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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• COMIENZO DE LA CAMPAÑA DE FETE-UGT UGR: INICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR (ILP): POR UNA PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOS.

• JUSTICIA PARA ÁNGEL.

• RESUMEN DE LAS REUNIONES EXTRAORDINARIAS DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS-LABORAL.

• 20º ANIVERSARIO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RISGOS LABORALES. EL BALANCE ES POSITIVO PERO HAY QUE MEJORAR LA NORMA.

• LOS CONVENIOS COLECTIVOS SIGUEN PROTEGIENDO. EN LOS 10 PRIMEROS MESES DEL AÑO SE HAN FIRMADO 1.971 CONVENIOS QUE CUBRE A 5,6 MILLONES DE ASALARIADOS.

• LA CONTRATACIÓN ESTÁ PLAGADA DE TEMPORALIDAD, PARCIALIDAD INVOLUNTARIA Y SUBEMPLEO.

• EL III ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (AENC) ESTÁ MEJORANDO LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES DE LOS TRABAJADORES.

• EL GIGANTE DORMIDO DE LA TRANSICIÓN (POR JESÚS GARCÍA).

• EL RECTOR DEL TALANTE... ¿CON LOS BANCOS?.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.Mediante el código QR podrás descargarte este ejemplar de La CaFETEra en tu teléfono móvil.

EDITORIALEDITORIAL

FETE-UGT·UGR ha iniciado la pasada semana la campaña de recogi-da de firmas entre los miembros de la comunidad universitaria de Granada,para promover una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que permita estable-cer una Prestación de Ingresos Mínimos, para las personas más desfavo-recidas. La primera cita ha sido en la Facultad de Ciencias de la Educa-ción, y la respuesta solidaria ha sido masiva.

Continuaremos esta campaña hasta llegar a todos los centros de laUniversidad de Granada, la próxima cita será el martes día 17, en la Facul-tad de Ciencias Económicas y Empresariales.

El pasado jueves, día 12 de noviembre, se celebró el juicio contra Án-gel estudiante de la Universidad de Jaén que el día 9 de mayo de 2013,participó en la Huelga General contra los recortes en Educación. Desde es-tas páginas explicamos lo ocurrido y pedimos justicia para alguien que lamerece, y porque con ello estamos reivindicando derechos fundamentales,como los de la libertad de expresión y de manifestación.

Se cumple el 20 aniversario de la publicación de la Ley de Prevenciónde Riesgos Laborales (LPRL) que ha traído cambios positivos a la gestióny a la cultura de los riesgos inherentes al trabajo de los agentes implicadosy en la sociedad en general.

El balance de la ley resulta, en general, positivo, se ha producido ungran desarrollo legislativo, que han dado lugar a planes de acción como lasEstrategias de Seguridad y Salud, y ha aumentado notablemente la sensi-bilización y la participación de trabajadores y agentes sociales en el ámbitode la prevención. Pero, el aniversario a la vez debe servirnos de reflexiónpara avanzar, aún se producen demasiados accidentes laborales y tene-mos que seguir profundizando en la ley, y sus normas de desarrollo, mejo-rando su aplicación.

A pesar del empeño del Partido Popular en sus cuatro años de go-bierno, los Convenios Colectivos siguen protegiendo al trabajador de losabusos de algunos patronos y gobiernos poco sociales. Los últimos datosindican que existe cierta recuperación de la negociación colectiva, al au-mentar tanto el número de convenios firmados como el de trabajadores yempresas afectadas. También, se empieza a recuperar, levemente todavía,el poder adquisitivo de los salarios, después de años de recortes y conge-laciones, y todo ello, a pesar de las medidas del gobierno.

16 de noviembre de 2015

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COMIENZO DE LA CAMPAÑA DE COMIENZO DE LA CAMPAÑA DE FETE-UGTFETE-UGT·UGR·UGRINICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR (ILP): POR UNAINICIATIVA LEGISLATIVA POPULAR (ILP): POR UNA

PRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOSPRESTACIÓN DE INGRESOS MÍNIMOSFACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓNFACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN

El miércoles, día 11 de noviembre, desde la Sección Sindical de laFederación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT Granada,iniciamos la campaña de recogida de firmas, entre el PDI, el PAS y los Es-tudiantes de la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universidad deGranada, con el objeto de presentar ante el Congreso una Iniciativa Legis-lativa Popular (ILP) que permita establecer una Prestación de Ingresos Mí-nimos, para las personas más desfavorecidas.

La respuesta de los miembros de la Facultadde Educación ha sido muy positiva y personas detodos los sectores se han acercado a la Mesa ins-talada por UGT para estampar su firma de apoyo.

Animamos a toda la comunidad universitaria aparticipar en esta Iniciativa, cediendo su firma, paratratar de "rescatar" a los más de 2 millones de per-sonas sin cobertura social pública que no cuentancon recursos para vivir.

En el caso de 2015, la Prestación alcanzaríauna cuantía mínima de 426 euros; a aumentar enfunción del número de componentes de la unidadfamiliar. Para su financiación, se necesitaría el 1%del PIB español, un total de 11.000 millones de euros. Debe estar vincula-da a la Seguridad Social, financiarse vía Presupuestos Generales del Esta-do (PGE).

El texto completo de la proposición de Ley se puede consultar en el si-guiente enlace:

http://www.ugt.es/Publicaciones/ILP%20150413%20texto%20articulado_VF.pdf

CITA PRÓXIMA: FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

Con el objetivo de recoger el mayor número de firmas posible, se vana instalar en los próximos dçias más mesas de recogida de firmas en elresto de Facultades de la Universidad de Granada. La cita próxima será elmartes día 17 de noviembre, entre las 12:30 y las 14:30 horas, en el hall deentrada de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.

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JUSTICIA PARA ÁNGELJUSTICIA PARA ÁNGEL

El pasado día 9 de mayo de 2013, tuvo lugar una Huelga General enel Sector de la Enseñanza Pública y Concertada. Una Huelga contra los re-cortes en Educación y la LOMCE.

En concreto, en Jaén, después de la manifestación, se realizó unaconcentración, en la que se produjeron unos altercados con las fuerzas deseguridad que acabaron con la detención de un estudiante y multas de mi-les de euros a muchos de ellos. Este estudiante se llama Ángel. Ángelestudia el grado universitario de Estudios Ingleses (la antigua Filología in-glesa).

En los diferentes videos que se visionaron tras esta concentración sepuede apreciar un despliegue exagerado de policías y un comportamientoexageradamente violento de las fuerzas de seguridad, que sin justificaciónalguna, ya que se trataba de un acto legal y autorizado, intervienen para di-solver a los estudiantes.

En estos videos se puede comprobar cómo se reduce a este chico enel suelo, y como se le introduce en el coche de la policía a rastras, esposa-do e inconsciente. Según explicaron sus familiares se le tuvo incomunicadodurante horas, negando la visita a familiares e incluso a su abogado. Es in-comprensible que se actúe de esta manera con personas que, haciendouso de sus derechos constitucionales, se manifiestan para protestar en de-fensa de una educación pública de calidad contra tasas universitarias abu-sivas, cambios de planes de estudios, implantación de leyes educativas sinconsenso, etc. No se puede entender, salvo que existiera una directriz polí-tica que así lo ordenara, que la policía hiciera un uso de la fuerza tan injus-tificado y violento.

Cualquier persona ajena a este caso, que viera los videos por primeravez y sin otro tipo de información, pensaría que, más tarde, el chico habríasido puesto en libertad sin cargos, y que, aunque no se le hubiera dadoningún tipo de disculpa, al menos se marcharía a su casa, más o menostranquilo, y con una experiencia nueva para contar a los hijos en el futuro.Pero no fue así; la realidad es mucho más dura. La policía le ha denuncia-do por violencia y agresión durante la detención y le piden 2 años y mediode cárcel y una multa de 30.000 euros

Desde FETE-UGT·UGR manifestamos nuestro apoyo a Ángel y a susfamiliares.

El pasado día 12 de noviembre fue el juicio, confiamos en que el re-sultado será positivo y Ángel será absuelto de todos los cargos que le im-putan.

Le tocó a Ángel pero, podría haber sido cualquier otro alegre y com-prometido joven, cualquiera de nuestros hijos o hijas, de nuestros herma-nos o hermanas.

Es por ello, por lo que te pedimos tu apoyo mediante tu firma.https://www.change.org/p/dirigida-dirigida-a-quien-pueda-interesar-y-corresponda-pedimos-justicia-para%C3%A1ngel?

recruiter=19488989&utm_source=share_petition&utm_medium=email&utm_campaign=share_email_responsive

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RESUMEN DE LAS REUNIONES EXTRAORDINARIAS DELRESUMEN DE LAS REUNIONES EXTRAORDINARIAS DELCOMITÉ DE EMPRESA DEL PAS-LABORALCOMITÉ DE EMPRESA DEL PAS-LABORAL

Resaltamos los principales acuerdos a los que se ha llegado hasta elmomento en las diversas reuniones extraordinarias que ha tenido el Plenodel Comité de Empresa:

1- TRIBUNALES DE PROCESOS SELECTIVOS DEL PAS LABORAL (enreunión del 6/11/2015)

Son varias las reuniones mantenidas del Comité para poder acordarde qué forma se nombran los tribunales y cuál va a ser su funcionamiento,ya que es necesario publicar distintos procesos selectivos, tanto de promo-ción interna, concursos de traslados, pruebas de valoración, etc...que es-tán pendientes de este nombramiento.

La Gerencia, con fecha 4/11, propone “mantener la misma sistemáticaseguida hasta ahora para el nombramiento de tribunales y funcionamientode los mismos”, a esta propuesta desde el Comité de Empresa se le da elvisto bueno, con el apoyo de todos los grupos menos de uno.

Los Tribunales de Valoración de los procesos selectivos son órganosexclusivamente técnicos en los que no cabe la defensa ni representaciónde intereses corporativos, políticos o sindicales.

La actuación como miembro de un tribunal conlleva una gran respon-sabilidad por la transcendencia jurídica y social de los procesos selectivos.El proceso debe estar presidido en todo momento por los principios consti-tucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, como garante delos derechos y expectativas legítimas de acceso a la función pública de losparticipantes.

Desde FETE-UGT·UGR nos alegramos de este acuerdo ya que so-mos conscientes de todos los requisitos que se deben cumplir en todo pro-ceso selectivo y en aras a la transparencia que en sí mismo debe suponerel proceso.

2- OPE de 3 PLAZAS de T.A.I.D (en reunión del 9/11/2015)

Con el anterior equipo de Gerencia se paralizó este proceso porqueno pudimos negociar nada, ahora se ha vuelto a ver la propuesta remitidapor esta Gerencia, ya que la fecha tope de publicación de estas plazas esel 8/1/2016, en base a esto, desde FETE-UGT hemos propuesto:

• Debe de haber un temario único o referencia bibliográfica.• El pto 1.6 del proyecto debe eliminar: “Se elaborará una lista de

sustituciones, así como la nueva lista sustituirá a la existente”. Lanueva redacción sería: “Se podrá crear una lista desustituciones...”, esta redacción permitirá poder negociar la forma

de la desvinculación de las OPES de las bolsas.• La convocatoria debe reflejar los cursos que se puntúan, como las

titulaciones relacionadas con las plazas.• También debe reflejar el código en RPT de estas 3 plazas así como

el turno.

Todas estas propuestas se aprueban por unanimidad, a excepción dedos de los apartados de esta convocatoria, que se someten a votación, enconcreto, el cambio de baremo y la anulación del párrafo 1.6, propuestopor otros grupos; se aprueba por mayoría mantener el baremo de la convo-catoria y la redacción del punto 1.6 que queda de la forma: “ Se podrá…..”

3- PROPUESTA DE CONTENIDOS PARA EL CURSO DE ESPECIALIZA-CIÓN Y DESARROLLO (en reunión 6 y 9 noviembre de 2015)

El pasado día 22 de octubre, en la reunión mantenida entre la Geren-cia y el Comité, la Gerente nos informaba de su intención de arreglar elagravio comparativo que se había producido en tres categorías, T.A. Con-serjería, TEBAM, T.E. Laboratorio, como consecuencia de aplicación delacuerdo de Ejes del año 2006, pero su intención era solo ofrecerlo al per-sonal fijo.

En esta reunión desde FETE-UGT de la UGR defendimos que si real-mente queremos solucionar el agravio comparativo producido por “A igualtrabajo, igual salario”, no solo se debe contemplar el personal fijo, tambiénhay que hacerlo con el personal de sustituciones, ya que este curso conlle-va un concepto retributivo al puesto de trabajo, y el personal de sustitucio-nes está haciendo las mismas funciones y tareas que el personal fijo. Ade-más, hicimos la propuesta de extensión de este acuerdo para el resto decategorías.

Esta información la podéis consultar en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_127.pdf

El pasado día 6 de noviembre, este punto se debatió en el Comité deEmpresa y tras su debate se presentaron dos propuestas, una propuestaconjunta FETE-UGT y CCOO y otra propuesta del resto de grupos, a ex-cepción de CSI-CSIF, que se abstuvo. Como resultado se alcanzó un em-pate, por lo que se tuvo que resolver, esta cuestión, en otra reunión de Co-mité de Empresa que se celebró el día 9 de noviembre, siendo la propues-ta mayoritaria la que realizó FETE-UGT y CCOO.

Esta propuesta es la siguiente:

“Dar el Vº Bº a los contenidos de dicho curso, si bien como se mantu-vo en la reunión con Gerencia, este acuerdo se debe ampliar al personalde sustituciones que realizan encargos de funciones en las mencionadascategorías.

Y dada la situación económica financiera solicitamos el compromisode la Gerencia de extenderlo al resto de colectivos que no lo perciben y secuantifique en una negociación con la Gerencia en función de la mejora delos presupuestos.

Dado que se trató igualmente en dicha reunión de la carrera horizontaly negociación de RPT, solicitamos se nos remita propuesta de calendariode negociación”

Desde FETE-UGT consideramos que es un buen acuerdo, ya queademás de contemplar al personal de estas tres categorías que son fijos,se debe tratar de la misma forma al personal que está haciendo sustitucio-nes en estas categorías. De igual forma, se aprueba, en la medida que lasituación económica mejore, cuantificar mediante una negociación la ex-tensión de este curso al resto de categorías, independientemente de otrosacuerdos como puedan ser Carrera Horizontal o RPT.

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20º ANIVERSARIO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE20º ANIVERSARIO DE LA LEY DE PREVENCIÓN DERIESGOSRIESGOS LABORALES.LABORALES.

EL BALANCE ES POSITIVO PERO HAY QUEEL BALANCE ES POSITIVO PERO HAY QUEMEJORARMEJORAR LA NORMALA NORMA

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales(LPRL) trajo cambios positivos a la gestión de losriesgos inherentes al trabajo y supuso un punto deinflexión cultural, tanto entre los agentes implicadoscomo en la sociedad en general. Se pasa de un en-foque reactivo, en el que era habitual la reparacióndel daño una vez producido, a un enfoque preventi-vo, en el que se contemplan no sólo los riesgos fí-sicos del trabajo, sino también los mentales.

El balance de la ley resulta, en general, positi-vo, ya que a partir de su promulgación se produce un gran desarrollo nor-mativo, se desarrollan planes de acción como las Estrategias de Seguridady Salud -tanto nacionales como autonómicos-, se incrementa la formacióny la información de calidad y aumenta notablemente la sensibilización y laparticipación de trabajadores y agentes sociales en el ámbito de la preven-ción.

Desde su puesta en marcha, se observa una tendencia decreciente delas cifras de siniestralidad laboral que es necesario mantener y que nopuede verse mermada por la crisis, pero también se avanzó en el reconoci-miento de las enfermedades profesionales.

Pero queda mucho por hacer. Cada día mueren 2 personas en acci-dente laboral y 67 personas son víctimas de enfermedades relaciona-das con el trabajo.

Según la Encuesta Nacional de Gestión de Riesgos Laborales en lasempresas 2014, los factores motivadores para abordar la gestión de losriesgos laborales en los centros de trabajo son el cumplimiento de la normay evitar la multa o sanción en el caso de incumplimiento, de manera que sepuede decir que la prevención en España es formal y no real.

La misma encuesta revela las dificultades de los gestores de las em-presas a la hora de abordar cuestiones como los trastornos musculo-es-queléticos (primera causa de baja en España) o los riesgos psicosociales(que son cada vez más comunes), pero además, refleja que el 78% de loscentros de trabajo recurre a un servicio de prevención ajeno, una externali-zación de servicios que no es lo adecuado.

Por eso, en el 20º Aniversario de la Ley, la Unión General de Trabaja-dores destaca que es necesario establecer normativamente criterios objeti-vos para la calificación de los accidentes de trabajo y quiere señalar que,aunque se ha avanzado en el reconocimiento de las enfermedades profe-sionales, hoy en día estamos presenciando un retroceso hasta niveles de1999, de manera que hay que hacer aflorar las ocultas e implementar elcuadro español de enfermedades con la lista revisada y aprobada por laOIT el pasado 25 de marzo de 2010 e incorporar nuevas patologías comopor ejemplo los cánceres de origen laboral.

El sindicato apuesta, entre otras cosas, por aumentar el control e in-crementar las actuaciones en materia de prevención por parte de la Ins-pección de Trabajo y Seguridad Social así como aumentar la inversión enI+D+i e impulsar desde la educación primaria, (manteniéndola a lo largo dela vida), la sensibilización en este ámbito y mejorar las fuentes de informa-ción para permitir una mejor identificación de colectivos, actividades y em-

presas con riesgo de enfermedad profesional.

Y considera fundamental el desarrollo de actuaciones dirigidas a loscolectivos más vulnerables, como son los jóvenes, trabajadores tempora-les, trabajadores de mayor edad, embarazadas, personal especialmentesensible y prestar una mayor atención a la situación de autónomos, traba-jadores de pymes y subcontratas ya que la descentralización productivaestá cada vez más extendida.

Asimismo, desde la UGT mantenemos que medidas como hacer públi-cas las sanciones por infracciones muy graves, (algo previsto por la leypero que no se está llevando a cabo), potenciar las actuaciones de la Fun-dación para la Prevención de Riesgos Laborales o desarrollar una mayorcoordinación entre las diferentes administraciones públicas para mejorar laimplantación de la normativa actual y la respuesta ante situaciones de ries-go, serían formas de mejorar una Ley que ha sido, y es, tan importantepara los trabajadores de nuestro país.

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LOS CONVENIOS COLECTIVOS SIGUEN PROTEGIENDOLOS CONVENIOS COLECTIVOS SIGUEN PROTEGIENDOEN LOS 10 PRIMEROS MESES DEL AÑO SE HAN FIRMADO 1.971EN LOS 10 PRIMEROS MESES DEL AÑO SE HAN FIRMADO 1.971

CONVENIOS QUE CUBRE A 5,6 MILLONES DE ASALARIADOSCONVENIOS QUE CUBRE A 5,6 MILLONES DE ASALARIADOS

Aunque levemente, los sueldos se recuperan, lo que es digno de des-tacar después de una larga etapa de descenso y congelaciones. Ésa recu-peración se produce gracias a la protección de los Convenios Colectivo.Los salarios pactados en convenio crecieron un 0,75% hasta el pasado oc-tubre.

Dado el comportamiento negativo de los precios, hasta octubre el índi-ce de precios al consumo (IPC) ha bajado un 0,7%, los salarios están ga-nando casi un punto y medio de poder adquisitivo.

Este incremento todavía deja un margen de 25 centésimas para quese cumpla lo que UGT y CCOO pactaron con las Patronales CEOE yCEPYME el pasado mayo, el III Acuerdo para el Empleo y laNegociación Colectiva (AENC). En este Acuerdo se pactó un incrementode salarios de hasta el 1% durante este año y del 1,5% en 2016.

También hasta octubre se aprecia cierta recuperación de la negocia-ción colectiva, ya que aumenta tanto el número de convenios firma-dos como el de trabajadores y empresas afectadas. Así el primer con-cepto ha subido hasta los 1.971 pactos, mientras que el número de socie-dades afectadas supera ya los 795.000 y el de asalariados se acerca a los5,6 millones. En los tres casos, estas cifras mejoran los registrados en losprimeros 10 meses de 2014.

La estadística divulgada por Empleo también muestra un síntoma deque la recuperación laboral se está consolidando. Los descuelgues o in-cumplimientos de convenios se han desplomado en 2015 sobre el desplo-me de 2014. En los 10 primeros meses del año hay 1.269 descuelgues tra-mitados que afectan a 35.188 trabajadores, un 44% y un 53% menos, res-pectivamente. Este hundimiento ya se dio en 2014, cuando los descuel-gues durante todo el año pasaron de los 2.512 que afectaban a 159.550asalariados de 2013 a 2.073 y 66.203.

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