INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOS ACTUALIDAD LEGAL.

INDUCCIÓN AL S.G.R.L. INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOSY GESTIÓN DE RIESGOS

ACTUALIDAD LEGALACTUALIDAD LEGAL

Qué hacer en caso de evacuación

Conserve la calma

Identifique las salidasde emergencia

Evite llevar objetos

En caso de humodesplácese a ras del piso

Evite devolverse

Siga las señalesde la ruta de evacuación

Tenga en cuenta esasrecomendaciones

de carácter preventivo

10

Los Invitamos a....

• Que participen activamente y con entusiasmo.• Ser Auto reflexivos (aprender – desaprender).• Respetar el ritmo de los demás.• Plantear con sinceridad y tranquilidad sus dudas.• Compartir experiencias y opiniones sin ningún

temor.• Sentirse retados a mejorar como lideres.• Transferir a sus vidas lo aprendido.

• Que estén acá y se diviertan.

11

SALUD OCUPACIONAL

La salud ocupacional en las organizaciones debe ser mirada

como una estrategia de apoyo que pretende proteger la fuerza

productiva de las contingencias propias de los procesos y ambientes

laborales.

“ NUNCA Como un Deber legal UNICO“

13

Sistema General de Riesgos Laborales


14

PENSIONES SALUDRIESGOS

LABORALERS

ENTIDADES PRIVADAS

RIESGOS

COTIZACIÓN

DISTRIBUCIÓN

DECISIÓN

AFP EPS ARL

IVM EGM ATEP

16 % 12.5 %SEGÚN CLASIFICACIÓN

DE LA EMPRESAVARÍA DESDE 0,348%

HASTA 8,7%

75 % EMPRESA25 % EMPLEADO

8.5% EMPRESA4% EMPLEADO

100 % EMPRESA

EMPLEADO EMPRESAEMPLEADO

Estructura Seguridad Social en Colombia

15

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESLABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESLABORALES

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender

a los trabajadores, de los efectos del accidente de

trabajo y enfermedad profesional

Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender

a los trabajadores, de los efectos del accidente de

trabajo y enfermedad profesional

16

La ARL Administradora de Riesgos La ARL Administradora de Riesgos Laborales la elige el empleadorLaborales la elige el empleador

100%100%RIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALES

Accidente de trabajo

Accidente de trabajo

Enfermedad de origen laboral

Enfermedad de origen laboral

ELECCIÓN DE LA ARL Y PAGO DE LA COTIZACIÓN

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Cobertura desde el día siguiente al de afiliación

Afiliación de la empresa a una sola ARL. La empresa puede cambiar de ARL en

cualquier momento después de un (1) año entre las ARL privadas y después de dos (2) si está en el ISS ???.

CaracterísticasCaracterísticasCaracterísticasCaracterísticas

18

Tabla de cotizaciones

Clase Riesgo ValorMínimo %

Valor inicial %

Valor máximo %

I Mínimo 0.348 0.522 0.696

II Bajo 0.435 1.044 1.653

III Medio 0.783 2.436 4.089

IV Alto 1.74 4.35 6.96

V Máximo 3.219 6.96 8.7

19

Distribución de las cotizaciones

• 94% Cobertura de las contingencias provenientes de los ATEL, atender cobertura prestacional, administración del sistema.

• 5% Administrado autónomamente por las ARL para desarrollar actividades de prevención y capacitación.

• 1% Destinado al Fondo de RP

20

REGIMEN SANCIONATORIO

Frente al Empleador

Frente al trabajador

Frente a las ARL

21


Sanciones Frente al Empleador• El incumplimiento de la afiliación al SGRP:

obligación de reconocer y pagar al trabajador las prestaciones asistenciales y económicas

• La no afiliación y no pago de dos o mas periodos de cotización multas sucesivas hasta de 500 SMLM

• La no aplicación de instrucciones, reglamentos de para la prevención de RP multas sucesivas hasta de 500 SMLM

22


Sanciones Frente al Empleador• Inscripción no corresponde a su BC real o no

informe cambios posteriores dando lugar a la disminución de prestaciones económicas deberá pagar la diferencia en el valor de la prestación que le hubiere correspondido

• No informar traslado a un lugar diferente de trabajo que implique una mayor cotización al sistema: multa de hasta 500 SML

• La no presentación o extemporáneidad del informe de AT o EP : multa de hasta 200 SML

23


Sanciones Frente al Trabajador

• Por grave incumplimiento de las instrucciones, reglamentos y determinación de la prevención de RP contenidos en los programas de SO de la empresa comunicados por escrito facultan al empleador para terminar con justa causa el vínculo laboral. Requiere previa autorización del MPS

24


Sanciones Frente a la ARL

• Por no acatar ordenes del MPS, no pagar sin justa causa prestaciones, impedir la libre escogencia de ARL puede generar sanciones sucesivas hasta de 1000 SMLM

26

ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO

Artículo 9° Decreto Ley 1295/94

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,

y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte”.

27

“…aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo”.

“… el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador”


28

Excepciones

a. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador”.


29

Excepciones

b. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.”


Decisión de la Corte:• Declarar la inexequibilidad de los artículos 9, 10 y 13 parcial) del D.L. 1295/94

Análisis de la Corte:

La definición de accidente de trabajo y el establecimiento de distinciones entre formas de afiliación no fueron facultades entregadas al Presidente.

30

ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL

Artículo 11° Decreto Ley 1295/94

Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como

consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.”

31

ACTUALIDAD LEGAL EN RIESGOS LABORALES

32

DECLARACION UNIVERSAL DE LOS DERECHOS HUMANOS ONU - 1948

Artículo 23 :

“Toda persona tiene derecho al trabajo, a la

libre elección de su trabajo, a condiciones

equitativas y satisfactorias de trabajo y a la

protección contra el desempleo.”

Las leyes en Salud Las leyes en Salud Ocupacional solo Ocupacional solo

señalan el mínimo señalan el mínimo ético necesario para ético necesario para

humanizar el humanizar el trabajotrabajo

34

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

35


Artículo 56. “De modo general incumbe al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores... “

Artículo 57. “De las obligaciones especiales del

patrono. Numeral 2:

– Procurar a los trabajadores locales apropiados

y elementos adecuados de protección contra

accidentes y enfermedades laborales en forma

que se garanticen razonablemente la seguridad

y la salud.”

36

Artículo 58. De la obligaciones

especiales del trabajador. Numeral 8.

“Observar con suma diligencia y cuidado

las instrucciones y órdenes

preventivas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Laborales.”


37

LEY 9a DE 1979CODIGO SANITARIO

NACIONAL( enero 24 )

Por el cual se dictan medidas sanitarias

38

“Artículo 84. Todos los empleadores están

obligados a:

a) Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;

CODIGO SANITARIO NACIONAL

39

g)Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que están expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control.”

Ley 9a del 24 de enero de 1979. Código Sanitario Nacional. Título III - Salud

Ocupacional


40

Artículo 85. Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus

reglamentaciones asi como con la normas del

Reglamento de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial que se establezcan.

b)Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para

control de riesgos y equipos de protección personal y

conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.


42

RESOLUCION 2400 DE 1979

(22 de mayo)

Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre vivienda,

higiene y seguridad en los lugares de trabajo

43

DECRETO 614 DE 1984(marzo 14)

POR EL CUAL SE DETERMINAN LAS BASES PARA LA

ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA

SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS

44

RESOLUCION 2013 DE 1986(junio 6)

POR LA CUAL SE REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO

DE LOS COMITÉS DE MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

EN LOS LUGARES DE TRABAJO

EL PHVA DE LOS COMITÉS EL PHVA DE LOS COMITÉS O VIGÍASO VIGÍAS

AA PP

VV HH

ACTUARACTUAR13. INFORMES A GERENCIA

PLANEARPLANEAR1. Revisar Política S&SO2. Conocer PFR3. Conocer ATEP4. Conocer Requisitos

Legales5. Conocer Planes de

Acción de la empresa6. Definir Objetivos y

Metas del CPSO o Vigía

VERIFICARVERIFICAR10. Manejo de Registros11. Medición del Desempeño 12. Apoyar Investigaciones de Accidentes/Incidentes

HACERHACER7. Estructura del Comité8. Plan Entrenamiento Comité9. Acciones de control operativo

46

RESOLUCION 1016 DE 1989

(marzo 31)

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas

de salud ocupacional que deben desarrollar los empleadores del país

47

DECRETO LEY 1295 DE 1994

(22 de junio)

Por la cual se determina la organización y administración del


48

DECRETO 1530de 1996

(26 de agosto)

Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 y el Decreto Ley 1295 de 1994

RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas

ocupacionales


• Evaluaciones Obligatorias:

1.Evaluación médica pre -ocupacional o de pre-ingreso.

2.Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).

3.Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES E INCIDENTES

TRABAJO.


Objetivo: “Prevenir la ocurrencia de nuevos eventos, lo cual conlleva mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.”

RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN 1409 del 23 de 1409 del 23 de julio de 2012julio de 2012

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES

GENERALESCAPÍTULO II OBLIGACIONES

Y REQUERIMIENTOS

CAPÍTULO VI DISPOSICIONES

FINALES

CAPÍTULO III DISPOSICIONES SOBRE

CAPACITACIÓN

CAPÍTULO IV REQUERIMIENTOS

MÍNIMOS PARA PREVENCIÓN Y PROTECCION DE CAÍDAS

CAPÍTULO V SISTEMAS DE ACCESO PARA

TRABAJO EN ALTURAS

RESOLUCIÓN 1409 de 2012

TRABAJO EN ALTURAS:

• Labor o desplazamiento que se realice a 1.50 metros o más sobre un nivel inferior.

• Se considera TAREA DE ALTO RIESGO.

• Recomienda las normas técnicas que deben seguir los empleadores como responsables de las condiciones de trabajo al momento de realizar trabajos en alturas.

RESOLUCIÓN 2646 DE 2008RIESGO PSICOSOCIAL

Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Riesgo Intralaboral

Riesgo Extralaboral

Riesgo Individual


Artículo 1°. Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica contenido en el anexo técnico que forma parte integral de la presente resolución.

El Ministerio de la Protección Social realizará los ajustes y actualizaciones técnicas delpresente reglamento conforme al desarrollo científico e industrial.

57

¿Por qué es importante la gestión de los

Riesgos Laborales?

¿Por qué es importante la gestión de los

Riesgos Laborales?

58

Cada año, más de 2 millones de personas mueren en el mundo por causas relacionadas con el trabajo, esta cifra representa más del doble de las 990.000 que fallecen en accidentes de tránsito.

Esa cifra es mucho mayor que las 502.000 personas que mueren en guerras anualmente.

270 millones de accidentes anuales son causados por falta de seguridad en el trabajo.

Esto significa que durante 10 segundos se producen 90 accidentes de trabajo.

184 millones de enfermedades de trabajo se producen cada año en el mundo.

FUENTE: Introductory Report – Decent Work – Safe Work. International Labour Organization. 2005

Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…

59

En Colombia ocurrieron más de 260 mil accidentes de trabajo en 2005.

De esos accidentes, casi la tercera parte afecta las manos del trabajador

Las mismas manos que construyen y que son la principal herramienta de trabajo de muchas personas, son la parte del cuerpo más afectada por los accidentes.

Los gastos que implican los accidentes de trabajo en el mundo equivalen al 4% de la producción mundial.

Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…Hay Hay cifrascifras que duelen… que duelen…

FUENTE: Introductory Report – Decent Work – Safe Work. International Labour Organization. 2005

60

Programa de Salud Ocupacional de Empresa

• LO CLASICO– Actividades en Medicina del trabajo– Actividades de Higiene– Actividades de Seguridad– Capacitación, recreación y deporte

SISTEMA DE GESTION OHSAS 18001

• LO IDEAL– Trabajar por objetivos– La Salud Ocupacional como variable de Negocio

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA

GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL?

Un profesor bastante distraído

llegaba tarde a dar su clase

Saltó dentro de un taxi y gritó

“¡Deprisa! ¡A toda velocidad!

Mientras el taxista cumplía la

orden, el profesor cayó en la

cuenta de que no le había dicho

adónde tenía que ir. De modo

que volvió a gritarle: “¿Sabe

usted adónde quiero ir?”

“No señor”, dijo el taxista,

“¡pero conduzco lo más rápido

que puedo!”(Anthony de Melo)

¿PARA QUÉ SIRVE LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL?

Para cualquier tarea que se lleve a cabo es necesario saber hacia dónde se quiere llegar, de lo contrario no se llega a ninguna parte o por lo menos se dan muchos pasos en falso.

En equipos de trabajo es común observar “demasiada ocupación” pero poco impacto en lo verdaderamente importante.

…LA GESTIÓN DEL RIESGO OCUPACIONAL DA RESPUESTA

A ESA PREGUNTA

“Hoy, según las condiciones actuales y los riesgos existentes, ¿Hacia dónde debemos orientar nuestras energías para lograr impacto en la seguridad y salud ocupacional?”

¿CÓMO SE DESARROLLA?

67

GESTIÓN DEL RIESGOGESTIÓN DEL RIESGO

RIESGOSRIESGOS

RIESGOS RIESGOS GENERADOS EN EL GENERADOS EN EL

ENTORNOENTORNO

RIESGOS GENERADOS EN LA

ORGANIZACIÓNPolítico

Económico

Social

Tecnológic

o

Cultural

Natural

Riesgos

del

desarrollo

continuo

de los

Procesos

CONTEXTO ESTRATÉGICO

Identifique los riesgos

Establecer contexto

Identificar riesgos

Analizar riesgos

Evaluar riesgos

Com

unic

ar

Mon

itore

ar

Tratamiento

ANALIZAR LOS RIESGOS

Riesgo = probabilidad * consecuencia

BAJARIESGO

TOLERABLE

MEDIA

PR

OB

AB

ILID

AD

RIESGO MODERADO

RIESGO IMPORTANTE

DAÑINOEXTREMADAMENTE

DAÑINO

RIESGO TRIVIAL

LIGERAMENTE DAÑINO

CONSECUENCIAS

RIESGO MODERADO

RIESGO INTOLERABLE

ALTARIESGO

IMPORTANTE

RIESGO MODERADO

RIESGO TOLERABLE

FRECUENCIA RELATIVA

CONSTANTE6

FRECUENTE 5

MODERADO

4

OCASIONAL 3

REMOTO

2

IMPROBABLE

1

1 2 5 10 20 50INSIGNIFICANTE MARGINAL GRAVE CRITICA DESASTROSO CATASTROFICO

A2-C2

B2-F4

CONSECUENCIA RELATIVA

G4-G7-G8-G9

A1-A3-A4-A6-C1-C3-C4-C6

B1-B3-B4-F9

D2D1-D3-D4-D6-E6

FRECUENCIA RELATIVA

CONSTANTE6

FRECUENTE 5

MODERADO

4

OCASIONAL 3

REMOTO

2

IMPROBABLE

1

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A2-C2

B2-F4

CONSECUENCIA RELATIVA

G4-G7-G8-G9

A1-A3-A4-A6-C1-C3-C4-C6

B1-B3-B4-F9

D2D1-D3-D4-D6-E6

Establecer contexto

Identificar riesgos

Analizar riesgos

Evaluar riesgos

Com

unic

ar

Mon

itore

ar

Tratamiento

Elimine el riesgo en la fuente

TRATAMIENTO DEL RIESGO

Establecer contexto

Identificar riesgos

Analizar riesgos

Evaluar riesgos

Com

unic

ar

Mon

itore

ar

Tratamiento

Substituya el riesgo


Encierre el riesgo


Use elementos de Protección personal


“Si seguimos creyendo en lo que siempre hemos creído, seguiremos pensando como siempre hemos pensado, seguiremos haciendo lo que siempre hemos hecho y seguiremos obteniendo lo que siempre hemos obtenido”

Marylin Ferguzon.

"Mirar es una cosa. Ver lo que se está mirando es otra.Entender lo que se ve, es aún otra. Llegar a aprender de lo que se entiende, es

algo más. Pero llegar a actuar en base a lo que se ha

aprendido, es todo lo que realmente importa".

Winston Churchill

INDUCCIÓN AL S.G.R.L. Y GESTIÓN DE RIESGOS ACTUALIDAD LEGAL.

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