Impactos de las empresas en los derechos humanos

Ana Revuelta Alonso, 6 febrero 2014

Curso Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario

UPM y Cruz Roja

Propósito

1. El problema: ¿por qué nos preocupa el impacto de las empresas en los DDHH?

2. Las soluciones: hacia la asunción de responsabilidades por parte de las empresas y el establecimiento de obligaciones jurídicas con el fin de prevenir y reparar las violaciones de derechos humanos.

3. Análisis de casos: agroalimentaria, textil, eléctrica. Actores Derechos Humanos vulnerados Intereses y recursos de los actores Vías de solución para la realización de los derechos humanos

La empresa y su entorno

EMPRESA

Proveedores

Medio Ambiente

Comunidad

Administración pública

Clientes/consumidor

es

Accionistas

Gerentes y Trabajadore

s

Relevancia

Debate : Empresas y Derechos Humanos

Desigualdad creciente

Poder de las multinacion

ales

Degradación ambiental,

cambio climático

Estados fallan

Globalización

Problema

Faltan mecanismos efectivos para impedir y prevenir los abusos contra los derechos humanos

Las víctimas no obtienen justicia y reparación

Impunidad de las empresas relacionadas con violaciones de derechos humanos

Escollo jurídico

La empresa es un actor privado y el derecho internacional regula a los Estados...

¿Qué responsabilidad tiene una empresa? ¿Qué se le puede exigir legalmente? ¿Qué autoridad?

Marco jurídico internacional sobre empresas y derechos humanos

ONU:

Declaración Universal de Derechos Humanos PIDCP y PIDESC

Convención sobre la eliminación de la discriminación racial Convención sobre la eliminación de la discriminación contra la Mujer Convención sobre los derechos del niño Convención contra la tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos Convención sobre la protección de los derechos de trabajadores migratorios Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (2006) Declaración de la ONU sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas (2007) Convenio sobre la Diversidad Biológica Convención de las Naciones Unidas contra la corrupción (UNCAC)

OIT: Convenios de la OIT

Pacto Mundial (2000)

10 principios para las empresas, no vinculantes:

Derechos humanosEstándares laboralesMedioambienteAnticorrupción

Principios Ruggie (2011)

• Proteger frente a violaciones de derechos humanos cometidos por terceros, incluidas empresas

• Establecer legislación, políticas, mediaciónProteger

• Respetar los DDHH a lo largo de la cadena de valor• Actuar con la DEBIDA DILIGENCIA y mitigar efectos

adversosRespetar

• Mejorar el acceso a vías de reparación efectiva para las víctimas

• Asegurar vías de reparación judiciales y extrajudiciales

Remediar

Nueva estrategia de la UE en RSE Nueva definición de la RSE: la responsabilidad de las empresas por su

impacto en la sociedad.

El respeto de la legislación aplicable y de los convenios colectivos entre los interlocutores sociales es un requisito previo.

Las empresas deben integrar las preocupaciones sociales,

medioambientales y éticas, el respeto de los derechos humanos y las preocupaciones de los consumidores en sus operaciones empresariales y su estrategia, a fin de: - maximizar la creación de valor para sus accionistas, y para las demás partes interesadas y la sociedad en sentido amplio; - identificar, prevenir y atenuar sus posibles consecuencias adversas

España: futuro Plan Nacional de Empresas y Derechos Humanos

Proposición no de Ley (2013)

Plan Empresas y DDHH en elaboración, a petición de la Unión Europea, siguiendo los principios de Ruggie. No vinculante.

Frentes abiertos

JUSTICIA: Exigibilidad jurídica de los derechos humanos en tribunales / acceso a la justicia de las víctimas

LEGISLACIÓN: Reconocimiento de las obligaciones extraterritoriales de los Estados

TRANSPARENCIA sobre los riesgos y los impactos en toda la cadena de suministro : mediante legislación vinculante y autorregulación

CONCIENCIACIÓN de los consumidores, la ciudadanía, los inversores

Presión económica y política

Casos. Analizar:

ACTORES INTERESES Y RECURSOS (PODER)

DERECHOS HUMANOS VULNERADOS

VÍAS DE SOLUCIÓN Y MEJORA

GRACIAS

ana.revuelta.alonso@gmail.com