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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• LA TASA DE REPOSICIÓN AL 50% PARA EL PDI Y PAS.

• DEVOLUCIÓN PAGA EXTRAORDINARIA 2012.

• SOLICITUD DE LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADES DE ANDALUCÍA.

• CONTINÚA EL CONFLICTO EN LAS CONSERJERÍAS.

• REUNIÓN DE LA CIVEA (PAS LABORAL).

• INVESTIGADORES ÁREAS DEFICITARIAS. CONSEGUIDA LA PRÓRROGA.

• DIA ADICIONAL DE ASUNTOS PARTICULARES.

• EL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, LOS MÁS AFECTADOS POR LAS MEDIDAS DEL GOBIERNO.

• LOS FUNCIONARIOS DE LOS AUSTERICIDAS NO SE RECORTAN.

• LA ABDICACIÓN DEL REY.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

Cuando la Mesa estatal está dando sus frutos, como la modificaciónde la Tasa de Reposición, y continúa sus trabajos, aún no se ha reunido laMesa de Negociación de Universidades de Andalucía, y no se ha constitui-do la de la Universidad de Granada. Nos ofrecemos desde esta modestaSección Sindical de FETE-UGT en la UGR para asesorar a los responsa-bles políticos de cada institución, sobre cómo hacerlo, si ése es el proble-ma. El diálogo hoy es imprescindible entre los responsables políticos y losrepresentantes de los trabajadores.

FETE-UGT solicitó, en el mes de julio, la reunión urgente de la Mesade Universidades de Andalucía, tras tres años sin reunirse; y continúa ha-ciéndolo para que se constituya la de la Universidad de Granada, promesareiteradamente incumplida por el actual rector.

La pasada semana tuvimos una relativa buena noticia, en el proyectode Ley de Presupuesto Generales del Estado para el año 2015 se recogíaque la tasa de reposición se incrementa hasta el 50%, tanto para el PDIcomo para el PAS. Actualmente es del 10% para el profesorado y del 0%para el PAS. Un incremento insuficiente para FETE-UGT, ya que despuésde tres años bloqueando la promoción del PDI y disminuyendo las planti-llas del PAS y del PDI, las necesidades no van a estar ni mínimamente cu-biertas. La única medida posible pasa por eliminarla para ambos colectivosy permitir la promoción interna del PDI. En cierta medida este cambio sedebe al trabajo realizado en la Mesa de Negociación Estatal que fue pro-movida por FETE-UGT de la UGR.

Además del guiño electoral del incremento de la tasa de reposición, elgobierno está filtrando en los medios de comunicación que va a devolver lapaga extra que detrajo en 2012 a los empleados públicos. Tras esa apa-rente buena noticia lo que realmente hay detrás, es una devolución parcialy correspondiente a los 44 días devengados entre el 1 de junio hasta el 14de julio, cuando se publicó el decreto de suspensión de la paga de Navi-dad; un error del gobierno confirmado por las sentencias de los tribunalesdebidas a los recursos presentados por FETE-UGT y otras organizaciones.Por tanto, este paso es un intento de aplacar la lluvia de sentencias encontra que les están cayendo.

Granada a 6 de octubre de 2014

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LA TASA DE REPOSICIÓN AL 50% PARA EL PDI Y PASLA TASA DE REPOSICIÓN AL 50% PARA EL PDI Y PAS

Tal como adelantábamos, en el mes de julio, como consecuencia delos trabajos en la Mesa de Negociación Estatal, en el proyecto de Ley dePresupuesto Generales del Estado para el año 2015, la tasa de reposiciónse incrementa hasta el 50%, tanto para el PDI como para el PAS. Recorda-mos que actualmente es del 10% para el profesorado y el 0% para el PAS,por lo que supondrá un incremento, aunque, para FETE-UGT, insuficientedespués de tres años bloqueando la promoción del PDI y disminuyendo lasplantillas del PAS y del PDI.

El elevado número de profesores acreditados esperando plazas en laUniversidad de Granada, en su mayoría, no verá resuelta su situación. Laúnica solución es eliminar la tasa de reposición para ambos colectivos ypermitir la promoción interna del PDI.

Este cambio en el rumbo de la política de recortes del gobierno nodeja de ser un guiño electoral ante los malos resultados de las eleccioneseuropeas y los datos negativos, para el PP, de las encuestas para laspróximas elecciones. Asimismo, también se debe a la presión en la calle, yen otros ámbitos, de los trabajadores universitarios, que en Granadaestuvieron movilizándose durante un año para parar los recortes; y altrabajo realizado en la Mesa de Negociación Estatal que fue promovida porFETE-UGT de la UGR (ver La CaFETEra nº 90:

http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_90.pdf).

Seguiremos trabajando para que se consiga la eliminación total de latasa, el reconocimiento de la promoción interna del PDI; y la restitución delos derechos perdidos; en la Mesa Estatal, en la calle y en todos los ámbi-tos en lo que tenemos presencia.

El articulado del Proyecto de Ley se puede consultar en el siguienteenlace:

http://www.congreso.es/docu/pge2015/pge2015/PGE-ROM/doc/L_15_A_1.PDF

En lo que afecta a las Universidades se recoge en el

Artículo 21.-… la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 50por ciento: …

J) A las plazas de los Cuerpos de Catedráticos de Universidad y deProfesores Titulares de Universidad y a las plazas de personal de admi-nistración y servicios de las Universidades, …

Asimismo, indica, en referencia a los Investigadores Ramón y Cajal yProfesores Contratados Doctores, lo siguiente:

Dentro del límite de la tasa de reposición correspondiente a los Cuer-pos de catedráticos de Universidad y de Profesores Titulares de Universi-dad, previsto en el párrafo anterior, cada Universidad estará obligada adestinar, como mínimo, un 15 por ciento del total de plazas que oferte, ala contratación, como personal laboral fijo, de personal investigador doctorque haya finalizado el Programa Ramón y Cajal y haya obtenido el certifi-cado I3. De las restantes plazas que oferte, cada Universidad podrá desti-nar una parte de las mismas para el ingreso como profesor contratado doc-tor, en los términos previstos en el artículo 52 de la citada Ley Orgánica6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades.

De todas formas, no deja de ser un Proyecto de Ley, que aún debepasar el trámite parlamentario y puede cambiar. Se podrá precisar tambiéncon mayor exactitud la interpretación y el alcance real de esta ley duranteese trámite. Seguiremos presionando para mejorarla en la Mesa de Nego-ciación de Universidades Estatal.

De todo lo que ocurra con este proyecto os mantendremos informa-dos.

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DEVOLUCIÓN PAGA EXTRAORDINARIA 2012DEVOLUCIÓN PAGA EXTRAORDINARIA 2012

Estos días, el gobierno está filtrando en los medios de comunicaciónque va a devolver la paga extra que detrajo en 2012 a los empleadospúblicos. Nos parece un mero acto de puro electoralismo, de mediasverdades y demagogia; del mismo tipo del que está recurriendoúltimamente para todo lo que hacen. Realmente lo que parece que va ahacer el gobierno, es actuar obligado por las sentencias de los tribunales alos recursos de FETE-UGT y otras organizaciones, que les están siendodesfavorables.

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, ha asegurado que los em-pleados públicos cobrarán a principios del próximo año 2015, el 25% de lapaga extra que el Gobierno les suprimió en 2012. Según éste “se procede-rá a devolver parte de la paga extra del año 2012, sólo se puede parte”,evitó precisar cuándo restituirá el resto de la paga extra suprimida. Ade-más, volverá a congelar el sueldo a los funcionarios por quinto año conse-cutivo.

Los empleados públicos recibirán un pago en metálico correspondien-te a los 44 días devengados entre el 1 de junio hasta el 14 de julio, cuandose aprobó el decreto de suspensión de la paga de Navidad. Precisamentealgunos tribunales ya habían dictado sentencias que obligaban a varias ad-ministraciones a restituir estos 44 días porque consideran que los funciona-rios ya habían generado ese derecho salarial cuando se les suprimió la ex-tra. Incluso el Supremo había expresado sus dudas sobre la supresión dela paga extra de 2012. Por las dudas sobre su legalidad y porque el Ejecu-tivo quiere lanzar un guiño a los funcionarios antes de las elecciones delpróximo año, los presupuestos recogerán esta devolución en metálico queapenas le costará 230 millones de euros.

Desde FETE-UGT consideramos insuficiente la devolución de solo el25 % de la paga extra de diciembre de 2012, esto es una parte ínfima de lareducción del poder adquisitivo de los empleados públicos. Con esto el go-bierno no regala nada, solo es el resultado de los numerosos tribunalesque están obligando a devolver estos 44 días a multitud de administracio-nes.

FETE-UGT de la UGR reclamó la paga extraordinaria para todo el per-sonal de la Universidad de Granada. Seguimos pidiendo la devolución dela paga extra de diciembre de 2012, de la paga adicional del complementoespecífico o pagas equivalentes, y que se reconozca el derecho de los em-pleados públicos a percibir íntegra la paga extraordinaria de diciembrede 2012 o, subsidiariamente, la parte proporcional correspondiente a losservicios efectivamente prestados durante el periodo comprendido entre el1 de junio al 14 de julio. Por ello, presentamos un Recurso Contenciosopara los funcionarios, PDI y PAS, y Conflicto Colectivo para el personal la-boral, PAS y PDI.

Respecto al Personal Funcionario, tanto el PAS y PDI, estamos enespera de que se fijen las fechas de los juicios.

Respecto al Personal Laboral, PDI Laboral; el juicio estaba señaladopara el pasado día 26 de septiembre del 2013 en el TSJ de Granada, final-mente no se celebró, porque se planteó la constitucionalidad de la medidaante el Tribunal Constitucional. Por tanto, los tribunales inferiores han deesperar a que éste se pronuncie. En el juicio del PAS Laboral se reprodujolo mismo que con el PDI Laboral. Estaba señalado para el día 23 de octu-bre del 2013, en el TSJ de Málaga, pero por la misma cuestión de constitu-cionalidad ante el Tribunal Constitucional no se celebró.

Desde FETE-UGT de la UGR consideramos que la decisión del Cons-titucional constituirá un paso importante para resolver este conflicto gene-

rado por el gobierno, castigando a los trabajadores. La decisión del Consti-tucional afectará a todos los empleados públicos, tanto funcionarios comolaborales, posiblemente de todo el Estado.

Por otro lado, ya es realidad las numerosas instituciones que han de-clarado que van a devolver la paga extra a sus empleados, entre ellas Di-putaciones, Ayuntamientos, Comunidades Autónomas, incluso gobernadaspor PP, como Extremadura y Castilla-León.

Por ello, nos preguntamos ¿qué pasa con la Universidad de Granada?¿Sería mucho pedir que nuestro Rector hiciera una declaración análo-ga a los presidentes de Comunidades Autónomas y Alcaldes, y se compro-metiera a devolver íntegra la paga a los empleados de nuestra Universidadsin esperar a la sentencia? Quizás lo único que hagan sea esperar de for-ma impasible a que el gobierno estatal dé luz verde a la devolución de esteridículo porcentaje, en vez de exigir para sus trabajadores la devolucióncompleta de esta paga extra de diciembre.

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SOLICITUD DE LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADESSOLICITUD DE LA MESA GENERAL DE UNIVERSIDADESDE ANDALUCÍADE ANDALUCÍA

El pasado mes de julio, FETE-UGT solicitó al Secretario General deUniversidades la convocatoria de la Mesa General de Universidades anda-luzas al objeto de articular, en los ámbitos de negociación creados al efec-to los siguientes temas:

Temas comunes al PDI y al PAS:

1. Calendario de recuperación de derechos perdidos en los últimosaños y, particularmente, la devolución de la paga extra 2012 y el recorte desalario del 5%, que impuso la Junta de Andalucía en los años 2013 y 2014.

2. Tasa de reposición.

Temas del PDI:

- Complemento Autonómico, nueva convocatoria.

- Sexenios y quinquenios.

- Promoción interna. Plan Andaluz de Investigación.

- Estabilización de las plantillas.

- Homologación a nivel andaluz de los créditos ECTS

Temas del PAS:

- Recuperación de días canosos/moscosos

- Tasa de Reposición.

- Promoción Horizontal

- Estabilización de las plantillas

FETE-UGT impulsó la convocatoria de la Mesa de Negociación a nivelestatal, esta llevaba sin ser convocada cerca de tres años, y a partir delmes de julio ya se han producido tres reuniones. Sin embargo, no es me-nos curioso que la Mesa General de Universidad a Nivel Andaluz, con unsigno político distinto, lleva sin ser convocada desde hace más de tresaños. Esperamos que al menos tomen como ejemplo el resultado de laMesa Estatal.

El documento de solicitud de la Mesa de Universidades de Andalucíalo podéis consultar en el siguiente enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/peticionmesauniversidadesiandaluzas.pdf

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CONTINÚA EL CONFLICTO EN LAS CONSERJERÍASCONTINÚA EL CONFLICTO EN LAS CONSERJERÍAS

El conflicto de la creación de la lista de T.A. Conserjería sebloqueó el pasado mes de noviembre y tras varias reuniones en-tre la gerencia, el rector, el Comité de Empresa y la Comisión deTrabajadores, se pudo llegar a un acuerdo el día 2 de julio. Esteacuerdo solucionó en parte el problema existente en los distin-tos servicios de Conserjería. Aún queda resolver, entre otros te-mas, el problema de los controladores que están haciendo fun-ciones de T.A. Conserjería.

En reunión mantenida con el rector, el día 27 de junio, el ge-rente informó que hasta esa fecha el número de Auxiliares de laEmpresa “CASESA” eran 51 trabajadores, entre los que se en-contraban Vigilantes de Seguridad, Expendedores de Tickets, yademás 6 personas que estaban haciendo funciones de Conser-jería.

La excusa de la gerencia siempre fue que la lista de sustituciones es-taba agotada. Pero, esta excusa ya no tiene sentido ya que se activa labolsa de sustituciones por antigüedad con objeto de ampliar esa primerabolsa ya agotada.

FETE-UGT siempre ha exigido en todas las reuniones mantenidas conla gerencia que estas plazas, que son de Conserjería y que se están cu-briendo por esta empresa privada, pasen a ser ocupadas por personal deUniversidad, junto a que todos los edificios de nueva creación se doten conpersonal de Universidad, de Limpieza, Conserjería, Mantenimiento, etc.

Han sido ya varias las peticiones, también por parte del Comité deEmpresa. Pero, la gerencia a día de hoy sigue sin mover ficha.

El día 25 de septiembre, en una reunión que hubo entre la Permanen-te de Comité de Empresa y el gerente, éste se comprometió a citarnospara la semana siguiente.

El día 30 de septiembre, en la reunión de Comité de Empresa y enuno de sus puntos se abordó la regularización de los puestos de T.A. Con-serjería. En esta reunión FETE-UGT·UGR, hizo la siguiente propuesta:

“Dada la situación que se viene padeciendo en las Conserjerías en re-lación a aquellos puestos que están ocupados por personal de la Empresaprivada CASESA, unido a la falta de transparencia de información y a lafalta de interés por parte de la gerencia para tratar de solventar este pro-blema, desde FETE-UGT se propone a este Comité de Empresa del PASLaboral,

Esperar a la convocatoria del gerente que, según informó la semanapasada, tenía intención de convocarnos a lo largo de esta, para arrancar elcompromiso de solucionar este tema. Si por el contrario no se nos ofreceninguna solución, solicitamos al Comité denunciar esta situación ante laInspección de Trabajo, para poder regular estos puestos de trabajo, ya queconsideramos que deben ser ocupados por personal propio, con indepen-dencia de otras medidas”.

Se aprobó por unanimidad esta propuesta, junto con la medida de visi-tar por parte de la Permanente de Comité de Empresa los centros para sa-ber exactamente las plazas ocupadas por controladores.

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REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PAS LABORAL REUNIÓN DE LA CIVEA DEL PAS LABORAL

El pasado día 26 de septiembre se reunió en el Rectorado de la Uni-versidad de Córdoba, la CIVEA (Comisión Paritaria de Interpretación, Vigi-lancia, Estudio y Aplicación) del PAS Laboral.

Entre los puntos más importantes que se trataron destacamos:

1. Respuesta de la Secretaria General para la Administración Pú-blica al reiterado escrito de clarificación de la aplicación delartículo 16 de la Ley 3/2012, de 21 de septiembre, de MedidasFiscales, Administrativas, Laborales y en Materia de HaciendaPública para el reequilibrio económico-financiero de la Juntade Andalucía.

El artículo 16 de la Ley 3/2012, dice: “La retribución íntegra mensualcorrespondiente a la jornada completa, resultante de la aplicación de lasmedidas contenidas en esta Ley, no será inferior a 1.000 euros netos”. So-bre la interpretación de este artículo el Comité de Empresa de la Universi-dad de Jaén presentó conflicto colectivo y la CIVEA trasladó a la Conseje-ría de Hacienda y Administración Pública escrito para que se manifestasesobre el trato diferencial de los recortes que se están practicando en lasuniversidades públicas andaluzas respecto a otros colectivos de la admi-nistración de la Junta de Andalucía. Como respuesta a esto, la DirecciónGeneral de Recursos Humanos y Función Pública informa que “Debe en-tenderse como una garantía de retribución mínima para los perceptores in-cluidos dentro del ámbito de aplicación de la norma, es decir, en caso deque el líquido de su nómina no alcance el mínimo establecido, se le incluiráuna retribución complementaria cuyo importe íntegro, provoque que el lí-quido del mes sea 1000 euros en caso de jornada completa”.

FETE-UGT exigió a la CIVEA, aplicar un complemento para aquellostrabajadores que de forma mensual en su nómina no alcancen los 1.000euros netos tras la aplicación del descuento del 5 % de la Junta de Andalu-cía.

Tras un intenso debate por diferencia de interpretación entre la partesocial y las gerencias de las universidades andaluzas, se consiguió el com-promiso de hacer efectiva esta medida. Se llegó al acuerdo de que la retro-actividad sería desde la fecha de aplicación de la norma, es decir, desde el1 de enero del 2013.

Aunque la CIVEA sólo tiene competencia sobre los asuntos del PASLaboral, esta medida aprobada debe ser extensible para el PAS Funcio-nario. Por ello, desde FETE-UGT hemos solicitado al rector la aplicaciónde lo acordado en la reunión de la CIVEA para todo el PAS, tanto Laboraly Funcionario.

2. Informe de la CIVEA en referencia a los días de vacaciones adi-cionales, días de asuntos propios y días de permisos adiciona-les por antigüedad que venían disfrutándose.

Los días “CANOSOS” son los días libres adicionales por antigüedadvigentes antes de la aprobación del Real Decreto-ley 20/2012, que los anu-

ló. El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 6 de Bilbao ha fa-llado mediante sentencia firme que estos días libres adicionales por anti-güedad de los empleados públicos vigentes antes de la aprobación delReal Decreto-ley 20/2012, no pueden suprimirse.

En esta reunión la parte de las gerencias entienden que esta senten-cia no crea jurisprudencia por lo que no se sienten vinculados. Por parte dela CIVEA, saldrá un informe con falta de acuerdo en este punto.

Pese a esto, desde FETE-UGT hemos solicitado la convocatoria de laMesa General a nivel Andaluz para tratar entre otros temas este asunto.Ver en el enlace:

http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/peticionmesauniversidadesiandaluzas.pdf

No podemos olvidar que será en este ámbito donde se pueda tratareste problema para todo el PAS, tanto laboral como funcionario, ya que elPAS Funcionario no está representado en la CIVEA.

Sobre este tema os seguiremos informando

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INVESTIGADORES ÁREAS DEFICITARIAS. CONSEGUIDAINVESTIGADORES ÁREAS DEFICITARIAS. CONSEGUIDALA PRÓRROGALA PRÓRROGA

Justamente, tras la reunión del PDI, que se celebró el miércoles día 24de septiembre, convocada por FETE-UGT, en la que se ofreció la informa-ción que nos había facilitado el Director General de Universidades, por laque nos comunicaba que era inminente la concesión del año de prórrogapost-doctoral; desde el vicerrectorado de investigación se envió un correocon el siguiente texto, en el que se puede apreciar que ahora sí es unarealidad la respuesta a los derechos de los Investigadores de Áreas Defici-tarias dependientes de la Junta de Andalucía.

Se acaba de recibir un correo de la Secretaría General de Universida-des, Investigación y Tecnología con las siguientes resoluciones

- Resolución de 15 de septiembre de 2014, de la Secretaría Generalde Universidades, Investigación y Tecnología, por la que se conceden losincentivos previstos en la Orden de 11 de diciembre de 2007 correspon-dientes a la tercera fase de formación de personal investigador en áreasde conocimiento consideradas deficitarias por necesidades docentes. Con-vocatoria 2008.

- Resolución de 18 de septiembre de 2014, de la Secretaría Generalde Universidades, Investigación y Tecnología, por la que se conceden losincentivos previstos en la Orden de 11 de diciembre de 2007 correspon-dientes a la tercera fase de formación de personal investigador en áreasde conocimiento consideradas deficitarias por necesidades docentes. Con-vocatoria 2009.

Felicidades a todos, porque la presión que hemos ejercido conjunta-mente, que llevó a la última movilización de antes del verano, han contri-buido a que se consiga lo que era de justicia.

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