Inamovilidad Laboral y Definitivo Beneficios Economicos

7/25/2019 Inamovilidad Laboral y Definitivo Beneficios Economicos

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LA PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO ALA PROTECCIN DEL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO A

TRAVS DE LA GARANTA DE LA INAMOVILIDADTRAVS DE LA GARANTA DE LA INAMOVILIDAD

LABORAL DE LA CLASE TRABAJADORALABORAL DE LA CLASE TRABAJADORA

ABOG. ADELA TRUJILLO JIMENEZABOG. ADELA TRUJILLO JIMENEZ

MARACAY, JUNIO 2016MARACAY, JUNIO 2016


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OBJETO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO,

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

- PROTEGERPROTEGER

- GARANTIZARGARANTIZAR

- REGULARREGULAR

TRABAJO COMO HECHOTRABAJO COMO HECHOSOCIALSOCIAL

LOS DERECHOS DE LOSLOS DERECHOS DE LOSTRABAJADORES Y LASTRABAJADORES Y LASTRABAJADORASTRABAJADORAS

SITUACIONES Y RELACIONESSITUACIONES Y RELACIONESJURDICAS DERIVADAS DELJURDICAS DERIVADAS DELPROCESO DE PRODUCCIN DEPROCESO DE PRODUCCIN DEBIENES Y SERVICIOSBIENES Y SERVICIOS


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TRABAJOTRABAJO

ESTEESTE

PROCESOPROCESO DEBEDEBE

SERSER

-LIBERADORLIBERADOR

-INDISPENSABLE PARAINDISPENSABLE PARAMATERIALIZAR LOS DERECHOSMATERIALIZAR LOS DERECHOS

DE LA PERSONA HUMANA, LADE LA PERSONA HUMANA, LAAMILIA Y LA SOCIEDADAMILIA Y LA SOCIEDAD

-PARA LA JUSTA DISTRIBUCINPARA LA JUSTA DISTRIBUCINDE LA RI!UEZADE LA RI!UEZA

-PARA LA SATISACCIN DE LASPARA LA SATISACCIN DE LASNECESIDADES MATERIALES,NECESIDADES MATERIALES,INTELECTUALES YINTELECTUALES YESPIRITUALESESPIRITUALES


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OBJETO DE LA LEY ORGANICA DELOBJETO DE LA LEY ORGANICA DELTRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOSTRABAJO, LAS TRABAJADORAS Y LOS

TRABAJADORESTRABAJADORES

LA LOTTT ES DE APLICACIN IMPERATIVA,LA LOTTT ES DE APLICACIN IMPERATIVA,OBLIGATORIA E INMEDIATA.OBLIGATORIA E INMEDIATA.

SU APLICACIN DEBE UNDAMENTARSESU APLICACIN DEBE UNDAMENTARSEEN LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL,EN LOS PRINCIPIOS DE JUSTICIA SOCIAL,SOLIDARIDAD, E!UIDAD Y RESPETO A LOSSOLIDARIDAD, E!UIDAD Y RESPETO A LOSDERECHOS HUMANOS.DERECHOS HUMANOS.


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OBJETO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO,OBJETO DE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO,

LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORESLAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES

LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS YLAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y

JUDICIALES TIENEN LA ACULTAD DEJUDICIALES TIENEN LA ACULTAD DEHACER CUMPLIR LA LOTTT,HACER CUMPLIR LA LOTTT,APLICANDO LOS CORRECTIVOS YAPLICANDO LOS CORRECTIVOS YMEDIDAS CONDUCENTES.MEDIDAS CONDUCENTES.


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C"#$%&'()*+)$+-# % *)I#)/"+*+) L)")*

La inamovilidad laboral no es ms que laproteccin que se le brinda al trabajador o

trabajadora, a los fines de que no seadespedido o despedida, sin que haya justacausa previamente calificada por el Inspector oInspectora del Trabajo correspondiente(autorizacin de despido


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O3%'" % *) I#)/"+*+)L)")*

!roteccin de la estabilidad en el proceso!roteccin de la estabilidad en el procesosocial del trabajo y el libre ejercicio delsocial del trabajo y el libre ejercicio del

derecho al trabajo"derecho al trabajo"#rradicacin de los despidos sin causa#rradicacin de los despidos sin causajustificada"justificada"


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A*$)#$% % *) I#)/"+*+)L)")*

$urante el lapso de tres (% a&os contados a$urante el lapso de tres (% a&os contados apartir de la entrada en vi'encia del decreto, no separtir de la entrada en vi'encia del decreto, no sepodrn realizar despidos sin que haya previapodrn realizar despidos sin que haya previa

causa justificada y autorizada por el Inspector ocausa justificada y autorizada por el Inspector oInspectora del Trabajo"Inspectora del Trabajo"


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A&*+$)$+-# %* D%$%'" L%4 %I#)/"+*+) L)")*

Trabajadores y las trabajadoras a tiempo Trabajadores y las trabajadoras a tiempoindeterminado despu)s de un ( mes al servicioindeterminado despu)s de un ( mes al serviciode un patrono o patrona"de un patrono o patrona"

* Trabajadores contratados por el tiempo de* Trabajadores contratados por el tiempo deduracin del contrato"duracin del contrato"

% Trabajadores y trabajadoras contratados para% Trabajadores y trabajadoras contratados parauna obra determinada, hasta tanto no concluyauna obra determinada, hasta tanto no concluya

la obra para la cual fue contratado o contratada"la obra para la cual fue contratado o contratada"


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T))3)"%5 %$%&'()"5 %* D%$%'"L%4 % I#)/"+*+) L)")*

"- Trabajadores y trabajadoras que"- Trabajadores y trabajadoras que

ejerzan car'os de direccinejerzan car'os de direccin*"- Trabajadores y trabajadoras*"- Trabajadores y trabajadorastemporeros u ocasionales"temporeros u ocasionales"


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P+#$+&+"5 4 V)*"%5

+usticia ocial+usticia ocial+usta distribucin de la riqueza+usta distribucin de la riqueza

Intan'ibilidadIntan'ibilidad!ro'resividad!ro'resividadIrrenunciabilidad de los derecho laboralesIrrenunciabilidad de los derecho laboraleso discriminacino discriminacin

I'ualdadI'ualdad#quidad#quidad.ealidad por encima de las formas y apariencias.ealidad por encima de las formas y apariencias


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P+#$+&+"5 4 V)*"%5

GRATUIDADGRATUIDADPROHIBIDO ESTABLECER TASAS,PROHIBIDO ESTABLECER TASAS,ARANCELES, E7IGIR O RECIBIR PAGOARANCELES, E7IGIR O RECIBIR PAGOALGUNO POR SERVICIOSALGUNO POR SERVICIOSPRESTADOS.PRESTADOS.


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J(5'+$+) S"$+)*

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PRUEBAS

ADMITIDAS

FIJACION DE

ACTOSDE ACUERDO A LA

INFORMACION DE LA SALA

DE INAMOVILIDAD SE

FIJAN LOS ACTOS PARA LA

EVACUACION DE PRUEBAS

FUNCIONARIO

/

UNIDAD DE

TRAMITES Y

ARCHIVO

CALIFICACION DE FALTAS DEL PATRONO PARA JUSTIFICAR RETIRO

TRABAJADOR

RECEPCIONRECOGER DATOS DEL

USUARIO Y DIRIGIRLO

DONDE SERA

ATENDIDO

FUNCIONARIO

UNIDAD DE

TRAMITES

PROCURADU

RIA

*

ASESORIASE TOMAN LOS DATOS

Y SE PREPARA LA

SOLICITUD DE

CALIFICACION

PROCURADOR

ASESOR

PROCURADOR

%

UNIDAD DETRAMITES Y

ARCHIVO

ADMISIONSE RECIBE LA

SOLICITUD, SE ADMITE

Y SE CREA EXPEDIENTE

ABOGADO DE

APOYO

NOTIFICACIO

NSE INFORMA A LA

EMPRESA DE LA FECHA

A LA QUE DARA EL

ACTO DE

CONTESTACION

NOTIFICADOR

UNIDAD DETRAMITES Y

ARCHIVO

0

GRUPOS

O

SINDICATOTRABAJADOR

ABOGADOS DE

TRABAJADORES

REPRESENTA

NTE DE

EMPRESAS

PROCURADOR

EXPEDIENTE

ACTO DE

CONTESTACIONLA EMPRESA DA

RESPUESTA A LOS

ALEGATOS PRESENTADOS

POR EL TRABAJADOR

ABOGADO DE

APOYOPROCURADOR

ASESOR

1

SALA DEPROTECCIO

N DE

INAMOVILIDAD LABORAL

ABOGADOS DE

TRABAJADORES

REPRESENTA

NTE DE

EMPRESAS

PROCURADOR

PROMOCION

DE PRUEBASLAS PARTES ENTREGAN

PRUEBAS EN EL LAPSO DE

LOS TRES DIASSIGUIENTES A LA

EJECUCION

FUNCIONARIOPROCURADOR

ASESOR

2

UNIDAD DE

TRAMITES Y

ARCHIVO

EXPEDIENTE

VALORACION

DE PRUEBASLA SALA ADMITE LAS

PRUEBAS SI ESTAS SON

PROCEDENTES RESPECTO

A LA CALIFICACION

SOLICITADA

ABOGADO DE

APOYO

3

SALA DE

PROTECCION DE

INAMOVILIDAD LABORAL

4

SALA DE

PROTECCIO

N DEINAMOVILIDAD LABORAL

ABOGADOS DE

TRABAJADORES

REPRESENTA

NTE DE

EMPRESAS

PROCURADOR

EXPEDIENTE

REDACCION DE

DECISIONSE REDACTA UN

PROYECTO PROVIDENCIA

PARA LA DECISION DEL

INSPECTOR

ABOGADO

RELATOR

5

DESPACHODEL

INSPECTOR

EVACUACION DE

PRUEBAS

SE REALIZAN LOS ACTOS Y

DILIGENCIAS NECESARIAS

PARA LA EVACUACION DE

LAS PRUEBAS

PROMOVIDAS

ABOGADO DE APOYO

PROCURADOR ASESOR

EXPEDIENTE

DESPACHODEL

INSPECTOR

PROVIDENCIA

ADMINISTRATIV

ASE DECLARA CON LUGAR

O SIN LUGAR LA

SOLICITUD DE

CALIFICACION DE FALTAS

INSPECTOR DELTRABAJO

ARCHIVOTERMINADO EL

PROCEDIMIENTO SE

ARCHIVA EL EX PEDIENTE,

EN CASO DE DESACATO

SE ABRE PROCEDIMIENTO

DE SANCION Y SE

ESTABLECE DEMANDA

LEGAL

FUNCIONARIO

%

ACATAMIENTO DE

PROVIDENCIA

DESACATO UNIDAD DETRAMITES Y

ARCHIVO

EJECUCIONLA DECISION DE RETIRO

JUSTIFICADO CON LUGAR SE

EJECUTA

INSPECTOR DEEJECUCION

*

DESPACHODEL

INSPECTORPROCEDIMIENT

O DE SANCIONDEBIDO AL DESACATO DE

LA PROVIDENCIA

ADMINISTRATIVA SE INCIA

PROCEDIMIENTO DE

SANCION

SALA DE

SANCIONES

PROCURADU

RIA

AMPARO

CONSTITUCIONA

LLA PROCURADURIA ASITE AL

TRABAJADOR O

TRABAJADORES PARA UNA

DEMANDA ANTE TRIBUNALES

DEL TRABAJO

DESACATO

TRABAJADOR

ASISTIDO


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L)&5"5 %5')*%$+"5 %# %* &"$%+/+%#'"% 5"*+$+'( % %%#


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S)#$+"#%5 )&*+$))5 &" %*I#$(/&*+/+%#'" %* D%$%'"

L%4 % I#)/"+*+)

L)")*

$e conformidad con lo establecido en el art6culo 4 deesta Ley, se aplicarn como 5)#$+"#%5 por las

infracciones o incumplimientos a la misma, lasestablecidas en los 8rt6culos si'uientes de la L7TTT9 1%9 $espedir, trasladar o desmejorar sin autorizacin

previa del Inspector o Inspectora del Trabajo"

1%*9 7bstaculizacin o desacato de la orden dereen'anche y restitucin de la situacin jur6dica infrin'ida" 1%/9 7bstaculizacin o desacato de la orden de

reen'anche y restitucin de la situacin jur6dica infrin'ida"


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V+


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J(5') D+5'+($+-# % *)J(5') D+5'+($+-# % *)R+>(%)R+>(%)SALARIOSALARIO

DEINICIN 8INTEGRAL: 8ART. 109 LOTTT: REMUNERACINDEINICIN 8INTEGRAL: 8ART. 109 LOTTT: REMUNERACINPROVECHO O VENTAJA, CUAL!UIERA UERE SUPROVECHO O VENTAJA, CUAL!UIERA UERE SUDENOMINACIN O MTODO DE CLCULO COMPRENDEDENOMINACIN O MTODO DE CLCULO COMPRENDELAS COMISIONES, PRIMAS, GRATIICACIONES,LAS COMISIONES, PRIMAS, GRATIICACIONES,PARTICIPACIN EN LOS BENEICIOS O UTILIDADES,PARTICIPACIN EN LOS BENEICIOS O UTILIDADES,SOBRESUELDOS, BONO VACACIONAL, AS COMOSOBRESUELDOS, BONO VACACIONAL, AS COMORECARGOS POR DAS ERIADOS, HORASRECARGOS POR DAS ERIADOS, HORASE7TRAORDINARIAS O TRABAJO NOCTURNO,E7TRAORDINARIAS O TRABAJO NOCTURNO,ALIMENTACIN Y VIVIENDA.ALIMENTACIN Y VIVIENDA.

SALARIO NORMAL 8ART. 109, 2 APARTE LOTTT:SALARIO NORMAL 8ART. 109, 2 APARTE LOTTT:REMUNERACIN DEVENGADA EN ORMA REGULAR YREMUNERACIN DEVENGADA EN ORMA REGULAR Y

PERMANENTE. SE E7CLUYEN LAS PERCEPCIONES DEPERMANENTE. SE E7CLUYEN LAS PERCEPCIONES DECARCTER ACCIDENTAL, LAS DERIVADAS DECARCTER ACCIDENTAL, LAS DERIVADAS DEPRESTACIONES SOCIALES Y LAS !UE LA LOTTTPRESTACIONES SOCIALES Y LAS !UE LA LOTTTCONSIDERE !UE NO TIENEN CARCTER SALARIAL. PARACONSIDERE !UE NO TIENEN CARCTER SALARIAL. PARALA DETERMINACIN DEL SALARIO NORMAL NINGUNO DELA DETERMINACIN DEL SALARIO NORMAL NINGUNO DELOS CONCEPTOS !UE LO CONORMAN PRODUCIRLOS CONCEPTOS !UE LO CONORMAN PRODUCIREECTOS SOBRE SI MISMO 8LLAMADO SALARIO IJO OEECTOS SOBRE SI MISMO 8LLAMADO SALARIO IJO OBASE:.BASE:.


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SALARIO MINIMO

$e acuerdo con lo establecido en el$ecreto o" *"*0%, publicado en :aceta7ficial de la .ep;blica


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SALARIOSALARIO

SALARIO DIARIO 8ART. 11 LOTTT: ES LA TREINTAVA PARTE DE LASALARIO DIARIO 8ART. 11 LOTTT: ES LA TREINTAVA PARTE DE LAREMUNERACIN MENSUAL.REMUNERACIN MENSUAL.

SALARIO DIARIO FSALARIO DIARIO F SALARIO MENSUALSALARIO MENSUAL 0 DIAS0 DIAS

SALARIO HORA 8ART. 11 LOTTT: ALCUOTA RESULTANTE DESALARIO HORA 8ART. 11 LOTTT: ALCUOTA RESULTANTE DEDIVIDIR EL SALARIO DIARIO POR EL NMERO DE HORAS DE LADIVIDIR EL SALARIO DIARIO POR EL NMERO DE HORAS DE LAJORN ADA DIURNA, NOCTURNA O MI7TA, SEGN SEA EL CASO.JORN ADA DIURNA, NOCTURNA O MI7TA, SEGN SEA EL CASO.

SALARIO HORA FSALARIO HORA F SALARIO DIARIOSALARIO DIARIO N HORAS JORNADAN HORAS JORNADA

8DIURNA, NOCTURNA O MI7TA:8DIURNA, NOCTURNA O MI7TA:

PAGO DEL BONO NOCTURNO 8ART. 11 LOTTT: LA JORNADAPAGO DEL BONO NOCTURNO 8ART. 11 LOTTT: LA JORNADANOCTURA SER PAGADA CON UN 0 81,: DE RECARGO, PORNOCTURA SER PAGADA CON UN 0 81,: DE RECARGO, PORLO MENOS, SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADALO MENOS, SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LA JORNADADIURNADIURNA

VALOR HORA NOCTURNA F SALARIO HORA 0 81,:VALOR HORA NOCTURNA F SALARIO HORA 0 81,:


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SALARIOSALARIO

PAGO DE HORASPAGO DE HORASE7TRAS 8ART. 11E7TRAS 8ART. 11LOTTT: SERNLOTTT: SERNPAGADAS CON UNPAGADAS CON UNK0 81,K: DEK0 81,K: DERECARGO, PORRECARGO, PORLO MENOS,LO MENOS,SOBRE ELSOBRE ELSALARIOSALARIOCONVENIDO PARACONVENIDO PARALA JORNADALA JORNADAORDINARIA.ORDINARIA.

HORA E7TRA FHORA E7TRA FSALARIO HORA 7SALARIO HORA 7K0 81,K :K0 81,K :

SALARIO PARASALARIO PARAVACACIONES 8ART.VACACIONES 8ART.

121 LOTTT:121 LOTTT:SALARIO NORMALSALARIO NORMAL


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CLCULO DEL TIEMPO DE SERVICIOCLCULO DEL TIEMPO DE SERVICIOD F [email protected] F [email protected] F MES.M F MES.A F AO.A F AO.I F ECHA DE INGRESO 820102010:.I F ECHA DE INGRESO 820102010:.E F ECHA DE EGRESO 81102012:.E F ECHA DE EGRESO 81102012:.

AOAO MESMES DIADIA

FEFE 20122012 88 1111

FIFI 20102010 1010 2020

TOTALTOTAL


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PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALES

DEINICIN 8ART.191 LOTTT: DEINICIN 8ART.191 LOTTT:ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.

RECOMPENSA LA ANTIGEDAD EN EL SERVICIO Y LOS AMPARARECOMPENSA LA ANTIGEDAD EN EL SERVICIO Y LOS AMPARAEN CASO DE CESANTA.EN CASO DE CESANTA.

ES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.ES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.

CALCULADAS CON EL LTIMO SALARIO.CALCULADAS CON EL LTIMO SALARIO.

SE GARANTIZA SU INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD.SE GARANTIZA SU INTANGIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD.

SON CRDITOS DE E7IGIBILIDAD INMEDIATA.SON CRDITOS DE E7IGIBILIDAD INMEDIATA.

SU MORA EN EL PAGO GENERA INTERESES CONSTITUYENDOSU MORA EN EL PAGO GENERA INTERESES CONSTITUYENDODEUDAS DE VALOR Y GOZAN DE LOS MISMOS PRIVILEGIOS YDEUDAS DE VALOR Y GOZAN DE LOS MISMOS PRIVILEGIOS YGARANTAS DE LA DEUDA PRINCIPAL.GARANTAS DE LA DEUDA PRINCIPAL.


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PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALES

LOT 1LOT 1

RGIMEN ACUMULATIVORGIMEN ACUMULATIVO

EL DERECHO NACA DESPUS DEL EL DERECHO NACA DESPUS DEL MES DE SERVICIOMES DE SERVICIO

SE ACUMULABAN MENSUALMENTE KSE ACUMULABAN MENSUALMENTE KDIAS DE SALARIODIAS DE SALARIO

AL TRMINO DE LA RELACIN DEAL TRMINO DE LA RELACIN DETRABAJO SE ENTREGABA LOTRABAJO SE ENTREGABA LOACUMULADO O DIERENCIA EN CASOACUMULADO O DIERENCIA EN CASODE ADELANTOSDE ADELANTOS

NO SE ESTABLECA LAPSO PARA SUNO SE ESTABLECA LAPSO PARA SUCANCELACINCANCELACIN

LOTTT 2012LOTTT 2012

RGIMEN DE RECLCULORGIMEN DE RECLCULO

EL DERECHO NACE AL INICIO DE LAEL DERECHO NACE AL INICIO DE LARELACIN DE TRABAJORELACIN DE TRABAJO

SE ACUMULAN TRIMESTRALMENTE 1KSE ACUMULAN TRIMESTRALMENTE 1KDIAS DE SALARIODIAS DE SALARIO

AL TRMINO DE LA RELACIN DEAL TRMINO DE LA RELACIN DETRABAJO SE CALCULA CON BASE A 0TRABAJO SE CALCULA CON BASE A 0DIAS POR CADA AO DE SERVICIO ODIAS POR CADA AO DE SERVICIO ORACCIN SUPERIOR A 6 MESES, CONRACCIN SUPERIOR A 6 MESES, CON

EL LTIMO SALARIO DEVENGADOEL LTIMO SALARIO DEVENGADO

SE ESTABLECE LAPSO PARA SUSE ESTABLECE LAPSO PARA SUCANCELACIN DENTRO DE LOS K DIASCANCELACIN DENTRO DE LOS K DIASSIGUIENTES A LA TERMINACIN DELSIGUIENTES A LA TERMINACIN DELVNCULO LABORALVNCULO LABORAL


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PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALES GARANTA Y CLCULOGARANTA Y CLCULO

8ART.192 LOTTT: 8ART.192 LOTTT:

DOS SUPUESTOSDOS SUPUESTOS

VIGENTE LA RELACIN DE TRABAJO DEPSITO O GARANTAVIGENTE LA RELACIN DE TRABAJO DEPSITO O GARANTATRIMESTRAL CON EL LTIMO SALARIO, ADICIONANDO 2 DIAS DETRIMESTRAL CON EL LTIMO SALARIO, ADICIONANDO 2 DIAS DE

SALARIO POR CADA AO DE SERVICIO HASTA UN M7IMO DE 0.SALARIO POR CADA AO DE SERVICIO HASTA UN M7IMO DE 0.

AL TRMINO DE LA RELACIN DE TRABAJO RECLCULO DE LASAL TRMINO DE LA RELACIN DE TRABAJO RECLCULO DE LASPRESTACIONES SOCIALES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.PRESTACIONES SOCIALES PROPORCIONAL AL TIEMPO DE SERVICIO.

1K DIAS DE SALARIO1K DIAS DE SALARIO

1 TRIMESTRE1 TRIMESTRE




TRIMESTRE TRIMESTRE



K DIAS DE SALARIO POR MES TRABAJADO O RACCIN SIK DIAS DE SALARIO POR MES TRABAJADO O RACCIN SILA RELACIN DE TRABAJO INALIZALA RELACIN DE TRABAJO INALIZA


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PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALESCASO PRCTICOCASO PRCTICO

CLCULO RETROACTIVO 8ART. 192, LITERAL CQ:CLCULO RETROACTIVO 8ART. 192, LITERAL CQ:

TIEMPO DE SERVICIO F 9 AOS, MESES Y 2 DIASTIEMPO DE SERVICIO F 9 AOS, MESES Y 2 DIAS

9 AOS 0 DIAS POR AO F 120 DIAS9 AOS 0 DIAS POR AO F 120 DIAS

120 DIAS LTIMO SALARIO INTEGRAL120 DIAS LTIMO SALARIO INTEGRAL

120 DIAS 6,2 B5 +)+"5120 DIAS 6,2 B5 +)+"5

TOTAL F .1K0,90 B5.TOTAL F .1K0,90 B5.


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PRESTACIONES SOCIALESPRESTACIONES SOCIALESCASO PRCTICOCASO PRCTICO

LOT 1LOT 1

ANTIGEDADANTIGEDADACUMULADAACUMULADA

10.69,00 BS10.69,00 BS

LOTTT 2012LOTTT 2012

RECLCULORECLCULO

.1K0,90 B5..1K0,90 B5.

CONSIDERACIONESCONSIDERACIONES

-LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON UNA ANTIGEDAD ANTERIOR A LA ENTRADA ENLOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS CON UNA ANTIGEDAD ANTERIOR A LA ENTRADA ENVIGENCIA DE LA LOTTT, LES BENEICIA LA ANTIGEDAD ACUMULADA.VIGENCIA DE LA LOTTT, LES BENEICIA LA ANTIGEDAD ACUMULADA.

-EL PERODO DE TRANSICIN SER APRO7IMADAMENTE DE K A 6 AOS.EL PERODO DE TRANSICIN SER APRO7IMADAMENTE DE K A 6 AOS.

-POSTERIOR A ESE PERODO DE TRANSICIN EL CLCULO RETROACTIVO SER MSPOSTERIOR A ESE PERODO DE TRANSICIN EL CLCULO RETROACTIVO SER MSAVORABLE.AVORABLE.

-ELLO DEPENDE TAMBIN DEL TIPO DE SALARIO !UE SE DEVENGUE.ELLO DEPENDE TAMBIN DEL TIPO DE SALARIO !UE SE DEVENGUE.

PARTICIPACINPARTICIPACIN


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PARTICIPACINPARTICIPACINEN LOS BENEICIOS ANUALESEN LOS BENEICIOS ANUALES

O UTILIDADESO UTILIDADES8ART.11 AL 190 LOTTT:8ART.11 AL 190 LOTTT:

OBLIGACIN DE DISTRIBUIR EL 1K DE LOS BENEICIOS LI!UIDOSOBLIGACIN DE DISTRIBUIR EL 1K DE LOS BENEICIOS LI!UIDOSOBTENIDOS AL IN DEL EJERCICIO ANUAL.OBTENIDOS AL IN DEL EJERCICIO ANUAL.

LMITES MNIMO 0 DIAS SALARIO Y M7IMO 120 DIAS DE SALARIOLMITES MNIMO 0 DIAS SALARIO Y M7IMO 120 DIAS DE SALARIO

89 MESES:.89 MESES:.

BONIICACIN DE IN DE AO 0 DIAS DE SALARIO DENTRO DE LOSBONIICACIN DE IN DE AO 0 DIAS DE SALARIO DENTRO DE LOSPRIMEROS 1K DIAS DEL MES DE DICIEMBRE.PRIMEROS 1K DIAS DEL MES DE DICIEMBRE.

PARA LA DETERMINACIN DEL MONTO DISTRIBUIBLE SE TOMA ENPARA LA DETERMINACIN DEL MONTO DISTRIBUIBLE SE TOMA ENCUENTA LA DECLARACIN DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA 8PLANILLACUENTA LA DECLARACIN DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA 8PLANILLADPJ00026:.DPJ00026:.

OPORTUNIDAD DE PAGO DEL COMPLEMENTO DENTRO DE LOS DOSOPORTUNIDAD DE PAGO DEL COMPLEMENTO DENTRO DE LOS DOSMESES SIGUIENTES AL CIERRE DEL EJERCICIO.MESES SIGUIENTES AL CIERRE DEL EJERCICIO.

PARTICIPACIN DE CADA TRABAJADOR RESULTANTE DE DIVIDIR EL TOTALPARTICIPACIN DE CADA TRABAJADOR RESULTANTE DE DIVIDIR EL TOTALDE BENEICIOS REPARTIBLES ENTRE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOSDE BENEICIOS REPARTIBLES ENTRE EL TOTAL DE SALARIOS DEVENGADOSPOR TODOS LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO. EL ACTOR SEPOR TODOS LOS TRABAJADORES DURANTE EL EJERCICIO. EL ACTOR SE

MULTIPLICA POR EL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS EN EL AO.MULTIPLICA POR EL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS EN EL AO.


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RMULASRMULASA:A: BENEICIOS REPARTIBLES F BR.BENEICIOS REPARTIBLES F BR.B:B: ENRI!UECIMIENTO NETO F EN.ENRI!UECIMIENTO NETO F EN.C:C: ACTOR F !ACTOR F !D:D: TOTAL ANUAL SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES F TASTTOTAL ANUAL SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES F TASTE:E: BENEICIO INDIVIDUAL DE CADA TRABAJADOR F BITBENEICIO INDIVIDUAL DE CADA TRABAJADOR F BIT:: TOTAL ANUAL SALARIOS POR TRABAJADOR F MTOTAL ANUAL SALARIOS POR TRABAJADOR F M

BR F EN 1K BR F EN 1K

! F! F BRBR TASTTAST

BIT F ! MBIT F ! M

BIT F ! 8SALARIOS 12 MESES:BIT F ! 8SALARIOS 12 MESES:


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VACACIONESVACACIONES8ART.1 AL 20 LOTTT:8ART.1 AL 20 LOTTT:

SUPUESTO LEGAL UN AO ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS PARA UNSUPUESTO LEGAL UN AO ININTERRUMPIDO DE SERVICIOS PARA UNPATRONO O PATRONA.PATRONO O PATRONA.

DISRUTE 1K DAS HBILES REMUNERADOS 1 DA ADICIONAL PORDISRUTE 1K DAS HBILES REMUNERADOS 1 DA ADICIONAL PORCADA AO DE SERVICIO HASTA UN M7IMO DE 1K DAS. TOTAL F 0 DAS.CADA AO DE SERVICIO HASTA UN M7IMO DE 1K DAS. TOTAL F 0 DAS.

BONO VACACIONAL 1K DIAS DE SALARIO NORMAL 1 DA POR CADABONO VACACIONAL 1K DIAS DE SALARIO NORMAL 1 DA POR CADAAO DE SERVICIO HASTA UN TOTAL DE 0 DIAS DE SALARIO.AO DE SERVICIO HASTA UN TOTAL DE 0 DIAS DE SALARIO.

OPORTUNIDAD DE PAGO AL INICIO DEL DISRUTE.OPORTUNIDAD DE PAGO AL INICIO DEL DISRUTE.

SE INCLUYEN DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE PAGO DE LASSE INCLUYEN DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE PAGO DE LASVACACIONES LOS DIAS NO HBILES 8DESCANSOS: Y LOS DIASVACACIONES LOS DIAS NO HBILES 8DESCANSOS: Y LOS DIASERIADOS.ERIADOS.

DURANTE EL PERODO DE VACACIONES LOS TRABAJADORES TIENENDURANTE EL PERODO DE VACACIONES LOS TRABAJADORES TIENENDERECHO A PERCIBIR EL BENEICIO DE ALIMENTACIN 8LAT:DERECHO A PERCIBIR EL BENEICIO DE ALIMENTACIN 8LAT:


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HORAS E7TRAORDINARIAS DEHORAS E7TRAORDINARIAS DETRABAJOTRABAJO

8ART.1 AL 1 LOTTT:8ART.1 AL 1 LOTTT:

SUPUESTO LEGAL LAS !UE SE LABORAN UERA DE LA JORNADASUPUESTO LEGAL LAS !UE SE LABORAN UERA DE LA JORNADAORDINARIA DE TRABAJO.ORDINARIA DE TRABAJO.

SON DE CARCTER EVENTUAL O ACCIDENTAL, PARA ATENDERSON DE CARCTER EVENTUAL O ACCIDENTAL, PARA ATENDERIMPREVISTOS O TRABAJOS DE EMERGENCIA.IMPREVISTOS O TRABAJOS DE EMERGENCIA.

LMITES JORNADA EECTIVA INCLUDAS LAS HORAS E7TRAS, 10 HORASLMITES JORNADA EECTIVA INCLUDAS LAS HORAS E7TRAS, 10 HORASDIARIAS 10 HORAS E7TRAS SEMANALES Y 100 HORAS E7TRAS PORDIARIAS 10 HORAS E7TRAS SEMANALES Y 100 HORAS E7TRAS PORAO.AO.

PROLONGACIN E7CEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO 8ART. 1PROLONGACIN E7CEPCIONAL DE LA JORNADA DE TRABAJO 8ART. 1LOTTT:.LOTTT:.

AUTORIZACIN DE HORAS E7TRAS 8ART. 12 LOTTT:. PAGO DOBLE ANTEAUTORIZACIN DE HORAS E7TRAS 8ART. 12 LOTTT:. PAGO DOBLE ANTEEL INCUMPLIMIENTO SIN PERJUICIO DE LA SANCIN RESPECTIVA.EL INCUMPLIMIENTO SIN PERJUICIO DE LA SANCIN RESPECTIVA.

REGISTRO DE HORAS E7TRAS 8ART. 1 LOTTT:.REGISTRO DE HORAS E7TRAS 8ART. 1 LOTTT:.

PAGO K0 DE RECARGO SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LAPAGO K0 DE RECARGO SOBRE EL SALARIO CONVENIDO PARA LAJORNADA ORDINARIA 8ART. 11 LOTTT:.JORNADA ORDINARIA 8ART. 11 LOTTT:.


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DIAS ERIADOSDIAS ERIADOSYY

DE DESCANSODE DESCANSO

TODOS LOS DIAS DEL AO SON HBILES PARA EL TRABAJO CONTODOS LOS DIAS DEL AO SON HBILES PARA EL TRABAJO CONE7CEPCIN DE LOS ERIADOS 8ART. 19 LOTTT:.E7CEPCIN DE LOS ERIADOS 8ART. 19 LOTTT:.

E7CEPCIN RAZONES DE INTERS PBLICO, RAZONES TCNICAS YE7CEPCIN RAZONES DE INTERS PBLICO, RAZONES TCNICAS YCIRCUNSTANCIAS EVENTUALES 8ART. 1K LOTTT: .CIRCUNSTANCIAS EVENTUALES 8ART. 1K LOTTT: .

DESCANSO COMPENSATORIO CUANDO SE PRESTE SERVICIO ENDESCANSO COMPENSATORIO CUANDO SE PRESTE SERVICIO ENDOMINGO O DIA DE DESCANSO SE TENDR DERECHO A UN DADOMINGO O DIA DE DESCANSO SE TENDR DERECHO A UN DACOMPLETO DE SALARIO Y DE DESCANSO COMPENSATORIO. MEDIO DIACOMPLETO DE SALARIO Y DE DESCANSO COMPENSATORIO. MEDIO DIADA CUANDO SE TRABAJE MENOS DE 9 HORAS 8ART. 1 LOTTT:DA CUANDO SE TRABAJE MENOS DE 9 HORAS 8ART. 1 LOTTT:

CLCULO DE ERIADO O DA DE DESCANSO PROMEDIO DEL SALARIOCLCULO DE ERIADO O DA DE DESCANSO PROMEDIO DEL SALARIONORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DAS LABORADOS EN LA RESPECTIVANORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DAS LABORADOS EN LA RESPECTIVASEMANA. SI SE ESTIPUL UN SALARIO !UINCENAL O MENSUAL , EL SALARIOSEMANA. SI SE ESTIPUL UN SALARIO !UINCENAL O MENSUAL , EL SALARIO!UE CORRESPONDA A LOS DAS DE DESCANSO O LOS DAS ERIADOS SER!UE CORRESPONDA A LOS DAS DE DESCANSO O LOS DAS ERIADOS SEREL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DASEL PROMEDIO DEL SALARIO NORMAL DEVENGADO DURANTE LOS DASLABORADOS EN LA RESPECTIVA !UINCENA O MES, SEGN SEA EL CASOLABORADOS EN LA RESPECTIVA !UINCENA O MES, SEGN SEA EL CASO8ART. 11 LOTTT:. EL DIA ERIADO SE EECTA RECARGO DEL K0 DEL8ART. 11 LOTTT:. EL DIA ERIADO SE EECTA RECARGO DEL K0 DEL

SALARIO NORMAL DIARIO 8ART. 120 LOTTT:.SALARIO NORMAL DIARIO 8ART. 120 LOTTT:.

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OTROS BENEICIOS SOCIALES

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Inamovilidad Laboral y Definitivo Beneficios Economicos

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