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INFORME DE REVISION

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AÑO 2016

INFORME DE REVISIÓN POR DIRECCION

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIGENCIA AÑO 2017

INFORME DE REVISION


CONTENIDO

1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de cumplimiento,

incluyendo cumplimiento de requisitos legales........................................................ 3

1.1. Resultados de la Auditoria Interna año 2016 ............................................. 4

1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales ............................................................. 5

2. Resultados de la Participación y Consulta ........................................................ 8

2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de

controles en SST.................................................................................................. 8

2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos ..................................... 9

2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo ................................... 10

2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2016 .................................................. 10

2.5 Comportamiento del Ausentismo laboral ..................................................... 12

3. Comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las quejas ..... 14

4. Desempeño SYSO ......................................................................................... 14

4.1 Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

SST “COPASST”................................................................................................ 14

4.2. Desarrollo de Plan Anual de Capacitación SST ......................................... 17

4.3 Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales en

cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007 .................................................... 18

4.4 Implementación y Evaluación del Plan de Emergencias Empresariales ...... 20

5. Grado de Cumplimiento de los Objetivos........................................................ 20

6. Estado de las investigaciones de Incidentes, acciones correctivas y acciones

preventivas. ........................................................................................................... 21

6.1 Acciones Correctivas y Preventivas derivadas de las investigaciones de

incidentes y accidentes de trabajo ..................................................................... 21

INFORME DE REVISION


7. Acciones de seguimiento de revisiones anteriores de la dirección. ................ 22

8. Circunstancias cambiantes, incluidas los cambios en los requisitos legales y

otros relacionados con SYSO. .............................................................................. 22

9. Recomendaciones para la mejora .................................................................. 23

1. Resultados de las Auditorías Internas y las evaluaciones de

cumplimiento, incluyendo cumplimiento de requisitos legales.

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1.1. Resultados de la Auditoria Interna año 2016

RECOMENDACIONES ACCIONES CORRECTIVAS

Elaborar informe de avance del

sistema con corte a 30 de junio de

2016 y remitirlo al Director de

Planeación, responsable del

sistema.

Se realiza informe y para la fecha

se socializa con el subgerente

administrativo, teniendo en cuenta

el acto de Gerencia # 045 del 26

de septiembre de 2016.

Divulgar al interior de la empresa la

normatividad relacionada con el

SGSST para que sea de

conocimiento de los trabajadores,

así como también las matrices,

manuales, información

documentada de los procedimientos

en el sitio web y comité de calidad y

MECI.

Se realiza divulgación vía web de

las políticas, reglamentos y

peligros y riesgos identificados en

la empresa.

Igualmente en el encuentro

semanal de SST con el personal

operativo se realiza socialización

de procedimientos.

Ver anexo

Terminar el ejercicio de

construcción del plan de

emergencias y divulgarlo al interior

de la empresa y en el comité de

Calidad y MECI.

Se construye el plan de

emergencias, se socializa al 100%

de los colaboradores, vía web y

en el puesto de trabajo.

Ver anexo

Realizar los simulacros de

evacuación que se tienen

programados para el mes de

octubre, en la subestación San

José y sede principal de la

empresa.

Se realizan 2 simulacros de

evacuación en el mes de octubre

con fecha 7 y 27 de octubre en las

sedes administrativa y

subestación, el resultado de la

evaluación se encuentra en el

formato de evaluación de

simulacros.

Ver anexos.

Presentación de las Políticas de

SGSST, prevención del consumo

Se presentan las Políticas a la

Junta Directiva por parte del

INFORME DE REVISION


de Alcohol, Tabaco y Sustancias

Psicoactivas, a la junta directiva

para su posterior divulgación.

Gerente y son socializadas vía

web y en la parte operativa se

socializa por medio de

capacitación presencial.

Ver Anexos

Realizar empalme y entrega de

informes de avances del sistema al

Subgerente Administrativo.

Se realiza entrega de informes de

avance del sistema al subgerente

Administrativo.

Ver Anexo

1.2 Cumplimiento de Requisitos Legales

Para el año 2016 se elabora la matriz de requisitos legales aplicables a la

Empresa, con el siguiente resultado:

INFORME DE REVISION


MATRIZ LEGAL 2016 INICIAL MATRIZ LEGAL 2016 FINAL

Marzo Diciembre

SI NO

Series1 187 8

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Tít

ulo

de

l e

je

Cumplimiento de Requsitos Legales

SI NO

Series1 180 23

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Títu

lo d

el e

je

Cumplimiento de Requsitos Legales

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REQUISITOS NO CUMPLIDOS

Resolución 2400 de 1979: Articulo 239

Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida

de seguridad y actuación rápida para extinguir el fuego, deberán

reunir los siguientes requisitos:

a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.

b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que

respondan a ellas.

c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma

inequívoca.

d) Deberán indicar el lugar del incendio.

e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy

simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de la

persona encargada.

f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de

trabajo, etc. queden advertidos.

Resolucion 2400 de 1979 articulo 231

Los sistemas de alarmas para los conatos de incendio, como medida

de seguridad y actuación rápida para extinguir el fuego, deberán

reunir los siguientes requisitos:

a) Deberán trasmitir señales dignas de confianza.

b) Las señales deberán llegar a las personas capacitadas para que

respondan a ellas.

c) Deberán llamar inmediatamente la atención "fuego" en forma

inequívoca.

d) Deberán indicar el lugar del incendio.

e) Los medios para trasmitir la alarma deberán ser accesibles y muy

simples, no dando ocasión a demoras o errores, por parte de la

persona encargada.

f) La alarma será fuerte para que los ocupantes del edificio o local de

trabajo, etc. queden advertidos.

Adquisición de sistemas de alarma contra incendios para todas las

sedes de la Empresa .

ACCION DE MEJORA

Gestionar la adquisición de una alarma contra incendios

Resolución 1348 de 2009 articulo 29

Para los grupos de trabajo que laboran en los procesos de

transmisión o distribución, además de los equipos y herramientas

necesarias para la labor, debe contemplarse según su necesidad la

dotación de equipo de comunicaciones, botiquín de primeros auxilios,

equipos para dar cumplimiento a reglas de oro, guantes dieléctricos

de acuerdo al nivel de tensión y que cumplan normas técnicas que

garanticen su efectividad en la protección y materiales para

señalización y demarcación.

Adquisición de Botiquines

Dotación de Radiocomunicaciones

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Resolución 1348 de 2009 articulo 49

a). Los juegos de puesta a tierra de cable y conectores deben cumplir

con las especificaciones de máxima corriente de falla prevista para la

línea de transmisión en el sitio de trabajo, según lo especificado en

los requisitos mínimos para equipos de puesta a tierra, y deben

contar con un sistema de señalización que sean claramente

identificadas por los integrantes del grupo de trabajo que están en la

parte superior de la estructura y desde tierra.

b). En el caso de ejecutarse trabajos en una línea de transmisión de

doble o más circuitos, en la cual se interviene un circuito

desenergizado paralelo a otro energizado, debe instalarse en forma

adicional una puesta a tierra de protección individual en el sitio de

trabajo específico donde se encuentre el ejecutor, para que absorba

las tensiones inducidas del otro circuito energizado que pueden

afectarlo.

Adquisición de juegos de Puestas a Tierra como medida

de prevención de accidentes por riesgo electrico

Resolucion 256 de 2014

Certificación de Capacitación: Es el que se expide al final del

proceso en el que se da constancia que una persona curso y aprobó

la capacitación necesaria para desempeñarse como brigadista

contraincendio en la respectiva clase o especialidad.

Establecer convenio con el Cuerpo Voluntario de Bomberos para

incio del proceso de certificación de la brigada contra incendio

2. Resultados de la Participación y Consulta

Los resultados de la participación y consulta del Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el trabajo se revisan a través de los informes de gestión

de la participación en la identificación de peligros, Evaluación de riesgos y

determinación de controles en SST, incidentes, en el desarrollo y revisión de

políticas y objetivos en SST, consulta de cambios en SST (Trabajadores y

contratistas) y representación en asuntos de SST de los trabajadores.

2.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de controles

en SST

Para el año 2016 se realiza actualización de la matriz de peligros y riesgos y se

establecieron medidas de intervención, teniendo en cuenta las causas

identificadas. (Ver Matriz de Peligros y Riesgos)

- De los controles propuestos para el abordaje de los peligros y riesgos se

logra la implementación de los mismos en un 70%, quedando pendiente la

implementación de controles como: programas de vigilancia epidemiológica,

inducción y reinducción a los procesos de SST, Implementación de

programa de riesgo psicosocial, medición del clima organizacional.

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2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos

Para el año 2016 se establece la actualización de la Política de SST, incluyendo

los siguientes objetivos:

- Desarrollar un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua,

que incluye la política, la planificación, la organización, la aplicación, la

evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de

anticipar, reconocer, evaluar y controlar los peligros y riesgos que pueden

afectar la seguridad y salud de nuestros trabajadores, contratistas y

visitantes.

- Asumir la responsabilidad de proteger la seguridad y la salud de todos los

trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes

ambientes de trabajo, así como a los visitantes por tanto mantiene unas

condiciones seguras y saludables en los lugares de trabajo.

- Cumplir con la Legislación Colombiana en seguridad y salud ocupacional

establecidas por el Ministerio del Trabajo y la legislación colombiana que en

Materia de seguridad en el Sector Eléctrico se disponga.

Igualmente se construye la Política de Prevención del Alcoholismo,

tabaquismo y consumo de Sustancias Psicoactivas, es aprobada por la

Junta Directiva y publicada y divulgada a través de vía web y de la misma

manera divulgada al personal técnico en capacitación programada.

Para el año 2017 está programada la aplicación de la misma, iniciando con

una fase de sensibilización pedagógica y terminando con la aplicación de

pruebas de alcoholemia aleatorias.

Anexo evidencias de socialización y divulgación

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2.3 Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo

Se revisa y construye el procedimiento para la investigación de incidentes y

accidentes laborales, bajo los parámetros establecidos en la Resolución

1401 de 2007.

Para el año 2016 se presentaron 14 accidentes de trabajo leves, de los

cuales 2 no fueron calificados por la ARL, ya que no se encontró relación

directa con la labor que desempeñaban los trabajadores a la hora del

accidente.

Anexo procedimiento

2.4 Comportamiento Accidentalidad año 2016

Para el año 2016 fueron reportados 13 accidentes laborales 11 de ellos

calificados como leves y 2 no calificados teniendo en cuenta que no se

encontraron causas relacionadas con la labor que desarrollan los trabajadores ,

dentro de las principales causas de accidentalidad se encontraron:

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

2015 2 1 2 0 2 1 1 1 2 1 1 0

2016 3 0 1 1 0 0 0 0 2 2 2 2

0

0.5

1

1.5

2

2.5

3

3.5

NU

MER

O D

E A

CCID

ENTE

S

ACCIDENTALIDAD

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- El 46% de los accidentes laborales fueron generados por medios de

transporte, representados en 6 accidentes laborales , como medidas de

control se establecen dentro del plan de capacitación para el año 2017

sensibilización en seguridad vial y prelación vial dirigido al 100% de los

colaboradores.

- El 38% de los accidentes laborales fueron generados por el ambiente de

trabajo, especialmente en la realización de trabajos de campo de los

colaboradores de la parte operativa, representado en 5 accidentes de

trabajo, para estos accidentes se establecen medidas de control como

socialización de los procedimientos de trabajo seguro, reinducción a las

medidas de protección necesarias para el trabajo en alturas y de riesgo

eléctrico, así mismo se plantean actividades de prevención de lesiones

osteomusculares .

- Un 8% representado en 1 accidente laboral, generado por contacto con

sustancias peligrosas, el cual no fue calificado debido a que no se evidencio

relación directa con el trabajo que desarrolla el colaborador.

- Un 8% representado en 1 accidente laboral , generado por animales vivos

(Picaduras de abejas).

46%

38%

8%8%

MECANISMO DE AT

MEDIOS DE TRANSPORTE

AMBIENTE DE TRABAJO

ANIMALES (VIVOS OPRODUCTOS ANIMALES)

MECANISMOS AT

MEDIOS DE TRANSPORTE 6

AMBIENTE DE TRABAJO 5

ANIMALES (VIVOS O PRODUCTOS

ANIMALES)1

MATERIALES O SUSTANCIAS 1

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De los accidentes laborales reportados en la vigencia del año 2016 2

generaron ausentismo laboral de 30, cuyo mecanismo de lesión fue

generado por accidente de tránsito, con diagnóstico de fractura del 5

Metatarsiano, un ausentismo de 8 días generado por contacto con la

electricidad, con diagnóstico de exposición a la corriente eléctrica.

2.5 Comportamiento del Ausentismo laboral

Desde el área de Seguridad y Salud en el Trabajo el ausentismo laboral está

representado por la ausencia del trabajador a causa de incapacidades

generadas por Enfermedad General, Accidentes laborales y/o Enfermedades

laborales.

Para el año 2016 el comportamiento del ausentismo laboral estuvo representado

en:

Durante la vigencia del año 2016 el comportamiento del ausentismo estuvo dado

por incapacidades por generadas por ausencia de los trabajadores soportadas en

incapacidades generadas por enfermedad general, enfermedad laboral y / o

accidente de trabajo.

Durante los 4 trimestres del año 2016 se presentó ausentismo laboral generado

por accidentes laborales representados en el mes de enero con ausentismo de 8

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

ENFERMEDAD COMUN

ENFERMEDAD LABORAL

ACCIDENTE DE TRABAJO

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

ENFERMEDAD COMUN 9 5 1 1 4 5 5 5 5 5 5 5

ENFERMEDAD LABORAL 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

ACCIDENTE DE TRABAJO 1 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0

FRECUENCIA DE AUSENTISMO

INFORME DE REVISION


días, en el octubre representado el ausentismo por accidente laboral con 30 días

de ausentismo.

Los demás reportes de ausentismo laboral, estuvieron dados por incapacidades

por enfermedad común distribuidos en los siguientes diagnósticos significativos:

- 13% de las incapacidades generadas por dolores articulares.

- 12% de las incapacidades generadas por malestar y fatiga

- 12% de las incapacidades fiebre viral transmitida por mosquitos.

- 13% de las incapacidades dadas por cefalea sintomática.

- 13% de las incapacidades dadas por diagnóstico de diabetes mellitus.

- 13% generada por hernia Discal.

Para el año 2016 se estima incluir dentro del plan de capacitación sensibilización

en prevención de enfermedades transmitidas por vectores, prevención de lesiones

osteomusculares y la implementación del programa de riesgo cardiovascular.

12%

12%

12%

12%13%

13%

13%

13%

DIAGNOSTICO DE AUSENTISMO EC-EL-AT

DIAGNOSTICO

DOLOR EN ARTICULACION

MALESTAR Y FATIGA

FIEBRE VIRAL TRANSMITIDA PORMOSQUITO, SIN OTRAESPECIFICACION

DIARREO Y GATROENTERITIS DEPRESUNTO ORIGEN INFECCIOSO

DIABETES MELLITUSINSULINODEPENDIENTE

CEFALEA SINTOMATICA

HERNIA DISCAL

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3. Comunicaciones de las partes interesadas externas, incluidas las

quejas

La revisión de peticiones, quejas, reclamos, denuncias, sugerencias y

reconocimientos, comunicaciones respecto a la identificación de peligros,

valoración de riesgos y determinación de controles de seguridad y salud en el

trabajo, se realiza a través del reporte de condiciones inseguras, procedimiento

creado y divulgado en el personal operativo con mayor riesgo de accidentalidad,

pendiente por la implementación en el área administrativa.

Las comunicaciones, quejas y peticiones, frente a los peligros identificados en la

infraestructura se socializan junto con la subgerencia administrativa, la cual da

trámite pertinente y oportuno de las mismas.

Los principales reportes, quejas y peticiones estuvieron representadas en

condiciones locativos como estado de techos, tubería sanitaria, condiciones

ergonómicas en puestos de trabajo, sistemas de ventilación, herramientas de

trabajo como (Equipos de cómputo, herramientas manuales en el área operativa).

4. Desempeño SYSO

4.1 Apoyo y seguimiento al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo SST “COPASST”

Para el año 2016 se realizan las elecciones para la conformación del COPASST,

conformado finalmente mediante acto de Gerencia Número 39 del 23 de agosto de

2016, conformado por igual número de representantes por parte del empleador e

igual número de representantes por parte de los trabajadores así:

Representantes del Empleador

PRINCIPAL SUPLENTE

Leidy Yohana Rivera Gil Nidia Mery Velásquez Urrutia

Vicente Garcia Parra Gloria Yuliana Rincon

Representantes de los Trabajadores

PRINCIPAL SUPLENTE

Patricia Giraldo Rudas Héctor Hernán Correa

Luis Hernán Cortez Alonso Holguín

Así mismo se designan Como vigías de seguridad y salud en el trabajo a las

Coordinadoras de cada localidad, así:

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VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LOCALIDAD

Argenis Rozo Localidad de Calamar

Adriana Maria Rueda Sanmartín Localidad de Retorno

Leidy Viviana Lozada Cubides Localidad Libertad

Diana Paola Castillo Localidad Puerto Concordia

El Comité se reúne con la periodicidad establecida por la Resolución 2013 de

1986, una vez al mes, e igualmente participa en actividades de promoción y

prevención.

Las siguientes fueron las actividades significativas del COPASST para la vigencia

del año 2016:

ACTIVIDAD SIGNIFICATIVA EVIDENCIA

Capacitación Inspecciones de

seguridad

Apoyo en las actividades programadas

para la semana de la salud.

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Campaña de prevención Estilo y

hábitos de vida saludable

Acompañamiento en el Programa de

Pausas Activas

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4.2. Desarrollo de Plan Anual de Capacitación SST

Para la vigencia del año 2016 se desarrolló en un 100% el plan anual de

capacitación de la siguiente manera:

TEMA CAPACITACIÓN Horas Personas

Avanzado Trabajo Seguro en Alturas 40 45

Charla de autocuidado en el trabajo 4 22

Prevención del consumo de tabaco y alcohol 4 36

Celebración día mundial sin tabaco 2 32

Análisis de trabajo seguro 1 31

Inspección equipo de protección personal para trabajo en alturas y riesgo eléctrico

1 12

cascos de seguridad 1 41

Prevención cáncer de Seno y Cáncer de cérvix 4 79

Hábitos saludables y condiciones no transmisibles

1 42

Comunicación asertiva - manejo de clima laboral

1 68

Entornos laborales saludables para gestantes y lactantes

1 8

Divulgación plan de emergencias 1 25

inducción funciones y responsabilidades de los brigadistas

1 13

Sistemas de señalización 1 39

Manejo de extintores 2 52

socialización de la matriz de peligros y riesgos; capacitación programa de orden y aseo (5S)

2 5

Inducción en seguridad y salud en el trabajo 1 14

Socialización políticas SST- prevención alcoholismo, tabaquismo y sustancias psicoactivas

1 24

pausas activas 1 56

pausa activa "sesión relajación" 1 32

pausas activas "vuélvete niño" 1 20

Cine foro "locos de ira" 5 23

Inducción seguridad y salud en el trabajo al área ambiental

1 6

Seguridad víal 3 40

Inducción exámenes médicos ocupacionales 1 24

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Procedimiento de seguridad en el trabajo con redes eléctricas

3 38

socialización procedimiento instalación de fusibles y cambio de pararrayos y/o cortocircuito

3 40

socialización diligenciamiento ATS e inspección de equipos

3 40

socialización de: procedimiento cambio de transformador averiado y procedimiento instalación de transformador.

2 28

socialización: procedimiento de cambio de aisladores de media tensión y procedimiento cambio de aisladores de baja tensión.

2 31

socialización: procedimiento montaje de estructuras en madia tensión y procedimiento montaje de estructuras en baja tensión

2 37

Fase practica procedimientos 2 26

Socialización: procedimiento de tensionado de red de baja tensión, cambio de bajantes de baja tensión y formato de reporte de condiciones y actos inseguros.

2 23

TOTAL 101 1052

Todas las actividades planeadas y ejecutadas durante la vigencia del año 2016,

estuvieron orientadas a la prevención de accidentes laborales y enfermedades

laborales, así como a la adopción de estilos y hábitos de vida saludable en la

población trabajadora.

Las evidencias de capacitación y evidencias fotográficas se encuentran en los

anexos de este documento.

4.3 Resultado de la Realización de Exámenes Médicos Ocupacionales en

cumplimiento de la Resolución 2346 de 2007

INFORME DE REVISION


Durante los meses de abril y mayo se llevó a cabo la ejecución del cronograma

programado, ejecutando a la fecha 89 exámenes médicos ocupacional, para el

año 2016 , se complementaron el 100% de los exámenes médicos ocupacionales,

cumpliendo con el requisito legal, establecido en la Resolución 2346 de 2007.

- Igualmente se realizaron 2 exámenes de egreso correspondiente a la Secretaria

General y Jurídica y al Gerente Saliente.

Análisis de resultado conceptos de aptitud médica

Realizando un análisis de las recomendaciones medico laborales impartidas a los

trabajadores se puede concluir que:

- El 60% de la población trabajadora está en sobre peso

- Un 10% de la población trabajadora sufre de dislipidemias y/o

hipercolesterolemia.

- El 70% de la población trabajadora es sedentaria, no realiza ningún tipo de

actividad física regular.

- Existen antecedentes de Hipertensión arterial controlada e hipertensos

crónicos, los cuales requieren de manejo especial por EPS.

Teniendo en cuenta las recomendaciones impartidas por el médico laboral en los

conceptos de aptitud de cada trabajador se hace necesaria la implementación de

Administrativo Técnico operativo

Servicios

generales

Exámen de sangre (glicemia, pérfil

lipídico,Trigliceridos, Colesterol)N/A 37 N/A

Hongos Microscopicos KOH N/A N/A 3

Gravindex N/A N/A

Electrocardiograma N/A 37 N/A

RX lumbosacro N/A 2 N/A

Espirometría 1 N/A N/A

Visiometría 48 37 3

Audiometría 48 37 3

Exámen Medico Ocupacional de Reintegrocon Enfasis

en AlturaN/A 37 N/A

Exámen Físico realizado por Especialista en Salud

Ocupacional con enfasis osteomuscular47 N/A 3

Exámen de ingreso con enfasis osteomuscular 1

EXÁMEN MÉDICO

No. TRABAJADORES

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programas de estilo y hábitos de vida saludable dentro del cronograma de

actividades para la vigencia del año 2017.

4.4 Implementación y Evaluación del Plan de Emergencias Empresariales

Para el año 2016 se construye el plan de emergencias empresariales, se realiza

socialización a todos los colaboradores de la entidad, vía web y en el puesto de

trabajo, las evidencias se encuentran en los archivos anexos.

- Igualmente se realiza la evaluación del plan por medio de 2 simulacros

programados en el mes de octubre.

ACTIVIDAD N° DE

PARTICIPANTES

EVIDENCIA

Socialización Plan de

Emergencias.

57

Simulacro de Evacuación 44

-Se anexan formatos de evaluación de simulacros y evidencias fotográficas.

5. Grado de Cumplimiento de los Objetivos

Remitirse al punto 2.2 Revisión de Políticas y establecimiento de objetivos.

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6. Estado de las investigaciones de Incidentes, acciones correctivas y

acciones preventivas.

Se revisa y construye el procedimiento para la investigación de incidentes y

accidentes laborales, bajo los parámetros establecidos en la Resolución 1401 de

2007.

Para el año 2016 se presentaron 14 accidentes de trabajo leves, de los cuales 2

no fueron calificados por la ARL, ya que no se encontró relación directa con la

labor que desempeñaban los trabajadores a la hora del accidente.

Anexo procedimiento

6.1 Acciones Correctivas y Preventivas derivadas de las investigaciones de

incidentes y accidentes de trabajo

MECANISMO DE LESION ACCIONES

PREVENTIVAS

ACCIONES

CORRECTIVAS

MEDIOS DE

TRANSPORTE

- Capacitación en

seguridad y

prelación vial.

- Campañas de

autocuidado.

N/A

AMBIENTE DE TRABAJO - Capacitaciones en

autocuidado.

- Sensibilización uso y

porte de EPP.

- Socialización de

procedimientos de

trabajo seguro.

- Jornadas de orden y

aseo.

ANIMALES (VIVOS O

PRODUCTOS ANIMALES)

- Capacitación en el

manejo del

accidente ofídico.

N/A

MATERIALES O

SUSTANCIAS

- Capacitación en

autocuidado.

- Procedimiento

manejo de

sustancias

peligrosas.

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7. Acciones de seguimiento de revisiones anteriores de la dirección.

Para las vigencias anteriores no se conoce acciones de seguimiento de

Revisión por la Dirección.

8. Circunstancias cambiantes, incluidas los cambios en los requisitos

legales y otros relacionados con SYSO.

Descripción del Cambio Efecto Positivo

/Negativo

Posibles Acciones

Nuevos Requisitos

Legales de Obligatorio

Cumplimiento

Sanciones civiles o cierre

de la empresa por

incumplimiento de los

mismo.

Mantener actualizada la

Matriz de Requisitos

legales.

Establecer mecanismos

de socialización y

verificación de los

requisitos no cumplidos,

para la revisión y

cumplimiento de los

mismos.

Incumplimiento de las

cláusulas de SST por

parte de los contratistas.

Sanciones económicas y

penales por

incumplimiento a la

Normatividad en SST.

Demandas de tipo penal

y civil en caso de

accidentes de trabajo

graves o mortales.

Inclusión de las Clausulas

de SST a todos los

contratos tanto de OPS

como de obra.

Exigencia por parte del

supervisor del contrato o

firma interventora del

cumplimiento de las

mismas.

Falta de Presupuesto

para la adquisición de

equipos y elementos de

protección personal.

Aumento de la

accidentalidad.

Desmejoramiento de las

condiciones laborales y

con ello bajo rendimiento

laboral.

Construcción de un plan

de compras

interdisciplinario

orientado a las

necesidades de cada una

de las actividades que

desarrolla el trabajador,

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priorizando los controles

de los peligros con mayor

probabilidad de generar

accidentes o

enfermedades laborales.

9. Recomendaciones para la mejora

- Para el cumplimiento del 100% de los requisitos evaluados en la Matriz de

Requisitos Legales, se hace necesario la asignación de presupuesto para la

adquisición de alarmas de emergencia.

- Asignación de presupuesto ajustado a las necesidades actuales en seguridad y

salud en el trabajo.

- Apropiación de Responsabilidades legales en Seguridad y Salud en el Trabajo en

los jefes de área y supervisores de contrato, a fin de prevenir la ocurrencia de

accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

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