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7 de marzo de 2014

Complejo Administrativo TriunfoCuesta del Hospicio s/n

Tlf.: 958-2 44288E-mail: feteugt@ugr.es

EN ESTE NÚMERO ...LAS MODIFICACIONES DE LA JUNTA A SU PLAN DE AJUSTE SON DEL TODO INSUFICIENTES

• EDITORIAL.

• DEMANDA CONTRA LA PROHIBICIÓN DE REUNIONES DE FETE-UGTPOR LA GERENCIA.

• REALIZADA VISITA A LAS FACULTADES DE COMUNICACIÓN Y DE ODONTOLOGÍA.

• CONCENTRACIÓN DELEGACIÓN JUNTA DE ANDALUCÍA. RECLAMACIÓN PAGA EXTRA Y 5% MIÉRCOLES DÍA 28 DE ENERO A LAS 10:00 HORAS.

• PRÓXIMA VISITA FACULTAD DE CIENCIAS. INICIO DE LA CAMPAÑA POR EL COMPLEMENTO AUTONÓMICO.

• PLAZAS PDI IMPUGNADAS: OTRA SENTENCIA FAVORABLE A LOS PROFESORES.

• INFORMACIÓN REUNIÓNPERMANENTE COMITÉ EMPRESA - DIRECTOR ÁREA PAS LABORAL.

• EL FMI VUELVE A CORREGIR SUS PREVISIONES CON UN MARCADO SESGO IDEOLÓGICO.

• PALABRERÍA FUERA DE COBERTURA. HAN TOMADO CONCIENCIA DE CLASE. DE LA CLASE DE OLIGARQUÍA QUE REPRESENTAN (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ).

• “JE SUIS SCHENGEN, JE SUIS CHARLIE” (POR JESÚS GARCÍA LÓPEZ) .

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

• FETE-UGT·UGR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

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EDITORIALEDITORIAL

FETE-UGT se ha visto, otra vez, obligada a interponer una demandapara defender Derechos Fundamentales, contra el intento de prohibir nues-tras reuniones en los centros por parte de la gerencia. En este caso se haatentado contra la Libertad Sindical, de Reunión y de Expresión. Ha sido através de una Demanda Declarativa de Derechos presentada ante el Juz-gado de lo Social de Granada.

Un nuevo caso para los tribunales, y un nuevo dudoso "mérito" parasu triste bagaje, no se ha dado ni se dará en la historia de los rectoradosgranadinos algo similar.

No sabemos cuándo aceptarán que son el pasado y que su tiempo seacaba, aunque organicen actos sobre el "Futuro de la Universidad". Quepongan punto final a su locura represora de las organizaciones sindicales yde la privatización; y que no hipotequen más la acción del/la futuro/a recto-ro/a.

Volvemos a la calle para protestar por los recortes injustos, en estaocasion contra el gobierno de la Junta de Andalucía, que es el que acumu-la ahora mismo más agravios contra los empleados públicos universitarios.El próximo miércoles día 28 ante la puerta de la Delegación de la Junta deAndalucía estamos citados los trabajadores universitarios para mostrarle algobierno andaluz nuestro descontento y que no pararemos hasta que de-vuelvan lo que nos quitaron injustamente. La paga extra del 2012 y el 5%del 2013 y 2014.

Esta concentración será el comienzo de la campaña que FETE-UGTva poner en marcha para reclamar el Complemento Autonómico, detraídoinjustamente a los profesores universitarios. En esa campaña no sólo re-clamaremos las cantidades recortadas, mediante su tristemente famoso5%, a todos los empleados públicos andaluces, también exigiremos que seconvoque urgentemente este complemento, paralizado desde el año 2008,y que se le dé la oportunidad de solicitarlo a los profesores que no han po-dido hacerlo, que cada vez son más. Asimismo, se reclamará para el casodel PDI funcionario la devolución de las cantidades detraídas como conse-cuencia de un mal cálculo de esas detracciones. Todo comenzará el día 28en la Delegación de la Junta de Andalucía y continuará a las 12:30 horasen la reunión de la Facultad de Ciencias.

Una nueva sentencia, ahora en los tribunales de Valencia ha vuelto adar la razón a los profesores universitarios con plazas impugnadas. Unarazón que siempre han tenido contra la "cruzada" iniciada por el Ministeriode Hacienda contra las Universidades, y contra el profesorado universita-rio. Con esta sentencia ya son tres sucesivas, Navarra, Almería y Valencia,que dan la razón a los profesores; al Ministerio no le queda más que retirarlas impugnaciones de las plazas, 56 de la Universidad de Granada, y suTasa de Reposición, y dejar en paz a los profesores para que puedan ejer-cer su derecho a promocionarse.

Granada a 26 de enero de 2015

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DEMANDA CONTRA LA PROHIBICIÓN DE REUNIONESDEMANDA CONTRA LA PROHIBICIÓN DE REUNIONESDE DE FETE-UGTFETE-UGT POR LA GERENCIA POR LA GERENCIA

El intento de prohibir las visitas a los centros y las reu-niones de FETE - UGT, le va a salir caro a este equipo degobierno en retirada. Le va a costar su seguimiento mez-quino de cada hora de reunión que hacíamos, en esta oca-sión dirigidas a todo el PAS de la UGR, tratando de inflaresas horas. Toda una exhibición de gestos muy cercanos aun acoso sindical.

Lo denunciábamos en nuestro número 99 de La Ca-FETEra:http://www.ugr.es/~feteugt/cafetera/la_cafetera_99.pdf

Ahora esa denuncia se ha llevado a los juzgados. FETE-UGT ha inter-puesto ante el Juzgado de lo Social de Granada una Demanda Declarativade Derechos contra la gerencia de la Universidad de Granada por perse-guir las reuniones que realiza FETE-UGT en los centros para informar a lostrabajadores.

Comenzaron haciendo un seguimiento cicatero de cada hora que em-pleábamos en nuestras asambleas; para a continuación, conminarnos a fi-nalizar las reuniones, o lo que es lo mismo, se nos prohibió celebrar nue-vas reuniones. De esta forma atentaban, otra vez, contra Derechos Funda-mentales, como el de la libertad sindical, de expresión y de reunión, yse entraba en la locura del acoso sindical.

En esa locura ciega incluso nos negaron celebrar nuestra última reu-nión, que estaba acogida claramente por el Convenio Colectivo del PAS.En su ira contra FETE-UGT el gerente ni siquiera se ha dignado en leer elConvenio y prohibió lo que no puede prohibir.

LA REPRESIÓN DE LAS REUNIONES DE FETE-UGT

A la vista de la comunicación de la gerencia en la que se nos prohibía celebrar nuevas reuniones, el secretario general de la Sección Sindical de FETE-UGT le envío un escrito al rector, en el que se le explicaba la situación y se le pedía evitar la prohibición y apostar por la libertad de reunión y expresión. Véase el escrito completo en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/RECLAMACION%20PREVIA%20RECTOR%20ASAMBLEAS%2030%20OCT%20014.PDF

La demanda ahora interpuesta recoge lo fundamental expresado en ese escrito.Le recordábamos cosas como que, el propio Convenio Colectivo en su artículo 67.2 permite a

las Secciones Sindicales la celebración de asambleas de trabajadores dentro del horario laboral, siendo únicamente preceptivo “COMUNICAR” la celebración de la misma a la gerencia de la Universidad. No se trata de solicitar la convocatoria de la misma y esperar a que sea autorizada. El convenio exige solo una comunicación y que se garantice el mantenimiento de unos servicios mínimos.

También que,El artículo 77.2 del Estatuto de los Trabajadores, dice textualmente:“Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra

circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera”.

Debido a la dispersión de los Campus y Centros en la Universidad de Granada, y a la existencia del trabajo en turnos; este artículo sería de aplicación para las asambleas que organiza

nuestra sección sindical; ya que las reuniones celebradas en los distintos centros deben contabilizarse como reuniones parciales y descontar sólo el tiempo empleado en la primera de ellas, que fue de dos horas.

LA INFORMACIÓN SINDICAL NO DEBE SER LIMITADA SINO APOYADA POR LAEMPRESA

En la demanda se hace referencia a la Sentencia del Tribunal Constitucional 281/2005, donde se analiza el contenido del derecho fundamental a la Libertad Sindical, estableciendo que:

(..)4. Pues bien, como expresión de la acción sindical, el derecho a informar a los representados, afiliados o no, forma parte del contenido esencial del derecho fundamental, puesto que la transmisión de noticias de interés sindical, el flujo de información entre el sindicato y los trabajadores, es el fundamento de la participación, permite el ejercicio cabal de una acción sindical y propicia el desarrollo de la democracia ydel pluralismo sindicales. En definitiva, constituye un «elemento esencial del derecho fundamental a la libertad sindical» (STC 94/1995, de 19 de junio [RTC 1995, 94], F. 3), una expresión central, por tanto, de la acción sindical y, por ello, del contenido esencial del derecho fundamental.(...)

Así pues, el legislador no se limita a establecer las prescripciones reseñadas, expresivas de la garantía y tutela legal de la vertiente informativa del contenido esencial de la libertad sindical. Por el contrario contempla también obligaciones de terceros dirigidas a la promoción de ese derecho (contenido adicional del derecho a la información sindical), esto es, acciones positivas favorecedoras(promocionales) de la comunicación entre el sindicato y los trabajadores. Lo hace imponiendo cargasal empresario, como la de facilitar en determinados casos a las secciones sindicales de los sindicatos más representativos o con implantación en la empresa ciertos medios materiales, instrumentales para el mejor desenvolvimiento de la actividad sindical y en particular de la difusión de la información sindical.

Se concluye, en suma, que la información sindical forma parte del contenido esencial de un derecho fundamental, que el sindicato puede hacerla efectiva a través de los cauces previstos en laley y también por medio de otros que libremente adopte siempre que respete la normalidad productiva, y que el empresario tiene que asumir ciertas cargas tasadas en la Ley y dirigidas a hacer efectivo el hecho sindical informativo.(...)

Por tanto, el rectorado no sólo no debía impedir, o dificultar la comunicación de las organizaciones sindicales a los trabajadores, sino facilitarla y apoyarla.

En la demanda se conmina que la Universidad contabilice las horas de forma real, y reconozca sus errores. Se trata de que no se limite más la libertad sindical y de expresión en la Universidad de Granada, ni a nosotros ni a nadie.

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REALIZADA VISITA A LAS FACULTADES DEREALIZADA VISITA A LAS FACULTADES DECOMUNICACIÓN Y DE ODONTOLOGÍACOMUNICACIÓN Y DE ODONTOLOGÍA

El pasado, jueves día 22 de enero, FETE-UGT de la UGR, realizó lavisita a las Facultades de Comunicación y Odontología. Celebrando sen-das reuniones, una con el PAS y otra con el PDI.

Estas visitas se están realizando desde el pasado curso académico,con continuación en el presente. Se trata de trasladar la información queFETE - UGT· U G R dispone sobre los temas que más preocupan alProfesorado, y al Personal de Administración y Servicios, a todos loscentros de la Universidad de Granada.

Nos encontramos en un momento decisivo para el futuro de la Univer-sidad, en general, y en particular para los empleados universitarios. Lasmedidas de los distintos gobiernos, han provocado una pérdida significa-tiva del poder adquisitivo de los trabajadores (superior al 30%) en los úl-timos 5 años. La crisis ha dado lugar a medidas de recortes generalizadosque están afectando gravemente a la docencia y a la investigación univer-sitaria, a la gestión y calidad de los servicios y colocan en una situación de-licada a la universidad pública española.

Existen, no obstante, nuevos acontecimientos que pueden cambiaresa tendencia, de los que estamos participando desde FETE-UGT de laUniversidad de Granada, como la Mesa de Negociación Estatal de Univer-sidades en Madrid, o el incremento de la Tasa de Reposición.

Por otra parte, el panorama electoral cercano, con elecciones a rector,municipales, y poco más allá, generales y posiblemente autonómicas; asícomo los datos de las encuestas electorales; han abierto la posibilidad decambio y de recuperación de los derechos perdidos durante esta legislatu-ra y parte de la anterior. La acción sindical para este cambio va a ser muyimportante.

LA REUNIÓN DEL PDI

Los temas que se trataron en la reunión del Profesorado, fueron:

• Nuevo Sistema Acreditaciones • Nueva Tasa Reposición PDI del 50%• Plazas de Ayudantes Doctores• Mesa de Negociación Estatal de Universidades: Reuniones y Te-

mas• La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos • Pérdida Poder Adquisitivo. Reclamaciones, Complemento Autonó-

mico• Sobrecarga Horaria de 320 horas. POD 2015

• Plazas Impugnadas

La exposición fue realizada por Antonio Oña Sicilia, profesor de laUGR y miembro de la Mesa de Negociación de Universidades Estatal, porla delegación de FETE-UGT.

LA REUNIÓN DEL PAS

Los temas que se trataron en la visita al PAS, fueron:

• Nueva Tasa Reposición PAS 50%• Reclamaciones Pagas Extras y 5%• Reclamación Días Canosos• Negociaciones con la gerencia• Situación Procesos Selectivos• Mesa Negociación Andalucía• Oferta Formativa PAS FETE-UGT·UGR

La responsable de exponer los temas del PAS fue María IsabelBautista (Marisa), miembro de la Mesa de Negociación de Universidadesde Andalucía y de la CIVEA del Convenio Colectivo del PAS.

Tras las exposiciones se produjeron debates, con aportaciones, queserán recogidas y llevadas a los foros en los que FETE-UGT UGR tiene re-presentación.

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CONCENTRACIÓN DELEGACIÓN JUNTA DE ANDALUCÍA.CONCENTRACIÓN DELEGACIÓN JUNTA DE ANDALUCÍA.RECLAMACIÓN PAGA EXTRA Y 5%RECLAMACIÓN PAGA EXTRA Y 5%

MIÉRCOLES DÍA 28 DE ENERO A LAS 10:00 HORASMIÉRCOLES DÍA 28 DE ENERO A LAS 10:00 HORAS

FETE-UGT·UGR convoca a todos los trabajadores universitarios, PASy PDI, Laborales y Funcionarios, a la Concentración autorizada que ten-drá lugar el próximo miércoles día 28 de enero, a las 10:00 horas, en laPuerta de la Delegación Provincial del Gobierno de la Junta de Andalu-cía, en la calle Gran Vía.

Se trata de una Protesta para reclamar la devolución de la Paga Ex-tra del 2012, detraída a todos los empleados universitarios, cuya respon-sabilidad el gobierno central ha derivado a las Comunidades Autónomas.De forma que los empleados públicos de Granada verán en sus nóminasde enero devuelta parte de la paga extra (el 25%), mientras que el resto deempleados, entre ellos todos los universitarios, tendrán que reclamarlo a laJunta de Andalucía.

Asimismo, se reclamará la devolución del 5% detraído por la Junta deAndalucía a todos los trabajadores universitarios durante los años 2013 y2014. Esta reclamación la comenzó FETE-UGT en sus paros semanales,desde el mismo año en el que se anunció el recorte.

En la concentración se leerá un comunicado que será entregado a ladelegada provincial, para que lo traslade a la presidenta de la Junta de An-dalucía.

Tras el acto de protesta se celebrará una reunión del PDI y del PASen la Facultad de Ciencias, a las 12:30 horas, en la reunión del PDI sedará comienzo a la campaña para la reclamación del Complemento Auto-nómico, tanto de su convocatoria paralizada desde el año 2008; como dela devolución de las cantidades detraídas por una cálculo inadecuado.

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PRÓXIMA VISITA FACULTAD DE CIENCIAS.PRÓXIMA VISITA FACULTAD DE CIENCIAS.INICIO DE LA CAMPAÑA POR EL COMPLEMENTOINICIO DE LA CAMPAÑA POR EL COMPLEMENTO

AUTONÓMICOAUTONÓMICO

La próxima reunión convocada por FETE-UGT de la UGR, dentro desu programa de visitas a los centros de la Universidad de Granada, tendrálugar, el próximo, miércoles día 28 de enero, a las 12:30 horas, en la Fa-cultad de Ciencias, con una convocatoria abierta a todos los trabajadoresde esa Facultad, del Campus de Fuentenueva y, en general, de la Univer-sidad de Granada.

LA REUNIÓN DEL PDI

La reunión del profesorado tendrá lugar en el Salón de Grados.

Los temas a tratar serán:

• Nuevo Sistema Acreditaciones• Nueva Tasa Reposición PDI del 50%• Mesa de Negociación Estatal de Universidades: Reuniones y Te-

mas• La Precarización del Empleo: Asociados y Sustitutos Interinos • Pérdida Poder Adquisitivo. Reclamaciones, Complemento Autonó-

mico• Sobrecarga Horaria de 320 horas. POD • Plazas Impugnadas, propuestas

Para la reunión del PDI la exposición correrá a cargo del Antonio OñaSicilia, profesor de la UGR miembro de la Mesa de Negociación de Univer-sidades Estatal, por la delegación de FETE-UGT.

Campaña por la Reclamación del Complemento Autonómico

Durante la reunión del profesorado se informará de la campaña deReclamación del Complemento Autonómico, que va a poner en marchaFETE-UGT de la UGR. En la que se reclamará la convocatoria urgente deeste Complemento para los profesores que no han podido solicitarlo, por laparalización desde al año 2008 de la Junta de Andalucía; y la reclamaciónde las cantidades detraídas al PDI funcionario por una cálculo inadecuadodurante los años 2013 y 2014.

En la reunión se comenzará a distribuir entre el profesorado el modelode Recurso, que será uno de los elementos de la reclamación, que podrállegar hasta los juzgados. La campaña se enmarca dentro de la reclama-ción general del 5%; que tendrá un acto de protesta previo, a la puerta dela Delegación del Gobierno de la Junta de Andalucía.

LA VISITA DEL PAS

En la visita del PAS, la delegación de FETE-UGT estará encabezadapor María Isabel Bautista (Marisa), miembro de la Mesa de Negociación deUniversidades de Andalucía y de la CIVEA del Convenio Colectivo delPAS.

• Los temas que se tratarán serán:• Nueva Tasa Reposición PAS 50%• Reclamaciones Pagas Extras y 5%• Reclamación Días Canosos• Negociaciones con la gerencia• Situación Procesos Selectivos

• Mesa Negociación Andalucía• Oferta Formativa PAS FETE-UGT·UGR

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PLAZAS PDI IMPUGNADAS: OTRA SENTENCIAPLAZAS PDI IMPUGNADAS: OTRA SENTENCIAFAVORABLE A LOS PROFESORESFAVORABLE A LOS PROFESORES

Una Sentencia Judicial Desestima el Recurso de la Abogacía del Estado Presentado contra laConvocatoria de Plazas Aprobada por la Universidad de Valencia en 2012

Recientemente, se han dictado tres sentencias – Navarra, Almería yValencia – favorables a los intereses de los profesores afectados por losrecursos interpuestos por la abogacía del Estado contra algunas convoca-torias de plazas aprobadas en 2012 en la universidad pública española.

Por la similitud de las convocatorias, la sentencia de Valencia es deespecial relevancia para los intereses del colectivo de afectados en la Uni-versidad de Granada -59 profesores-. Los argumentos expuestos por eljuez para mantener la legalidad de la convocatoria de plazas promovidapor la Universidad de Valencia, hecho que da conformidad a los nombra-mientos que de ella se derivaron, son trasladables al caso de la Universi-dad de Granada.

Se expone de manera sintética la línea argumental mantenida por eljuez en la sentencia:

• Las universidades, al estar sometidas a la Ley Orgánica 6/2001 deUniversidades, no están comprendidas en el ámbito de aplicacióndel Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas ur-gentes en materia presupuestaria, en lo que se refiere a la reposi-ción de efectivos.

• La Ley 2/2012 de Presupuestos Generales del Estado, que tambiénimpone restricciones al acceso a la función pública, sí es aplicablea las Universidades. Sin embargo, por motivos de calendario elec-toral, entró en vigor el 1 de Julio de 2012-en su redacción no secontempla la aplicación con efectos retroactivos-. En los meses an-teriores, desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de 2011, rigió laprórroga de los anteriores Presupuestos Generales del Estado, conla única modificación prevista en el antedicho Real Decreto-ley20/2011.

• Además, se refiere en la sentencia que los presupuestos de la Uni-versidad de Valencia para 2012 se aprobaron el 28 de diciembre de2011. En tales presupuestos ya se consignaban dotaciones a lasconvocatorias de plazas previstas en 2012. Asimismo, las resolu-ciones de la Universidad de Valencia por las que se convocaron losconcursos de acceso aplazas de cuerpos docentes universitariostienen fecha de 21 de mayo y 18 de junio de 2012.

• Respecto de la demanda interpuesta por la abogacía del Estadocontra la convocatoria de plazas de la Universidad de Valencia, delo anterior se deduce:

◦ No es aplicable el Real Decreto-ley 20/2011, por tratarse depersonal sometido a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Univer-sidades

◦ No es aplicable la Ley 2/2012 por razones temporales –la con-vocatoria de plazas es anterior a la entrada en vigor de la nor-ma-.

◦ En consecuencia, dicta el juez, procede la desestimación del re-curso al ser conforme a derecho el acto impugnado.

A los efectos de la demanda interpuesta contra la Universidad de Gra-nada, las fechas observadas serían:

• El presupuesto de la Universidad de Granada se aprobó en consejode gobierno celebrado el 20 de diciembre de 2011. Ya entonces seconsignaban dotaciones presupuestarias para las convocatorias deplazas previstas en 2012.

• Las resoluciones de la Universidad de Granada por las que se con-vocaron los concursos de las plazas objeto de demanda tienen fe-chas respectivas, 24 de abril (una plaza de catedrático vinculado) y3 de mayo de 2012 (29 plazas de titular y 29 de catedrático).

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INFORMACIÓN REUNIÓNINFORMACIÓN REUNIÓN

PERMANENTE COMITÉ EMPRESA - DIRECTOR ÁREAPERMANENTE COMITÉ EMPRESA - DIRECTOR ÁREAPAS LABORALPAS LABORAL

El pasado día 23 de enero, tuvo lugar una reunión informativa entrela Permanente de Comité de Empresa y el Director de Área de PersonalLaboral. Destacamos, de manera resumida, la siguiente información:

1-TRASLADOS:

- T.A.CONSERJERÍA: El Director de Área hizo entrega en esta reu-nión del documento de puestos a ofertar con su código y turno, como res-puesta al escrito remitido por el Comité de Empresa el pasado día 14 deenero.

El Comité de Empresa solicitaba la eliminación del punto noveno delproyecto de este concurso que decía textualmente: “Previamente a la in-corporación, habrá de obtenerse la calificación de apto para el desempeñodel puesto de trabajo, previa revisión por el área de Salud del Gabinete dePrevención y Calidad Ambiental de la UGR, en aplicación del artículo 196del R.D.Legislativo 1/1994 que aprueba el texto refundido de la Ley Gene-ral de la Seguridad Social. Este punto sólo será de aplicación al personalque se encuentre adecuado por enfermedad o pendiente de adecuar.”

En este escrito de la gerencia no se acepta la eliminación de este pun-to. Además hay algunas modificaciones en las plazas que se ofertan. Lopodéis consultar en el siguiente enlace:http://www.ugr.es/~feteugt1/doc/respuesta_gerencia_concurso_traslados_conserjer%C3%ADa.PDF

Desde FETE-UGT de la UGR en la reunión Extraordinaria de Comitéque se celebró el pasado día 13 de enero para estudiar las plazas de esteconcurso de Traslados, propusimos que se contemplara la plaza del Hospi-tal Real de Servicios Jurídicos, vacante por jubilación. Según el Director deÁrea esta plaza no se contempla ya que consideran que hay un exceso deefectivos por lo que se ha redistribuido entre el resto de personal. DesdeFETE-UGT seguiremos defendiendo que se cubra esta plaza como cual-quier otra plaza que quede vacante de Personal Laboral, ya que no com-partimos que haya ningún exceso y lo único que la gerencia está haciendoes que se pierdan plazas y puestos para el PAS de esta Universidad.

- TEBAM, HOSTELERIA y RECEPCIONISTA, se irán resolviendopróximamente.

- TASTOEM: Antes de la toma de posesión de las 18 plazas de laOPE se realizará un Concurso de Traslados.

- TESTOEM: En el Instituto de Geofísica se ha jubilado una persona.Próximamente se recibirá en Comité un Proyecto de Concurso de Trasla-dos, si no se cubre, se realizará un proceso de promoción interna.

2-PROYECTOS PROMOCIÓN INTERNA:

- P.R.L: Desde el Comité de Empresa se propuso la eliminación de laentrevista de este proceso. El Director de Área nos comunica que nos en-viará una respuesta afirmativa a esta petición.

- TESTOEM (Taller Mecánico), vacante en el Centro de Instrumenta-ción Científica, el día 1 de febrero tomará posesión.

- T.E.L (Medios), se está elaborando un perfil para promoción interna,perteneciente a la F. Ciencias del Deporte.

- T.E. Clasificación y Reparto en Vehículo, Servicio Correos. La fechade examen saldrá en febrero.

- T.E.Conserjería/Medios Audiovisuales, TESTOEM (Electricidad),TESTOEM (Laboratorio Escultura), en breve se publicará el tribunal de es-tos procesos.

3-PROCESOS:

- OPE T.E.L Servicio de Producción y Experimentación Animal, enbreve se publicará la fecha para la realización del 2º ejercicio.

- Proyecto Concurso Méritos T.A. Conserjería: Tras la realización delexamen del curso de T.A. Conserjería se remitirá por parte de la gerenciaeste proyecto.

4-iMUDS (Instituto Mixto Universitario Deporte y Salud)

- Según el Director de Área la plaza de TESTOEM se cubrirá cuandola piscina se abra.

5-OPE Limpieza 011 afectada por Sentencia:

- Tras el escrito enviado por la gerencia están esperando respuestapor parte del Comité para esta semana, de no ser así, según el Director deÁrea la gerencia actuaría de forma unilateral. Este tema se estudiará en lareunión de Comité de Empresa que se celebra hoy día 26 de enero.

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EL FMI VUELVE A CORREGIR SUS PREVISIONES CONEL FMI VUELVE A CORREGIR SUS PREVISIONES CONUN MARCADO SESGO IDEOLÓGICOUN MARCADO SESGO IDEOLÓGICO

UGT considera que las previsiones del Fondo Monetario Internacionalcarecen de credibilidad, considera que tienen poco fundamento y estáncondicionadas ideológicamente. El organismo, que revisa una vez más suspropias previsiones, justifica la revisión al alza del crecimiento en nuestropaís en base a un mayor optimismo, un incremento del consumo, el au-mento de productividad, los recortes salariales y el mejor comportamientode las exportaciones, al tiempo que minimiza la evolución negativa de losprecios en nuestro país.

UGT considera que la salida de la crisis pasa por una reactivación delconsumo de las familias para lo que es necesario un crecimiento real delos salarios y un aumento del empleo de calidad. Asimismo aboga por im-pulsar un cambio de modelo de crecimiento y una distribución de la rentamás justa.

De nuevo, como viene siendo costumbre, el Fondo Monetario Interna-cional ha procedido a recortar sus propias previsiones de crecimiento futu-ro. En esta ocasión, España es una de las dos grandes economías cuyarevisión es al alza, junto con EEUU.

También esto viene siendo una costumbre: es la sexta revisión al alzadesde octubre de 2013, en que dicha institución preveía que España cre-cería en 2015 un 0,8%, mientras hoy prevé un incremento del PIB españolen 2015 del 2,0% y mantiene la previsión del 1,8% para 2016.

No dejan de ser previsiones, y no dejan de ser previsiones que se re-visan cada tres meses. El FMI no se caracteriza por hacer las previsionesmás acertadas, aunque indudablemente, a medida que se acercan las fe-chas, las previsiones son más certeras.

De este modo, la previsión de crecimiento para España del FMI para2015 coincide con el 2% que estimó el Gobierno español en la presenta-ción de los Presupuestos Generales del Estado para 2015; sin embargo,mientras en este caso la explicación se fundamentaba en la tendencia alcrecimiento del gasto derivada de la buena evolución del mercado de tra-bajo (y del aumento de la renta disponible como consecuencia de la refor-ma fiscal), para el FMI la creación de empleo va a ser reducida, en compa-ración con la planteada por el Gobierno: 130.000 empleos en 2015 frente alos 348.000 que estima el Gobierno.

Con respecto a la revisión a la baja del crecimiento de la zona euro, loque preocupa al FMI es el estancamiento con riesgo de inflación a la baja.No le parece significativo en el caso de España, con un Índice de PreciosArmonizado que se sitúa en el -1-1%, un punto por debajo de la media dela zona euro.

En opinión del FMI, entre los factores que motivan la revisión al alza

del crecimiento en España destaca el mayor optimismo, que incrementa elconsumo, el aumento de la productividad, los recortes salariales y el mejorcomportamiento de las exportaciones.

El Fondo prevé que continúe aumentando el consumo, pero en parale-lo prevé que el paro se mantenga en niveles muy elevados.

Aunque la credibilidad de las previsiones del FMI ya hace tiempo queestá muy deteriorada, achacar el crecimiento a que va a aumentar el con-sumo, previendo crecimiento del empleo muy reducido y basándolo en losrecortes salariales, supone hacer afirmaciones con muy poco fundamento.O muy ideológicamente fundamentadas.

En España, como en la zona euro e incluso más, por estar más acen-tuado, el peligro de la evolución negativa de los precios es evidente. Laconsolidación del crecimiento requiere por tanto que el incremento del con-sumo sea sostenible, ya que de lo contrario, no habrá inversión, en unaeconomía donde la pérdida de ingresos por ventas ha supuesto durante losúltimos años el cierre masivo de empresas.

Efectivamente, la salida de la crisis pasa por una reactivación del con-sumo de las familias, que solo será posible si además de un crecimientoreal de los salarios de los trabajadores se produce un verdadero aumentodel empleo de calidad.

El inicio de la recuperación ha venido marcado por un tímido aumentodel empleo, que las estadísticas ponen de manifiesto que se trata de unempleo más precario, de peor calidad, con más temporalidad y mayor par-cialidad involuntaria y con salarios más bajos.

Además, el auge del empleo parcial involuntario está acompañado porun incremento de las horas efectivas trabajadas a la semana por los em-pleados a tiempo parcial, junto a un aumento del peso de las horas extraor-dinarias no pagadas.

UGT considera que hay que aprovechar el momento para crecer másy de forma más equilibrada, creando más y mejores empleos y favorecien-do un cambio de modelo de crecimiento y una distribución de la renta másjusta. Para ello, los salarios deben aumentar en términos reales.

Por ello, la mejora salarial debe estar presente en la renovación delAcuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, por lo que estamosplanteando la exigencia de una política salarial que mejore el poder adqui-sitivo, acorde con la evolución de la productividad real y con cláusulas derevisión que aseguren la ganancia negociada en caso de desviaciones alalza de los precios.

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PALABRERÍA FUERA DE COBERTURAPALABRERÍA FUERA DE COBERTURAHan tomado conciencia de clase. De la clase de oligarquía queHan tomado conciencia de clase. De la clase de oligarquía que

representan.representan.Por Jesús García LópezPor Jesús García López

Hay debates necesarios. El mundo de la representación sindical re-quiere los suyos. Las instituciones no pueden obviar sus frustradas refor-mas. La pérdida de tiempo y la instabilidad creada están detrás de todo loque ocurre. Igual que el rosario legislativo de la educación. Digo a los estu-diantes. Que antes de decidirse por una oposición. Que se den un tiempo.Pero una vez alumbra la propia opción: No caben los bandazos. No sonaconsejables.

No hay duda. Una sociedad consistente y equilibrada se construye so-bre el pacto. Si sobre la Moncloa se dieron las manos en su momento. So-bre la Moncloa habrían de dárselas de nuevo. Pero todos, sin exclusiones.Ahí está el truco y la dificultad.

El disparate obsoleto de discutir solo con los tuyos. Algo diverso se-gún épocas. Desde la ensalada de espadas al Plasma TV. Es una prácticamuy extendida. Inútil si el objetivo es transformar estructuras o remover ci-mientos. Si fuera solo demoler…

Eso sería útil sobre el planeamiento urbanístico, actividad poco exten-dida por desgracia.

Las jornadas sobre nosotros mismos escenifican la “peli” de LosOtros. Lo que hacen las “teles” convencionales. Sus tertulianos recorren eldeambulatorio de su templo. Dan vueltas a su dorado altar. De vez encuando, suben la escalera y besan al Santo.

Sin darse cuenta de que están presuntamente muertos. Porque lasencuestas y el estado de opinión avanza de forma inexorable. Sin tenerlosen cuenta, electores y electoras, ni siquiera reparan en ellos. Verbos enbarbecho. Barbas fuera del paisaje. Palabrería fuera de cobertura.

Son las consecuencias que tiene vivir en un mundo paralelo. Nuncapuedes saber si es real, máxime si se pierde la perspectiva. Y de prontoaparece una turba sobre el Zar.

A la clase dominante siempre le importó un bledo la realidad. Cuestio-nes completamente ajenas e inservibles para quien escribe la historia.

De otra forma, se expresa el arco parlamentario. PP-PSOE rara vezse sientan. Pero siempre andan pegados. Siameses que no se hablan nise separan. Al menos, en los últimos tiempos. Cuando han tomado con-ciencia de clase. De la clase de oligarquía que representan.

Una lanza por los acercamientos. Una campaña sindical por trabaja-dores y trabajadoras. Creadora de puentes y alejada de enfrentamientosentre sindicatos. Dada la pluralidad que nos aguarda en todos los frentes.Demos la palabra al diálogo.

Podemos poner a cualquier Gerente a cuidar las gallinas. Podemossentarlo a nuestra mesa pero podemos, podemos solo es podemos.

Las universidades no se han quitado el yugo estamental. Las cuentasCum Laude siguen vivas. Las vigas de muchos de sus edificios se siguenpudriendo ¿Se puede pactar con las termitas? Quizá el viejo bastón demando supremo. Quizá la figura del Excelentísimo Rector omnímodo ya notenga sentido. Quizá la mezcla, la integración, los equipos…

También la carrera administrativa. Un límite a la designación y pues-tos directivos. Los vicerrectorados, los únicos nombramientos políticos. Ni

tanto equipo, ni equipo ampliado. Dar clase o investigar no habilita paragestionar. Servicios, negociados, áreas y despachos. Organigramas, árbo-les y protocolos. Todo está inventado.

Me resisto a reducir la actividad sindical a conseguir mejoras salaria-les, a las condiciones laborales o a lo que ahora es la tónica: Parapetar latrinchera para que la metralla no nos lleve por delante.

¿Cuál podría ser la clave para que los y las trabajadoras, no estemostan expuestos en este páramo? El nacimiento de una responsabilidad co-operativa. Empezando por las administraciones públicas. Para poder exi-girla, hay que tener algún papel no solo en la gestión sino en el diseño y laprogramación del sector público.

Ahora bien. En qué términos se puede discutir con quien desmantela.Con quien practica la política de tierra quemada. Con qué premisa se pue-de negociar con quienes privatizan los servicios. No nos engañemos hayquien todavía dispone de recursos a espuertas. Y se malgastan. Hay mu-cho en lo que se puede intervenir. Hay mucho que se puede racionalizar.Hay mucho por lo que luchar.

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