Informe del Mercado de Trabajo (3º trimestre 2016)Informe del Mercado de Trabajo (3º Trimestre...

Informe del Mercado de Trabajo (3º Trimestre 2016) 3 / 94

INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO

(3º TRIMESTRE 2016)

JULIO-AGOSTO-SEPTIEMBRE

CENTRO DE ORIENTACIÓN SOCIOLABORAL


Edita: Dirección General de Salud Pública. Consejería de Sanidad. Comunidad de Madrid

Realiza: Centro de Orientación Sociolaboral. Subdirección General de Actuación en Adicciones

Edición: Noviembre 2016

Publicado en España – Published in Spain

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http://www.madrid.org/publicamadrid


Dirección General de Salud Pública CONSEJERÍA DE SANIDAD – COMUNIDAD DE MADRID

INDICE

CAPÍTULO Página

CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y DE EMPLEO 5 1 SITUACIÓN ECONOMICA Y DE EMPLEO EN ESPAÑA 6

1.1 INDICADOR DE CONFIANZA EMPRESARIAL (ICE) 9

1.2 INDICADOR DE CONFIANZA DEL CONSUMIDOR (ICC) 10

1.3 PROYECCIÓN DE EMPLEO EN ESPAÑA 14

2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA 18

2.1 PRINCIPALES RESULTADOS 18

2.2 DESGLOSE DE RESULTADOS 19

3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS 28

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID 28

3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS 33

3.2.1 SITUACIÓN GENERAL DE EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID 33

3.2.2 DATOS MÁS RELEVANTES DEL PARO REGISTRADO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. 38

3.2.3 CONTRATOS REGISTRADOS 45

3.2.4 OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN, EN LA CAM 50

4 NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. TERCER TRIMESTRE DE 2016. 55

5 OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS 64

5.1 INTERNET 64

5.2 CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFICIL COBERTURA 66

CUADERNO 2: NOVEDADES LEGISLATIVAS TERCER TRIMESTRE 2016

67

1 INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN LA COMUNIDAD DE MADRID DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN

69

1.1 OBJETO, RÉGIMEN JURÍDICO Y FINANCIACIÓN 69

1.2 EMPRESAS BENEFICIARIAS, REQUISITOS Y EXCLUSIONES 70

1.3 REQUISITOS DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 70

1.4 ACCIÓN SUBVENCIONABLE, CUANTÍA, REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES Y EXCLUSIONES 71

1.5 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS 73

1.6 CONCURRENCIA E INCOMPATIBILIDAD DE LAS SUBVENCIONES 73



1.7 PROCEDIMIENTO DE SUSTITUCIÓN DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 74

1.8 PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN 75 1.9 INSTRUCCIÓN Y RESOLUCIÓN 77

1.10 JUSTIFICACIÓN Y PAGO 77 1.11 INFORMACIÓN ADICIONAL 78

2 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN ESTABLE EN LA COMUNIDAD DE MADRID EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO ORDINARIO, DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, PERSONAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

78

2.1 OBJETO, RÉGIMEN JURÍDICO Y FINANCIACIÓN 78

2.2 EMPRESAS BENEFICIARIAS, REQUISITOS Y EXCLUSIONES 79

2.3 REQUISITOS DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 80

2.4 ACCIÓN SUBVENCIONABLE, CUANTÍA, REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES Y EXCLUSIONES 81

2.5 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS 83

2.6 CONCURRENCIA E INCOMPATIBILIDAD DE LAS SUBVENCIONES 83

2.7 PROCEDIMIENTO DE SUSTITUCIÓN DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 84

2.8 PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN 84

2.9 INSTRUCCIÓN Y RESOLUCIÓN 86

2.10 JUSTIFICACIÓN Y PAGO 86

2.11 INFORMACIÓN ADICIONAL 87

3 NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA PREPARA 87

4 LIMITACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE LOS TRABAJADORES/AS NOCTURNOS EN TRABAJOS CON RIESGOS ESPECIALES O TENSIONES IMPORTANTES

87

CUADERNO 3: NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA TERCER TRIMESTRE 2016 89

1 CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL. 90

2 CONVENIO SUPRIMIENDO LA EXIGENCIA DE LEGALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS PÚBLICOS EXTRANJEROS 90

3 PREPARACION PRUEBAS ACCESO A LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA 92

4 NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR CARTA DE NATURALEZA 92

BIBLIOGRAFÍA 93



CUADERNO 1: SITUACIÓN ECONÓMICA Y

DEL EMPLEO



1. SITUACIÓN ECONÓMICA Y DEL EMPLEO EN ESPAÑA Se confirman los sesgos al alza sobre el crecimiento del PIB español en 2016, y numerosos elementos anticipan sesgos a la baja en 2017. Se espera que el crecimiento alcance el 3,1% en promedio este año y el 2,3% el siguiente. Esto supone una revisión de 0,4pp del PIB y -0,4pp respectivamente frente a las previsiones de hace tres meses. Aunque los datos de actividad no muestran desaceleración alguna hasta el momento, la realización de ciertos riesgos externos e internos anticipa una ralentización durante los próximos trimestres. En todo caso, se espera que la recuperación y la creación de empleo continúen, dado el impulso de soportes como la política monetaria. Sin embargo, la vulnerabilidad de la economía española va en aumento. Es deseable que se definieran lo antes posible las políticas que se adoptarán durante los próximos años. El crecimiento del PIB se mantiene en niveles anualizados alrededor del 3%, sin apenas signos de desaceleración y apoyado por la demanda interna y las exportaciones de servicios. En particular, durante el tercer trimestre de 2016, el producto aumentó el 0,7% t/t, por encima de lo previsto en el escenario de mayo de BBVA Research (0,6%). Más aún, los datos disponibles al cierre de esta publicación aumentan la probabilidad de que este nivel de crecimiento se mantenga durante el tercer trimestre o incluso se supere (hasta un 0,9% t/t de acuerdo al modelo MICA-BBVA). La fortaleza de la demanda interna, principalmente del consumo de las familias, continúa siendo el factor determinante de esta evolución a pesar de la elevada volatilidad, el ajuste a la baja en los mercados financieros y el mantenimiento de la incertidumbre sobre la política económica. Asimismo, todo apunta a que la desaceleración del crecimiento de la inversión privada ha tocado fondo, al menos de momento. Por un lado, la inversión en vivienda ligaría ya nueve trimestres consecutivos de crecimiento, con un comportamiento sensiblemente mejor durante la primera mitad de 2016 respecto a lo observado en el segundo semestre de 2015. Por otro, tanto el gasto en maquinaria y equipo como las exportaciones de bienes parecen haber retomado impulso durante el tercer trimestre del año.



Lo anterior se une a la continuación de un entorno que ha venido favoreciendo el crecimiento del turismo. El único componente de la demanda que lastra el impulso es la inversión en construcción no residencial, aquejada por los efectos de una política fiscal que ha decidido concentrar parte del ajuste de las cuentas públicas en el gasto en infraestructuras. La evolución reciente de la economía de EE. UU. y la materialización de riesgos en Europa provocan una revisión a la baja en las expectativas de crecimiento de los países desarrollados, y por lo tanto, un deterioro de las perspectivas de las exportaciones españolas. En EE. UU., el decepcionante crecimiento del primer trimestre ha sido acompañado por la debilidad persistente de la inversión no residencial, por la incertidumbre asociada a las elecciones en noviembre, y particularmente, por el bajo incremento de la productividad. Esto ha confirmado que la recuperación sólo alcanzará tasas alrededor del 2,0% en 2016 y 2017, frente al 2,5% que se esperaba para ambos años hace tres meses. En la UEM, los indicadores de actividad apuntan a un comportamiento marginalmente mejor del previsto y justifican una revisión de 0,1pp al alza en la expectativa de crecimiento en 2016 hasta el 1,6%. Sin embargo, el resultado de la consulta sobre la permanencia del Reino Unido (brexit) en la Unión Europea tendrá efectos negativos sobre el PIB durante los próximos meses, lo que reduce la previsión de crecimiento de 2017 en 0,4pp hasta el 1,5%. A corto plazo, el efecto del brexit en la economía española será limitado (entre 0,3 y 0,4pp del PIB en 2017). A este respecto, los dos principales canales de transmisión serán el comercial y el financiero (volatilidad en los mercados). Respecto al primero, la exposición total de España no es tan elevada como la de otros países de la Unión Europea. Sin embargo, hay sectores (agroalimentario, automoción, productos químicos y el turístico) y regiones (Aragón, Baleares, Canarias, Comunitat Valenciana, La Rioja, Murcia y Navarra) que pueden verse especialmente afectadas. En particular, el descenso previsto de la demanda británica y la depreciación de la libra frente al euro supondrán un lastre para el crecimiento de las exportaciones durante los próximos meses. Por otro lado, el brexit ha abierto un nuevo episodio de volatilidad en los mercados financieros, aunque por ahora temporal y sin haber llegado a ser un evento sistémico (como, por ejemplo, la quiebra de Lehman Brothers en 2009). En su conjunto, ambos canales tendrán un impacto negativo sobre la actividad y, principalmente, sobre las exportaciones españolas, que aumentarán un 1,0% menos en 2017 como consecuencia de lo anterior. Asimismo, el impacto negativo sobre el PIB del próximo año varía entre 0,3pp para las comunidades autónomas menos expuestas y 0,5pp para las más. A los riesgos externos, se une la realización de algunos internos y el agotamiento de los vientos de cola. Esto debería llevar a una ralentización del crecimiento durante los próximos trimestres. El desequilibrio en las cuentas públicas continúa constante alrededor del 5% del PIB (acumulado 12 meses), lo que ha obligado a un replanteamiento de los objetivos a corto y medio plazo. La nueva meta de déficit a finales de 2016 (4,6% del PIB) es creíble, dadas las medidas tomadas hasta el momento y las perspectivas de crecimiento para el año. En todo caso, de cumplirse estrictamente las políticas anunciadas, el gasto público se ajustaría en el segundo semestre del año y lastraría el crecimiento de la demanda interna. Por otro lado, el crecimiento del consumo y de la inversión continúa reflejando niveles difícilmente justificables por la dinámica que muestran el empleo y la renta salarial. A este respecto, el agotamiento de la demanda embalsada durante el período de crisis puede estar próximo a su término.



A pesar de lo anterior, la recuperación continuará, gracias en parte al mantenimiento de una política monetaria expansiva por un período prolongado de tiempo. El entorno descrito ha hecho que los bancos centrales redoblen su compromiso con apoyar el crecimiento. En el caso del BCE, es posible que durante los próximos meses se observen cambios en el programa de compra de activos y que este último se extienda más allá de marzo de 2017. Lo anterior debería dar certidumbre, tanto al sector privado como al público, sobre el mantenimiento de un período largo de bajos tipos de interés, que permitirá la continuación del desapalancamiento de los agentes españoles o la toma de crédito en términos ventajosos para quien pueda absorberlo. Dada la solvencia del sector financiero español, los mecanismos de transmisión de la política monetaria no se encuentran obstruidos, como sí parecen estarlo en otras economías de la periferia europea. Esto es una ventaja comparativa que debería ser aprovechada por las empresas españolas que pueden acceder a crédito a tipos bajos. Asimismo, el precio del petróleo continuará en niveles relativamente bajos, lo que junto con la recuperación que se espera en el crecimiento de los países emergentes para el siguiente año y el aumento de la inversión, debería apoyar las exportaciones pese al menor crecimiento en países desarrollados. Finalmente, el aumento de la incertidumbre geopolítica continúa beneficiando al sector turístico español, que mantendrá su aportación positiva al crecimiento durante los próximos meses. Con todo, la vulnerabilidad de la economía española aumenta y se vuelve necesario tener certidumbre lo más pronto posible sobre las políticas a implementar durante los próximos años. A nivel externo, se ha incrementado la periodicidad de eventos negativos, tanto relacionados con los mercados financieros como en el contexto geopolítico. En España, aunque el nuevo objetivo de déficit acordado para 2016 es creíble, su cumplimiento en 2017 requerirá la implementación de medidas en torno al 0,5% del PIB. Definir la composición del ajuste será crucial para saber cuál será el impacto sobre la economía y la sostenibilidad de las cuentas públicas a largo plazo. Por otro lado, parte del diferencial de crecimiento que muestra el país respecto a otras economías europeas se debe a las reformas implementadas en años anteriores. El agotamiento de los impulsos observados durante los últimos trimestres puede incrementar la vulnerabilidad de la economía española ante la indefinición de las políticas que habrán de implementarse durante los próximos años. Continuar con el proceso de mejoras ante la pérdida de espacio que enfrentan las políticas fiscal y monetaria puede ser la única respuesta para mantener el crecimiento y la creación de empleo en España. (1) Fuente: BBVA Research

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(1) Información extraída del informe Situación España. Tercer trimestre de 2016 elaborado por el Servicio de Estudios Grupo BBV A, y publicado 5 de agosto de 2016.



1.1 Indicador de Confianza Empresarial (ICE) Este indicador (2), que elabora y publica el INE con periodicidad trimestral, se basa en las opiniones recogidas de los gestores de una muestra de establecimientos, respecto a la marcha general de su negocio en el trimestre pasado y sus expectativas para el trimestre entrante. Las unidades de análisis son los establecimientos, la muestra es representativa por CCAA y a nivel estatal.

El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) sube un 0,5% en el tercer trimestre de 2016 respecto al segundo. El 20,3% de los establecimientos empresariales son optimistas sobre la marcha de su negocio y el 21,4% prevén un trimestre desfavorable. Fuente: Indicadores de Confianza Empresarial (ICE). Tercer trimestre de 2016 ________________ (2) El ICE es una encuesta opinática del INE, que elabora sobre una muestra representativa de 7.694 establecimientos, cuyas opiniones comenzaron a recogerse para el primer trimestre de 2012. El ámbito poblacional de la encuesta está formado por todos los establecimientos cuya actividad principal esté incluida en las secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas, CNAE-2009: B a N (ambas inclusive, excepto la división 70), R (sólo divisiones 92 y 93) y S (sólo divisiones 95 y 96). Los ICE recogen las opiniones de los gestores de los establecimientos sobre la marcha de su negocio para cada trimestre pasado y sobre sus expectativas para cada trimestre entrante. La metodología se basa en el índice TANKAN japonés, es decir, no hay ni ponderación ni elevación según las características del establecimiento, pues la opinión de cada informante cuenta lo mismo. Los ICE se elaboran y publican trimestralmente. Se consideran tres indicadores diferentes, tanto a nivel nacional como por comunidades autónomas (en este último caso, los datos estarán disponibles a partir de 2013). Esos tres indicadores están basados en la siguiente pregunta del cuestionario: El Indicador de situación armonizado (denominado Situación) es la diferencia o saldo entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables relativas al trimestre que está acabando. El Índice de Confianza Empresarial Armonizado (ICEA) se construye a partir de la Situación y de las Expectativas. Más información en INEbase – www.ine.es.

http://www.ine.es/



Opiniones respecto al trimestre que comienza (Expectativas) El 20,3% de los gestores de establecimientos empresariales considera que la marcha de su negocio será favorable en el tercer trimestre de 2016, mientras que el 21,4% opina que será desfavorable. El 58,3% restante considera que será normal. La diferencia entre el porcentaje de respuestas favorables y desfavorables, denominada Balance de Expectativas, se sitúa en –1,1 puntos para el total de España, frente a los 1,9 del trimestre anterior. Opiniones respecto al trimestre que finaliza (Situación) El 19,6% de los gestores de establecimientos empresariales ha tenido una opinión favorable sobre la marcha de su negocio en el tercer trimestre de 2016. Por su parte, el 20,8% ha opinado de forma desfavorable. La diferencia entre los porcentajes de respuestas favorables y desfavorables referidas al trimestre finalizado, denominada Balance de Situación, se situó en –1,2 puntos. Esta cifra empeora las Expectativas manifestadas previamente para ese trimestre, que fueron de 1,9 puntos. Índice de Confianza Empresarial Armonizado por sectores de actividad Cuatro de los cinco sectores analizados presentan una mejora de la confianza respecto al trimestre anterior. Construcción presenta el mayor aumento (2,6%), mientras que Otros servicios es el único con tasa negativa (–0,2%).

1.2 Indicador de Confianza del Consumidor (ICC) Este indicador económico (3) mide el grado de optimismo que los consumidores sienten sobre el estado general de la economía y sobre su situación financiera personal. La seguridad que sienten las personas sobre la estabilidad de sus ingresos determina sus actividades de consumo y, por lo tanto, sirve como uno de los indicadores claves en la forma general de la economía.

En esencia, si la confianza del consumidor es mayor, los consumidores están haciendo más compras, impulsando la expansión económica; si la confianza es menor, los consumidores tienden a ahorrar más de lo que gastan, lo que provoca contracciones en la economía. Una tendencia de varios meses que resulta en una disminución en la confianza del consumidor continuada sugiere que, en el estado actual de la economía, la mayoría de los consumidores tienen una visión negativa sobre la capacidad para encontrar y conservar buenos empleos.

Fuente: ICC de septiembre de 2016. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3151.

http://es.wikipedia.org/wiki/Optimismo

http://es.wikipedia.org/wiki/Consumo

http://es.wikipedia.org/wiki/Empleo



El ICC del mes de septiembre se sitúa en 91 puntos, 6,3 puntos por debajo del dato del mes anterior. Este notable retroceso del ICC se produce tanto por una peor valoración de la situación actual como por el descenso de las expectativas, en ambos casos la caída alcanza los 6,3 puntos. En relación al mes de septiembre del pasado año la evolución también es negativa; el descenso alcanza los 15,1 puntos, con pérdidas superiores en las expectativas (-16,8 puntos) frente a la evolución en términos absolutos para la valoración de la situación actual, que desciende 13,4 puntos. En términos porcentuales el perfil de la evolución registrada es muy similar: el ICC baja un 16,6% como resultado de un descenso del 15,9% en la valoración de la situación actual y una pérdida del 17,1% en las expectativas. Expresado en tasas de variación, el ICC respecto al pasado mes de agosto desciende un 0,06 en términos absolutos o un 6,5 en porcentaje, mientras que la tasa interanual retrocede un 14,3% en relación al mismo mes de 2015. Por último, tomando como base enero de 2005, el ICC se encuentra en estos momentos 7,2 puntos por debajo de los valores que se obtuvieron en ese momento, mientras que en septiembre del pasado año esa misma diferencia se situaba en +8,3 puntos. Por el contrario, la evolución trimestral ofrece un balance ligeramente positivo en el corto plazo. El ICC del tercer trimestre del año crece un 1,8% respecto al registrado en el trimestre anterior, con mayores ganancias en el índice de situación actual (+3,7%) y un avance mínimo en el índice de expectativas, +0,2%. En relación al mismo trimestre del pasado año 2015 los datos actuales vuelven a mostrar un retroceso importante, -10,9 puntos en el ICC y diferencias menos acusadas en la evolución de la situación actual (-9,6%) que en las expectativas (- 2%). Además, en tasa trimestral interanual se produce un descenso del 10,9% que ahonda la caída registrada en los primeros trimestres de este año. El índice de valoración de la situación actual se sitúa en septiembre en 83,8 puntos, con un descenso de 6,3 puntos en relación al obtenido el pasado mes de agosto. Esta evolución del indicador es el resultado de un comportamiento negativo de sus tres componentes que, no obstante, presentan diferencias significativas: la valoración de la evolución general de la economía es notablemente peor y cae 8,8 puntos en este último mes, la percepción de las posibilidades del mercado de trabajo retrocede de forma algo más moderada (-6,6 puntos), mientras que la valoración de la situación de los hogares vuelve a aparecer como el componente más estable y ofrece un retroceso más limitado, -3,4 puntos, en los últimos 30 días. ________________ (3) El Indicador mensual de Confianza del Consumidor (ICC) ha sido elaborado en España por el Instituto de Crédito Oficial entre los años 2004 y 2011. A partir del ICC de noviembre de 2011 es el Centro de Investigaciones Sociológicas quien lo elabora, siguiendo la misma metodología, a partir de una encuesta realizada por GfK Emer Ad Hoc Research a 1.200 consumidores. El ICC se calcula como media aritmética de los balances de la situación actual de la economía familiar, de la economía española y del empleo, respecto a la que existía hace seis meses, y de las expectativas respectivas para los próximos seis meses. El ICC, como los indicadores de situación actual y de expectativas, puede tomar valores que oscilan entre 0 y 200. Por encima de 100, indica una percepción positiva de los consumidores y por debajo de 100 una percepción negativa. En relación a los datos de septiembre de 2015 la evolución registrada ofrece un perfil que ahonda las diferencias entre sus tres componentes. La valoración de la situación económica del país es hoy 27,3 puntos inferior, las opciones que ofrece el mercado de trabajo se valoran 13,9 puntos por debajo del valor de hace un año y sin embargo la situación en los hogares ha mejorado en 1,1 puntos desde entonces. Si analizamos la evolución en términos relativos las diferencias son muy similares: desde septiembre de 2015 la valoración de la situación económica general pierde un 26%, las posibilidades del mercado de trabajo han



descendido un 14,3%, mientras que la situación de los hogares ofrece una ligera mejoría y alcanza el +1,1%. La evolución trimestral de este índice muestra unos resultados muy similares a los datos trimestrales anteriormente comentados para el ICC: positivos en el corto plazo y muy negativos en comparación anual. En relación al tercer trimestre de este año los datos de este último trimestre suponen un avance del 3,4% en la valoración de la situación económica general y de los hogares y del 3,8% respecto al mercado de trabajo. Por el contrario, la evolución de la situación económica en relación al mismo trimestre de 2015 ha descendido un 24,7%, la del mercado de trabajo ha retrocedido un 12,7%, mientras que la evolución de los hogares es positiva y crece un 4,3%. El índice de expectativas llega en este mes a los 98,1 puntos, un descenso de 6,3 puntos respecto al mes precedente. La evolución de sus tres componentes es coherente con este retroceso del índice, aunque vuelve a presentar diferentes intensidades. Así, las expectativas respecto a la situación de los hogares y la situación económica general pierden 5,6 y 5,8 puntos respectivamente, mientras que la mayor caída se produce en relación a las expectativas del mercado de trabajo, -7,6 puntos. En términos interanuales los datos de expectativas también ofrecen una evolución muy desfavorable. Desde septiembre del pasado año, las expectativas respecto a la situación económica del país y las referidas al mercado de trabajo se han recortado en 23,2 puntos en ambos casos, mientras que las de los hogares retroceden únicamente 4,1 puntos. En porcentaje, las expectativas respecto de la situación económica general se han recortado en el último año un 19,7%, las referidas al empleo un 19,6% y las de los hogares un 3,8%. Finalmente, y como información adicional al ICC, la evolución de las expectativas en relación a los precios, tipos de interés, las posibilidades de ahorro de los hogares y la compra de bienes duraderos muestra un desarrollo coincidente con las pautas y los datos comentados hasta ahora sobre el ICC. En términos mensuales, se observa un descenso notable de las expectativas de ahorro (-5,4 puntos), junto con un estancamiento del consumo que no ofrece variación en este mes. Por su parte, crecen muy levemente los temores a futuras subidas de precios (+0,5 puntos) y con más claridad aumentan los temores a un incremento de los tipos de interés, +2,2 puntos. En términos trimestrales, los datos para este conjunto de indicadores son negativos en general y más negativos en comparación al mismo trimestre del año anterior. Con respecto al tercer trimestre del año descienden las expectativas de consumo (-2%) y se estabilizan las de ahorro (+0,3%), mientras que crecen los temores de inflación (+3,6%) y repuntan las expectativas de subida de los tipos de interés (+2,1%). En términos anuales, en relación al mismo trimestre de 2015, las expectativas de ahorro han experimentado un descenso del 2,6%, las de consumo retroceden un 5%, las referidas al aumento de los tipos de interés avanzan un 2,9% y los temores de inflación descienden un 1,8%.



Fuente: ICC de septiembre de 2016. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3151. Fuente: ICC de septiembre (4) de 2016. Centro de Investigaciones Sociológicas. Estudio nº 3151. ________________ (4) El ICC, del mes de septiembre de 2016 ha sido elaborado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (www.cis.es). El ICC permite aproximarse a las intenciones de gasto de los consumidores preguntándoles por su percepción actual y sus expectativas de futuro para la economía del país, su economía familiar y el empleo. Se basa en una encuesta mensual realizada telefónicamente a una muestra de 1.400 individuos mayores de 16 años representativos del conjunto de la sociedad española. El tamaño de la muestra final (septiembre 2014) sido de 1.510 entrevistas realizadas, a población residente de ambos sexos de 16 años y más, mediante entrevista telefónica personal.



1.3 Proyección de Empleo en España En este apartado queremos reflejar los datos del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo. España” (5), que la empresa ManpowerGroup (6) elabora desde el año 1962 (7). Este estudio analiza, de forma trimestral, la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. El Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2016, se ha llevado a cabo entrevistando a una muestra representativa de 1.000 directivos de España cada uno de los estudios. A todos los encuestados se les hizo la misma pregunta: “¿Cómo prevé que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de diciembre de 2016, comparado con el actual?” (8) Previsiones para el Cuarto Trimestre de 2016 Los directivos españoles expresan unos planes de contratación modestos entre octubre y diciembre. Con un 7% de los directivos esperando aumentar sus plantillas, un 5% previendo un descenso y un 86% que no prevén cambio alguno, la Proyección de Empleo resultante sería +2%. Una vez que se han ajustado los datos a las variaciones estacionales, la Proyección se sitúa en +4%. Las previsiones de contratación mejorarán en tres puntos porcentuales si se comparan con el trimestre anterior y se mantienen relativamente estables en comparación con el mismo periodo del año pasado. ___________________ (5) El Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o reducir el número de empleados de su plantilla en los próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos del mundo. El estudio se realiza empleando una metodología autorizada, conforme a las normas más exigentes en investigación de mercados. El equipo de investigación para los 42 países y territorios en los que se realiza actualmente el estudio está formado por el Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea representativa de cada economía nacional. El margen de error de todos los datos nacionales, regionales o globales no supera el +/-3,9%. A lo largo del informe se utiliza el término "Proyección de Empleo Neto"; esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de los directivos que prevén un incremento de la contratación laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la Proyección de Empleo Neto. Desestacionalización: Se han aplicado ajustes estacionales a los datos de muchos de los países donde se realiza el estudio (incluido España), para ofrecer una mayor comprensión de los datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se producen en las mismas épocas cada año. De esta manera, se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes estacionales en los datos del resto de países, a medida que se vayan recopilando datos históricos. Cabe señalar que en el tercer trimestre de 2008 ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS para ajustar los datos.

(6) Se puede consultar la información sobre ManpowerGroup en su página web: www.manpowergroup.es.

(7) En 1962 se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de Proyección de Empleo”, en Estados Unidos y Canadá. Sucesivamente, el formato del Estudio se ha lanzado en el resto de países, a escala mundial, hasta un total de 42 países en los que se realiza actualmente el estudio. (8) A todos los directivos que participan en el estudio, en todo el mundo, se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2016, comparado con el actual?”



Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, cuarto trimestre de 2016. Comparaciones por región Los directivos de cinco de las seis regiones prevén ampliar sus plantillas durante el cuarto trimestre de 2016. El mercado laboral más sólido se espera en la zona Este, donde la Proyección de Empleo Neto se sitúa en +11%. Por lo demás, los directivos del Norte arrojan una Proyección moderadamente optimista de +8% mientras que la Proyección del Noroeste es de +4%. Tanto en el Centro como en el Noreste se registran Proyecciones moderadas de +1%. Mientras, los directivos anticipan un descenso de los niveles de contratación en el Sur registrando una Proyección de -4%. Si se compara con el trimestre anterior, las intenciones de contratación mejoran en cinco de las seis regiones. Las mejoras más destacadas son de 6 puntos porcentuales en el Este y de 5 puntos porcentuales en el Norte, mientras que los directivos del Noroeste informan de un aumento de 4 puntos porcentuales. Sin embargo, la Proyección en el Sur se reduce en 2 puntos porcentuales. Cuando se compara con el cuarto trimestre de 2015, los planes de contratación mejoran en tres de las seis regiones. Se han comunicado aumentos de 9 y 7 puntos porcentuales en el Norte y en el Este, respectivamente, mientras que la Proyección del Noroeste es 5 puntos porcentuales más sólida. Sin embargo, las intenciones de contratación también se debilitan en tres regiones, incluyendo un descenso considerable de 11 puntos porcentuales en el Sur. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, cuarto trimestre de 2016.



Comparaciones por sector (9) Los directivos de ocho de los 10 sectores industriales esperan aumentar sus niveles de contratación durante el cuarto trimestre de 2016. Se espera el ritmo de contratación más sólido en el sector de Actividades Sociales, donde los directivos comunican una Proyección de Empleo Neto de +8%. Por lo demás, los directivos ofrecen signos alentadores para los demandantes de empleo tanto en el sector de Intermediación Financiera y Servicios Empresariales como en el sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones con Proyecciones de +6%, mientras que en el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua y en Hostelería, las Proyecciones se sitúan en un +5%. Por su parte, el sector de Agricultura y Caza espera un clima de contrataciones débil con una Proyección de -5%, al mismo tiempo que los directivos de la Industria Manufacturera ofrecen una Proyección incierta de -1%. Si se compara con el trimestre anterior, las intenciones de contratación mejoran en 5 de los 10 sectores industriales. Se han registrado aumentos considerables de 10 puntos porcentuales tanto para el sector de Minería e Industrias Extractivas como en el sector de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones, mientras que la Proyección del sector de Actividades Sociales es 8 puntos porcentuales más sólida. Sin embargo, las perspectivas se debilitan en cuatro sectores, principalmente en 6 y 4 puntos porcentuales en el sector de Agricultura y Caza y en el sector de Construcción, respectivamente. Si se compara con el mismo periodo del año anterior, las Proyecciones mejoran en seis de los 10 sectores industriales. Los directivos del sector Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones comunican un aumento de 7 puntos porcentuales mientras que las Proyecciones son 6 puntos porcentuales más sólidas en los sectores de Actividades Sociales y de Comercio y Reparaciones. Por lo demás, los planes de contratación se debilitan en cuatro sectores. Así pues, se registra un declive considerable de 10 puntos porcentuales en el sector de Agricultura y Caza mientras que las Proyecciones son 8 y 6 puntos porcentuales inferiores en Industria Manufacturera y Construcción, respectivamente. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, cuarto trimestre de 2016. ____________________ (9) Los 10 sectores analizados son: Actividades Sociales, Agricultura y Caza, Comercio y Reparaciones, Construcción, Energía Eléctrica, Gas y Agua, Hostelería, Industria Manufacturera, Intermediación Financiera y Servicios Empresariales, Minería e Industrias Extractivas y Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones.



Contrataciones por tamaño (10) Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones:

• las microempresas cuentan con menos de 10 empleados; • las pequeñas empresas, con entre 10-49 empleados; • las medianas, entre 50-249 empleados; • y las grandes empresas que cuentan con al menos 250 empleados.

En el periodo entre octubre y diciembre se espera un crecimiento de los equipos en los cuatro tamaños de organizaciones. Los directivos de medianas empresas registran la Proyección de Empleo Neto más sólida, de +13%. Por lo demás, las Proyecciones se sitúan en +6% y +5% para las pequeñas y grandes empresas, respectivamente, mientras que la Proyección para los directivos de las microempresas es de +3%. En comparación con el trimestre anterior, los planes de contratación mejoran en 4 y 3 puntos porcentuales para los directivos de microempresas y pequeñas empresas, respectivamente. Mientras tanto, los directivos de las grandes empresas registran un descenso de 8 puntos porcentuales. Los planes de contratación permanecen relativamente estables para los directivos de medianas empresas. En comparación con el mismo periodo del año anterior, los directivos de medianas empresas arrojan una mejora de 5 puntos porcentuales y la Proyección de empresas pequeñas es 2 puntos porcentuales más sólida. Por lo demás, las perspectivas de contratación siguen siendo relativamente estables. Fuente: Estudio Manpower de Proyección de Empleo en España, cuarto trimestre de 2016. ____________________ (10) Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, con entre 10-49 empleados; las medianas empresas, entre 50-249 empleados; y las grandes empresas que cuentan con al menos 250 empleados.



2 DATOS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA

2.1 Principales resultados

ENCUESTA DE POBLACIÓN ACTIVA (EPA). TERCER TRIMESTRE DE 2016.

⇒ El número de ocupados se incrementa en 226.500 personas en el tercer trimestre de 2016 respecto al trimestre anterior (un 1,24%) y se sitúa en 18.527.500. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del 0,77%. El empleo ha crecido en 478.800 personas en los 12 últimos meses. La tasa anual es del 2,65%.

⇒ La ocupación sube este trimestre en 8.900 personas en el sector público y en 217.700

en el privado. En los 12 últimos meses el empleo ha aumentado en 461.300 personas en el sector privado y en 17.500 en el público.

⇒ El total de asalariados crece este tercer trimestre en 216.800 (455.700 en un año).

Los asalariados con contrato indefinido descienden en 29.100, y los que tienen contrato temporal aumentan en 245.900. En variación anual, el empleo indefinido se ha incrementado en 213.100 personas y el temporal en 242.600. El número de trabajadores por cuenta propia sube en 10.900 este trimestre, mientras que en los 12 últimos meses ha crecido en 22.500.

⇒ La ocupación aumenta este trimestre en los Servicios (178.700 más), en la

Industria (34.200) y en la Construcción (29.900), y desciende en la Agricultura (16.300 menos). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios 407.600 ocupados más, en la Agricultura 34.300, en la Construcción 24.500 y en la Industria 12.400.

⇒ Casi todas las comunidades autónomas aumentan su número de ocupados este

trimestre. Los mayores incrementos se dan en Cataluña (42.700 ocupados más), Castilla y León (32.100) e Illes Balears (25.400). El número de ocupados desciende en Región de Murcia en 5.600. En el último año todas las comunidades incrementan su ocupación. Los mayores aumentos se observan en Cataluña (113.100), Andalucía (83.100) y Comunitat Valenciana (58.300).

⇒ El número de parados baja este trimestre en 253.900 personas (–5,55%) y se sitúa

en 4.320.800. En términos desestacionalizados la variación trimestral es del –3,03%. En los 12 últimos meses el paro ha disminuido en 530.000 personas (–10,93%).

⇒ La tasa de paro se sitúa en el 18,91%, lo que supone 1,09 puntos menos que en el

trimestre anterior. En el último año esta tasa ha descendido en 2,27 puntos.

⇒ Por comunidades, las mayores bajadas del paro este trimestre se dan en Cataluña (51.100 parados menos), Comunidad de Madrid (41.800) y Comunitat Valenciana (29.200). En términos anuales, las mayores reducciones se producen en Andalucía (148.200 menos), Cataluña (107.100) y Comunitat Valenciana (52.200).



⇒ El número de activos desciende este trimestre en 27.300, hasta 22.848.300. La

tasa de actividad baja 13 centésimas y se sitúa en el 59,28%. En el último año la población activa ha descendido en 51.200 personas.

2.2 Desglose de resultados Hogares El número de hogares se incrementa en 29.600 este trimestre respecto al primero del año y se sitúa en 18.455.800. De ellos, 4.711.200 son unipersonales. Los hogares que tienen a todos sus miembros activos en paro disminuyen este trimestre en 55.500, hasta un total de 1.438.300. De ellos, 357.200 son unipersonales. Por su parte, el número de hogares en los que todos sus miembros activos están ocupados aumenta en 160.800, hasta 9.823.000. De ellos, 1.854.300 son unipersonales. En comparativa anual, el número de hogares con al menos un activo en los que todos están en paro se ha reducido en 134.700, mientras que los que tienen a todos sus activos ocupados ha crecido en 357.000.

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016. Ocupación La población activa experimenta un descenso de 27.300 personas en el tercer trimestre de 2016 y se sitúa en 22.848.300. El número de mujeres activas baja en 48.700, mientras que el número de hombres activos aumenta en 21.400. El número de ocupados aumenta en 226.500 personas en el tercer trimestre de 2016 y se sitúa en 18.527.500, el nivel más alto desde mediados de 2011. La tasa de variación trimestral del empleo es del 1,24%. El incremento en la ocupación es el más elevado en un tercer trimestre desde 2005. La tasa de empleo (porcentaje de ocupados respecto de la población de 16 y más años) se sitúa en el 48,07%, lo que supone un incremento de 54 centésimas respecto del trimestre anterior. En variación anual, esta tasa ha subido 1,17 puntos. El paro disminuye este trimestre en 253.900 personas. El número total de parados se sitúa en 4.320.800, el nivel más reducido desde el tercer trimestre de 2009. En términos relativos, el descenso trimestral del desempleo es del –5,55%.



En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 478.800 personas (216.300 hombres y 262.600 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del 2,65%, lo que supone 22 centésimas más que la del trimestre precedente.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

(Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Tercer

trimestre de 2016

Variación sobre

el segundo trimestre De 2016

Variación sobre

el tercer trimestre de 2015

Diferencia

Porcentaje

Diferencia

Porcentaje

Población de 16 años y más (ambos sexos) ………..

38.543,6

38,0

0,10

56,8

0,15

ACTIVOS/AS …………………..

• Ocupados/as ………....

• Parados/as …………...

22.848,3 18.527,5 4.320,8

-27,3 226,5 -253,9

-0,12 1,24 -5,55

-51,2 478,8 -530,0

-0,22 2,65

-10,93

INACTIVOS/AS ………………..

15.695,3

65,3

0,42

108,8

0,69

TASA DE ACTIVIDAD ………..

59,28

-0,13

-

-0,22

-

TASA DE PARO ………………

18,91

-1,09

-

-2,27

-

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA) Datos tercer trimestre de 2016. Elaboración propia. Por sexo, el empleo aumenta este trimestre en mayor cuantía entre los hombres (141.700 ocupados más) que entre las mujeres (84.900 ocupadas más). Por nacionalidad, la ocupación se incrementa en 196.800 personas entre los españoles y en 29.700 entre los extranjeros. Por edad, el aumento del empleo se produce en la mayoría de los grupos de edad. Los mayores incrementos se observan en los grupos más jóvenes (20-24 años con 62.300 más, 25-29 años con 51.600 y 16-19 con 36.300) y en el grupo de 55 años y más (58.400). La ocupación desciende entre los ocupados de 35-39 años (28.800 menos) y entre los de 45-49 años (15.500 menos).



DATOS SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA, POR SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje) Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016. Datos sobre población ocupada, por situación profesional, tipo de contrato y duración de la jornada. El empleo a tiempo completo sube este trimestre en 330.500 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial baja en 104.000. El porcentaje de personas ocupadas que trabaja a tiempo parcial se reduce 75 centésimas, hasta el 14,56%. En los 12 últimos meses el empleo a tiempo completo se ha incrementado en 532.100 personas, mientras que el número de ocupados a tiempo parcial ha disminuido en 53.300.



El número de asalariados se incrementa este trimestre en 216.800. Los que tienen contrato indefinido disminuyen en 29.100, mientras que los de contrato temporal aumentan en 245.900. La tasa de temporalidad sube 1,23 centésimas, hasta el 26,96%, la cifra más alta desde finales de 2008. Por su parte, el número total de trabajadores por cuenta propia aumenta en 10.900 personas este trimestre. El de trabajadores independientes y empresarios sin asalariados baja en 9.200, mientras que el de ayudas familiares aumenta en 12.200. El empleo privado sube este trimestre en 217.700 personas, situándose en 15.523.600. El empleo público aumenta en 8.900, hasta 3.003.900. El empleo del sector privado presenta una variación anual del 3,06%, mientras que el empleo público crece un 0,59%. En los 12 últimos meses la ocupación ha aumentado en 461.300 personas en el sector privado y en 17.500 en el público. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016. Datos sobre población en paro, por sexo y grupos de edad. El paro disminuye este trimestre en 253.900 personas. El número total de parados se sitúa en 4.320.800, el nivel más reducido desde el tercer trimestre de 2009. En términos relativos, el descenso trimestral del desempleo es del –5,55%. La tasa de paro disminuye 1,09 puntos y se sitúa en el 18,91%. Es el valor más bajo desde finales de 2009. En los 12 últimos meses ha descendido en 2,27 puntos.



Por sexo, entre los hombres el paro se reduce en 120.300, hasta 2.129.400. Entre las mujeres el paro baja en 133.600 este trimestre, situándose en 2.191.400. La tasa de paro masculina baja 1,01 puntos y se sitúa en el 17,39%, mientras que la femenina se reduce 1,16 puntos, hasta el 20,66%. Por edad, todos los grupos de edad presentan descensos del paro este trimestre. Los mayores se concentran en los tramos de 25-54 años (199.700 parados menos) y de 20-24 años (43.900 menos). Por nacionalidad, el paro baja en 171.900 personas entre los españoles y en 81.900 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 18,13%, mientras que la de la población extranjera es del 24,78%. El desempleo disminuye este trimestre en todos los sectores. En los Servicios en 102.100, en la Agricultura y en la Industria baja en 11.300 personas en cada sector y en la Construcción desciende en 4.000. El paro se reduce en 123.500 entre las personas que perdieron su empleo hace más de un año y en 1.600 entre las que buscan su primer empleo. La evolución del paro en variación anual es del –10,93%. La cifra total de desempleados se ha reducido en 530.000 personas en un año, con un descenso de 329.400 en los hombres y de 200.600 entre las mujeres. DATOS SOBRE PARO EN ESPAÑA, POR GRUPOS DE EDAD Y SEXO (Valores absolutos en miles y tasas en porcentaje)

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016



Datos sobre población activa y en paro, por nacionalidad. (11) Por nacionalidad, la ocupación se incrementa en 196.800 personas entre los españoles y en 29.700 entre los extranjeros. El número de activos españoles aumenta en 24.900, mientras que el de activos extranjeros desciende en 52.200. La tasa de actividad de los españoles no varía respecto del trimestre anterior y continúa en el 57,90%. La de los extranjeros baja 1,31 puntos, hasta el 72,23%. La diferencia entre ambas tasas se explica, fundamentalmente, por la diferente estructura por edades de unos y otros. El paro baja en 171.900 personas entre los españoles y en 81.900 entre los extranjeros. La tasa de paro de la población española es del 18,13%, mientras que la de la población extranjera es del 24,78%.

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016.

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016. ___________ (11) Incluida la doble nacionalidad.



Datos sobre paro, por sector de actividad. El desempleo disminuye este trimestre en todos los sectores. En los Servicios en 102.100, en la Agricultura y en la Industria baja en 11.300 personas en cada sector y en la Construcción desciende en 4.000. En los 12 últimos meses el desempleo ha descendido en los Servicios (78.100 parados menos), en la Construcción (22.000) y en la Agricultura (18.000). En la Industria prácticamente no ha habido variación en el último año. El número de ocupados aumenta este trimestre en los Servicios (178.700 más), en la Industria (34.200) y en la Construcción (29.900) y desciende en la Agricultura (16.300 menos). En el último año el empleo ha subido en todos los sectores: en los Servicios hay 407.600 ocupados más, en la Agricultura 34.300, en la Construcción 24.500 y en la Industria 12.400. Por su parte, el número de parados que ha perdido su empleo hace más de un año ha bajado en 315.500, mientras que el de parados que buscan su primer empleo ha disminuido en 95.700. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016. Datos sobre población activa y en paro, por Comunidades Autónomas. Prácticamente todas las comunidades autónomas aumentan su número de ocupados este trimestre. Los mayores incrementos se producen en Cataluña (42.700 más), Castilla y León (32.100) e Illes Balears (25.400). El número de ocupados desciende en Región de Murcia en 5.600. En términos relativos, las comunidades con mejor evolución trimestral del empleo son Comunidad Foral de Navarra (4,87%), Illes Balears (4,63%) y Cantabria (3,85%). En variación anual, todas las comunidades autónomas presentan incrementos de ocupación. Los mayores aumentos se observan en Cataluña (113.100 más), Andalucía (83.100) y Comunitat Valenciana (58.300). En términos relativos, las mayores variaciones anuales de la ocupación se dan en Región de Murcia (5,51%), Cantabria (3,97%) y en Cataluña y País Vasco (3,64% cada una).



Las mayores bajadas del paro este trimestre respecto al anterior se dan en Cataluña (51.100 parados menos), Comunidad de Madrid (41.800) y Comunitat Valenciana (29.200). Por el contrario, el paro aumenta este trimestre en Región de Murcia (7.800 parados más) y País Vasco (4.600). En variación anual, el paro baja en casi todas las comunidades autónomas. Los mayores descensos se dan en Andalucía (148.200 parados menos), Cataluña (107.100) y Comunitat Valenciana (52.200). Illes Balears (10,60%), Comunidad Foral de Navarra (12,41%) y Cantabria (12,53%) registran las tasas de paro más bajas este trimestre. En el extremo opuesto, Andalucía (28,52%), Canarias (26,01%) y Extremadura (25,61%) presentan las más elevadas. Los mayores aumentos del número de activos se dan este trimestre en Comunidad Foral de Navarra (11.500 activos más), País Vasco (11.400) e Illes Balears (11.300). Los mayores descensos se registran en Comunidad de Madrid (39.800 activos menos), Andalucía (18.800) y Cataluña (8.400). En los 12 últimos meses, País Vasco presenta el mayor incremento del número de activos (25.400 más). Le siguen Comunitat Valenciana, con 6.100 activos más, y Principado de Asturias y Cataluña, con 6.000 más cada una. En cambio, los mayores descensos anuales se dan en Andalucía (65.100 activos menos), Castilla-La Mancha (12.500) y Comunidad de Madrid (11.200). Las tasas de actividad oscilan este trimestre entre el 67,70% de Illes Balears y el 52,36% de Principado de Asturias.

DATOS GENERALES SOBRE POBLACIÓN ACTIVA Y EN PARO EN ESPAÑA

Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016.



Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016. Fuente: Encuesta de Población Activa (EPA). Datos tercer trimestre de 2016.



3 DATOS SOBRE LAS EMPRESAS Y EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID: OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS

3.1 DEMOGRAFÍA EMPRESARIAL EN LA COMUNIDAD DE MADRID Los datos que incluimos en este apartado, sobre la evolución cuantitativa del tejido empresarial de nuestra comunidad, se publican en el “Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid”, que elabora la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid. Los datos de este Boletín se presentan en forma de tablas y gráficos, y recogen la evolución de las unidades empresariales que, en el ámbito geográfico de la Comunidad de Madrid, nacen, mueren y migran; el Boletín también recoge información relativa al número de puestos de trabajo asociados a estas unidades empresariales. Algunas tablas y gráficos recogen información desde el año 2008. En este Tercer Informe Trimestral de 2016, reflejamos los últimos datos disponibles, que son los correspondientes al Boletín del tercer trimestre de 2016.



UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2011 A 2016

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Tercer trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

SALDO

FINAL PERIODO

AÑO 2011

Tercer trimestre 179.415 -2.441 176.974 Cuarto trimestre 176.974 -258 176.716 AÑO 2012

Primer trimestre 176.717 -1.408 175.309 Segundo trimestre 175.309 280 175.589 Tercer trimestre 175.588 -2.512 173.076 Cuarto trimestre 173.075 538 172.537 AÑO 2013

Primer trimestre 172.536 -1.736 170.800 Segundo trimestre 170.802 783 171.585 Tercer trimestre 171.585 -2.175 169.410 Cuarto trimestre 169.421 1.272 170.693 AÑO 2014

Primer trimestre 170.704 -106 170.598 Segundo trimestre 170.598 1.360 171.958 Tercer trimestre 171.956 -670 171.286 Cuarto trimestre 171.283 2.540 173.823 AÑO 2015

Primer trimestre 173.815 876 174.691 Segundo trimestre 174.691 1.658 176.349 Tercer trimestre 176.349 -893 175.456 Cuarto trimestre 175.456 2.668 178.124 AÑO 2016

Primer trimestre 178.125 297 178.422 Segundo trimestre 178.421 1.427 179.893 Tercer trimestre 179.892 -794 179.098



PUESTOS DE TRABAJO ASOCIADOS A UNIDADES EMPRESARIALES, DE 2011 A 2016

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Tercer trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia.

INICIO PERIODO

SALDO

FINAL PERIODO

AÑO 2011

Tercer trimestre 2.312.542 -4.013 2.308.529 Cuarto trimestre 2.308.529 32.707 2.341.236 AÑO 2012

Primer trimestre 2.341.236 -37.697 2.303.539 Segundo trimestre 2.303.539 -24.358 2.279.181 Tercer trimestre 2.279.181 -22.114 2.257.067 Cuarto trimestre 2.257.067 -21.424 2.235.643 AÑO 2013

Primer trimestre 2.235.643 -38.383 2.197.260 Segundo trimestre 2.197.260 -5.242 2.192.018 Tercer trimestre 2.192.018 -23.704 2.168.314 Cuarto trimestre 2.168.314 24.101 2.192.415 AÑO 2014

Primer trimestre 2.192.415 -23.715 2.168.700 Segundo trimestre 2.168.700 35.916 2.204.616 Tercer trimestre 2.204.616 11.643 2.216.259 Cuarto trimestre 2.216.259 49.142 2.265.401 AÑO 2015

Primer trimestre 2.265.401 9.483 2.274.884 Segundo trimestre 2.274.884 12.435 2.287.319 Tercer trimestre 2.287.319 19.952 2.307.271 Cuarto trimestre 2.307.271 55.873 2.363.144 AÑO 2016

Primer trimestre 2.363.144 -2.094 2.361.050 Segundo trimestre 2.361.050 9.179 2.370.247 Tercer trimestre 2.370.247 16.643 2.388.890



UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO POR ESTRATOS DE TAMAÑO, TERCER TRIMESTRE DE 2016

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Tercer trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia. En el tercer trimestre de 2016, la variación en el número de empresas en nuestra comunidad arroja un saldo negativo: en total han finalizado su actividad 794 empresas, de ellas los datos más significativos se refieren a las 868 empresas de 3 a 9 trabajadores/as. En lo que respecta a los puestos de trabajo, en este tercer trimestre de 2016 el saldo, es decir la diferencia entre los despidos y contrataciones realizadas en las empresas de la Comunidad de Madrid, es positivo: 16.643 puestos de trabajo más. Las empresas que más contrataciones han realizado han sido las que tienen de 250 y más trabajadores/as, que han contratado a un total de 15.684 personas. Mientras las empresas que más han despedido han sido las de entre 3 y 9 trabajadores/as, que han despedido a un total de 4.639 personas. Unidades empresariales y tasas demográficas por sectores de actividad Los grupos de actividad donde han cesado empresas en nuestra Comunidad, durante este primer trimestre de 2016, ha sido los correspondientes a Servicios de distribución y hostelería, con 328 empresas menos y Otros servicios con 187 empresas menos, seguido de cerca por Construcción, con 150 empresas menos. En cuanto al número de puestos de trabajo, el grupo de actividad donde se ha producido mayor número de despidos ha sido también el de Construcción con 268 personas menos trabajando, seguido por Agricultura y Ganadería con 186 trabajadores/as menos, respectivamente.

INICIO PERIODO

(JULIO 2016)

SALDO

FINAL PERIODO

(SEPTIEMBRE 2016)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 179.892 -794 179.098 Menos de 3 96.379 92 96.471 De 3 a 9 55.334 -868 54.466 De 10 a 49 22.495 -85 22.410 De 50 a 99 2.775 -1 2.774 De 100 a 249 1.804 50 1.854 250 y más 1.105 18 1.123 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.370.247 16.643 2.388.890 Menos de 3 125.987 181 126.168 De 3 a 9 269.287 -4.639 264.648 De 10 a 49 446.473 -1.782 444.691 De 50 a 99 191.467 297 919.764 De 100 a 249 274.639 8.902 283.541 250 y más 1.062.394 15.684 1.078.078



En todos los sectores de actividad han disminuido las empresas, siendo el grupo de actividad en el que ha disminuido menos el número de empresas Agricultura y ganadería, con 3 empresas menos. Los sectores que más trabajadores han contratado han sido Hostelería y servicios de distribución, con 10.632 trabajadores más, seguidos por Servicios a empresas y financieros, con 4.949 personas más trabajando.

UNIDADES EMPRESARIALES Y PUESTOS DE TRABAJO, POR SECTORES DE ACTIVIDAD, TERCER TRIMESTRE DE 2016

Fuente de los Datos: Boletín Trimestral de Demografía Empresarial de la Comunidad de Madrid. Tercer trimestre de 2016. Tabla de elaboración propia. Se ha reducido el número de empresas en todos los sectores, como ya se ha dicho, destacando Servicios de distribución y hostelería y construcción. La creación de nuevos puestos de trabajo, está liderada por el sector de los Servicios de distribución y hostelería y Servicios a empresas y financieros, con 10.632 y 4.949 trabajadores/as nuevos/as, respectivamente.

INICIO PERIODO

(julio 2016)

SALDO

FINAL PERIODO

(septiembre 2016)

UNIDADES EMPRESARIALES

TOTAL 179.892 -794 179.098 Agricultura y Ganadería 379 -3 376 Minería, industria y energía 9.901 -45 9.856 Construcción 16.357 -150 16.207 Servicios de distribución y hostelería 68.447 -326 68.119

Servicios a empresas y financieros 44.201 -81 44.120

Otros servicios 40.607 -187 40.420 PUESTOS DE TRABAJO

TOTAL 2.370.247 18.643 2.388.890 Agricultura y Ganadería 2.165 -186 1.979 Minería, industria y energía 183.238 2.061 185.299 Construcción 118.692 -268 118.424 Servicios de distribución y hostelería 671.190 10.632 681.822

Servicios a empresas y financieros 797.401 4.949 802.350

Otros servicios 597.561 1.455 599.016



3.2 EL EMPLEO EN LA COMUNIDAD DE MADRID. OCUPACIÓN Y PARO REGISTRADOS.

3.2.1 Situación general del empleo en la Comunidad de Madrid En Madrid, crece el empleo en el periodo trimestral y anual. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa, en el III trimestre de 2016 la población de 16 y más años en la Comunidad de Madrid ha alcanzado la cifra de 5.289.900 personas, 10.800 más que el trimestre anterior, con un ascenso del 0,20% trimestral, y un ascenso en los últimos doce meses del 0,91%, 47.500 personas más. En cuanto a la población activa, este trimestre los activos disminuyen y se sitúan en 3.340.400 trabajadores en el mercado laboral madrileño, un 1,18% menos que el trimestre pasado, 39.800 activos de descenso. También en la comparativa anual los activos presentan una bajada, un 0,34%, 11.200 personas menos. Madrid, se sitúa como la segunda comunidad con la mayor tasa de actividad, 63,15%, casi cuatro puntos porcentuales sobre la tasa de España. Por sexo, la tasa de actividad de los hombres es de 68,66% y 53,61% en el caso de las mujeres, frente a las tasas de 65,26 % y 53,61% de hombres y mujeres en el conjunto del territorio nacional. El empleo en la Comunidad de Madrid experimenta un ascenso del 0.07% en el trimestre, 2.000 ocupados más, situándose este trimestre en 2.833.000 ocupados. Analizando por sexo es el grupo de los hombres el que experimenta crecimiento en empleo, con un ascenso del 1,03%, 15.000 hombres más ocupados. Mientras las mujeres bajan un 0,95%. En la comparativa anual, también aumenta el número de ocupados, con 26.600 más que hace un año, un 0,95% de incremento. Respecto al mismo trimestre de 2015, ambos sexos experimentan crecimiento de la ocupación, siendo las mujeres las que concentran mayor subida, un 1,91%, 25.500 ocupadas más en el último año. En el caso de los hombres el empleo sube un 0,08% 1.200 ocupados de aumento. En España con 18.527.500 ocupados, el empleo también asciende, un 1,24% trimestral y presenta incremento anual del 2,65%. Madrid se sitúa como la segunda comunidad en tasa de empleo (53,55%), tasa de empleo de 16-64 años (66,64%) y también en tasa de empleo de mujeres de 16-64 años (62,27%). Los asalariados este trimestre aumentan y se sitúan en 2.505.100, lo que ha supuesto un ascenso respecto al trimestre pasado, del 0,57%, 14.200 asalariados más. En cuanto al período anual, los asalariados crecen con un aumento del 1,13%, 28.000 asalariados de subida. En cuanto al tipo de contrato, 2.034.100 son asalariados con contrato indefinido y 471.000 son asalariados con contrato temporal, produciéndose ascenso trimestral en los temporales, no así en los indefinidos que se reducen un 0,56%. Respecto al mismo trimestre del año 2015, los indefinidos ascienden un 0,47%, 9.500 asalariados más con contrato indefinido, mientras que los de duración temporal experimentan un importante mayor aumento, un 4,08%. Madrid alcanza la menor tasa de temporalidad en la comparativa con el resto de comunidades, un 18,80%. Disminuye la tasa de paro a 15,19%. El desempleo desciende este trimestre un 7,62%, 41.800 parados menos, así como en la comparativa anual, donde se reduce con un decremento del 6,95%, lo que ha supuesto una bajada de 37.900 desempleados, quedando la cifra de paro en 507.400. La tasa de paro disminuye respecto al trimestre anterior y también en el año situándose en 15,19%, la menor tasa desde el primer trimestre de 2011.



En España el paro también desciende trimestralmente un 5,55% y respecto a hace un año, un 10,93%, alcanzando la cifra de 4.320.800 desempleados, reduciendo la tasa al 18,91%. Desciende la población activa de extranjeros en el mercado laboral madrileño en el período trimestral un 2,68%, 13.400 activos menos, a diferencia del período anual, en el que los extranjeros activos se incrementan un 2,07%, 9.800 más. La ocupación de este grupo se sitúa en 375.600 ocupados y experimenta descenso trimestral del 3,71% y subida anual del 7,11%, quedando con una tasa de empleo del 62,67%, frente a la de 54,33% de tasa total del territorio nacional. En cuanto al desempleo, los extranjeros experimentan un descenso trimestral del 19,78% y también un aumento del periodo anual del 12,22%.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO ENTRE SEPTIEMBRE DE 2015 Y SEPTIEMBRE DE 2016 EN LA COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

POBLACIÓN OCUPADA Y PARADA, COMUNIDAD DE MADRID, ENTRE 2003 Y EL

TERCER TRIMESTRE DE 2016 Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, tercer trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Estrategia Europa 2020 En cuanto a la estrategia Europa 2020 confirmada por el Consejo Europeo, en el Objetivo referido al empleo se propone alcanzar una tasa de empleo del 75% de los hombres y mujeres con edades comprendidas entre los 20 y 64 años. En este III trimestre de 2016 en la Comunidad de Madrid se alcanza el 70,27% de tasa de empleo 20-64 y el 64,47% en el conjunto de España, quedando Madrid casi seis puntos por encima del territorio nacional. Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, tercer trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

TASA DE ACTIVIDAD EN LAS DISTINTAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, tercer trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



TASA DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO POR SEXOS

Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, tercer trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



PRINCIPALES INDICADORES MADRID-ESPAÑA Fuente: Boletín “Informe Primeros Datos”, Encuesta de Población Activa, tercer trimestre de 2016, de la Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



3.2.2 Datos más relevantes del paro registrado en la Comunidad de Madrid. Septiembre 2016




Al finalizar septiembre de 2016 la Comunidad de Madrid ha registrado un total de 419.532 desempleados inscritos (183.191 hombres y 236.341 mujeres). El paro sube de manera desigual entre los sexos; hay 1.955 hombres (1,08%) desempleados más que en agosto pero desciende el número de mujeres desempleadas en 3.987, un 1,66% menos respecto al mes anterior. El conjunto supone una disminución general del paro de un 0,48%. Con relación al periodo anterior, la serie de variación anual presenta un decremento destacable entre los hombres a partir de octubre de 2015 que de nuevo asciende hacia enero-febrero de 2016 para acabar manteniéndose casi linealmente hasta el segundo trimestre de este año tal donde el paro vuelve a disminuir hasta este septiembre tal y como se observa siguiendo la curva correspondiente a la población desempleada masculina. Con respecto a la población femenina el comportamiento del paro es, en general, más negativo que entre los hombres e igualmente fluctuante aunque sin grandes oscilaciones. Esta tendencia se aprecia en la curva azul que representa la evolución del paro femenino.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR SEXO, EN LA COMUNIDAD DE MADRID




En nuestra comunidad, en cuanto a edad, el paro tiene mayor incidencia entre los menores de 30 años, cuyo porcentaje de incremento está en 5,69%, 3.528 personas desempleadas más respecto a agosto. El tramo intermedio de edad que aglutina a la mayor parte de la población activa se beneficia de un descenso mensual del paro. En cuanto a los mayores de 55, con un 0,06% constituye este mes de septiembre el segundo grupo de población más favorecida por la bajada del paro tal y como se observa en la tabla 3. Con respecto al mismo periodo del año anterior, la población más beneficiada en términos absolutos por el descenso del paro es la de quienes tienen entre 30 y 54 años (al que corresponde este tramo de edad con la población activa más numerosa), con un 10,12% de reducción y 29.497 parados menos que en septiembre de 2015. En los otros dos grupos de edad analizados, la variación actual presenta valores divergentes. La reducción porcentual más notable se produce en el segmento poblacional de los menores de 30 con un 13,46% de decremento del desempleo y un total de 10.198 parados menos que en septiembre de 2015. El grupo menos beneficiado, como viene siendo habitual durante el último año, es el correspondiente al tramo de edad más vulnerable y más cercano a la jubilación, es decir, el de los mayores de 55 años con un 1,88% de decremento, cifra que equivale a 1.759 personas desempleadas menos respecto al año anterior.

EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR EDAD, EN LA COMUNIDAD DE MADRID




En el sector de la Agricultura se produce un descenso del 2,70%, equivalente a 96 personas desempleadas menos que en el mes de agosto. En la Construcción se produce un ascenso exclusivamente masculino del 0,60%, porcentaje que equivale a 317 parados más respecto al mes anterior. En cuanto a la Industria el paro asciende un 0,15%, porcentaje equivalente a 42 desempleados más que en el mes anterior. Con respecto al diversificado sector de los Servicios produce un decremento exclusivamente femenino del 1,07% que equivale a un total de 3.489 desempleados menos que en el pasado mes. En cambio, en este mismo y variado sector asciende el número de desempleados varones en un 0,91%, porcentaje que significa 1.107 desempleados más. Por otra parte, entre los incluidos dentro del Colectivo Sin Empleo Anterior en este mes de septiembre, se produce un incremento del 5,45% que equivale a 1.272 parados más que en el pasado mes de agosto. Con respecto a la variación anual se destacan los descensos del desempleo en el sector de la Industria con un 13,52% de decremento equivalente a 4.394 personas paradas menos, de las cuales 2.829 son hombres y 1.545 son mujeres. También disminuye el paro en la Construcción, con un 16,15% de reducción interanual, porcentaje equivalente a 7.750 personas desempleadas menos, de las cuales 6.872 son hombres. Por otra parte, el paro registrado también descendió en la Agricultura un 11,37% respecto al mismo periodo de 2015. Con todo, el grueso más relevante es el decremento interanual del desempleo, en términos absolutos, es el del sector Servicios con un 7,54 % de reducción, porcentaje que representa a 26.338 parados menos que en septiembre del año anterior y supone que el paro ha descendido en este sector durante treinta y cuatro veces consecutivas (e interanuales) en este sector.

PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES COMUNIDAD DE MADRID




PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES COMUNIDAD DE MADRID

Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. En lo que se refiere a nivel formativo, al finalizar el mes de septiembre de 2016 el nivel de desempleados registrados con Estudios Secundarios de Educación General es el más numeroso con 187.957 parados, lo que representa el 45% del total de desempleados en la Comunidad de Madrid. Los parados con Estudios Primarios Completos: 79.501 constituyen el 19% del total de parados. El descenso del paro beneficia sobre todo a la población con Estudios Postsecundarios de Primero, Segundo y Tercer Ciclo, es decir, la población con estudios superiores, donde el desempleo, sobre todo femenino, desciende en casi un 10%, cifra que representa 6.755 personas desempleadas menos que el mes anterior. Por otra parte, en la variación mensual el paro registrado asciende entre quienes poseen Estudios Primarios Completos, con un 1,31% de incremento que significa 1.030 parados más respecto al anterior mes de agosto. En el resto de niveles formativos, también se incrementa el número de parados destacando como primer incremento más importante el de quienes poseen Estudios Secundarios…con un 1,241% de ascenso, porcentaje equivalente a una subida de 1.030 parados más respecto al mes pasado, de los cuales 637 son hombres y 393 son mujeres. Con relación al año anterior, lo más destacable en términos absolutos y porcentuales es el descenso del paro entre quienes se circunscriben en el conjunto de la población con Estudios Secundarios de Educación General que representan una reducción en el número de parados del 12,79%, cifra equivalente a 27.561 personas desempleadas menos respecto al mes de septiembre de 2015. Por otra parte, cabe resaltar el descenso del paro interanual entre aquellos con Estudios Primaros…donde el desempleo disminuye en un total de 2.853 personas respecto al mismo periodo del año anterior, lo que significa un 7,83% de decremento.



DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO, POR NIVEL FORMATIVO,

EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2016 Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Según el tiempo de permanencia en el desempleo, en la variación intermensual destaca, en primer lugar, el descenso del número de personas desempleadas durante un periodo comprendido entre seis y doce meses con un decremento del 8,04%, equivalente a 5.492 personas paradas menos. Por otra parte cabe señalar el incremento del paro en el tramo de permanencia que discurre entre tres y seis meses con una subida del 3,69%, equivalente a 1.805 personas desempleadas más. Asimismo, se producen otros dos descensos menos relevantes; uno en el segmento de permanencia temporal equivalente a los desempleados con un tiempo de permanencia entre tres y cuatro años, con un decremento del paro del 0,97% que supone 231 personas paradas menos que en agosto y otro menor que se concentra en el tramo de permanencia que discurre entre dos y tres años, con un 0,54% de reducción que equivale a 183 parados menos respecto al mes anterior. En el resto de los segmentos poblacionales el comportamiento del paro es desigual, aumentando también en el tramo de permanencia en el desempleo igual o inferior a tres meses, con un 1,46% de incremento y 1.790 personas paradas más que en agosto. Por otra parte, dentro del subtotal del Paro de Larga Duración el descenso es menos notorio de lo que fue en agosto respecto a julio y equivale, en este mes de septiembre, a 135 desempleados menos que en el mes anterior. En cuanto a la variación interanual, el paro baja significativamente en los seis primeros tramos de permanencia en el registro de desempleados: por menos de tres meses con un 9,35% de reducción, porcentaje equivalente a 12.805 parados menos. También desciende el desempleo



en el segmento temporal de tres a seis meses en esta situación social de riesgo, donde se produce un decremento del 4,54%, cifra que representa a 2.408 personas desempleadas menos que en septiembre de 2015. Disminuyen, asimismo, los desempleados dentro del tiempo de permanencia en el paro comprendido entre seis y doce meses donde se produce otro descenso relevante: un 10,67% que equivale a 7.507 desempleados menos respecto al mismo periodo de 2015. Como dato más relevante, destacar que descienden las cifras de quienes permanecían en el paro entre uno y dos años, con un decremento del 13,77%, porcentaje que significa 10.523 desempleados menos que en septiembre del año pasado. En cuanto al número de los denominados Parados de Larga Duración se produce una reducción sobre todo dentro de la población masculina, con 11.414 hombres desempleados menos y 7.320 mujeres, cifras de decremento equivalentes a un 13,66% (porcentaje de reducción en los hombres) y un 6,25% (porcentaje de reducción en las mujeres), y en relación al mismo periodo del año anterior.

PORCENTAJE DE PARO REGISTRADO, POR PERMANENCIA EN EL DESEMPLEO, EN

LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2016 Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y contratos de trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



3.2.3 Contratos registrados Madrid mantiene su liderazgo en contratación estable, con una diferencia de ocho puntos superior a la media nacional. Los contratos registrados en el mes de septiembre en la Comunidad de Madrid han sido 130.792 nuevos contratos. El número de contratos indefinidos firmados en septiembre ascendió a 39.409 lo que representa el 17,08% del total de los realizados en este periodo en la Comunidad. Este porcentaje se sitúa en casi ocho puntos por encima de la media nacional (8,9%) muy por encima de otras comunidades autónomas. Desde el principio del año, se han registrado 1.709.983 contratos, de los que 279.272 son indefinidos. Datos sobre contratos, por sexo y modalidades de contratación En septiembre, la contratación en Madrid, ha experimentado otro significativo aumento, que se cifra en 80.499 contratos más que el pasado mes. Este hecho se ha producido también en el total nacional. En cuanto a la distribución de contratos entre hombres y mujeres, este mes se observa un ligero predominio de la contratación masculina con el 51% frente al 49% de contratos realizados al grupo de mujeres. Del total de contratos indefinidos la modalidad de indefinido ordinario es la más frecuente. Su distribución en porcentajes relativos, señala un predominio de la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo, con el 57% de los contratos, frente al 43% de contratación femenina. Mientras que la parcialidad, recae en la contratación femenina con el 62% respecto al 38% que obtiene el grupo masculino. La modalidad de contrato indefinido fomento de empleo favorece la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (56%), frente al 44% de contratación femenina en esta modalidad. A tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres sobre las que recaen el 66% de los contratos a tiempo parcial de estas características, frente al 34% de contratación masculina. Los contratos transformados en indefinidos mantienen la tendencia habitual de favorecer la contratación masculina cuando se realiza a tiempo completo (51%), mientras que cuando se celebran a tiempo parcial, predomina la contratación de mujeres que alcanza el 63%. En cuanto a la edad, las transformaciones en indefinidos, fomentan la contratación de personas entre 30 y 44 años. La modalidad de contratación a Fijo discontinuo favorece la contratación femenina con el 63% de contratos, frente al 37% de contratación a hombres. En relación al tipo de jornada las contrataciones efectuadas a tiempo parcial se dirigen, mayoritariamente al colectivo de mujeres. Lo mismo sucede con los contratos de Interinidad. En cuanto a la contratación temporal la modalidad más frecuente y habitual se refiere al contrato de Obra o servicio que, a tiempo completo, presenta una distribución del 65% de contratación masculina frente al 35% de contratación femenina. En lo que se refiere a parcialidad, hay un 59% de contratación femenina y un 41% de contratación masculina. En la modalidad de Eventual por circunstancias de la producción, a tiempo completo, predomina la contratación masculina con el 60%, respecto a la femenina con el 40% de contratos, mientras que a tiempo parcial se invierte esta tendencia, predominando la contratación femenina que alcanza el 55% frente al 45% de contratos en el grupo de hombres.



DATOS MÁS RELEVANTES DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS, EN LA COMUNIDAD DE MADRID, EN EL MES DE SEPTIEMBRE 2016

Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



CONTRATACIÓN Y DISTRIBUCIÓN POR TIPO DE CONTRATO.

SEPTIEMBRE DE 2016 Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. Datos sobre contratos, por edad El mayor volumen de contratos del mes de septiembre se sigue efectuando en el grupo de personas comprendidas entre 20 y 34 años. La contratación estable se desplaza, sin embargo, hacia una mayor edad, la comprendida en el intervalo entre los 25 y 39 años. El grupo de jóvenes (16-29 años) tiene mayor protagonismo en el sector servicios que en las demás actividades; el grupo de edad intermedia cobra el mayor protagonismo en el sector de la construcción y, a edades más altas, son más relevantes en la industria. Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Datos sobre contratos, por nivel formativo alcanzado De la mayor parte de los contratos realizados (casi la mitad), se concentran en personas con una cualificación académica de ESO o estudios equivalentes, seguida de enseñanzas universitarias y de las enseñanzas secundarias no obligatorias (Bachillerato y Formación Profesional). El nivel formativo cuyo porcentaje de contratación estable es más elevado es el universitario (26%) y, en menor medida, en todos aquellos en los que el/la trabajador/a posee cierta especialización. Datos sobre contratos, por ocupación y actividad económica Se mantiene la tendencia habitual de los grandes grupos de ocupación con mayor volumen de contratación, con escasa variación, que en este mes de septiembre han sido: Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda. El sector Servicios sigue siendo el que mayor volumen de contrataciones registra en septiembre (comportamiento que responde a la estructura económica madrileña), seguida del sector de la Construcción y del sector de la Industria, mientras que la Agricultura obtiene el menor peso representativo. Fuente: Boletín Mensual, septiembre de 2016. Paro registrado y Contratos de Trabajo en la Comunidad de Madrid. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.



Las contrataciones que en términos relativos representan más contratación estable corresponden a: Directores y gerentes con el 56%, Conductores y operadores de maquinaria móvil con el 29%, Trabajadores cualificados de sectores agrícolas, ganadero, forestal y pesquero con el 26%, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza, Otros técnicos profesionales científicos e intelectuales y Ocupaciones militares con el 22%, Técnicos profesionales de apoyo y Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte), con el 19% cada una, Empleados de oficina que no atienden al público y Empleados de oficina que atienden al público y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras excepto operadores de instalaciones y máquinas con el 18% cada una, Trabajadores de servicios de restauración y comercio con el 17%, Trabajadores de servicios de salud y cuidados de las personas con el 11%, Trabajadores cualificados de la construcción excepto operadores de máquinas con el 10%, Trabajadores de servicios de protección y seguridad, y Trabajadores cualificados de Operadores de instalaciones y maquinarias fijas y montadores con el 9% cada una. Respecto a la calidad y estabilidad en el empleo, este mes el sector Servicios se sitúa en primer lugar con 18%, seguido de Industria y Construcción con el 14% y el 12% respectivamente. Las actividades con mayor nivel de contratación corresponden a Hostelería y Actividades administrativas y servicios auxiliares con el 16% cada una, seguidas de Comercio con el 11%. Datos sobre contratación a extranjeros/as La contratación realizada a trabajadores/as extranjeros/as representa el 17% de los contratos firmados en la Comunidad de Madrid, lo que supone que uno de cada seis contratos ha correspondido a este grupo. Según zonas geográficas, la contratación se ha efectuado mayoritariamente a personas procedentes de los países europeos pertenecientes al Espacio Económico Europeo con el 34%, seguida de América del Sur (con el 29%), y en tercer lugar, con un 7% a personas originarias de África Septentrional. En relación al sexo, la contratación masculina obtiene un predominio sobre la femenina extranjera con el 53% de contratos frente al 47%. En cuanto a las edades, el 50% de los/as extranjeros/as empleados/as tiene entre 30 y 44 años, seguido de los/as menores de 30 años. Por sectores productivos la mayoría de los contratos suscritos se han generado en el sector Servicios (con el 84%), seguido de la Construcción (con el 12%), la Industria (con el 4%) y la Agricultura y Pesca (con el 0,92%). En cada uno de los sectores económicos, los porcentajes más altos de contratación tienen como principal protagonista a personas procedentes del Espacio Económico Europeo seguido de América del Sur.



3.2.4 Ocupaciones con Tendencia Positiva en la contratación, en la Comunidad de Madrid El Boletín sobre “Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación” es un documento que elabora el Observatorio de las Ocupaciones, del Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) (dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social). Los datos que recoge mensualmente este Boletín son nacionales y de cada una de las provincias españolas. La información cuantitativa se presenta en forma de tablas y gráficos, sobre los siguientes temas: • Evolución de los contratos, desde el año 2013 hasta el mes de referencia de 2016, a

nivel estatal y provincial. • Ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos.

En este apartado se seleccionan las ocupaciones (hasta un máximo de 15), cuyo número de contratos, en el mes de referencia, supera el 0,5% del total estatal y provincial, y que representan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior. Se muestra también la variación del número de contratos con respecto al mes anterior y las variaciones interanuales de contratos indefinidos y temporales. Debido a la actualización de la Clasificación Nacional de Ocupaciones a la nueva CNO 2011 (lo cual implica modificaciones y reagrupaciones de determinadas ocupaciones de la anterior clasificación), puede observarse algún desajuste en los datos de contratos de ocupaciones y en sus variaciones mensuales e interanuales, en todos los apartados referidos a información sobre ocupaciones, tanto referido a los datos generales como a los datos de los distintos colectivos.

• Grupos profesionales con mejores perspectivas laborales (grupos ocupacionales y sus ocupaciones, que presentan crecimiento mensual e interanual en la contratación). Para ello, se seleccionan los Subgrupos Principales de ocupación, y los grupos primarios de ocupaciones, que presentan una variación mensual e interanual positiva en la contratación. Las ocupaciones que se incluyen en cada subgrupo principal, son aquéllas cuyo número de contratos, en el mes de referencia, es superior al 0,01% del total estatal y provincial.

• Variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración. La información publicada, para cada uno de estos colectivos, es la evolución mensual e interanual del número de contratos realizados (en gráfico), así como el resumen (en tabla) de las 15 ocupaciones que, dentro de cada colectivo, presentan una variación positiva en la contratación con respecto al mismo mes del año anterior, y cuyo número de contratos en el mes de referencia supera el 0,5% del total estatal y provincial en cada colectivo.



En este Tercer Informe Trimestral de 2016, reflejamos los últimos datos disponibles relativos a la Comunidad de Madrid, que son los del mes de septiembre de 2016, respecto a: • La evolución de los contratos, desde el año 2013 hasta el mes de referencia de

2016. • Las ocupaciones con variación interanual positiva (%) de contratos. • La variación de la contratación por Colectivos: mujeres, extranjeros, jóvenes

menores de 30 años, personas mayores de 45 años, personas con discapacidad y demandantes de larga duración.

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS. AÑOS 2013-2016. COMUNIDAD DE MADRID

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes septiembre se de 2016.



OCUPACIONES CON VARIACIÓN INTERANUAL POSITIVA (%) DE CONTRATOS. DATOS DE SEPTIEMBRE DE 2016. COMUNIDAD DE MADRID.

NOTA: Las columnas sobre porcentajes de variación “indefinidos” y “temporales” se refieren a la variación anual. Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes de septiembre de 2016.

Durante el mes de septiembre de 2016, las tres ocupaciones con más contratos han sido:

• Promotores de ventas, con 6.384 contratos. • Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento, con 5.063 contratos. • Actores, con 4.868 contratos.



OCUPACIONES QUE HAN TENIDO EL MAYOR NÚMERO DE CONTRATOS, POR COLECTIVOS, EN EL MES DE SEPTIEMBRE DE 2016.

COMUNIDAD DE MADRID. Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes de septiembre de 2016.



EVOLUCIÓN MENSUAL E INTERANUAL DE CONTRATOS A COLECTIVOS. DATOS DE SEPTIEMBRE DE 2016. COMUNIDAD DE MADRID.

Fuente de los Datos: Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación, del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE). Boletín del mes de septiembre de 2016.



4. NOTICIAS E INFORMES SOBRE EL EMPLEO Y EL MERCADO DE TRABAJO APARECIDAS EN LOS MEDIOS. TERCER TRIMESTRE DE 2016

4.1 La Hostelería es el sector que más emplea a personas en riesgo de exclusión Nota de prensa publicada en Fundación Adecco el 19 de julio de 2016 Según los datos internos de la Fundación Adecco, relativos al primer semestre 2016

• Entre enero y junio de 2016, la Fundación Adecco ha generado 2.943 empleos para personas en situaciones críticas, de los cuales, un 28,3% han sido en el sector Hostelería, seguidos de un 20,8% en el área industrial.

• Algunos de los perfiles más habituales dentro de estas áreas han sido el de camarero de pisos, camarero, mozo de almacén u operario de producción.

• Otros sectores frecuentes donde han encontrado empleo son la Atención al Cliente, la Sanidad, los oficios, el área Comercial/Ventas o la Logística y Transporte.

• El perfil del trabajador en riesgo de exclusión integrado por la Fundación Adecco es el de una mujer mayor de 45 años, con estudios elementales.

• Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “en general, acuden a nuestras oficinas con una merma muy importante de autoestima: piensan que su situación es un condicionante negativo y ello les predispone a no tener éxito. Nuestro trabajo es reconducir esta actitud e identificar sus fortalezas, convirtiéndolas en sus mayores aliadas para encontrar un empleo”.

• El comportamiento del mercado laboral durante el primer semestre del año está siendo positivo y los buenos datos llegan también a las personas que lo tienen más difícil: con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres en riesgo de exclusión, etc.

• Sin embargo, según Mesonero: “la onda expansiva de la crisis sigue muy presente y el trabajo a realizar es aún de gran magnitud: hay que conseguir que las personas que lo tienen más difícil no sólo tengan empleo cuando la economía marcha bien, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas más desfavorables”.

El comportamiento del mercado laboral en lo que llevamos de año invita a un moderado optimismo en cuanto a la recuperación de nuestra economía: el paro ha descendido en casi 3 puntos porcentuales con respecto al mismo periodo de 2015 situándose en el 21%- y se han generado 574.800 empleos durante el último año. Las posiciones que ocupan los nuevos ocupados son muy variadas, si bien despuntan algunos perfiles según arroja el informe ¿Dónde encontrar empleo si estás en paro? elaborado por Adecco este año: manipuladores, ingenieros de procesos, dependientes con inglés, analistas programadores, auxiliares de caja, ayudantes de producción o camareros de pisos. Pero, ¿qué hay de las personas que habitualmente lo tienen más difícil en su acceso al empleo? ¿Se están integrando igualmente en la recuperación económica? ¿Qué puestos están ocupando? La Fundación Adecco ofrece orientación laboral a desempleados que, por sus circunstancias personales, encuentran importantes barreras para encontrar un puesto de trabajo: personas con discapacidad, mayores de 45 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otros demandantes de empleo en riesgo de exclusión por atravesar graves situaciones económicas.



Finalizado el primer semestre del año, la Fundación Adecco ha atendido a 13.117 personas que se encontraban en las citadas situaciones y generado 2.943 empleos para ellas, que han encontrado en el trabajo un mecanismo para salir adelante y normalizar sus vidas. En este comunicado, analizaremos a qué perfil responden: sexo, edad, nivel formativo, posiciones que ocupan, sector, tipo de contrato, etc. Las personas en riesgo de exclusión se integran en la recuperación económica De los datos oficiales se desprende que la iniciada recuperación económica está llegando también a las personas que lo tienen más difícil. En el caso de aquéllas con discapacidad, es significativo cómo han firmado 47.299 contratos entre enero y junio de 2016, un 3% que en el mismo periodo que el año anterior y un 22% más que en 2014, como refleja el siguiente cuadro. También los mayores de 45 años registran cifras halagüeñas: durante el último año se han creado 453.300 nuevos empleos para ellos, alcanzando la cifra de 7.784.900 ocupados, frente a los 7.331.600 de 2015. De hecho, el 79% de los nuevos empleos generados durante el último año han sido para mayores de 45 años.

Por último, las mujeres también están escalando posiciones, con 247.600 empleos más que en 2015, alcanzando la cifra de 8.182.200 ocupadas, si bien el grueso de los nuevos empleos ha sido para los hombres, que han acaparado el 57% del total.



A la luz de las cifras expuestas, queda patente que estamos ante una recuperación económica inclusiva, si bien el trabajo por realizar es aún de gran magnitud. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “la onda expansiva de la crisis sigue muy presente, afectando de forma especialmente intensa a las personas que, ya antes de la recesión, encontraban obstáculos adicionales para encontrar empleo y que además fueron los primeros en perderlo (con discapacidad, mayores de 45 años, etc). Por ello, sin desestimar la buena marcha de la economía, hay que seguir trabajando con énfasis para que las personas que lo tienen más difícil no sólo tengan empleo cuando la economía marcha bien, sino que puedan acceder al mismo y conservarlo en coyunturas más desfavorables, sin que un certificado de discapacidad o una edad avanzada pese más que sus competencias”. El perfil del trabajador en riesgo de exclusión En el primer semestre de 2016, la Fundación Adecco ha generado 2.943 empleos para personas en situaciones críticas y que, a priori, parecían tener serias dificultades para acceder al mercado laboral. Según Mesonero: “en general, acuden a nuestras oficinas con una merma muy importante de autoestima y con muchas dudas a la hora de plantear la búsqueda de empleo. A menudo, piensan que su situación es un condicionante negativo y ello les predispone a no tener éxito. Nuestro trabajo es reconducir esta actitud e identificar sus fortalezas, convirtiéndolas en sus mayores aliadas para encontrar un empleo”. Gracias a ello, se han podido generar estos casi 3.000 empleos para personas que han respondido al siguiente perfil mayoritario: mujer, mayor de 45 años, con estudios elementales y que se ha integrado en el sector hostelero a través de un contrato eventual por circunstancias de la producción.



La Hostelería es el sector que más emplea a personas en riesgo de exclusión ¿Y qué tipo de empleo está permitiendo reconducir sus vidas a las personas que se encontraban en riesgo de exclusión? El sector predominante ha sido la Hostelería, que ha dado empleo al 28,3% de ellas durante el primer semestre del año; seguido de la Industria, que ha colocado al 20,8%. En tercer lugar, el sector servicios (concretamente el área de Atención al Cliente) ha proporcionado una ocupación al 13,4% de las personas en riesgo de exclusión, seguido de la Sanidad y la salud, que ha integrado al 5,4%. Contemplan el TOP 10 de sectores los oficios (4,3%), el área Comercial/Ventas (4,1%), la Logística y Transporte (4%), los Servicios Generales (3,3%), el Medioambiente (2,9%), el Marketing y la Comunicación (2,4%) y los Servicios Sociales (2,4%).



En cuanto a los perfiles concretos, destacan los que a continuación reflejamos:

• Sector Hostelería: camarero de pisos, camarero, cocinero, ayudante de camarero, lavaplatos, etc.

• Sector Industrial: mozo de almacén, operario de producción, operario especializado, manipulador, etc.

• Servicios (atención al cliente): dependiente, auxiliar de atención al cliente, etc. • Sanidad y salud: auxiliar de clínica, auxiliar de Geriatría, auxiliar de ambulancia, etc. • Oficios: fontanero, albañil, carpintero, etc. • Comercial/ventas: comercial de televenta, comercial inmobiliario, etc. • Logística y Transporte: conductor, transportista, etc. • Servicios Generales: auxiliar administrativo, ordenanza, etc. • Medioambiente: agricultor, jardinero, etc. • Marketing y Comunicación: diseñador, responsable web. • Servicios sociales: auxiliar de ayuda a domicilio.

En lo venidero, y según se desprende del Informe Adecco sobre el Futuro del Trabajo en España, liderarán la contratación el sector Tecnología e I+D+I (92,5%), el Turismo y el Ocio (80%), la Salud y el Bienestar (75%) y la Energía (60%). ¿Se integrarán también las personas en riesgo de exclusión a estos sectores? Según Mesonero: “el mercado laboral no debe estigmatizar posiciones en función de datos sociodemográficos. No existen empleos para personas con discapacidad, para hombres o mujeres, para jóvenes o mayores. Sólo existen vacantes que exigen unas competencias y personas que las cumplen. Hay que apostar por procesos de selección en los que sólo pesen dichas competencias y no la edad, el sexo o el hecho de tener una discapacidad. Al mismo tiempo, hay que dotar a los demandantes de empleo en riesgo de exclusión de competencias clave para integrarse y competir en los sectores más punteros. Sólo así estaremos ante un mercado laboral maduro, saludable y competitivo”.



4.2 El 70% de los españoles cree que su salario es bajo

Artículo publicado en el diario Expansión el 26 de agosto de 2016

7 de cada 10 trabajadores de nuestro país piensan que no reciben la remuneración suficiente por su trabajo. El 27% está satisfecho con su salario, y sólo un 0,7% opina que le pagan demasiado por el trabajo que realiza.

Con una media salarial de 21.842,55 euros al año, los españoles no están satisfechos con su retribución. Así lo explica un informe de Adecco sobre oferta y demanda de empleo en España, en el que se hace un análisis de los salarios percibidos por los profesionales el año pasado. Para obtener los datos se han hecho 613 encuestas a profesionales de recursos humanos y otras 2.655 a trabajadores en activo.

El estudio señala grandes diferencias salariales según el puesto que se ocupe en la empresa. Para los cargos directivos, el salario medio es de 45.198,13 euros, mientras que para mandos intermedios se sitúa en 29.182,95 euros, y en 17.564,77 euros para los empleados.

Los trabajadores de entre 41 y 45 años son los que cuentan con mayor retribución. De media, este colectivo cobra 25.735 euros brutos anuales. En el caso contrario están los menores de 26 años, cuyo salario medio es de 11.817 euros.

Sectores y áreas

El sector industrial tiene el salario medio más elevado, con 26.793 euros brutos al año; seguido del sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), con una retribución media de 24.129 euros. Después se encuentra el sector de la construcción, con 22.461 euros. Lejos quedan agricultura, pesca y ganadería (19.180 euros) y el sector servicios (18.968 euros).

El área funcional es otro factor a tener en cuenta cuando se analizan los salarios en España, pues existe una diferencia de más de 21.000 euros entre el área de la empresa con mayores retribuciones y la de menor rango salarial. En primer lugar se encuentra el área de administración de empresas, que incluye subáreas como contabilidad o finanzas, y que cuenta con una retribución media anual de 34.866 euros. Las cuatro áreas con menores retribuciones son las de compras, logística y transporte (19.862 euros), administrativo y secretariado (17.522 euros), medios, editorial y artes gráficas (17.515) y, por último, el área de atención al cliente, que cuenta con el salario medio más reducido: 13.567 euros brutos al año.

Formación

La brecha salarial en el caso de la formación puede alcanzar los 18.300 euros anuales, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador doctorado (28.847,73 euros) y el de uno sin estudios (10.549,18 euros).

La segunda mayor retribución es para los profesionales con máster o postgrado, que perciben unos 27.369,09 euros. Le sigue la de los trabajadores licenciados, que reciben una contraprestación que asciende a los 23.163,73 euros. Por debajo se sitúan los salarios de las personas con Grado Superior de FP (19.184,46 euros) y los de aquellos que poseen titulación de Bachillerato (17.154,67 euros). Las retribuciones más bajas son para los de Grado Medio



de FP (14.761,29 euros), los de Educación Secundaria Obligatoria (13.496 euros) y las personas sin estudios (10.549,18 euros).

También se observan los efectos de la crisis económica, ya que el 51% de las compañías encuestadas reconoce que en 2015 congeló las retribuciones de sus trabajadores y el 22,7% asegura haberlas reducido. Las nuevas incorporaciones también han sufrido las consecuencias de los malos datos económicos, ya que el 58,1% de las empresas ha contratado personal con peores condiciones que las de otras personas que ya estaban trabajando en la organización.

Las perspectivas que ofrece el estudio no son mucho mejores, pues el 61,5% de las empresas cree que en 2020 no se habrá recuperado el nivel salarial previo a la crisis.

4.3 Si quieres encontrar trabajo, deja de buscar ofertas de empleo

Artículo publicado en EL PAIS el 12 de septiembre de 2016

Los expertos señalan que para acceder al mercado laboral hay que destinar el 80% del tiempo a hacer contactos. Los españoles no saben buscar trabajo. El sistema de mandar currículums a diferentes empresas y esperar a que alguna responda es desde hace tiempo ineficaz. Aún así, los graduados siguen haciendo lo mismo que se hacía hace 20 años. La clave está, según los expertos, en crear una buena red de contactos y a partir de ahí intentar acceder a las empresas que interesan. “La mayoría dedica el 80% de su tiempo a buscar ofertas de empleo y a enviar su currículum y el 20% restante a hacer contactos. Lo que funciona es justamente lo contrario”, asegura Carolyn Magnani, asesora de carreras profesionales en la Universidad de Lausana, en Suiza. La fórmula que propone Magnani es identificar a través de plataformas comoLinkedin a empleados de las compañías que interesan y tratar de establecer comunicación con ellos, no solo para conocer detalles de los procesos de selección, sino para compartir contenidos interesantes. “No se trata de abordar al CEO, sino a perfiles similares al del recién graduado, con edad parecida. Si contactas a 10, al menos dos responderán”, señala Magnani, que además asesora a estudiantes por Skype a través de la empresa estadounidense Ivy Educational Services. El networking se debe entender casi como un trabajo diario, en el que el candidato tiene que trasladar su marca personal con informaciones y recomendaciones en la Red, y también con encuentros cara a cara en diferentes eventos relacionados con su especialidad. “No les tiene que dar vergüenza decir abiertamente que están buscando trabajo. Al contrario de lo que piensan, cuanta más lo gente lo sepa mejor, más se asegurarán de que en algún momento alguien les recomiende”, añade Magnani. Las recomendaciones son hoy imprescindibles para acceder a un mercado laboral saturado de licenciados, explica en un post de Linkedin Rich Grant, asesor de carreras en la Southern New Hampshire University, enEstados Unidos. “El trabajo está ahí, conoces la descripción del puesto, tienes un email al que mandar tu currículum y casi puedes oler la oficina, pero hoy el mercado laboral tiene unas puertas que se abren con un código. ¿Cuál es el código? La gente, tu red de contactos, tienes que encontrar a alguien detrás del muro. Las empresas contratan a personas, no a un papel”.

http://www.unil.ch/index.html

http://www.unil.ch/index.html

http://elpais.com/tag/suiza/a

http://economia.elpais.com/economia/2015/12/03/actualidad/1449161393_622868.html

http://elpais.com/tag/skype/a

http://ivyed.net/

http://ivyed.net/

http://www.snhu.edu/

http://elpais.com/tag/estados_unidos/a



Preparación personal Los deberes no terminan ahí. Para cuando alguna puerta se abra, el candidato tendrá que haber trabajado en su perfil personal, en las habilidades no técnicas que se aprenden fuera de la universidad. “Son responsables en un 90% de lo que suceda en una entrevista de trabajo. No importa lo que les pregunten, tienen que saber proyectar quiénes son”, indica Magnani. Lo más complicado para los recién graduados es responder a preguntas sin respuesta, como por ejemplo, ¿qué te preocupa?. “No se conocen a sí mismos porque el sistema educativo no les ha enseñado y no saben cómo construir su discurso”. Presentar un buen currículum, redactar cartas de motivación o saber contestar a un email son algunos de los puntos que entrena el llamado coaching educativo, sesiones personalizadas que se centran en reforzar la personalidad y autoestima. Desde hace unos cinco años en países como Estados Unidos se han multiplicado el número de empresas que ofrecen estos servicios, con un coste que ronda los 200 dólares la hora (178 euros). “Los estudiantes están más confusos que nunca sobre cuál es el siguiente paso”, cuenta Nicole Oringer, copropietaria de Ivy Educational Services, una compañía decoaching educativo que comenzó hace cuatro años en Nueva Jersey. “Les ayudamos a detectar sus fortalezas, a que crean en ellos mismos y a descubrir qué tipo de trabajo encaja con sus valores. También estrategias de búsqueda de empleo y técnicas para saber afrontar una entrevista”. En España el llamado coaching educativo se está instalando en el sector público y en el privado. El Ayuntamiento de Las Rozas, en Madrid, fue pionero hace cuatro años en incluir esta herramienta dentro de su servicio de orientación laboral, que ofrecen de forma gratuita sin necesidad de estar empadronado en el municipio. “La actitud es lo que más cuenta. La sobreprotección de los padres es, en muchos casos, tan fuerte que los chicos no saben afrontar los retos de fuera. Tienen un problema de autoestima brutal, miedo a comunicar”, explica María Martínez, técnica del servicio de coaching de Las Rozas y ex profesora de la Universidad Carlos III. De su experiencia como docente, recuerda casos de alumnos a los que sus padres les hacían la matrícula. “No les hemos enseñado a tomar las riendas de su vida y eso es lo que hacemos aquí, les insuflamos energía y motivación para la búsqueda de empleo”. 4.4 La precariedad es para el verano: el 40% de los contratos estivales no dura un mes

Artículo publicado en el diario Expansión el 13 de septiembre de 2016

• Casi todo el empleo creado al inicio de la temporada estival se ha destruido • La duración media de los contratos de agosto no llegó al mes y medio

Tras los buenos datos de empleo de los meses de junio y julio, el mes de agosto terminó con un jarro de agua fría para el mercado laboral: se destruyeron casi 145.000 puestos de trabajo. Es decir, casi todos los empleos creados en la primera parte del verano caducaron con el final de la temporada turística, de forma que el verano arroja un saldo positivo de apenas 9.000 afiliados, una muestra de que el empleo que se ha generado en los últimos meses no se distingue por su estabilidad. Y si se cuentan los autónomos, el saldo arroja un recorte de más de 8.000 puestos en los meses de verano.

http://elpais.com/tag/nueva_jersey/a

https://www.lasrozas.es/index.php?option=com_content&view=article&id=3261&Itemid=2169

http://www.uc3m.es/Inicio



Pero hay otras pruebas mayores. Por ejemplo, la duración media de los contratos temporales, que hasta junio era de 51 días, no ha hecho más que bajar en julio y agosto. En el primer mes, los 1,8 millones de contratos firmados tuvieron una duración media de 48,37 días, tres menos que en el mismo mes del año anterior. Y en agosto, la media se redujo aún más: a 41,46 días, uno y medio menos que en el mismo mes de 2015. De esta forma, los contratos firmados en agosto no llegaron de media al mes y medio. A causa de la corta duración de los contratos firmados en verano, la media anual también ha bajado, hasta los 49 días, tres menos de los registrados en los ocho primeros meses del ejercicio pasado. Menos de una semana A esta bajada han contribuido especialmente los numerosos contratos de corta duración. Según los datos del Ministerio de Empleo, de los 3,2 millones de convenios firmados en julio y agosto, prácticamente 800.000, el 24,4% del total, tenían una fecha de caducidad de una semana o menos. Y si a ellos se añaden los que duran algo más, el resultado sigue siendo similar: un 40% de los contratos firmados en julio y agosto no llegaban al mes de duración.

Otra muestra de esta precariedad es la escasez, aún más de la habitual, de los contratos indefinidos. Según Empleo, sólo el 7,42% de los convenios firmados en julio y agosto tenían carácter fijo. Este porcentaje es más de un punto menor a la media anual, que es del 8,6%. Y la proporción es aún menor si sólo se tienen en cuenta los indefinidos a tiempo completo. En julio y agosto, ascendieron a 143.681 contratos fijos, lo que representa apenas un 4,4% de todos los firmados en estos meses. Es decir, sólo uno de cada 20 contratos era de máxima calidad.



5. OCUPACIONES MÁS OFERTADAS EN LOS MEDIOS

5.1. Internet

Redes Sociales, búsqueda de empleo y recursos humanos Las Redes Sociales son un factor de inclusión social, según Nota de prensa de la Fundación Adecco publicada el 26 de septiembre de este año. Según continúa la misma, no emplear las redes sociales para la búsqueda de empleo es una desventaja añadida Sólo un 40% de los parados con discapacidad y un 26% de los mayores de 45 años utilizan las Redes Sociales para buscar empleo Estos porcentajes son muy inferiores a la media general, que se sitúa en el 83%. Las personas con discapacidad y los mayores de 45 años son sectores de la población que, a menudo, encuentran más dificultades para acceder al mercado laboral: su escasa presencia en Redes profesionales (fundamentalmente Linkedin y Twitter), se convierte en una desventaja añadida. El mercado laboral evoluciona y también lo hacen las técnicas de búsqueda de empleo. Aunque muy importantes, ya no son suficientes los canales tradicionales como los portales online o la red de contactos. En este sentido, las Redes Sociales de carácter profesional (fundamentalmente Linkedin y Twitter) se han convertido en un imperativo para toda persona que está buscando empleo. Conscientes de ello, la mayoría de los adultos (83%) ya las utiliza como recurso para optimizar su búsqueda de trabajo, según un reciente informe de Adecco e Infoempleo. Sin embargo, existen ciertos sectores de la población cuya presencia en redes es muy inferior a la media. Nos referimos, entre otras personas en riesgo de exclusión, a aquellas con discapacidad y a mayores de 45 años desempleados de larga duración: sólo un 40% de las primeras y un 26% de los segundos utilizan las Redes como herramienta para acceder al mercado laboral.



Los desempleados con discapacidad, los mayores de 45 años o las personas con escasos recursos económicos, acostumbran a encontrar obstáculos añadidos en su búsqueda de empleo, fundamentalmente debido a prejuicios y estereotipos sociales que se trasladan a las empresas. A ello hay que añadir que, a menudo, siguen una estrategia incorrecta en su búsqueda de empleo, lo que se refleja, entre otras cuestiones, en su escaso uso de las redes de carácter profesional. Linkedin y Twitter se han convertido en un recurso fundamental y, el hecho de que no estén presentes, merma aún más sus oportunidades profesionales, invisibilizando su candidatura y reforzando el estigma. INFOJOBS.NET Se trata la página más visitada y que mayor número de ofertas publica. El número de ofertas de empleo publicadas, durante el tercer trimestre de 2016 en la Comunidad de Madrid, son las siguientes:

Fuente: Indicad

ores Infojobs

julio, agosto y septiembre de 2016 Las categorías con que concentraron un mayor volumen de vacantes a través del portal, aglutinando seis de cada diez ofertas de empleo este trimestre fueron:

Mes Número de ofertas publicadas en

2016

Número de ofertas publicadas en

2015

Variación interanual

Tasa de variación interanual

Julio 179.093 159.144 19.949 12,5% Agosto 159.069 119.832 39.237 32,7% Septiembre 218.639 176.660 41.979 23,8% Total 556.801 455.636 101.165 18,02%

Mes Comercial y Ventas Informática y Telecomunicaciones

Atención a clientes

Julio 25,2% 13,3% 16,4% Agosto 27,2% 15,5% 16,3% Septiembre 28,03% 15,3% 13,4%



5.2. Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC) es un documento elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal, donde se recoge la información suministrada por los Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades Autónomas, reflejando cuáles son las ocupaciones profesionales para las que ha sido más difícil encontrar trabajadores/as nacionales. (12) El catálogo está desagregado por provincias, islas (en el caso de las Comunidades Autónomas de Baleares y Canarias) y las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla. Tiene carácter trimestral, extendiéndose su vigencia desde el primero hasta el último día laborable, del trimestre natural siguiente al de su publicación. La presencia de una ocupación en el catálogo de la zona geográfica de que se trate implica, para el/la empleador/a, la posibilidad de tramitar a un/a trabajador/a extranjero/a la autorización para residir y trabajar en España. En el caso de que la ocupación no esté incluida en el catálogo, el/la empleador/a deberá presentar una oferta en la oficina de empleo.

CATÁLOGO DE OCUPACIONES DE DIFÍCIL COBERTURA,

EN LA COMUNIDAD DE MADRID. TERCER TRIMESTRE DE 2016

Ocupaciones aprobadas por Acuerdo con la Secretaría de Estado para el Deporte, que aparecen en todas las provincias e islas. 3721.104.4 Deportistas profesionales 3722.102.9 Entrenadores deportivos

Ocupaciones aprobadas, a propuesta de la Administración General del Estado, en el sector de la Marina Mercante, que aparece en todas las provincias costeras más Lleida y Madrid. 3151.101.4 Frigoristas navales 3151.102.5 Jefes de máquinas de buque mercante 3151.103.6 Maquinistas navales 3151.104.7 Mecánicos de litoral 3151.105.8 Mecánicos navales 3152.104.4 Pilotos de buques mercantes 3152.106.6 Sobrecargos de buques 3833.101.5 Oficiales radioelectrónicos de la marina mercante 5110.101.5 Cocineros de barco 5821.101.8 Auxiliares de buques de pasaje 5821.103.6 Camareros de barco 5821.104.5 Mayordomos de buque 8192.101.0 Caldereteros (maestranzas) 8192.102.1 Engrasadores de máquinas de barcos 8340.101.5 Bomberos de buques especializados 8340.102.6 Contramaestres de cubierta (excepto pesca) 8340.103.7 Marineros de cubierta (excepto pesca) 8340.104.8 Mozos de cubierta ___________________ (12) Resolución 24 de junio de 2016, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el tercer trimestre de 2016.



CUADERNO 2: NOVEDADES

LEGISLATIVAS TERCER TRIMESTRE 2016



SUMARIO

NOVEDADES LEGISLATIVAS LABORALES 3er TRIMESTRE 2016

1. INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN LA COMUNIDAD DE MADRID DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN

1.1 OBJETO Y RÉGIMEN JURÍDICO 1.2 EMPRESAS BENEFICIARIAS, REQUISITOS Y EXCLUSIONES 1.3 REQUISITOS DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 1.4 ACCIÓN SUBVENCIONABLE, CUANTÍA, REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES Y EXCLUSIONES 1.5 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS 1.6 CONCURRENCIA E INCOMPATIBILIDAD DE LAS SUBVENCIONES 1.7 PROCEDIMIENTO DE SUSTITUCIÓN DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 1.8 PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN 1.9. INSTRUCCIÓN Y RESOLUCIÓN 1.10 JUSTIFICACIÓN Y PAGO 1.11 INFORMACIÓN ADICIONAL

2. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN ESTABLE EN LA COMUNIDAD DE MADRID EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO ORDINARIO, DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, PERSONAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL

2.1 OBJETO Y RÉGIMEN JURÍDICO 2.2 EMPRESAS BENEFICIARIAS, REQUISITOS Y EXCLUSIONES 2.3 REQUISITOS DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 2.4 ACCIÓN SUBVENCIONABLE, CUANTÍA, REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES Y EXCLUSIONES 2.5 OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS BENEFICIARIAS 2.6. CONCURRENCIA E INCOMPATIBILIDAD DE LAS SUBVENCIONES 2.7 PROCEDIMIENTO DE SUSTITUCIÓN DE LAS PERSONAS CONTRATADAS 2.8 PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES Y DOCUMENTACIÓN 2.9 INSTRUCCIÓN Y RESOLUCIÓN 2.10 JUSTIFICACIÓN Y PAGO 2.11 INFORMACIÓN ADICIONAL

3. NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA PREPARA

4. LIMITACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE LOS TRABAJADORES/AS NOCTURNOS EN TRABAJOS CON RIESGOS ESPECIALES O TENSIONES IMPORTANTES



1. INCENTIVOS PARA LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA EN LA COMUNIDAD DE MADRID DE PERSONAS DESEMPLEADAS, EN ESPECIAL MAYORES DE 45 AÑOS Y MUJERES CON ESPECIALES DIFICULTADES DE INSERCIÓN El Acuerdo de 16 julio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas de reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones del Programa de Incentivos para la Contratación Indefinida de Personas Desempleadas, en especial mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción, que entró en vigor, el día 30 de julio de 2016, tiene como finalidad como reza en el preámbulo de la norma, y dentro del marco de actuación de la Estrategia de Empleo de 2016-2017 de la Comunidad de Madrid, fomentar la contratación, especialmente de los sectores más afectados por el desempleo como son las mujeres y las personas mayores de 45 años.

1.1 Objeto, régimen jurídico y financiación A) Objeto: Como ya se apuntaba en el párrafo anterior, el objeto de estas ayudas es facilitar la incorporación de las personas desempleadas al mercado ordinario de trabajo, en especial de mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción, estableciendo una serie de incentivos a la contratación por cuenta ajena. B) Régimen jurídico: Las ayudas tendrán la consideración de subvenciones públicas y se regirán por lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de la citada Ley, en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid y en el resto de normativa aplicable. Y estarán, además, sometidas al régimen de “minimis” en los términos establecidos en sus respectivos Reglamentos de la Comisión Europea (EU) números 1407/2013, 717/2014 y 1408/2013. C) Financiación: La financiación de estas subvenciones se efectuará con cargo al Programa 241M, subconcepto 47202 de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, sufragada con fondos procedentes del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.



1.2 Empresas beneficiarias, requisitos y exclusiones A) Empresas beneficiarias: Podrán acogerse a estas ayudas las siguientes empresas: a) Los trabajadores/as autónomos. b) Las empresas. c) Las entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro. B) Exclusiones: Sin embargo, no podrán acogerse a estas subvenciones: a) Los entes, y organismos y entidades que formen parte del sector público. b) Las comunidades de bienes. c) Las sociedades civiles. d) Las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, o cualquier otro tipo de patrimonio separado que, aún careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actuaciones que darían derecho a las ayudas. C) Requisitos de las empresas: Para poder beneficiarse de estas ayudas las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Encontrarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social. b) No podrán ser beneficiarias las empresas o entidades que se encuentre en alguna de las situaciones enumeradas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones: condena por sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas o por delitos de prevaricación, cohecho, malversación de caudales públicos, tráfico de influencias, fraudes y exacciones ilegales o delitos urbanísticos, declaración de concurso, insolvencia, intervención judicial, inhabilitación judicial etc.

1.3 Requisitos de las personas contratadas Las personas contratadas deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Estar inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid, durante, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación. b) En el caso de mujeres con especiales dificultades de inserción, deberán figurar inscritas como demandantes de empleo durante un período de, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a su contratación. El requisito de inscripción será comprobado de oficio por la Administración.



1.4 Acción subvencionable, cuantía, requisitos de las contrataciones y exclusiones A) Acción subvencionable y cuantía: Se subvencionarán las contrataciones indefinidas que se enumeran a continuación con los importes siguientes:

CONCEPTO IMPORTE

Con carácter general 2500 euros por contrato

Personas mayores de 45 años 3000 euros por contrato

Mujeres con especiales dificultades de inserción mayores de 45 años (*)

3500 euros por contrato

(*) Se consideran mujeres con especiales dificultades de inserción: aquellas que figuren inscritas como demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid, durante un período de, al menos, 360 días en los 540 días anteriores a la fecha de su contratación. En las contrataciones indefinidas a tiempo parcial, el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida. En cualquier caso, la jornada no podrá ser inferior al 62,50 por 100 de la de un trabajador/a a tiempo completo comparable. B) Requisitos de las contrataciones: Los contratos de trabajo indefinidos deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Formalizarse por escrito y en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Estatal (SEPE). b) Se deberá dar de alta a la persona contrata en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. c) El centro de trabajo de la persona contratada deberá estar ubicado en la Comunidad de Madrid. d) Se subvencionarán únicamente diez contratos por empresa beneficiaria en cada ejercicio presupuestario. e) Las contrataciones indefinidas deberán suponer un incremento neto del nivel de empleo indefinido en la empresa. f) El alta en la Seguridad Social y el inicio de la relación laboral deberán ser previos a la presentación de la solicitud. Además, entre la fecha de alta y de presentación de la solicitud no deberá transcurrir más de un mes. C) Contrataciones excluidas:



No podrán ser objeto de subvención las contrataciones que se encuentren en alguno de los supuestos siguientes: a) Las realizadas a personas que en los seis meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen tenido vinculación laboral con la misma empresa o grupo de empresas. b) Las que se formalicen con personas que hubiesen tenido vinculación laboral anterior con empresas a las que el/la solicitante haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) Las efectuadas por empresas que tengan prohibido recibir ayudas de “minimis”. d) Las realizadas por empresas que no puedan acceder a los beneficios derivados de los programas de empleo por imposición de sanción. e) Las relaciones laborales de carácter especial del artículo 2.1 (1) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. f) Las contrataciones fijas discontinuas. g) Las conversiones de contratos temporales en indefinidos. h) Las realizadas por los Centros Especiales de Empleo y por las Empresas de Inserción. i) Las efectuadas por las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal. j) Las realizadas por empresas adjudicatarias de contratos del sector público o por empresas con las que se haya subcontratado la prestación principal o accesoria de estos contratos, así como las efectuadas por entidades beneficiarias de subvenciones o subcontratistas de estas, cuando los contratos laborales por los que se soliciten las actuales ayudas, estén ya financiados o subvencionados. k) Las contrataciones indefinidas por las que la empresa haya resultado beneficiaria de los Programas de Incentivos a la Contratación gestionados por la Dirección General del Servicio Público de Empleo. Nota 1: Artículo 2.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial: a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c). b) La del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectáculos públicos. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas. g) La de los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. h) La de los estibadores portuarios que presten servicio a través de entidades de puesta a disposición de trabajadores a las empresas titulares de licencias del servicio portuario de manipulación de mercancías, siempre y cuando dichas entidades desarrollen su actividad exclusivamente en el ámbito portuario. i) La de los menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal. j) La de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud. k) La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos. l) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley.



1.5 Obligaciones de las empresas beneficiarias Las empresas beneficiarias de las ayudas deberán cumplir las siguientes obligaciones: a) Mantener la contratación subvencionada y el alta en la Seguridad Social de la persona contratada durante un período mínimo de 12 meses. b) Mantener la jornada de trabajo de la persona contratada por la que se concedió la subvención. c) Comunicar las variaciones que se produzcan con relación a las contrataciones efectuadas en el plazo de un mes desde la fecha en que tengan lugar. d) Comunicar a la Dirección General del Servicio Público de Empleo la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos procedentes de otras Administraciones o Entes Públicos o Privados. e) Informar a las personas con contratos subvencionados que dicho contrato es financiado con fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal. f) Acreditar ante la Dirección General del Servicio Público de Empleo el cumplimiento del período obligatorio de mantenimiento de los contratos y del alta en la Seguridad Social, en el plazo del mes siguiente a la finalización del período mínimo exigible. g) Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento, evaluación y control a efectuar por la Dirección General del Servicio Público de Empleo y demás Administraciones Públicas. h) Conservar durante cinco años desde la concesión, los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control. Las empresas que decidan suspender su actividad o disolverse, deberán remitir copia de la citada documentación al órgano que concedió la subvención. i) Dar publicidad a las subvenciones y ayudas recibidas en los términos y condiciones establecidos en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. j) Todas las demás obligaciones que se deriven del Acuerdo y demás normativa aplicable.

1.6 Concurrencia e incompatibilidad de las subvenciones La cuantía de la subvención nunca podrá superar aisladamente o en concurrencia con otras ayudas, ingresos, recursos o subvenciones, el coste de la actividad subvencionada. En el supuesto de que se produjera un exceso de financiación sobre el coste de la actividad, el beneficiario/a deberá reintegrar el exceso junto con los intereses de demora.



Las ayudas serán incompatibles con cualesquiera otras concedidas para la misma finalidad de fomento de empleo, excepto con las desgravaciones fiscales, así como con las reducciones y bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social contempladas en las medidas estatales que en cada momento estuviesen vigentes. Procederá exigir el reintegro de la subvención junto con los correspondientes intereses de demora cuando la Administración tenga conocimiento que se ha percibido otra u otras subvenciones incompatibles con la otorgada, sin haber efectuado la correspondiente renuncia.

1.7 Procedimiento de sustitución de las personas contratadas A) Baja definitiva de la persona contratada: En caso de baja de la persona en la empresa con anterioridad a la finalización del período mínimo exigible (12 meses) se podrá sustituir, en el plazo de un mes y hasta en dos ocasiones, por otro trabajador/a que reúna los siguientes requisitos: a) Persona desempleada inscrita en la oficina de empleo, al menos, un mes, interrumpidamente e inmediatamente anterior a la contratación. Y si se trata de mujeres con especiales dificultades de inserción, que dicha inscripción como demandante de empleo sea de 360 días dentro de los 540 anteriores a su contratación. b) Los trabajadores/as a contratar para la sustitución, deberán pertenecer a uno de los colectivos objeto de la presente subvención. Cuando la subvención se hubiese concedido por la contratación de una persona desempleada inscrita como demandante de empleo, al menos un mes, no ampliará su importe el hecho de realizarse un contrato para su sustitución con cualquiera de los colectivos siguientes: 1. Personas mayores de 45 años y mujeres con especiales dificultades de inserción. 2. Mujeres mayores de 45 años con especiales dificultades de inserción. Tampoco supondrá modificación alguna de la subvención concedida la ampliación posterior de la jornada. B) Suspensión temporal del contrato de trabajo con reserva de puesto de trabajo: Se permitirá también la sustitución temporal de la persona contratada cuando se produzca la suspensión del contrato de trabajo (2) con derecho a reserva del puesto de trabajo por períodos de tiempo que se prevea superen un mes. El contrato de trabajo de la persona sustituta deberá cumplir los mismos requisitos y tendrá las mismas exclusiones que las del contrato inicialmente subvencionado. Las sustituciones deberán ser comunicadas al órgano concedente de la subvención en plazo no superior a quince días, a contar desde el día siguiente al de la fecha de suscripción del nuevo contrato, mediante la presentación de la siguiente documentación: a) Anexo IV. Autorización de cesión de datos. b) Anexo VII. Comunicación de sustitución trabajador/a. c) Informe de vida laboral de un afiliado/a.



d) Anexo VI. Adenda al contrato de trabajo. e) Copia del contrato de trabajo en el supuesto de suspensión de contrato con derecho a reserva de puesto de trabajo. Nota (2): Causas de suspensión del contrato de trabajo. Artículo 45 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores. d) Maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses. f) Ejercicio de cargo público representativo. g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias. i) Fuerza mayor temporal. j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. k) Excedencia forzosa. l) Ejercicio del derecho de huelga. m) Cierre legal de la empresa. n) Decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Para el cumplimiento del período obligatorio de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas, no se computará el período transcurrido entre la fecha de baja del trabajador/a y la fecha de alta de la persona sustituta, continuando el cómputo del período mínimo exigible desde la fecha de alta de la persona sustituta hasta completar los 365 días de mantenimiento de la contratación.

1.8 Presentación de las solicitudes y documentación A) Plazo: Las solicitudes podrán presentarse entre el 1 de enero y el 31 de de diciembre de cada ejercicio anual. La solicitud se hará en el modelo oficial y dentro del plazo máximo de un mes desde la fecha de alta de la persona contratada en el régimen de la Seguridad Social que corresponda. B) Forma de presentación La presentación de las solicitudes podrá realizarse de las siguientes maneras: a) Telemática: Las solicitudes se presentarán, preferentemente, por esta vía, a través del portal de la página Web de la Comunidad de Madrid, (www.madrid.org) en la siguiente dirección electrónica http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604365975&nombreVb=impresos&other=2

http://www.madrid.org/

http://www.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604365975&nombreVb=impresos&other=2





La presentación por este canal exigirá que se disponga del oportuno certificado digital o DNI electrónico. b) Presencial: Presentado la solicitud junto con el resto de documentación en el Registro Auxiliar de la Dirección General del Servicio Público de Empleo, sito en la calle Vía Lusitana 21, 28025 de Madrid. c) En otros registros y en correos: También se podrán presentar de cualquiera de la formas previstas en el 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. C) Documentación: La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación: a) Escritura de constitución o acta fundacional, en su caso, con sus posibles modificaciones. b) Acreditación de la capacidad del/la representante legal del solicitante, para actuar en su nombre y representación. c) Documentación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del colegio profesional, en su caso. d) Documentación acreditativa de los datos de domiciliación bancaria que figuran en la solicitud. e) Documento de Identificación Fiscal. Salvo que el ciudadano/a autorice su consulta en el formulario de solicitud, en cuyo caso no será necesaria su presentación. f) Anexo II. Relación de personas contratadas. g) Informe de vida laboral de un afiliado/a, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, de cada una de las personas contratadas para la que se solicita la subvención, referido a los seis meses anteriores a la fecha de contratación. h) Anexo III. Declaración responsable del código/s de cuenta de cotización del centro de trabajo. i) Informe de vida laboral de la empresa, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, referido al código/s de cuenta de cotización del centro de trabajo, que comprenda desde la fecha de contratación hasta treinta días anteriores a dicha fecha. j) Anexo IV. Autorización de cesión de datos (uno por cada trabajador/a contratado/a). k) Informe de vida laboral de cada persona contratada, en caso de no presentar el Anexo IV por el que se autoriza dicha consulta.



l) Anexo V. Autorización de presentación y ratificación de la solicitud, en su caso. m) Certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Agencia Tributaria y de la Seguridad Social. (*) Fuente: información obtenida de la página Web de la Comunidad de Madrid: www.madrid.org

1.9 Instrucción y resolución A) Concesión: La concesión de las subvenciones se realizará de manera directa por orden de incoación de las solicitudes, en función de la fecha y hora de presentación en el registro del órgano competente para su tramitación. La subvención se otorgará a quienes cumplan los requisitos exigidos en el Acuerdo y hasta que haya crédito disponible. B) Instrucción: La Dirección General del Servicio Público de Empleo se encargará de la instrucción del procedimiento y, previo examen del expediente, emitirá propuesta de resolución ante el/la titular de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, quien resolverá sobre su concesión o denegación. El plazo máximo para resolver será de tres meses, a contar desde la entrada de la solicitud en el órgano competente para resolver. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución expresa se entenderá denegada por silencio administrativo. C) Recursos: La orden que resuelva el procedimiento pondrá fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, contado desde el día siguiente a su notificación, o bien directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo de Tribunal Superior de Justicia, en el plazo de dos meses.

1.10 Justificación y pago Las subvenciones se justificarán de una sola vez con la presentación de la documentación descrita anteriormente en el apartado 1.8.

El pago de la ayuda se realizará por transferencia bancaria a la cuenta indicada por el beneficiario/a en la solicitud, previa comprobación de la vigencia del contrato subvencionado, del mantenimiento del alta de las personas contratadas en la Seguridad Social y de la realización del Plan de prevención de riesgos laborales.

Además, los beneficiarios/as de la subvención deberán presentar en el plazo de 15 días desde la notificación de la orden de concesión ante la Dirección General del Servicio Público de Empleo, la adenda al contrato (Anexo VI) firmada por cada persona con contrato subvencionado.




1.11 Información adicional Pueden descargarse los formularios y anexos para solicitar esta subvención, así como realizar su presentación telemática y ampliar la información al respecto, a través de la página Web de la Comunidad de Madrid www.madrid.org en la siguiente dirección electrónica: http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604365975&definicion=AyudaBecaSubvenciones&idConsejeria=1109266187242&idListConsj=1109265444710&idOrganismo=1109266228559&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&sm=1109266100986&tipoServicio=CM_ConvocaPrestac_FA

2. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN ESTABLE EN LA COMUNIDAD DE MADRID EN LAS EMPRESAS DE TRABAJO ORDINARIO, DE MUJERES VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, PERSONAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO Y PERSONAS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL El Acuerdo de 18 de julio de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones del Programa de Incentivos para la contratación estable en las empresas de trabajo ordinario, de mujeres víctimas de violencia de género, personas víctimas de terrorismo y personas en riesgo de exclusión social, que entró en vigor el 2 de agosto de 2016, persigue tal y como reza en el preámbulo de la norma, y en el marco de actuación de la Estrategia de Empleo de 2016-2017 de la Comunidad de Madrid, incentivar la contratación, especialmente de los grupos de población que presentan mayores dificultades a la hora de acceder al empleo, como son las mujeres víctimas de violencia de género, las personas víctimas de terrorismo y las personas en riesgo de exclusión social. El contenido, procedimiento de concesión y normativa reguladora de la presente subvención, es muy similar a la analizada en el epígrafe 1.

2.1 Objeto, régimen jurídico y financiación A) Objeto: El objeto de las ayudas es el fomento de la contratación estable, en las empresas de trabajo ordinario, de mujeres víctimas de violencia de género, personas víctimas de terrorismo y personas en riesgo de exclusión social, contribuyendo al fomento de la igualdad de oportunidades de estos colectivos. B) Régimen jurídico: Al igual que ocurría con la subvención del epígrafe 1, estas ayudas tendrán la consideración de subvenciones públicas y se regirán por lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el reglamento de la citada Ley, en la Ley 2/1995, de 8 de marzo, de Subvenciones de la Comunidad de Madrid y en el resto de normativa aplicable. Y estarán, además, sometidas al régimen de “minimis” en los términos establecidos en sus respectivos Reglamentos (EU) de la Comisión Europea números 1407/2013, 717/2014 y 1408/2013.


http://www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604365975&definicion=AyudaBecaSubvenciones&idConsejeria=1109266187242&idListConsj=1109265444710&idOrganismo=1109266228559&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&sm=1109266100986&tipoServicio=CM_ConvocaPrestac_FA






C) Financiación: La financiación de estas subvenciones correrá también con cargo al Programa 241M, subconcepto 47202 Políticas Activas de Empleo de los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid, sufragada con fondos procedentes del presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.

2.2 Empresas beneficiarias, requisitos y exclusiones A) Empresas beneficiarias: Podrán acogerse a estas ayudas: a) Los trabajadores/as autónomos. b) Las empresas cualquiera que sea su forma jurídica. c) Las entidades de carácter privado sin participación pública que no tengan ánimo de lucro. B) Exclusiones: Sin embargo, no podrán acogerse a estas ayudas: a) Los entes, y organismos y entidades que formen parte del sector público. b) Las comunidades de bienes. c) Las sociedades civiles. d) Las agrupaciones de personas físicas o jurídicas, o cualquier otro tipo de patrimonio separado que, aún careciendo de personalidad jurídica, puedan realizar las actuaciones que darían derecho a las ayudas. e) Las empresas adjudicatarias de contratos de gestión de servicios públicos, mientras esté vigente el contrato adjudicado. C) Requisitos de las empresas: Para poder acogerse a estas ayudas las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Encontrarse al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social. b) Encontrarse al corriente con sus obligaciones tributarias con el Estado y con la Hacienda de la Comunidad de Madrid. c) El centro de trabajo de la empresa beneficiaria deberá encontrarse en la Comunidad de Madrid. d) Haber realizado el preceptivo Plan de prevención de riesgos laborales. e) No podrán ser beneficiarias las empresas o entidades que se encuentren en alguna de las situaciones enumeradas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de subvenciones.



2.3 Requisitos de las personas contratadas Las personas contratadas deberán pertenecer a alguno de los siguientes colectivos: A) Mujeres víctimas de violencia de género: Tendrán tal consideración las mujeres que hayan padecido un acto de violencia por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aún sin convivencia. Se acreditará esta condición con la orden de protección a favor de la víctima. De manera excepcional servirá como título de acreditación suficiente, el informe emitido por el Ministerio Fiscal en el que conste que existen indicios de que la demandante es víctima de violencia de género, hasta que se dicte la orden de protección a su favor. B) Víctimas de terrorismo: Entendiendo como tales las personas que hayan sufrido daños físicos y/o psíquicos, como consecuencia de la actividad terrorista, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad durante, al menos, dos años anteriores y los hijos/as de los heridos/as y de los fallecidos/as. Esta situación se acreditará mediante el reconocimiento del Ministerio Interior o sentencia judicial firme. C) Personas en riesgo de exclusión social: A los efectos de estas ayudas se considerarán como tales las personas que se encuentren en alguna de las situaciones que se enumerarán a continuación y, además, figuren inscritas como desempleadas y demandantes de empleo en las Oficinas de Empleo de la Comunidad de Madrid durante un período de, al menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación. Tendrán la consideración de personas en riesgo de exclusión social los colectivos siguientes: a) Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza, según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma, así como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas. b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas: 1. Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora. 2. Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. c) Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores. d) Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.



e) Internos/as de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial regulada en el artículo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de julio, así como liberado/as condicionales y ex reclusos/as. f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores, cuya situación les permita acceder a un empleo y cuya relación laboral no esté incluida en el ámbito de aplicación de la relación laboral especial a que se refiere el artículo 53.4 del Reglamento de la citada Ley, aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, así como los que se encuentran en situación de libertad vigilada y los ex internos/as. g) Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. h) Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla. La acreditación de ser persona en exclusión social se hará mediante la expedición del oportuno certificado que será emitido por los Servicios Sociales competentes.

2.4 Acción subvencionable, cuantía, requisitos de las contrataciones y exclusiones A) Acción subvencionable y cuantía: Se subvencionarán tanto las contrataciones indefinidas como las temporales con los importes siguientes por cada trabajador/a contratado:

TIPO DE CONTRATO IMPORTE Contratación indefinida 6000 euros

Contratación temporal Contratos de 3 a menos de 6 mes

750 euros

Contratos de 6 a 12 meses 2000 euros Contratos de más de 12 meses 5000 euros

(*) Las personas en exclusión social deberán ser contratadas a tiempo completo. Para el resto de colectivos la contratación podrá ser a tiempo parcial. Y el importe de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada establecida, pero en cualquier caso, la jornada no podrá ser inferior al 62,50 por 100 al de un trabajador/a a tiempo completo comparable. B) Requisitos de las contrataciones: Los contratos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos: a) Formalizarse por escrito y en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Estatal (SEPE).



b) Alta de la persona contratada en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. c) El alta en la Seguridad Social como el inicio de la relación laboral deberán ser previos a la presentación de la solicitud. d) Las contrataciones deberán haberse realizado como máximo en el plazo de tres meses siguientes a dichas altas en la Seguridad Social. C) Contrataciones excluidas: No podrán ser objeto de subvención las contrataciones que se encuentren en alguno de los supuestos siguientes: a) Las realizadas a personas que en los seis meses anteriores a la fecha de contratación hubiesen tenido vinculación laboral con la misma empresa o grupo de empresas. b) Las que se formalicen con personas que hubiesen tenido vinculación laboral anterior con empresas a las que el/la solicitante haya sucedido, en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. c) Las efectuadas por empresas que tengan prohibido recibir ayudas “de minimis”. d) Las realizadas por empresas que no puedan acceder a los beneficios derivados de los programas de empleo por imposición de sanción. e) Relaciones laborales de carácter especial del artículo 2.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. f) Las contrataciones fijas discontinuas. g) Las conversiones de contratos temporales en indefinidos. h) Las realizadas por los Centros Especiales de Empleo y por las Empresas de Inserción. i) Las efectuadas por las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal. j) Las realizadas por empresas adjudicatarias de contratos del sector público o por empresas con las que se haya subcontratado la prestación principal o accesoria de estos contratos, así como las efectuadas por entidades beneficiarias de subvenciones o subcontratistas de estas, cuando los contratos laborales por los que se soliciten las actuales ayudas, estén ya financiados o subvencionados. k) Las contrataciones indefinidas por las que la empresa haya resultado beneficiaria de los Programas de Incentivos a la Contratación gestionados por la Dirección General del Servicio Público de Empleo. l) Las empresas beneficiarias que hayan extinguido o extingan, por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados pertenecientes a los programas de fomento, quedarán excluidas por un período de doce meses de estas subvenciones.



2.5 Obligaciones de las empresas beneficiarias Las empresas beneficiarias de las ayudas deberán cumplir las siguientes obligaciones: a) Mantener la contratación subvencionada y el alta en la Seguridad Social durante un período mínimo de 12 meses a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social de la persona contratada para los contratos indefinidos y durante el período subvencionado para la contratación temporal. b) Mantener la jornada de trabajo de la persona contratada por la que se concedió la subvención. c) Comunicar las variaciones que se produzcan con relación a las contrataciones efectuadas en el plazo de un mes desde la fecha en que tengan lugar. d) Comunicar a la Dirección General del Servicio Público de Empleo la obtención de otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos procedentes de otras Administraciones o Entes Públicos o Privados. e) Informar a las personas con contratos subvencionados que dicho contrato es financiado con fondos procedentes del Servicio Público de Empleo Estatal. f) Acreditar ante la Dirección General del Servicio Público de Empleo el cumplimiento del período obligatorio de mantenimiento de los contratos y del alta en la Seguridad Social, en el plazo de dos meses siguientes a la finalización del período mínimo exigible. g) Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento, evaluación y control a efectuar por la Dirección General del Servicio Público de Empleo y demás Administraciones Públicas. h) Conservar durante cinco años desde la concesión, los documentos justificativos de la aplicación de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrónicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobación y control. Las empresas que decidan suspender su actividad o disolverse, deberán remitir copia de la citada documentación al órgano que concedió la subvención. i) Dar publicidad a las subvenciones y ayudas recibidas en los términos y condiciones establecidos en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno. j) Todas las demás obligaciones que se deriven del Acuerdo y demás normativa aplicable.

2.6 Concurrencia e incompatibilidad de las subvenciones La cuantía de la subvención nunca podrá superar aisladamente o en concurrencia con otras ayudas, ingresos, recursos o subvenciones, el coste de la actividad subvencionada. Cuando se produzca un exceso de financiación sobre el coste de la actividad, el beneficiario/a deberá reintegrar el exceso junto con los intereses de demora.



Las ayudas serán incompatibles con cualesquiera otras concedidas para la misma finalidad de fomento de empleo, excepto con las desgravaciones fiscales, así como con las reducciones y bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social contempladas en las medidas estatales que en cada momento estuviesen vigentes. En cualquier caso, las ayudas previstas en este Acuerdo no podrán, en concurrencia con otras medidas de apoyo para la misma finalidad superar el 60 por 100 del coste salarial anual.

2.7 Procedimiento de sustitución de las personas contratadas A) Baja definitiva de la persona contratada: En caso de baja de la persona en la empresa con anterioridad a la finalización del período mínimo exigible de 12 meses, se podrá sustituir en el plazo de un mes por otra persona desempleada que reúna los mismos requisitos que la que dio origen a la subvención o se encuentre entre los colectivos objeto de la Ayuda. La sustitución deberá ser comunicada al órgano competente en el plazo no superior quince días, desde la suscripción del nuevo contrato mediante la presentación de la siguiente documentación: a) Anexo III. Autorización de cesión de datos. b) Anexo VI. Comunicación de sustitución trabajador/a. c) Informe de vida laboral de un afiliado/a. d) Anexo VI. Adenda al contrato de trabajo. B) Suspensión temporal del contrato con reserva de puesto de trabajo: También se podrá realizar la sustitución temporal de la persona contratada, mediante un contrato de interinidad, cuando se produzca la suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva de puesto de trabajo, por períodos de tiempo que se prevea superen el mes. Para el cumplimiento del período obligatorio de mantenimiento de las contrataciones subvencionadas, no se computará el período transcurrido entre la fecha de baja del trabajador/a y la fecha de alta de la persona sustituta, continuando el cómputo del período mínimo exigible desde la fecha de alta de la persona sustituta hasta completar los 365 días de mantenimiento de la contratación.

2.8 Presentación de las solicitudes y documentación A) Plazo: Las solicitudes podrán presentarse como máximo en los tres meses siguientes a la fecha de alta en el Régimen de la Seguridad Social que corresponda. B) Forma de presentación: La presentación de las solicitudes podrá realizarse de las siguientes maneras: a) Telemática:



Las solicitudes se presentarán por esta vía, a través del portal de la página Web de la Comunidad de Madrid, (www.madrid.org) en la siguiente dirección electrónica https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&op=PSAE_&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604589615&nombreVb=impresos&other=2 La tramitación por este portal exigirá que se disponga del oportuno certificado digital o DNI electrónico. b) Presencial: Presentando la solicitud junto con el resto de documentación en el Registro Auxiliar de la Dirección General del Servicio Público de Empleo, sito en la calle Vía Lusitana 21, 28025 de Madrid. c) En otros registros y en correos: También se podrán presentar de cualquiera de la formas previstas en el 38.4 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. C) Documentación: La solicitud irá acompañada de la siguiente documentación: a) Escritura de constitución o acta fundacional, en su caso, con sus posibles modificaciones. b) Acreditación de la capacidad del/la representante legal del/la solicitante, para actuar en su nombre y representación. c) Documentación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, en el régimen especial por cuenta propia que corresponda o mutualidad del colegio profesional, en su caso. d) Documentación acreditativa de la titularidad de los datos de domiciliación bancaria que figuran en la solicitud. e) Documento de Identificación Fiscal. Salvo que el ciudadano/a autorice su consulta en el formulario de solicitud, en cuyo caso, no será necesaria su presentación. f) Anexo II. Relación de personas contratadas. g) Informe de vida laboral de un afiliado/a, emitido por la Tesorería General de la Seguridad Social, de cada una de las personas contratadas para las que se solicita la subvención, referido a los seis meses anteriores a la fecha de contratación. h) Certificación o documentación emitida por la Administración competente que acredite que el trabajador/a por el que se solicita la ayuda pertenece a uno de los colectivos objeto de subvención. i) Anexo II. Autorización de cesión de datos (uno por cada trabajador/a contratado/a). j) Anexo III. Autorización de presentación y ratificación de la solicitud, en su caso.


https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&op=PSAE_&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604589615&nombreVb=impresos&other=2





k) Certificado de estar al corriente de las obligaciones con la Agencia Tributaria y con la Seguridad Social. El certificado de estar al corriente de pagos con la Hacienda de la Comunidad de Madrid se solicitará de oficio por el órgano gestor de las subvenciones.

2.9 Instrucción y resolución A) Concesión: La concesión de las subvenciones se hará directamente por orden de incoación de las solicitudes, en función de la fecha y hora de presentación en el registro del órgano competente para su tramitación. La subvención se otorgará a quienes cumplan los requisitos exigidos en el Acuerdo y hasta que haya crédito disponible. B) Instrucción: La Dirección General del Servicio Público de Empleo se encargará de la instrucción del procedimiento y, previo examen del expediente, emitirá propuesta de resolución ante el/la titular de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, quien resolverá sobre su concesión o denegación. El plazo máximo para resolver será de tres meses, a contar desde la entrada de la solicitud en el órgano competente para resolver. Transcurrido este plazo sin que se haya dictado resolución expresa se entenderá denegada por silencio administrativo. C) Recursos: La orden que resuelva el procedimiento pondrá fin a la vía administrativa y contra la misma podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, desde el día siguiente a su notificación, o bien directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo de Tribunal Superior de Justicia, en el plazo de dos meses.

2.10 Justificación y pago Las subvenciones se justificarán de una sola vez con la presentación de la documentación descrita anteriormente en el apartado 2.8.

El pago de la ayuda se realizará por transferencia bancaria a la cuenta indicada por el beneficiario/a en la solicitud, previa comprobación de la vigencia del contrato subvencionado, del mantenimiento del alta de las personas contratadas en la Seguridad Social y de la realización del Plan de prevención de riesgos laborales.

Además, los beneficiarios/as de la subvención deberán presentar en el plazo de 15 días desde la notificación de la orden de concesión ante la Dirección General del Servicio Público de Empleo, la adenda al contrato (Anexo V) firmada por cada persona con contrato subvencionado.



2.11 Información adicional Pueden descargarse los formularios y anexos para solicitar esta subvención, así como realizar su presentación telemática y ampliar la información al respecto, a través de la página Web de la Comunidad de Madrid www.madrid.org en la siguiente dirección electrónica: https://gestionesytramites.madrid.org/cs/Satellite?pagename=ComunidadMadrid/Comunes/Presentacion/popupGestionTelematica&op=PSAE_&language=es&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1354604589615&nombreVb=impresos&other=1

3. NUEVA PRÓRROGA DEL PROGRAMA PREPARA La Resolución de 29 de julio, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se prorroga la vigencia de la Resolución de 1 de agosto de 2013, modificada por la de 30 de julio de 2014, por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero, que entró en vigor el 18 de agosto de 2016, prorroga este Programa durante seis meses más a partir del 16 de agosto de 2016. Podrán ser beneficiarias de dicho Programa y de su ayuda económica las personas desempleadas por extinción de su relación laboral que figuren inscritas en las oficinas de empleo como demandantes de empleo que, dentro del período comprendido entre los días 16 agosto de 2016 y 15 de febrero de 2017, ambos inclusive, agoten la prestación por desempleo de nivel contributivo y no tengan derecho a cualquiera de los subsidios por desempleo, y cumplan el resto de requisitos exigidos en el mismo. Se puede ampliar la información respecto a esta ayuda y descargarse los formularios para su solicitud presencial, en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal, www.sepe.es, en la siguiente dirección electrónica https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/programa_prepara/prepara.html

4. LIMITACIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE LOS TRABAJADORES/AS NOCTURNOS EN TRABAJOS CON RIESGOS ESPECIALES O TENSIONES IMPORTANTES El Real Decreto 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el Real Decreto 1561/1991, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno, que entró en vigor 31 de julio de 2016, incorpora a nuestro ordenamiento jurídico lo dispuesto en el artículo 8 (3) de la Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo nocturno.

Nota 3: Ordenación del trabajo nocturno. Artículo 8 de la Directiva 2003/88/CE





http://www.sepe.es/

https://www.sepe.es/contenidos/personas/formacion/programa_prepara/prepara.html



Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para que:

a) el tiempo de trabajo normal de los trabajadores nocturnos no exceda de ocho horas como media por cada período de 24 horas. b) Los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes no trabajen más de ocho horas en el curso de un período de 24 horas durante el cual realicen un trabajo nocturno. Véase R.D. 311/2016, de 29 de julio, por el que se modifica el R.D. 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, en materia de trabajo nocturno («B.O.E.» 30 julio). A efectos de la letra b), el trabajo que implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes será definido por las legislaciones y/o las prácticas nacionales, o por convenios colectivos o acuerdos celebrados entre interlocutores sociales, tomando en consideración los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.

El presente Real Decreto, tal y como consta en su preámbulo, da cumplimiento a lo ordenado en el Dictamen Motivado 2014/4169, que la Comisión Europea dirigió a España por no haber incorporado correctamente en nuestro ordenamiento jurídico lo establecido respecto a la limitación de la jornada para los trabajadores/as nocturnos, en la citada Directiva.

Para tal fin, se añade un nuevo articulo 33 en el Real Decreto 1561/2016 sobre jornadas especiales de trabajo que establece que, “la jornada máxima de trabajo de los trabajadores/as nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes será de ocho horas en el curso de un período de veinticuatro durante el cual realicen un trabajo nocturno, salvo que deba ser inferior por otras circunstancias”.

La definición de lo que se considera trabajos que impliquen riesgos especiales o tensiones físicas o mentales importantes, el precepto normativo lo deja en manos de lo que al respecto se establezca en el convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los/las representantes legales de los trabajadores/as, tomando en consideración los efectos y los riesgos inherentes al trabajo nocturno.

No obstante lo anterior, se permitirá la ampliación de la jornada máxima nocturna de ocho horas en los siguientes supuestos:

a) Cuando resulte necesario para prevenir y reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

b) En el trabajo a turnos, en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa.

Estas excepciones en la ampliación de la jornada no podrán tener por efecto la superación de una jornada de ocho horas diarias de trabajo efectivo de promedio en un período de referencia de cuatro semanas.

http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/580164-rd-311-2016-de-29-jul-modificacion-rd-1561-1995-de-21-sep-sobre-jornadas.html



CUADERNO 3: NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERÍA TERCER

TRIMESTRE 2016

SUMARIO

NOVEDADES LEGISLATIVAS EXTRANJERIA 3er TRIMESTRE 2016

1. CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL. 2. CONVENIO SUPRIMIENDO LA EXIGENCIA DE LEGALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS PÚBLICOS EXTRANJEROS. 3. PREPARACION PRUEBAS ACCESO A LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA 4. NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR CARTA DE NATURALEZA



1. CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, hecho en Lisboa el 11 de septiembre de 2009. Firma por parte de la República Argentina. (Publicado en el BOE en fecha 01/07/2016)

Conforme a lo previsto en su artículo 33, el Acuerdo de Aplicación del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social entrará en vigor el 1 de agosto de 2016 entre la República Argentina y los Estados que habían procedido anteriormente a la firma del Acuerdo: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, Paraguay, Portugal y Uruguay.

2. CONVENIO SUPRIMIENDO LA EXIGENCIA DE LEGALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS PÚBLICOS EXTRANJEROS Resolución de 15 de julio de 2016, de la Secretaría General Técnica, sobre aplicación del artículo 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, de Tratados y otros Acuerdos Internacionales. (Publicada en el BOE en fecha 21/07/2016)

CONVENIO SUPRIMIENDO LA EXIGENCIA DE LEGALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS PÚBLICOS EXTRANJEROS (CONVENIO DE LA HAYA):

Nuevos Países que se adhieren al Convenio de la Haya conviene recordar que los países que forman parte a este convenio se les exime de la legalización de los documentos necesarios para la tramitación de procedimientos en materias como extranjería, educación, seguridad social… siendo únicamente necesario la APOSTILLA DE LA HAYA de dichos documentos.

Ejemplo de Apostilla de la Haya:

http://www.boe.es/boe/dias/2016/07/21/pdfs/BOE-A-2016-6994.pdf





o Marruecos: 27-11-2015 Adhesión, 14-08-2016 Entrada en vigor. o Brasil: 02-12-2015 Adhesión, 14-08-2016 Entrada en vigor. o Chile: 16-12-2015 Adhesión, 30-08-2016 Entrada en vigor.



3. PREPARACIÓN PRUEBAS DE ACCESO A LA NACIONALIDAD ESPAÑOLA Resolución de 29 de julio de 2016, del Instituto Cervantes, por la que se publica el Convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid para establecer las bases de colaboración en la preparación de las pruebas para el acceso a la nacionalidad Española. (Publicada en el BOE en fecha 20/08/2016)

Primera. Objeto del convenio de colaboración.

El presente convenio tiene por objeto establecer las bases de colaboración entre el Instituto Cervantes y la Comunidad de Madrid, con el fin de promover y facilitar la realización de las pruebas CCSE en Madrid por parte de los inmigrantes interesados en instar un procedimiento de adquisición de la nacionalidad por residencia; y apoyar el reconocimiento, como centros de examen CCSE, de aquellas entidades que tienen encomendadas la gestión de los CEPI y cuya colaboración se considere oportuna, así como colaborar en la formación para la realización de las pruebas de examen DELE y la prueba CCSE y en la información de los trámites necesarios para solicitar la nacionalidad española.

4. NACIONALIDAD ESPAÑOLA POR CARTA DE NATURALEZA Real Decreto 322/2016, de 5 de agosto, por el que se concede la nacionalidad española por carta de naturaleza a determinados sefardíes originarios de España. (Publicado en el BOE en fecha 29/08/2016)

Disposición final única. Entrada en vigor.

El presente real decreto entrará en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»



BIBLIOGRAFÍA



• Encuesta de Población Activa del INE. Tercer trimestre de 2016. Dirección General del Servicio Público de Empleo de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Indicador de Confianza Empresarial. Tercer trimestre de 2016. Instituto Nacional de Estadística.

• Indicador de Confianza del Consumidor. Septiembre de 2016. Estudio nº 3151. Centro de Investigaciones Sociológicas.

• Informe Primeros Datos. Encuesta de Población Activa. Tercer Trimestre de 2016. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Boletín trimestral de Demografía Empresarial de la CAM. Tercer trimestre de 2016. Edita la Dirección General de Economía y Política Financiera de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Boletín informativo de Paro Registrado y Contratos de Trabajo. Septiembre de 2016. Consejería de Economía, Empleo y Hacienda.

• Boletín Mensual sobre Ocupaciones con Tendencia Positiva en la Contratación. Septiembre de 2016. Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPEE).

• Boletín económico, elaborado por el Servicio de Estudios del Grupo BBVA, y publicado en tercer trimestre de 2016. Página de consulta: http://www.bbvaresearch.com/.

• Memento Social Francis Lefevre. • Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura en la Comunidad de Madrid. Tercer

trimestre de 2016. • IV Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y mercado de Trabajo 2016. • Informe InfoJobs ESADE Estado del mercado laboral en España. Mayo 2016. • Boletines del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid (ICAM). • Páginas de búsqueda en Internet:

• www.ine.es • www.cis.es • www.mtin.es • www.ec.europa.eu • www.eapn.es • www.bbvaresearch.com • www.boe.es • www.madrid.org • www.sepe.es • www.difusionjuridica.es • www.infojobs.net • www.camaramadrid.es • www.expansion.com • www.finanzas.com • www.cincodias.com • www.eleconomista.es • www.abc.es • www.efe.com • www.agett.com • www.manpowergroup.es • www.adecco.es • www.empleo.elpais.com • http://empleoydiscapacidad.wordpress.com/ • http://tasadeparo.com • www.equiposytalento.com • http://es.finance.yahoo.com/news/

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