INFORME ANUAL 2008 - fraternidad.com · ORGANIGRAMA GENERAL 51 SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS...

INFORMEANUAL2008

Fraternidad-MuprespaPlaza de Cánovas del Castillo,328014 MadridFecha edición: Julio 2009Edita: Departamento de Estudios de Fraternidad-Muprespa

2INFORME DE GESTIÓN

ÍNDICE

ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE PARTICIPACIÓNJUNTA DIRECTIVA 3COMISIÓN DE CONTROL Y SEGUIMIENTO 4COMISIÓN DE PRESTACIONES ESPECIALES 4

ÓRGANOS CONSULTIVOSJUNTA ASESORA NACIONAL 5JUNTAS ASESORAS REGIONALES 5

INFORMACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVACÓDIGO DE CONDUCTA 8INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA 9

SEGURIDAD SOCIAL Y MARCO LEGISLATIVOENTORNO SOCIECONÓMICO 11MARCO LEGISLATIVO 13

INFORME DE GESTIÓNRECAUDACIÓN TOTAL 15EMPRESAS ASOCIADAS Y COLECTIVO PROTEGIDO 17SINIESTRALIDAD LABORAL 19PRESTACIONES ECONÓMICAS 23PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES 25ASISTENCIA SANITARIA (MEDICINA AMBULATORIA) 27ASISTENCIA SANITARIA (MEDICINA HOSPITALARIA) 28ACTIVIDADES PREVENTIVAS EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 29

MEDIOSRECURSOS HUMANOS 33INFRAESTRUCTURA E INSTALACIONES 35TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN 37

INFORMACIÓN ECONÓMICO FINANCIERA 41GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIALBALANCE (ACTIVO/PASIVO) 43-44CUENTA DEL RESULTADO (DEBE/HABER) 45-46GESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVOBALANCE (ACTIVO/PASIVO) 47-48CUENTA DEL RESULTADO (DEBE/HABER) 49-50

ORGANIZACIÓNORGANIGRAMA GENERAL 51SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS 52SERVICIOS CENTRALES 53ORGANIZACIÓN TERRITORIAL 54RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES 55

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 60 - 72

Órganos de Gobierno

3FRATERNIDAD-MUPRESPA INFORME ANUAL 2008

JUNTA DIRECTIVA(31-12-2008)

PRESIDENTEMERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A.D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós

VICEPRESIDENTESSOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONESINDUSTRIALES (S.E.P.I.)D. Federico Montero HitaREPSOL, S.A.D. Jesús Fernández de la Vega SanzGRUPO SCHOLTZ, S.L.D. Manuel Piñera Gil-Delgado

SECRETARIOTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.D. Óscar Maraver Sánchez-Valdepeñas

VOCALESPHILIPS IBÉRICA, S.A.D. Fernando Morales OliveraCOLEGIO CLARET EDUCACIÓN Y GESTIÓND. Carlos Díaz MuñizTRAGSAD. José Antonio Cortés Guitart

SOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.GRUPO LECHE PASCUAL, S.A.Dª. Sonia Pascual Gómez-CuétaraREAL MADRID CLUB DE FÚTBOLD. Miguel Ángel Arroyo GómezC.S. DE LA COMISIÓN OBRERA NACIONAL DECATALUÑAD. César López SánchezIBERIA L.A.E.D. Sergio Turrión BarbadoENDESAD. Germán Medina CarrilloASTILLEROS ESPAÑOLESD. Antonio de la Plaza LlariCEMEX ESPAÑA, S.A.D. Milud RahmuniUNO-E BANK, S.A.Dña. Rosa Nodrid VillarADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURASFERROVIARIAS)D. José Manuel Dávila GascónREPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORESD. Fernando Corvo González

DIRECTOR GERENTE DE FRATERNIDAD-MUPRESPAD. Fernando Eguidazu Palacios

Órganos de Participación


COMISIÓNDE CONTROL Y SEGUIMIENTO(31-12-2008)

COMISIÓNDE PRESTACIONES ESPECIALES(31-12-2008)

PRESIDENTEMERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A.D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós

SECRETARIOD. Fernando Eguidazu Palacios

VOCALESSCHINDLER, S.A.D. Juan Luís Ledesma OlloFERROATLÁNTICA, S.L.D. Carlos Oliete FernándezINDITEX, S.A.C.C.O.O.D. Carmelo Plaza BaonzaDña. Teresa Alonso MorenoD. Alberto Sánchez HernándezU.G.T.D. Eduardo Hernández OñateD. Francisco Casado Galán

REPRESENTACIÓN EMPRESARIALREPSOL YPF, S.A.D. Juan de Amunátegui RodríguezIBERIA L.A.E.D. José María de Bona NumanciaUNO-ED. Carlos Dávila RuizRENFE OPERADORAD. Manuel Luis Rodríguez SimónsADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURASFERROVIARIAS)D. Alfonso González GarcíaAUTOCARES JAVIER DE MIGUEL, S.A.D. Javier de Miguel MorenoENDESAD. Juan Riquelme Brotons

REPRESENTACIÓN TRABAJADORESC.C.O.O.D. Pedro Luís Blanco GarcíaD. Francisco Gutiérrez DíazD. Luís Manglano TorresD. José Carlos Mozas PajaresU.G.T.D. Francisco José Casado GalánDña. Nuria Manzano AlbarsanzD. Emilio Sabador de Vega

Órganos Consultivos


JUNTAASESORA NACIONAL(31-12-2008)

PRESIDENTEBANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIAD. Francisco Rivillas Robles

VICEPRESIDENTECAMPI Y JOVÉ, S.A.D. Carlos Galcerán Homet

SECRETARIOAUTOCARES J. DE MIGUEL, S.A.D. Javier de Miguel Moreno

VOCALESBAYO CORREDURÍA DE SEGUROS, S.A.D. Joaquín Bayo GuallarTÁNDEM D.D.B., S.A.E.D. Joan Campmany IbáñezREPSOL PETRÓLEO, S.A.D. Juan de Amunátegui RodríguezINMOBILIARIA DEL SUR, S.A.D. Joaquín González PérezIBERIA, L.A.E.D. José María de Bona NumanciaAENA (AEROPUERTOS ESPAÑOLESDE NAVEGACIÓN AEREA)D. Andrés Talavera del PozoTELEFÓNICA DE ESPAÑAD. Alberto Cases Costa

ENDESAD. Miguel Ángel Martínez FernándezREPSOL QUÍMICA, S.A.D. Ángel Alcubierre BergésBOLUDA CORPORACIÓN MARÍTIMA, S.L.D. Tomás Barona de GuzmánADIF (ADMINISTRADOR DEINFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS)D. Agustín Pérez LabradorSIEMENS, S.A.D. Antonio Oliva ManriqueIBM (INTERNACIONAL BUSINESS MACHINES)

PAÑALÓN, S.A.D. Marcos Montero RuizENAGAS, S.A.D. Erundino Neira QuintasRENFE OPERADORAD. José Núñez Blázquez

JUNTASASESORAS REGIONALES

ANDALUCÍA

SECRETARIO TÉCNICOD. Manuel Luque Berlanga

VOCALESEMPRESA MUNICIPAL DE AGUASD. Antonio Jiménez MedinaCOMP. IND. APLICACIONES TÉRMICAS, S.A.D. Aurelio García ÁlvarezCARGILL ESPAÑA, S.A.D. Agustín Correa MoránCAJAMARD. Antonio Pérez LaoGRUPO ÁVILA ROJASD. José Ávila RojasSANEAMIENTOS DE CÓRDOBA (SADECO)D. Antonio Delgado EslavaGRUPO SERVILIMPSA, S.L.D. Miguel Cabello RodríguezTRANSPORTES PITANA, S.L.D. Juan José Díaz GaonaVIPREN PREFABRICADOS Y MATERIALES, S.L.D. Miguel González SaucedoGRUPO LINESURD. Cristóbal Sánchez QuintanaASAJA SEVILLAD. Ricardo Serra AriasHORMIGONES AMÉRICA, S.L.D. Juan José López InfanteMUÑOZ ZURITA, S.L.D. Rafael Zurita Argüelles

CARCHUNA LA PALMA, S.A.D. Pedro Ruiz GarcíaGRUPO EMPRESARIAL ARENAS, S.L.D. Ramón Arenas-Guerrero Ruiz

ARAGÓN

SECRETARIO TÉCNICOD. Antonio Nasarre Marín

VOCALESGRUPO EMPRESAS LUENGOD. José Luís García MoralesACSE TERUEL CORREDURÍA DE SEGUROS, S.L.D. Francisco Javier Rubio PastorTRANSPORTES CARRERASD. Jesús Carreras CalveteCONSTRUCCIONES Y DESMONTES MARCOD. Fernando Prada OrgazARAMARK SERVICIOS DE CATERING, S.L.D. Miguel Ángel Vázquez

CANARIAS

SECRETARIO TÉCNICOD. Domingo Redondo Flores

PRESIDENTECEMENTOS ESPECIALES DE LAS ISLASD. Luís Jiménez Chirino

SECRETARIOGRUPO OLICAND. Joaquín Delgado Feliciano

VOCALESZOCOS CLUB RESORT, S.L.D. Francisco Martínez GarcíaCONTACTELD. Juan Ramírez SaidUNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIASD. Rafael Rodríguez PérezSIEPER, S.A.D. Joaquín Sieper GonzálezCLÍNICA LA COLINAD. Ricardo Cerrudo Hernández

CANTABRIA

SECRETARIO TÉCNICODña. Ana Fábregas Sasiaín

VOCALESTEKA INDUSTRIAL, S.L.D. Alberto Díaz Guijarro

GRUPO ACOPLAR, S.L.D. Aitor Pellón VallejoEVOBÚS IBÉRICA, S.A.Dña. Isabel Benito Gutiérrez

Juntas Asesoras


CASTILLA - LA MANCHA

SECRETARIO TÉCNICOD. Alberto Serna Zafrilla

PRESIDENTEGUILLÉN INDUSTRIAS DE LA MADERAD. Ramón Guillén Aragonés

VICEPRESIDENTEMOVILANSA, S.A.D. José Cuenca Navarro

VOCALESBASF COATINGS, S.A.Dña. María Jesús Basés PascualPEDRO ÁLVAREZ MARTÍND. Pedro Álvarez MartínLIMPIEZAS OLMEDO, S. L.D. Laureano Olmedo CamposSONDEOS SANTIAGO SÁNCHEZ, S.R.L.D. Santiago Sánchez ParlorioTRANSPORTES SANTOS, S.A.D. Rafael Santos VelaTRANSPORTES SANTIAGOPEÑARANDA, S.L.D. Santiago Peñaranda Descalzo

CATALUÑA

SECRETARIO TÉCNICOD. Antonio Nasarre Marín

VOCALESLETONA, S.A.D. Manuel Pérez CuervaCLICKAIR, S.A.D. Josep Lluís Tàpia MolinsT-SYSTEMS ITC SERVICES ESPAÑA, S.A.U.D. Joan Antoni CataláFERROBÉRICA, S.L.D. Pablo Medianero RoldánSANOFI-AVENTIS, S.A.D. Miguel Ruíz ArriazuCASA SANTIVERI, S.A.D. Javier Santiveri ArroitaSPARK IBÉRICA, S.A.D. Josép Canarí MonfortMARSEIN, S. A.D. Fernando Moreno AngostoCALMET, S.L.D. Josep María Calmet IglesiasMARLEX GESTIÓ ETT, S.L.D. Joan Vives

CASTILLA - LEÓN y ASTURIAS

SECRETARIO TÉCNICODña. Mª del Carmen Ujidos Morla

PRESIDENTES.A. TUDELA VEGIND. Francisco Zapata González

VOCALESINDUSTRIAS DEL UBIERNA, S.A.D. Roberto Romano DomínguezDUO-FAST ESPAÑA, S.A.D. Antonio TovarS. COOP. LTDA. BAJO DUEROD. Rafael Sánchez OleaPAVIMENTOS ASFÁLTICOSDE CASTILLA, S.A.D. Carlos Javier Jiménez MarínHERNANDO Y DUEÑA, S. L.D. Doroteo Hernando CerveroMAGUISAD. Luís San José MargaretoENCOFRADOS Y PUENTESDE CASTILLA, S.L.D. Felipe Sánchez ÁvilaF.D. COIPER 2000D. Raúl Franco DelgadoDULCES Y CONSERVAS HELIOS, S.A.D. Ignacio Pérez González

EXTREMADURA


PRESIDENTEFUENTECAPALA, S.A.

D. Pedro Jesús Vargas Gallego

VOCALESCRISTIAN LAY, S.A.

D. Rafael Carrascal MorilloEXCMO. AYUNTAMIENTO VILLAFRANCA DE LOSBARROS

D. Felipe Almoril AntúnezCORCHOS DE MÉRIDA, S.A.

D. Antonio CarballoLÍNEAS EXTREMEÑAS DE AUTOBUSES, S.A.

D. Miguel Merino González

LA RIOJA


VOCALESBARPIMO, S.A.

D. Juan Manuel Ros VázquezFANSA

D. Isaías Hernando ChicoteARISA

D. Félix Oteiza PoloPEDRO PALACIOS CONCEPCIÓN

D. Jaime García GutiérrezMIGUEL D'HARCOURT BAULUZ

D. Miguel D'Harcourt Bauluz

LEVANTE

SECRETARIO TÉCNICOD. José Luís García Gómez

PRESIDENTEBONNY, S.A.

D. Manuel Frías Navalón

VOCALESEDUCACIÓN Y GESTIÓN

Dña. Vicenta Rodríguez ArroyoEVELIO MATAIX MOLINA, S.A.

D. Vicente Mataix ColomaNULEXPORT COOP. V.

D. Vicente Cano MirallesIBERINOX

D. Ricardo Botino JabaloyasVIAJES TRANSVIA TOUR / AZAFATAS DESERVICIOSD. Jesús Catalá VerdoyQUARTZ ESTILISMO CERÁMICO, S.L.D. José Miguel Meliá LlorénsCERÁMICA LA ESCANDELLA, S.A.D. Noé Román Pellín


PAÍS VASCO


VOCALESCÍA. DE BEBIDAS PEPSICO, S.A.D. Ander Maíz OlloquieguiGARAVILLA, S.A.D. Carlos Martínez GarmendiaCONSTRUCCIONES METÁLICAS ARREGUI, S.A.D. Miguel Jiménez MangasBSH KRAINEL, S.A.Dña. María Teresa Erviti BelzunceRODISA, S.A.D. Francisco Artaetxebarria ZuazoFORMICA ESPAÑOLA, S.A.D. Bitoren Olano PagayGRUPO ALFERD. César Montaña MartínezREMOLCADORES IBAIZABAL, S.A.D. Francisco Javier Zapatero MaguillotSAMSIC IBERIA, S.L.D. Fernando Andraca HerrerosFUNDICIONES DEL ESTANDAD. Benjamín Guedes GavilanesELECTRA, S.A.D. Iñaki Etxebarría GarcíaMULTISERV LYCRETTE, S.A.D. José Luís Baroja CirardaBELGICAST INTERNACIONAL, S.L.D. Pablo Luís Ipiña SarasuaCASA DE MISERICORDIAD. Antonio BarandiaránDELIKASSD. Jesús HernándezCONSTRUCCIONES GALDIANO, S.A.D. Jesús María Ruiz GalárragaBILBOMÁTICA, S.A.D. José A. de Garay LarrañagaMARIONAUD PARFUERIES IBÉRICA, S.L.Dña. Izaskun Ayo VidaurrazagaLANALDEN, S.A.D. Álvaro Villar García

GALICIA

SECRETARIO TÉCNICOD. Ángel Serna Galán

PRESIDENTEFERROATLÁNTICA, S.L.D. Carlos Oliete Fernández

SECRETARIOGRUPO VEGONSAD. José Alonso Lago

VOCALESTOJEIRO TRANSPORTES, S.A.D. José María Orjales AllegueZELNOVA, S.A.D. Luis Mielgo NuñezCAIXANOVAD. Antonio Fuertes SaavedraCAIXA GALICIAD. Miguel Ángel Prado de LucaGRUPO IPISAD. Siro Vega RodríguezEDITORIAL COMPOSTELAD. Ángel Remesar Zabaleta

MADRID


PRESIDENTECONSTRUCTORA DE PINTOD. Francisco Castro Sainero

VOCALESMERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A.D. Miguel Ángel García LozanoFRIGORÍFICOS DELFÍNDña. Covadonga ValduezaTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.D. Alberto Cases CostaAYUNTAMIENTO DE MÓSTOLESD. Daniel Ortiz EspejoPROSEGUR TRANSPORTES DE VALORESD. Santiago García GarcíaANTENA 3 DE TELEVISIÓN, S.A.D. Bartolomé BeltránDEALER Y SERVICIO POSTVENTA, S.A.(DEYSA)D. Alberto López SuárezDI BOCCARESTAURACIÓN, S.L.Dña. Raquel Merino de la CuestaTNT EXPRESS WORDWIDE, S.L.D. Eduardo López-Puertas Bitaube

MURCIA

SECRETARIO TÉCNICOD. José Luís García Gómez

VOCALESREDYSER, S. L.D. Juan Moreno MolinaGRUPO ABEMAR CONSERVASD. José Luís Abellaneda Martínez

NAVARRA


VOCALESS.K.F. ESPAÑOLA, S.A.D. Miguel Ángel Urueña BolosINDUSTRIAS CÁRNICAS NAVARRASD. Luís Urdaniz Llorente

Juntas Asesoras




CÓDIGO DE CONDUCTA

INFORME ANUAL DE LA JUNTA DIRECTIVA DE FRATERNIDAD-MUPRESPA, PARA SU JUNTAGENERAL, SOBRE EL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE CONDUCTA DE LA ENTIDAD PARALA REALIZACIÓN DE INVERSIONES TEMPORALES, DURANTE EL EJERCICIO 2008

Al 31 de Diciembre de 2008, la Mutua tenía unas inversiones financieras en el balance de gestión por valor de295,49 millones de euros, con un incremento de 24,55 millones con respecto a la misma fecha del año anterior.A lo largo del ejercicio la Mutua materializó todas estas operaciones en compra de deuda del estado con compromisode recompra a fecha fija. Durante el mencionado ejercicio de 2008, el Patrimonio Histórico mantenía el mismotipo de operaciones con un saldo al final del ejercicio de 6,27 millones de euros.

Por consiguiente:

1. A lo largo del ejercicio 2008, Fraternidad-Muprespa, Mutua de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social número 275, ha adecuado su conducta, en lo que a inversiones financierasse refiere, a la normativa que le es aplicable, y específicamente a lo establecido en los artículos 30 y 31 delReglamento sobre Colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales dela Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

2. Asimismo, ha realizado sus inversiones con respeto de los sistemas de selección y gestión establecidos y queson proporcionados al volumen y naturaleza de sus inversiones financieras temporales, que se han decididopor la Gerencia y Directora Departamento de Tesorería. En el ejercicio 2008 se suprimió de la organizaciónde la Mutua la Subdirección General Financiera, pasando el departamento de Tesorería a dependerdirectamente de la Gerencia. Este personal cuenta con los conocimientos técnicos necesarios para eldesempeño de esta función.

3. La selección de las inversiones financieras temporales, Fraternidad-Muprespa las ha realizado valorando entodos los casos la seguridad, liquidez y rentabilidad que ofrecían las distintas posibilidades de inversión,vigilando que se produjera el necesario equilibrio entre estos tres principios, atendiendo a las condicionesdel mercado en el momento de la contratación.

4. Fraternidad-Muprespa ha diversificado los riesgos correspondientes a sus inversiones, con las limitacionesde actuación que le vienen impuestas por las normas que le son de aplicación. Además, al objeto de preservarla liquidez de las mismas, las ha efectuado en valores o instrumentos financieros negociados en mercadossecundarios oficiales, inclinándose de forma muy preferente por las colocaciones en repos.

5. Del mismo modo, la Mutua ha evitado en todo caso, la realización de inversiones temporales que respondierana un uso meramente especulativo de los recursos financieros.

6. Ninguna de las operaciones realizadas durante el ejercicio terminado el 31 de Diciembre de 2008 se haseparado del código de conducta aprobado por la Junta General Ordinaria en su sesión del día 8 de juliode 2004.

Este informe se presenta a la Junta Directiva de Fraternidad-Muprespa y, en su caso, a la Junta General, para darcumplimiento al código de conducta aprobado por la Junta General de la entidad, para dar cumplimiento, a suvez, al Acuerdo de 20 de noviembre de 2003, del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Madrid, a 21 de julio de 2009Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós

Presidente de Fraternidad-Muprespa

Información de la junta directiva



INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA

El año 2008 ha sido ciertamente difícil tanto para nuestra entidad, como, engeneral, para todo el sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Comoconsecuencia de la crisis económica en el citado ejercicio se produjo una caídaen el número de afiliados a la Seguridad Social, como resultado de la cual lapoblación protegida en contingencias profesionales en nuestra entidad disminuyóun 2,58 por 100. Dado que asimismo se llevó a efecto una disminución de latarifa, el efecto combinado de ambas circunstancias determinó que la cifra deingresos por cuotas devengadas de contingencias profesionales fuera de 695millones de euros, un 3,04 por 100 inferior a la de 2007.

Por el contrario, las cuotas devengadas por contingencias comunes experimentaron un incremento del 6,3 por 100, conuna cifra total de 329,6 millones de euros. Como resultante de la suma de ambas cifras, el total de ingresos por cuotasascendió a 1.024 millones de euros, tan solo inferior en un 0,22 por 100 a la del ejercicio anterior.

Si a ello le sumamos los ingresos por otros conceptos (rentas patrimoniales, etc.) el ingreso total del ejercicio 2008 ascendióa 1.064 millones de euros, inferior al de 2007 en -0,19 por 100.

No pueden estas cifras calificarse en absoluto de satisfactorias, aunque dada la difícil coyuntura nacional en que se hanproducido, sí podrían considerarse como solo moderadamente negativas. En todo caso, es motivo de honda preocupaciónel descenso en la población protegida por contingencias profesionales, cuya tendencia a la baja está desgraciadamentecontinuando a lo largo del año presente.

En el capítulo de los gastos es de destacar el fuerte incremento del gasto en incapacidad temporal por contingenciasprofesionales, de un 19,3 por 100 respecto del año anterior, aunque debe advertirse al respecto que en este incrementose computa el gasto por la nueva prestación por riesgo de embarazo y lactancia, que en 2008 ascendió a 19,8 millones deeuros. Deduciendo dicha prestación, cuyo gasto en 2007 fue muy reducido, el incremento del gasto por incapacidadtemporal habría sido del 2,67 por 100.

En lo que respecta al gasto por incapacidad temporal por contingencias comunes, su incremento con respecto al añoanterior fue de 8,83 por 100. Experimentaron asimismo incrementos los gastos por asistencia sanitaria en contingenciasprofesionales (10,6 por 100), los gastos generales (4,19 por 100) y los capitales-renta (3,77 por 100), así como las provisionespor contingencias en tramitación, si bien respecto de estas últimas debe considerarse que se comparan con las de 2007,en que se produjo un notable descenso, debido al cambio en las normas sobre su cómputo.

Como consecuencia de este incremento del gasto en un contexto de práctico estancamiento de los ingresos, los excedentesdel ejercicio fueron de 73,05 millones de euros por contingencias profesionales, y 2,98 millones de resultado negativo porcontingencias comunes, con lo que el excedente total ascendió a 70,07 millones.

Para comparar este resultado con el del año anterior deben tenerse en cuenta tres factores ajenos a la Mutua: en primerlugar, el cambio normativo producido el año 2007 que supuso un mayor excedente por desdotación de la provisión porcontingencias en tramitación; en segundo lugar, la incidencia de la nueva prestación por riesgos derivados del embarazoy lactancia antes señalada; y en tercero, la también mencionada reducción de la tarifa de contingencias profesionales.Descontados estos tres factores, la disminución de los excedentes de 2008 en comparación con los de 2007 habría sidomucho menor.



Todo lo hasta aquí comentado dibuja un ejercicio poco satisfactorio, y anticipa un panorama asimismo negativo para elpróximo año 2009.

Nuestros ingresos, como los de todo el Sector, están decisivamente determinados por el nivel de empleo, de forma que siéste disminuye a nivel nacional, como sucede en la actual coyuntura de crisis económica, las posibilidades de compensaresta disminución de ingresos son prácticamente nulas. Las alternativas para paliar esta situación pasan por un esfuerzo decontención del gasto, en el que nuestra Entidad está comprometida en el presente ejercicio, en línea con la estrategiamarcada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, contención y reducción que se está aplicando en todos los capítulosde gasto sin excepción.

Debe en todo caso señalarse que esta difícil coyuntura nos encuentra en una situación financiera y patrimonial especialmentesólida, que nos permite contemplar el inmediato futuro con serenidad. Los fondos propios de nuestra Entidad a 31 dediciembre de 2008 (Patrimonio de la Seguridad Social) ascendían a 450,48 millones de euros, y las provisiones paracontingencias en tramitación a 88,54 millones, cifras ambas que dan idea de nuestro grado de solvencia.

En lo que respecta al Patrimonio Privativo de la Mutua, sus fondos propios a 31 de diciembre de 2008 ascendían a 7,17 millones de euros, debiéndose advertir que, al estar los inmuebles en que se materializa mayoritariamente el activocontabilizados a su valor de adquisición, nuestros fondos propios, al precio de mercado de tales inmuebles, serían muysuperiores.

Cabe referirnos ahora a los accidentes de trabajo sufridos por el colectivo de trabajadores protegidos por nuestra mutua.La cifra correspondiente al año 2008 fue de 84.876 accidentes con baja, inferior en un 10,28 por 100 a la de 2007. Graciasa ello, el índice de incidencia retrocedió del 64,7 al 59,6 por 100.

Estas cifras son alentadoras, y más aún son las de los accidentes graves, que disminuyeron un 12,4 por 100, y las de losaccidentes mortales, que diminuyeron un 22,59 por 100. Tal mejora en los datos de siniestralidad no deben sin embargohacernos descuidar en ningún momento los esfuerzos que, dentro de la normativa vigente, nos corresponden para reduciren la máxima medida posible el número de accidentes de trabajo.

Efectuada esta exposición, necesariamente breve, de los datos principales del ejercicio, cuyo detalle encontrarán losmutualistas en la Memoria, quiero finalizar, como todos los años, expresando en nombre de la Junta Directiva nuestroagradecimiento a todo el personal de la Mutua por su dedicación y trabajo en un año especialmente complicado, con laconfianza de que en el próximo ejercicio, que por desgracia se prevé igualmente difícil, sabrán mantener los mismos nivelesde eficiencia y esfuerzo que siempre les han caracterizado.

Y a todos nuestros mutualistas, nuestro sincero agradecimiento por continuar otorgándonos su confianza.

Madrid, 21 de Julio de 2008

Seguridad Social y Marco Legislativo


ENTORNO SOCIOECONÓMICO

La Memoria de Fraternidad-Muprespa de 2008 recoge los resultadospositivos de gestión obtenidos por la Mutua, que la consolida en primeralínea dentro del sector de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales.

Para una mejor comprensión de las cifras de cierre de Fraternidad-Muprespa, se ha de señalar que el entorno socioeconómicose ha caracterizado por una fuerte recesión que ha influido en el número de trabajadores afiliados a esta Entidad y por lotanto en su recaudación.

• La Seguridad Social cerró 2008 con un superávit de 14.428 millones de euros, equivalente al 1,31% del PIB, algoinferior al del año anterior (1,34%). Sus ingresos alcanzaron los 111.852 millones de euros y los gastos 97.495millones de euros, lo que representa un crecimiento del 6,41% y 6,57% respectivamente sobre el año anterior.La diferencia entre ingresos y gastos arrojó un saldo positivo de 14.357 millones en el conjunto del año, sin incluirlos 71 millones de euros provenientes del resultado de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.No obstante, los resultados de gestión de las Mutuas al cierre del 2008 alcanzaron la cifra de 1.098 millones deeuros, de los que, una vez efectuadas las reversas obligatorias, 1.035 millones fueron exceso de excedentes (955millones correspondientes a Contingencias Profesionales y 80 millones a Contingencias Comunes). Del exceso deexcedente correspondiente a Contingencias Profesionales el 80% (763,8 millones) se destinaron al Fondo dePrevención y Rehabilitación; un 10% (95,5 millones) al Fondo de Asistencia Social y otro 10% (9,5 millones) aReservas Voluntarias.

• En 2008, los ingresos por cotizaciones sociales fueron 96.283 millones de euros, 2.822 millones más de lopresupuestado, mientras que el gasto en pensiones contributivas fue de 84.738 millones de euros, con un crecimientodel 6,18%. En incapacidad temporal, el gasto se redujo un 3,3% sobre 2007. En tanto que las prestaciones pormaternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo supusieron un crecimiento del 16,4%.

• En 2008, el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, finalizó con 57.000 millones de euros. La aportación en 2008superó los 11.000 millones de euros. De esta última cantidad, 9.400 millones procedían de las dotaciones efectuadaspor el Gobierno a lo largo del año, 2.093 millones de euros a los rendimientos generados por el Fondo a raíz desu inversión en activos financieros públicos y algo más de 100 millones a las aportaciones de las mutuas.

• Los afiliados a la Seguridad Social al cierre del ejercicio 2008 descendieron en 841.465 afiliados (-4,34%, respectoa 2007), con lo que el total de ocupados, en promedio, se situó al finalizar el año en 18.531.312. Cabe destacarque en el mes de diciembre el descenso en cotizantes fue de 190.075 (el -1% de todo el año 2008).

• El régimen general fue el que registró la mayor caída del año 2008, al perder 814.951 ocupados (-5,47%, respectoa 2007), seguido del régimen agrario, con 201.749 afiliados menos (-20,7%, respecto a 2007).



• En cuanto al empleo, el año 2008 cerró el ejercicio con más de tres millones de desempleados (3.128.963), aumentadoen 999.416 personas respecto a 2007, lo que representa un crecimiento sobre el año anterior de un 47%. Se tratade la mayor cifra de parados desde Enero de 1996, fecha desde la que se elabora la actual serie histórica con datoscomparables.

• Por sectores de actividad, el desempleo aumentó más en la construcción, seguido de la industria, los servicios y laagricultura, subiendo en todas las comunidades autónomas.

• El desempleo aumentó más en Murcia, un 76,19%; seguida de Aragón, un 75,27% y de la Comunidad Valenciana,un 65,90%. Las comunidades donde menos subió el paro el pasado año fueron Galicia un 22,53% y Asturias24,18%, además de Ceuta 10,67% y Melilla 20,25%.

• Con respecto a los contratos de trabajo, en 2008 se suscribieron 16.601.237, lo que supone 2.020.871 contratosmenos (10,85%) que en 2007.

• Los expedientes de regulación de empleo (ERE), autorizados en 2008, fueron 6.227, un 64% más que en 2007.El número de personas afectadas por ERE's autorizados fueron 147.476, lo que supone un incremento del 153%sobre las del año anterior.

• El 78% de las personas afectadas por un ERE en 2008 pertenecen a empresas del sector industrial y el 15% aempresas de servicios, siendo muy reducido el número y porcentaje en empresas de construcción y del sector agrario.

• Por CC.AA. Cataluña y la Comunidad Valenciana concentraron el mayor número de ERE's y de personas afectadaspor ellos. En Aragón el número de afectados en 2008 se multiplicó por cinco con respecto a 2007.

• Otro aspecto negativo para los ingresos del sector de las Mutuas es la reducción, durante tres años consecutivos,de la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales editada por el Ministerio de Trabajoe Inmigración. La última actualización fue publicada en el B.O.E. de 24 de Diciembre 2008 (Ley 2/2008 dePresupuestos Generales del Estado) que en su disposición final decimotercera aprueba la nueva tarifa para lacotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, con efectos desde l de Enero de 2009, lo querepresentará una nueva e importante reducción en la recaudación de cuotas por estas contingencias profesionales.



MARCO LEGISLATIVO

Como normas más relevantes publicadas durante el año 2008 y que afectan a las Mutuas de Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales de la Seguridad Social, merecen citarse, por orden cronológico, las siguientes:

• Resolución de 16 de Enero de 2008 de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se imparten directricespara la tramitación de los actos de encuadramiento en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadorespor Cuenta Propia o Autónomos de los “Trabajadores Autónomos Económicamente Dedependientes” (TRADE).

• Real Decreto 34/2008 de 18 de enero por el que se regulan los certificados de profesionalidad, (instrumento deacreditación oficial del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la AdministraciónLaboral) que acredita la capacitación para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo.

• Orden TAS/71/2008 de 18 de enero por la que se establecen para el año 2008, las bases de cotización a la SeguridadSocial de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluido en los grupos segundo y tercero.

• Orden TAS/76/2008 de 22 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social,Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas en la Ley 51/2007 de 26 de diciembre,de Presupuestos Generales del Estado para el año 2008.

• Orden TAS/401/2008 de 15 de febrero por la que se modifica la Orden TAS/3859/2007 de 27 de diciembre, porla que se regula la contraprestación a satisfacer por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesde la Seguridad Social por los servicios de administración de la directa.

• Orden TAS/408/2008 de 18 de febrero, por la que se crea el registro electrónico del Ministerio de Trabajo y AsuntosSociales y se regula el servicio de notificaciones electrónicas, estableciéndose los requisitos generales para su aplicacióna determinados procedimientos.

• Orden EHA/451/2008 de 20 de febrero por la que se regula la composición del número de identificación fiscalde las personas jurídicas y entidades sin personalidad jurídica.

• Resolución de 21 de febrero de 2008 del Servicio Público de Empleo Estatal por el que se establece el procedimientopara el registro de los contratos concertados por los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes.

• Orden TAS 482/2008 de 22 de febrero, por la que se modifica la Orden TAS/2865/2003 de 13 de octubre, porla que se regula el convenio especial en el sistema de la Seguridad Social.

• Orden TAS/711/2008 de 7 de marzo por la que se modifica la Orden TAS/3698/2006 de 22 de noviembre, porla que se regula la inscripción de trabajadores extranjeros no comunitarios en los Servicios Públicos de Empleo yen las Agencias de Colocación.

• Orden TAS/710/2008 de 7 de marzo, por la que se prorroga la aplicación de las bonificaciones de cuotas establecidaspor el apartado 2 de la disposición adicional trigésima del Texto Refundido de la Ley General de la SeguridadSocial, respecto de empresas y trabajadores por cuenta propia de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

• Real Decreto-Ley 2/2008 de 21 de abril de medidas de impulso a la actividad económica.Contiene nuevas medidasfiscales en la normativa reguladora de los impuestos IRPF, Sociedades, IVA, sobre trasmisiones Patrimoniales yActos Jurídicos Documentados así como un plan extraordinario de medidas de orientación, formación profesionale inserción laboral.

• Resolución de 26 de junio de 2008 de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre autorización para diferirel pago de las cuotas empresariales de la Seguridad Social de los sujetos responsables que ejercen su actividad en elsector del transporte por carretera.

• Resolución de 31 de julio de 2008 de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se determinan lasactividades preventivas a realizar por las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la SeguridadSocial durante el año 2008.

Aprueba la planificación de las actividades preventivas a desarrollar en el año 2008.• Real Decreto 1382/2008 de 1 de agosto por el que en desarrollo de la Ley 18/2007 de 4 de julio, por la que se

procede a la integración de los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario de la Seguridad Socialen el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, y la Ley 20/2007de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo , se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito dela Seguridad Social

• Resolución de 4 de agosto de 2008, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que seestablecen los términos para la aplicación a las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales dela Seguridad Social del coeficiente 0,061 a que se refiere el artículo 24.1 de la Orden TAS/76/2008 de 22 de enero,para la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes de lostrabajadores de las empresas asociadas.



• Resolución de 26 de agosto de 2008 de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo nacional de los Servicios de Prevención Ajenos.

• Resolución de 27 de agosto de 2008 de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se dictan instruccionespara la aplicación de la Orden TAS/294/2007 de 8 de octubre, por la que se establece el suministro a las empresasde botiquines con material de primeros auxilios en caso de accidente de trabajo, como parte de la acción protectora del sistema de la Seguridad Social.

• Real Decreto 1579/2008 de 26 de septiembre por el que se modifica el Real Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre,sobre jornadas especiales de trabajo y se regulan determinados aspectos de las condiciones de trabajo de los trabajadoresmóviles que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el sector del transporte ferroviario.

• Resolución de 6 de octubre de 2008, de la Intervención General de la Administración del Estado, por la que sedetermina la estructura y contenido del resumen de las cuentas anuales de las Entidades Gestoras, Servicios Comunesy Mutuas de accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social y sus Centros Mancomunados,a efectos de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

• Resolución de 10 de octubre de 2008, de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre autorización para diferirel pago de las cuotas empresariales de la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta de las empresasque ejercen su actividad en el sector del transporte aéreo.

• Real Decreto 1793/2008 de 3 de noviembre, por el que se modifica el Reglamento del Impuesto sobre Sociedades,aprobado por el Real Decreto 1777/2004 de 30 de julio.

• Resolución de 21 de noviembre de 2008 de la Dirección General de Trabajo por la que se registra y publica elConvenio colectivo de seguros, reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo.

• Orden TIN/3414/2008 de 25 de noviembre, por la que se regulan las operaciones de cierre del ejercicio 2008, paralas entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.

• Resolución de 25 de noviembre de 2008 de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sobre el Libro de Visitaselectrónico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

• Real Decreto 1978/2008 de 28 de noviembre, por el que se modifica el Real Decreto 337/2004 de 27 de febrero,por el que se desarrolla la Ley 28/2003 de 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la SeguridadSocial.

• Ley 2/2008 de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para el año 2009.En su disposición final decimotercera aprueba la nueva tarifa para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales, con efectos desde 1 de Enero de 2009, lo que representará una nueva e importante reducción en larecaudación de cuotas por estas contingencias profesionales.La ley consolida el proceso de separación de fuentes de financiación del sistema de Seguridad Social con unimportante incremento de la aportación estatal a los complementos para las pensiones mínimas y las no contributivas.Asimismo, procede a la actualización de la normativa relativa a las bases y tipos de cotización de los distintosregímenes de la Seguridad Social y cuantías de las prestaciones económicas de la Seguridad Social por hijo a cargoe igualmente recoge un conjunto de disposiciones finales en las que se establecen las modificaciones realizadas avarias normas legales en particular al texto refundido de la Ley de Seguridad Social (nueva redacción a los artículos76 y 77).También se establece un incremento de la duración de la maternidad para las beneficiarias en supuestos especialesen la nueva redacción del artículo 133.Y en referencia a la nueva redacción del artículo 201, añade el riesgo de la enfermedad profesional al incluir lasprestaciones de invalidez, muerte y supervivencia derivadas de enfermedad profesional en el Reaseguro de la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social.Asimismo recoge modificaciones en materia de desempleo y en materia de reconocimiento de prestaciones pormaternidad y paternidad.

• Real Decreto 2127/2008 de 26 de diciembre sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Socialy de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2009.Ordena la revalorización de las pensiones y publica el cuadro de las cuantías mínimas para 2009.

Informe de Gestión


RECAUDACIÓN TOTAL

EVOLUCIÓN TOTAL DE CUOTAS DEVENGADAS

2004

787,61 €

2005 2006 2007 2008

845,84 €

939,06 €1.026,97 € 1.024,69 €

Contingencias Comunes: 32%

Contingencias Profesionales: 68%

DISTRIBUCIÓN CUOTAS

EJERCICIO 2008

ACCIDENTES MORTALES: PESO Y VARIACIÓN PORCENTUAL

MAGNITUDES GLOBALES - INGRESOS POR CUOTAS 2007 2008 % VARIACIÓN

Contingencias Profesionales

Por trabajadores cuenta ajena (cobradas) 695.122.387,54 678.801.608,86 -2,35%

Por trabajadores cuenta propia (cobradas) 8.187.898,97 11.149.343,35 36,17%

Cuotas Pendientes de Cobro 13.572.863,36 5.126.003,12 -62,23%

Total cuotas por Contingencias Profesionales 716.883.149,87 695.076.955,33 -3,04%

Contingencias Comunes

Por trabajadores cuenta ajena (cobradas) 254.433.003,56 270.864.959,07 6,46%

Por trabajadores cuenta propia (cobradas) 50.400.541,24 54.876.200,01 8,88%

Cuotas Pendientes de Cobro 5.248.697,45 3.867.847,33 -26,31%

Total cuotas por Contingencias Comunes 310.082.242,25 329.609.006,41 6,30%

Total Cuotas Cobradas 1.008.143.831,31 1.015.692.111,29 0,75%

Total Cuotas Pendientes de Cobro 18.821.560,81 8.993.850,45 -52,22%

Total cuotas devengadas 1.026.965.392,12 1.024.685.961,74 -0,22%

DISTRIBUCIÓN CUOTAS C.P.

POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Servicios: 55,05%

Industria: 22,12%

Agricultura, Ganadería y Pesca: 2,45%

Construcción: 20,38%

Las cuotas devengadas al cierre del ejercicio 2008 ascendieron a 1.024.685.962 euros, lo que representa una disminucióndel 0,22% respecto a la cifra del año anterior.

Del total de cuotas devengadas, 695.076.956 euroscorresponden a la gestión de contingencias profesionales(accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) conun descenso sobre el año anterior del 3,04%. Por lo quese refiere a la recaudación por contingencias comunes(enfermedad común o accidente no laboral), en el año2008, se devengaron un total de 329.609.006 euros conun incremento del 6,30% sobre el ejercicio precedente.

El incremento que se ha producido en los últimos cincoaños en el total de cuotas devengadas asciende a un totalde 237,08 millones de euros, lo que representa unincremento del 30%.

En la siguiente tabla, se desglosan los importescorrespondientes a las cuotas cobradas, pendientes de cobroy total cuotas devengadas, así como, sus variacionesporcentuales de un año sobre otro.

RECAUDACIÓN POR SECTORES DEACTIVIDAD

Por actividades, el sector servicios es el que mantiene mayorpeso en la recaudación (55,05% sobre el total de cuotas)seguido de la construcción (20,38%), industria (22,12%)y agricultura (2,45 %).


Informe de Gestión

RECAUDACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Las CC.AA. que experimentaron un mayor incremento en su recaudación fueron Navarra (20,25%), Galicia (7,59%) y laRioja (5,91%). Las de mayor decrecimiento fueron Asturias (5,96%) y Andalucía (3,40%).

ANDALUCÍA 135.058.755,95 € 55.240.416,33 € 190.299.172,28 € -3,40% -5,56% 2,32% 18,57%

ARAGÓN 11.850.514,14 € 5.852.023,18 € 17.702.537,32 € -2,80% -5,20% 2,45% 1,73%

ASTURIAS 12.717.986,18 € 3.948.826,60 € 16.666.812,78 € -5,96% -10,60% 12,91% 1,63%

BALEARES 11.706.868,98 € 5.798.759,51 € 17.505.628,49 € 0,77% -1,70% 6,14% 1,71%

CANARIAS 16.978.667,13 € 6.995.263,14 € 23.973.930,27 € -1,18% -4,07% 6,62% 2,34%

CANTABRIA 8.924.824,81 € 3.908.323,13 € 12.833.147,94 € -2,34% -6,21% 7,81% 1,25%

CASTILLA LA MANCHA 51.885.743,66 € 21.839.706,01 € 73.725.449,67 € -2,77% -4,85% 2,56% 7,19%

CASTILLA-LEÓN 45.368.389,88 € 21.556.712,42 € 66.925.102,30 € 2,47% 0,41% 7,10% 6,53%

CATALUÑA 57.095.253,33 € 30.892.484,21 € 87.987.737,54 € 1,46% -2,20% 9,01% 8,59%

VALENCIANA 45.405.144,59 € 22.012.154,41 € 67.417.299,00 € -1,03% -3,93% 5,55% 6,58%

EXTREMADURA 14.645.221,07 € 7.189.325,51 € 21.834.546,58 € 2,71% 1,34% 5,62% 2,13%

GALICIA 44.049.032,29 € 22.802.471,38 € 66.851.503,67 € 7,59% 4,93% 13,14% 6,52%

MADRID 158.976.781,65 € 91.277.778,35 € 250.254.560,00 € -1,32% -4,64% 5,04% 24,42%

MURCIA 18.981.345,38 € 5.975.658,62 € 24.957.004,00 € -2,53% -4,33% 3,69% 2,44%

NAVARRA 11.765.769,16 € 4.838.366,27 € 16.604.135,43 € 20,25% 18,12% 25,78% 1,62%

PAÍS VASCO 44.429.266,92 € 16.739.924,81 € 61.169.191,73 € 3,08% -0,41% 13,67% 5,97%

LA RIOJA 5.237.390,21 € 2.740.812,53 € 7.978.202,74 € 5,91% 2,48% 13,13% 0,78%

TOTAL NACIONAL 695.076.955,33 € 329.609.006,41 € 1.024.685.961,74 € -0,22% -3,04% 6,30% 100,00%

CUOTAS DEVENGADAS EJERCICIO 2008 (COMUNIDADES AUTÓNOMAS)

COMUNIDAD CUOTAS CONTINGENCIAS CUOTAS CONTINGENCIAS % TOTAL CUOTAS % 2008/2007 % 2008/2007 % SOBREAUTÓNOMA PROFESIONALES COMUNES TOTAL CUOTAS 2008/2007 CUOTAS A.T. CUOTAS C.C. TOTAL

RECAUDACIÓN POR REGÍMENES DELA SEGURIDAD SOCIAL

Por regímenes de la Seguridad Social, en ContingenciasProfesionales, la recaudación de mayor cuantía correspondeal régimen general que, con 660.175.952 euros, representael 94,98% sobre el total de cuotas devengadas porcontingencias profesionales.

COMPARATIVO POR REGÍMENES C. PROFESIONALES

RÉGIMEN 2007 2008 2007/2006 % S/TOTAL

Régimen General 682.619.983,45 660.175.952,92 -3,29% 94,98%

R.E.A. Cuenta Ajena 18.162.718,74 17.007.460,50 -6,36% 2,45%

R. Especial del Mar 6.376.120,23 4.807.122,95 -24,61% 0,69%

R. Minería del Carbón 1.118.398,92 560.710,85 -49,86% 0,08%

R.E.A. Cuenta Propia 1.450.658,07 2.412.501,26 66,30% 0,35%

Autónomos 7.155.270,46 10.113.206,85 41,34% 1,45%

TOTALES 716.883.149,87 695.076.955,33 -3,04% 100,00%

% VARIACIÓN

COMPARATIVO POR REGÍMENES C. COMUNES

RÉGIMEN CUOTAS 2007 CUOTAS 2008 2007/2006 % S/TOTAL

Régimen General 256.232.206,82 270.725.741,26 5,66% 82,14%

Régimen Especial 3.080.191,84 2.666.116,58 -13,44% 0,81%Agrario (Cta. Propia)

Autónomos 49.764.090,28 55.153.749,05 10,83% 16,73%

Régimen del Mar 719.617,52 799.310,61 11,07% 0,24%

Régimen del Carbón 286.135,79 264.088,91 -7,71% 0,08%

TOTALES 310.082.242,25 329.609.006,41 6,30% 100,00%

% VARIACIÓN

En Contingencias Comunes, el mayor incrementoporcentual que se produjo en los ingresos por cuotas,comparativamente con el año anterior, correspondió alrégimen del mar (11,07%), seguido de los trabajadorespor cuenta propia o autónomos (10,83%). El régimengeneral se incrementó un 5,66%.

Cuenta Propia: 17,54%

Cuenta Ajena: 82,46

DISTRIBUCIÓN CUOTAS

CONTINGENCIAS COMUNES

DISTRIBUCIÓN DE LAS CUOTAS PORCONTINGENCIAS COMUNES

Al cierre del ejercicio 2008, el total de cuotas devengadaspor contingencias comunes (enfermedad común y accidenteno laboral) ascendió a 329.609.006 euros, lo que representóun incremento del 6,30% sobre el año anterior.

Del total de las cuotas devengadas, el 82,46% (271.789.140euros) correspondió a la cotización de los trabajadores porcuenta ajena y el 17,54% (57.819.866 euros) a trabajadorespor cuenta propia o autónomos.

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EMPRESAS ASOCIADAS Y COLECTIVO PROTEGIDO

CONTINGENCIAS PROFESIONALESEl total de empresas asociadas a Fraternidad-Muprespa, al cierre del ejercicio 2008, ascendió a 308.379, con una poblaciónprotegida de 1.423.989 trabajadores, en contingencias profesionales, con una media de 4,61 trabajadores por empresa.

EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS

CONTINGENCIAS PROFESIONALES

2004

292.598

2005 2006 2007 2008

300.599

306.023 309.475 308.379

EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS


2004

1.321.667

2005 2006 2007 2008

1.365.599

1.470.031 1.488.6371.423.989

Por sectores de actividad, es en el de servicios dondeFraternidad-Muprespa tiene un mayor colectivo detrabajadores protegidos (70,40% sobre el total), seguidode la industria (12,75%), la construcción (9,93%) y elprimario (6,92%).

DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES A.T.


PRIMARIO 98.505 6,92%

INDUSTRIA 181.508 12,75%

CONSTRUCCIÓN 141.433 9,93%

SERVICIOS 1.002.543 70,40%

TOTAL 1.423.989 100,00%


COLECTIVO PROTEGIDO EJERCICIO 2008

REGIMEN TRABAJADORES % VAR. % DIST.

R. GENERAL 1.303.257 -2,47% 91,52%

R. AUTÓNOMOS 27.379 16,13% 1,92%

R. AGRARIO 89.375 -6,92% 6,28%

R. MAR 3.535 -34,43% 0,25%

R. CARBÓN 443 -13,14% 0,03%

TOTALES 1.423.989 -2,58% 100,00%

Por regímenes de recaudación, el régimen general hadecrecido un 2,47%, el régimen especial agrario un 6,92%,el carbón un 13,14% y el mar un 34,43%. Solamente lostrabajadores autónomos protegidos en contingenciasprofesionales se han incrementado un 16,13% sobre elaño anterior.

POR COMUNIDADES AUTÓNOMASLa Comunidad Autónoma de Madrid con 344.140 trabajadores protegidos en contingencias profesionales, es la que contócon mayor afiliación (24,17% sobre el total nacional), seguida de Andalucía (299.049 trabajadores) que representó el 21%.

COMUNIDADES AUTÓNOMAS EMPRESAS A.T. TRABAJADORES A.T. % TRAB/TOTAL

ANDALUCIA 102.676 299.049 21,00%

ARAGON 4.387 22.884 1,61%

ASTURIAS 3.281 22.207 1,56%

BALEARES 2.866 24.078 1,69%

CANARIAS 6.593 38.662 2,72%

CANTABRIA 2.852 16.266 1,14%

CASTILLA-LA MANCHA 27.537 90.799 6,38%

CASTILLA-LEON 20.300 85.462 6,00%

CATALUÑA 16.161 116.199 8,16%

C. VALENCIANA 28.619 96.822 6,80%

EXTREMADURA 10.827 32.646 2,29%

GALICIA 12.351 94.138 6,61%

MADRID 38.360 344.140 24,17%

MURCIA 11.934 39.476 2,77%

NAVARRA 3.533 19.505 1,37%

PAIS VASCO 12.714 71.549 5,02%

LA RIOJA 3.388 10.107 0,71%

TOTAL 308.379 1.423.989 100,00%

TRABAJADORES A.T. EMPRESAS A.T.

EMPRESAS ASEGURADAS Y TRABAJADORES PROTEGIDOS EN CONTINGENCIAS PROFESIONALES


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Al cierre del ejercicio, las empresas que optaron por gestionarla prestación económica de incapacidad temporal porcontingencias comunes (enfermedad común o accidenteno laboral) ascendieron a 103.986, con un colectivo de1.055.033 trabajadores, de los que 836.817 correspondierona trabajadores por cuenta ajena y 218.216 a trabajadorespor cuenta propia o autónomos.

Cuenta Propia o Autónomos:218.216 (20,68%)

Cuenta Ajena: 836.817 (79,32%)

DISTRIBUCIÓN TRABAJADORES CONTINGENCIAS

COMUNES


COLECTIVO PROTEGIDO EJERCICIO 2008

REGIMEN TRABAJADORES % VAR. % DIST.

R. GENERAL 834.710 0,57% 79,12%

R. AUTÓNOMOS 206.095 -6,61% 19,53%

R. AGRARIO 12.121 -8,29% 1,15%

R. MAR 1.682 4,34% 0,16%

R. CARBÓN 425 -11,46% 0,04%

TOTALES 1.055.033 -1,03% 100,00%

EVOLUCIÓN TRABAJADORES


2004

176.487

2005 2006 2007 2008

200.136 218.086242.748 218.216

697.857717.331

812.776852.018 836.817

874.344917.467

1.030.8621.094.766

1.055.033

Total Trabajadores

Trabajadores Cuenta Ajena

Trabajadores Cuenta Propia

ANDALUCIA 21.677 141.544 54.046 195.590 18,54%

ARAGON 1.627 14.623 2.338 16.961 1,61%

ASTURIAS 1.166 9.582 2.629 12.211 1,16%

BALEARES 1.449 15.630 2.213 17.843 1,69%

CANARIAS 2.501 18.468 4.687 23.155 2,19%

CANTABRIA 1.518 10.876 2.427 13.303 1,26%

CASTILLA-LA MANCHA 9.801 55.152 23.269 78.421 7,43%

CASTILLA-LEON 9.454 56.981 16.973 73.954 7,01%

CATALUÑA 6.172 75.473 12.066 87.539 8,30%

C. VALENCIANA 7.790 58.202 17.001 75.203 7,13%

EXTREMADURA 3.501 21.122 6.928 28.050 2,66%

GALICIA 5.677 61.826 12.018 73.844 7,00%

MADRID 22.405 227.868 36.158 264.026 25,03%

MURCIA 2.359 13.605 8.883 22.488 2,13%

NAVARRA 1.254 11.830 2.372 14.202 1,35%

PAIS VASCO 4.456 37.363 11.925 49.288 4,67%

LA RIOJA 1.179 6.672 2.283 8.955 0,85%

TOTAL 103.986 836.817 218.216 1.055.033 100,00%

COMUNIDADES AUTÓNOMAS EMPRESAS C.C. CUENTA AJENA CUENTA PROPIA TOTAL TRABAJADORES % TRABAJADORES SOBRE

AUTÓNOMOS C.COMUNES TOTAL NACIONAL

EMPRESAS ASEGURADAS Y TRABAJADORES CUBIERTOS EN CONTINGENCIAS COMUNES

Por regímenes de recaudación, en el régimen general seincrementaron los trabajadores protegidos por contingenciascomunes un 0,57% y en el régimen del mar un 4,34%.En cuanto a los trabajadores autónomos, el régimen especialagrario (REA) y el régimen del carbón descendieron un6,61%, un 8,29% y un 11,46% respectivamente.

En lo que respecta a la distribución y evolución de lostrabajadores cubiertos por cuenta ajena y cuenta propia,el incremento porcentual que se produjo desde el 2004 al2008 ascendió a un 19,91% y un 23,64% respectivamente.

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

En cuanto a la distribución de los trabajadores adheridosa contingencias comunes guardan la misma relación queen contingencias profesionales.

Informe de Gestión


SINIESTRALIDAD LABORAL

Durante el ejercicio 2008 se registraron un total de 187.022 accidentes, con un descenso sobre el año anterior del 9,45%.

Del total de accidentes, 84.876 requirieron baja médica y 102.146 correspondieron a asistencias médicas sin baja laboral,con unos descensos del 10,28% y un 8,75%, respectivamente, sobre el año anterior.

COMPARATIVO ACCIDENTES SEGÚN GRAVEDAD

GRADO 2007 2008 Variación (%)

Leves 93.786 84.173 -10,25%

Graves 693 607 -12,41%

Muertos 124 96 -22,58%

TOTAL 94.603 84.876 -10,28%

Sin Baja: 102.146

Con Baja: 84.876

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES

EJERCICIO 2008

2007

2008

COMPARATIVO ACCIDENTES

DE TRABAJO

Sin Baja Con Baja

111.937102.146

94.603

84.876

Accidentes traumáticos: 32%

Tráfico: 42%

Patología no traumática: 26%

DISTRIBUCIÓN ACCIDENTES

MORTALES EJERCICIO 2008

ACCIDENTES CON BAJA, SEGÚN LAGRAVEDAD DE LA LESIÓNEn lo que respecta a la calificación de los accidentes conbaja según gravedad, cabe destacar, al igual que ocurre enel total de accidentes, una reducción en los accidentesmortales (22,58%) y en los accidentes graves (12,41%)con respecto al año anterior. Por su parte el número deaccidentes leves también se redujo en un 10,25%.

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTESEn cifras absolutas, el descenso más significativo en lasiniestralidad laboral con baja desde 2004, se produjo elpasado año, pasando de 94.603 en 2007 a 84.876 en 2008.

ACCIDENTES MORTALESEs de destacar que de los 96 accidentes mortales, el 42%correspondieron a accidentes de tráfico, el 26% a patologíasno traumáticas (infartos, derrames, etc.) y el 32% restantea accidentes traumáticos.

ACCIDENTES MORTALES: PESO Y VARIACIÓN PORCENTUAL

Accidentes traumáticos 49 31 32,29%

Centro de Trabajo 49 30 31,25%

Desplazamiento 0 1 1,04%

In-itinere 0 0

Tráficos 46 40 41,67%

Desplazamiento 21 23 23,96%

In-itinere 25 17 17,71%

Patologías no traumáticas 29 25 26,04%

Ctro. Trabajo 24 21 21,88%

Desplazamientos 4 2 2,08%

In-itinere 1 2 2,08%

Enfermedades Profesionales 0 0 -

TOTAL 124 96 100,00%

A.T. Y E.P. MORTALES 2007 2008 Distribución (%) 2008

2004

89.752

2005 2006 2007 2008

88.180

91.85594.603

84.876

EVOLUCIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO

Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CON BAJA


Informe de Gestión

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES MORTALES EN EL CENTRO DE TRABAJO

De los 30 accidentes mortales sufridos en el centro de trabajo en el año 2008, la caída a distinto nivel fue la causa que másmuertes originó, con 11 accidentes mortales.

CAUSA DE LOS ACCIDENTES MORTALES

EN EN CENTRO DE TRABAJO

Caídas a distinto nivel 11 27 19 20 11

Caídas de objetos por desplome 9 5 2 2 2

Caídas de objetos por manipulación 0 2 0 0 1

Caídas de objetos desprendidos 0 3 4 6 1

Golpes contra objetos 0 1 1 1 2

Atrapamientos entre objetos 3 4 2 4 3

Atrapamientos por vuelco de máquinas, tractores o vehículos 2 6 9 6 5

Contactos eléctricos 3 1 3 3 2

Contacto con sustancias nocivas 0 0 1 0 0

Contacto con sustancias tóxicas 4 0 0 1 0

Explosión 3 2 2 0 1

Incendios 0 9 0 0 0

Provocados por agentes vivos 0 0 2 1 0

Golpes con o contra vehículos 0 3 5 5 2

TOTAL 35 63 51 49 30

2004 2005 2006 2007 2008

EVOLUCIÓN ACCIDENTES MORTALES FRATERNIDAD-MUPRESPA

VALOR ABSOLUTO

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES CON BAJA, POR ORIGEN

Los variaciones porcentuales de estos cuatro grupos en el2008, con respecto al 2007, fueron del -11,8%, -7,08%,+6,82% y -12,64%, respectivamente.

Del total de los accidentes con baja (84.876), el 82,86%(70.325) se produjeron en el centro de trabajo, el 9,66%(8.195) fueron accidentes in itínere (ir o volver del trabajo),el 6,93% (5.886) fueron accidentes de tráfico en jornadalaboral, y el 0,55% (470) enfermedades profesionales.

DISTRIBUCIÓN "POR ORIGEN" DE LOS ACCIDENTES

DE TRABAJO Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES CON BAJA

Centro de Trabajo: 82,86%

Enfermedades profesionales: 0,55%

In Itinere: 9,66%

Tráfico: 6,93%

ORIGEN 2007 2008 Variación (%)

Centro de Trabajo 79.736 70.325 -11,80%

Circulación en el Trabajo 5.510 5.886 6,82%

In Itinere 8.819 8.195 -7,08%

Enf. Profesionales 538 470 -12,64%

TOTAL 94.603 84.876 -10,28%

ÍNDICE DE INCIDENCIA

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionalescon baja, correlacionados con la población protegida,representaron un índice de incidencia (accidentes con bajapor mil trabajadores), al cierre del ejercicio 2008, del 59,60frente al 64,72 del año anterior, lo que supuso el mayordescenso en los últimos años.

ORIGEN 2004 2005 2006 2007 2008

Centro de Trabajo 56,57 55,21 54,90 54,55 49,39

Circulación en el Trabajo 3,18 3,29 3,23 3,77 4,13

In Itinere 5,43 5,63 5,59 6,03 5,75

Enf. Profesionales (baja) 1,35 1,23 0,78 0,37 0,33

ÍNDICE DE INCIDENCIA 66,53 65,36 64,50 64,72 59,60

EVOLUCIÓN ÍNDICE DE INCIDENCIA

ÍNDICE DE INCIDENCIA POR SECTORES Y SEXO

La distribución media de los trabajadores protegidos en Fraternidad-Muprespa durante el ejercicio 2008, por sexo, fue de804.770 hombres y 619.219 mujeres y los accidentes registrados en ambos colectivos durante el ejercicio 2008, fueron de59.514 y 25.362 respectivamente. Por tanto, el índice de incidencia fue más elevado entre la población masculina (73,95accidentes con baja por cada 1.000 trabajadores protegidos), que entre la femenina (40,96 accidentes con baja por cada1.000 trabajadores protegidos).

Informe de Gestión


De 16 a 17 86,24 100,27 54,85

De 18 a 19 103,23 142,56 56,18

De 20 a 24 89,36 127,83 51,97

De 25 a 29 68,84 95,71 41,90

De 30 a 34 59,37 80,10 36,27

De 35 a 39 58,28 74,68 37,89

De 40 a 44 54,83 66,13 39,22

De 45 a 49 51,33 56,87 42,86

De 50 a 54 49,35 52,83 43,57

De 55 a 64 47,11 51,90 37,87

Igual y más 65 41,71 47,38 32,09

TOTAL 59,60 73,95 40,96

EDAD TOTAL HOMBRES MUJERES

ÍNDICE DE INCIDENCIA A.T. + E.P.INDICE DE INCIDENCIA POR EDADY SEXODe los accidentes registrados por Fraternidad-Muprespa,el índice de incidencia más elevado se encuentra en eltramo comprendido entre los 18 y 19 años, sobre todo enlos hombres, con un índice de 142,56, frente a las mujeres,que en el mismo tramo de edad, se encuentra en un valorde 56,18.

ÍNDICE DE INCIDENCIA PORSECTORES DE ACTIVIDAD

Por sectores de actividad, el sector de la construcción es elque mantiene un mayor índice de incidencia con un132,24, seguido de la industria (88,60), el primario (51,99)y los servicios (44,86).

ÍNDICE DE INCIDENCIAS POR SECTORES

PRIMARIO

51,99

INDUSTRIA

88,60

CONSTRUCCIÓN

132,24

SERVICIOS

44,86

59,60

SECTORES MEDIA DE ACCIDENTES Y ÍNDICE DETRABAJADORES ENF. PROFES. INCIDENCIA

ÍNDICE DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO


Primario 98.505 5.121 51,99

Industria 181.508 16.082 88,60

Construcción 141.433 18.703 132,24

Servicios 1.002.543 44.970 44,86

Total 1.423.989 84.876 59,60

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES ,POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Del total de los accidentes con baja (84.876) el 52,98%corresponde al sector servicios. Le sigue el sector de laconstrucción con el 22,04%, la industria con el 18,95%y el sector primario con el 6,03% del total de los accidentes.

Primario 5.488 5.121 -6,69%

Agricultura 5.371 4.998 -6,94%

Pesca 117 123 5,13%

Industria 17.169 16.082 -6,33%

Agua, gas, electricidad 414 402 -2,90%

Alimentación,bebida, tabaco 2.867 2.559 -10,74%

Caucho 685 605 -11,68%

Corcho y Madera 831 684 -17,69%

Fab. Maquinaria 1.853 1.906 2,86%

Fab. Material Transporte 1.397 1.284 -8,09%

Fab y Prod. del metal 317 404 27,44%

Industria 373 369 -1,07%

Metal 4.924 4.732 -3,90%

Papel 761 748 -1,71%

Química 633 568 -10,27%

Textil, cuero 567 512 -9,70%

Vidrio 1.547 1.309 -15,38%

Construcción 24.210 18.703 -22,75%

Servicios 47.736 44.970 -5,79%

TOTAL 94.603 84.876 -10,28%

SECTORES ECONÓMICOS 2007 2008 Variación (%)

ACCIDENTES CON BAJA


DISTRIBUCIÓN ACCIDENTES CON BAJA

SECTORES DE ACTIVIDAD

Servicios: 52,98%

Construcción: 22,04%

Industria: 18,95%

Primario: 6,03%


Informe de Gestión

SINIESTRALIDAD LABORAL POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

DISTRIBUCIÓN % POR SECTORES A.T. Y E.P.

ANDALUCÍA 19.317 -15,08% 58,61 64,59

ARAGÓN 1.033 -14,42% 41,12 45,14

ASTURIAS 1.445 -0,48% 59,13 65,07

BALEARES 1.578 -8,42% 58,81 65,54

CANARIAS 1.910 -10,87% 44,02 49,40

CANTABRIA 934 -20,58% 49,18 57,42

CASTILLA-LA MANCHA 6.952 -14,66% 72,60 76,56

CASTILLA-LEÓN 5.085 -7,36% 55,12 59,50

CATALUÑA 6.464 -7,21% 48,13 55,63

COMUNIDAD VALENCIANA 5.547 -7,09% 50,94 57,29

EXTREMADURA 2.138 -10,69% 61,91 65,49

GALICIA 6.589 3,44% 63,60 69,99

MADRID 16.884 -10,63% 42,49 49,06

MURCIA 2.003 -13,03% 44,69 50,74

NAVARRA 1.207 4,59% 54,55 61,88

PAÍS VASCO 5.340 -10,40% 67,41 74,63

RIOJA (LA) 450 -11,94% 39,97 44,52

TOTAL 84.876 -10,28% 53,52 59,60

COMUNIDADESAUTÓNOMAS

ACCIDENTES DE TRABAJOY ENFERMEDADES

PROFESIONALES CON BAJA

2008 VAR. % 08/07

ÍNDICE DEINCIDENCIA

EN JORNADADE TRABAJO

ÍNDICE DEINCIDENCIADE A.T. Y E.P.

CON BAJA

En cuanto a la variación porcentual de un año sobre otroen los accidentes con baja de Fraternidad-Muprespa, lamayoría de las Comunidades Autónomas redujeron demanera muy significativa su siniestralidad, siendo Cantabria(20,58%), Andalucía (15,08%), Castilla La Mancha(14,66%), Aragón (14,42%) y Murcia (13,03%) las quemayor reducción registraron.

ÍNDICE DE INCIDENCIA ENJORNADA DE TRABAJO PORCOMUNIDADES AUTÓNOMA

Las Comunidades Autónomas con mayor índice deincidencia, fueron Castilla La Mancha (72,60), País Vasco(67,41) y Galicia (63,60). Las Comunidades Autónomascon menor índice de incidencia fueron de La Rioja (39,97),Aragón (41,12) y Madrid (42,49).

DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN JORNADA DE TRABAJO

POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN FRATERNIDAD-MUPRESPA AÑO 2008

I. Incidencia A.T. por debajo de la media nacional

I. Incidencia A.T. por encima de la media nacional

MADRID42,49

GALICIA63,60

ASTURIAS59,13

CANTABRIA59,04

PAÍS VASCO67,41

NAVARRA54,55

LA RIOJA39,97

CASTILLA - LEÓN55,12

ARAGÓN41,12

CATALUÑA48,13

BALEARES58,81

COMUNIDADVALENCIANA

50,94

CASTILLA - LA MANCHA72,60EXTREMADURA

61,91

ANDALUCÍA58,61

MURCIA44,69

CANARIAS44,02

Informe de Gestión


PRESTACIONES ECONÓMICAS

COSTES SINIESTRALIDAD LABORAL

TRANSFERENCIAS INTERNAS A LA S.S. 334.756.372,45

- Capitales Renta 145.396.513,71

- Servicios Comunes 95.054.350,85

- Reaseguro 93.382.695,76

- Gastos Transferidos por Prestaciones 922.812,13

ASISTENCIA SANITARIA 126.052.266,32

- Asistencia Sanitaria (medios propios y ajenos) 120.360.221,74

- Farmacia 4.467.343,65

- Prótesis y vehículos para Inválidos 1.224.700,93

INCAPACIDAD TEMPORAL 105.918.239,68

- Por A.T. y E.P. 86.098.935,68

- Por Riesgo del Embarazo y Lactancia 19.819.304,00

INDEMNIZACIONES Y ENTREGAS ÚNICAS 9.738.577,46

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL C.P.

(MILLONES DE EUROS)

2004

70,65

2005 2006 2007 2008

72,4575,57

83,8686,10

DISTRIBUCIÓN CAPITALES

RENTA 2008

Incapacidad permanente total: 69,76%

Incapacidad permanente absoluta: 10,22%

Muerte: 13,75%

Gran invalidez: 6,27%


Los costes más representativos de la siniestralidad laboralderivada de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales ascendieron a 576.465.455 euros, de los queel 21,87% se destinaron a asistencia sanitaria, el 25,22%a capitales renta, el 18,37% a prestaciones económicas deincapacidad temporal y el 1,69% a indemnizaciones yentregas únicas por incapacidades permanentes noinvalidantes.

Las prestaciones económicas por incapacidad temporal,ascendieron a 105.918.239 euros, de los que 86.098.935euros correspondieron a contingencias profesionales, loque representó un 12,39% sobre las cuotas devengadas.La diferencia de 19.819.304 euros correspondió a lasprestaciones por riesgo de embarazo y lactancia abonadasdurante el ejercicio; por riesgo de embarazo 17.471.785euros y por riesgo de lactancia 2.347.519 euros.

Los procesos abiertos por riesgo de embarazo durante el año 2008 ascendieron a 3.551, de los que 2.941 se cerraron en elejercicio, con una media de días de duración de 113,27 días por proceso. Por riesgo de lactancia, los procesos abiertosfueron 178, de los que fueron cerrados 101, con una media de días por proceso de 122,58 días.

La distribución del importe total ingresado en la TesoreríaGeneral de la Seguridad Social para el abono de pensionespor incapacidad permanente o muerte (145.396.513 euros)fue la siguiente: 101.618.985 euros a invalidez permanentetotal, 14.887.451 euros a invalidez permanente absoluta,9.138.220 euros a grandes invalideces y 20.032.714 eurosa muertes.

Las provisiones por contingencias en tramitación en el2008 se dotaron en 2.680.829,84 euros, ascendiendo a untotal en el balance de situación de 88.545.727,24 euros,lo que representa un incremento sobre el año anterior deun 3,12%.

Los importes correspondientes a servicios comunes fueron 95.054.350 euros, al reaseguro obligatorio 93.382.695 euros ya otros gastos por prestaciones 922.812,13 euros.


Informe de Gestión


Las prestaciones económicas por incapacidad temporal decontingencias comunes (enfermedad común y accidenteno laboral), siguieron la misma tendencia ascendente queen años anteriores. El importe total abonado fue307.000.691 euros, frente a los 282.085.466 euros delejercicio precedente, lo que representó un incremento del8,83%.

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL C.C.

(MILLONES DE EUROS)

2004

204,73

2005 2006 2007 2008

221,43

255,52

282,09307,0

% ITCC S/CUOTAS DEVENGADAS

2004

87,60%

2005 2006 2007 2008

88,10%

90,85%90,97%

93,14%

El indicador más representativo, como es el porcentaje degasto en incapacidad temporal sobre cuotas devengadas,se elevó a 93,14%, siendo muy significativa la diferenciaexistente entre los distintos colectivos de trabajadores: porcuenta ajena (98,41%) y autónomos (70,04%).

Por Comunidades Autónomas, varias comunidades superaron en gasto de incapacidad temporal a los ingresos por cuotasdevengadas. La Comunidad con mayor ratio fue Canarias 134% de gastos sobre ingresos y la de menor ratio Castilla Leóncon un 74%.

RESULTADO

Como resultado del empeoramiento en los gastos de Contingencias Comunes, a pesar de esfuerzo continuado de Fraternidad-Muprespa en mejorar la gestión de la prestación económica por Incapacidad Temporal, este se ha traducido en una relacióningresos (332.043.400,14 €) gastos (335.023.221,46 €), con un resultado negativo de 2.979.821 euros.

Las Comunidades Autónomas con mayor número de procesos en Contingencias Comunes, continuaron siendo , en generallas situadas en el litoral español, con un mayor índice de incidencia, según se puede apreciar en el mapa sinóptico.

DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA FRATERNIDAD-MUPRESPA DE I.T.C.C.

CON DERECHO A PRESTACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS CIERRE 2008

MADRID98,33

GALICIA131,10

ASTURIAS108,34

CANTABRIA121,10

PAÍS VASCO133,62

NAVARRA119,91

LA RIOJA90,90

CASTILLA - LEÓN90,41

ARAGÓN97,34

CATALUÑA126,46

BALEARES121,78

COMUNIDADVALENCIANA

107,48

CASTILLA - LA MANCHA101,68EXTREMADURA

92,58

ANDALUCÍA117,69

MURCIA126,29

I. Incidencia A.T. por debajo de la media nacional

I. Incidencia A.T. por encima de la media nacional

CANARIAS129,22

Informe de Gestión


PROCESOS DE CONTINGENCIASCOMUNES

Al cierre del ejercicio 2008, el total de los procesos registradosen Fraternidad-Muprespa por contingencias comunes,ascendió a 343.855, lo que representó un descenso del0,34% (1.189 procesos), con respecto al año anterior.

PROCESOS CON CARGO A FRATERNIDAD-MUPRESPA

2004

92.259

2005 2006 2007 2008

97.780

108.916

117.661 116.764

TOTAL PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES

2004

218.465

2005 2006 2007 2008

263.105

294.509

345.044 343.855

Del total de los procesos, 227.121 fueron procesos conuna duración inferior a 15 días de baja y, por tanto, nopercibieron prestación por parte de Fraternidad-Muprespa.Los 116.764 procesos restantes tuvieron derecho a laprestación económica y fueron abonados de acuerdo conlo establecido por la normativa vigente.

PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES 2005 2006 2007 2008

Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa 165.325 185.593 227.383 227.121

Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa 97.780 108.916 117.661 116.764

Total Procesos 263.105 294.509 345.044 343.885

VAR. PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES % 2005/2004 % 2006/2005 % 2007/2006 % 2008/2007

Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa 31,00% 12,26% 22,52% -0,12%

Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa 5,98% 11,39% 8,03% -0,76%

Total Procesos 20,43% 11,94% 17,16% -0,34%

Los procesos con derecho a prestación económica por parte de Fraternidad-Muprespa (116.764) disminuyeron en un 0,76%sobre el año anterior. De estos, el 81,40% (95.041) correspondieron a trabajadores por cuenta ajena y el 18,60% (21.723)a trabajadores por cuenta propia o autónomos.

ÍNDICE DE INCIDENCIA DE LOS PROCESOS CON DERECHO A PRESTACIÓNDE FRATERNIDAD-MUPRESPA

En los procesos con derecho a prestación por parte deFraternidad-Muprespa, el índice de incidencia anual sesituó, al cierre del ejercicio, en 110,67, frente al 110,47del año anterior.

Por regímenes de la Seguridad Social, existe una grandiferencia entre los distintos índices de incidencia, pasandodel 98,12 en los trabajadores autónomos al 221,18 en lostrabajadores por cuenta ajena del régimen especial delcarbón.

ÍNDICE DE INCIDENCIA POR REGÍMENES


Régimenes 2008 Var. Abs.

CUENTA AJENA General 113,53 -4,73

Mar 110,58 0,16

Carbón 221,18 19,09

TOTAL CUENTA AJENA 113,57 -4,72

CUENTA PROPIA Agrario 123,83 5,46

Autónomos 98,12 17,57

TOTAL CUENTA PROPIA 99,55 17,00

TOTAL ÍNDICE DE INCIDENCIA 110,67 0,20


Informe de Gestión

Informe de Gestión


ASISTENCIA SANITARIA

En los centros asistenciales de Fraternidad-Muprespa, durante el ejercicio 2008, fueronatendidos 235.788 pacientes (149.445 correspondientes a contingencias profesionalesy 86.343 a contingencias comunes).

La asistencia sanitaria de estos pacientes se tradujo en 797.090 consultas, 121.515pruebas de diagnóstico y 143.693 procesos terapéuticos, excluidos los correspondientesa rehabilitación.

En rehabilitación se siguió impulsando la utilización de nuestros centros asistencialespara la mejor atención de los pacientes, a fin de que pudieran seguir los programascompletos marcados por los profesionales de la Mutua. En el año 2008 se realizaronun total de 493.971 sesiones de rehabilitación con 2.905.043 técnicas aplicadas.

CENTROS ASISTENCIALES DE FRATERNIDAD-MUPRESPA

MEDICINA ASISTENCIAL AMBULATORIA

A.T. C.C. TOTAL

Nº de Pacientes atendidos en Centros Propios 149.445 86.343 235.788

Nº de Pruebas Diagnósticas 112.941 8.574 121.515

Nº Sesiones de Rehabilitación 377.280 116.691 493.971

Nº de Técnicas aplicadas en Rehabilitación 2.236.666 668.377 2.905.043

Nº de Procesos Terapeúticos 140.016 3.677 143.693

Es importante destacar que, con un descenso en la siniestralidad laboral de un 10,28%, el número de pacientes atendidossolamente descendió, en los centros propios de Fraternidad-Muprespa, en un 3,6%. Esto se debió al esfuerzo realizado porla Mutua para conseguir el mejor servicio a los pacientes atendidos.

Cabe destacar que, del total de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registrados en Fraternidad-Muprespa(187.022), se prestó asistencia sanitaria en nuestros propios centros a 149.445, lo que representó un 79,9% del total denuestros accidentados.

DESCRIPCIÓN PROCESOS

LUMBAGO 19.222

CERVICALGIA 12.975

HERIDA ABIERTA DE DEDO(S) MANO-SIN COMPLICACIÓN 6.698

ESGUINCE DE TOBILLO 6.657

ESPASMO MUSCULAR 3.920

CONTUSIÓN DE RODILLA 3.763

CONTUSIÓN DE DEDO DE LA MANO 3.607

CUERPO EXTRAÑO EN LA SUPERFICIE OCULAR 3.143

CONTUSIÓN DE PIE 3.067

CONTUSIÓN DE PARED TORÁCICA 3.025

LOS 10 DIAGNÓSTICOS MÁS FRECUENTES

CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y COMUNES

DIAGNÓSTICOS MÁS FRECUENTES

Entre los procesos diagnosticados por Fraternidad-Muprespa, los más frecuentes, en contingencias profesionalesy contingencias comunes, fueron, las lumbalgias (19.222procesos), las cervicalgias (12.975) y las heridas abiertasen dedos de la mano sin complicación (6.698).

(MEDICINA AMBULATORIA)


ASISTENCIA SANITARIA

ACTIVIDADADES HOSPITALARIAS

La actividad hospitalaria se desarrolló en el Hospital Centralde Madrid, integrado por los centros situados en Paseo dela Habana, 83-85 y Madre de Dios, 42-44, que incluyedos servicios de traumatología y unidades de columna,cirugía plástica y rodilla. Además, para un soporte médicoespecializado también cuenta con todas las unidades médicasnecesarias para facilitar el seguimiento integral de lasdiversas patologías.

Durante el ejercicio 2008 fueron atendidos en urgencias 16.268 pacientes, con un total de 87.030 consultas realizas (40.415primeras consultas y 46.615 sucesivas).

El total de personas ingresadas en el Hospital Central fueron 2.307, dando lugar a 11.956 estancias, con una duración mediade 5,18 días y un total de 1.716 intervenciones quirúrgicas.

En el Servicio de Rehabilitación y Valoración Funcional,se atendieron a 4.558 pacientes en primeras consultas derehabilitación, con un total de 14.378 consultas, asumiendola valoración y seguimiento de los pacientes de los centrosperiféricos con lesiones más complejas. El total de sesionesde rehabilitación ascendió a 46.202, con una media de 7,5 sesiones por paciente.

PRUEBAS REALIZADAS A PACIENTES ATENDIDOS

RX 25.986

Ecografías 2.245

E.M.G. 1.224

RNM 3.957

Valoración Funcional 73

Resto de Pruebas 3.699

TOTAL PRUEBAS REALIZADAS 37.184

MEDICINA ASISTENCIAL 2008

ANDALUCÍA 100.381 70.203 170.584

ARAGÓN 4.712 4.220 8.932

ASTURIAS 10.864 4.803 15.667

BALEARES 9.505 5.555 15.060

CANARIAS 11.323 12.353 23.676

CANTABRIA 8.032 3.410 11.442

CASTILLA - LA MANCHA 37.222 13.624 50.846

CASTILLA - LEÓN 46.554 16.962 63.516

CATALUÑA 29.201 17.767 46.968

COM. VALENCIANA 27.130 17.539 44.669

EXTREMADURA 12.535 7.202 19.737

GALICIA 53.892 30.172 84.064

MADRID 111.358 41.546 152.904

MURCIA 14.354 6.338 20.692

NAVARRA 7.990 2.679 10.669

PAÍS VASCO 36.417 14.865 51.282

LA RIOJA 4.666 1.716 6.382

TOTAL 526.136 270.954 797.090

CC.AA. PROFESIONAL COMÚN TOTALCONTINGENCIA CONTINGENCIA

Nº DE CONSULTAS

CONSULTAS POR COMUNIDADESAUTÓNOMAS

Andalucía fue la comunidad con mayor número de consultasrealizadas (170.584), seguida de Madrid (152.904),representando, respectivamente, el 21,40% y 19,18% deltotal de las consultas.

Informe de Gestión

(MEDICINA HOSPITALARIA)

Informe de Gestión


ACTIVIDADES PREVENTIVAS

EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

En este apartado, se hace referencia a la actividad preventiva desarrollada por Fraternidad-Muprespa, como EntidadColaboradora de la Seguridad Social. Dicha actividad está regulada por la Orden TAS/3623/2006 de 28 de Noviembre y laResolución de 31 de julio de 2008, que de acuerdo con la anterior, establece la planificación anual de dichas actividades,los criterios a seguir y la asignación de prioridades en su ejecución.

Asimismo, la Orden establece que las Mutuas no pueden realizar aquellas actividades que correspondan a las obligacionesdirectas que los empresarios asumen en cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

SECTORES DE ACTIVIDAD CON MAYOR ACCIDENTALIDAD

Construcción.

Transporte terrestre y por tubería.

Agricultura, ganadería, caza y selvicultura.

Comercio al por mayor. Intermediarios del comercio.

Fabricación de productos metálicos, excluida maquinaria.

Industria de alimentos, bebidas y tabacos.

Hostelería.

Comercio al por menor. Reparaciones domésticas.

Industria de madera y del corcho. Cestería.

Fabricación de productos minerales no metálicos.

Venta y reparación de vehículos. Venta de combustible.

Fabricación de muebles. Otras industrias manufactureras. Reciclaje.

Pesca y acuicultura.

ACTIVIDAD NÚMERO

Accidentes analizados 1.099

Estudios siniestralidad 16.532

Visitas a centros de trabajo de empresas 22.444

Jornadas 183

Nº asistentes a jornadas 1.788

Enfermedades profesionales analizadas 27

Total Informes técnicos y/o asesoramiento 59.339

ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO NÚMERO

Empresas afectadas 955

Asesoramientos realizados 1.068

Informes emitidos 1.099

ESPECIAL SINIESTRALIDAD NÚMERO

Empresas afectadas 8.748



Dentro de los programas específicos establecidos en dichaResolución se destacan los siguientes:• Los programas de visitas y acciones para promover lareducción de la siniestralidad laboral en las empresas de 1a 49 trabajadores, con altos niveles de accidentalidad.• La elaboración y difusión, a través de actuacionesespecíficas, de códigos de buenas prácticas por actividad,teniendo en cuenta los aspectos relativos a la lengua ycultura de la población emigrante.• Los programas de formación, concienciación y asistenciatécnica al trabajador autónomo.• La elaboración y difusión de códigos de buenas prácticasrelativas a la mejora de la integración de la prevención enla empresa o coordinación de la actividad preventiva enlas situaciones de concurrencia de empresas.

Las actividades fueron realizadas por los 55 técnicos deprevención adscritos a las diferentes direcciones provincialesde la Mutua, acreditados, en su mayor parte, comoespecialistas en las tres disciplinas preventivas (seguridaden el trabajo, higiene industrial y ergonomía ypsicosociología aplicada).

1. Análisis de accidentes de trabajo y enfermedadesprofesionales de carácter grave, muy grave o mortal, asícomo, las enfermedades profesionales, identificandolas causas y los factores que los provocaron.

2. Trabajos destinados a empresas con especialaccidentabilidad, preferentemente de menos de 50trabajadores, cuyo índice de incidencia superó al de susector. En esta actividad se realizaron las siguientesactuaciones:

Estas actividades fueron realizadas en un total de 21.273 empresas, las cuales fueron destinatarias de uno o más tipos deasesoramiento técnico en cada visita a sus centros de trabajo. Éstas se describen a continuación.


• Visitas al centro de trabajo.• Estudios de su siniestralidad.• Estudios estimativos del coste de su siniestralidad.• Propuestas de actividades educativas sobre actualización y puesta al día de conocimientos en materia preventiva.

3. Visitas de asesoramiento en materia preventiva.Las actividades desarrolladas en este programa, enaquellas empresas preferentemente de menos de50 trabajadores, fueron:

• Explicación a las empresas del cumplimiento de sus obligaciones legales en materia de prevención.• Entrega de informes de asesoramiento para la realización por la empresa del plan de prevención, evaluacióninicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva.• Propuesta de actividades educativas sobre actualización y puesta al día de conocimientos en materia preventiva.

Por sectores de actividad, el número de empresasvisitadas fueron:

En función del tamaño de empresa, las actividadesrealizadas fueron:

JORNADAS EDUCATIVAS, INFORMACIÓN Y DIVULGACIÓN

Para la difusión del programa de educación preventiva entre las empresas mutualistas, dada la fecha de publicación de laresolución, se utilizó de forma preferente la página web de Fraternidad-Muprespa: www.fraternidad.com.Las acciones educativas realizadas, se orientaron a la adquisición de nuevos conocimientos por parte de los empresarios encumplimiento de lo establecido en la normativa vigente.Entre los diferentes programas de la oferta educativa cabría destacar los siguientes:

• Jornadas sobre análisis de siniestralidad de la empresa.

• Jornadas sobre sistemas de gestión de la prevención.

• Jornadas monográficas de sensibilización para la prevención de:

- Riesgo de caída en altura.- Caída de objetos por desplome o derrumbamiento.- Contactos con elementos móviles de las máquinas.- Golpes o cortes por objetos, herramientas o equipos.- Sobreesfuerzos.- Atrapamiento o aplastamiento (ya sea por objetos o por equipos de trabajo).

ASESORAMIENTO EN PREVENCIÓN NÚMERO

Empresas afectadas 13.466



SECTOR Nº EMPRESAS VISITADAS Nº TRABAJADORES Nº VISITAS Nº INFORMES

Industria 2.477 38.375 2.754 7.878

Construcción 3.329 30.175 3.594 10.726

Servicios 14.312 117.299 14.858 55.622

Agricultura 1.155 12.450 1.238 2.771

TOTAL 21.273 198.300 22.444 76.997

TAMAÑO DE EMPRESA Nº EMPRESAS Nº TRABAJADORES Nº VISITAS Nº INFORMES

1 a 5 trabajadores 14.054 26.039 14.166 52.411

5 a 20 trabajadores 5.305 52.852 6.019 18.204

20 a 50 trabajadores 1.416 42.720 1.624 4.547

Más de 50 trabajadores 498 76.690 635 1.835

TOTAL 21.273 198.300 22.444 76.997

Informe de Gestión

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• Jornadas informativas. Dichas jornadas fueron dirigidas principalmente a los miembros de los comités deseguridad y salud, al personal técnico de los servicios de prevención propios y, en general, a todos los empleados.

• Jornadas sectoriales de divulgación de buenas prácticas por actividad- Sector Industria- Sector Servicios- Sector Agrario- Sector Construcción- Sectores del Anexo de la Resolución del 31 de julio de 2008

• Jornadas sectoriales de divulgación de buenas prácticas por actividad- Recursos Preventivos- Coordinación de Actividades Empresariales- Medios de Coordinación

En las siguientes tablas, se indican los trabajadores formados en función del tamaño de la empresa:

Además de las actividades anteriormente descritas, también se realizaron acciones de divulgación de la prevención dirigidaprincipalmente a los directivos y responsables de la actividad preventiva en la empresa:

A través del boletín electrónico, infoPrevención.FM, sefacilitó, a las empresas asociadas que así lo desearon,información sistemática en materia de prevención. Estainformación se facilitó por correo electrónico, teniendosuscritos actualmente 2.806 interesados, así como por laweb de Fraternidad-Muprespa (www.fraternidad.com).

Durante el 2008, se realizaron diversos manuales para trabajadores y empresarios:• Seguridad y Salud en mi Trabajo. Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Factores Psicosociales.• Seguridad y Salud en mi Trabajo. Manual de Buenas Prácticas. Mujer y Trabajo.• Seguridad y Salud en mi Trabajo. Manual de Buenas Prácticas. Accidentes Laborales de Tráfico.• Trípticos informativos sobre riesgos en diferentes actividades:

- Agricultura, ganadería, caza y selvicultura

- Sector hostelería

- Sector comercio al por menor

SECTOR TRABAJADORES FORMADOS

Industria 206

Construcción 252

Servicios 1.330

Agricultura 0

TAMAÑO DE EMPRESA TRABAJADORES FORMADOS

1 a 5 trabajadores 113



Mas de 50 trabajadores 1.076

Carteles 6.000

Ejemplares Prevención Express 2.015

Folletos Recomendaciones 11.208

Folletos de Prevención 12.894

Revistas Prevención 976

Revista La Mutua 5.000

Trípticos Informativos 27.935


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RECURSOS HUMANOS

Al finalizar el ejercicio 2008, la plantilla de Fraternidad-Muprespa estaba formada por 2.068 personas, que desempeñabansus funciones en los distintos centros de trabajo de la Mutua. La edad media de la plantilla es de 42 años, con una mediade antigüedad de 12,7 años.

Fraternidad-Muprespa impulsa la contratación con vocación de permanencia, garantizando el desarrollo personal y profesionalde sus empleados; prueba de ello es que el 93 por ciento del personal posee un contrato indefinido.

Asimismo, en Fraternidad-Muprespa se impulsa laintegración de personas con discapacidad, manteniendoen plantilla al 2 por ciento exigido por la Legislación vigente.

Personal de Gestión: 55%

Personal Sanitario: 42%

Prevención Riesgos Lab.: 3%

DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA

2008

Personal de Gestión 1.144

Personal Sanitario 864

Prevención de Riesgos Laborales 60

Total 2.068

COMUNIDADES AUTÓNOMAS ADMINISTRATIVOS SANITARIOS TÉCNICOS TOTAL

ANDALUCÍA 187 163 12 362

ARAGÓN 19 9 1 29

ASTURIAS 15 13 1 29

BALEARES 15 8 1 24

CANARIAS 25 18 2 45

CANTABRIA 12 9 1 22

CASTILLA LA MANCHA 63 59 2 124

CASTILLA-LEÓN 67 53 3 123

CATALUÑA 65 45 3 113

VALENCIANA 58 39 2 99

EXTREMADURA 18 16 2 36

GALICIA 59 52 2 113

MADRID 445 296 22 763

MURCIA 25 20 1 46

NAVARRA 13 16 1 30

PAÍS VASCO 49 42 3 94

LA RIOJA 9 6 1 16

TOTAL NACIONAL 1.144 864 60 2.068

PLANTILLA DE Fraternidad-Muprespa POR CC.AA.

362

29

29

24

45

22

124

123

113

99

36

113

763

46

30

94

16

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

Promover la formación, el desarrollo profesional y la fidelización de las personas que trabajan en la Mutua, es uno de losobjetivos estratégicos que orienta la política de relaciones laborales de Fraternidad-Muprespa.Para la consecución de este objetivo, durante el ejercicio se realizaron diversas acciones dentro del Plan Estratégico 2007-2008.

FORMACIÓN

La formación continua es otro de los compromisos de laEntidad. Por ello, durante el 2008, Fraternidad-Muprespaorganizó y promovió formación interna y formación através de contratos programa, favoreciendo a casi la totalidadde la plantilla, con 68.313 horas de formación y una mediade 33,03 horas por empleado.

TIPO DE FORMACIÓN FORMACIÓN FORMACIÓN

Formación a Distancia (Fisioterapeutas,…) 57 17.100

Formación On-Line (PRL, LOPD, Contratación …) 573 2.962

Formación Presencial (ACAI …) 706 10.265

Formación Individual de Acogida 17 1.470

Formación Ayuda Individual 334 36.055(solicitada directamente por los empleados)

Formación Plan Emergencias (SPP) 461 461

TOTALES 2.148 68.313

PARTICIPANTES Nº HORAS


PLAN DE MEJORA DE ATENCIÓN AL MUTUALISTA, AL ASEGURADO Y A OTROSINTERLOCULORES

Se realizaron diversas acciones de difusión de este plan, impartiendo cursos de formación al personal sanitario (algo más del50%), con elevados niveles de satisfacción según los resultados de las encuestas de valoración realizadas. Durante el 2008se impartieron 14 cursos, con un total de 284 asistentes.

La puntuación media obtenida a través de la encuesta de valoración de satisfacción del plan de mejora de atención ainterlocutores fue un 8,22 sobre 10.

PLAN DE IGUALDAD

Fraternidad-Muprespa durante el 2008 creó la comisión paritaria de igualdad para el estudio, elaboración e implantacióndel plan de igualdad de Fraternidad-Muprespa, con el objetivo de minorar las desigualdades en puestos directivos, de acuerdocon lo establecido en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

PORTAL DEL EMPLEADO “FRATERNIDAD”

Durante el 2008, se continuó con la incorporación en el portal del empleado de nuevas materias, que incidieron, principalmente,en tres aspectos claves para el usuario de la intranet corporativa:

• Evolución de las soluciones de gestión del conocimiento, gestión documental, documentos compartidos y gestión deproyectos para conseguir un foro adecuado y atractivo que permitirá compartir el conocimiento.

• Nuevo marco de trabajo que permitirá gestionar los asuntos de interés para el empleado en materia de recursos humanos.

• Diferenciación y optimización de los aplicativos a través del desarrollo de su accesibilidad.

Durante el ejercicio 2008 cumplieron 25 años de antigüedad en Fraternidad-Muprespa los empleados que figuran acontinuación:

APELLIDOS Y NOMBRE PROVINCIA

Bianqui Rebagliato, Santiago Madrid

Chamizo Ragel, M. Carmen Cádiz

De la Vega Velasco, Jesús Madrid

Fernández García, Ángel Castellón

García Feijoó, José Luís Logroño

García Perruca, M. Elena Madrid

García Ramírez, José Málaga

Gutiérrez Egea, Ana María Huelva

Isidro Martí, Jesús María Madrid

Marín Corrales, M. S. Paloma Madrid

Regalado Gutiérrez, Victor J. Las Palmas

Requena Gómez, José Málaga

Rodríguez Izquierdo, Jesús Madrid

Serna Zafrilla, Alberto Albacete

Informe de Gestión

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INFRAESTRUCTURA E INSTALACIONES

Las inversiones efectuadas en los centros de trabajo de Fraternidad-Muprespa durante el ejercicio 2008, siguieron condicionadaspor el proceso de segregación de la Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa, ya que éste debía terminar el 31 dediciembre de 2008.

En los locales compartidos por la Mutua y la Sociedad de Prevención, a medida que ésta se fue trasladando a sus propiasinstalaciones, se realizaron reformas para el mejor aprovechamiento del espacio, actualizando instalaciones técnicas y efectuandolas reformas interiores oportunas. Esto se plasmó en el plan de renovación integral de centros que se han ido ejecutando enel ejercicio 2008 y continuará en el 2009.

Dentro de este plan, se efectuaron actuaciones en 65 centros de trabajo por un valor de 1.581.981 euros, con los siguientesobjetivos:

• La óptima reutilización de los espacios liberados tras la marcha de la Sociedad de Prevención de los antiguos centroscompartidos entre la Mutua y la SPFM.• La modernización de centros existentes.• La adecuación de instalaciones a la tecnología digital de rayos X.

Durante el ejercicio 2008 se finalizaron las inversiones correspondientes a 16 nuevos centros o ampliación de los existentes,con una superficie de 4.840,89 m2., y con un coste total de 950.205 euros. A continuación se relacionan los centros quese beneficiaron de las inversiones realizadas:

• Alcoy (Alicante), c/ Bispe Orbera, 12.

• Roquetas de Mar (Almería), c/ Benito Pérez Galdós.Ed. Parador.

• Hospitalet de Llobregat, (Barcelona ), c/ Can Tries, 63.

• Cádiz, Santa María Soledad, 9.

• Algeciras (Cádiz), Residencial Jardines de la Bahía.

• Manzanares (Ciudad Real), c/ Reyes Católicos, 17.

• Figueras (Girona), c/ Méndez Núñez, 44.

• Jaén, c/ comunidad Foral de Navarra.

• Ponferrada (León) Avda. Huertas del Sacramento, C.C.“La Máquina”.

• Logroño, c/ General Espartero, 5.

• Madrid, Barajas, Edificio 113 A.Z.I.

• Madrid, c/ Trespaderne, 9.

• Antequera (Málaga), Camino de la Campsa, 20.

• Milagro (Navarra), c/ Navas de Tolosa, 2.

• Alcañíz (Teruel) c/ Belmonte de San José, 21.

• Valladolid, Acera de Recoletos, 7.


Además, se efectuaron inversiones durante el 2008 sobrecinco centros de trabajo nuevos con una superficie de 5.250m2, y un coste de 3.900.747 euros.

• Alicante, c/ Bellea del Foc, Residencial Parque Norte.• San Sebastián (Guipuzcoa), Riberas de Loyola, parcela A2201/1 A.I.U. AM05.• Móstoles (Madrid), Parcela IP 136 PP 10 “La Fuensanta”.• Murcia, c/ Miguel de Cervantes, 55.• Melilla, c/ Ayul Lalyandani.

COMUNIDADES AUTÓNOMAS SUPERFICIE M2

Nº CENTROS

ANDALUCIA 16.213,89 45

ARAGON 2.748,87 7

ASTURIAS 1.003,79 4

BALEARES 1.165,52 4

CANARIAS 1.568,52 4

CANTABRIA 1.293,91 3

CASTILLA-LA MANCHA 6.451,68 12

CASTILLA-LEON 5.861,00 19

CATALUÑA 4.812,77 22

C. VALENCIANA 5.793,41 10

EXTREMADURA 1.696,24 5

GALICIA 4.372,88 14

MADRID 30.115,50 19

MURCIA 2.685,15 5

NAVARRA 1.255,22 3

PAIS VASCO 4.670,57 9

LA RIOJA 696,57 4

TOTAL 92.405,49 189

El número de centros en funcionamiento o en distintasfases de ejecución de inversiones distribuidos por el territorionacional se relaciona a continuación:

• Nuevos centros: 22• En ejecución de la inversión: 5• Centros existentes: 152• Sin uso actual: 10• Superficie total de instalaciones: 92.405 m2

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TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

INTRODUCCIÓN

Por lo que se refiere a los sistemas de información, cabedestacar el arranque del nuevo sistema corporativo deaplicaciones, denominado Refrán, que está llamado areemplazar a Fragua durante los próximos años. Lafuncionalidad proporcionada por Fragua supondrá un desafíoimportante para el desarrollo de Refrán, que ha exigidoreelaborar la metodología, la arquitectura y el modo deconstruir los nuevos aplicativos.

Un proyecto de especial relevancia -y que por su magnitud aún está en curso- es la externalización de los archivos “pasivos”o “históricos” de historias clínicas y expedientes administrativos; este proyecto se ha venido a denominar ARCA (ArchivoCentralizado y Accesible).

En cuanto a los procedimientos de contratación administrativos, se consolidaron las prácticas de contratación pública, muestrade lo cual son los contratos “armonizados” que se han licitado con los siguientes objetos: servicio integrado de telecomunicacionespara los años 2009 a 2012, outsourcing de custodia documental, alquiler de un servidor destinado a soportar los aplicativosFragua con el objetivo de mejorar la disponibilidad y rendimiento. También, se licitaron a través de procedimientos noarmonizados, con publicidad en el “perfil del contratante” publicado en la página Web de Fraternidad-Muprespa, numerososconcursos.

APLICACIONES INFORMÁTICAS

Implantación de aplicaciones - FraguaEn el ámbito de Fragua se continuó con un mantenimiento de carácter fuertemente evolutivo, habiendoincorporado nuevos módulos o actualizado los existentes. Podemos destacar las siguientes implantaciones:

• Asociación: gestión de los trabajadores autónomos dependientes económicamente, o TRADE;renovación del sistema de ceses de empresas; reconversión del sistema de codificación de actividadeseconómicas de empresas al nuevo CNAE 2009.

• Administración Concertada: adaptación a la Orden TAS 3859/2007, que impuso nuevasnormas en el pago a colaboradores y a empresas colaboradoras.

• Medicina asistencial: Desarrollo de una nueva aplicación de planta hospitalaria; adaptacióna la nueva prestación por riesgo de embarazo o lactancia; ampliación de la carpeta clínica y el cursoclínico.

• Prestaciones económicas y asesoría jurídica: incorporación de nuevos mecanismos degestión de los expedientes; desarrollo para la gestión de las prestaciones de riesgo por maternidado lactancia; desarrollo de un nuevo sistema de comunicación con el INSS; adaptación al protocoloATRIUM 2; desarrollo de un nuevo modelo de comunicaciones de los eServicios; incorporacióndel nuevo servicio de comunicación electrónica ePEP; mejora y optimización de la carga de partesmédicos del sistema RED.

• Prevención: adaptación del registro de actividades de los técnicos; diseño de un nuevo ciclode vida para los informes de prevención; modificación de la aplicación para la dotación de nuevafuncionalidad.


• Arca: desarrollo de la nueva aplicación para el archivo centralizado y accesible para el registro de contenedoresenviados al servicio externo de custodia documental, que permite: centralización de la custodia de documentaciónmédica y administrativa, mejora el acceso a dicha documentación desde cualquier centro y consulta del contenedorcorrespondiente a cada solicitud de documentación.

• Arquitectura: desarrollos bajo tecnología OCR / OMR; desarrollo del sistema de digitalización certificada defacturas, por el que se podrán destruir las facturas certificadas.

Implantación de aplicaciones - Gestión interna• Sérvix: integración del sistema de grabación de facturas con el sistema de gestión sanitaria con el objetivo decompletar la historia clínica y asegurar el control de los gastos sanitarios con medios ajenos.

Aplicaciones de business intelligence• Sistema de mapas: desarrollo de un sistema de análisis geográfico visual en el cuadro de mando.

SISTEMAS, PRODUCCIÓN Y COMUNICACIONES

Ámbito de telecomunicacionesPor su relevancia, tanto en importe económico, como en cobertura funcional, destacaremos la licitación y adjudicación delconcurso público cuyo objeto era el servicio unificado de telecomunicaciones para nuestra entidad, durante los años 2009a 2012, con posibilidad de ampliación a otros dos años más.

El concurso constaba de dos lotes:• Lote 1: Red multiservicio: datos, voz e Internet.• Lote 2: Telefonía móvil y servicios asociados.

El concurso fue adjudicado en sus dos lotes a Telefónica, que había presentado una oferta conjunta a ambos lotes, por unimporte que supuso un 20% de ahorro con respecto del importe de licitación.

• Se licitó, adquirió e inició la instalación de un software que permite el control del gasto en telecomunicaciones.Dado el nuevo escenario del contrato que regirá el servicio de outsourcing a partir de 2009, se hacía necesarioconocer los servicios prestados y la facturación asociada, para lo cual era imprescindible contar con un sistemacapaz de interpretar los registros incluidos en la facturación de Telefónica, tanto en líneas de datos como en sistemasde voz fija y móvil.

Otros ámbitos de producción y sistemas en generalInstalación del contact center IP: Se realizó la instalación del sistema de telefonía y contact center sobre tecnología IP.Este sistema ha dado soporte al servicio de contact center ubicado en el centro de Alcobendas, además de un piloto detelefonía IP.

• Explotación del Directorio Activo: Se realizó un notable avance enla explotación del directorio corporativo (Microsoft Active Directory),configurándolo como un punto centralizado que contiene lainformación personal de cada usuario del sistema, la cual obtiene deGesper. También se ha contemplado como el repositorio único decontraseñas (única por cada usuario) para toda la Mutua, así comose implementaron funciones de gestión de contraseña mediante unaAPI específica. Este proyecto constituye un sistema completo de“gestión de identidades”.

Informe de Gestión

Informe de Gestión


• Distribución de PDAs para personal de la Mutua: Se distribuyeron a varios colectivos de empleados un totalde 122 PDAs, las cuales cuentan, además de las funcionalidades típicas de una agenda electrónica (correo, Internet,contactos…) con las aplicaciones de movilidad desarrolladas para facilitar el servicio a nuestras empresas asociadas.

• Consecución de una disponibilidad de un 99,99% en el sistema corporativo, y en el resto de los sistemas deproducción. No se registraron paradas de sistemas.

Ámbito Internet, correo electrónico y control de intrusionesSe elaboró y publicó una Política de Acceso a Internet. Esta política define cuáles pueden ser los usos de la herramientacorporativa de acceso a Internet, prohibiendo expresamente determinados usos, y definiendo cuál es el mecanismo de controly seguimiento de la política: la grabación de los accesos de los usuarios a las páginas Web. Esta política ha venido acompañadade algunas acciones:

• Generalización del acceso a Internet: se generalizó el acceso de todos los empleados a Internet.

• Implantación de un sistema de filtrado de contenidos que permite la ejecución de la política de acceso a Internetantes mencionada, mediante el filtrado y registro de los accesos a Internet.

• Metodología de medición del acceso a Internet: Se desarrolló una metodología de medición y seguimiento delos accesos a Internet, que se incluye periódicamente en los informes de sistemas presentados ante el Comité TICde la entidad.

• Portal cautivo: La necesidad de que los usuarios conozcan y acepten la política de acceso a Internet ha llevadoa que se implantase un “portal cautivo” que les presente esta política, de modo que los usuarios deben aceptarlaantes de que se les permita la navegación por Internet. La pantalla que se muestra es la siguiente:

- Dispositivo antispam: Se implantó en modo de prueba un dispositivo cuya finalidad es la eliminación delcorreo basura o spam.

- Hacking ético: Se llevó a cabo un servicio de “hacking ético por parte de la empresa experta en seguridadinformática S21SEC.


Informe de Gestión

17 y 18 de octubre de 2008

Avances Tecnológicosen Traumatología y Cirugía Ortopédica

Informe Económico Financiera


INFORMACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA

BALANCE DE SITUACIÓN Y CUENTA DE RESULTADOS

El Balance de Situación y la Cuenta de Resultados Económico-Patrimonial de la Seguridad Social correspondientes al ejercicio2008, se presentaron al Ministerio de Trabajo e Inmigración, a partir de los registros de contabilidad de Fraternidad-Muprespaelaborados de acuerdo con la implantación de SICOMAT, sistema contable de las Mutuas de Accidentes de Trabajo desarrolladopor la Seguridad Social y que es de obligado cumplimiento para todas las Mutuas a partir del 2008. Fraternidad-Muprespapara dar soporte a la contabilización de asientos en SICOMAT, en el ejercicio 2007 desarrolló una aplicación Web denominadaSICOFRAT que se encarga de gestionar el envío de asientos tanto automáticos como manuales.

BALANCE DE SITUACIÓN 2008

El activo del Balance de Fraternidad-Muprespa al cierre del 2008, se elevaba a 591,7millones de euros. Los fondos propios alcanzaron la cifra de 450,4 millones de eurosy las Provisiones para Contingencias en Tramitación 88,5 millones de euros.

CUENTA DE RESULTADOS 2008

En las páginas siguientes figuran los Balances y Cuentas de Gestión de la Seguridad Social, así como del Patrimonio Privativode la Mutua. No obstante, a continuación se hace un pequeño resumen de las principales partidas:

INGRESOS.- Durante el 2008 se obtuvieron unos ingresos totales de 1.064,2 millonesde euros, de los que 1.024,7 corresponden a cuotas devengadas (695,1 millones porContingencias Profesionales y 329,6 por Contingencias Comunes). A estos ingresoshay que añadir los financieros, por prestación de servicios y otros ingresos, hastaalcanzar los 1.064,2 millones.

GASTOS.- El importe total de gastos de gestión, ascendieron a 994,1 millones deeuros, de los que 370,9 millones se abonaron por Incapacidad Temporal(105,9 millonespor Contingencias Profesionales y 307,0 por Contingencias Comunes). De los 105,9millones abonados por Contingencias Profesionales 86,1 millones fueron para accidentesde trabajo y enfermedades profesionales y los 19,8 restantes corresponden a lasprestaciones abonadas por “riesgo de embarazo y riesgo por lactancia”.

El gasto por asistencia sanitaria se elevó a 137,7 millones de euros (126,1 por Contingencias Profesionales y 11,7 porContingencias Comunes).

Para las capitalizaciones de las pensiones de invalidez, muerte y supervivencia, se ingresó en la Tesorería General de la SeguridadSocial, el importe de 145,4 millones de euros.

Otro capítulo importe en los gastos, es el que las Mutuas han de aportar para el Reaseguro y las aportaciones a los ServiciosComunes de la Seguridad Social que, para Fraternidad-Muprespa, ascendió a 188,9 millones de euros.

EXCEDENTES.- Como resultado de los ingresos y la contención del gasto, elexcedente de Gestión ascendió a 70,07 millones de euros.

El activo del Balance deFraternidad-Muprespa alcierre del 2008, se elevabaa 591,7 millones de euros.

Se obtuvieron unos ingresostotales de 1.064,2 millonesde euros.

Los gastos de gestiónascendieron a 994,1millones de euros

El excedente de Gestiónascendió a 70,07 millonesde euros.



2004

749,01

2005 2006 2007 2008

802,88 885,84 887,58

994,13

EVOLUCIÓN GASTOS DE GESTIÓN EN MILLONES DE EUROS

2004

815,83

2005 2006 2007 2008

881,21970,83

1.066,26 1.064,20

EVOLUCIÓN INGRESOS DE GESTIÓN EN MILLONES DE EUROS

CUENTA DE GESTIÓN 2008

INGRESOS EUROS

Cotizaciones sociales 1.024.685.961,74

Ingresos por prestación de servicios 5.429.807,59

Reintegros 12.586.660,12

Ingresos financieros 13.797.083,90

Otros ingresos de gestión ordinaria 1.194.821,03

Ganancias e ingresos extraordinarios 6.509.377,25

TOTAL 1.064.203.711,63

GASTOS EUROS

Prestaciones sociales 432.694.155,51

Otros gastos de funcionamiento 215.544.660,80

Transferencias y subvenciones 334.859.492,78

Gastos extraordinarios 11.032.509,33

Total Gastos 994.130.818,42

Resultado del ejercicio 70.072.893,21

TOTAL 1.064.203.711,63

RESULTADO O EXCEDENTE DEL EJERCICIO 2008: 70,07 millones de euros

BALANCE DE SITUACIÓN 2008

ACTIVO EUROS

Inmovilizaciones inmateriales 3.965.683,99

Inmovilizaciones materiales 115.489.795,42

Inversiones financieras permanentes 7.703.287,51

Gastos a distribuir en varios ejercicios 2.748.474,82

Existencias 173.400,99

Deudores 127.455.296,66

Inversiones financieras y tesorería 334.180.423,92

TOTAL ACTIVO 591.716.363,31

PASIVO EUROS

Reservas 376.914.200,81

Resultados de ejercicios anteriores 3.496.227,36

Resultados del ejercicio 70.072.893,21

Acreedores a largo plazo 939.870,78

Acreedores a corto plazo 39.889.308,16

Partidas pendientes de aplicación 11.858.308,16

Provisión para contingencias comunes 88.545.727,24

TOTAL PASIVO 591.716.363,31



Nº CUENTAS ACTIVO EJERCICIO 2008

A) INMOVILIZADO 127.158.766,92

I. Inmovilizaciones inmateriales 3.965.683,99

215 1.- Aplicaciones informáticas 5.363.799,95

217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero 1.545.069,56

-281 3.- Amortizaciones -2.943.185,52

II. Inmovilizaciones materiales 115.489.795,42

220,221 1.- Terrenos y construcciones 85.365.260,08

222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 37.932.123,85

224,226 3.- Utillaje y mobiliario 21.758.297,97

227,228,229 4.- Otro inmovilizado 10.529.420,94

-282 5.- Amortizaciones -40.095.307,42

IV. Inversiones financieras permanentes 7.703.287,51

251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 1.203.693,75

254,255,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo 5.512.649,29

260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo 986.944,47

-297 4.- Provisiones

27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS 2.748.474,82

C) ACTIVO CIRCULANTE 464.498.756,49

I. Existencias 173.400,99

30 1.- Productos Farmacéuticos 70.168,85

31 2.- Material sanitario de consumo 102.629,80

32 3.- Instrumental y pequeño utillaje

33 4.- Productos alimenticios

34 5.- Vesturario, lencería y calzado

35 6.- Otros aprovisionamientos 602,34

II. Deudores 130.144.931,58

43 1.- Deudores presupuestarios 44.582.777,50

44 2.- Deudores no presupuestarios 18.552.250,92

470,471,472 3.- Administraciones públicas 75.096,02

553 4.- Otros deudores 92.450.165,91

-490 5.- Provisiones -25.515.358,77

III. Inversiones financieras temporales 295.067.797,52

541,546 1.- Cartera de valores a corto plazo 294.294.367,51

544,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo 771.430,01

565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo 2.000,00

-597-598 4.- Provisiones

57 IV. Tesorería 39.002.364,54

V. Partidas pendientes de aplicación 0,00

555 1.- Partidas penientes de aplicación 0,00

480,580 VI. Ajustes por periodificación 110.261,86

TOTAL GENERAL (A+B+C).......... 659.405.998,23

ACTIVO

GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIALBALANCE (ACTIVO)

215

217

(281)

220,221

222,223

224,226

227,228,229

(282)

251,256

254,255,257

260,265

(297)

27

30

31

32

33

34

35

43

44

470,471,472

553

(490)

541,546

544,547

565,566

(597),(598)

57

555, 558

480,580

127.158.766,92

3.965.683,99

5.363.799,95

1.545.069,56

-2.943.185,52

115.489.795,42

85.365.260,08

37.932.123,85

21.758.297,97

10.529.420,94

-40.095.307,42

7.703.287,51

1.203.693,75

5.512.649,29

986.944,47

2.748.474,82

461.809.121,57

173.400,99

70.168,85

102.629,80

602,34

127.455.296,66

44.582.777,50

18.552.250,92

75.096,02

92.450.165,91

-28.204.993,69

295.067.797,52

294.294.367,51

771.430,01

2.000,00

39.002.364,54

110.261,86

591.716.363,31



Nº CUENTAS PASIVO EJERCICIO 2008

A) FONDOS PROPIOS 446.169.581,14

I. Patrimonio

111 1.- Fondo patrimonial

112

116 II. Reservas 376.914.200,81

1.- Reservas de revalorización

2.- Reservas legales 345.964.686,44

120 3.- Reservas estatutarias 30.949.514,37

-121

III. Resultados de ejercicios anteriores 3.496.227,36

129 1.- Resultados positivos de ejercicios anteriores 3.496.227,36

2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores

140 IV. Resultados del ejercicio 65.759.152,97

V. Provisión para riesgos y gastos

1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares

170,176 B) ACREEDORES A LARGO PLAZO 939.870,78

173

180,185 II. Otras deudas a largo plazo 939.870,78

1.- Deudas por entidades de crédito

2.- Otras deudas 834.792,59

3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo 105.078,19

520 C) ACREEDORES A CORTO PLAZO 51.747.443,91

526

II. Deudas con entidades de crédito

1.- Préstamos y otras deudas

40 2.- Deudas por intereses

41

475,476,477 III. Acreedores 39.889.308,16

523,553 1.- Acreedores presupuestarios 15.433.613,46

560,561 2.- Acreedores no presupuestarios 18.142.052,71

4.- Administraciones públicas 6.136.775,96

5.- Otros acreedores 162.893,39

554,556 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo 13.972,64

485,585 IV. Partidas pendientes de aplicación 11.858.135,75

1.- Partidas pendientes de aplicacioón 11.858.135,75

V. Ajustes por periodificación

496

D) PROVISIONES PARA RIESGOS Y GASTOS A CORTO PLAZO 95.549.102,40

Provision para contingencias en tramitación 95.549.102,40

TOTAL GENERAL (A+B+C+D).......... 694.405.998,23

PASIVO

GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIALBALANCE (PASIVO)

104

111

112

116

120

-121

129

140

170,176

173

180,185

520

526

40

41

475,476,477

523,553

560,561

554,556

485,585

496

450.483.321,38

376.914.200,81

345.964.686,44

30.949.514,37

3.496.227,36

3.496.227,36

70.072.893,21

939.870,78

939.870,78

834.792,59

105.078,19

51.747.443,91

39.889.308,16

15.433.613,46

18.142.052,71

6.136.775,96

162.893,39

13.972,64

11.858.135,75

11.858.135,75

88.545.727,24

88.545.727,24

591.716.363,31



GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL (DEBE)

Nº CUENTAS DEBE EJERCICIO 2008

A) GASTOS 998.444.558,66

1.Prestaciones sociales 432.694.155,51

631 b) Incapacidad temporal 393.099.627,43

c) Maternidad 19.819.303,88

635 e) Prestaciones económicas de recuperación e indemnizaciones y entregas únicas 15.777.319,57

636 f) Prestaciones sociales 416.991,36

637 g) Prótesis y vehículos para inválidos 424.750,88

638 h) Farmacias y efectos y accesorios de dispensación ambulatoria 3.156.162,39

639 i) Otras prestaciones

2. Gastos de funcionamiento de los servicios 219.858.401,04

a) Aprovisionamientos 74.345.486,53

600/605,-609 a.1) Compras 5.291.116,09

61 a.2) Variación de existencias -4.508,40

607 a.3) Otros gastos externos 69.058.878,84

b) Gastos de personal: 91.099.086,09

640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 71.157.608,91

642,643,644 b.2) Cargas sociales 19.941.477,18

68 c) Dotaciones para amortizaciones de inmovilizado 6.439.155,43

675,694,-794 d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables 9.327.885,11

e) Otros gastos de gestión 28.830.896,43

62 e.1 ) Servicios exteriores 28.501.232,35

660 e.2 ) Tributos 329.664,08

676 e.3 ) Otros gastos de gestión corriente

f) Gastos financieros y asimilables 131.686,45

662,663,669 f.1) Por deudas 125.952,18

666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras 5.734,27

696,698,699,-796,-798,-799 g) Variación de las provisiones de inversiones financieras

690,-792 i) Variación de la provisión para contingencias en tramitación 9.684.205,00

3. Transferencias y subvenciones 334.859.492,78

650 a) Transferencias corrientes 188.437.046,61

651 b) Subvenciones corrientes 146.422.446,17

655 c) Transferencias de capital

656 d) Subvenciones de capital

4. Pérdidas y gastos extraordinarios 11.032.509,33

670,671 a) Pérdidas procedentes de inmovilizado 491.702,76

674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento

678 c) Gastos extraordinarios

679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 10.540.806,57

AHORRO 65.759.152,97

TOTAL DEBE 1.064.203.711,63

DEBE

631

632

635

636

637

638

639

600/605,(609)

61*

607

640,641

642,643,644

68

675,694,(794)

62

660

676

662,663,669

666,667

696,698,699,(796,798,799)

690,(792)

650

651

655

656

670,671

674

678

679

994.130.818,42

432.694.155,51

393.099.627,43

19.819.303,88

15.777.319,57

416.991,36

424.750,88

3.156.162,39

215.544.660,80

74.345.486,53

5.291.116,09

-4.508,40

69.058.878,84

91.099.086,09

71.157.608,91

19.941.477,18

6.439.155,43

12.017.520,03

28.830.896,43

28.501.232,35

329.664,08

131.686,45

125.952,18

5.734,27

2.680.829,84

334.859.492,78

188.437.046,61

146.422.446,17

11.032.509,33

491.702,76

10.540.806,57

70.072.893,21

1.064.203.711,63



GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL (HABER)

Nº CUENTAS HABER EJERCICIO 2008

B) INGRESOS 1.064.203.711,63

1. Ingresos de gestión ordinaria 1.024.685.961,74

720 a) Cotizaciones sociales a cargo de los empleadores 918.373.744,97

b) Cotizaciones sociales a cargo de los asalariados 106.312.216,77

721

2. Otros ingresos de gestión ordinaria 33.008.372,64

70 a) Prestación de servicios 5.429.807,59

773 b) Reintegros 12.586.660,12

78 c) Trabajos realizados para la entidad

d) Otros ingresos de gestión 1.194.821,03

775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 1.194.821,03

790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos

761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo inmovilizado 13.295.365,53

g) Otros intereses e ingresos asimilados 501.718,37

763,769 g.1) Otros intereses 501.718,37

766 g.2) Beneficios en inversiones financieras

3. Transferencias y subvenciones

750 a) Transferencias corrientes

751 b) Subvenciones corrientes



4. Ganancias e ingresos extraordinarios 6.509.377,25

770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado 1.196,27

774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento

778 c) Ingresos extraordinarios

779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios 6.508.180,98

DESAHORRO

TOTAL HABER 1.064.203.711,63

HABER

720

721

70

773

78

775,776,777

790

761,762

763,769

766

750

751

755

756

770,771

774

778

779

1.064.203.711,63

1.024.685.961,74

918.373.744,97

106.312.216,77

33.008.372,64

5.429.807,59

12.586.660,12

1.194.821,03

1.194.821,03

13.295.365,53

501.718,37

501.718,37

6.509.377,25

1.196,27

6.508.180,98

1.064.203.711,63



GESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVO

BALANCE (ACTIVO)

Nº CUENTAS ACTIVO EJERCICIO 2008

A) INMOVILIZADO 7.164.522,35

I. Inmovilizaciones inmateriales

215 1.- Aplicaciones informáticas

217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero

-281 3.- Amortizaciones

II. Inmovilizaciones materiales 2.416.355,84

220,221 1.- Terrenos y construcciones 1.995.791,91

222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 3.180.175,84

224,226 3.- Utillaje y mobiliario 40.556,91

227,228,229 4.- Otro inmovilizado 30.853,72

-282 5.- Amortizaciones -2.831.022,54

IV. Inversiones financieras permanentes 4.748.166,51

250,251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 4.970.751,34

254,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo

260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo

-297 4.- Provisiones -222.584,83

27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS 2.590,75

C) ACTIVO CIRCULANTE 2.348.656,86

I. Existencias 0,00

30 1.- Productos Farmacéuticos

31 2.- Material sanitario de consumo

32 3.- Instrumental y pequeño utillaje

33 4.- Productos alimenticios

34 5.- Vesturario, lencería y calzado

35 6.- Otros aprovisionamientos

II. Deudores 415.493,59

440,449 2.- Deudores no presupuestarios 277.503,57


-490 5.- Provisiones

III. Inversiones financieras temporales 1.300.854,79

540,541,546,-549 1.- Cartera de valores a corto plazo 1.300.854,79

544,545,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo

565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo

-597,-598 4.- Provisiones

57 IV. Tesorería 632.308,48

V. Partidas pendientes de aplicación

555 1.- Partidas pendientes de aplicación

480,58 VI. Ajustes por periodificación


ACTIVO

215

217

-281

220,221

222,223

224,226

227,228,229

-282

250,251,256

254,257

260,265

-297

27

30

31

32

33

34

35

440,449

470,471,472

-490

540,541,546,(549)

544,545,547

565,566

(597),(598)

57

555

480,58

5.424.264,35

2.416.355,84

1.995.791,91

3.180.175,84

40.556,91

30.853,72

-2.831.022,54

3.007.908,51

4.970.751,34

-1.962.842,83

2.590,75

2.348.656,86

415.493,59

277.503,57

137.990,02

1.300.854,79

1.300.854,79

632.308,48

7.775.511,96




BALANCE (PASIVO)

Nº CUENTAS PASIVO EJERCICIO 2008

A) FONDOS PROPIOS 8.916.254,86

I. Patrimonio 6.585.547,18

104 1.- Fondo patrimonial 6.585.547,18

II. Reservas 0,00

111 1.- Reservas de revalorización

112 2.- Reservas legales

117 4.- Reservas voluntarias

III. Resultados de ejercicios anteriores 0,00

-121 2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores

129 IV. Resultados del ejercicio -561.104,44

V. Provisión para riesgos y gastos 2.891.812,12

140 1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares

142 2.- Provisión para responsabilidades 2.891.812,12

B) ACREEDORES A LARGO PLAZO

0,00

II. Otras deudas a largo plazo

170,176 1.- Deudas por entidades de crédito

173 2.- Otras deudas

180,185 3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo

259 III. Desembolsos pendientes sobre acciones no exigidos

C) ACREEDORES A CORTO PLAZO 599.515,10

II. Deudas con entidades de crédito

520 1.- Préstamos y otras deudas 0,00

526 2.- Deudas por intereses

III.Acreedores 599.515,10

419 2.- Acreedores no presupuestarios 571.086,18


523 5.- Otros acreedores

560,561 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo 19.472,79

IV. Partidas pendientes de aplicación

554 1.- Partidas pendientes de aplicación

485,585 V. Ajustes por periodificación


104

111

112

117

(121)

129

140

142

170,176

173

180,185

259

520

526

419

475,476,477

523

560,561

554

485,585

7.175.996,86

6.585.547,18

6.585.547,18

-2.301.362,44

2.891.812,12

2.891.812,12

599.515,10

599.515,10

571.086,18

8.956,13

19.472,79

7.775.511,96

PASIVO




CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL (DEBE)

Nº CUENTAS DEBE EJERCICIO 2008

A) GASTOS 1.386.794,43

2. Gastos de funcionamiento de los servicios 528.224,85

a) Aprovisionamientos

600/605,-609 a.1) Compras

61 a.2) Variación de existencias

607 a.3) Otros gastos externos

b) Gastos de personal 248.052,79

640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 141.787,28

642,643,644 b.2) Cargas sociales 106.265,51

68 c) Dotaciones para amortización del inmovilizado 118.560,95

675,694,-794 d) Variación de provisiones para insolvencias y perdidas de créditos

incobrables

e) Otros gastos de gestión 130.820,52

62 e.1) Servicios exteriores 94.041,82

660 e.2) Tributos 36.778,70

676 e.3) Otros gastos de gestión corriente

f) Gastos financieros y asimilables 30.790,59

662,663,669 f.1) Por deudas 30.790,59

666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras

696,698,699,-796,-798,-799 g) Variación de las provisiones de inversiones






4. Pérdidas y gastos extraordinarios 858.569,58

670,671 a) Transferencias corrientes

674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento

678 c) Gastos extraordinarios

679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 858.569,58

AHORRO 0,00

TOTAL DEBE 1.386.794,43

DEBE

600/605,(609)

61

607

640,641

642,643,644

68

675,694,(794)

62

660

676

662,663,669

666,667

696,698,699,(796,798,799)

650

651

655

656

670,671

674

678

679

3.127.052,43

2.268.482,85

248.052,79

141.787,28

106.265,51

118.560,95

130.820,52

94.041,82

36.778,70

30.790,59

30.790,59

1.740.258,00

858.569,58

858.569,58

3.127.052,43




CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL (HABER)

HABER

Nº CUENTAS HABER EJERCICIO 2008

B) INGRESOS 825.689,99

2. Otros ingresos de gestión ordinaria

799.373,24

70 a) Prestación de servicios

78 c) Trabajos realizados para la entidad

d) Otros ingresos de gestión 412.903,70

775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 412.903,70

790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos

760 e) Ingresos de participaciones en capital 249.400,00

761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activoinmovilizado 128.507,84

g) Otros Intereses e ingresos asimilados 8.561,70

763,769 g.1) Otros intereses 8.561,70

766 g.2) Beneficios en inversiones financieras






4. Ganancias e ingresos extraordinarios 26.316,75

770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado

774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento

778 c) Ingresos extraordinarios 0,04

779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios 26.316,71

DESAHORRO 561.104,44

TOTAL HABER 1.386.794,43

70

78

775,776,777

790

760

761,762

763,769

766

750

751

755

756

770,771

774

778

779

825.689,99

799.373,24

412.903,70

412.903,70

249.400,00

128.507,84

8.561,70

8.561,70

26.316,75

0,04

26.316,71

2.301.362,44

3.127.052,43

Organización


ORGANIGRAMA GENERAL

DIRECTOR GERENTE ADJUNTOFrancisco Luís Francés Sánchez

DIRECTOR GERENTEFernando Eguidazu Palacios

SubdirectorGeneral de

COORDINACIÓNManuelGómez

de ZamoraSanabria

Centrode Sistemas

deInformación

PedroSerrera

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SECRETARIO GENERALRafael Torres Tercero

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SubdirectorGeneral deGESTIÓNJosé Maríade AncosBenavente


ORGANIZACIÓN,CONTABILIDAD

Y SISTEMASPedro Maestre Yenes


RR.HH.Y PREVENCIÓN

PedroOya Aguilar

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Organización

SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS

DE FRATERNIDAD-MUPRESPA

GERENTE DEL HOSPITAL CENTRALDra. Elena López Eusebio

COMITÉ DE DIRECCIÓNDEL HOSPITAL CENTRAL

UNIDADESQUIRÚRGICAS

UNIDADESCLÍNICAS

OTRASUNIDADES

UnidadesClínicas

Unidadde Valoraciónde Secuelas

Dr. A. GraneroFernández

ServicioRehabilitacióny ValoraciónFuncional

Dr. J. Olmo Navas

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Dirección GeneralSecretaría GeneralSubdirección General de CoordinaciónSubdirección General FinancieraAdministración ConcertadaGestión de RedIntervenciónTesoreríaPresupuestosObras

Domicilio Social:Pza. Cánovas del Castillo, 328014 MadridTeléfono: 91 360 85 00Fax: 91 360 85 64

ComprasApoyo y Documentación

Domicilio:Cervantes, 4428014 MadridTeléfono: 91 360 85 92Fax: 91 360 86 23

Subdirección General de RR.HH.y PrevenciónSubdirección General de GestiónAfiliación RecaudaciónPrestacionesAsesoría JurídicaGestión SanitariaPrevención A.T. y E.P.Recursos HumanosEstudiosAuditoría

Domicilio:San Agustín, 1028014 MadridTeléfono: 91 360 87 00Fax: 91 360 87 48

Subdirección General de Organización,Contabilidad y SistemasCentro Sistemas de InformaciónOrganizaciónContabilidadOperaciones Contables y Pagos

Domicilio:Avda. Severo Ochoa, 34Edificio Sienna28108 Alcobendas (Madrid)Teléfono: 91 360 63 00Fax: 91 399 37 07

Organización


SERVICIOS CENTRALES

ZONA 1: MADRID, EXTREMADURA Y CANARIAS.SEDE: MADRID.

DIRECTOR TERRITORIAL: DOMINGO REDONDO FLORES.

ZONA 2: CATALUÑA Y ARAGÓN.SEDE: BARCELONA.

DIRECTOR TERRITORIAL: ANTONIO NASARRE MARÍN.

ZONA 3: ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA.SEDE: SEVILLA.

DIRECTOR TERRITORIAL: MANUEL LUQUE BERLANGA.

ZONA 4: LEVANTE, BALEARES Y MURCIA.SEDE: VALENCIA.

DIRECTOR TERRITORIAL: JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZ.

ZONA 5: PAÍS VASCO, LA RIOJA, NAVARRA Y CANTABRIA.SEDE: BILBAO (VIZCAYA).

DIRECTORA TERRITORIAL: ANA FÁBREGAS SASIAÍN.

ZONA 6: GALICIA Y ASTURIAS.SEDE: A CORUÑA.

DIRECTOR TERRITORIAL: MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁN.

ZONA 7: CASTILLA-LEÓN.SEDE: LEÓN.

DIRECTOR TERRITORIAL: Mª DEL CARMEN UJIDOS MORLA.

ZONA 8: CASTILLA-LA MANCHA.SEDE: ALBACETE.

DIRECTOR TERRITORIAL: ALBERTO SERNA ZAFRILLA.


Organización

ORGANIZACIÓN TERRITORIAL

Informe de Gestión


RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES

ANDALUCÍA

SEVILLADirectora Provincial:Mª Dolores Jariego OyolaOficina y Dirección TerritorialMenéndez Pelayo, 46-1º41003 SEVILLATfno.: 95 453 65 36. Fax: 95 453 32 51Oficina y Centro AsistencialAvda. Ramón y Cajal, 3541005 SEVILLATfno.: 95 493 59 00. Fax: 95 493 59 20Oficina y Centro AsistencialComplejo Ideal Pol. Industrial Alcalá 10, Ctra. Sevilla a Málaga,Km. 6,341500 ALCALÁ DE GUADAÍRATfno.: 95 563 58 56. Fax: 95 563 17 75OficinaSan Francisco, 1841320 CANTILLANATfno.: 95 573 19 32. Fax: 95 573 15 87Oficina y Centro AsistencialAvda. de la Constitución, 13-1º Edificio CONYPER41640 OSUNATfno.: 95 481 09 00. Fax: 95 481 19 05

ALMERÍADirector Provincial:Ramón Navarro GarcíaOficina y Centro AsistencialCtra. de Ronda, 78 bajo04006 ALMERÍATfno.: 950 23 90 77. Fax: 950 27 53 86OficinaConde de Barcelona, s/n04700 EL EJIDOTfno.: 950 48 90 25. Fax: 950 48 90 47OficinaBenito Pérez Galdós, Bloque - 2 Entreplanta EL PARADOR04740 ROQUETAS DE MARTfno: 950 55 20 44. Fax: 950 34 69 94

CÁDIZDirectora Provincial:Rosario Belmonte GarcíaOficina y Centro AsistencialAvda. Andalucía, 2411008 CÁDIZTfno.: 956 25 82 02. Fax: 956 25 63 04Oficina y Centro AsistencialPatriarca Dr. Pérez Rodríguez, s/n11203 ALGECIRASTfno.: 956 63 22 66. Fax: 956 63 25 16Oficina y Centro AsistencialAvda. José Cádiz Salvatierra, 1-2-3-7-8 Bajo. Edif. Málaga 211405 JEREZ DE LA FRONTERATfno.: 956 31 95 12. Fax: 956 18 39 45Oficina y Centro AsistencialMuñoz Molleda, 411300 LA LÍNEATfno.: 956 17 71 23. Fax: 956 17 65 18Oficina y Centro AsistencialAvda. España, 2211600 UBRIQUETfno.: 956 46 20 54. Fax: 956 46 06 63

CÓRDOBADirectora ProvincialInmaculada Rufián PeñaOficinaPº de la Victoria, 2314004 CÓRDOBATfno.: 957 20 09 22. Fax: 957 42 22 51Centro AsistencialEduardo Dato, 8 Bajo14003 CÓRDOBATfno.: 957 20 09 22. Fax: 957 42 22 51Oficina y Centro AsistencialBaldomero Jiménez, 3014500 PUENTE GENILTfno.: 957 60 01 34. Fax: 957 60 58 00Oficina y Centro AsistencialC/ Federico García Lorca, 4 bajo14900 LUCENATfno.: 957 51 45 96. Fax: 957 59 14 43

GRANADADirector Provincial:Miguel A. Quesada MoyaDirector Provincial Adjunto:Jose Mª Bravo LopeteguiOficina y Centro AsistencialAvda. de la Argentinita número 13 -bajo18014 GRANADATfno.: 958 17 22 90. Fax: 958 17 24 84Oficina y Centro AsistencialPlaza de España, 6 Bajo18600 MOTRILTfno.: 958 60 58 30. Fax: 958 83 48 28

HUELVADirector Provincial:Manuel González DíazOficina y Centro AsistencialDr. Rubio, 621002 HUELVATfno.: 959 54 06 75. Fax: 959 25 03 80

JAÉNDirector Provincial:Angel Gilabert RuízOficina y Centro AsistencialComunidad Foral de Navarra, 1623001 JAÉNTfno.: 953 29 45 53. Fax: 953 27 55 60Oficina y Centro AsistencialSan Miguel, 423740 ANDÚJARTfno.: 953 50 14 07. Fax: 953 51 21 06Oficina y Centro AsistencialC/ Floridablanca, 4023200 LA CAROLINATfno.: 953 66 06 78. Fax: 953 66 06 78Oficina y Centro AsistencialC/ Alfonso X el Sabio, 923700 LINARESTfno.: 953 69 35 00. Fax: 953 69 17 10

Oficina y Centro AsistencialPol. Industrial Valeo, C/ Linares, 1523600 MARTOSTfno.: 953 55 40 20. Fax: 953 56 92 10OficinaCtra. de Linares, 11 Las Vaguadas23400 UBEDATfno.: 953 75 31 77. Fax: 953 75 82 98

MÁLAGADirector Provincial:José Manuel Crespo FiguerolaOficina y Centro AsistencialC/Pacífico, 62 Bajo29004 MÁLAGATfno.: 95 223 91 21. Fax: 95 217 07 77Oficina y Centro AsistencialC/Cristo, 6729700 VÉLEZ-MÁLAGATfno.: 95 255 85 30. Fax: 95 250 52 07Oficina y Centro AsistencialCamilo José Cela, 3 (Edificio Europa)29640 FUENGIROLATfno.: 95 246 88 21. Fax: 95 246 87 57OficinaMonterrejas, 51-5329400 RONDATfno.: 95 216 13 28. Fax: 95 216 13 28OficinaAvda. Lope de Mena, 1129670 SAN PEDRO DE ALCANTARATfno.: 95 278 98 75. Fax: 95 285 32 39OficinaCamino de la Campsa, 2029200 ANTEQUERATfno.: 95 273 97 90. Fax: 95 273 97 87

MELILLAOficinaAyul-Lalchandani Explanada de San Lorenzo, Tercera Fase,portal 4 - piso 1º52001 MELILLATfno.: 95 267 52 08. Fax: 95 267 41 94


Informe de Gestión

ARAGÓN

ZARAGOZADirectora Provincial:Eva Ramón ArbuésOficina y Centro AsistencialCarretera de Madrid - Zaragoza Km. 315,7Bajo y Primero. Polígono Empresarial “Miralbueno”50012 ZARAGOZATfno.: 976 30 44 55. Fax: 976 31 33 20

HUESCADirector Provincial:Miguel Almarcegui NavarroOficinaAvda. de Monreal, 13-1ª22003 HUESCATfno.: 974 22 72 23. Fax: 974 24 24 27

TERUELDirector Provincial:José Mª. Aranguren RodriguezOficinaC/ Agustina de Aragón, 744002 TERUELTfno.: 978 60 21 02 y 978 60 22 10Fax: 978 60 18 74OficinaC/Belmonte de San José, nº 21 bajo44600 ALCAÑIZTfno.: 978 83 18 67. Fax.: 978 83 49 33

ASTURIAS

OVIEDODirector Provincial:Pedro Fernández CastañoOficina y Centro AsistencialC/ Fernández Ladreda, 22 al 2833011 OVIEDO (ASTURIAS)Tfno.: 98 525 87 77. Fax: 98 527 18 68Oficina y Centro AsistencialC/ Severo Ochoa, 2233208 GIJÓNTfno.: 98 516 33 30. Fax: 98 516 43 00Oficina y Centro AsistencialC/ Fernando Moran, 19 bajo33401 AVILÉSTfno.: 98 556 22 25. Fax: 98 556 07 10

BALEARES

PALMA DE MALLORCADirectora Provincial:Isabel Visquert GilCentro AsistencialGeneral Riera, 1107003 PALMA DE MALLORCATfno.: 971 75 82 52. Fax.: 971 75 11 03OficinaC/ Jaume Balmes, 1307005 PALMA DE MALLORCATfno.: 971 25 62 66. Fax.: 971 24 56 56OficinaAvda. España, 8207800 IBIZATfno.: 971 39 89 26. Fax: 971 39 89 25OficinaDr. Orfila, 5 - 1º07702 MAHÓNTfno.: 971 36 23 00. Fax: 971 35 58 87

CANARIAS

LAS PALMAS DE GRANCANARIADirector Provincial:Carlos Macho MishalOficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 259-26135005 LAS PALMAS DE GRAN CANARIATfno.: 928 29 34 00. Fax: 928 23 36 80Oficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 12735500 ARRECIFE (LANZAROTE)Tfno.: 928 81 45 48. Fax: 928 80 35 64

SANTA CRUZ DE TENERIFEDirector Provincial:Álvaro Morales AlmenaraOficina y Centro AsistencialC/ Pedro Guezala, 2 C/v Pintor Martín González(Residencial El Parque)38007 SANTA CRUZ DE TENERIFETfno.: 922 20 02 65. Fax: 922 20 35 95

CANTABRIA

SANTANDERDirectora Provincial:Natalia Fernández LaviadaOficina y Centro AsistencialAvda. de los Castros, 14139012 SANTANDERTfno.: 942 32 36 85. Fax: 942 32 37 40

CASTILLA LA MANCHA

ALBACETEDirector Provincial:Alberto Serna ZafrillaDirector Provincial Adjunto:Antonio González UrreaOficina y Centro AsistencialC/ San Antonio, 35 y C/ Iris, 2 bl.-A02001 ALBACETETfno.: 967 21 53 97. Fax: 967 21 94 83Oficina y Centro AsistencialAvda. Carlos III, 202640 ALMANSATfno.: 967 34 15 50. Fax: 967 34 15 62

CIUDAD REALOficina y Centro AsistencialCtra. de Valdepeñas, 513004 CIUDAD REALTfno.: 926 25 05 50. Fax: 926 25 53 24Oficina y Centro AsistencialC/ Reyes Católicos, 1713200 MANZANARESTfno.: 926 61 07 71. Fax: 926 61 05 50Oficina y Centro AsistencialPº San Gregorio, 7013500 PUERTOLLANOTfno.: 926 42 35 01. Fax: 926 41 05 13Oficina y Centro AsistencialC/ del Campo, 1513700 TOMELLOSOTfno.: 926 51 00 50. Fax: 926 50 46 23

CUENCADirector Provincial:Gregorio Yuste HerraizOficina y Centro AsistencialC/ Calderón de la Barca, 1616001 CUENCATfno.: 969 22 81 64. Fax: 969 23 10 61

GUADALAJARADirector Provincial:Juan Carlos Saz SánchezOficina y Centro AsistencialAvda. Santa María Micaela, 106-10819002 GUADALAJARATfno.: 949 23 21 30.Fax: 949 23 11 51

TOLEDODirector Provincial:Luís Sobrino SobrinoOficina y Centro AsistencialPza. Villa de París, 1345003 TOLEDOTfno.: 925 21 00 12. Fax: 925 21 40 76Aula de FormaciónCtra. Peraleda, 3 - 1º F45004 TOLEDOOficinaRonda del Cañillo, 33 1ª-B45600 TALAVERA DE LA REINA (TOLEDO)Tfno.: 925 80 21 86. Fax: 925 82 56 16

Informe de Gestión



CATALUÑA

BARCELONADirector Provincial:Jordi Batalla CayellesOficina y Centro AsistencialC/Tetuán, 36 al 4108010 BARCELONATfno.: 93 344 02 00. Fax: 93 344 02 57Oficina y Centro AsistencialC/ Can Tries, 63 Bajo08902 L'HOSPITALET DE LLOBREGATTfno.: 93 336 82 85. Fax: 93 263 7574Oficina y Centro AsistencialC/ Mare de Deu de Montserrat, s/n (VeinatFibracolor)08490 TORDERATfno.: 93 764 38 90. Fax: 93 764 52 01Oficina y Centro AsistencialMiguel Biada, 11908302 MATARÓTfno.: 93 798 41 62. Fax: 93 798 41 62OficinaCl. Esteve Tarrades, 32 bajo08402 GRANOLLERSTfno.: 93 741 44 00Oficina y Centro AsistencialC/ Durán i Bas, 6 bajos08191 RUBÍTfno.: 93 587 21 70OficinaAvda. Cami Fondo, 1608760 MARTORELLTfno.: 93 774 12 03. Fax: 93 773 69 75

GIRONADirector Provincial:Tarsici Balló i SalasOficina y Centro AsistencialC/ Creu, 37 Baixos y Entresòl 2ª17002 GIRONATfno.: 972 21 37 58. Fax: 972 21 70 21OficinaC/. Méndez Núñez, 4417600 FIGUERES (GIRONA)

LLEIDADirector Provincial:Abel Cabrerizo ExtremeraOficina y Centro AsistencialAvda. de Madrid, 5425002 LLEIDATfno.: 973 28 91 00. Fax: 973 28 03 16

TARRAGONADirector Provincial:Carlos Sáez de JuanOficina y Centro AsistencialPza. de la Generalitat, 243005 TARRAGONATfno.: 977 23 03 44. Fax: 977 23 81 13

CASTILLA Y LEÓN

LEÓNDirector Provincial:Mª del Carmen Ujidos MorlaOficina y Centro AsistencialPza. San Marcos, 6 bajo24002 LEÓNTfno.: 987 24 50 99. Fax: 987 23 37 02OficinaRodríguez del Valle, 18-20 bajo24002 LEÓNTfno.: 987 24 50 12. Fax: 987 24 08 18Oficina y Centro AsistencialAvda. Huertas de Sacramento, 1124400 PONFERRADATfno.: 987 42 50 50. Fax: 987 42 58 51

ÁVILADirectora Provincial:Mª Belén Muñoz MuñozOficina y Centro AsistencialAvda. Santa Cruz de Tenerife, 305005 ÁVILATfno.: 920 25 34 10. Fax: 920 25 34 20

BURGOSDirectora Provincial:Carolina de Miguel LanchaOficina y Centro AsistencialC/ Vitoria, 58 a 6409004 BURGOSTfno.: 947 27 25 17. Fax: 947 27 16 27Oficina y Centro AsistencialAvda. de Castilla, 4909400 ARANDA DE DUEROTfno.: 947 50 74 64. Fax: 947 50 74 65

PALENCIADirector Provincial:Javier Saldaña ArroyoOficina y Centro AsistencialCardenal Cisneros, 1434004 PALENCIATfno.: 979 71 32 15. Fax: 979 71 37 17

SALAMANCADirector Provincial:Fernando Casado EspinosaOficina y Centro AsistencialTeso de San Nicolás, s/n c/v Sta. María La Blancay Sta. Brígida37008 SALAMANCATfno.: 923 25 61 00. Fax: 923 21 13 79

SEGOVIADirector ProvincialMiguel A. de la Torre SantosOficinaC/ San Antonio El Real, 25 B40004 SEGOVIATfno.: 921 41 25 80. Fax: 921 42 01 23

SORIADirectora Provincial:Carmen Rubio ValeroOficina y Centro AsistencialLas Pedrizas, 642001 SORIATfno.: 975 22 38 61. Fax.: 975 22 63 04

VALLADOLIDDirector Provincial:Jacobo Pedro Baró PazosOficina y Centro AsistencialC/ Acera de Recoletos nº 13 plantas baja y entreplanta47004 VALLADOLIDTfno.: 983 21 80 67. Fax: 983 21 06 85

ZAMORADirectora Provincial:Carmen Rueda HernándezOficinaMagallanes, 249020 ZAMORATfno.: 980 51 45 84. Fax: 980 51 95 78


Informe de Gestión

COMUNIDADVALENCIANA

VALENCIADirector Provincial:José Luís García GómezOficina y Centro AsistencialManuel de Falla, 1246015 VALENCIATfno.: 96 317 93 00. Fax: 96 352 81 68OficinaC/ Mayor San Agustín, 25. Bajo46600 ALZIRATfno. y Fax: 96 241 83 58Centro Intermutual de LevanteAutovía Ademuz, salida 1046184 SAN ANTONIO DE BENAGEBERTfno.: 96 135 02 50. Fax: 96 135 00 34

ALICANTEDirector Provincial:Victor Saz SánchezOficina y Centro AsistencialAvda. de Aguilera, 4703007 ALICANTETfno.: 96 511 37 33. Fax: 96 511 37 86Oficina y Centro AsistencialC/ Aragón, 5 bajo03300 ORIHUELATfno.: 96 530 60 19.Fax: 96 674 47 12OficinaC/ Bisbe Orbea, 1203801 ALCOYTfno.: 96 530 60 19

CASTELLÓNDirector Provincial:Ángel Fernández GarcíaDirectora Provincial Adjunta:Rosa Montoliú RivasOficina y Centro AsistencialC/ Gran Vía Tárrega Monteblanco, 3012006 CASTELLÓNTfno.: 964 25 54 32. Fax: 964 25 48 18

EXTREMADURA

BADAJOZDirector Provincial:José Gallego GonzálezOficina y Centro AsistencialJosé María Alcaraz y Alenda, 35. Edificio Puertade Europa III bajo y entreplanta06011 BADAJOZTfno.: 924 22 30 49. Fax: 924 22 27 76

CÁCERESDirector Provincial:Miguel Redondo FloresOficina y Centro AsistencialAvda. Virgen de Guadalupe, 2010001 CÁCERESTfno.: 927 22 43 54. Fax: 927 21 00 70Oficina y Centro AsistencialCruz Roja, s/n10600 PLASENCIATfno.: 927 22 43 54 Fax: 927 21 00 70OficinaPablo Luengo, 49 Piso B10300 NAVALMORAL DE LA MATATfno.: 927 53 70 27.Fax: 927 53 47 85

GALICIA

LA CORUÑADirector Provincial:Miguel Angel Seran GalánOficina y Centro AsistencialAvda. del Ejército, 12 - 1415006 LA CORUÑATfno.: 981 29 65 88. Fax: 981 28 07 95OficinaSan Pedro de Mezonzo, 48-5015701 SANTIAGO DE COMPOSTELATfno.: 981 59 97 07. Fax: 981 59 78 52Oficina y Centro AsistencialAvda. de Esteiro, 85-87 -bajo y entreplanta15403 FERROLTfno.: 981 36 41 10. Fax: 981 35 08 38Oficina y Centro AsistencialAvda. Fernando Blanco, s/n15270 CEETfno.: 981 74 61 59. Fax: 981 74 62 78

LUGODirector Provincial:José Luís Sánchez JatoOficina y Centro AsistencialEntrada da Granxa, 17 Entresuelo.27002 LUGOTfno.: 982 28 01 14. Fax: 982 24 45 11

ORENSEDirector Provincial:Hugo Ezquerra VillegasOficina y Centro AsistencialEdificio Torrelaguna (Las Lagunas) Rua As Lagoas, 132004 ORENSETfno.: 988 24 61 50. Fax: 988 25 34 15OficinaRua do Paseo, 2232003 ORENSETfno.: 988 24 02 56. Fax: 988 24 66 15Oficina y Centro AsistencialManuel Quiroga, 2032300 BARCO DE VALDEORRASTfno.: 988 32 51 43. Fax: 988 32 52 61

PONTEVEDRADirector Provincial:Matías de Cabo LandínOficina y Centro AsistencialC/ Camiño do Ferro, Manzana B - bajo36003 PONTEVEDRATfno.: 986 86 93 70. Fax: 986 84 57 95Oficina y Centro AsistencialGran Vía, 11436203 VIGOTfno.: 986 41 57 11. Fax: 986 42 17 88Oficina y Centro AsistencialDomingo Bueno, 5036400 PORRIÑO (PONTEVEDRA)Tfno.: 986 33 69 55. Fax: 986 33 69 54

LA RIOJA

LOGROÑODirector Provincial:José Luís García FeijoóOficina y Centro AsistencialGeneral Espartero, 526003 LOGROÑO (LA RIOJA)Tfno.: 941 24 17 77. Fax: 941 25 88 69

Informe de Gestión



COMUNIDAD DEMADRID

MADRIDDirector Provincial:Juan Antonio Ullán BenitoOficina y Dirección Territorial y ProvincialJosé Abascal, 5028003 MADRIDTfno.: 91 395 67 00. Fax: 91 399 18 14RehabillitaciónTraspaderne, 9 -1º28042 MADRIDTfno.: 91 746 21 13. Fax: 91 747 71 45Centro AsistencialCtra. Villaverde-Vallecas, Km. 3,828041 MADRID (MERCAMADRID)Tfno.: 91 784 45 01. Fax: 91 507 78 41Oficina y Centro AsistencialPolvoranca 41, bajo y primero28923 ALCORCÓNTfno.: 91 644 97 00. Fax: 91 644 97 81Oficina y Centro AsistencialCoto Doñana, 18 Polígono de Arroyo Culebro28320 PINTOTfno.: 91 621 20 01. Fax.: 91 621 20 16Oficina y Centro AsistencialPolígono Industrial Las MonjasPrimavera, 4928850 TORREJÓN DE ARDOZTfno.: 91 674 94 12. Fax.: 91 674 90 96Oficina y Centro AsistencialC/ del Viento, 1228760 TRES CANTOSTfno.: 91 804 10 73. Fax.: 91 804 28 77Oficina y Centro AsistencialAvda. Tenerife, 2028700 SAN SEBASTIÁN DE LOS REYESTfno.: 91 653 12 55. Fax: 91 653 12 96Centro AsistencialAeropuerto de Barajas, Edif. 113 AZI28042 BARAJAS (MADRID)Tfno.: 91 301 01 23. Fax: 91 305 50 94Oficina y Centro AsistencialCamino de la Reguera, 528936 MÓSTOLESTfno.: 91 496 88 62. Fax: 91 645 68 50

HOSPITALESHospital CentralPaseo de la Habana, 83-8528036 MADRIDTfno.: 91 360 88 00. Fax: 91 360 85 55

Hospital de día de MadridC/ Madre de Dios, 4228016 MADRIDTfno.: 91 343 19 60. Fax: 91 343 19 99

MURCIA

MURCIADirector Provincial:Alejandro López BrionesOficina y Centro AsistencialAvda. Rector José Loustau, 8 y 1030006 MURCIATfno.: 968 23 36 08. Fax.: 968 23 30 60Oficina y Centro AsistencialPza. Bastarreche, 430203 CARTAGENATfno.: 968 50 38 58. Fax: 968 12 28 41Oficina y Centro AsistencialC/ Pérez Cervera, s/n30530 CIEZATfno.: 968 76 01 64. Fax: 968 45 45 44OficinaAvda. Juan Carlos I, 55 Edificio Dublín30800 LORCATfno.: 968 44 27 94 Fax: 968 44 27 94

NAVARRA

PAMPLONADirector Provincial:José Ignacio Díaz LucasOficina y Centro AsistencialBenjamín Tudela 25 y 2731008 PAMPLONATfno.: 948 26 60 56. Fax: 948 27 63 09Oficina y Centro AsistencialC/ Javier Añón Baigorri, 731500 TUDELATfno.: 948 41 04 50. Fax: 948 41 04 51Oficina y Centro AsistencialC/. Navas de Tolosa, 2- bajo31320 MILAGROTfno.: 948 86 16 90. Fax: 948 409044

PAÍS VASCO

BILBAODirector Provincial:Lorenzo Ruíz de BarandaOficina y Centro AsistencialAutonomía, 5348012 BILBAOTfno.: 94 439 57 57. Fax: 94 442 43 74Intermutual de EuskadiFontecha y Salazar, 648007 BILBAOTfno.: 94 413 23 80. Fax: 94 446 67 30Oficina y Centro AsistencialAstintze, 448160 DERIO (VIZCAYA)Tfno.: 94 54 06 75. Fax.: 94 45 38 94Oficina y Centro AsistencialPolígono Industrial “el Campillo”, 30 B48500 GALLARTA (VIZCAYA)Tfno.: 94 636 10 89Fax.: 94 636 10 90

SAN SEBASTIÁNDirector Provincial:Jon Efisio Aguirre AltiCentro AsistencialAvda. Sancho El Sabio, 6 - 8 (bajo)20010 SAN SEBASTIÁN (GUIPÚZCOA)Tfno.: 943 46 68 84. Fax: 943 46 17 41OficinaSancho el Sabio, 15-1720010 SAN SEBASTIÁN (GUIPÚZCOA)Tfno.: 943 45 12 78. Fax: 943 45 56 21Oficina y Centro AsistencialJuan Guisasola, 3 bajo20600 EIBAR (GUIPÚZCOA)Tfno.: 943 20 79 40. Fax: 943 20 87 18

ÁLAVADirectora Provincial:Mª. del Mar González UrtubiaOficina y Centro AsistencialAvda. Sancho El Sabio, 5 y 701008 VITORIA (ÁLAVA)Tfno.: 945 13 19 66. Fax: 945 14 26 18


RESPONSABILIDADSOCIAL EMPRESARIAL

2008

Responsabilidad Social Empresarial


ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 62

RESPONSABILIDAD ECONÓMICA Y JURÍDICA. MECANISMOS DE CONTROL 62

COMPROMISO CON LA CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE 63

SEGURIDAD DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN 64

ORGANIZACIONES O GRUPOS DE INTERÉS 64

PROVEEDORES 66

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 66

ASISTENCIA SANITARIA INTEGRAL 67

TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA GESTIÓN 68

READAPTACIÓN PROFESIONAL 68

EQUIPO HUMANO 70



Las Mutuas, desde sus orígenes, se dedican a la protección social de los trabajadores, lo que abarca desde la prevenciónde accidentes de trabajo, hasta la reinserción y rehabilitación, pasando por la asistencia sanitaria y la prestación económica.Esta labor social, que constituye la naturaleza de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, las hace entidades socialmenteresponsables e importantes agentes en el ámbito del trabajo y la protección social.

En la situación actual, Fraternidad-Muprespa tiene el compromiso ineludible de fomentar la responsabilidad socialempresarial (RSE), orientada hacia los valores éticos, sociales y medioambientales que en la actualidad exige la sociedad.

Nuestro compromiso con los grupos de interés que principalmente afectan a Fraternidad-Muprespa son los siguientes:• Interlocutores de la Mutua: Administraciones Públicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales, y otras Mutuas.• Población protegida: más de 1,4 millones de trabajadores protegidos.• Empresas asociadas: más de 300.000, de todos los sectores de actividad.• Colaboradores: más de 7.000, participando activamente en la gestión de nuestros mutualistas.• Equipo humano: más de 2.000 empleados cualificados. Fraternidad-Muprespa está convencida de que una buena

preparación y satisfacción del personal repercute en un servicio de calidad para todos nuestros grupos de interés.

RESPONSABILIDAD ECONÓMICA Y JURÍDICA

MECANISMOS DE CONTROL

Fraternidad-Muprespa, como Entidad Colaboradora de la Seguridad Social, asegura la gestión de los fondos públicoscon transparencia y busca los mecanismos necesarios para minimizar cualquier tipo de riesgo de naturaleza económicay financiera.

Fraternidad-Muprespa realiza auditorías internas con carácter anual, dirigidas en todo momento a detectar posiblesdesviaciones que pudieran producirse respecto de los planes de actuación de la organización.

Especial importancia cobran las auditorías externas realizadas por instituciones públicas y privadas que garantizan elcumplimiento estricto de la legalidad vigente y las mejoras prácticas de gestión. Estas auditorías son las siguientes:

• Auditoría anual del Tribunal de Cuentas.• Auditoría anual de la Intervención General de la Seguridad Social. En 2008 esta auditoría se ha visto completa por

dos auditorías especiales: auditoría sobre la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes, y sobrela adecuada segregación de activos y funciones de la Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa respecto dela propia Mutua.

• Auditoría anual informática encargada por la Intervención General de la Seguridad Social a una empresa privadade reconocido prestigio en este campo.

• Auditoría anual de estados financieros, de acuerdo con la regulación mercantil, y encargada por Fraternidad-Muprespa a una firma auditora de prestigio. Esta auditoría incluye otra auditoría informática, que certifica laconfiabilidad de los sistemas de información en los que se basa la contabilidad y en general la gestión de la Mutua.

• Auditoría bienal sobre cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal ysu Reglamento de Desarrollo (R.D. 1720/2007). Esta auditoría está exigida por la citada ley.

• Auditoría de los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente en los que la Mutua está certificada (ISO 9001:2000e ISO 14001:2004)

Igualmente, se realizan controles puntuales por parte de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social,que se basan en gran medida en la información proporcionada a través del sistema contable de la Seguridad Social(Sicomat).

INTRODUCCIÓN


63 -MUPRESPA INFORME ANUAL 2008

Además de los controles proporcionados por las auditorías citadas, Fraternidad-Muprespa mantiene unos mecanismosde control financieros y jurídicos que se materializan a través de los procedimientos automatizados con los que se llevaa cabo toda la gestión de la Mutua.

Por último, dispone de otros mecanismos, como la política de calidad, configurada para todos los procedimientos degestión de la mutua, la centralización de compras, la gestión de medicamentos y productos sanitarios, la seguridadinformática y el control de calidad, la gestión de la información sanitaria (consentimientos informados, información apacientes, etc.), la protección de datos personales, etc.

COMPROMISO CON LA CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE

A finales de 2008 se logró la renovación de los certificados de calidad y medio ambiente emitidos por AENOR:

• ER-1839/2004: Certificado de gestión de calidad para las actividades de diseño, desarrollo y puestaen producción de aplicaciones que se llevan a cabo en el Centro de Sistema de Información, según lanorma ISO 9001:2000.• GA-2005/0587: Certificado de gestión medio ambiental para las instalaciones del edificio SIENNA(Alcobendas), según la norma ISO 14001:2004.• SGI-070/2005: Certificado que evidencia el sistema de gestión integrada con los requisitos definidospor AENOR y que está vinculado a los dos certificados anteriores.

La auditoría de AENOR detectó 1 no conformidad y 4 observaciones, que fueron corregidos en el PAC (plan de accionescorrectivas) presentado a AENOR.

Además de cumplir en todo momento con los protocolos establecidos para la protección ambiental y el desarrollosostenible, se busca concienciar a todos los trabajadores sobre la importancia de su colaboración en todo este proceso.Con este fin, existe en la intranet corporativa, Fraternet, una sección dedicada a esta materia, donde diariamente seintroducen nuevas noticias y consejos.

También Fraternidad-Muprespa fomenta medidas de eficiencia energética en todos los centros de trabajo de la Mutuapara reducir el consumo total de energía, habiéndose conseguido importantes reducciones en alguno de los principalescentros, con una mejor adaptación de la climatización a las necesidades de los usuarios.

Fraternidad-Muprespa ha eliminado la historia clínica convencional, con la integración de toda la información delpaciente en la Historia Clínica Electrónica, lo que mejora sustancialmente la seguridad y confidencialidad de la información.

Asimismo Fraternidad-Muprespa tiene implantado el sistema “Documenta”, cuyo objetivo es minimizar el papel, através de la construcción del expediente electrónico.

Los materiales y productos utilizados en Fraternidad-Muprespa para la construcciónde nuevas obras y en las reparaciones de mantenimiento, se ajustan a las diferentesnormativas y reglamentos legales, ajustándose a lo dispuesto en el artículo 5º,punto 2, del Código Técnico de Edificación (CTE).

Durante el 2008, se implantó Fratertube, un nuevo sistema de comunicacióncorporativa basada en el streaming de vídeo. Durante todo el año se publicaronun interesante número de vídeos sobre las temáticas de medio ambiente y seguridad.



Con objeto de concienciar al personal de Fraternidad-Muprespa en aspectos de seguridad informática, se desarrollaronuna serie de iniciativas:

• Publicación en la intranet corporativa Fraternet de un conjunto de micropiezasinformativas sobre seguridad informática. Se consiguieron más de 40.000 accesosde usuarios de la Mutua.• Edición de un conjunto de vídeos sobre seguridad de los sistemas de información.• Actualización del plan de contingencias.• Implantación del sistema de seguridad TESEO (gestión de identidades y singlesign-on).

PROTECCIÓN DE DATOS

Los trabajos de protección de datos durante 2008 giraron principalmente en torno al recientemente aprobado Reglamentode desarrollo de la Ley Orgánica de Protección de Datos, publicado el 19/01/2008 (Real Decreto 1720/2007). ElReglamento incluía las medidas de seguridad que hay que adoptar para los ficheros no automatizados.

Esto influía directamente sobre las historias clínicas y archivos de prestaciones, para lo cual se diseñó el proyecto ARCA.Cabe destacar las siguientes acciones:

• Defensa de procedimientos sancionadores: Se consiguió el archivo de actuaciones de todos los procedimientossancionadores abiertos contra nuestra entidad, en ninguno de los cuales se apreció vulneración de la LOPD.• Código Tipo: Se participó, en colaboración con otras Mutuas y con AMAT, en la preparación de un “Códigotipo” o código de autorregulación y buenas prácticas en materia de protección de datos. La Agencia Española deProtección de Datos está siguiendo el proceso con el interés propio en este tipo de códigos deontológicos.• Curso LOPD: Se adaptó y actualizó el curso virtual LOPD en sus tres ediciones: para directivos, para personalsanitario y para personal administrativo.

PROYECTO ARCA (ARCHIVO CENTRALIZADO ACCESIBLE)

El proyecto ARCA se definió en 2008 como una ambiciosa iniciativa de externalización de toda la documentaciónhistórica de la Mutua, en un almacén especializado, acompañado de unos procedimientos de selección, recogida ytransporte de dicha documentación, así como de un protocolo de peticiones de los documentos que las delegacionesnecesiten.

Durante 2008 el proyecto ARCA se convirtió en una realidad y a finales de dicho año varias provincias se habíanincorporado al nuevo sistema de gestión documental. El almacenamiento de la información de historias clínicas yexpedientes administrativos según el sistema ARCA garantizará el cumplimiento estricto de la LOPD en lo que se refierea ficheros de datos personales no automatizados.

ORGANIZACIONES O GRUPOS DE INTERÉS

La comunicación de la Mutua con otras organizaciones o grupos de interés se realiza principalmente a través de participaciónen congresos, conferencias, seminarios, simposium, publicaciones de la Mutua, exposiciones en materia preventiva,inauguraciones de nuestros centros sanitarios y administrativos y a través de nuestra página www.fraternidad.com.

Asimismo y durante el último ejercicio, se realizaron diversas jornadas de interés sobre novedades legislativas en materiade seguridad, así como en materia de prevención de riesgos laborales.

SEGURIDAD DE LOS SISTEMAS DE INFORMACIÓN



COLABORACIÓN DOCENTE Y ACTIVIDADES CIENTIFICAS

Una constante de Fraternidad-Muprespa es la puesta al día de los equipos médicos mediante la participación en cursos,congresos y simposios en hospitales españoles y extranjeros, por lo que se puede afirmar que la medicina que se practicaen estos centros es acorde con los más modernos avances tecnológicos.

En materia sanitaria, Fraternidad-Muprespa mantiene acuerdos para la formación de médicos residentes (MIR) y unaestrecha colaboración con escuelas profesionales para la formación de estudiantes de distintas actividades sanitarias, comola Escuela de Fisioterapia Alfonso X el Sabio, con la Unidad de Traumatología del Hospital Ramón y Cajal para laformación de Cirugía Mayor Ambulatoria, en la Universidad Europea de Madrid sobre patología quirúrgica de fisioterapiay sobre Valoración de Incapacidades.

Igualmente, y como parte de esta actualización, se realizan periódicamente simposios internacionales en el salón de actosdel Hospital Central del Paseo de la Habana, con los que se ha alcanzado un alto prestigio en la especialidad detraumatología, en los que participan como profesores invitados las máximas figuras internacionales de la especialidad.

XV SIMPOSIUM INTERNACIONAL DE Fraternidad-Muprespa

Fraternidad-Muprespa celebró los días 17 y 18 de octubre del 2008 en Madrid su XVSimposium Internacional, dedicado en esta ocasión a los “Avances tecnológicos entraumatología y cirugía ortopédica”. El encuentro se centró en los últimos avances en estamateria, con la participación de 25 facultativos de hospitales y clínicas tanto españolascomo extranjeras, que presentaron varias investigaciones y técnicas que se aplican actualmenteen la cirugía moderna, como avances en osteosíntesis, cirugía de rodilla, cadera e innovacionese investigaciones en traumatología laboral. Todas ellas, con un enfoque centrado en lasnecesidades para la atención de los accidentados en el trabajo.

Durante 2008, Fraternidad-Muprespa continuó con la edición de la revista “La Mutua” decontenido monográfico sobre temas relacionados con la prevención de riesgos laborales,sanitarios y de seguridad social. La distribución de estas ediciones se realiza entre nuestrosmutualistas y entidades e instituciones interesadas en los asuntos tratados. Asimismo, sepueden descargar de nuestra página web: www.fraternidad.com.

Asimismo, Fraternidad-Muprespa elaboró el primer observatorio de siniestralidad laboral para los trabajadores Autónomoscon datos de 2008.

Este estudio se realizó, no sólo con la idea de hacer un seguimiento de las contingencias profesionales de este colectivode trabajadores, sino con la misión de recopilar, analizar y difundir la información relacionada sobre los accidentes detrabajo y enfermedades profesionales de los trabajadores autónomos que han optado por cubrir esta contingenciaprofesional. También se pretende obtener una prospectiva de necesidades que contribuya a elaborar las estrategias ypolíticas preventivas adecuadas, con la finalidad de prevenir los riesgos y sus consecuencias y mejorar las condicionesde trabajo de este colectivo de trabajadores.

De este estudio, habría que destacar un aspecto relevante: el índice de incidencia en la siniestralidad laboral de lostrabajadores autónomos a diciembre 2008 era de 21 accidentes por cada mil trabajadores protegidos, mientras que elíndice de incidencia del total de los trabajadores protegidos en el Sistema de la Seguridad Social alcanzaba los 53accidentes por cada mil trabajadores.



PROVEEDORES

En Fraternidad-Muprespa, las compras están centralizadas y son gestionadas por el Departamento de Compras, quese encarga de trabajar con proveedores de todo ámbito con capacidad para satisfacer las necesidades de todos los centrosde la Mutua.

La centralización de las compras permite a la entidad aumentar la calidad de los productos y la generación de valor parala Mutua a través de una mayor colaboración con las empresas y una reducción importante de los costes.

Fraternidad-Muprespa requiere a sus proveedores el máximo rigor en la prestación de servicios y el suministro deproductos. Durante el 2008 se continuó con el protocolo CAE (coordinación de actividades empresariales) en laformalización de los contratos con los proveedores. Este protocolo viene exigido por la Ley de Prevención de RiesgosLaborales.

Fraternidad-Muprespa está sujeta a la Ley de Contratos del SectorPúblico como “poder adjudicador” y sus procedimientos internoscumplen estrictamente con dicha norma.

En el año 2008 se ha implantado un contact center para atenciónde todos los proveedores de Fraternidad-Muprespa, a través delcual pueden disponer de información relativa a sus contratos yfacturas.

Para facilitar la gestión con nuestros proveedores, durante el 2008se incorporó la recepción telemática de pruebas de proveedores deimagen, para mejorar la capacidad de integración del sistema dealmacenamiento y transmisión de imágenes médicas (DICOM).

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES Y

ENFERMEDADES PROFESIONALES

Las actividades preventivas que actualmente la Mutua puede desarrollar son las comprendidas en la OrdenTAS /3623/2006, de 28 de noviembre y la Resolución de 31 de julio de 2008.

Las actividades preventivas a desarrollar por Fraternidad-Muprespa durante el 2008 se han distribuido en seis programasespecíficos, enfocados preferentemente a las microempresas y la pequeña y mediana.

Durante el 2008, se realizaron los siguientes manuales para trabajadores y empresarios:

• Seguridad y Salud en mi Trabajo. Manual de Prevención de Riesgos Laborales. Factores Psicosociales.

• Seguridad y Salud en mi trabajo. Manual de Buenas Prácticas. Mujer y Trabajo.

• Seguridad y Salud en mi trabajo. Manual de Buenas Prácticas. Accidentes Laborales de Tráfico.

• Trípticos informativos sobre riesgos en diferentes actividades: agricultura, ganadería, caza y selvicultura; hostelería;y comercio al pormenor.



ASISTENCIA SANITARIA INTEGRAL

Fraternidad-Muprespa pone a disposición de sus empresas asociadas y trabajadores toda una serie de servicios a travésde una amplia red de delegaciones, tanto administrativos como sanitarios, capacitados para atender la salud y seguridad.

Para la consecución de estos objetivos, Fraternidad-Muprespa cuenta con un decálogo de atención al cliente.

Dado que uno de los ejes fundamentales de la responsabilidad de la Mutua es la asistencia sanitaria tanto por lo que serefiere al aspecto asistencial como al preventivo, se han diseñado e implantado sistemas altamente especializados quepermiten proporcionar un mejor servicio.

Por citar alguno de ellos, el Sistema Hisclicén ha conseguido que las radiografías convencionales en acetato puedan sersustituidas por radiografías digitalizadas que garantizan el acceso a cualquiera de ellas desde cualquier punto de la Mutua.

Para garantizar el alto nivel de la atención sanitaria que presta Fraternidad-Muprespa a sus trabajadores protegidos, laentidad cuenta con una serie de procedimientos y mecanismos que estandarizan sus procesos de actuación.

La organización médica/administrativa de Fraternidad-Muprespa, junto a lared asistencial de centros propios y concertados, permite realizar un seguimientosobre los procesos de baja que se registran en la Mutua de manera especialy eficaz, así como la supervisión de los tratamientos y control de duraciónde las lesiones, consiguiendo una notable disminución del absentismo laboral,a través de un mecanismo integral.

A partir de la primera asistencia, el seguimiento que efectúa Fraternidad-Muprespa permite evaluar los plazos aproximadosde curación. Para ello, diariamente se mantienen sesiones clínicas donde se estudia la evolución de los pacientes, tomándoselas decisiones en cuanto a la orientación terapéutica a seguir.

Semanalmente se reúne el comité interno de valoración de incapacidades, formado por la dirección médica, asesoríajurídica, dirección de prestaciones y asistencia social para determinar, en los casos en que se han agotado las posibilidadesterapéuticas, el traslado al equipo de valoración de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad Social, valorandolas secuelas y el posible grado de Incapacidad de los lesionados.

Fraternidad-Muprespa también cuenta con un soporte del Hospital Central para toda la red asistencial, ofreciendoasesoramiento, a petición del personal médico asistencial, para todas aquellas patologías que lo requieran.

Asimismo se pueden facilitar periódicamente los análisis de siniestralidad correspondientes a todos los accidentados deuna empresa, tanto con baja como sin baja, con sus correspondientes indicadores de seguimiento (índices de incidencia,índices de frecuencia, etc.) así como comparativos con otras empresas del mismo sector de actividad, tanto provincialescomo nacionales.

Los pacientes de Fraternidad-Muprespa tienen la oportunidad de participar de un proyecto pionero dentro del sectorde Mutuas, al tener las historias clínicas digitalizadas para que las imágenes pueden ser transmitidas informáticamentea los diferentes especialistas implicados en el proceso de asistencia del paciente. También es posible mejorar la disponibilidadde los archivos clínicos, integrando toda la información médica en tiempo real.

Además de la amplia red asistencial de Fraternidad-Muprespa, para aquellos accidentados que por sus característicasrequieran una atención diferenciada, como ocurre en grandes quemados, oftalmología, problemas urológicos muy graves,implantes de miembros, etc., mantenemos conciertos de asistencia y hospitalización con prestigiosos centros de altatecnología, para que al accidentado se le pueda prestar el mejor tratamiento, tanto asistencial como recuperador quenecesite en cada caso.



READAPTACIÓN PROFESIONAL

TRABAJO SOCIAL

Con el trabajo social se persigue la consecución del desarrollo psicosocial del trabajador que por causas derivadas de unaccidente o enfermedad laboral ha visto disminuidas sus capacidades y funciones y limitadas sus circunstancias sociales.

Centramos todo nuestro esfuerzo en aquellos lesionados de extrema gravedad, que presentan importantes secuelas alfinal del proceso de curación, y que en la mayoría de los casos han dado lugar a una incapacidad permanente absolutao una gran invalidez. Esta situación provocará importantes desajustes en la vida del paciente y la familia: reducción delpoder adquisitivo, necesidad de ayuda en la vida diaria.

Nuestros servicios comienzan cuando se producen accidentes graves colaborandocon el equipo médico y rehabilitador que atiende al accidentado, así comopreparando su entorno social o profesional. En este sentido y previas lasvaloraciones clínicas correspondientes, Fraternidad-Muprespa estudia y orientala adecuación del trabajador a otra actividad laboral, si esto fuera posible.

La Comisión de Prestaciones Especiales de Fraternidad-Muprespa concede ayudas económicas para cursos u otrasacciones encaminadas a la readaptación profesional. También gestiona el uso de los servicios de distintos centros específicosque con este fin pertenecen tanto a las administraciones públicas como a instituciones privadas, entre las que podemoscitar al Centro de Recuperación de Minusválidos Físicos, Fundación ONCE, Asociación ALPE, etc.

FONDO DE PRESTACIONES ESPECIALES

Se destina a completar las prestaciones reglamentarias de aquellos trabajadores accidentados que, por sus circunstanciaspersonales, económicas o familiares requieran una ayuda especial. Este fondo se constituye con el 10% del exceso deexcedentes anuales obtenidos por la Mutua.Las prestaciones se otorgan por la Comisión de Prestaciones Especiales, órgano paritario con representación de losempresarios asociados y de los trabajadores protegidos.Durante el 2008 fueron atendidas la mayoría de la solicitudes realizas.

TECNOLOGÍA AL SERVICIO DE LA GESTIÓN

Fraternidad-Muprespa es pionera en contar con un sistema muy avanzado de gestión automatizado de todos susprocedimientos, lo que permite a la Mutua proporcionar los mejores servicios a sus asociados.

Es destacable que Fraternidad-Muprespa fuese la primera Mutua que consiguiera un certificado relacionado con lastecnologías de la información, lo cual confirma la apuesta estratégica de la dirección en este sentido.

Se cuenta con una base de datos integrada en la que se encuentra la información de todas nuestras empresas y de sustrabajadores, de forma que la asistencia a los asociados se ve garantizada con plena seguridad de que cualquiera de losfacultativos de la Mutua que tenga que atender a cualquier trabajador en cualquier punto de España, tendrá accesoinmediato a nuestra base de datos, la cual le proporcionará toda la historia clínica del trabajador, facilitándole de esaforma la mejor atención posible. Esta base de datos está en perfecta coherencia con la base de datos de la SeguridadSocial lo que garantiza una gestión eficiente de los datos de todos nuestros clientes.

Se dispone de una poderosa Intranet corporativa denominada Fraternet en la que todos los trabajadores de Fraternidad-Muprespa cuentan con un auténtico portal del empleado desde el que realizan todas sus gestiones. A través de forosde debate especializados, los facultativos intercambian opiniones, experiencias, pareceres, de forma que en el desarrollode su trabajo diario cada profesional de la Mutua cuenta con el apoyo de todos sus compañeros y con la aportación deun sin fin de experiencias de alto valor añadido.



NIVEL DOBLE A DE ACCESIBILIDAD

La Mutua, especialmente sensibilizada con el colectivo dediscapacitados, ha aplicado a su Web corporativawww.fraternidad.com todos los principios recogidos por laorganización W3C en su Web Content Accesibility Guidelinepara facilitar al máximo el acceso a su página corporativa a todotipo de usuarios.

La aplicación de todas estas medidas ha permitido la obtencióndel nivel doble A de accesibilidad.

VENTANILLA DE ATENCIÓN ELECTRÓNICA

Dentro de la Web corporativa www.fraternidad.com, cabe destacar la existencia de un apartado específico dirigido atodos los usuarios que deseen contactar con Fraternidad-Muprespa. En este apartado cobra especial importancia laventanilla de atención electrónica que permite contactar con la Mutua, presentar sugerencias o mejoras y solicitarinformación en relación a los distintos ámbitos que contempla la Mutua.

A través de esta ventanilla se consigue agilizar los trámites a los usuarios facilitando en gran medida el acceso a lainformación y a los servicios.

INFOPREVENCIÓN

También se puede acceder desde www.fraternidad.com al boletín electrónico INFOPREVENCION.FM.Este boletín, al que se pueden suscribir de forma gratuita todos los grupos de interés, ofrece contenidos sobre prevenciónde riesgos laborales: noticias, eventos, disposiciones legales, información jurídica, información técnica, enlaces ypublicaciones. Estos contenidos son actualizados de forma continua para que los usuarios estén al día en todo lo referentea esta temática.

RINCÓN DE LA SALUD

También con carácter divulgativo se presenta este espacio dedicado a la salud, a través de un sitio Web específicosalud.fraternidad.com. En él se contempla la salud de un modo integral (físico, mental y bienestar social). De una formapráctica y amena son tratados diversos temas que se han considerado de especial interés para la sociedad en general, comopueden ser: síntomas de enfermedades, posibles tratamientos, práctica de ejercicio, dietas, principios para una vida sana,definiciones médicas, noticias de última hora. También presenta un apartado que permite al usuario sugerir que temasdeberían ser tratados.

RECICLAJE DE EQUIPOS INFORMÁTICOS

La continua actualización tecnológica del parque informático de Fraternidad-Muprespa, clave en su posicionamientocomo organización cuya gestión está basada en los procesos informatizados, origina como una consecuencia directa lanecesidad de reciclar un número determinado de equipos informáticos, que por motivos de obsolescencia tecnológicadeben ser dados de baja de manera periódica.

Conscientes del impacto medioambiental que una práctica no cuidadosa de estas operaciones podría ocasionar, Fraternidad-Muprespa ha establecido un procedimiento absolutamente controlado y certificado de reciclaje de su material informático.



SISTEMA DE CARTELERÍA VIRTUAL

Conscientes de que uno de los asuntos que más atención requiere es el tiempo de espera de los trabajadores que acudena los centros asistenciales de Fraternidad-Muprespa en la salas habilitadas al efecto, se ha lanzado un programa queconsiste en la implantación de un sistema de cartelería virtual en todas las salas de espera de los centros asistenciales.Este sistema tiene como objetivo hacer más llevadera la espera de los trabajadores, a la vez que aprovechar el tiempopara transmitirles mensajes alineados con los principios sociales que la Mutua desea transmitir: prevención personal,cuidado físico y psicológico, y serenidad vital. Estos mensajes se consiguen canalizar a través de vídeos de corta duraciónde distintas temáticas, que se renuevan con cierta periodicidad.

EQUIPO HUMANO

De acuerdo con los principios básicos de la cultura de empresa, para Fraternidad-Muprespa el empleado constituye elnúcleo de las relaciones sociales y de su propia actividad.

Dentro del plan estratégico de la Mutua, se tienen en cuenta factores que se consideran importantes para el buenfuncionamiento de la Entidad, como la responsabilidad, realización profesional, respeto, equidad, autoexigencia,desarrollo, lealtad, liderazgo, autocrítica, superación, selección objetiva, estabilidad en el empleo, formación, promoción,mejora de condiciones de trabajo (seguridad y salud laboral, clima laboral, retribuciones, etc.), comunicación, trabajoen equipo, innovación, creatividad y objetivos de la plantilla.

Todo el equipo humano dispone de herramientas de comunicación interna clara, fluida y transparente, que ayuda atransmitir los valores de la Mutua tanto dentro como fuera de la organización, proyectando una imagen de equipocomprometido con la salud y el bienestar de la sociedad. El principal canal de comunicación para el personal de laMutua es el portal del empleado Fraternet.

Partiendo de la profesionalidad, calidad y experiencia que cuenta el equipo que forma la plantilla de Fraternidad-Muprespa, la mayor preocupación es la continua formación de las distintas especialidades, para ello, desde RecursosHumanos se desarrollan planes estratégicos de formación, en los que participaron, durante el 2008, prácticamente latotalidad de la plantilla de la Mutua.

PLAN DE FORMACIÓN

Con carácter general, todo empleado debe de estar inmerso en un proceso continuo de formación con el objetivo degenerar nuevos conocimientos relacionados con su actividad laboral en la Mutua.Por ello existe un estudiado plan de formación bienal, tanto con recursos propios como externos, que está al serviciode toda la plantilla de la Mutua, con un eje conductor: desarrollar los valores y cultura de la Mutua para todos losempleados de Fraternidad-Muprespa.

Los valores del Plan de Formación giran principalmente sobre:

• Atención al cliente.• Trabajo en equipo.• Capacidad de iniciativas.



PROYECTO ACAI

Durante el 2008, se han continuado distintas acciones del denominado Proyecto ACAI, Plan de Actuaciones para laMejora de la Atención Prestada al Cliente, Asegurados y Otros Interlocutores.

Su objetivo prioritario es potenciar los conocimientos, habilidades y actitudes de todos los profesionales de la Mutua,en orden a fomentar nuestra vocación de servicio al cliente y mantener nuestra imagen corporativa.

En los cursos del proyecto ACAI se ha dado a conocer la declaración de Fraternidad-Muprespa sobre derechos y deberesdel paciente elaborada por el Departamento de Gestión Sanitaria, y que también fue publicado en Fraternet paraconocimiento general, estando prevista su difusión en centros asistenciales y Hospital Central.

La citada declaración de derechos y deberes del paciente junto con el decálogo de atención al mutualista de Fraternidad-Muprespa, publicado a finales de 2007, constituyen la base para el soporte, desarrollo y comunicación de los valoresdel Proyecto ACAI y la ejecución durante 2009 del resto de actuaciones previstas en dicho plan de actuaciones.

ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y TIPO DE CONTRATO

Al cierre del ejercicio 2008, la plantilla de Fraternidad-Muprespa estaba formada por 2.068 personas.

La media de antigüedad en la empresa es de 12 años. El 93 por ciento de los contratos son fijos, lo que demuestra laalta estabilidad en el empleo.

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y PROMOCIÓN

Desde Fraternidad-Muprespa se entiende que el éxito de una organizacióndepende, en gran medida, del acierto en la elección de las personasadecuadas para el correcto desarrollo de las tareas y responsabilidadespropias de cada puesto de trabajo.

Por ello, para las necesidades de captar nuevos recursos humanos,Fraternidad-Muprespa dispone de varios procedimientos para la mejorselección de personal. No obstante, las vacantes de carácter estable, sepublican a nivel interno para posibilitar la promoción del personal.

Durante 2008 el área de selección finalizó 155 procesos de selección, la mayor parte para cubrir puestos de personalsanitario, médicos y DUE.

PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

Fraternidad-Muprespa, ha tenido siempre como principio rector de sus decisiones y actuaciones en el ámbito laboral,el mantenimiento del más escrupuloso respeto a los derechos de sus trabajadores, propiciando acuerdos con susrepresentantes legales en orden a salvaguardar los mismos de la mejor forma posible y actuando, en muchas otras, comoimpulsora de aquellos aspectos novedosos que las circunstancias han venido demandando.

Dentro de este marco de actuación, se estableció y difundió un protocolo de actuación en relación con el acoso laboral,que tiene por objeto, de una parte, sensibilizar a toda la organización contra este tipo de conductas y, de otra, establecerun procedimiento concreto de actuación a seguir en el caso de que se produjera alguna situación de acoso en los términoscontemplados en dicho protocolo.



PLAN DE IGUALDAD

Fraternidad-Muprespa se rige por el convenio colectivogeneral de ámbito estatal para las entidades de seguros,reaseguros y mutuas de accidentes de trabajo. Esteconvenio, publicado el pasado año para el período 2008-2011, establece de conformidad con las previsiones dela Ley 3/2007, el deber de elaborar y establecer un plande igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores,que deberá ser objeto de negociación con larepresentación legal de los trabajadores.

Tanto en cumplimiento de sus obligaciones en estamateria, como en base a nuestra propia política deresponsabilidad social, a lo largo de 2008 se ha trabajadoen la implantación del plan de igualdad. A estos efectos,el 16 de julio de 2008 se constituyó una comisión de igualdad entre la empresa y la representación legal de los trabajadores.A tenor de lo establecido en el citado Convenio sectorial, Fraternidad-Muprespa ha recabado datos para la elaboraciónde un diagnóstico de situación que permita identificar el estado de la entidad en esta materia.

En Fraternidad-Muprespa, la integración de la mujer es un hecho, como lo demuestra que el 56% son mujeres y el 44%hombres. El porcentaje de mujeres directivas (23%) se encuentra por encima del mismo dato referido al resto de sectorde mutuas (15%).

Además existen otros mecanismos que contribuyen a la ordenación del tiempo de trabajo y favorecen la vida laboral,personal y familiar: subvenciones para guardería, jornada continua todo el año, jornadas reducidas, flexibilidad horariasegún los puestos y ampliación de los permisos retribuidos.

BIBLIOTECA

Hace más de 40 años que Fraternidad-Muprespa cuenta con una biblioteca interna para fomentar la lectura entre lostrabajadores de la Mutua.

Actualmente, esta biblioteca cuenta con más de 4.000 libros, que se pueden solicitar desde cualquier centro de España.Estos libros se solicitan a través del portal del empleado, donde se pueden visualizar, por autores, por materias, portítulos, por editoriales, etc.

PORTAL DEL EMPLEADO

Para que una persona pueda desarrollarse profesionalmente, es básico que tenga a su alcance las herramientas adecuadas.Por este motivo, desde el mismo momento en que un profesional se incorpora a Fraternidad-Muprespa, la Mutua lefacilita oportunidades de perfeccionarse mediante formación y herramienta de gestión del conocimiento. Para ello, sedispone del portal del empleado, una herramienta fundamental para la comunicación interna del personal de la Mutua,dónde se puede consultar aspectos como:

• Formación. Plan Estratégico de Formación para el bienio 2009-2010.• Información sobre recursos humanos.• Campañas solidarias, tales como donación de medicamentos, reciclaje de teléfonos móviles, ordenadorespersonales…• Servicio de prevención propio. El personal de la Mutua puede solicitar la realización de diversas pruebas.

INFORME ANUAL 2008 - fraternidad.com · ORGANIGRAMA GENERAL 51 SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS...

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