ÍNDICE - tiendaonline.errepar.com · Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del ......

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ÍNDICE

Prólogo para ser leído: por qué escribimos este libro y cómo usarlo .................... IXPrólogo a la segunda edición ..................................................................................... XIPrólogo a la tercera edición ....................................................................................... XIII

CAPÍTULO 1INTRODUCCIÓN: OBJETO DE NUESTRAS MATERIAS. DIFERENCIA ENTRE

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIALMiguel Á. Maza

1. Trabajo dependiente, subordinado o por cuenta ajena .............................. 2 2. Concepto y justificación del Derecho del Trabajo. Su ámbito de aplicación. Descripción positiva y negativa (art. 2, LCT). El contrato de trabajo típico y otros contratos no regidos por la LCT (rurales, domésticos y para el Estado) .......................................................................... 4

CAPÍTULO 2LA POLÍTICA SOCIAL Y SU INFLUENCIA EN EL DERECHO DEL TRABAJO

Y DE LA SEGURIDAD SOCIALDaniel Pueblas

1. La política social ..................................................................................................... 11

CAPÍTULO 3GARANTÍAS CONSTITUCIONALES

Marcelo J. Navarro

1. La Constitución Nacional y el constitucionalismo social ........................... 15 2. Derechos y garantías laborales consagrados en la Constitución Nacional 16 2.1. El principio protectorio. Directivas a los poderes estatales ................. 16 2.2. Garantías laborales individuales ............................................................ 17 2.2.1. Condiciones dignas y equitativas de labor ................................... 17 2.2.2. Jornada limitada ............................................................................. 17 2.2.3. Descanso y vacaciones pagados .................................................... 18

Lecciones.indb 15 4/4/17 17:05

Lecciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

XVI

2.2.4. Retribución justa. Salario mínimo vital y móvil ......................... 18 2.2.5. Igual remuneración por igual tarea .............................................. 19 2.2.6. Participación en las ganancias de las empresas .......................... 19 2.2.7. Protección contra el despido arbitrario. Estabilidad del empleado público ............................................................................ 20 2.3. Garantías laborales colectivas ................................................................ 20 3. Garantías atinentes a la seguridad social ..................................................... 21

CAPÍTULO 4LA RAZÓN DE SER DEL DERECHO DEL TRABAJO

Jorge Elías

1. El fracaso de la ley de la oferta y la demanda en el mundo del trabajo ..... 23 2. La intervención estatal para equilibrar las relaciones entre trabajadores y empleadores .................................................................................................. 24 3. Surgimiento del Derecho Individual del Trabajo ........................................ 25 4. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ley fundamental sobre esta materia .............................................................................................................. 26 5. El Derecho Colectivo del Trabajo ................................................................... 27 6. El Derecho de la Seguridad Social, un desprendimiento del Derecho del Trabajo ........................................................................................................ 27 7. La función del Derecho del Trabajo en las sociedades modernas ............. 28

CAPÍTULO 5LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Cecilia Berti

1. Principio protectorio ....................................................................................... 32 1.1. Reglas de aplicación del principio protectorio ...................................... 32 1.1.1. Regla de la interpretación más favorable para el trabajador (in dubio pro operario) .................................................................... 32 1.1.2. Regla de la norma más favorable al trabajador ............................ 33 1.1.3. Regla de la condición más beneficiosa ......................................... 34 1.1.4. Regla de la irrenunciabilidad ......................................................... 34 2. Principio de buena fe ....................................................................................... 38 3. Principio de igualdad de trato y no discriminación .................................... 38 4. Principio de equidad ....................................................................................... 39 5. Principio de justicia social .............................................................................. 39 6. Principio de primacía de la realidad ............................................................. 39 7. Principio de continuidad ................................................................................ 39 8. Principio de ajenidad en los riesgos .............................................................. 40


Índice

XVII

CAPÍTULO 6FUENTES JURÍDICAS DE REGULACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTESLiliana H. Litterio

1. Las fuentes jurídicas ........................................................................................ 41 2. El orden jerárquico y el orden de prelación .................................................. 44 3. Las relaciones entre las fuentes jurídicas ..................................................... 45 3.1. Relación entre la Constitución Nacional, los tratados internacionales y las leyes .................................................................................................... 45 3.2. Relación entre la ley general y las leyes especiales ............................... 46 3.3. Relación entre las leyes y los decretos .................................................... 47 3.4. Relación entre las leyes y los convenios colectivos de trabajo ............. 47 3.5. Relación entre las leyes, los convenios colectivos de trabajo y los contratos individuales de trabajo ........................................................... 47 3.6. Relación entre las leyes y los usos y costumbres ................................... 48 3.7. Relación entre las leyes, los convenios colectivos de trabajo, los contratos individuales y los reglamentos de empresa .................... 48 3.8. Relación entre las leyes y la jurisprudencia ........................................... 48 3.9. Relación entre las leyes, la jurisprudencia y la doctrina ...................... 49 3.10. Relación entre los convenios colectivos de trabajo de ámbitos diferentes ................................................................................................. 49

CAPÍTULO 7CONTRATOS ESPECIALES. RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL DE LAS BECAS,

LAS PASANTÍAS Y DEL CONTRATO DE APRENDIZAJERosalía Romero

1. Aprendizaje ...................................................................................................... 51 2. Becas ................................................................................................................. 53 3. Pasantías ........................................................................................................... 54

CAPÍTULO 8LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO

Mario S. Fera y Alejandro Dall’Armelina

1. Introducción ..................................................................................................... 61 2. Disposiciones constitucionales sobre el empleo público ........................... 63 3. El régimen legal del empleo público ............................................................. 64 4. Situación de revista de los agentes públicos ................................................. 65 4.1. Personal permanente ............................................................................... 65 4.2. Personal contratado .................................................................................. 65 4.3. Personal de gabinete ................................................................................. 65 4.4. Personal ad honorem ................................................................................ 66



XVIII

5. Notas características del régimen del empleo público ............................... 66 5.1. El ingreso. Requisitos. La idoneidad. Los concursos ............................ 66 5.2. Impedimentos para el ingreso ................................................................ 67 5.3. El nombramiento ...................................................................................... 68 6. Derechos de los agentes públicos .................................................................. 68 6.1. Derecho a la carrera administrativa ....................................................... 69 6.2. Derecho a la estabilidad ........................................................................... 69 6.3. El régimen de disponibilidad .................................................................. 71 7. Deberes de los agentes públicos ..................................................................... 72 8. Prohibiciones a los agentes públicos ............................................................. 73 9. Incompatibilidad del empleo público ........................................................... 73 10. Régimen disciplinario. La cesantía. La exoneración ................................... 74 11. Los contratados ................................................................................................ 75 12. La negociación colectiva en el sector público .............................................. 77

CAPÍTULO 9EL TRABAJO DE SERVICIO DOMÉSTICO

Eduardo Loustaunau

1. Ámbito de aplicación ....................................................................................... 79

CAPÍTULO 10EL TRABAJO AGRARIO

José María Podestá

1. Introducción ..................................................................................................... 85 2. Razones que justifican el estatuto agrario .................................................... 86 3. Ámbito de aplicación ....................................................................................... 86 4. Normas aplicables ........................................................................................... 88 5. Formas contractuales (categorías laborales) ................................................ 91 6. Principales normas .......................................................................................... 92 7. De los servicios de empleo .............................................................................. 94 8. De la jubilación del trabajador agrario .......................................................... 94 9. Registro, libreta y prestaciones por desempleo y sepelio ............................ 95 9.1. El Registro .................................................................................................. 96 9.2. La Libreta ................................................................................................... 97 9.3. De las prestaciones sociales ..................................................................... 99


Índice

XIX

CAPÍTULO 11CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO. DEFINICIONES

Y DIFERENCIAS. LA PRESUNCIÓN DEL ARTÍCULO 23 DE LA LCT Y SUS DOS INTERPRETACIONES

Alejandro Sudera

1. Contrato de trabajo .......................................................................................... 101 2. Relación de trabajo .......................................................................................... 105 3. La presunción del art. 23, LCT y sus dos interpretaciones .......................... 106

CAPÍTULO 12LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. FORMAS DE CELEBRACIÓN

Y MEDIOS DE PRUEBA DEL CONTRATO. LA IMPORTANCIA DEL MODELO LEGAL PARA LLENAR LAS LAGUNAS DEL PACTO

Emilce L. Sellerio

1. Requisitos de la celebración del contrato de trabajo ................................... 109 1.1. La capacidad .............................................................................................. 109 1.2. El consentimiento ..................................................................................... 111 2. Formas de celebración y medios de prueba del contrato de trabajo ......... 113 2.1. Forma ......................................................................................................... 113 2.2. Prueba ........................................................................................................ 114 3. Registración del contrato de trabajo.............................................................. 115 4. La importancia del modelo legal de contrato de trabajo para llenar las lagunas de la contratación ........................................................................ 116

CAPÍTULO 13EL PERÍODO DE PRUEBA EN EL CONTRATO DE TRABAJO

Juan Martín Segura

1. Introducción ..................................................................................................... 119 2. Evolución y antecedentes ............................................................................... 121 3. El período de prueba según la legislación actual. Alcance y duración ..... 123 4. La exteriorización de la ruptura del vínculo ................................................ 124 5. Derechos y obligaciones durante el período de prueba .............................. 125 5.1. Aportes y contribuciones ......................................................................... 126 5.2. La obligación de otorgar un aviso previo a la extinción. Ausencia de integración del mes .............................................................................. 126 6. La renuncia al período de prueba .................................................................. 127 6.1. La falta de registro de la relación de trabajo .......................................... 128 6.2. Reiterada contratación del mismo trabajador ....................................... 129 7. Las consecuencias de la renuncia al período de prueba. El revival del plenario “Sawady” ........................................................................................... 130



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8. El uso abusivo del período de prueba ............................................................ 131 9. La extinción durante el período de prueba y los accidentes y enfermedades inculpables ............................................................................. 132 10. La extinción durante el período de prueba y los accidentes y enfermedades de trabajo ................................................................................ 133 11. La extinción durante el período de prueba y la maternidad ...................... 134 12. El período de prueba y otras circunstancias no previstas, en especial, la actividad sindical ........................................................................................ 135

CAPÍTULO 14LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Diego Tosca

1. El trabajador ..................................................................................................... 137 1.1. Limitaciones o exclusiones del concepto de trabajador ....................... 138 1.1.1. Integrantes de sociedades que prestan servicios a estas ............ 138 1.1.2. Trabajo entre familiares ................................................................. 139 1.1.3. Trabajo de religiosos ....................................................................... 139 1.1.4. Personas que cuidan enfermos o ancianos en el hogar .............. 139 2. El empleador ..................................................................................................... 140 3. Supuestos complejos de contratación laboral .............................................. 141 3.1. Generalidades ........................................................................................... 141 3.2. Suministro de mano de obra ................................................................... 143 3.2.1. Contratación de trabajadores permanentes ................................ 143 3.2.2. Contratación de trabajadores a través de empresas de servicios eventuales ........................................................................ 144 3.3. Contratación a través de agencias de colocación .................................. 148 3.4. Delegación de establecimiento y subcontratación de servicios. Situación frente a los trabajadores del cesionario o del subcontratista . 149 3.5. Responsabilidad del grupo económico .................................................. 152 3.5.1. Conjunto económico permanente ................................................ 152 3.5.2. Maniobras temerarias o conducción fraudulenta ...................... 154 3.5.3. Consecuencias ................................................................................ 154 4. Interposición fraudulenta en la contratación ............................................... 154

CAPÍTULO 15LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS ARTÍCULOS 90

Y 252 DE LA LCT. LA REGLA. CONTRATOS DE PLAZO FIJO Y EVENTUALLaura Cecilia Irigoytia

1. Contratación por tiempo indeterminado ..................................................... 158 1.1. Principio de la indeterminación del plazo ............................................. 159 1.2. Duración del contrato de trabajo por tiempo indeterminado ............. 159


Índice

XXI

1.3. La indeterminación del plazo y la ley nacional de empleo. Otra clasificación ............................................................................................... 160 2. Contratación por tiempo determinado ......................................................... 161 2.1. Del contrato por tiempo determinado ................................................... 161 2.2. Requisitos comunes al contrato a plazo fijo y eventual ....................... 162 2.3. Del contrato a plazo fijo. Su conversión ................................................. 163 2.3.1. Renovación sucesiva de contratos por tiempo determinado. Fraude ............................................................................................... 163 2.3.2. Duración .......................................................................................... 163 2.3.3. Preaviso ............................................................................................ 164 2.3.4. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ........ 165 2.4. Del contrato de trabajo eventual ............................................................. 166 2.4.1. Condiciones para la procedencia del contrato eventual, según el objeto del contrato ...................................................................... 167 2.4.2. Suplentes .......................................................................................... 167 2.4.3. Exigencias extraordinarias del mercado ...................................... 167 2.4.4. Prohibiciones ................................................................................... 167 2.4.5. Extinción del contrato eventual .................................................... 168 2.4.6. Aplicación de la ley. Condiciones .................................................. 169

CAPÍTULO 16EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Ernesto A. Martínez

1. Introducción ..................................................................................................... 171 2. Concepto ........................................................................................................... 172 3. Características ................................................................................................. 172 4. Forma y prueba. Registración ........................................................................ 173 5. Horas extraordinarias ..................................................................................... 173 6. Fijación proporcional de la remuneración.................................................... 175 7. Cotizaciones a la Seguridad Social ................................................................ 175 8. Aportes y contribuciones para la obra social ................................................ 176 9. Regulación por convenio colectivo................................................................ 176

CAPÍTULO 17TRABAJO DE TEMPORADA

Laura V. Neiner

1. Caracterización del contrato de trabajo de temporada ............................... 179 2. Clases de contrato de temporada: típico y atípico ....................................... 181 3. Particularidades del contrato de trabajo de temporada ............................. 182 4. Obligaciones de las partes .............................................................................. 183 5. Otras obligaciones a cargo del empleador .................................................... 185 6. Extinción del contrato de trabajo de temporada: distintas causales ......... 186



XXII

CAPÍTULO 18TRABAJO POR EQUIPOS

Laura V. Neiner

1. Distinciones: contrato de trabajo de equipo y por equipo .......................... 189 2. Modalidad de la relación laboral: contrato por tiempo determinado o indeterminado ................................................................................................. 190 3. Formación del contrato: el empleador, el representante del equipo y el grupo de trabajadores ................................................................................. 190 4. Perfeccionamiento del contrato de trabajo de equipo ................................ 191 5. Relación de dependencia del equipo con el empleador .............................. 192 6. Funciones del representante del equipo atribuidas por la ley: designar las personas que integren el grupo y suplirlas ............................................. 192 7. Otras funciones atribuidas al representante del equipo: asignar la tarea del grupo y distribuir el salario ...................................................................... 193 8. Obligaciones del empleador: registrar la relación laboral, abonar el salario, efectuar los aportes y contribuciones .......................................... 193 9. Colaboradores del equipo: su salario ............................................................ 194 10. Enfermedad de alguno de los miembros del equipo: distintos supuestos 194 11. Extinción del contrato de trabajo de equipo: distintas causales................ 195 12. Asimilación de otra figura con el contrato de trabajo de equipo ............... 196

CAPÍTULO 19LOS DEBERES ESENCIALES DE LAS PARTES COMO NÚCLEO

DEL CONTRATO DE TRABAJOMiguel Á. Maza

CAPÍTULO 20DERECHOS Y DEBERES ESENCIALES DE LAS PARTES DEL CONTRATO DE

TRABAJO: DEBER DE OCUPACIÓN, PAGO DE LA REMUNERACIÓN Y DEBER DE PONER LA CAPACIDAD LABORATIVA A

DISPOSICIÓN DEL PRINCIPALGerardo Corres y Marysol Rodríguez

1. Introducción ..................................................................................................... 201 2. Ámbitos de incidencia de la estructura del derecho del trabajo ................ 201 3. Derechos y deberes esenciales de las partes del contrato de trabajo ........ 203 3.1. Deber de dar ocupación efectiva ............................................................. 203 3.2. Deber de abonar la remuneración al trabajador ................................... 205 4. Deber de poner la capacidad laborativa a disposición del principal ......... 208


Índice

XXIII

CAPÍTULO 21OTROS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES DEL CONTRATO

Héctor César Guisado

1. Enunciación...................................................................................................... 211 2. Deberes comunes a ambas partes ................................................................. 211 3. Derechos y facultades del empleador ............................................................ 212 4. Deberes del empleador ................................................................................... 215 5. Derechos del trabajador .................................................................................. 218 6. Deberes del trabajador .................................................................................... 218 7. La obligación patronal de registrar el contrato. Libros y documentación laboral ............................................................................................................... 220

CAPÍTULO 22LA REMUNERACIÓN

Diego J. Tula

1. Advertencia preliminar ................................................................................... 223 2. Definición ......................................................................................................... 223 3. Caracteres de la remuneración ...................................................................... 224 4. Criterios de identificación del salario y clasificación .................................. 227 5. Beneficios sociales y prestaciones complementarias no remuneratorias . 229 6. Otras formas para determinar el importe del salario.................................. 231 7. Clasificaciones ................................................................................................. 233

CAPÍTULO 23LA PROTECCIÓN DEL SALARIO

Luis A. Pietrani

1. Protección de la remuneración frente al empleador ................................... 237 1.1. Formas de pago ......................................................................................... 237 1.2. Tiempo de pago ......................................................................................... 238 1.3. Mora en el pago ......................................................................................... 238 1.4. Instrumentación del pago ........................................................................ 238 1.5. Retenciones, deducciones y compensaciones ....................................... 239 1.6. Ley 25.345 de prevención de la evasión fiscal ........................................ 240 2. Protección de la remuneración frente a los acreedores del trabajador ..... 241 3. Protección de la remuneración frente a los acreedores del empleador ..... 243 3.1. Legislación aplicable con sus recientes modificaciones ...................... 243 3.2. El derecho concursal. Sus principios ...................................................... 243 3.2.1. La universalidad .............................................................................. 243 3.2.2. La concursalidad ............................................................................ 244 3.2.3. La pars conditio omnium creditorum ............................................ 244



XXIV

3.2.4. La cristalización del pasivo ............................................................ 244 3.3. Jurisdicción competente. Innovaciones a la ley 24.522 introducidas por las leyes 26.086 .................................................................................... 244 3.4. Derecho de pronto pago. Verificación de créditos. Modificaciones de las leyes 26.086 y 26.684 ...................................................................... 246 3.5. Privilegios. Concepto. Caracteres ........................................................... 248 3.6. Privilegio especial y privilegio general. Subrogación real ................... 249 3.7. El trabajador en carácter de gasto de conservación y de justicia ........ 249 3.8. El trabajador acreedor con privilegio especial ...................................... 250 3.9. El trabajador acreedor con privilegio general ....................................... 250 3.10. El trabajador acreedor quirografario .................................................... 251 3.11. Irrenunciabilidad de los privilegios ...................................................... 251

CAPÍTULO 24LA PROTECCIÓN DEL SALARIO FRENTE A LOS ACREEDORES

DEL EMPLEADOR. PRIVILEGIOS. PRONTO PAGOEduardo Loustaunau

1. Introducción ..................................................................................................... 253 2. Los privilegios .................................................................................................. 254 3. Los privilegios de los créditos laborales ........................................................ 255 3.1. Créditos con privilegio especial .............................................................. 256 3.2. Créditos con privilegio general ............................................................... 258 3.3. Créditos con doble privilegio .................................................................. 259 3.4. Créditos quirografarios ............................................................................ 259 3.5. La renunciabilidad del privilegio ............................................................ 260 4. La extensión de los privilegios ....................................................................... 260 5. El derecho de pronto pago laboral ................................................................. 261 5.1. Rubros comprendidos .............................................................................. 261 5.2. Trámite ....................................................................................................... 265

CAPÍTULO 25LA JORNADA DE TRABAJO

Silvia E. Pinto Varela

1. Introducción ..................................................................................................... 267 2. Concepto de jornada de trabajo ..................................................................... 269 3. La jornada de trabajo en nuestro derecho .................................................... 270 4. Fuentes normativas para la fijación de la jornada ....................................... 271 5. Distintos tipos de jornada ............................................................................... 272 6. Excepciones a la jornada legal máxima ........................................................ 273 7. El trabajo prestado por encima de la jornada legal máxima. Las horas extraordinarias ................................................................................................ 274 8. Descanso diario y semanal ............................................................................. 275


Índice

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CAPÍTULO 26LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR

Miguel Á. Maza

1. Número de días de vacaciones por año ......................................................... 277 2. El salario vacacional ........................................................................................ 278 3. Cuándo se gozan las vacaciones .................................................................... 278 4. El aguinaldo y las vacaciones ......................................................................... 279

CAPÍTULO 27RÉGIMEN LEGAL DEL TRABAJO DE MUJERES

Daniela L. Beraldi

1. Particularidades del régimen de trabajo de mujeres .................................. 281 2. Prohibición de trato discriminatorio. Igualdad de remuneración ............ 283 3. Protección del trabajo de mujeres. Jornada, trabajos penosos, peligrosos e insalubres ....................................................................................................... 284 3.1. Jornada ....................................................................................................... 284 3.2. Tipos de tareas. Trabajos penosos, peligrosos e insalubres ................. 285 4. Protección especial por maternidad. Estado de excedencia ...................... 285 4.1. Licencia por maternidad. Trabajo prohibido ......................................... 286 4.2. Finalización de la licencia por maternidad. Opciones. Estado de excedencia................................................................................................. 287 4.3. Estabilidad en el empleo .......................................................................... 289 5. Protección especial por matrimonio ............................................................. 290

CAPÍTULO 28RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO DE MENORES

Graciela B. Pereira

1. Introducción ..................................................................................................... 293 2. La protección del trabajo de menores en la Constitución Nacional y en los tratados internacionales ........................................................................... 293 3. Capacidad para celebrar un contrato de trabajo ......................................... 294 4. Capacidad de las personas menores para disponer y administrar el producido del trabajo .................................................................................. 295 5. Jornada de trabajo de los menores de 18 años. Régimen de descanso y vacaciones ........................................................................................................ 296 6. Jornada de trabajo nocturno .......................................................................... 297 7. Descanso al mediodía. Trabajo a domicilio. Tareas peligrosas, penosas o insalubres ...................................................................................................... 298 8. Vacaciones ........................................................................................................ 299 9. Accidente de trabajo o enfermedades profesionales ................................... 299



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CAPÍTULO 29SUSPENSIÓN POR RAZONES DISCIPLINARIAS

Agustín A. Guerrero

1. Requisitos legales ............................................................................................. 301

CAPÍTULO 30SUSPENSIONES POR CAUSAS ECONÓMICAS

Agustín A. Guerrero

1. Una excepción al principio de ajenidad del trabajador en los riesgos de la empresa ......................................................................................................... 309 2. Concepto ........................................................................................................... 309 3. Fundamento de esta excepción ..................................................................... 310 4. Suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador ......................................................................................................... 311 5. Suspensión por fuerza mayor ......................................................................... 312 6. El requisito de la antigüedad .......................................................................... 312 7. Sentido de estas suspensiones ....................................................................... 313 8. Procedimiento de crisis de empresas ............................................................ 313

CAPÍTULO 31LA SUSPENSIÓN PREVENTIVA DEL CONTRATO A FIN DE SUMARIAR

AL DEPENDIENTE Y LA SUSPENSIÓN PRECAUTORIAMiguel Á. Maza

1. Introducción ..................................................................................................... 315 2. El régimen normativo ..................................................................................... 316 3. Alternativas de suspensión ............................................................................. 317 4. La suspensión precautoria, creada por la jurisprudencia ........................... 319 5. Conclusiones .................................................................................................... 319

CAPÍTULO 32LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES INCULPABLES. RÉGIMEN JURÍDICO, PROTECCIÓN DEL DEPENDIENTE E INCIDENCIA SOBRE EL CONTRATO DE

TRABAJO Gerardo Magno

1. Consideraciones generales sobre la suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo .......................................................................................... 321 2. Las enfermedades y los accidentes inculpables como causa de suspensión de algunos efectos del contrato de trabajo ............................... 322


Índice

XXVII

3. Reglamentación ............................................................................................... 323 4. Agotamiento del plazo máximo de licencia paga ........................................ 324 5. El despido durante una licencia por enfermedad ........................................ 325

CAPÍTULO 33LA TRANSFERENCIA DE LA EMPRESA Y LA CESIÓN DEL CONTRATO

Alejandro Dall’Armelina

1. La transferencia de la empresa o del establecimiento ................................ 328 1.1. Efectos de la transferencia de la empresa o del establecimiento ........ 328 1.2. El despido indirecto de los trabajadores en caso de transferencia perjudicial .................................................................................................. 329 1.3. La cláusula “libre de personal” ................................................................ 330 2. El arrendamiento del establecimiento o la cesión transitoria ................... 330 3. La transferencia a favor del Estado ................................................................ 331 3.1. La privatización de empresas u organismos del Estado ....................... 331 4. La cesión de personal ...................................................................................... 332 4.1. Concepto .................................................................................................... 332 4.2. Requisitos ................................................................................................... 332 4.3. Efectos ........................................................................................................ 332

CAPÍTULO 34ESTABILIDAD EN EL EMPLEO. CONCEPTO Y PREVISIONES

DEL ARTÍCULO 14 BIS DE LA CONSTITUCIÓN NACIONALFederico Ronchetti

1. La estabilidad ................................................................................................... 335 2. La estabilidad relativa en la LCT .................................................................... 336 3. Concepto de despido. Despido arbitrario, injustificado o sin justa causa y despido justificado. Despido directo e indirecto ...................................... 337 4. El caso de los representantes sindicales ....................................................... 341

CAPÍTULO 35EL PREAVISO EN EL CONTRATO DE TRABAJO: DISTINTOS REGÍMENES

LEGALES EN VIGENCIAMiguel Á. Maza

1. Definición ......................................................................................................... 349 2. Los distintos regímenes argentinos ............................................................... 350 2.1. Régimen general de la ley de contrato de trabajo ................................. 350 2.2. Régimen particular para la pequeña empresa ...................................... 351



XXVIII

2.2.1. Síntesis .............................................................................................. 352 2.3. El particular régimen del preaviso en el contrato a plazo fijo ............. 352 2.3.1. Preaviso en contratos a plazo fijo regidos por la LCT ................. 352 2.3.2. El preaviso en el contrato de plazo fijo celebrado por la pequeña empresa ............................................................................ 356 2.4. El preaviso prejubilatorio del art. 252, LCT ............................................ 356 2.5. El preaviso a cargo del trabajador ........................................................... 358

CAPÍTULO 36LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RENUNCIA

Y LA RESCISIÓN POR MUTUO ACUERDOLiliana Torelli Vincelot

1. La renuncia ....................................................................................................... 359 1.1. Concepto y características ....................................................................... 359 1.2. Renuncia tácita y presunta ....................................................................... 360 1.3. Diferencia entre renuncia tácita y abandono recíproco de la relación ... 360 1.4. Efectos de la renuncia ............................................................................... 361 1.5. El preaviso en la renuncia ........................................................................ 361 1.6. La mal llamada “renuncia negociada” ................................................... 362 2. Extinción del contrato por voluntad concurrente de las partes ................. 362 2.1. Efectos ........................................................................................................ 363 2.2. Acuerdo disolutorio tácito o abandono tácito ....................................... 364

CAPÍTULO 37EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUERTE

DEL TRABAJADORPatricia Cereseto

CAPÍTULO 38EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR INCAPACIDAD Y/O INHABILIDAD DEL TRABAJADORGerardo Magno

1. Extinción del contrato por incapacidad absoluta y permanente ............... 371 2. Extinción del contrato por inhabilidad del dependiente ............................ 372


Índice

XXIX

CAPÍTULO 39EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR JUBILACIÓN

Pablo Iglesias

1. Introducción ..................................................................................................... 375 2. Intimación ........................................................................................................ 376 3. Plazo de conservación del puesto de trabajo. Extinción ............................. 379 4. Dependiente que accedió al beneficio previsional ...................................... 380 5. Conclusión ........................................................................................................ 381

CAPÍTULO 40EL DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO (ART. 244, LCT)

Carlos M. Favret

1. Concepto ........................................................................................................... 383 2. Condiciones y requisitos para su procedencia ............................................. 383 2.1. Constitución en mora, intimación fehaciente ....................................... 384 2.2. Plazo ........................................................................................................... 384 2.3. Extinción del contrato de trabajo ............................................................ 387 3. Consecuencias de la procedencia de esta causal de extinción .................. 387 4. El llamado “abandono recíproco del contrato” ............................................ 388

CAPÍTULO 41INDEMNIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD. ARTÍCULO 245 DE LA LCT.

LEYES 20.744 Y 25.877Cecilia Garberi

1. Análisis del artículo 245, LCT ........................................................................ 390 1.1. Base de cálculo .......................................................................................... 390 1.1.1. Remuneración normal y habitual .................................................. 391 1.1.2. Mejor remuneración ....................................................................... 391 1.2. Tope salarial para determinar la base de cálculo ................................. 392 1.2.1. Cuestionamientos sobre la constitucionalidad del tope. Doctrina de la CSJN. Fallo “Vizzotti” ............................................ 393 1.2.2. Fallo “Vizzotti”. La cuestión de su obligatoriedad ...................... 394 1.3. Trabajadores no comprendidos en el CCT ............................................. 394 1.4. Tope mínimo de la indemnización ......................................................... 395 1.5. Diferencia entre ambos topes .................................................................. 396 1.6. Sueldo anual complementario. La cuestión de su adición ................... 397 1.7. Indemnización en caso de extinción del contrato del trabajador que ha reingresado a las órdenes del mismo empleador ..................... 397



XXX

CAPÍTULO 42EL EMPLEO NO REGISTRADO Y EL RÉGIMEN DE MULTAS

DE LAS LEYES 24.013, 25.323 Y 25.345Martín C. Giménez

1. Introducción ..................................................................................................... 399 2. Concepto de registración de la ley 24.013 ..................................................... 400 3. Sanciones .......................................................................................................... 400 4. Distintos supuestos ......................................................................................... 401 4.1. Clandestinidad absoluta .......................................................................... 401 4.2. Inscripción defectuosa ............................................................................. 403 4.3. Acumulabilidad ........................................................................................ 404 5. Requisitos de procedencia. La intimación previa ........................................ 404 6. La multa del art. 15 o duplicación de las indemnizaciones por despido ... 405 7. La ley 25.323 ..................................................................................................... 407 7.1. Duplicación del art. 245, LCT por irregularidad registral .................... 407 7.2. Falta de pago en término de las indemnizaciones derivadas del despido incausado ........................................................................................... 408 8. Falta de entrega de certificaciones de trabajo y certificaciones de servicios, remuneraciones y contribuciones ........................................... 409 9. Multa por no depositar aportes retenidos ..................................................... 411

CAPÍTULO 43LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR FUERZA MAYOR

O POR FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJOLeonardo G. Bloise

1. Interpretación básica y encuadre legal ......................................................... 413 2. El orden de los despidos .................................................................................. 415 3. La interpretación y reglamentación de este tipo de despidos .................... 416 4. Reestructuración productiva y procedimiento preventivo de crisis de empresas (ley 24.013) .................................................................................. 416 5. Régimen de la ley 24.467 para “pequeñas empresas”.................................. 418

CAPÍTULO 44EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR

Daniel E. Pollero

1. Generalidades .................................................................................................. 419 2. Conceptos a considerar en materia de competencia ................................... 420 3. Pronto pago ...................................................................................................... 420 4. Incidente de verificación ................................................................................. 421 5. Juicio ordinario ................................................................................................ 422


Índice

XXXI

6. Etapa de ejecución ........................................................................................... 422 7. Facetas de fondo y forma que regulan la ley 24.522 y la ley de contrato de trabajo .......................................................................................................... 422 8. Continuación de la explotación de la empresa ............................................. 424 9. Efectos de la quiebra sobre el contrato de trabajo ....................................... 426 10. Obligaciones laborales del adquirente de la empresa ................................. 429 11. Extinción de los contratos ............................................................................... 430

CAPÍTULO 45LA PRESCRIPCIÓN LIBERATORIA Y LA CADUCIDAD EN EL

DERECHO DEL TRABAJOEdgardo F. A. Confalonieri y Miguel Á. Maza

1. La prescripción liberatoria ............................................................................. 433 1.1. Concepto de prescripción ........................................................................ 433 1.2. La prescripción liberatoria en la LCT ..................................................... 436 1.3. La forma de cómputo del plazo genérico establecido en el art. 256, ley 20.744 .................................................................................................... 437 1.4. Interrupción y suspensión de la prescripción ....................................... 438 2. Las caducidades ............................................................................................... 440 2.1. La caducidad en la LCT ............................................................................ 440 2.2. Sus diferencias esenciales con la prescripción ...................................... 441 2.3. Los casos de caducidad en las leyes laborales y sus plazos .................. 441 2.4. El recibo de pago insuficiente de créditos derivados del contrato de trabajo no es causa de caducidad ............................................................ 442

CAPÍTULO 46EL PROCEDIMIENTO LABORAL

María Cristina Aczel

1. Introducción ..................................................................................................... 443 2. Los jueces del trabajo. Cuestiones acerca de su competencia y precisiones terminológicas .......................................................................... 444 3. Principios que informan el Derecho Procesal Laboral ............................... 446 4. El desarrollo del procedimiento laboral ....................................................... 448 5. Medios de prueba. Función del perito .......................................................... 452 6. Conclusión ........................................................................................................ 454



XXXII

CAPÍTULO 47EL ROL DE LOS CONTADORES COMO PERITOS EN LOS JUICIOS LABORALES

María A. Maza y Miguel Á.Maza

1. Concepto de perito, pericia y peritación ....................................................... 455 2. Para qué se necesitan los peritos ................................................................... 455 3. Las dos partes del informe pericial ................................................................ 456 4. Diferencias entre el testigo y el perito ........................................................... 457 5. La función pericial ........................................................................................... 457 6. Recusaciones .................................................................................................... 458 7. Desempeño del cargo ...................................................................................... 458 8. Los gastos .......................................................................................................... 459 9. Incumplimiento ............................................................................................... 460 10. El dictamen ....................................................................................................... 460 11. Obligación de responder las observaciones e impugnaciones ................... 461 12. El modo de ayudar al tribunal ........................................................................ 461 13. Formalidad ....................................................................................................... 462 14. Labores adicionales ......................................................................................... 462 15. Retribución pericial ......................................................................................... 462

CAPÍTULO 48INTRODUCCIÓN AL DERECHO COLECTIVO

Norberto Castelli y Miguel Á. Maza

1. Introducción ..................................................................................................... 463 2. Principios y lineamientos generales de la organización sindical .............. 464 3. Concepto y contenido del Derecho Colectivo de Trabajo ........................... 464 4. Principios y fuentes del Derecho Colectivo .................................................. 464 5. Sujetos del Derecho Colectivo ........................................................................ 465 6. Las asociaciones profesionales de trabajadores o asociaciones sindicales 465 7. Concepto de organización sindical ............................................................... 467 8. Estatuto de las organizaciones sindicales..................................................... 469 9. Funcionamiento de las asociaciones sindicales .......................................... 470 10. Los convenios colectivos de trabajo .............................................................. 471 11. Concepto de convenio colectivo .................................................................... 471 12. Contenido del convenio colectivo ................................................................. 473 13. La unidad de negociación de los convenios colectivos ............................... 474 14. La estructura de la negociación colectiva ..................................................... 476 15. El llamado “descuelgue convencional” o “escape del convenio” ............... 477 16. Procedimiento de negociación colectiva ...................................................... 478 17. Los conflictos colectivos del trabajo .............................................................. 478 18. Los actores sociales en el marco del conflicto colectivo de trabajo ........... 480 19. Las medidas de acción directa ....................................................................... 481 20. El arbitraje ........................................................................................................ 482


Índice

XXXIII

CAPÍTULO 49LAS ASOCIACIONES PROFESIONALES. CONCEPTO DE ASOCIACIÓN SINDICAL.

SIMPLEMENTE INSCRIPTAS Y CON PERSONERÍA GREMIAL. TIPOS DE ASOCIACIONES SEGÚN EL MODO DE NUCLEAR AFILIADOS Y SEGÚN

EL GRADO. GARANTÍA Y EXIGENCIA CONSTITUCIONAL DE ORGANIZACIÓN LIBRE Y DEMOCRÁTICA

Diego F. Manauta Pellegrino

1. Introducción ..................................................................................................... 485 2. Asociaciones sindicales de trabajadores ....................................................... 486 2.1. La evolución de las asociaciones sindicales .......................................... 486 2.2. De los principios consagrados en la ley de asociaciones sindicales ... 487 2.3. Acto constitutivo. Estatutos sociales ...................................................... 488 2.4. Organización sindical .............................................................................. 489 3. El sistema de representación sindical en la ley 23.551 ................................ 489 3.1. Órganos ...................................................................................................... 490 3.2. Patrimonio ................................................................................................. 491 3.3. Poder disciplinario ................................................................................... 491 4. Tipología y grados ............................................................................................ 491 4.1. Clasificación de las asociaciones sindicales según la base sobre la cual se agrupan los trabajadores ......................................................... 491 4.2. Clasificación según el grado .................................................................... 492 5. Asambleas en las empresas ............................................................................ 493 6. Representantes sindicales .............................................................................. 493 6.1. Representantes sindicales en la entidad sindical ................................. 493 6.2. Representantes sindicales en la empresa ............................................... 494 6.3. Los delegados congresales ....................................................................... 495 6.4. Delegados suplentes ................................................................................. 495 7. Protección a los representantes sindicales ................................................... 495 7.1. De la tutela sindical .................................................................................. 495 7.2. Acciones para garantizar la protección de la tutela sindical ............... 496 8. Consideraciones finales .................................................................................. 498 8.1. La CSJN ha cuestionado el sistema de organización sindical argentino .................................................................................................... 498

CAPÍTULO 50LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Diego F. Manauta Pellegrino

1. Negociación y convenios colectivos .............................................................. 501 1.1. El convenio colectivo de trabajo ............................................................. 502 1.1.1. Concepto ........................................................................................... 502 1.1.2. Marco normativo. Constitución Nacional y leyes nacionales .... 503 2. Las normas de la OIT ....................................................................................... 503



XXXIV

2.1. Las partes ................................................................................................... 504 2.1.1. La parte sindical .............................................................................. 504 2.1.2. La parte empresaria ........................................................................ 505 3. Procedimiento de la negociación colectiva .................................................. 505 3.1. Forma escrita y otros requisitos formales .............................................. 507 3.2. Homologación. Efecto .............................................................................. 507 3.3. Contralor de legalidad .............................................................................. 507 3.4. Vigencia ...................................................................................................... 508 3.5. Retroactividad ........................................................................................... 509 3.6. Extensión ................................................................................................... 509 3.7. Comisiones paritarias .............................................................................. 510 3.7.1. Facultades ......................................................................................... 510 3.8. Deber de negociar de buena fe ................................................................ 510 3.9. El deber de información ........................................................................... 511 3.10. Balance social .......................................................................................... 511 3.11. Cláusulas del convenio colectivo de trabajo ........................................ 512 3.12. Clasificación de los convenios colectivos de trabajo .......................... 512 3.13. Articulación de los convenios ................................................................ 514 3.14. Jerarquía normativa de las cláusulas convencionales ........................ 515 3.15. Sucesión y prelación de convenios colectivos ..................................... 515 4. La crisis de las empresas y la negociación colectiva .................................... 516 4.1. La reestructuración productiva .............................................................. 516 4.2. Procedimiento de exclusión del convenio de las empresas en crisis .. 517 4.3. El mantenimiento y regulación del empleo en el régimen laboral para la pequeña empresa ......................................................................... 517 4.4. Los acuerdos de crisis del artículo 223 bis, LCT .................................... 517 4.5. La negociación colectiva en el sector público........................................ 517 4.6. La negociación colectiva en la ley 24.185 ............................................... 518 4.7. Principales aspectos de la ley .................................................................. 518 4.8. La negociación colectiva en la ley 23.929 ............................................... 521

CAPÍTULO 51LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS. LA ACTUACIÓN DE LAS

AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO. BREVE NOCIÓN DE ARBITRAJE

Daniel Pueblas

1. Introducción ..................................................................................................... 523 2. Conciliación ..................................................................................................... 523 3. Arbitraje ............................................................................................................ 524 4. Inviabilidad del proceso judicial ................................................................... 525


Índice

XXXV

CAPÍTULO 52HUELGA Y OTRAS MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA

Viridiana Díaz Aloy

1. Consideraciones conceptuales generales ..................................................... 529 2. Evolución y marco jurídico actual en la Argentina...................................... 531 3. Efectos de la huelga sobre los contratos de trabajo. Criterios jurisprudenciales ............................................................................................. 534 4. El pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia sobre la titularidad del derecho de huelga ...................................................................................... 536 5. A modo de conclusión ..................................................................................... 537

CAPÍTULO 53LOS PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y LAS CONTINGENCIAS

SOCIALESJosé María Podestá

1. Noción ............................................................................................................... 539 2. Principios en general ....................................................................................... 540 3. Valores o principios básicos de la Seguridad Social .................................... 542 4. Valores o principios técnicos .......................................................................... 544 5. Fuentes de la Seguridad Social ...................................................................... 546 5.1. Constitución Nacional .............................................................................. 546 5.2. Declaraciones, pactos y convenciones internacionales con jerarquía constitucional ............................................................................................ 546 5.3. Tratados internacionales .......................................................................... 547 5.4. Leyes, decretos reglamentarios, resoluciones, disposiciones administrativas ......................................................................................... 547 5.5. Convenios colectivos de trabajo y laudos con fuerza de tales ............. 548 5.6. La voluntad de las partes, reglamentos de empresa, jurisprudencia y doctrina ................................................................................................... 548

CAPÍTULO 54OBJETO, PRESTACIONES Y SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL


1. Introducción ..................................................................................................... 551 2. Del riesgo a la necesidad social ...................................................................... 552 3. Clasificación de contingencias y necesidades .............................................. 555 4. Prestaciones y subsistemas de Seguridad Social ......................................... 557



XXXVI

CAPÍTULO 55LA CONTINGENCIA DE DESEMPLEO

Marcelo C. Fernández

1. El desempleo .................................................................................................... 561 1.1. El desempleo como contingencia social ................................................ 562 1.2. Antecedentes nacionales ......................................................................... 563 2. Subsidio de desempleo .................................................................................... 563 2.1. Ámbito de aplicación ................................................................................ 564 2.2. Requisitos para la obtención de la prestación ....................................... 565 2.3. Tramitación de la prestación ................................................................... 566 2.3.1. Tiempo para el otorgamiento de la prestación ............................ 568 2.4. Período de otorgamiento de las prestaciones ........................................ 568 2.5. Prestaciones que forman parte de la protección por desempleo ........ 569 2.5.1. Prestación económica por desempleo .......................................... 570 2.5.2. Prestaciones adicionales ................................................................ 572 2.5.3. Diferenciación de la prestación económica por desempleo con otras percepciones derivadas del despido ........................... 573 2.6. Financiamiento ......................................................................................... 574 2.7. Obligaciones .............................................................................................. 575 2.7.1. Obligaciones de los empleadores ................................................... 575 2.7.2. Obligaciones de los beneficiarios .................................................. 575 2.8. Suspensión de la prestación ..................................................................... 576 2.9. Extinción del beneficio ............................................................................. 576 2.10. Infracciones ............................................................................................. 577 2.11. Procedimiento ......................................................................................... 578 3. Otros subsidios por desempleo ...................................................................... 579 3.1. Subsidio por desempleo para los trabajadores comprendidos en el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción ................ 579 3.1.1. Ámbito de aplicación ...................................................................... 579 3.1.2. Requisitos para la obtención de la prestación.............................. 580 3.1.3. Prestaciones del sistema ................................................................. 580 3.1.4. Financiación del sistema. Obligaciones y deberes de beneficiarios y empleadores. Suspensión y extinción del beneficio. Infracciones. Procedimiento ................................. 581 3.2. Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo para los trabajadores inscriptos en el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE)............................................................... 581 3.2.1. Ámbito de aplicación ...................................................................... 582 3.2.2. Requisitos para la obtención de la prestación ............................. 582 3.2.3. Prestaciones del sistema ................................................................ 583 3.2.4. Financiación del sistema. Obligaciones y deberes de beneficiarios y empleadores. Suspensión y extinción del beneficio. Infracciones. Procedimiento ...................................... 584


Índice

XXXVII

CAPÍTULO 56SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES

Amanda L. Pawlowski de Pose

1. Introducción ..................................................................................................... 585 2. Contingencias cubiertas ................................................................................. 586 2.1. La contingencia de vejez o ancianidad................................................... 586 3. Sistema regulado por la ley 24.241 ................................................................. 587 4. Características del sistema ............................................................................. 587 5. Sujetos obligados ............................................................................................. 589 6. Remuneración previsional ............................................................................. 590 7. Aportes al sistema. Remuneración previsional ............................................ 591 8. Caracteres de las prestaciones ....................................................................... 593 9. Potestades específicas concedidas a ANSeS ................................................. 594 10. Reapertura del proceso administrativo ........................................................ 594 11. El estatus jubilatorio ........................................................................................ 595 12. Ley aplicable ..................................................................................................... 595 13. Prestaciones otorgadas por el sistema ........................................................... 596 13.1. Prestación básica universal (PBU) ........................................................ 596 13.2. Prestación compensatoria ..................................................................... 597 13.3. Prestación adicional por permanencia ................................................ 598 13.4. Retiro por invalidez ................................................................................ 598 13.5. Pensión por fallecimiento ...................................................................... 600 13.6. Prestación por edad avanzada .............................................................. 602 13.7. Prestación anual complementaria ........................................................ 603 14. Organismos de control .................................................................................... 603 15. Reconocimiento de servicios ......................................................................... 604 16. Sistemas jubilatorios conexos ........................................................................ 604 17. Ley de reparación histórica para jubilados y pensionados ......................... 607 18. El proceso previsional ..................................................................................... 608 18.1. La prescripción ........................................................................................ 610 18.2. Colapso del Fuero de la Seguridad Social ............................................ 612

CAPÍTULO 57ASIGNACIONES FAMILIARES

Andrea E. García Vior

1. Concepto y naturaleza. La contingencia social de cargas de familia ........ 615 1.1. Caracteres .................................................................................................. 616 2. Origen y antecedentes ..................................................................................... 616 3. Régimen legal (ley 24.714) ............................................................................... 617 3.1. Subsistemas: contributivo y no contributivo ......................................... 617 4. Contingencias cubiertas ................................................................................. 618 5. Sujetos comprendidos. Exclusiones .............................................................. 618



XXXVIII

6. Forma de determinar la cuantía de las prestaciones................................... 619 7. Prestaciones: requisitos que condicionan su percepción. Situación de pluriempleo. Trabajadores de temporada y otras situaciones particulares .. 621 7.1. Situación de pluriempleo ......................................................................... 621 7.2. Trabajadores de temporada ..................................................................... 622 7.3. Situaciones particulares ........................................................................... 622 8. Asignaciones en particular ............................................................................. 622 8.1. Asignación por hijo ................................................................................... 622 8.2. Asignación por hijo con incapacidad ..................................................... 624 8.3. Asignación prenatal .................................................................................. 624 8.4. Asignación por Embarazo para Protección Social ................................ 625 8.5. Asignación Universal por Hijo para Protección Social ......................... 626 8.6. Asignación por ayuda escolar .................................................................. 627 8.7. Asignación por maternidad ..................................................................... 629 8.8. Asignación por nacimiento ...................................................................... 630 8.9. Asignación por adopción ......................................................................... 630 8.10. Asignación por matrimonio ................................................................... 631 8.11. Nacimiento de hijo con síndrome de Down ........................................ 631 9. Prestaciones para los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones ....................................................................................................... 632 10. Sistema Único de Asignaciones Familiares .................................................. 632 10.1. Obligaciones de los empleadores .......................................................... 633 10.2. Obligaciones de los trabajadores ........................................................... 634

CAPÍTULO 58LA COBERTURA LEGAL DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Y DE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. Ley 24.557Miguel Á. Maza

1. Introducción al tema ....................................................................................... 637 2. El aseguramiento obligatorio ......................................................................... 638 3. Los deberes de los empleadores, de sus trabajadores y de las ART ............ 639 4. Las contingencias cubiertas ........................................................................... 641 4.1. Accidentes del trabajo .............................................................................. 642 4.2. Enfermedades profesionales ................................................................... 643 4.3. Los casos excluidos o sin responsabilidad ............................................. 644 5. Las incapacidades previstas en la ley ............................................................ 645 5.1. Incapacidad laboral temporaria.............................................................. 646 5.2. Incapacidad laboral permanente ............................................................ 647 6. Las prestaciones en especie o asistenciales .................................................. 648 7. Las prestaciones dinerarias ............................................................................ 648 7.1. Incapacidad laborativa temporaria ........................................................ 649 7.2. Incapacidad laboral permanente ............................................................ 649 8. Derechohabientes ............................................................................................ 652


Índice

XXXIX

9. Mecanismo de ajuste ....................................................................................... 653 10. La incapacidad y el empleo ............................................................................. 653 11. Denuncias y reclamos ..................................................................................... 654 12. La responsabilidad del empleador ................................................................. 655 13. Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación .................... 656

CAPÍTULO 59RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS OBRAS SOCIALES


1. Breve referencia histórica ............................................................................... 657 2. Límites de esta lección .................................................................................... 659 3. Concepto de obra social .................................................................................. 660 4. Las normas jurídicas ....................................................................................... 661 5. Tipos de obras sociales .................................................................................... 661 6. Asociaciones de obras sociales ...................................................................... 665 7. Beneficiarios ..................................................................................................... 665 7.1. Beneficiarios titulares obligatorios ......................................................... 666 7.1.1. Los trabajadores en relación de dependencia .............................. 666 7.1.2. Los jubilados y pensionados nacionales y los de la municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires .............................. 667 7.1.3. Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales . 668 7.1.4. Los pequeños contribuyentes (monotributistas) que se adhieran al sistema del Anexo de la ley 24.977 (modif. por ley 25.865 y sustituido por la ley 26.565) ....................................... 668 7.1.5. Los desocupados.............................................................................. 669 7.1.6. Trabajadores convocados al servicio militar ................................ 669 7.1.7. Trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Seguridad Social para Empleados del Servicio Doméstico ....... 670 7.1.8. Pasantes del sistema educativo ...................................................... 670 7.2. Beneficiarios titulares no obligatorios .................................................... 670 7.2.1. Adherentes titulares ........................................................................ 671 7.3. Beneficiarios familiares o afines vinculados al titular obligatorio ..... 671 7.3.1. Los grupos familiares primarios de las categorías indicadas desde 7.1.1 a 7.1.3. y 7.1.8. ................................................................ 671 7.3.2. Los convivientes de las categorías indicadas desde 7.1.1 a 7.1.3 672 7.3.3. El grupo familiar de los desocupados ........................................... 672 7.3.4. El grupo familiar primario de los trabajadores convocados al servicio militar ................................................................................ 673 7.3.5. Los ascendientes y descendientes ................................................. 673 7.4. Beneficiarios familiares o afines vinculados al titular voluntario ...... 673 7.4.1. El grupo del adherente titular ........................................................ 673 7.4.2. El grupo familiar primario del monotributista ........................... 674 8. La libre opción de los beneficiarios ............................................................... 674



XL

9. Contingencias o necesidades cubiertas ........................................................ 679 10. Las prestaciones de salud ............................................................................... 680 10.1. El Programa Médico Obligatorio (PMO) ............................................... 680 10.2. El Programa Médico Obligatorio de Emergencia (PMOE) ................. 681 10.3. El Programa Médico Asistencial (PMA) ............................................... 682 10.4. Los planes superadores de las obras sociales ...................................... 682 11. Las prestaciones sociales ................................................................................ 683 12. Financiamiento (circuito de recaudación y distribución) .......................... 684 12.1. Los ingresos ............................................................................................. 684 12.2. Distribución del ingreso ........................................................................ 686 12.3. Medios de ingreso ................................................................................... 688 13. El gasto .............................................................................................................. 689 14. Autoridad de aplicación y control .................................................................. 690 15. De los libros y otros registros de las obras sociales ...................................... 691

CAPÍTULO 60 FINANCIAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL Gabriela S. Cruz Devoto

1. Obligación de ingresar aportes y contribuciones en el trabajo dependiente ...................................................................................................... 695 2. Contribución Unificada de la Seguridad Social (CUSS) .............................. 696 3. Base imponible. Conceptos incluidos y excluidos ....................................... 697 4. Límites mínimos y máximos de la base imponible ..................................... 698 5. Aportes de los trabajadores dependientes .................................................... 699 6. Contribuciones de los empleadores por los trabajadores dependientes ... 700 7. Cuadro de aportes y contribuciones para Seguridad Social ....................... 701 8. Prescripción ..................................................................................................... 702


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