Información sobre Negociación Colectiva, Expedientes de ......de enero a agosto de 2014, ambos...

Información sobre

Negociación Colectiva,

Expedientes de Regulación de Empleo, Conflictividad

Laboral, Empleo,

Contratación, Diálogo Social

y Temas Europeos

Junta Directiva 10 de septiembre de 2014

DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES

1

ÍNDICE GENERAL Páginas

I. RESUMEN EJECUTIVO ............................................................. 2 II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA ....................................................... 5

1. Análisis de los datos de negociación colectiva hasta julio de

2014 ................................................................................... 5

III. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO .......................... 11

1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo comunicados en los seis primeros meses de 2014 ................... 11

IV. CONFLICTIVIDAD LABORAL ................................................... 15 1. Análisis de la conflictividad laboral hasta julio de 2014 .............. 15

V. EMPLEO ................................................................................. 20

1. Análisis de los datos de la EPA del segundo trimestre de 2014 y

del empleo en los ocho primeros meses de dicho año .............. 20

VI. CONTRATACIÓN ..................................................................... 27

1. Análisis de la contratación en los dos primeros cuatrimestres de 2014 ................................................................................ 27

VII. DIÁLOGO SOCIAL .................................................................. 30 1. Diálogo social bipartito ........................................................ 30

2. Diálogo social tripartito ........................................................ 31

VIII. TEMAS EUROPEOS ............................................................... 34 1. Paquete de reformas sobre el Pacto de Responsabilidad y

Solidaridad y Hoja de ruta social 2014-2015, en Francia ........... 34

2. Reunión de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del

Parlamento Europeo ............................................................ 35


2

I. RESUMEN EJECUTIVO.

Los últimos datos disponibles de negociación colectiva y mercado laboral

son los siguientes:

o En los siete primeros meses de 2014 se han contabilizado 1.046

convenios que han registrado la variación salarial para 2014, que

afectan a 532.204 empresas y 3.768.131 trabajadores –el 35,55%

de los cubiertos por la negociación colectiva en dicho año-. Estos datos

estadísticos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social no se ofrecen en

términos homogéneos con el año anterior, lo que impide hacer

comparaciones lineales.

La variación salarial pactada en estos convenios es del 0,55%, siendo

en los firmados antes de 2014 el 0,54% y en los firmados en 2014

el 0,59%.

o En los siete primeros meses de 2014, según datos de la Estadística

de convenios del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, se han

depositado ante las distintas autoridades laborales 1.532

inaplicaciones de convenios, que afectan a 50.232 trabajadores,

frente a las 1.588 del mismo periodo del año anterior aplicables a

110.784 trabajadores.

o En los seis primeros meses de 2014, según datos del Ministerio de

Empleo y Seguridad Social, se han comunicado 8.294 expedientes de

regulación de empleo que afectaron a 91.169 trabajadores, un

58,18% menos trabajadores que en el mismo periodo del año anterior.

o En los siete primeros meses de 2014, según datos de CEOE, han

tenido lugar 599 huelgas, secundadas por 186.538 trabajadores y

con 7.062.638 horas de trabajo perdidas -un 30,28% menos que en

el mismo período del año anterior-.

o Los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del

segundo trimestre de 2014 ponen de manifiesto una notable

mejora del mercado laboral, tanto en términos trimestrales como

interanuales. El empleo aumentó en términos trimestrales, en


3

concreto 402.400 ocupados más, hasta los 17.353.000, siendo el

mayor aumento desde 2005, y la tasa de paro se situó en el

24,47%.

o Teniendo en cuenta que el paro creció en enero y agosto y descendió en

los seis meses restantes, en los dos primeros cuatrimestres de 2014

el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo ha

disminuido en 273.408 personas, siendo la mayor disminución

acumulada desde 1998. El mes de agosto se cierra con 4.427.930

desempleados y 16.649.521 afiliados a la Seguridad Social, con

aumento del paro en dicho mes en 8.070 personas y una disminución de

la afiliación en 97.582, por lo que se rompe la tendencia descendente del

paro de los últimos seis meses, si bien no podemos olvidar que agosto

es un mes tradicionalmente negativo para el empleo pues expiran los

contratos ligados a la temporada estival.

o En los ocho primeros meses del año, según datos del Ministerio de

Empleo y Seguridad Social, los contratos registrados superan

ampliamente los diez millones -10.621.080-. Cifra un 14,38%

superior a la de igual periodo de 2013, en que se registraron 9.285.453

contratos. De aquella cantidad, 845.491 contratos son indefinidos, lo

que supone un crecimiento del 15,72% sobre el mismo período

de 2013, en que se formalizaron 730.607 contratos indefinidos.

También crece la contratación temporal -menos que la indefinida-, así

de enero a agosto de 2014, ambos inclusive, se registraron 9.775.589

contratos, un 14,27% más que en el mismo período del año anterior

-8.554.846-.

Los datos de contratación, paro y afiliación a la Seguridad Social,

pese a la mejora del mercado laboral en términos interanuales,

evidencian que todavía queda un largo camino por recorrer y que no

podemos cesar en los esfuerzos para mejorar esta realidad.


4

Por ello es obligado insistir en la necesidad de continuar llevando a

cabo reformas que posibiliten la competitividad de las empresas

españolas y su adaptación al ciclo económico e incentivar la

actividad económica, propiciar una simplificación administrativa e

impulsar iniciativas adicionales para apoyar a las empresas en el proceso de

recuperación y, de esta forma, avanzar en la creación de empleo

sostenida.

En cuanto al diálogo social se han mantenido reuniones bipartitas -con

la Administración o los sindicatos- sobre Negociación Colectiva, Igualdad e

Inspección de Trabajo y reuniones tripartitas en materia de Formación

Profesional para el Empleo, Mutuas, Negociación colectiva, Servicios

Sociales y Dependencia, Igualdad y Jubilación anticipada.

Finalmente, del ámbito internacional destacar el paquete de reformas

sobre el Pacto de Responsabilidad y Solidaridad y Hoja de ruta social 2014-

2015, en Francia, así como la reunión de la Comisión de Empleo y Asuntos

Sociales del Parlamento Europeo.


5

II. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.

1. Análisis de los datos de negociación colectiva hasta julio de 2014.

A. Una vez más recordamos que a partir de enero de 2014 ha

cambiado la información que facilitan las Estadísticas de

Convenios Colectivos del Ministerio de Empleo y Seguridad

Social[1], al haberse considerado prioritario el momento en el que se

firma cada convenio y articular la información según que los convenios

se hayan firmado en 2014 o en años anteriores. Este cambio dificulta

comparar los datos actuales con los de años precedentes, en los que se

daba prioridad a efectos de registro al año de inicio de efectos

económicos del convenio.

B. En julio de 2014, según dicha Estadística, se han registrado 110

convenios con una variación salarial pactada para 2014, que

afectan a 7.676 empresas y 165.369 trabajadores.

En los primeros siete meses de 2014, el número de convenios

registrados, con efectos económicos en dicho año y de los que se

conoce la variación salarial pactada, asciende a 1.046, que afectan a

532.204 empresas y 3.768.131 trabajadores -el 35,55% de los

cubiertos por la negociación colectiva-. En estas cifras se incluyen:

- 417 convenios firmados en 2014[ 2 ], aplicables a 759.122

trabajadores.

- 629 convenios firmados en años anteriores a

2014[ 3 ], que pactan una variación salarial para dicho año, que

afectan a 3.009.009 trabajadores.

1 Información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm

2 De los 417 convenios firmados en 2014, 97 son de sector o de grupo de empresas -674.857 trabajadores- y 320 de empresa -84.265 trabajadores-. 3 En los 629 convenios firmados antes de 2014, 242 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas -2.861.067 trabajadores en su ámbito de aplicación- y 387 a convenios de empresa -147.942 trabajadores-.

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm


6

En los primeros siete meses de 2013 se habían suscrito 904

convenios -firmados con inicio de efectos en 2013 o revisados-

que afectaban a 2.435.211 trabajadores -el 22,56% de los

cubiertos por la negociación colectiva en dicho año-.

C. Variación salarial pactada:

La variación salarial pactada en los convenios con efectos

económicos en 2014, registrados hasta 31 de julio de 2014, es del

0,55% -en julio de 2013 la variación salarial pactada era el

0,65%[4]-, siendo en los firmados antes de 2014 el 0,54% y en

los firmados en 2014 el 0,59%.

Dado que el registro de convenios se cierra a efectos estadísticos 18

meses después de finalizar el año de referencia, el volumen de

convenios registrados hasta julio determina que los datos sobre

variación salarial sean provisionales. Además hay que tener en

cuenta que la información estadística no recoge las modificaciones

salariales realizadas al margen de los convenios o en el marco de las

inaplicaciones de los mismos.

Por ámbito funcional, hasta 31 de julio de 2014, los convenios

sectoriales[5] y de grupo de empresas han pactado una variación

salarial del 0,56% y los de empresa[6] del 0,48%.

4 La diferencia numérica entre los convenios suscritos hasta julio de 2013 y de 2014 y los cambios en la estadística dificultan la comparación.

5 Hay convenios de sector que fijan incrementos salariales elevados para 2014, entre otros, los siguientes:

CONVENIOS DE SECTOR %

INCREMENTO SALARIAL

NÚMERO DE TRABAJADORES

Convenio nacional de empresas de mensajería

Convenio de comercio del metal de Valencia

Convenio de industrias siderometalúrgicas de Granada

Convenio de industrias de marroquinería de Cádiz

Convenio de enseñanza privada de Cataluña sostenida total o parcialmente con fondos públicos

Convenio de construcción de Vizcaya

4,50

4,00

3,50

2,60

2,00

2,00

13.390

8.500

6.000

4.500

33.339

24.650


7

En los convenios de empresa la variación salarial es del 0,57% en

la empresa privada y del 0,14% en la empresa pública.

En los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación

salarial es del 0,39%, en los autonómicos del 0,63% y en los de

ámbito provincial del 0,80%.

Por sectores de actividad, y teniendo en cuenta la provisionalidad

de los datos y los posibles efectos estadísticos, la construcción

registra la mayor variación salarial (1,29%)[7], seguido por el sector

agrario (0,70%), la industria (0,59%) y los servicios (0,51%).

6 Como convenios de empresa que pactan incrementos salariales elevados para 2014 cabe mencionar, entre otros, los de las empresas siguientes:

CONVENIOS DE EMPRESA %

INCREMENTO SALARIAL

NÚMERO DE TRABAJADORES

Convenio de Imar Ingeniería Modular, S.A.

Convenio de Vigilancia Integrada, S.A.

Convenio de Iberia L.A.E., S.A., Operadora S.U.

Convenio de Iberia L.A.E. -Pilotos-

Convenio de Miguel Carrera y Cía, S.A.U.

Convenio de Hiperbaric

Convenio de Agua Sana, S.L.

6,00

4,72

4,00

4,00

3,50

3,40

3,00

11

4.001

12.637

1.299

66

60

18

En contraste con los anteriores, prevén variaciones salariales negativas los convenios de las siguientes empresas –ordenados de mayor a menor decremento-:

CONVENIOS DE EMPRESA % VARIACIÓN

SALARIAL

NÚMERO DE

TRABAJADORES

Diario Jaén, S.A.

Arteixo Telecom, S.A.

Asistencia Los Angeles, S.L.

Fundación Museo Picasso Málaga

Sutoki, S.A.

Grupo HC

Servimax Servicios Generales, S.A.

Kyb Steering Spain, S.A.

-13,00

-12,25

-8,00

-5,00

-5,00

-2,00

-0,32

-0,03

44

135

132

114

36

878

3.232

256

7 Este incremento salarial del Sector de la construcción debe valorarse con especial cautela, dado que se extrae de la información estadística procedente, hasta 31 de julio de 2014, de 14 convenios de empresa y un convenio de ámbito superior a la empresa, que afectan a sólo 4.091 trabajadores, es decir a menos del 1% de los afiliados a la Seguridad Social correspondientes a dicho Sector.


8

A continuación se detalla el número y porcentaje de convenios y

trabajadores para cada uno de los tramos de aumento salarial:

TRAMOS DE AUMENTO SALARIAL

Convenios Trabajadores

Nº % Nº %

Inferior al 0%

Igual al 0%

Del 0,01% al 0,49%

Del 0,50% al 0,99%

Del 1,00% al 1,50%

Del 1,51% al 2,00%

Del 2,01% al 2,50%

Del 2,51% al 3,00%

Superior al 3%

11

353

171

291

128

48

28

7

9

1,05

33,75

16,35

27,82

12,24

4,59

2,68

0,67

0,86

6.660

732.505

724.070

1.639.535

447.887

192.253

5.644

5.384

14.093

0,18

19,44

19,22

43,51

11,89

5,10

0,15

0,14

0,37

TOTALES 1.046 100 3.768.131 100

D. Jornada laboral pactada:

La jornada media pactada en los convenios registrados hasta 31 de

julio de 2014 es de 1.755,14 horas anuales, cifra 3,96 horas

inferior a la del año anterior en las mismas fechas (1.759,1 horas

anuales), lo que, entre otros motivos, puede atribuirse a efectos

estadísticos.

En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada

media es de 1.758,3 horas anuales y en los de empresa de 1.705,87

horas anuales.

E. Inaplicaciones de convenios: En julio de 2014 se han depositado

169 inaplicaciones de convenio[ 8 ], que afectan a 3.216

trabajadores, frente a las 198 del mismo mes del año anterior

aplicables a 22.241 trabajadores.

El dato acumulado de los siete primeros meses de 2014 asciende a

1.532 inaplicaciones de convenios, realizadas por 1.386 empresas

distintas -una misma empresa puede haber llevado a cabo varias

inaplicaciones- y que afectan a un total de 50.232 trabajadores.

8 Los datos se refieren a los acuerdos de inaplicación de convenios alcanzados por las empresas y los trabajadores, así como, en su caso, a las inaplicaciones derivadas de decisiones arbitrales.


9

Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han depositado

ante las distintas autoridades laborales un total de 4.792

inaplicaciones de convenios, que han afectado a 239.134

trabajadores.

La mayoría de los trabajadores afectados por inaplicaciones

en 2014 pertenecen al sector servicios, en concreto el 81,74% de

los trabajadores afectados por inaplicaciones en los primeros siete

meses de 2014.

SECTOR DE ACTIVIDAD INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

Agrario

Industria

Construcción

Servicios

Total

23

219

99

1.191

1.532

20

206

92

1.068

1.386

1.030

6.831

1.309

41.062

50.232

Atendiendo al tamaño de las empresas, el 47,75% de los

trabajadores afectados están en empresas de 250 trabajadores

o más. Sin embargo, la mayoría de las empresas que presentan

inaplicaciones, el 84,42%, tienen plantillas de entre 1 y 49

trabajadores.

TAMAÑO DE LA EMPRESA INAPLICACIONES EMPRESAS TRABAJADORES

1 a 49 trabajadores

50 a 249 trabajadores

250 o más trabajadores

No consta

Total

1.267

187

51

27

1.532

1.170

152

38

26

1.386

13.390

12.391

23.988

463

50.232

El 96,80% de las inaplicaciones son de uno o varios convenios

de ámbito superior a la empresa.

CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES %

INAPLICACIONES TRABAJADORES

Convenio de empresa Convenio/s de ámbito superior a la empresa Total

49 1.483 1.532

3,2 96,8

100,0

6.313 43.919

50.232

En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,01%

de las inaplicaciones son de la cuantía salarial exclusivamente,


10

aunque en el porcentaje restante suele inaplicarse junto con otras

condiciones.

CONDICIONES INAPLICADAS INAPLICACIONES %


Cuantía salarial Cuantía salarial y sistema de remuneración Sistema de remuneración Cuantía salarial y jornada de trabajo

Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y distribución del tiempo de trabajo Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social Cuantía salarial y mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social Resto de casos Total

950 233 94 59

27

29

16 124

1.532

62,0 15,2 6,1 3,9

1,9

1,8

1,0 8,1

100,0

28.970 3.987 2.376 2.653

6.627

394

344 4.881

50.232

Finalmente indicar que la gran mayoría de las implicaciones, el

97,98%, se han producido con acuerdo en el periodo de

consultas con la representación de los trabajadores.

PROCEDIMIENTO DE INAPLICACIÓN INAPLICACIONES %


Acuerdo en período de consultas Acuerdo de la comisión paritaria del convenio Acuerdo de mediación en órgano bipartito Laudo en órgano bipartito Decisión en el seno de un órgano tripartito Total

1.501 13 14 1 3

1.532

98,0 0,9 0,9 0,1 0,2

100,0

48.256 938 904

3 131

50.232


11

III. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.

1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo comunicados en los seis primeros meses de 2014.

A. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social[9], en los seis

primeros meses de 2014 se comunicaron 8.294 expedientes de

regulación de empleo que afectaron a 91.169 trabajadores, de 6.898

empresas.

Respecto al mismo período de 2013 ha disminuido el número de

expedientes (-51,54%, sobre 17.117 de los seis primeros meses de

2013), los trabajadores (-58,18%, sobre 218.033 del mismo período

de 2013) y las empresas afectadas (-50,40%, sobre 13.907 en los

meses de enero a junio de 2013).

De los 8.294 expedientes, 7.719 fueron con acuerdo (el 93,07%)

-con 78.014 trabajadores afectados, el 85,57%- y sin acuerdo 575

(el 6,93%) -13.155 trabajadores afectados, el 14,43%-.

En los EREs de reducción de jornada el porcentaje de trabajadores en

expedientes con acuerdo fue del 94,93%, en los de suspensión del

85,90% y en los de extinción del 75,17%.

Fuente: MEYSS

Atendiendo al tipo de medida adoptada, de los 91.169 trabajadores,

51.754 -el 56,77%- fueron afectados por suspensión de contrato,

9 Información en http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm

http://www.empleo.gob.es/estadisticas/reg/welcome.htm


12

19.880 -el 21,80%- por reducción de jornada y 19.535 -el 21,43%- por

despidos colectivos.

B. Por sexo, el 71,41% del total de trabajadores afectados por expedientes

de regulación de empleo comunicados en el primer semestre de 2014

fueron varones y el 28,59% restante mujeres.

Según el tamaño de la empresa, el mayor porcentaje de trabajadores

pertenecen a empresas de entre 50 y 249 trabajadores -el 30,43% del

total de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo

comunicados-.

Por comunidades autónomas, destacan en los seis primeros meses de

2014, por el número de trabajadores afectados por EREs, Cataluña con

12.467 trabajadores, seguida de País Vasco con 11.747, Madrid con

11.151, Andalucía con 9.442, Comunidad Valenciana con 9.215 y

Galicia con 7.711.

Por mayor volumen de extinciones de contratos por EREs,

destacan en el primer semestre de 2014 la Comunidad de Madrid con

5.879 trabajadores afectados, seguida, entre otras, por Cataluña con

3.652, Andalucía con 1.907, Comunidad Valenciana con 1.416 y

País Vasco con 1.328 trabajadores.

C. En el cuadro siguiente se recogen los datos de trabajadores

afectados por EREs de suspensión, reducción de jornada y

extinción comunicados en los seis primeros meses de 2014:

MESES

Trabajadores

Suspensión Reducción de jornada Extinción

Número % s/total Número % s/total Número % s/total

Enero 11.463 59,44 5.392 27,96 2.430 12,60

Febrero 8.899 56,68 3.333 21,23 3.468 22,09

Marzo 11.524 60,55 3.389 17,81 4.118 21,64

Abril 6.257 49,12 2.439 19,14 4.043 31,74

Mayo 5.596 53,08 2.372 22,50 2.575 24,42

Junio 8.015 57,78 2.955 21,30 2.901 20,92


13

D. A continuación se comparan los datos de los trabajadores afectados

por EREs de suspensión, reducción de jornada y extinción

comunicados en el primer semestre de 2013 y 2014:

Nº de trabajadores

Variación % trabajadores

2013 2014 2013-2014 2013 2014

EREs de suspensión 128.163 51.754 -59,62 58,78 56,77

EREs de reducción

de jornada 47.797 19.880 -58,41 21,92 21,80

EREs de extinción 42.073 19.535 -53,57 19,30 21,43

TOTAL ERES 218.033 91.169 -58,18 100,00 100,00

Es importante resaltar que el total de los trabajadores afectados

por EREs ha descendido un 58,18% en el primer semestre de

2014, respecto al mismo período del año anterior.

En valores absolutos, los trabajadores afectados por suspensión de

contrato han disminuido un 59,62%, los de reducción de jornada

un 58,41% y los de extinción un 53,57%, comparando con los

meses de enero a junio de 2013.

Asimismo, en los seis primeros meses de 2014, como pone de

manifiesto el cuadro comparativo precedente, sobre el total de

trabajadores en EREs, se ha reducido el peso relativo de los

afectados por EREs de suspensión de contrato y en menor

medida por reducción de jornada y se ha incrementado el de los

afectados por extinción.

E. Por sector de actividad, en el primer semestre de 2014, el 0,98% de

los trabajadores en EREs pertenecen al sector agrario, el 11,32% a

construcción, el 42,10% al sector servicios y el 45,60% a la industria.

Comparando con los datos de los mismos meses de 2013, se observa

una disminución en el número de trabajadores afectados por

EREs en todos los sectores, con especial incidencia en la industria

donde el descenso es de 62.487 trabajadores.


14

A continuación se sintetiza la distribución de los trabajadores

afectados por ERES, en los distintos sectores de actividad, según el

tipo de expediente, en los seis primeros meses de 2014:

PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES AUTORIZADOS

SECTOR AGRARIO INDUSTRIA

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

17,51 72,28 10,21 14,68 70,27 15,05

CONSTRUCCIÓN SERVICIOS

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

ERES Extinción

ERES Suspensión

ERES Reducción

19,03 69,21 11,76 29,47 38,43 32,10

F. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en el primer semestre

de 2014 siguen predominando las económicas -55.831 trabajadores

afectados por ERES basados en tales causas- y dentro de ellas las

pérdidas actuales -32.349 trabajadores-. El número de trabajadores

afectados para las demás causas son: por causas de producción

-25.715-, organizativas -7.540-, técnicas -1.063- y fuerza mayor -1.020

trabajadores-. Respecto a los mismos meses del año anterior, se han

reducido especialmente los trabajadores afectados por EREs motivados

por causas económicas -disminuyendo desde los 124.585 trabajadores

en el primer semestre de 2013-.


15

IV. CONFLICTIVIDAD LABORAL.

1. Análisis de la conflictividad laboral hasta julio de 2014.

A. Según el último Informe de conflictividad de CEOE, en julio de 2014 se

han iniciado 49 huelgas, secundadas por 9.796 trabajadores

-además han permanecido en huelga otros 556 trabajadores que

participaron en huelgas iniciadas en meses anteriores que han

continuado, durante mayor o menor tiempo, en el mes de julio- y con

203.786 horas de trabajo perdidas, que representan el 0,01% de las

horas de trabajo mensuales del conjunto de los trabajadores por cuenta

ajena.

Si comparamos con los datos de julio de 2013, ha disminuido el

número de huelgas (-40,25%), los trabajadores que participaron

en ellas (-50,26%) y las horas de trabajo perdidas (-63,26%).

En los siete primeros meses del año han tenido lugar 599 huelgas

con 7.062.638 horas de trabajo perdidas y 186.538 trabajadores

implicados en las mismas. Respecto al mismo período del año 2013

han descendido un 22,61% el número de huelgas, un 30,28% las

horas de trabajo perdidas y un 46,27% los trabajadores que las

secundaron. En la comparación de estos datos debe tenerse presente la

huelga general convocada en el País Vasco por sindicatos nacionalistas

junto con CNT y CGT, para el día 30 de mayo de 2013, frente al bloqueo

de la negociación colectiva, y las huelgas en junio de 2013 en el sector

siderometalúrgico del País Vasco y en Ferrol en las construcciones

navales. Además hay que considerar las huelgas en mayo y junio de

2014 en Cola-cola, Panrico y el sector del taxi.

B. En julio, en la conflictividad estrictamente laboral, es decir,

excluyendo la derivada de huelgas en servicios de carácter público y por

motivaciones extralaborales, tuvieron lugar 36 huelgas, secundadas

por 2.250 trabajadores, en las que se perdieron 85.422 horas de

trabajo.


16

Comparando con el mismo mes del año anterior, han disminuido el

número de huelgas (-40,90% de reducción), las horas de trabajo

perdidas (-61,12%) y los trabajadores que participaron en

aquéllas (-86,67%).

En los primeros siete meses de 2014, en la conflictividad

estrictamente laboral tuvieron lugar 456 huelgas, en las que

participaron 33.076 trabajadores y se perdieron 4.090.592 horas de

trabajo. En relación con el mismo período de 2013, han descendido

los trabajadores que participaron en las mismas (-72,88%) y han

aumentado las horas de trabajo perdidas (+44,73%) y el número

de huelgas (+69,51%).

C. En empresas o servicios de carácter público se ha producido en los

primeros siete meses de 2014 la siguiente conflictividad, centrada

especialmente en los sectores de educación y sanitario:

Nº DE HUELGAS Nº DE TRABAJADORES

EN HUELGA Nº DE HORAS DE

TRABAJO PERDIDAS

ENERO 22 7.133 383.064

FEBRERO 12 33.254 472.288

MARZO 14 63.564 1.111.256

ABRIL 13 13.046 138.584

MAYO 12 6.959 235.662

JUNIO 26 19.666 416.272

JULIO 10 6.999 105.804

TOTALES 109 150.621 2.862.930

En los siete primeros meses de 2013 tuvieron lugar 155 huelgas en

empresas o servicios de carácter público, secundadas por 233.457

trabajadores, en las que se perdieron 5.595.244 horas de trabajo. De

esta forma de enero a julio de 2014, respecto al mismo período de

2013, ha disminuido el número de huelgas (-29,68%), los

trabajadores que participaron en ellas (-35,48%) y el número de

horas de trabajo perdidas (-48,83%).


17

D. Atendiendo a las causas de la conflictividad, encabezan la misma en

varios de los primeros siete meses de 2014, por el número de horas de

trabajo perdidas, las huelgas por la tramitación de expedientes de

regulación de empleo:


EN HUELGA

Nº DE HORAS DE

TRABAJO PERDIDAS

ENERO 26 1.412 774.608

FEBRERO 24 3.194 556.437

MARZO 40 1.599 348.158

ABRIL 24 2.735 527.406

MAYO 21 1.873 505.312

JUNIO 12 738 234.940

JULIO 9 4.127 52.834

TOTALES 156 15.678 2.999.695

Respecto a los siete primeros meses de 2013 ha disminuido el

número de huelgas motivadas por EREs (-34,18%, sobre las 237 de

dichos meses de 2013) y los trabajadores que las secundaron

(-54,47%, sobre los 34.432 trabajadores de los mismos meses de

2013), pero han aumentado las horas de trabajo perdidas (+100,06%,

siendo 1.499.384 en enero a julio de 2013).

Por la negociación de convenios han tenido lugar:


EN HUELGA

Nº DE HORAS DE

TRABAJO PERDIDAS

ENERO 10 6.955 194.232

FEBRERO 5 2.207 87.240

MARZO 9 776 58.048

ABRIL 5 495 26.640

MAYO 4 288 17.184

JUNIO 6 410 28.896

JULIO 4 2.997 59.232

TOTALES 43 14.128 471.472

Comparado con los siete primeros meses de 2013 ha crecido el número

de huelgas motivadas por la negociación de convenios (+19,44%, sobre

las 36 de dichos meses de 2013) y descendido los trabajadores que

las secundaron (-68,44%, sobre los 44.765 trabajadores de los


18

mismos meses de 2013) y las horas de trabajo perdidas (-32,51%,

siendo 698.566 en enero a julio de 2013).

E. Al margen de las huelgas convocadas a nivel nacional, en el ámbito

provincial la conflictividad se ha concentrado principalmente en las

siguientes áreas territoriales:

Ámbito geográfico

Huelgas Ámbito geográfico

Trabajadores participantes

Ámbito geográfico

Horas no trabajadas

ENERO ENERO ENERO

Madrid 19 Baleares 4.328 Madrid 361.848

Barcelona 11 Madrid 2.957 Barcelona 267.528

Valencia 6 Barcelona 1.865 Baleares 103.872

FEBRERO FEBRERO FEBRERO

Barcelona 16 Barcelona 1.121 Madrid 149.128

Madrid 9 Sevilla 592 Barcelona 105.860

Guipúzcoa y Vizcaya

6 Madrid 485

Sevilla 42.720

MARZO MARZO MARZO


Madrid 14 Barcelona 1.230 Madrid 68.016

Málaga 9 A Coruña 815 Cádiz 40.896

ABRIL ABRIL ABRIL

Barcelona 12 Barcelona 939 Barcelona 112.464

Madrid 8 Madrid 846 Madrid 92.152

Huelva 6 Pontevedra 256 Vizcaya 12.984

MAYO MAYO MAYO

Madrid 15 Madrid 2.370 Madrid 105.568

Barcelona 10 Barcelona 754 Barcelona 90.936

Álava 4 Álava 176 Álava 14.080

JUNIO JUNIO JUNIO

Madrid 12 Barcelona 5.677 Madrid 151.416


Guipúzcoa 6 Guipúzcoa 282 Álava 12.352

JULIO JULIO JULIO

Madrid 10 Barcelona 1.299 Barcelona 33.360

Barcelona 7 Madrid 805 Madrid 26.334

Granada, Huelva y Jaén

3 Huelva 308 Lugo 13.324

Almería 172 Guipúzcoa 7.880

F. El mayor número de horas de trabajo perdidas por huelgas se

concentró en los siguientes sectores en los siete primeros meses de

2014:


19

Sector de actividad Horas de trabajo perdidas

Valores absolutos Porcentaje s/ total

ENERO

Alimentación, bebidas y tabaco 485.928 31,92

Educación 142.392 9,35

Transportes y comunicaciones 88.368 5,80

Metal 82.544 5,42

FEBRERO

Educación 296.280 25,85


Actividades sanitarias 65.416 5,71

Metal 46.856 4,09

MARZO

Educación 981.168 53,31


Metal 148.952 8,68


ABRIL


Educación 110.410 12,65



MAYO


Educación 154.038 18,70

Agricultura y ganadería 51.296 6,23


JUNIO



Metal 28.280 3,69

Industrias químicas 20.168 2,63

JULIO


Metal 17.536 8,61

Hostelería 12.096 5,94

Energía 11.720 5,75


20

V. EMPLEO.

1. Análisis de los datos de la EPA del segundo trimestre de 2014 y del empleo en los ocho primeros meses de dicho año.

A. Los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA)[ 10 ] del

segundo trimestre de 2014 ponen de manifiesto una notable

mejora del mercado laboral, tanto en términos trimestrales como

interanuales.

El empleo aumentó en términos trimestrales, en concreto

402.400 ocupados[11] más, hasta los 17.353.000, siendo el mayor

aumento desde 2005, y la tasa de paro se situó en el 24,47%.

En términos interanuales, el empleo ha crecido en 192.400

personas en los últimos 12 meses, alcanzando tasas positivas -del

1,12%- por primera vez desde 2008.

El impulsor de la creación de empleo ha sido el sector privado,

con un aumento de 393.500 ocupados y una tasa positiva interanual del

1,5%. El ajuste del empleo público, que se viene produciendo desde

finales de 2011, se ha moderado notablemente, con un aumento en el

segundo trimestre de 8.900 ocupados, con respecto al trimestre anterior.

La cifra total de parados[12] se sitúa en 5.622.900 personas, tras un

descenso de 310.400 personas con respecto al trimestre anterior, el

mayor descenso trimestral de la serie homogénea de la EPA, teniendo en

cuenta que la población activa[ 13 ] experimenta un aumento de

10

Más información: http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0214.pdf.

11 Ocupados: Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia -la anterior a aquélla en

que se realiza la entrevista en la que se basa la EPA- han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. Los ocupados se clasifican atendiendo a la situación profesional en no asalariados –empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de cooperativas, ayudas familiares- y asalariados -públicos o privados-.

12 Parados: Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia -la anterior a aquélla en

que se realiza la entrevista en la que se basa la EPA- han estado sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo. Son parados también quienes ya han encontrado un trabajo y están a la

espera de incorporarse a él, siempre que verifique las dos primeras condiciones.

13 Población activa: Personas de 16 o más años que durante la semana de referencia -la anterior a

aquélla en que se realiza la entrevista en la que se basa la EPA- suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción. Se subdividen en ocupados y parados.


21

92.000 personas en el segundo trimestre de 2014 y se sitúa en

22.975.900, con una tasa de actividad del 59,63%. No obstante, en

términos interanuales, continúa descendiendo, un -1%, pero a menor

ritmo que en trimestres anteriores.

El número de asalariados crece en el segundo trimestre en 388.000

personas. Los asalariados con contrato indefinido han registrado un

aumento en este periodo en 180.200 personas, mientras que los

asalariados con contrato temporal lo hacen en 207.800 personas,

con lo que la tasa de temporalidad se sitúa en un 23,95%. El

porcentaje de personas que trabajan a tiempo parcial crece en 19

centésimas, hasta el 16,39%.

Los trabajadores por cuenta propia aumentan en 12.400 personas en

el segundo trimestre de 2014.

Atendiendo a los sectores de actividad:

La ocupación aumenta en todos los sectores, excepto en la

agricultura. Cabe señalar que el sector servicios alcanza una tasa

interanual positiva del 2% y la industria frena prácticamente el ritmo

de destrucción de empleo.

El número de parados cae en todos los sectores excepto en

agricultura y en los parados que buscan su primer empleo. Por otro

lado, hay que señalar el descenso en 106.900 personas entre los

parados que perdieron su empleo hace más de un año.

Por sexo:

El empleo aumenta este trimestre con mayor intensidad entre los

hombres (275.400) que entre las mujeres (127.000).

El desempleo disminuye en 184.400 hombres y en 126.100 mujeres,

con lo que la tasa de paro femenina se sitúa en el 25,38% y la

masculina en el 23,70%.


22

En el segundo trimestre de 2014, el número de hogares con todos

sus miembros activos en desempleo ha descendido en 145.000, con

lo que el total se sitúa en 1.834.000 hogares.

B. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social[14], el número

de parados registrados en las Oficinas de los Servicios Públicos

de Empleo fue de 4.814.435 personas en enero, 4.812.486 en

febrero, 4.795.866 en marzo, 4.684.301 en abril, 4.572.385 en

mayo, 4.449.701 en junio, 4.419.860 en julio y 4.427.930 en

agosto. Teniendo en cuenta que el paro creció en enero y agosto y

descendió en los seis meses restantes, en los dos primeros

cuatrimestres de 2014 el paro registrado ha disminuido en

273.408 personas, siendo la mayor disminución acumulada desde

1998.

Fuente: SPEE

No obstante, el paro sigue aun rozando en agosto la barrera de los cinco

millones de desempleados si contabilizamos a los excluidos de las listas

oficiales por encontrarse en alguna de las situaciones reguladas en la

Orden de 11 de marzo de 1985 y, en concreto, por estar realizando

cursos de formación o ser demandantes de empleo con “disponibilidad

14

Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2303.


23

limitada” o con “demanda de empleo específica”, pues en tal caso el

número de parados asciende a 4.971.281 personas.

Los datos hechos públicos por el Ministerio de Empleo y Seguridad

Social correspondientes al mes de agosto ponen de manifiesto el

cambio en la tendencia descendente de las cifras de paro

mantenida en los seis meses anteriores. No obstante, en términos

desestacionalizados el paro se reduce en 11.091 personas y hay

que tener presente que agosto es un mes tradicionalmente negativo

para el empleo pues expiran los contratos ligados a la temporada

estival.

Además, como aspecto positivo, el saldo de los últimos doce

meses refleja una caída del desempleo en 270.853 parados

registrados, con una tasa interanual del -5,76%, siendo la mayor

disminución interanual del mes de agosto de toda la serie

histórica.

De esta forma el segundo cuatrimestre de 2014 finaliza con los

siguientes datos:

o Si atendemos a los sectores de actividad económica el paro

desciende en agosto, respecto al mes anterior, en agricultura

-6.894 menos- y en el colectivo sin empleo anterior -6.139

menos-. Sin embargo crece, en sintonía con el fin del período estival,

en servicios -15.161 parados más-, industria -5.780 más- y

construcción -162 más-. En términos interanuales al final del

segundo cuatrimestre de 2014, el paro descendió en todos los

sectores, salvo en agricultura y en el colectivo sin empleo

anterior. La caída es especialmente significativa en la construcción

-125.401 desempleados menos-, seguido de los servicios -114.291

menos- y la industria -59.328 menos-. Como señalábamos crece en

la agricultura y el colectivo sin empleo anterior, en 18.691 y 9.476

personas, respectivamente.


24

o Por sexo, el desempleo ha aumentado más en agosto entre los

varones y se sitúa en 2.099.835, al crecer en 5.513 desempleados,

aunque también aumenta entre las mujeres con una cifra de

2.328.095 desempleadas, al subir en 2.557 en relación con el mes de

julio. Si comparamos estos datos con los del año anterior por las

mismas fechas el paro masculino ha descendido en 189.058 personas

(-8,26%) y el femenino en 81.795 (-3,39%).

o En cuanto a las edades, resulta positivo que el desempleo de los

menores de 25 años descienda en agosto en 5.144 personas

respecto al mes anterior y en términos interanuales en 20.020 -un

4,93% menos-. Por lo que se refiere a los mayores de esa edad el

paro ha aumentado en 13.214 personas respecto a julio de 2014 y

disminuido sobre agosto de 2013 en 250.833 personas -un 5,84%

menos-.

o Desde el punto de vista territorial, el desempleo ha disminuido en

ocho comunidades autónomas, encabezadas por Galicia con 3.340

parados menos, Castilla y León -2.699 menos- y Canarias -1.754

menos-. Por el contrario sube en las nueve restantes, destacando

por su crecimiento la Comunidad Valenciana -7.372 más- y Cataluña

-3.385 más-. En términos interanuales, en agosto, el desempleo ha

disminuido en todas comunidades autónomas. Los mayores

descensos tuvieron lugar en Comunidad Valenciana (-42.015),

Cataluña (-40.042), Madrid (-35.752) y Andalucía (-28.051).

o El paro de los trabajadores extranjeros se situó en agosto en

508.422 personas, habiendo descendido en 39.047 (-7,13%) sobre el

mismo mes de 2013.

C. En los ocho primeros meses de 2014 la afiliación a la Seguridad

Social[15][16] ha registrado las siguientes cifras:

15 Existen diferencias entre los datos de afiliación a la Seguridad Social y de ocupados de la EPA,

fundamentalmente, porque los primeros derivan de una anotación en un registro –son más fiables- y los segundos de una encuesta. Además, hay excepciones de afiliación a la Seguridad Social, por ejemplo, en profesionales acogidos a una Mutualidad.

http://www.expansion.com/2010/11/03/economia/1288777353.html

http://www.expansion.com/2010/11/03/economia/1288777353.html


25

Nº MEDIO DE

AFILIADOS AL SISTEMA

ENERO 16.173.610

FEBRERO 16.212.304

MARZO 16.296.288

ABRIL 16.430.053

MAYO 16.628.373

JUNIO 16.684.995

JULIO 16.747.103

AGOSTO 16.649.521

Los datos de la afiliación a la Seguridad social de agosto ponen de

manifiesto cierto empeoramiento, como demuestra el descenso

respecto al mes anterior en 97.582 personas, aunque en agosto de

2013 el descenso fue mayor, 99.069 afiliados menos, por lo que nos

encontramos con la menor bajada en este mes desde 2005.

Resulta positivo que en términos interanuales la afiliación

aumente en 321.833 personas, el mayor incremento interanual de la

afiliación en agosto desde 2007. De esta forma se consolida una tasa

interanual positiva y creciente (1,97%).

Los mayores crecimientos al final del segundo cuatrimestre de

2014, en términos interanuales dentro del Régimen General, han

tenido lugar en Hostelería (58.617); Actividades Administrativas y

Servicios Auxiliares (48.975); y Comercio, reparación de vehículos de

motor y motocicletas (32.181). Sin embargo, los retrocesos más

significativos se registraron en Actividades Financieras y de Seguros

(-12.518), seguido de Construcción (-4.632).

Atendiendo al ámbito geográfico, en términos interanuales la

afiliación registró en agosto aumentos en todas las CCAA, siendo

los más importantes en Cataluña (58.967 afiliados más), Andalucía

(53.931 más), Madrid (53.287 más) y Comunidad Valenciana (47.153

más).

16

Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/seguridadsocial/detalle/2302.


26

Por sexos, el aumento de la afiliación afecta más a las mujeres, que

suponen en agosto el 46,02% de los afiliados (7.662.428), con un

crecimiento interanual del 2,09%. Por su parte los varones representan

el 53,98% de los afiliados (8.987.093), con un aumento de la tasa

interanual del 1,87%

Finalmente, en cuanto a la afiliación de extranjeros cayó en 24.786

personas en los últimos doce meses, alcanzando la cifra de 1.582.823

afiliados extranjeros.


27

VI. CONTRATACIÓN.

1. Análisis de la contratación en los dos primeros cuatrimestres de

2014.

A. En cuanto a la contratación, según datos del Ministerio de Empleo y

Seguridad Social[ 17 ], en los meses de enero a agosto, ambos

inclusive, se registraron en los Servicios Públicos de Empleo los

contratos que se indican en el cuadro siguiente:

TOTAL CONTRATOS Nº DE CONTRATOS

INDEFINIDOS

Nº DE CONTRATOS

TEMPORALES

ENERO 1.259.240 98.366 (7,81% s/total

contratos) 1.160.874

FEBRERO 1.090.879 97.804 (8,97%) 993.075

MARZO 1.216.637 113.481 (9,33%) 1.103.156

ABRIL 1.296.529 122.621 (9,46%) 1.173.908

MAYO 1.458.577 115.935 (7,95%) 1.342.642

JUNIO 1.518.873 110.258 (7,26%) 1.408.615

JULIO 1.645.236 114.071 (6,93%) 1.531.165

AGOSTO 1.135.109 72.955 (6,43%) 1.062.154

Es importante destacar que en el primer cuatrimestre de 2014 ha ido

creciendo el peso de la contratación indefinida sobre el total de

contratos registrados en el mes, llegando a su punto álgido en el

mes de abril en que representó el 9,46% del total de contratos, si bien

ha ido descendiendo en los cuatro últimos meses.

Fuente: SPEE

17

Más información: http://prensa.empleo.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/2303.


28

En los ocho primeros meses del año, los contratos registrados

superan ampliamente los diez millones -10.621.080-. Cifra un

14,38% superior a la registrada en igual periodo de 2013, en que se

registraron 9.285.453 contratos.

De esa cantidad, 845.491 contratos son indefinidos, lo que supone

un crecimiento del 15,72% sobre el mismo período de 2013, en

que se formalizaron 730.607 contratos indefinidos.

Este incremento de los contratos indefinidos -superior al de los

temporales- parece avalar una cierta tendencia favorable a la

estabilidad en el empleo, a la que podría haber contribuido la

reducción de las cotizaciones empresariales por contingencias

comunes, derivada del Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de

medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación

indefinida.

En cuanto al contrato indefinido de apoyo a emprendedores, desde

la entrada en vigor de la Reforma Laboral se han firmado 218.580

contratos de este tipo.

También crece la contratación temporal -menos que la indefinida-,

así de enero a agosto de 2014, ambos inclusive, se registraron

9.775.589 contratos, un 14,27% más que en el mismo período del año

anterior -8.554.846-.

A continuación se recoge el número de contratos eventuales, de

obra o servicio determinado, para la formación y prácticas

registrados en los ocho primeros meses de 2014 y el porcentaje de

variación sobre el mismo período de 2013 que pone de manifiesto el

incremento en todas las modalidades de contratación:

VALORES

ABSOLUTOS 2014

VALORES

ABSOLUTOS 2013

% DE VARIACIÓN

2014-2013

Eventuales 4.501.617 3.910.632 15,11

Obra o servicio 4.109.473 3.586.485 14,58

Formación 90.881 65.422 38,92

Prácticas 36.680 27.393 33,90


29

En la contratación a tiempo parcial observamos una mejora

significativa. Debemos señalar que de enero a agosto de 2014, ambos

inclusive, se han registrado 345.175 contratos indefinidos a tiempo

parcial -incremento del 12,99% sobre el mismo período de 2013

en que se registraron 305.480- y 3.370.587 contratos temporales a

tiempo parcial -aumento del 13,56% sobre 2.968.005 de los

mismos meses de 2013-.


30

VII. DIÁLOGO SOCIAL.

En el ámbito del diálogo social, desde la anterior Junta Directiva, se ha

desarrollado la siguiente actividad:

1. Diálogo social bipartito.

A. Negociación colectiva.

El 15 de julio tuvo lugar una reunión con los Secretarios Confederales

de CCOO y UGT y la Directora de Relaciones Laborales de CEPYME para

tratar la renovación del II AENC.

B. Igualdad.

El 24 de julio se celebró una reunión del Grupo de Trabajo sobre

Igualdad en la que se trasladó a los sindicatos la valoración empresarial

del documento sindical de propuestas de temas a tratar en el Grupo, en

línea de confirmar que este Grupo no tiene entidad propia y que está

totalmente vinculado a la Comisión de Seguimiento del AENC, delimitando

las temáticas que estamos dispuestos a abordar. Se continuará con los

trabajos de este Grupo en la segunda quincena de septiembre, para así dar

tiempo a la constitución e inicio de los trabajos de un Grupo específico de

temas de igualdad en el seno de CEOE.

C. Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El 28 de julio se mantuvo una nueva reunión con el Director General de

la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la que se plantearon y

debatieron los comentarios y sugerencias de CEOE al Borrador de

Anteproyecto de Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo,

Seguridad Social y Seguridad y Salud Laboral.


31

2. Diálogo social tripartito.

A. Formación Profesional para el Empleo.

El 14 de julio se asistió a una reunión con la Secretaria de Estado de

empleo y los sindicatos para tratar del tema de la formación profesional

para el empleo y concretamente las Convocatorias de Planes de Oferta

Estatal 2014 -ordinario y de jóvenes-.

El 17 de julio tuvo lugar una reunión con la Secretaria de Estado de

Empleo y los representantes de las Organizaciones sindicales, en la

que el Gobierno dio a conocer una propuesta de Convocatorias de Planes de

Oferta Estatal 2014, sin que entregara documento alguno. A destacar, que

la Secretaria de Estado puso de manifiesto que esta es la única

Convocatoria 2014 posible, sin que haya margen de modificación sustancial

de las novedades propuestas.

El 25 de julio se mantuvo una reunión con la Secretaria de Estado de

Empleo y los sindicatos para analizar la nueva propuesta de

Convocatorias de Planes de Oferta Estatal 2014 realizada por la

Administración, en la que se recoge una nueva distribución económica, así

como una flexibilización de algunos de los límites recogidos en su propuesta

anterior.

B. Mutuas.

El 14 de julio se mantuvo una nueva reunión con miembros de la

Secretaria de Estado de Seguridad Social y de los sindicatos para

tratar cuestiones relativas al Anteproyecto de Ley de Mutuas.

C. Negociación Colectiva.

El 17 de julio se mantuvo una nueva reunión con el Subdirector General

de Análisis del Mercado de Trabajo y miembros de las Subdirecciones

Generales de Estadística y de Programación y Actuación

Administrativa del Ministerio de Empleo y de CCOO y UGT, en la que

se examinó el nuevo borrador de Protocolo sobre la información de la


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negociación colectiva, elaborado incorporando algunas de las observaciones

formuladas por los interlocutores sociales al anterior borrador. En la reunión

se reiteró por las Organizaciones empresariales y sindicales, como ya se

había hecho en la anterior reunión y en las observaciones formuladas por

escrito, la necesidad de que se modifiquen las exigencias impuestas a los

interlocutores sociales sobre lo que denominan “uso adecuado” de la

información que van a facilitarnos sobre la negociación colectiva y las duras

consecuencias que derivan del incumplimiento.

El 24 de julio se celebró una reunión con el personal de informática del

Ministerio de Empleo para resolver las dudas sobre el acceso a los datos

de REGCON que se va a facilitar mensualmente a los interlocutores sociales,

en el marco del Protocolo de actuación en materia de información sobre

negociación colectiva, que los interlocutores sociales estamos en trámites

de suscribir con la Secretaría de Estado de Empleo.

D. Servicios Sociales y Dependencia.

El 28 de julio tuvo lugar una reunión de los interlocutores sociales con la

Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, el Director

General del IMSERSO y la Directora General de Servicios para la

Familia y la Infancia para la constitución de la Mesa de Servicios

Sociales y Dependencia. En la reunión se aclararon la naturaleza de la

Mesa y la importancia del Diálogo Social, diferenciándolo de otros foros con

entidades civiles y necesitando de un método de trabajo propio. Las tres

partes adelantaron los numerosos temas de interés para tratar en esta

Mesa. Por nuestra parte se destacó la Coordinación sociosanitaria y el

Sistema de Dependencia. Se acordó reunirse en septiembre, previa

remisión por escrito de temas de interés a tratar por cada parte con la

debida priorización de los mismos.

E. Igualdad.

El 30 de julio se participó en la reunión tripartita con la Directora

General de Igualdad de Oportunidades y con la asistencia del Director

General de Empleo para, según la convocatoria, “informarnos de las


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diferentes iniciativas que están impulsando desde la Dirección de Igualdad

en materia de igualdad de mujeres y hombres en el ámbito laboral y para

intercambiar impresiones sobre la situación de la negociación colectiva en el

ámbito de la igualdad”. Tras presentar las últimas iniciativas sobre la

modificación normativa del Real Decreto que regula el Distintivo “Igualdad

en el Empresa” y el estado de desarrollo del Plan Especial para la igualdad

en el ámbito laboral y contra la discriminación salarial, se hizo entrega a los

interlocutores sociales de un documento borrador “Negociación Colectiva,

Medidas y Planes de Igualdad en las Empresas”, consensuado entre ambos

Ministerios. Tras el oportuno intercambio de opiniones sobre los distintitos

ámbitos de negociación -Diálogo Social bipartito y tripartito- se acordó dar

continuidad a esta Mesa y analizar en ella tanto el documento entregado

como el borrador del Plan Especial, una vez revisado por otros Ministerios

afectados.

F. Jubilación anticipada.

El 3 de septiembre se asistió a la reunión del Secretario de Estado de la

Seguridad Social con los interlocutores sociales, para analizar la

situación existente en relación con el Criterio 22/200/RJ 97/2014, de la

Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, respecto a la

legislación aplicable en materia de jubilación y la interpretación del apartado

2.a) de la Disposición final duodécima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,

sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad

Social.

El criterio interpretativo de la Dirección General de Ordenación consideraba

que las cotizaciones efectuadas por Convenio especial con la Seguridad

Social, con posterioridad al 17 de marzo de 2013, debían regirse por la

legislación actual, lo que supone una modificación del criterio aplicado hasta

este momento que significaba la aplicación de la legislación anterior.

Teniendo en cuenta las implicaciones de esta modificación a efectos de

poder acceder a la jubilación anticipada a los 61 años, la Seguridad Social

ha propuesto a los interlocutores sociales, dejar sin efecto esta nueva

interpretación y mantener el criterio anterior.


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VIII. TEMAS EUROPEOS[18].

1. Paquete de reformas sobre el Pacto de Responsabilidad y Solidaridad y Hoja de ruta social 2014-2015, en Francia.

Durante la primera quincena de julio Francia ha avanzado en la primera

etapa del llamado “Pacto de Responsabilidad y Solidaridad”, al

aprobarse en la Asamblea Nacional francesa dos proyectos de ley relativos

al citado Pacto.

En particular, entre el 30 de junio y el 8 de julio pasados, la Asamblea

Nacional Francesa ha aprobado un Proyecto de Ley de finanzas rectificativo

para 2014 y un borrador de Ley de financiación rectificativo de la Seguridad

Social para 2014, en los que se contemplan una reducción de impuestos

para las familias, ajustes presupuestarios en la Administración pública,

bajadas de las cotizaciones sociales a las empresas y congelación de las

pensiones. El propósito de este Pacto es, por un lado, mejorar la

competitividad de las empresas y que éstas, como contrapartida, impulsen

la creación de empleo y, por otro lado, mejorar el poder adquisitivo de las

familias. En concreto con el Pacto se pretende ganar un 0,5% de

crecimiento y crear unos 200.000 empleos en 2017.

No obstante, dichos proyectos de ley están siendo debatidos en el Senado

francés y por tanto aún no han sido adoptados como leyes.

Asimismo, en el marco del trabajo con los interlocutores sociales franceses,

el Gobierno francés fijó la nueva Hoja de Ruta Social 2014-2015,

acordada tras la celebración de la tercera Gran Conferencia Social por el

Empleo, los días 7 y 8 de julio. Las principales prioridades son fomentar el

crecimiento, crear empleo, relanzar el sistema de aprendizaje, reforzar el

diálogo social en el marco de las reformas y renovar el sistema sanitario.

18 Información facilitada por la Delegación de CEOE ante la Unión Europea.


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2. Reunión de la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento Europeo.

El pasado 22 de julio se celebró, en el Parlamento Europeo, una reunión

de la Comisión Parlamentaria de Empleo y Asuntos Sociales en la que,

como punto central de la misma, el Ministro italiano de Trabajo y Presidente

de turno del Consejo de Empleo de la UE presentó las siguientes prioridades

de la Presidencia italiana del Consejo:

o Empleo juvenil: Al final del semestre italiano se hablará sobre las

políticas macroeconómicas que combatirán el desempleo juvenil.

o Dimensión social: Es primordial reforzar la dimensión social de la

Unión Europea. En el Consejo informal celebrado en Milán, se habló de

los estabilizadores automáticos y de la elaboración de un plan de

subsidio europeo, aunque se trata de una cuestión controvertida para

muchos estados.

o Lucha contra la pobreza: En el Consejo informal de Milán se han

concentrado en la lucha contra la pobreza y la exclusión social, además

de la revisión de la Estrategia Europa 2020. Con ella se logrará acabar

con una gran parte de la exclusión social. Para ello será necesario revisar

los indicadores estipulados en ella.

o Economía social: La economía social es un tema periférico, pero será

necesario considerarlo. Hasta ahora se ha pensado en términos de

público y privado, pero en algunos estados las medidas no se han puesto

de manifiesto. Es una necesidad pensar en un tercer sector, el social, el

cual también generará puestos de trabajo.

o Crecimiento verde: Es un tema que debe desarrollarse, puesto que no

se ha estudiado plenamente.

Además de estos puntos principales, el Ministro también trató otros temas,

entre ellos la Propuesta de decisión del Trabajo no declarado. Su

posición es que esta propuesta debe ser desarrollada con la mayor rapidez

posible ya que repercute en las personas que lo ejercen, en los

presupuestos, genera dumping social, etc. Asimismo, la creación de una

plataforma en contra de esta clase de trabajo establecerá un marco europeo


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para buenas prácticas e intercambio de información, al mismo tiempo que la

aplicación de nuevos instrumentos. El Consejo también cree que en octubre

puede debatirse esta plataforma.

Por otra parte, la propuesta de Reglamento sobre la Red EURES fue un

tema específico en el Consejo informal de Milán. Una Red EURES reformada

podrá luchar contra el desempleo, especialmente el desempleo juvenil. Los

jóvenes son propensos a la movilidad y por eso esta propuesta es tan

importante.

Para finalizar, se refirió a la Propuesta de directiva para los

trabajadores del mar, en ella se exige una serie de garantías

homogéneas para todos los trabajadores, además es necesario profundizar

en este tema y se espera que la Comisión tome medidas al respecto.

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