Imago Consultores: Bienestar, desarrollo y acción

BIENESTAR, DESARROLLO Y ACCIÓN

IMAGO Consultores

“Imago es el último estadio de la oruga para madurar y transformarse en adulto,

en mariposa”

Creemos profundamente en los cambios que las

personas y empresas emprenden para

desarrollarse y ser exitosas.

IMAGO CONSULTORES

Apoyar con entusiasmo al ser humano para que exprese sus talentos en beneficio de sus motivaciones, el trabajo en equipo y la productividad

sostenible de su organización, junto al entorno.

Razón de ser

IMAGO CONSULTORES

BENEFICIOS

LÍNEAS DE TRABAJO: FORMACIÓN

Desarrollo del Talento Humano

Autoliderazgo Liderazgo: Inspiración e

Influencia. Autogestión de las

Emociones.

Efectividad y Desempeño

Emociones al Servicio de la Comunicación

Liderazgo en Acción (4R) Efectividad Gerencial El Arte del Feedback Manejo del Estrés y Bienestar Equipo en Acción (Cooperación y

colaboración)


Servicio en Acción

Orientación al Cliente Potenciando la Cadena de

Servicio Servicio e Imagen Corporativa Cultura de Servicio

Valores y Técnicas

Kairos, Escuela de Valores Voz, Oratoria y Dicción Gestión Eficaz en el Tiempo Lectura y Escritura

Profesional Kairos en Acción

Modalidades:

Programa modular Talleres Cine Foro Charlas Café Socrático Teatro Espontaneo

Partiendo de la realidad concreta del cliente, desarrollamos la estrategia de enseñanza-aprendizaje.

Técnicas de aprendizaje vivencial tomadas del Socio-Psicodrama y otras disciplinas: sociometría, rol playing y rol training, test de espontaneidad, feedback, dinámicas, actividades lúdicas, metáforas, estudio de casos.



Programa modular

Talleres

Cine Foro

Café Socrático

Teatro Espontaneo

Seguimiento

Charlas

Modalidadessegún la necesidad

LÍNEAS DE TRABAJO

Gestión del Talento y Cambio

Kairos, Escuela de Valores

Coaching

Consultoría

Individual

Equipo

Kairos en Acción: Assessment/Development Center

Focus Group

Future Search

Socio-Psicodrama, Educación Experiencial

y Gestalt

Equipo: “Acción”

“No lo digas, hazlo” es la consigna.

ASÍ TRABAJAMOS…

Reconocimiento de los talentos individuales, junto al sentido de complementariedad.

Mejoramiento del desempeño: individual, del equipo y de la cadena de servicio.

Productividad y desarrollo sostenible.

Cambio como oportunidad.

Cultura y trascendencia.

RESULTADOS ORGANIZACIONALES

NUESTROS CLIENTES

http://www.provincial.com/index.html

http://www2.acnielsen.com/

http://www.alcon.com/en/index.asp

ALIANZAS

TALLERES Y CURSOS(Muestra)

Equipo en Acción

Lograr equipos integrados, motivados, con capacidad de autodirigirse hacia una dirección y propósito definido.

Habilidades a Desarrollar:

Talentos individuales en pro del equipo. Liderazgo Compartido. Confianza. Comunicación y Cooperación.

Emociones al Servicio de la Comunicación

Identificar emociones con el fin de mejorar la comunicación con el otro.


Autoconocimiento, Autoconfianza. Flexibilidad. Emociones positivas. Asertividad y Empatía.

Autoliderazgo

Descubrir los talentos que les permite auto conocerse e inspirar a otros.


Talentos individuales. Autoconfianza. Comunicación.

Liderazgo: Inspiración e Influencia

Identificar estilos de liderazgo que les permitan influir en el desempeño de los colaboradores.


Inspiración e Influencia. Desarrollo de otros. Comunicación. Feedback para el reconocimiento.

Liderazgo en Acción (4R)

Fortalecimiento de las relaciones interpersonales, desde el propio estilo de liderazgo.


Autoconocimiento. Adaptabilidad. Empatía. Liderazgo (4R). Feedback.

El Arte del Feedback

Desarrollar el Feedback como herramienta de comunicación, tanto en su rol de ofrecerlo como también de recibirlo.


Observación y seguimiento. Comunicación. Feedback.

Manejo del Estrés y Bienestar

Ofrecer herramientas para adquirir nuevos patrones y hábitos de salud y bienestar que contribuyan a una mejora en la calidad de vida.


Autoestima. Resiliencia. Armonía. Bienestar y salud.

Servicio en Acción

Potenciar habilidades y cultivar un liderazgo de servicio centrado en valores y con una excelente escucha.


Escuchar. Empatía. Indagar. Valor agregado.

Kairos en Acción: Seleccionar los mejores Talentos

Aplicar Assessment Center, a través de técnicas socio-psicodramáticas aplicadas a la Captación, Selección y Desarrollo del Personal.


Roles: Director, Yo Auxiliar, Evaluador. Observación. Escucha. Registro conductual.

Kairos en Acción: Desarrollar Talentos

Evaluar los talentos de un grupo de participantes internos de la organización a través de la aplicación de técnicas Socio-Psicodramáticas, que permitan la observación directa de las habilidades y conductas necesarias para su desarrollo de carrera.

CINE FORO

Propiciar la observación e interpretación en relación a temas como: Liderazgo, Trabajo en Equipo, Valores, Comunicación, Orientación al Logro, Servicio, Cambio; y otros según la necesidad del cliente.

Nuevos conocimientos, y crear iniciativas provechosas para el bienestar laboral y personal.

Aprendizajes e información desde el lenguaje cinematográfico.

Cuando el maestro gobierna, la gente casi no se da cuenta

de su existencia.Próximo, es el líder que es amado.

Le sigue, aquel que es temido.El peor, aquel que es despreciado.

Si no confías en las personas, las haces desconfiadas.

El maestro no habla, actúa.Cuando su trabajo está hecho,

las personas dicen:“¡Increíble: lo hicimos todo nosotros

mismos!” Lao Tse Tao Te Ching

EQUIPO IMAGO

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