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INFORME INICIAL
"EMPLEATE, CREANDO UNA RUTA HACIA LA INSERCION LABORAL”
PROGRAMA SERVICIOS SOCIALES, LÍNEA REGULAR, 2014.
SUBSECRETARÍA DEL TRABAJO.
SAN FERNANDO- PLACILLA NANCAGUA
FUNDACION DE CAPACITACION FILADELFIA
Marzo 2014
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2.- INDICE
1. Introducción 3
2. Objetivos General y Específicos 3-4
3. Modelo metodológico o de gestión 4-5
4.- Breve descripción cualitativa de Recursos para ejecución 5
4.1.- Gastos Operacionales 5
4.1.1.- Aportes a Beneficiarios 5
4.1.2.- Servicios 6-7
4.1.3.- Gastos de Soporte 7-8-9-10-11-
4.2.- Gastos de Administración: 11
4.2.1.- Recursos Humanos 11-12
4.2.2.- Material Fungible 12-13-14
4.2.3.- Otros gastos de administración 14-15
5.- DESARROLLO DE ETAPAS DEL PROYECTO: 15
5.1.- Difusión y convocatoria 15
5.2.- Selección de beneficiarios 15-16-17
5.3.- Capacitación 17-18-19
5.4.- Práctica laboral 19
5.5.- Intermediación laboral 20
5.6.- Inserción laboral 20-21
5.7.- Acompañamiento 21
5.8.- Seguimiento ex – post 22
6.- Anexos 22
6.1.-Tabla de Indicadores 22-23-24-25
6.2.-Carta Gantt 27
6.3.-Tabla de presupuesto 28-29-30
6.4.-Certificado de deudas laborales y/o previsionales 31-32
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1.- INTRODUCCION
El Proyecto denominado; "EMPLEATE, CREANDO UNA RUTA HACIA LA INSERCION
LABORAL” adjudicado dentro del marco del Programa Servicios Sociales, de la
Subsecretaría del Trabajo 2014, tiene como objetivo fundamental, el disminuir el
desempleo en sectores vulnerables, mediante la generación de acciones que faciliten la
inserción laboral de personas cesantes y de la población más vulnerable, incrementando
las oportunidades de acceder al mercado del trabajo.
El Proyecto, es una intervención integral de capacitación y empleabilidad que incluye una
etapa de capacitación en oficios y competencias de empleabilidad. Dirigida a personas
entre 18 y 65 años, preferentemente a jóvenes entre 18 y 35 años, cesantes de la
Comuna de San Fernando, y alrededores.
El proyecto, considera la realización tres cursos de capacitación:
Estos cursos, incluirán práctica laboral en empresas y los procesos de intermediación e
inserción laboral.
Por otra parte, las familias de los beneficiarios participarán en actividades colectivas,
convivencia de inicio del Proyecto, visita de conyugue e hijos a la entrega de indumentaria,
convivencia finalización del proyecto para los hijos y cónyuges, con el fin de apoyar a éstos
en las distintas etapas del Proyecto.
4.- Objetivos General y Específicos
Objetivo General
Contribuir, a través de la capacitación laboral, a una mayor accesibilidad al mercado de
trabajo y creación de nuevas oportunidades de empleo para grupos sociales vulnerables, a
personas entre 18 y 65 años, preferentemente jóvenes entre 18 y 35 años, afectados por
la desocupación y el subempleo, tanto de las áreas urbanas como rurales de la Comuna de
San Fernando y alrededores. Lo anterior, con el objeto de generar empleo y mejorar sus
ingresos y condiciones de vida.
Objetivos Específicos
Ejecutar un proceso de difusión y selección que garantice el ingreso de personas entre
18 y 65 años, preferentemente jóvenes cesantes entre 18 y 35 años al Proyecto.
Capacitar a los beneficiarios en oficios u ocupaciones de aquéllas ramas de la actividad
económica con más demanda en el mercado de trabajo de la región, a saber; área de
Construcción, Servicios - Comercio y Agrícola.
Insertar laboralmente al 80% del total de los beneficiarios.
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Incluir el componente de género, ya que son las mujeres de los hogares pobres donde se
concentran los mayores problemas de cesantía.
Llevar a cabo un proceso de acompañamiento y seguimiento eficaz que permita a los
beneficiarios mantenerse en un puesto de trabajo dependiente.
3.- Modelo metodológico o de gestión
El modelo de gestión, contemplado para este Proyecto, es un modelo integral que
desarrolla su intervención en dos áreas de trabajo; por una parte con los beneficiarios y
con el entorno y por otra en etapas secuenciales y complementarias que comprenden el
trabajo directo con los beneficiarios a través de acciones de capacitación, desarrollando en
éstos; habilidades, destrezas y competencias para el desarrollo de un oficio que está
relacionado con la demanda del mercado laboral en el territorio a intervenir. Nuestro
modelo también proporcionará el desarrollo de competencias para la empleabilidad, y el
ingreso al mundo del trabajo de nuestros beneficiarios. Lo anterior, mediante una
formación basada en el enfoque de competencias laborales y la promoción de la equidad
de género, y el desarrollo de acciones con el entorno que contribuyen a la inserción laboral
de los mismos.
Para implementar el Programa en estas dos áreas de trabajo se desarrollarán diversas
acciones que se presentan a continuación de modo secuencial.
AREA DE TRABAJO CON LOS BENEFICIARIOS
Capacitación en oficios
Capacitación en competencias de empleabilidad
Acompañamiento
Inserción laboral
AREA DE TRABAJO CON EL ENTORNO
Sensibilización
Cooperación
Intermediación laboral
Este modelo de gestión del Proyecto se desarrollará en las siguientes etapas secuenciales
y complementarias, que son las siguientes:
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CARACTERIZACIÓN DE LOS BENEFICIARIOS
Los usuarios del programa serán aquellas personas que cumplan con las siguientes
condiciones:
Edad: 18 años cumplidos a 65 años, de preferencia hasta 35 años.
Que residan en la Comuna de San Fernando y alrededores.
Que se encuentren cesantes.
Que no participen en otros programas de empleo de la Subsecretaría del Trabajo, a
excepción del Programa Inversión en la Comunidad.
Que presenten situación de vulnerabilidad, esto es, o discapacitados, personas en
proceso de reinserción social, personas pertenecientes a etnias originarias, personas
pertenecientes a los 2 quintiles de mayor vulnerabilidad según ficha de protección social-
FPS.
4.- Breve descripción cualitativa de Recursos para ejecución
4.1.- Gastos Operacionales
4.1.1.- Aportes a Beneficiarios
Subsidio de locomoción para etapa de Capacitación y Práctica laboral: este consiste en
$2.000 pesos diarios para cada beneficiario que será cancelado semanalmente, una vez
verificada la asistencia diaria en el libro de clases.
Subsidio de colación para etapa de Capacitación y Práctica laboral: este consiste en $2.000
pesos diarios para cada beneficiario que será cancelado semanalmente, una vez verificada
la asistencia diaria en el libro de clases.
Se entregará tambien un aporte a cada beneficiario de $ 80.000.- Este aporte será
entregado de la siguiente manera :
1.- $ 40.000 al finalizar la etapa de práctica laboral .
2.- $ 40.000 contra entrega del contrato de trabajo.
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4.1.2.- Servicios
Trámites y Certificados
Corresponde a la obtención de certificados de antecedentes, certificados médicos,
certificados de antecedentes, en instituciones públicas y privadas durante la ejecución del
Proyecto, relativas a los beneficiarios y que tengan relación directa con el Proyecto.
Cuidado de hijos(as) de beneficiarios
Se entregará este servicio a través de la contratación de una persona idónea que pueda
cuidar a los hijos de los beneficiarios mientras asistan a la etapa de capacitación y práctica
laboral. Se realizara en nuestra sede administrativa en Cancha Rayada 737 en el horario
de clases.
Servicios de Capacitación
La capacitación la realizará un grupo de relatores expertos en cada tema que serán
contratados directamente por la Fundacion.
Equipo de Relatores compuesto por:
NOMBRE PROFESIONAL TITULO Y/O ESPECIALIDAD CURSO Y/O MODULO
QUE DICTARA
Alfonso Díaz Ingeniero comercial, técnico en administración de empresas
Cajero Polifuncional
mención ventas
Claudio Cabrera Contador, técnico en administración de empresas
Cajero Polifuncional
mención ventas
Ana Maria García Licenciada en educación, experto
en competencias de
empleabilidad
Competencias de
empleabilidad
Juan León olea Técnico en prevención de riegos Módulo derechos laborales y seguridad
Julia Flores Especialista en competencias de
empleabilidad fundación chile
Competencias de
empleabilidad
José Ormazábal Ingeniero en computación Cajero Polifuncional
mención ventas
Eduardo Liberona Técnico en construcciones metálicas
Soldadura
Francisco Avello Ingeniero industrial Desarrollo de competencias de
empleabilidad
Pedro Cádiz Técnico en construcciones metálicas
Soldadura
Manuel Lizama lagos Técnico contador auditor Cajero Polifuncional
mención ventas
Julio Miranda Técnico agrícola Operario integral agrícola con manejo de bodega y
packing
Patricia García Licenciada en educación–especialista en empleabilidad
Desarrollo de competencias de empleabilidad
Williams Silva Especialista certificador soldadores
Soldadura
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1.- Capacitación en Oficio: Basada en la entrega de competencias laborales con perfiles
establecidos en Chile Valora. Dirigida a proporcionarle a los beneficiarios los conocimientos
teórico-prácticos para desarrollarse en un oficio, aplicando una metodología activa y
participativa que permita a los beneficiarios desarrollar habilidades y competencias que se
demandan en la actualidad en el mercado laboral.
2.- Desarrollo de competencias de empleabilidad: Dirigida a potenciar hábitos
laborales, habilidades y conocimientos transversales que complementen la capacitación en
oficio: tales como responsabilidad, actitudes, trabajo en equipo, nociones de seguridad y
auto cuidado, comunicación, búsqueda de empleo, entre otros.
3. Actividades Integración familiar
Tienen como objetivo generar un lazo de compromiso afectivo y formal entre las familias
de los beneficiarios y el programa, para que acompañen y apoyen a cada beneficiario a
completar tanto el proceso de capacitación como el de inserción laboral en las empresas.
Servicios de colocación y Seguimiento
El servicio de colocación estará a cargo de dos profesionales del equipo de trabajo que
tienen experiencia en esta área específica ya que han realizado la misma labor en otros
Proyectos que ejecuta nuestra Fundación.
Seguros de beneficiarios
Se contratará un seguro para cada beneficiario durante toda la ejecución del proyecto, que
tiene las siguientes características: Incapacidad temporal o permanente por accidente
(incluido desmembramiento), muerte accidental. Gastos médicos y hospitalización por
accidente Bonificación por movilización para traslado del accidentado hasta el centro
asistencial y de éste a su hogar.
Comunicación y difusión
Difusión General
Los profesionales que están a cargo de esta etapa se encargarán de la convocatoria y
difusión del Proyecto, confeccionarán el material de difusión; dípticos con información de
los curso, pendones y la contratación de servicios de medios de comunicación de radio
local para su difusión y generar las comunicaciones del Proyecto a través de las redes
sociales.
Asimismo, se generará la difusión en redes sociales facebook y página web institucional.
Lo anterior previa aprobación de la contraparte Técnica.
4.1.3.- Gastos de Soporte
Indumentaria de beneficiarios
Se entregará a cada beneficiario la siguiente indumentaria al inicio de cada uno de los
cursos:
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CURSO SOLDADOR
2 Coleto Soldador
Overol
Zapatos de Seguridad
2 Guantes de Soldador
2 Chaqueta de Soldador
Máscara Soldador
Antiparras
CURSO: CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS
Casaca
Polera de Manga larga
Camisa
CURSO OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA CON MANEJO DE BODEGA Y PACKING
Casaca
Polera de Manga larga
Camisa
Material didáctico y/o educativo beneficiarios
Se entregará a cada beneficiario del Proyecto los siguientes materiales educativos:
Curso N° 1 SOLDADOR CALIFICADO
Manual de Soldadura-Manual de Prevención de Riegos, Manual de Empleabilidad, Manual
Derechos Laborales, Cuadernillo de ejercicios prácticos y Listado de simbología.
Curso N° 2 CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS
Manual de Cajero Vendedor, Manual de Empleabilidad, Manual Derechos Laborales y
Cuadernillo de ejercicios prácticos.
Curso N° 3 OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA MENSIONBODEGA Y PACKING
Manual de Operario Integral Agrícola, Manual de Empleabilidad, Cuadernillo de ejercicios
prácticos, Listado de simbología y Manual Derechos Laborales.
El listado de material para cada curso es el siguiente:
CURSO SOLDADOR CALIFICADO
Croquera de apuntes.
Lápiz pasta.
Lápiz grafito.
Goma de borrar.
Plumones para pizarrón.
Libro de clases.
Escobillas para acero carbono.
Boquillas de corte 1/0,2/0,3.
Limpia boquillas.
Esmeril de banco.
Porta electrodo 300 amp.
Pinza tierra 400 amp.
Rectificadores.
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Martillos de peña 200 gr.
Juego letras de golpe 7mm.
Punto centro 20mmx400mm.
Extensiones de 20 mts. (zapatilla) con enchufe de 16 amp.
Caimán boca curva cortante 10”.
Juego llaves Allen 1/8-3/4 12”.
Juego llave francesa 8” pavonada, mango anatómico.
Juego atornillador 6” cruz y 8” planos.
Juego atornillador 8” paleta y 6” cruz.
Escuadras de talón 12”.
1 caja tiza dura para metales.
Lápiz marca metal.
Cincel mecánico 125x15mm.
Tenazas tipo herrero 12”.
Picasal.
Aporte para Soldar Oxiciatilenico.
Cilindros Gas
Disco de Corte 4.1/2".
Disco de Corte 7"
Disco de Desbaste 4.1/2"
Disco de Desbaste 7" .
Varillas de metal de aporte.
Carretes de alambre.
Planchas de fierro y aluminio.
Materiales varios fungibles.
CURSO
CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS
Sacapuntas.
CD.
Cartuchos impresora.
Papel impresora.
Destacadores.
Recambios borrador.
Clips sujeta papeles.
Bandeja documentación.
Carpetas de plástico.
Bloc de notas para apuntes.
Reglas.
Lápiz pasta.
Sacapuntas.
Gomas de borrar.
Estuches.
Carpetas de plástico corriente.
Plumones pizarra.
Cuaderno universitario.
Resmas papel oficio.
Resmas papel carta.
Archivador.
Guías telefónicas.
Impresos de operaciones bancarias.
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Porta mina 2005 metal isofit con minas.
Corchetera de mano.
Una perforadora de mano.
Pliegos Cartulina.
Cajas Lápices de color.
Cajas de corchetes.
Calculadoras.
Corchetera.
Quita grapas.
CURSO
OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA CON MANEJO DE BODEGA Y PACKING
Destacadores.
Carpetas de plástico.
Bloc de notas para apuntes.
Reglas.
Lápiz pasta.
Sacapuntas.
Gomas de borrar.
Estuches.
Carpetas de plástico corriente.
Plumones pizarra.
Cuaderno universitario.
Resmas papel oficio.
Resmas papel carta.
Impresos de operaciones bancarias.
Porta mina 2005 metal isofit con minas.
Corchetera de mano.
Una perforadora de mano.
Pliegos Cartulina.
Cajas Lápices de color.
Cajas de corchetes.
Calculadoras.
Corchetera.
Códigos de barra, códigos QR, documentación para ingresos y despachos (hojas de
ruta, hojas de seguridad, hojas de consolidación y estiba).
Unidades logísticas reales (Pallets, cajas, unidades de expedición en general).
ARRIENDO EQUIPOS INFORMÁTICOS CAPACITACIONES
Los equipos informáticos y su arriendo será un aporte de nuestra Fundación, consta en
Notebook para cada participante y relatores.
ARRIENDO INFRAESTRUCTURA CAPACITACIONES
Los cursos se desarrollarán en la infraestructura de la Fundación, ubicada en Cancha
Rayada 737 San Fernando. Por lo anterior, no se requerirá arriendo de oficinas-
ARRIENDO DE HERRAMIENTAS CAPACITACIONES
Corresponde al arrendamiento de herramientas y equipos para el desarrollo de los cursos
de Soldadura y Cajero Poli funcional Mención en Ventas.
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Para el óptimo desarrollo de los cursos que constan de un 75% de horas de trabajos
prácticos será necesario arrendar máquinas y herramientas ya que nuestra Fundacion no
posee este equipamiento.
A continuación se enumeran estas herramientas y equipos por curso:
Curso Soldador Calificado:
4 Máquinas de Soldar al Arco 4
4 Máquinas TIG
4 Máquinas MIG
4 Máquinas Soldar Oxiacetilénico
Curso Cajero Poli funcional Mención Ventas:
3 Cajas Registradoras
3 Scanner
5 Cajas registradoras virtuales
Arriendo equipamiento audiovisual
Los equipos audiovisuales corresponden a tres Data show y/o Proyector con su
correspondiente Notebook para cada uno de los cursos, que será un aporte de nuestra
Fundación
Material didáctico y/o educativo hijos(as) beneficiarios
Se entregará a la persona que estará a cargo del cuidado de los hijos de los beneficiarios
material para que puedan realizar actividades educativas y recreativas, estos son; cajas de
lápices de colores, resmas de hojas tamaño carta papel Kraft, plasticina, pelotas plásticas
4.2.- Gastos de Administración:
4.2.1.- Recursos Humanos:
Coordinador General del Proyecto: Será la persona encargada de liderar, coordinar y
supervisar el desarrollo e implementación del programa de formación en oficios que
considera difusión y selección de alumnos, capacitación laboral, intermediación y
seguimiento.
La persona a cargo de esta función será Patricia García Osorio.
Gestor de Intermediación Laboral: Su función será la de coordinar y ejecutar la
intermediación y seguimiento laboral de todos los participantes del proyecto.
La persona a cargo de esta función será Cesar Poblete Ríos.
Servicios especializados: Coordinador Académico: Esta persona estará a cargo de
llevar a cabo procesos de acompañamiento de los participantes de manera de garantizar
su permanencia en el programa, coordinar las actividades académicas con relatores y
equipo técnico, atender a los alumnos, respondiendo dudas y derivando según
corresponda. La persona a cargo de esta función es: Ernesto Valdés Klockmann.
Supervisor asistencia técnica: su función será la de supervisar el desarrollo de los
cursos de capacitación en todas sus etapas, asegurándose de la calidad de conocimientos
y materiales entregados asimismo supervisa a los relatores, libros de clases y todos
aquellos aspectos relacionados con la ejecución de la etapa de capacitación.
La persona a cargo de esta función es Mónica Lizama Lagos.
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Secretaria: Estará a cargo de llevar a cabo el seguimiento de la asistencia y puntualidad
de los estudiantes, manteniendo al día el registro definido para ello. Llevar a cabo las
tareas administrativas propias que conlleva la ejecución del Proyecto.
La persona a cargo de esta función es Andrea Becerra Farfán.
Apoyo Administrativo: sus funciones serán las de llevar a cabo los registros contables
diarios, prepara los informes y rendición de cuentas mensuales.
Las personas a cargo de esta función serán:
Ángela Araya.
Manuel Lizama Lagos.
Servicios psicológicos / psiquiátricos: Profesional responsable de favorecer el proceso
de enseñanza y aprendizaje a nivel individual y grupal, realizando actividades de
acompañamiento y tutoría durante el proceso de capacitación e inserción laboral
María Soledad Antiquera.
Patricio Balochi.
4.2.2.- Material Fungible
Material de oficina; que corresponde a material de librería que se utilizará en la
ejecución del Proyecto; resmas carta y oficio, carpetas, archivadores, separadores, útiles
de escritorio, tinta de impresoras y otros como:
Lápiz pasta.
Lápiz grafito.
Goma de borrar.
CD.
Cartuchos impresora.
Papel impresora.
Destacadores.
Recambios borrador.
Clips sujeta papeles.
Carpetas de plástico.
Bloc de notas para apuntes.
Carpetas de plástico corriente.
Plumones pizarra.
Cuaderno universitario.
Resmas papel oficio.
Resmas papel carta.
Archivadores.
Tinta para impresoras
Etiquetas
Insumos para ejecutar el oficio, que corresponden a materiales para realizar las
actividades prácticas propias de cada oficio tales como, soldadura, perfiles, gas, rollos para
maquinas calculadoras, material de limpieza entre otros.
El listado de insumos para ejecutar cada oficio es el siguiente:
CURSO SOLDADURA
Escobillas para acero carbono.
Boquillas de corte 1/0,2/0,3.
Limpia boquillas.
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Esmeril de banco.
Porta electrodo 300 amp.
Pinza tierra 400 amp.
Rectificadores.
Martillos de peña 200 gr.
Juego letras de golpe 7mm.
Punto centro 20mmx400mm.
Extensiones de 20 mts. (zapatilla) con enchufe de 16 amp.
Caimán boca curva cortante 10”.
Juego llaves Allen 1/8-3/4 12”.
Juego llave francesa 8” pavonada, mango anatómico.
Juego atornillador 6” cruz y 8” planos.
Juego atornillador 8” paleta y 6” cruz.
Escuadras de talón 12”.
1 caja tiza dura para metales.
Lápiz marca metal.
Cincel mecánico 125x15mm.
Tenazas tipo herrero 12”.
Picasal.
Aporte para Soldar Oxiciatilenico.
Cilindros Gas
Disco de Corte 4.1/2".
Disco de Corte 7"
Disco de Desbaste 4.1/2"
Disco de Desbaste 7" .
Varillas de metal de aporte.
Carretes de alambre.
Planchas de fierro y aluminio.
Materiales varios fungibles.
CURSO
CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS
Sacapuntas.
CD.
Cartuchos impresora.
Papel impresora.
Destacadores.
Recambios borrador.
Clips sujeta papeles.
Bandeja documentación.
Carpetas de plástico.
Bloc de notas para apuntes.
Reglas.
Lápiz pasta.
Sacapuntas.
Gomas de borrar.
Estuches.
Carpetas de plástico corriente.
Plumones pizarra.
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Cuaderno universitario.
Resmas papel oficio.
Resmas papel carta.
Archivador.
Guías telefónicas.
Impresos de operaciones bancarias.
Porta mina 2005 metal isofit con minas.
Corchetera de mano.
Una perforadora de mano.
Pliegos Cartulina.
Cajas Lápices de color.
Cajas de corchetes.
Calculadoras.
Corchetera.
Quita grapas.
CURSO
OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA CON MANEJO DE BODEGA Y PACKING
Destacadores.
Carpetas de plástico.
Bloc de notas para apuntes.
Reglas.
Lápiz pasta.
Sacapuntas.
Gomas de borrar.
Estuches.
Carpetas de plástico corriente.
Plumones pizarra.
Cuaderno universitario.
Resmas papel oficio.
Resmas papel carta.
Impresos de operaciones bancarias.
Porta mina 2005 metal isofit con minas
Corchetera de mano.
Una perforadora de mano.
Pliegos Cartulina.
Cajas Lápices de color.
Cajas de corchetes.
Calculadoras.
Corchetera.
Códigos de barra, códigos QR, documentación para ingresos y despachos (hojas de
ruta, hojas de seguridad, hojas de consolidación y estiba).
Unidades logísticas reales (Pallets, cajas, unidades de expedición en general).
Impresión / fotocopias / encuadernación, relativas a la ejecución del Proyecto.
Materiales y útiles de aseo; que corresponden al aseo de oficinas administrativas y
local en donde se realizarán las capacitaciones.
4.2.3.- Otros gastos de administración
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Corresponden a los siguientes Ítem que serán de aporte de Fundación de Capacitación
Filadelfia.
Arriendo infraestructura o recinto.
Flete.
Movilización equipos de trabajo.
Servicios básicos.
Colaciones recursos humanos.
5.- DESARROLLO DE ETAPAS DEL PROYECTO:
5.1.- Difusión y convocatoria
Esta etapa de desarrollará desde el 03 de Marzo al 10 de Marzo de 2014, el lugar y
ubicación será dentro de de la Comuna de San Fernando y alrededores.
Los responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del
Proyecto, mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y
Ernesto Valdés, Coordinador Académico, mail [email protected], fono:
59198975.
Etapa 1:
Reuniones Informativas y Entrega de Material Promocional y Publicitario
Reuniones de socialización con OMIL, PRODEMU, SENAME, GENDARMERIA entre
otros, de las Comunas de San Fernando y alrededores.
Confección de material publicitario; Pendones y Afiches.
Aviso en radio promocionando el Proyecto.
Participación en Redes sociales.
Publicaciones en página Web.
Etapa 2:
Visita de Prensa: que corresponde a Programas en Radio el Trigal de San Fernando
para dar a conocer el Proyecto y sus avances.
Etapa 3
Cierre de Programa: Con muestra de resultados o productos obtenidos tras la
ejecución del Proyecto, invitando a los beneficiarios, autoridades y medios de
prensa.
5.2.- Selección de beneficiarios
Esta etapa de desarrollará desde 10 de Marzo al 24 de Marzo de 2014, en las oficinas de
nuestra sede administrativa ubicada en cancha rayada 737, San Fernando.
Los responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del
Proyecto, mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y
los Psicólogos contratados para estos efectos; Soledad Antiquera Tagle, mail
[email protected], fono: 77673425 y Patricio Balochi mail
[email protected], fono: 822 965 32.
PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN DE BENEFICIARIOS DEL PROGRAMA
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Se realizarán las siguientes actividades:
Entrevista individual con cada uno de los interesados, aplicando los siguientes
instrumentos de selección:
Entrevista inicial y medición de las variables de focalización.
Aplicación de instrumentos de selección : Aplicación del test del Árbol
Focus Group : Para complementar la realización del test de selección
Elaboración del informe individual del postulante.
Entrega de Información a los postulantes
1.- Ficha de Inscripción y Entrevista personal
La Ficha de Inscripción y la entrevista personal inicial constituyen los instrumentos de
evaluación básica y actúan como primera instancia seleccionadora de los beneficiarios al
Programa.
El coordinador Académico y el personal de apoyo, asesorarán al postulante ante dudas o
incomprensiones en la integración de la Ficha y verificación de la documentación requerida
(Carnet de identidad o Rut, certificado de nacimiento, Ficha de protección Social.
2.- Aplicación de instrumentos de selección
TEST DEL ARBOL: INTERPRETACIÓN DE VARIABLES PSICOLÓGICAS
Es un Test proyectivo de la personalidad profunda, y una técnica muy utilizada, tanto en
el ámbito clínico como en el laboral.
Detrás de la simpleza del árbol van apareciendo plasmados en el papel los diferentes
elementos básicos que configuran la estructura del propio “yo”. El árbol toma la
personalidad del autor y nos deja contemplar la riqueza de su paisaje personal y sus
matices. Es un lienzo único que refleja la verdadera esencia de quien lo ha dibujado.
Al dibujar un árbol la persona hace una proyección de sí misma y de sus impulsos.
Representa los deseos del individuo, los Proyectos de futuro, los deseos no conseguidos,
los anhelos, así como los conflictos no superados, o por el contrario la plenitud y la
serenidad.
La capacidad energética, junto a la capacidad de imposición, la agresividad o la
adaptabilidad quedan plasmadas fácilmente en dicho test.
A través de su aplicación, se podrán establecer los siguientes aspectos relevantes para el
proceso de formación y posterior inserción laboral:
Integridad de la voluntad, tanto para los aspectos de elección libre como para la
capacidad de controlar impulsos.
Rasgos importantes de su personalidad relacionados con: la afectividad, la
estabilidad emocional o fuerza del yo, su nivel de introversión o extroversión, su
seriedad o su entusiasmo, su impulsividad, la conflictividad con su propia imagen,
su nivel de autoestima, su franqueza o suspicacia, su tendencia a experimentar
ansiedad y su grado de tensión emocional, la calidad triste o alegre de su estado de
ánimo, la forma en que superó su pasado y sus expectativas con respecto al futuro,
etc. 3.- Focus Group
Consiste en un grupo de 8 a 10 beneficiarios que se reunirán con los psicólogos, con el
objeto de discutir un tópico en particular relacionado sus historias laborales, con la
capacitación e inserción laboral. Este tendrá una duración de aproximadamente 1 ½ horas.
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4.- Elaboración del informe individual del postulante
Los psicólogos contratados especialmente para este Proyecto, elaborarán un informe
individual de cada postulante, adjuntándose a la carpeta los resultados de los test, fichas y
antecedentes de la entrevista de profundización.
5.- Entrega de Información a los postulantes
Se entregará toda la información a los postulantes seleccionados y se comunicará a los no
seleccionados los motivos de su no ingreso al curso.
6.- Registro de beneficiarios seleccionados en sistema computacional de
FUNDACION DE CAPACITACION FILADELFIA.
5.3.- Capacitación
Esta etapa se llevará a cabo entre las fecha de 31 de Marzo al 14 de Julio de 2014.
Los responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del
Proyecto, mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y
Ernesto Valdés, Coordinador Académico, mail [email protected], fono:
59198975.
CURSO N° 1
SOLDADOR CALIFICADO
Este curso consta de 15 módulos de aprendizaje que se distribuirán en 5 horas con una
frecuencia de Lunes a Viernes de 17:00 a 21:00 hrs, el total de horas del curso es de 360
hrs, de las cuales 260 hrs corresponden al componente de capacitación en oficio y 100 hrs
que corresponden al Modulo de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad. (Este
horario está sujeto a cambios ya debemos conocer la realidad de los participantes). Los
cambios serán informados para su autorización a la Subsecretaría del Trabajo.
Fecha de Inicio : 31 de marzo 2014.
Fecha de término : 14 de Julio de 2014.
CONTENIDOS MÓDULO I MATERIALES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PARA TRABAJOS
DE SOLDADURA.
MÓDULO II GENERALIDADES DE LA SOLDADURA POR ARCO METÁLICO PROTEGIDO.
MÓDULO III TIPOS DE MÁQUINAS SOLDADORAS.
MÓDULO IV CLASIFICACIÓN Y ALMACENAMIENTO DE ELECTRODOS REVESTIDOS.
MÓDULO V ACERO PARA SOLDAR.
MÓDULO VI DEFECTOS EN SOLDADURA.
MÓDULO VII MOVIMIENTOS UTILIZADOS EN SOLDADURA
MÓDULO VIII CORDONES EN POSICIÓN PLANA Y HORIZONTAL.
MÓDULO IX HERRAMIENTA, EQUIPO Y SEGURIDAD PARA EL SOLDADOR.
MÓDULO X PROCEDIMIENTO PARA SOLDAR POR ARCO PROTEGIDO SMAW.
MÓDULO XI SÍMBOLOS DE SOLDADURA.
MÓDULO XII SOLDADURA MIG-MAG.
MÓDULO XIII SOLDADURA CON ELECTRODO DE TUNGSTENO TIG.
MÓDULO XIV SOLDADURA CON ARCO SUMERGIDO CON ARCO PLASMA
MÓDULO XV SOLDADURA CON EQUIPO DE OXIACETILENO OAW.
CURSO N° 2
CAJERO POLIFUNCIONAL MENCION VENTAS
Este curso consta de 9 módulos de aprendizaje que se distribuirán en 5 horas con una
frecuencia de Lunes a Viernes de 17:00 a 21:00 hrs, el total de horas del curso es de 350
18
hrs, de las cuales 250 hrs corresponden al componente de capacitación en oficio y 100 hrs
que corresponden al Modulo de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad. (Este
horario está sujeto a cambios ya debemos conocer la realidad de los participantes). Los
cambios serán informados para su autorización a la Subsecretaría del Trabajo.
Fecha de Inicio : 31 de marzo 2014.
Fecha de término : 02 de Julio de 2014.
CONTENIDOS MÓDULO I CAJAS REGISTRADORAS
MÓDULO II OPERATIVA Y MANEJO DE CAJA.
MÓDULO III ARQUEO DE CAJA.
MÓDULO IV MEDIOS DE PAGO
MÓDULO V TÉCNICAS DE VENTA Y ATENCIÓN AL
CLIENTE
MÓDULO VI SERVICIOS DE POST VENTA
MÓDULO VII REPOSICIÓN DE PRODUCTOS
MÓDULO VIII TALLER RECUENTO DE DINERO
MODULO IX PRESENTACIÓN E HIGIENE PERSONAL
CURSO N° 3
OPERARIO INTEGRAL AGRICOLA CON MANEJO DE BODEGA Y PACKING
Este curso consta de 11 módulos de aprendizaje que se distribuirán en 5 horas con una
frecuencia de Lunes a Viernes de 17:00 a 21:00 hrs, el total de horas del curso es de 330
hrs, de las cuales 230 hrs corresponden al componente de capacitación en oficio y 100 hrs
que corresponden al Modulo de Desarrollo de Competencias de Empleabilidad. (Este
horario está sujeto a cambios ya debemos conocer la realidad de los participantes). Los
cambios serán informados para su autorización a la Subsecretaría del Trabajo.
Fecha de Inicio : 31 de marzo 2014.
Fecha de término : 09 de Julio de 2014.
CONTENIDOS MÓDULO I HIGIENE Y MANIPULACIÓN DE ALIMENTOS
MODULO II INTERNALIZAR DEL CONCEPTO DE BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS
MODULO III UTILIZACIÓN DE MEDIDAS DE HIGIENE PERSONAL
MODULO IV MANIPULACIÓN DE LOS ENVASES Y MATERIALES DE COSECHA
MODULO V CONTROL PARA EL DESCARTE DE FRUTA
MÓDULO VI NORMAS DE CALIDAD
MODULO VII OPERACIÓN PARA EL CONTROL DE PESAJE
MODULO VIII OPERACIÓN Y PROCESOS DE EMBALAJE
MÓDULO IX ORGANIZACIÓN DE LA BODEGA AGROINDUSTRIAL
MÓDULO X ALMACENAJE DE PRODUCTOS Y MERCANCÍAS
MÓDULO XI MANIPULACIÓN DE EMBALAJES Y MATERIALES PARA EL TRASLADO
MODULO DESARROLLO DE COMPETENCIAS DE EMPLEABILIDAD
Este Módulo que forma parte del componente desarrollo de competencias de empleabilidad
consta de 5 sesiones de aprendizaje que se distribuirán en 5 horas con una frecuencia de
Lunes a Viernes, el total de horas del módulo es de 100 hrs y será impartido en todos y
cada uno de los cursos.
CONTENIDOS TEMA : I RECONOCIMIENTO DE MIS COMPETENCIAS
TEMA : II APRESTO LABORAL
TEMA : III DERECHOS LABORALES
TEMA : IV MANEJO Y RESOLCUION DE PROBLEMAS
19
TEMA : V HERRAMIENTAS Y ESTRATEGIA PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO
ASISTENCIA MÍNIMA MECANISMOS DE CONTROL Y CRITERIOS DE APROBACION
El control de la asistencia se realizará con las firmas del beneficiario en el Libro de Clases.
Cada beneficiario registrará con su firmar la entrada y salida de cada jornada.
La Nota mínima de aprobación será un 4,0. Utilizándose una escala de calificación de 1 a
7, exigiéndose además como requisito de aprobación, un porcentaje de asistencia mínimo
del 75%.
5.4.- Práctica laboral
ORGANIZACIÓN DE LA PRÁCTICA LABORAL
Esta etapa de desarrollará desde el 21 de Julio al 18 de Agosto de 2014, el lugar y
ubicación será en empresas de la Comuna de San Fernando y alrededores.
Los responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del
Proyecto, mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y
Ernesto Valdés, Coordinador Académico, mail [email protected], fono:
59198975.
Duración de la Práctica:
La duración de la Práctica Laboral es de 1 mes con una duración de 160 horas (20 días),
se desarrollará en instituciones y/o empresas de la Ciudad de San Fernando y alrededores.
Descripción del Proceso de Práctica:
Se llevará a cabo de lunes a viernes y en algunos casos, dependiendo de las necesidades
de la empresa y en acuerdo con el participante, incluirá los días sábados y domingos con
un tope máximo de 8 horas diarias. En esta fase, el participante tendrá una aproximación
al mundo laboral del oficio, y realizando actividades de tipo introductorias, podrá tener una
visión del puesto de trabajo, sus principales características y podrá aplicar los
conocimientos y habilidades adquiridos en el desarrollo de la fase lectiva.
Reunión de inducción previo inicio de la práctica.
Previo al inicio de la práctica se llevará a cabo una reunión con el profesor guía de la
misma en la cual se dará una explicación puntual de la operatividad de ésta en cuanto a lo
que se espera del participante y la documentación requerida.
Actividades del Profesor Guía
Se encargará de velar por el cumplimiento y seguimiento permanente del beneficiario en
su lugar de práctica, brindándole soporte académico, técnico y humano que le permita el
logro de los objetivos de formación, realizando visitas al lugar de práctica asignado para
cada beneficiario.
El pago de honorarios de estos profesionales estará a cargo de la Fundacion ya que es uno
del ítem de aporte del ejecutor.
Contrato de Práctica:
Será firmado por el participante, la Fundacion y la empresa y dará cuenta de los siguientes
datos:
Identificación del Participante.
Identificación del Centro de Práctica y del lugar específico de Trabajo
(departamento, sección, oficina, etc.).
Fecha de inicio y término de la práctica.
20
Horario de práctica específico (jornada: desde/ hasta).Identificación del Supervisor
en terreno (nombre y cargo) Contrato de práctica.
El proceso de selección estará a cargo de la Coordinadora de Proyecto en conjunto con la
profesional a cargo en la etapa sicológica de la selección, todo esto se realizará desde la
semana del 21 de Julio hasta el 18 de Agosto.
5.5.- Intermediación laboral
Esta etapa de desarrollará desde el 31 de Marzo al 28 de Julio de 2014, en las oficinas de
nuestra sede administrativa ubicada en cancha rayada 737, San Fernando Los
responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del Proyecto,
mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y Ernesto
Valdés, Coordinador Académico, mail [email protected], fono:
59198975 y Cesar Poblete Gestor de Intermediación laboral, mail,
[email protected]. fono: 59198971.
Para llevar a cabo esta etapa, se utilizará el estudio del mercado laboral con que cuenta la
Fundación en donde se identificaron los perfiles laborales que necesitan las empresas del
área. Asimismo, hemos establecido convenios de colaboración con varias empresas de la
zona que nos permitirán alcanzar el nivel de intermediación e inserción propuestos en el
Proyecto y que alcanza a un 80% de los beneficiarios.
Las empresas son: COPEVAL, FRUSAN, SERCAP CONSULTORES, MONTAJES M&C, DOLE
CHILE, JP MONTAJES INDUSTRIALES, LIBRERÍA Y COMERCIAL ELY, SUPERMERCADOS 9.
Actividades a realizar en esta etapa:
Sensibilización y captación de Empresas
Vinculación con actores del mundo del trabajo dentro del marco de sus políticas de
responsabilidad social para definir necesidades de contratación de personal y competencias
necesarias para ocupar puestos vacantes.
Contacto con las empresas
Dos profesionales del equipo, se encargarán de identificar oportunidades en empresas
clientes y otras empresas establecidas en la Región que demanden el puesto de trabajo
relacionado con el perfil de egreso de los beneficiarios.
Una vez que tengan los listados de posibles empresas, se realizarán contactos telefónicos
para organizar una visita. Durante la visitas, se presentarán las ventajas del Programa, los
contenidos de la capacitación y las competencias que adquirirán los beneficiarios.
Circulación de ofertas de personal
Esta circulación, se realizará a través de correo electrónico a todas nuestras bases de
datos de empresas de la Comuna.
Relaciones con Omil y otras organizaciones
Para este Proyecto en particular, realizaremos encuentros entre nuestro personal
encargado de la intermediación con encargados de OMIL y otras instituciones de manera
de mantenerlos informados de las característica de cada uno de los cursos presentados y
los avances para poder contar en la fase final con las demandas de trabajo que
correspondan con el perfil de nuestros beneficiarios.
5.6.- Inserción laboral
21
Esta etapa de desarrollará desde el 02 de Junio al 20 de Octubre de 2014, en empresas
ubicadas en la Ciudad de San Fernando y alrededores. Los responsables de esta etapa
son: Patricia García Osorio Coordinador General del Proyecto, mail
[email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y Ernesto Valdés,
Coordinador Académico, mail [email protected], fono: 59198975 y
Cesar Poblete Gestor de Intermediación laboral, mail, [email protected]
fono: 59198971.
El porcentaje de inserción laboral comprometido es de un 80% de usuarios (29
beneficiarios) en un Puesto de trabajo formal. Para realizar esta etapa hemos tomado
como referencia la modalidad de empleo con apoyo. Esta metodología nació en los años
´80 y está orientada a la inserción laboral de las personas con discapacidad, siendo
aplicada por muchas instituciones tanto en Chile como en el extranjero para grupos
vulnerables.
Esta metodología incluye las siguientes actividades:
1. Elaboración de una ficha de las actividades que desarrollará cada participante en el
puesto de trabajo, la cual incluye una presentación del puesto que ocupará y las
actividades que desarrollará en éste.
2. Se realizará un diagnóstico de las competencias de empleabilidad de cada uno de
los participantes por el Profesor Guía.
3. Se realizará la Formalización del itinerario que es el documento en donde se
registra el plan de acciones para lograr la inserción laboral y los compromisos que
cada uno asume.
4. Preparación para la incorporación al mercado laboral, asegurando un entrenamiento
específico en entrevistas y elaboración de Curriculum Vitae.
5. Búsqueda de trabajo personalizado y búsqueda activa de trabajo, asegurando un
puesto de trabajo adecuado a cada persona.
6. Se realizará un acompañamiento a cada beneficiario en la incorporación al puesto
de trabajo, presentándole el contexto en el que va a trabajar, durante el proceso de
incorporación a la empresa, los trámites que debe realizar, la tramitación de
certificados, la realización del contrato y la duración de la inserción laboral.
7. Seguimiento por el mantenimiento del lugar de trabajo, visitas semanales de los
encargados del Proyecto y/o relatores, llamadas telefónicas para apoyar en
situaciones conflictivas que se presenten a cada beneficiario.
5.7.- Acompañamiento
Esta etapa de desarrollará desde el 31 de Marzo al 3 de Noviembre de 2014, el lugar y
ubicación será en las instalaciones de nuestra Fundación ubicadas en Cancha Rayada 737,
San Fernando.
Los responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del
Proyecto, mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y
los Psicólogos contratados para estos efectos; Soledad Antiquera Tagle, mail
[email protected]. fono : 77673425 ; Patricio Balochi Iturra mail
[email protected] fono:82296532.
El Programa de Acompañamiento se desarrollará a través de tutorías individuales en forma
quincenal para apoyar al beneficiario en el proceso de adaptación a su nuevo puesto de
trabajo. Lo anterior mediante entrevistas, llamadas telefónicas y comunicación mediante
redes sociales. Asimismo, los miembros del equipo técnico estarán disponibles para
consultas que necesite resolver cada beneficiario en esta etapa.
22
5.8.- Seguimiento ex - post
Esta etapa de desarrollará desde el 27 de Octubre al 29 de Diciembre de 2014, el lugar y
ubicación será en las instalaciones de nuestra Fundación ubicadas en Cancha Rayada 737,
San Fernando.
Los responsables de esta etapa son: Patricia García Osorio Coordinador General del
Proyecto, mail [email protected], fonos: 072-2713224-9 59199138 y
los Psicólogos contratados para estos efectos; Soledad Antiquera Tagle, mail
[email protected], fono: 77673425 y Patricio Balochi mail
[email protected], fono: 822 965 32.
El objetivo de este documento, es el de desarrollar seguimiento de las personas insertadas
en un puesto de trabajo con contrato formal. Lo anterior, con el propósito de apoyar la
continuidad de éstos en las empresas donde fueron colocados.
Esta etapa se realizará una vez que finalice el Proyecto por un periodo de dos meses y
tratará los siguientes puntos:
1.- Seguimiento al comportamiento laboral, a través de reuniones con el supervisor
directo en la empresa. Se aplicará una encuesta de seguimiento.
2.- Seguimiento sobre la aplicación de conocimientos en el puesto de trabajo ,
para verificar si aplica los conocimientos y técnicas aprendidas durante la etapa de
capacitación. Serviráa para detectar si hay que realizar acciones de reforzamiento. Esta
actividad será realizada por el relator y tutor. Se aplicará encuesta a beneficiario y jefe
directo.
3.- Seguimiento en la colocación laboral para verificar la motivacion con su trabajo
actual y si hay deserciones apoyar a los beneficiaraios en la búsqueda de otro puesto
laboral.
Para realizar el seguimiento se realizarán las siguientes actividades :
Contacto telefónico por parte del Tutor y encargado de colocación laboral
Realización de dos visitas semanales al puesto de trabajo durante el primer
mes de Inserción laboral. 6.- Anexos
6.1.- Tabla de Indicadores
Etapa Meta descriptiva con
% de acuerdo a
propuesta
Indicadores
Formula de Calculo
(ejemplos)
Medios de verificación en
correlación a indicadores
(ejemplos)
Convocatoria y selección 100% de beneficiarios
seleccionados
N° postulantes / Nº de
seleccionados
Ficha de inscripción.
Resumen listado de
seleccionados.
Lista de espera.
Capacitación
Horas de Capacitación
Los beneficiarios realizan
la totalidad de horas en
oficio dictado
N° de horas realizadas / N° de
horas programadas x 100
Libro de clases de cada
curso
23
Capacitación
Al menos el 80% de los
usuarios tienen
un 80% de asistencia o
más al finalizar los cursos
(N° de personas con asistencia
≥300horas)÷36]x100 ≥ 80
Libro de clases con
registro de firma diaria
de cada beneficiario
Registro pago de
subsidios de locomoción
y colación
Capacitación
Al menos el 80% de los
usuarios obtienen al
menos un 4.0 en el trabajo
de evaluación final
N° de personas con promedio
≥4,0)÷36]x100} ≥ 80
Registro de notas
en Libro de Clases
Evaluaciones realizadas
Capacitación
Al menos el 80% de los
usuarios finalizan el ciclo
de capacitaciones y
reciben certificación
N° de personas certificadas÷36
x100} ≥ 80
Nóminas de asistencia,
Informe de cada
participante
Certificado de egreso.
Práctica Laboral 100% de los
usuarios con inscripción de
practica laboral
N° de beneficiarios con
formalización de inscripción de
practica laborales÷ 36) x 100 =
100
Fichas de inscripción de
practicas
Práctica Laboral 100% de los
usuarios asiste a práctica
laboral
N° de beneficiarios asiste a
practica laboral ÷ 36) x 100 =
100
Hoja de registro de
prácticas laborales
Entrevistas
Practica Laboral El 80% de los
beneficiarios asisten una
vez al mes a reunión de
practica laboral
N° de beneficiarios que mantiene
su puesto de trabajo ÷ 36) x
80= 100
Actas de registro de
reuniones firmado por
beneficiarios y
coordinador de practicas
Intermediación
Contacto con empresas N° de actividades realizadas / N°
de actividades propuestas
Certificado de egreso.
Carpeta de evidencia.
Entrevista Laboral.
Plan de intermediación
Intermediación
Al menos 25 empresas
contactadas en los rubros
de Industria
- Construcción
- Comercio
Servicios, Retal
- Agrícola
N° de empresas contactadas ≥ 25 Registro de contactos.
Respaldo de contactos en
base de datos
Intermediación
100% de los usuarios está
inscrito en las portales de
N° de personas inscritas en
bolsas laborales ÷ 36) x 100 =
Fichas de Inscripción
Ficha Inscripción OMIL
24
empleo y OMIL 100
Intermediación
100% de usuarios en
práctica laboral
(N° de personas con contrato de
practica laboral ÷ 36) x 100 =
100
Contrato de practica
laboral firmados por
empresas y beneficiarios
Inserción Laboral 100% de los usuarios
tiene diagnóstico de
competencias de
empleabilidad
N° de beneficiarios con
diagnostico realizado ÷ 36) x 100
= 100
Diagnósticos de
competencias de
empleabilidad firmados
por psicólogo y
beneficiarios
Inserción Laboral 100% de usuarios firma
formalización de itinerario
de inserción
N° de beneficiarios que firman
itinerario ÷ 36) x 100 = 100
Plan de acciones para
lograr la inserción laboral
Inserción Laboral 100% de los
usuarios tiene un CV
(N° de curriculum elaborados ÷
36) x 100 = 100
Curriculum elaborado y
firmado por el usuario/a
Inserción Laboral 100% de los
usuarios ha sido
preparado para
entrevista
Laboral.
(N° de personas preparadas para
entrevista ÷ 36) x 100 = 100
Registro de asistencia
Inserción Laboral 80% de los
Usuarios son insertos
laboralmente
(N° de personas insertas
laboralmente÷ 36) x 100 = 100
Copia Contratos de
trabajo
Acompañamiento 100% de los beneficiarios
contó con apoyo y
acompañamiento durante
la ejecución del Proyecto.
N° de usuarios con
acompañamiento individual-
grupal / N° de beneficiarios
seleccionados
Bitácora de actividades
individuales o grupales
Seguimiento
100% de los
usuarios son
visitados en sus
lugar de trabajo
al menos 2
veces a la a semana
durante el primer y
segundo mes de inserción
laboral
(N° de personas con 2 visitas
semanales durante el primer y
segundo mes de inserción laboral
÷ 36) x 100 = 100
Actas de visita en
empresas firmadas por
usuarios/as
Seguimiento
100% de los
usuarios asiste a talleres
N° de beneficiarios asiste a
talleres grupales de apoyo ÷ 36)
x 100 = 100
Fichas de Entrevistas
25
Seguimiento
El 60% de los colcados
mantiene se trabajo
trascurrido un año de la
colocación
N° de beneficiarios que mantiene
su puesto de trabajo ÷ 36) x 60
= 100
Registro en base de
datos
Registro en Bitácora del
Proyecto
26
27
6.2.- Carta Gantt
28
6.3.-Tabla de Presupuesto
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE OPERACIÓN
ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento
Pro Empleo (A)
%
Financiamiento
Pro Empleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
Financiamie
nto
Ejecutor
Monto $ Total del ítem
de Gasto (A+B)
1. GASTOS DE OPERACIÓN DEL PROYECTO
A) APORTES A BENEFICIARIOS
APORTE AL
BENEFICIARIO $ 2.880.000 3,61% $ - 0,00% $ 2.880.000
APORTE COLACIÓN Y
MOVILIZACIÓN $ 12.864.000 16,11% $ - 0,00% $ 12.864.000
CÉDULAS DE
INDENTIDAD $ - 0,00% $ 50.000 0,06% $ 50.000
B) SERVICIOS
TRAMITES Y
CERTIFICADOS $ 500.000 0,63% $ - 0,00% $ 500.000
CUIDADO DE
HIJOS(AS) DE
BENEFICIARIOS
$ 1.250.000 1,57% $ - 0,00% $ 1.250.000
MOVILIZACIÓN DE
BENEFICIARIOS $ - 0,00% $ - 0,00% $ -
COLACIONES PARA
BENEFICIARIOS $ - 0,00% $ - 0,00% $ -
SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN $ 19.300.000 24,17% $ - 0,00% $ 19.300.000
SERVICIOS DE
COLOCACIÓN Y
SEGUIMIENTO
$ - 0,00% $ 3.000.000 3,76% $ 3.000.000
SEGUROS DE
BENEFICIARIOS $ 350.000 0,44% $ - 0,00% $ 350.000
COMUNICACIÓN Y
DIFUSIÓN $ 300.000 0,38% $ 500.000 0,63% $ 800.000
C) GASTOS DE SOPORTE
INDUMENTARIA DE
BENEFICIARIOS $ 1.500.000 1,88% $ - 0,00% $ 1.500.000
MATERIAL DIDÁCTICO
Y/O EDUCATIVO $ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000
ARRIENDO EQUIPOS
INFORMÁTICOS
CAPACITACIONES
$ - 0,00% $ 2.100.000 2,63% $ 2.100.000
ARRIENDO DE
HERRAMIENTAS
CAPACITACIONES
$ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000
29
ARRIENDO
INFRAESTRUCTURA
CAPACITACIONES
$ - 0,00% $ - 0,00% $ -
ARRIENDO
EQUIPAMIENTO
AUDIOVISUAL
$ - 0,00% $ 1.500.000 1,88% $ 1.500.000
SUBTOTAL GASTOS
DE OPERACIÓN $ 44.944.000 56,28% $ 7.150.000 8,95% $ 52.094.000
PRESUPUESTO DEL PROYECTO PARA GASTOS DE ADMINISTRACIÓN
ÍTEM DE GASTO Monto $ Financiamiento
Pro Empleo (A)
%
Financiamiento
Pro Empleo
Monto $
Financiamiento
Ejecutor (B)
%
Financiamie
nto
Ejecutor
Monto $ Total del ítem
de Gasto (A+B)
2. GASTOS DE ADMINISTRACIÓN DEL PROYECTO
A) SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS
COORDINADOR $ 7.000.000 8,77% $ - 0,00% $ 7.000.000
GESTOR $ 6.000.000 7,51% $ - 0,00% $ 6.000.000
MONITORES Y APOYOS
PSICOSOCIALES $ - 0,00% $ - 0,00% $ -
SUPERVISOR
ASISTENCIA TÉCNICA $ 850.000 1,06% $ - 0,00% $ 850.000
SERVICIOS
PSICOLOGOS /
PSIQUIATRICOS
$ 1.500.000 1,88% $ - 0,00% $ 1.500.000
SERVICIOS DE
PSICOPEDAGOGÍA $ - 0,00% $ - 0,00% $ -
SERVICIOS
ESPECIALIZADOS $ 2.000.000 2,50% $ - 0,00% $ 2.000.000
SECRETARIA $ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000
APOYO
ADMINISTRATIVO $ 3.000.000 3,76% $ - 0,00% $ 3.000.000
VIÁTICOS $ - 0,00% $ 800.000 1,00% $ 800.000
B) MATERIAL FUNGIBLE
MATERIAL DE OFICINA $ 250.000 0,31% $ - 0,00% $ 250.000
IMPRESIÓN /
FOTOCOPIAS /
ENCUADERNACIÓN
$ 200.000 0,25% $ - 0,00% $ 200.000
MATERIALES Y UTILES
DE ASEO $ 90.000 0,11% $ - 0,00% $ 90.000
C) OTROS GASTOS ADMINISTRACIÓN
ARRIENDO
INFRAESTRUCTURA O
RECINTO
$ - 0,00% $ 700.000 0,88% $ 700.000
FLETE $ 70.000 0,09% $ - 0,00% $ 70.000
30
MOVILIZACIÓN
EQUIPOS DE TRABAJO $ 700.000 0,88% $ - 0,00% $ 700.000
SERVICIOS BÁSICOS $ - 0,00% $ 1.500.000 1,88% $ 1.500.000
SERVICIO DE CORREO
Y ENCOMIENDAS $ 100.000 0,13% $ - 0,00% $ 100.000
SUBTOTAL GASTOS
DE
ADMINISTRACIÓN
$ 24.760.000 31,01% $ 3.000.000 3,76% $ 27.760.000
PRESUPUESTO TOTAL DEL PROYECTO (GASTOS DE OPERACIÓN + GASTOS DE ADMINISTRACIÓN)
MONTO TOTAL DEL
PROYECTO $ 69.704.000 87,29% $ 10.150.000 12,71% $ 79.854.000
* Los porcentajes para cada ítem de gasto se calculan en base al total del proyecto (gastos de
operación + gastos de administración).
31
6.4.- Certificado deudas laborales y previsionales
32