Indicadores socio-económicos de calidad en la gestión de la caza

María Martínez Jauregui

Certificación (voluntaria)

C. Transversal

• ISO9001 Calidad de gestión – satisfacción del cliente

• ISO14001 Respeto al medio ambiente

• OHSAS Prevención de riesgos laborales

• Y más

C. Específico - Bosques

• FSC– (1993), ONGs, 10 ppios y 56

criterios– GestForResponsable

• PEFC– (1998), Sector privado forestal, 6

ppios y múltiples parámetros para cumplir objetivos

– GestForSostenible

Indicadores socio-económicos - BOSQUES(relativo a la sociedad y la economía)

FSC PEFC

• Criterio 6: Mantenimiento de otras funciones y condiciones socioeconómicas– 6.1. Conocer Propiedad forestal– 6.3 Mejorar Beneficio neto – 6.4 Mantener o mejorar servicios e

infraestructuras– 6.5 seguimiento y formación Empleo

sector forestal– 6.6 Seg.Salud: disminución sniestralidad– 6.10 Ordenación uso recreativo– 6.11 Respeto a valores culturales y

espirituales

PPIO_1: legislación (honorarios e impuestos, convenios trabajadores )

PPIO_2: propiedad y uso de la tierra

PPIO_4: comunidades locales y trabajadores (oportunidades de empleo, seguridad y salud, derecho a organizase, evaluación impacto social)

PPIO_5: beneficios del bosque (balance positivo, transformación local, evitar externalidades negativas, diversificación)

Indicadores socio-económicos - BOSQUES(relativo a la sociedad y la economía)

FSC

• PPIO_1: legislación• PPIO_2: propiedad y uso

de la tierra• PPIO_4: comunidades

locales y trabajadores (oportunidades de empleo, seguridad y salud, honorarios e impuestos, convenios trabajadores derecho a organizase, evaluación impacto social)

• PPIO_5: beneficios del bosque (balance positivo, transformación local, evitar externalidades negativas, diversificación)

PEFC• Criterio 6: Mantenimiento

de otras funciones y condiciones socioeconómicas– 6.1. Conocer Propiedad forestal– 6.3 Mejorar Beneficio neto – 6.4 Mantener o mejorar servicios

e infraestructuras– 6.5 seguimiento y formación

Empleo sector forestal– 6.6 Seg.Salud: disminución

sniestralidad– 6.10 Ordenación uso recreativo– 6.11 Respeto a valores culturales

y espirituales

• Funciones socioeconómicas

• Patrimonio histórico

• Condiciones sociolaborales (contratos, acceso puestos trabajo, adjudicaciones)

• Seguridad laboral (normativa, plan de Seg.Salud, formación)

• Uso público: recreativo, buen estado infraestruct, valores culturales y religiosos)

Manual buenas práct. Gest Forest. And

Decreto 14/2008 por el que se regula la certificación y el distintivo de calidad cinegética de Andalucía

• Contratación de personal local

• Formación y dotación de los medios

• Colaboración con la investigación y la difusión de buenas prácticas

• Evaluación grado de satisfacción

Indicadores socioeconómicos vistosRESUMEN POR CONCEPTOS – APLICACIÓN A LA GEST. CAZA

(el orden no importa)

• Legislación (contratos, honorarios e impuestos, convenios trabajadores, protección frente a actividades ilegales, cerramientos, …)

• Propiedad de la tierra y la caza (lindes, arrendamientos, cañadas, etc…)

• Trabajadores (empleo local, seguridad y salud, formación y capacitación, derecho a organizase, dotación de medios)

• Satisfacción de los clientes (encuestas, reclamaciones,…)

• ¿Rentabilidad privada e inversión (Sostenibilidad económica, fuentes de financiación externa, diversificación, …)? (Recreativo, Diversidad de cotos, Difícil de medir y márgenes pequeños)

• Beneficio social (valores culturales, uso recreativo, programas de conservación, investigación-difusión de buenas prácticas; externalidades negativas: otros aprovechamientos, impacto social,…) (Difícil de medir, subvenciones o beneficios fiscales)

MUCHAS GRACIAS