Resolución de 28 de enero de 1992, de la Di -rección General de Trabajo, por la que se hacepúblico el III Convenio Colectivo del Per sonalLaboral de la Comunidad Autónoma de Canarias(B.O.C. 18, de 6.2.1992) (1)

III CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONALLABORAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

DE CANARIAS (2)

CAPÍTULO PRIMERO

Ámbito de aplicación y vigencia

Artículo 1. Ámbito personal y territorial (3).El presente Convenio será de aplicación al per-

sonal que con relación jurídico-laboral presta susservicios en la Administración de la Co munidadAutónoma de Canarias y sus Orga nismos Autóno -

mos, excluyendo expresamente del mismo al per-sonal transferido del In salud.

Se podrá adherir a este Convenio el personal delas empresas públicas o cualquier otra persona ju-rídica dependiente de la Comunidad Autó noma deCanarias.

Artículo 2. Ámbito temporal (3).El presente Convenio entrará en vigor al día

siguiente de su publicación en el Boletín Oficialde Canarias, si bien sus efectos económicos se re-trotraerán al primero de enero de 1993.

La vigencia será hasta el 31 de mayo de 1995.La cuantía de los conceptos salariales que en el

presente Convenio se pactan tendrán vigencia has-ta el 31 de diciembre de 1993, debiéndose negociarlas correspondientes a 1994 y 1995.

Con anterioridad a la presentación del Pro -yecto de Ley de Presupuestos Generales de la Co -mu nidad Autónoma se negociarán con el Comité

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) Véanse Capítulo III, Título V, de la Ley 2/1987, de 30 demarzo, de la Función Pública Canaria (L2/1987), y De cre to63/1985, de 15 de marzo, por el que se regula el procedimientopara la contratación laboral con carácter temporal (D63/1985).

(2) El presente Convenio se transcribe con las modificacionesintroducidas en el apéndice de la Resoluciones de 21 de junio de1994 (B.O.C. 83, de 8.7.1994); 14 de mayo de 2015 (BOC 96, de21.5.2015); y 13 de enero de 2016 (BOC 16, de 26.1.2016). El ci-tado apéndice establece:

“Primero. Prorrogar la vigencia del III Convenio ColectivoÚnico del Personal Laboral de la Comunidad Autónoma de Ca -narias (B.O.C. de 6 de febrero de 1992), hasta el 31 de mayo de1995, a excepción de:

Artículos: 1, 2, 32, 33, 35, 40, 43 y 46.Disposiciones Transitorias: Segunda, Tercera y Cuarta.Disposiciones Adicionales: Cuarta, Sexta y Octava.Anexos: II, IV, V, VI y VII.Sustituyéndose por la redacción que figura en el apéndice. Segundo. Con efectos de 1 de enero de 1994, las actuales ca-

tegorías profesionales se unifican según se indican en el anexo IIdel Convenio Colectivo, siendo las subrayadas las categoríasprofesionales en las que se unifican las que se encuentran a con-tinuación.

Se establecen cinco grupos retributivos, cada uno con su de-nominación genérica y la titulación requerida, indicadas en elcitado anexo II. En adelante cualquier necesidad de creación deuna nueva categoría será remitida a la Comisión Asesora dePlantillas quien estimará su inclusión bajo alguna de las deno-minaciones existentes o la creación de una nueva, en cuyo casoprocederá a su definición.

Dentro de los dos meses siguientes a la firma del presenteacuerdo se establecerá por una Comisión integrada por cuatromiembros en representación de la Administración y cuatro miem-

bros en representación del Comité Intercentros, la definición defunciones de las categorías profesionales indicadas en el anexoII sobre unificación de categorías profesionales, procediendoasimismo a establecer los requisitos de titulación específicos. Atal fin en el acto de la firma del presente acuerdo se designaránlos integrantes de dicha Comi sión.

Asimismo se faculta a dicha Comisión para que pueda acordarposibles unificaciones o modificaciones de categorías bien de-rivadas de culminar el encuadramiento, informáticos (GruposIII, IV, V), o situaciones no previstas en el presente acuerdo.Los acuerdos que se adopten se remitirán a la Dirección Generalde Trabajo para su registro, depósito y publicación en el BoletínOficial de Canarias.

Hasta la publicación de las nuevas definiciones y funciones decategorías serán de aplicación, para las categorías que se ostentanactualmente, las que se recogen en los convenios de procedencia,aquellas que hayan sido acordadas entre las Coordina doras y lasConsejerías correspondientes, y en su defecto, las que se vinieranrealizando a la entrada en vigor del presente acuerdo, debiendo seranálogas a las que existen en otros departamentos del Gobierno.

Tercero. En relación con la provisión de vacantes de personallaboral derivada de la Oferta Pública de Empleo de 1992, apro-bada por Decreto 99/1992, de 11 de junio (B.O.C. nº 79, de17.6.92), seguirá su tramitación correspondiente toda vez quese inicia dicha provisión con la convocatoria del concurso detraslado por Orden de la Consejería de Trabajo y Función Públicade 9 de noviembre de 1992 (B.O.C. nº 159, de 18.11.92).

Cuarto. Remitir a la Dirección General de Trabajo para suregistro, depósito y publicación en el Boletín Oficial de Cana riasel presente texto.”

(3) Los artículos 1 y 2 se transcriben con las modificacionesintroducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83,de 8.7.1994).

FUNCIÓN PÚBLICA

Intercentros los fondos necesarios para: homolo-gación, encuadramiento, pluses, acción social, po-sibles ampliaciones de la jornada de los contratosa tiempo parcial, dotación del ar tícu lo 33, etc., queserán de aplicación para ese año.

Artículo 3. Formas y condiciones de denunciadel Convenio.

El presente Convenio podrá ser denunciadototal o parcialmente por cualquiera de las partesfirmantes dentro de los últimos cuatro meses desu vigencia, debiéndose constituir la ComisiónNegociadora en fecha no posterior a 15 días natu-rales a partir de la denuncia.

Durante el tiempo que medie entre la fecha dela denuncia y la entrada en vigor de los aspectos re-visados en el nuevo Convenio, continuará vigentetanto la parte normativa como la obligacional.

Artículo 4. Comisiones competentes para laejecución del Con ve nio.

Con el objeto de ejecutar las distintas previ-siones contenidas en este Convenio, se constituiránpor las partes firmantes las siguientes Comisiones,que serán paritarias, y en lo que respecta a los re-presentantes de los trabajadores, en proporción a sugrado de representatividad:

1. Comisión de Interpretación, Vigilancia,Estudio y Arbitraje.

2. Comisión Asesora de Plantillas.3. Comisión de Formación Profesional.4. Comisión de Actividades Socio-Cultura les.

Artículo 5. CIVEA.En los quince días siguientes a la publicación

en el Boletín Oficial de Canarias del presenteConvenio, será constituida una Comisión com-puesta paritariamente por representantes de am-bas partes, la cual asumirá las funciones de inter-pretación, vigilancia, estudio y arbitraje, así comodel seguimiento y desarrollo de cuantos temas in-tegran este Convenio y sus anexos, durante la to-talidad de su vigencia.

Los miembros de la Comisión serán 10 en to-tal y estará presidida por el Director General de laFunción Pública o persona en quien delegue y se-rá secretario de la misma un representante de lostrabajadores. La Comisión elaborará en su prime-ra reunión un Reglamento de procedimiento y fun-cionamiento. Los acuerdos que se adopten en ma-teria de su competencia quedarán reflejados en elacta de cada reunión, que firmarán ambas partes, te-niendo carácter vinculante, sin perjuicio de quelos trabajadores afectados puedan efectuar las re-clamaciones oportunas ante la Autoridad Judicialo Laboral competente.

La CIVEA podrá solicitar de las distintas Con -se jerías y cualquier órgano dependiente de la Ad -mi nistración Autonómica, a través de la Direc ciónGe neral de la Función Pública, informes y/o infor -mación sobre aquellas materias que constituyan elobjeto de sus deliberaciones.

CAPÍTULO II

Contratación, provisión de vacantes y selección de personal

Artículo 6. Contrataciones.Todos los contratos de trabajo se celebrarán

por escrito e incluirán, en todo caso, la categoríaprofesional para la que se contrata al trabajador yel período de prueba (1).

Como norma general todos los contratos se-rán concertados por tiempo indefinido, sin perjui-cio de que la Administración pueda utilizar cua-lesquiera otras modalidades de contratación permi -tidas por la legislación vigente en cada momento.

En todo contrato debe figurar una cláusula enla que conste que el mismo es suscrito por el traba -ja dor con conocimiento de las obligaciones que sede rivan de la normativa de incompatibilidades, yque el incumplimiento de la misma puede supo-ner la rescisión del contrato, sin perjuicio de lasres ponsabilidades disciplinarias que pudieran deri -var se en el otro puesto de trabajo que viniera de-sempeñando.

En el momento de suscribir el contrato, el tra-bajador deberá recibir una copia provisional delmis mo, debidamente suscrita y sellada por la repre -sen tación de la Administración que contrata, y unade finitiva, una vez que aquél haya sido registrado.

Serán entregadas a los representantes de lostra bajadores copia básica de los contratos de trabajoque se celebren, de acuerdo con lo dispuesto en laLey 2/1991, y normas que la desarrollen.

Artículo 7. Contratación temporal (2).Los puestos de trabajo que respondan a la ac-

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(1) Véase artículo 14 del presente Convenio.(2) Véanse Decreto 63/1985, de 15 de marzo, por el que se re-

gula el procedimiento para la contratación laboral con caráctertemporal, en sus diversas modalidades (D63/1985), y Ordenconjunta de 28 de abril de 2000, de las Consejerías de Presidenciay de Economía y Ha cienda, por la que se actualiza y modifica elrégimen jurídico de las contrataciones de personal laboral tem-poral para tareas imprevistas, urgentes y no permanentes queregula el artículo 68 de la Ley 2/1987, de 30 de marzo, de laFunción Pública Canaria (OC28/4/2000).

tividad regular, normal y permanente de la Admi -nis tración autonómica, así como de sus organis-mos autónomos deberán ser atendidos por el per-sonal laboral fijo (1).

La Administración deberá cubrir mediante con-tratación temporal por convocatoria pública lasvacantes que se produzcan por I.L.T. o licencia sinsueldo superior a 10 días, así como los supuestosdel artículo 28 del presente Convenio. Las vacan-tes fijas de plantilla se cubrirán igualmente unavez ejecutada la Oferta Pública de Empleo (2). Enel resto de los casos se cubrirán por el sistema an-terior si es necesario.

Las contrataciones temporales se harán por lis-tas de reserva por acuerdo entre las Conse je rías ysus respectivas coordinadoras.

Las bases y las listas, en su caso, se elaboraránde mutuo acuerdo entre la Consejería y los repre-sentantes de los trabajadores.

Las listas de reserva, caso de que existan, ten-drán una vigencia que no podrá ser superior a unaño.

Cuando no existan listas de reserva se selec-cionarán mediante oferta genérica al INEM y pos-terior procedimiento selectivo en el que interven-drán los representantes de los trabajadores.

En los párrafos anteriores los criterios de se-lección que se establezcan se harán por la Admi nis -tración previo informe de los representantes de lostrabajadores (3).

Artículo 8. Relación de personal laboral.Con periodicidad anual y siempre antes del 30

de abril de cada año, las Consejerías expondránen los tablones de anuncios de sus centros, la re-lación de puestos de trabajo del personal laboral,por centros de trabajo, con expresión de vacantesy puestos ocupados, incluyendo en este caso elnombre y apellidos, categoría profesional, númerode relación de puestos de trabajo, contrato indefi-nido o temporal y jornada.

En el plazo de 15 días desde la publicación deestos datos, los trabajadores podrán formular lasreclamaciones que estimen oportunas. Las mismasserán resueltas por el órgano competente de cadaConse je ría, dentro de los treinta días siguientes a lafinalización del plazo anterior, exponiéndose de

la misma manera la relación de todas las rectifi-caciones aceptadas.

La Comisión Asesora de Plantillas recibirá delas distintas Con se je rías copias de estas relacio-nes del personal laboral en el momento de su pu-blicación a efectos de subsanar posibles errores uomisiones y proceder al desarrollo de sus compe-tencias sobre el régimen de provisión de vacantesy selección de personal.

Artículo 9. Régimen de provisión de vacan-tes y selección de per so nal.

La provisión de vacantes y selección del per-sonal laboral al servicio de la Administra ción, se re-alizarán conforme a los principios de publicidad,igualdad, mérito y capacidad, ajustándose a la nor-mativa vigente y a lo establecido en el presenteConvenio.

Todas las vacantes de personal laboral fijo seproveerán por los siguientes procedimientos y conarreglo al orden de prelación que se señala:

1. Turno de traslado.2. Turno de promoción interna.3. Convocatoria pública.Una vez ofertadas las plazas no podrán ser mo-

dificadas o amortizadas.

Artículo 10. Provisión de vacantes. Concur -so de traslado.

Para la provisión de plazas vacantes, la Conse -jería de Trabajo y Fun ción Pública (4) publicará laoportuna convocatoria a la que podrán concurrirlos trabajadores fijos que pertenezcan al mismogrupo y categoría profesional similar o análoga quela vacante objeto de concurso. La participación se-rá a plazas de la misma categoría profesional, idén-tico régimen legal y condiciones contractuales.

Los trabajadores interesados presentarán susolicitud a plazas vacantes y no vacantes hasta unnúmero máximo de 5 opciones, de acuerdo con elanexo III, ordenadas con criterio de preferencia.El procedimiento de adjudicación incluirá nece-sariamente una resulta.

En caso de concurrir varios interesados en tras-ladarse a una misma plaza, será asignada al traba-jador que obtenga mayor puntuación de acuerdocon el siguiente baremo:

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(1) Véase artículo 67 de la Ley de la Función Pública Cana ria(L2/1987).

(2) Véase artículo 70 de la Ley de la Función Pública Ca naria(L2/1987).

(3) Véase Decreto 63/1985, de 15 de marzo, por el que se re-gula el procedimiento para la contratación laboral con carácter

temporal, en sus diversas modalidades (D63/1985).(4) Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad (véa se

Decreto 382/2015, 28 diciembre, por el que se aprueba elReglamento Orgánico de la Consejería de Presidencia, Justicia eIgualdad, D382/2015).

FUNCIÓN PÚBLICA

1. Antigüedad en la misma categoría profe-sional: 0,20 puntos por año, hasta un máximo de 4puntos.

2. Antigüedad en la plantilla: 0,10 puntos poraño, hasta un máximo de 2 puntos.

Tendrán preferencia en este concurso los tras-ladados forzosos cuando esta circunstancia no seaconsecuencia de expediente disciplinario. En elcaso de que una plaza sea solicitada por dos o máspersonas se aplicará el baremo establecido en lospuntos 1 y 2.

Los meses completos de antigüedad serán va-lorados con un 1/12 de los puntos correspondien-tes a un año completo.

Los trabajadores que ocupen algunas de las pla-zas del concurso de traslado, no podrán participar enun nuevo concurso hasta transcurrido un año natu-ral de la anterior convocatoria en que participó.

Se creará una Comisión de evaluación y va-loración paritaria a efectos de baremar las solici-tudes presentadas en este concurso de traslado,compuesta por seis miembros: tres de ellos desig-nados por la Administración -de los que uno osten -ta rá la presidencia- y tres por parte de los represen -tantes de los trabajadores.

Artículo 11. Turno de promoción interna.Las plazas que no se cubran por el procedi-

miento anterior se proveerán mediante promocióninterna por el personal laboral que reúna la titula-ción y condiciones requeridas, aun siendo la cate-goría del mismo grupo o inferior, previa la supe-ración de las pruebas selectivas. Para participar eneste turno será necesario ostentar una antigüedad deal menos dos años como personal laboral fijo en lacategoría profesional desde la que se opta (1).

El sistema de selección será el de concurso-oposición.

El procedimiento de selección será el de con-curso para el personal fijo discontinuo o a tiempoparcial, siempre que opte a plazas de la misma ca-tegoría profesional, aplicándoseles en este caso elbaremo establecido en el artículo anterior (2).

Las bases de la convocatoria deberán ser pro-

puestas por la Comi sión Asesora de Planti llas, ycontendrán en todo caso:

a) Número de plazas a cubrir.b) Características de la plaza a ocupar.c) Titulaciones.d) Baremo. Los baremos a aplicar en cada ca-

so serán elaborados por la Comisión Asesora dePlantillas para cada categoría profesional.

Méritos profesionales, hasta un máximo de 12puntos.

1. Por experiencia en igual o similar puesto detrabajo 0,05 puntos mes, hasta un total de 4 puntos.

2. Por antigüedad 0,016 puntos mes hasta unmáximo de 4 puntos.

3. Por pertenecer al mismo o superior gruporetributivo 0,05 puntos mes, hasta un máximo de 4puntos.

4. Por pertenecer a la categoría inmediatamen-te inferior, dentro de la misma rama o área profe-sional 0,0250 puntos mes, hasta un máximo de 3puntos.

Méritos académicos:Los títulos académicos y cursos de perfeccio-

namiento expedidos por centros reconocidos ofi-cialmente y en relación directa con la plaza a ocu-par, serán valorados de acuerdo a los baremos ela-borados por la Comisión Asesora de Plantillas pa-ra cada categoría profesional, siendo la puntua-ción máxima de 12 puntos.

En el caso de acreditar un mismo aspirante va-rias titulaciones de una misma rama académica,sólo se valorará la superior siempre que esté rela-cionada directamente con el puesto a desempeñary no sea requisito indispensable.

e) Las pruebas serán esencialmente de carácterpráctico y no serán eliminatorias entre sí, siemprey cuando se obtenga una puntuación mínima del25% en cada una de las pruebas de las que constala fase de oposición.

Para superar la fase de oposición se exigiráuna puntuación mínima del 50% de los puntos ne-cesarios para aprobar, computándose los méritossólo en el caso de haberla superado.

f) Un temario específico al puesto de trabajo adesempeñar, y deberá ser publicado como míni-mo dos meses antes de las pruebas (3).

Artículo 12. Convocatoria pública para el per-sonal de nuevo ingreso.

Las plazas vacantes, una vez finalizados losprocedimientos de los artículos 10 y 11, serán cu-biertas por los sistemas de concurso-oposición uoposición libre, según el nivel de conocimientosespecíficos que requiera el puesto de trabajo.

En la convocatoria pública se hará constar conla mayor precisión posible el destino de la plaza y

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(1) Este párrafo se transcribe con las modificaciones introdu-cidas por Resolución de 21 de diciembre de 2006 (B.O.C. 9, de12.1.2007).

(2) Véanse Disposición Adicional séptima de este Conve nioy Decreto 63/1985, de 15 de marzo, por el que se regula el pro-cedimiento para la contratación laboral con carácter temporal, ensus diversas modalidades (D63/1985).

(3) Véase artículo 79 de la Ley de la Función Pública Cana ria(L2/1987).

la categoría profesional, respetando en todo caso,los principios constitucionales de igualdad, méri-to y capacidad, así como de publicidad. Contendrálas materias sobre las que versarán las pruebas,que deberán ser adecuadas a la categoría y grupo dela vacante, sin que en ningún caso sea exigibleotra titulación que la que esté expresamente refle-jada en la correspondiente definición que de la ca-tegoría se señala en el presente Convenio Colectivo.

La Administración deberá reservar un núme-ro de plazas para trabajadores con minusvalía noinfe rior al 3% de la convocatoria, dando así cum-plimiento a lo establecido en la Ley 13/1982, de 7de abril, de integración Social de Minusvá li dos (1).

Artículo 13. Tribunal Calificador.Todas las pruebas serán elaboradas, confec-

cionadas y juzgadas por un Tribunal integrado porcinco personas de igual o superior categoría pro-fesional a la plaza objeto del concurso. Los miem-bros del Tribunal serán designados por la Adminis -tración y de entre ellos, dos a propuesta vinculan-te del Comité Intercentros.

Artículo 14. Período de prueba.El personal de nuevo ingreso quedará some-

tido a un período de prueba que será de:90 días naturales para el personal de los grupos

1 y 2.45 días naturales para el personal de los grupos

3 y 4.15 días naturales para el resto de los trabaja-

dores.En cualquier caso, la Consejería tendrá que

comunicar al interesado, por escrito, la no supera -ción del período de prueba.

CAPÍTULO III

Condiciones de trabajo

Artículo 15. Organización del trabajo.De acuerdo con las disposiciones vigentes, la

facultad de la organización del trabajo correspon-de a la Consejería, que la ejercerá a través de los ór-ganos competentes en cada caso.

Serán derechos y obligaciones de los repre-sentantes legales de los trabajadores:

a) Estudiar y proponer las condiciones de tra-bajo en los distintos centros.

b) Proponer cuantas ideas sean beneficiosas

para la organización y racionalización del traba-jo, de conformidad con la legislación específica.

c) Participar en cuantas reuniones de carácterorganizativo y de coordinación se realicen en susrespectivos centros.

d) Trasladar a la Comisión correspondiente lassugerencias que en tal sentido les comuniquen susrepresentados.

La Administración, cuando existan pruebas ra-zonadas técnicas, organizativas o productivas, po-drá acordar modificaciones sustanciales en las con-diciones de trabajo, que de no ser aceptadas porlos representantes legales de los trabajadores habránde ser aprobadas por la Autoridad La boral compe -tente, previo informe de la Ins pec ción de Tra bajo.

Tendrán la consideración de modificacionessustanciales de las condiciones de trabajo, entreotras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo.b) Horarios.c) Régimen de trabajo o turnos.d) Sistemas de remuneración.e) Sistema de trabajo y rendimientos.f) Cambios de puestos de trabajo.

Artículo 16. Trabajos de superior e inferiorcategoría.

Cuando por necesidades del trabajo la Con se -je ría deba asignar trabajos de superior categoría amiembros de su plantilla, se podrá hacer previoinforme del Comité de Empresa o Dele gados dePer sonal del centro. De existir varios trabajadorescapacitados para la realización de estos trabajos, seestablecerán turnos rotativos entre ellos.

Cuando se den situaciones de las señaladasante riormente los trabajadores afectados serán retri -bui dos con los salarios que correspondan a la nue-va categoría profesional y durante el tiempo que lades arrollen.

Al mismo tiempo que se comunica la realiza-ción de trabajos de superior categoría, la Consejeríaco rrespondiente iniciará el procedimiento de cober -tura de dicha vacante por el sistema que se estable -ce en este Convenio. El tiempo máximo de realiza -ción de trabajos de superior categoría no podrá sersuperior a 5 meses en un año ni de 7 en dos años.

Si por necesidades perentorias o imprevisiblesse precisara destinar a un trabajador a tareas co-rrespondientes a categorías inmediatamente infe-riores, sólo podrá hacerse, dentro de la misma áreaprofesional y por un tiempo máximo de treinta dí-as naturales en el plazo de un año, manteniéndolela retribución y demás derechos derivados de sucategoría profesional, comunicándolo al Comitéde Empresa o Delegados del Perso nal.

Los trabajadores podrán negarse a realizar tra-

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(1) Véase artículo 79 de la Ley de la Función Pública Cana ria(L2/1987).

FUNCIÓN PÚBLICA

bajos de superior e inferior categoría en el caso deque la orden no sea dada por escrito. Será nulacualquier orden que incumpla este apartado.

En ningún caso podrán producirse trasladosvoluntarios y/o ascensos por mero transcurso detiempo de servicio prestado.

Artículo 17. Jornada de trabajo (1).La jornada máxima de trabajo será de 37 horas

y 30 minutos semanales, reduciéndose si el Gobier -no de Canarias fijara otra inferior durante el perí-odo de vigencia del presente Convenio. Todo elpersonal dispondrá de 25 minutos de descanso du-rante su jornada de trabajo diario, si fuese com-pleta, que se computará a todos los efectos comotiempo de trabajo efectivo, y se deberá disfrutarde forma continuada.

En el supuesto de aquellos trabajadores que norealicen una jornada completa, el período de des - canso será proporcional a la efectivamente rea li zada.

Durante el tiempo de descanso el trabajadorpodrá ausentarse del centro de trabajo.

Quien por razón de guarda legal tenga a sucargo algún menor de 6 años o un disminuido fí-sico o psíquico que no desarrolle actividades re-tributivas, tendrá derecho a una disminución dejornada de trabajo entre un tercio y la mitad con lareducción proporcional de sus retribuciones. Laconcesión de reducción de jornada por razón deguarda legal será incompatible con la realizaciónde cualquier otra actividad, sea o no remunerada,durante el horario que ha sido objeto de la reduc-ción

Las horas extraordinarias realizadas se abona-rán incrementadas en un 75% y las comprendidasentre las 22 y las 6 en un 100%, siempre y cuandose adecue en su realización a lo previsto en el ar-tículo 35.6 del Estatuto de los Trabaja dores.

Las horas de trabajo nocturno realizadas entrelas 22 y las 6 se abonarán incrementadas en un 25%.

En los párrafos anteriores los incrementos secal cularán sobre el valor de la hora ordinaria detra bajo determinada de acuerdo con la siguientefór mula.

VHT = SB + A + C + PL 1650 (Nd* 7.5)

VHT = Valor hora de trabajo ordinaria.SB = Salario base + 2 pagas extraordinarias.A = Antigüedad.PL = Pluses devengados en el mes.C = Complementos derivados del puesto de trabajo,

excluyendo los personales.Nd = Número de días trabajados con percepción de

pluses.El horario de trabajo será continuado en aque-

llos centros donde esté establecido o se establezcael régimen de turnos.

Se procurará la reducción y eliminación de ho-ras extras como contribución a la Política generalde empleo.

Artículo 18. Descanso semanal.Todos los trabajadores tendrán derecho a un

descanso semanal mínimo ininterrumpido de dosdías.

Todos los trabajadores librarán como mínimodos domingos de cada cuatro, las fechas para dis-frute de los días de descanso originadas por apli-cación de este artículo serán las que se establezcanentre la Administración y el trabajador afectado, encaso de desacuerdo se negociará con el Comité deEmpresa o Delegados de Per sonal.

El trabajo en días festivos será compensadocon dos días por cada festivo trabajado, no acu-mulable a vacaciones pero sí a licencias. Su disfrutese hará a lo largo del año natural.

Los festivos no trabajados coincidentes con eldescanso semanal se compensarán con un día depermiso.

Artículo 19. Vacaciones (2).1. El personal tendrá derecho como mínimo a

unas vacaciones anuales reglamentarias retribui-das de un mes de duración, o a los días que en pro-porción le correspondan si el tiempo servido esmenor a un año.

No obstante lo anterior, el personal que formeparte de plantillas laborales de centros docentes,hará coincidir el disfrute de sus vacaciones anua-les retribuidas durante el período de inactividaddel centro de que se trate, salvo que las necesida-des del servicio determinen lo contrario, garanti-zándose en todo caso, un mes de vacaciones al

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(1) Véase Decreto 284/1989, de 19 de diciembre, por el que sefija el horario de trabajo del personal de la Comunidad Autónomade Canarias, modificado por Decreto 120/1990, de 29 de junio(véase nota al art. 5.2.k de la Ley de la Función Pública Canaria,L2/1987).

(2) Téngase en cuenta la Resolución de 12 de junio de 2003,de la Dirección General de Trabajo, relativa a registro, depósitoy publicación del Acuerdo de Gobierno Administración-Sindi -catos sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicosde la Administración Pública de la Comunicad Autónoma deCa narias (R12/6/2003).

igual que el resto del personal de dicho centro queno esté acogido a las circunstancias descritas eneste apartado.

2. En aquellos centros donde hubiera de esta-blecerse turnos para las vacaciones, éstas se acor-darán entre la Administración y el Comité de Em -presa o Delegados de Personal, teniendo en cuen-ta la legislación vigente al efecto.

3. Las fechas de disfrute de las vacaciones seco municarán a los trabajadores por la direccióndel centro y se publicarán en el tablón de anun-cios del mismo dentro del mes de abril de cadaaño.

4. Los trabajadores tendrán derecho a disfrutarpreferentemente sus vacaciones anuales en el pe-ríodo comprendido del 1 de julio al 30 de sep-tiembre.

5. En el caso de que por necesidades del servi -cio, previo consentimiento del trabajador, e infor-me favorable del Comité de Empresa o De le ga -dos de Personal, sea preciso que el trabajador dis-frute sus vacaciones fuera del período establecidoen el apartado 4, tendrá derecho a 10 días más devacaciones.

6. Los trabajadores con responsabilidades fa-miliares tienen preferencia a que sus vacacionescoincidan con el período vacacional escolar.

7. El trabajador tendrá derecho a dividir susvacaciones anuales en dos períodos.

8. Al personal que cese durante el año sin ha-ber disfrutado las vacaciones, se le abonará la par-te correspondiente al período de trabajo efectuadocomputándose las fracciones de mes como un mescompleto.

9. Si al comienzo o durante el período de vaca -cio nes el trabajador estuviera de baja o causaraba ja por incapacidad laboral transitoria o materni -dad, o asistiera a congresos, cursos o seminarios di-rectamente relacionados con su puesto de trabajo,autorizados por la Adminis tra ción, no se computarádicho tiempo, conservando el interesado el derechoa completar su disfrute una vez transcurridas di-chas circunstancias, aun habiendo expirado el añonatural a que tal período vacacional correspondie-ra. En todo caso no se podrá acumular el tiempo nodisfrutado al período vacacional del año siguiente.

Artículo 20. Licencias no retribuidas.Los trabajadores tienen derecho a la conce-

sión de licencias sin sueldo por una duración noinferior a 7 días ni superior a 11 meses, siempre quese solicite con una antelación mínima de 15 días.La duración acumulada de esta licencia no podráexceder de once meses cada dos años.

Artículo 21. Permisos y licencias retribuidas.Serán considerados como no laborables los dí-

as 24 y 31 de diciembre.El trabajador, previo aviso, tendrá derecho a

permisos retribuidos por los tiempos y causas si-guientes:

1. 20 días naturales en caso de matrimonio.2. Por nacimiento de hijo, enfermedad grave o

fallecimiento de un familiar hasta de segundo gra-do de consanguinidad o afinidad, 2 días, y 4 encaso de que el trabajador, por tal motivo, necesitedesplazarse fuera de la isla.

3. Por maternidad 118 días (1).4. 56 días en caso de adopción a contar desde

la Resolución Judi cial de adopción, sin que du-rante ese período pueda realizar cualquier clase detrabajo retribuido.

5. La trabajadora, o en su defecto el trabaja-dor, con un hijo menor de 12 meses tendrá derechoa un permiso de una hora diaria de trabajo. Esteperíodo de tiempo podrá dividirse en dos fraccio-nes de media hora cada una, o sustituirse por unareducción de la jornada normal en una hora (2).

6. Se tendrá derecho a permiso por el tiemponecesario para el cumplimiento de un deber inex-cusable de carácter público y/o personal.

7. 7 días de cada año natural, por asuntos par-ticulares no incluidos en los puntos anteriores te-niendo en cuenta las necesidades del servicio, ajuicio de la Administración y previa negociacióncon los representantes de los trabajadores. Talesdías no podrán acumularse en ningún caso a lasvacaciones anuales retribuidas, pudiendo distri-buir dichos días a su conveniencia.

8. Por traslado de domicilio dentro de la mis-ma localidad 1 día, si es a un municipio limítrofe2 días y a otros municipios 4 días.

9. En caso de traslado forzoso, o de mutuo

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) Véase artículo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, deMedidas para la Reforma de la Función Pública (B.O.E. 185,de 3.8.1984), añadido por la Ley 3/1989, de 3 de marzo (B.O.E.57, de 8.3.1989), y modificado por Leyes 39/1999, de 5 de no-viembre (B.O.E. 266, de 6.11.1999), 12/2001, de 9 de julio(B.O.E. 164, de 10.7.2001), y 53/2002, de 30 de diciembre(B.O.E. 313, de 31.12.2002).

(2) Téngase en cuenta la Resolución de 12 de junio de 2003,de la Dirección General de Trabajo, relativa a registro, depósitoy publicación del Acuerdo de Gobierno Administración-Sindi -catos sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicosde la Administración Pública de la Comunicad Autónoma deCanarias (R12/6/2003).

FUNCIÓN PÚBLICA

acuerdo, de centro de trabajo que implique cambiode residencia: 5 días, dentro de la misma isla, y20 días en caso de isla distinta.

10. Para concurrir a exámenes finales, libera-torios y demás pruebas de aptitud y evaluación,cuando se cursen con regularidad estudios acadé-micos o profesionales durante los días de su cele-bración. Con posterioridad se justificará docu-mentalmente la asistencia a di chas pruebas.

11. 10 días naturales continuados de descansopara los trabajadores que prestan atención directaa beneficiarios que se encuentren en centros deatención a disminuidos físicos, psíquicos y senso-riales, y centros residenciales de la tercera edad,salvo los que por condición más beneficiosa o porcualquier otra circunstancia ya disfruten períodosde vacaciones o licencias retribuidas superiores alos establecidos en este Convenio.

Estos días no serán acumulables a las vaca-ciones anuales reglamentarias.

Deberán justificarse los permisos solicitados ycomprendidos en los puntos: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 y 10.

No se producirán diferencias entre el personallaboral y el resto del personal al servicio de laComunidad Autónoma en cuanto al disfrute de fies-tas y reducciones de horario que se establezcan.

Artículo 22. Ropa de trabajo.La ropa de trabajo que viene obligada a facili-

tar con carácter gratuito la Administración es laque se expresa en el anexo I Ropa de Trabajo. Poracuerdo entre la Consejería correspondiente y sucoordinadora, o de no existir ésta, los Comités deEm presa o Delegados de Personal, podrán, en sucaso, adecuar el citado anexo a las necesidadesconcretas de los puestos de trabajo, así como asig-nar a las categorías no citadas en dicho anexo la ro-pa de trabajo correspondiente.

El tipo y calidad de la ropa de trabajo se acor-dará entre la Conse je ría y los representantes de lostrabajadores.

El trabajador vendrá obligado a vestir, duran-te la realización de su trabajo, la ropa, elementos deidentificación y protección facilitados por laAdministración.

Se pondrá a disposición de las trabajadoras enestado de gestación ropa de trabajo adecuada a suestado.

La entrega de la ropa de trabajo se llevará acabo antes del 30 de junio de cada año.

Artículo 23. Medidas de salud laboral y con-diciones de trabajo.

Son obligaciones generales de los centros de laAdministración las siguientes:

1. Cumplir las disposiciones que en materia

de salud laboral, se gu ridad e higiene en el trabajofueren de pertinente aplicación en los centros y lu-gares de trabajo, por razón de la actividad que enella se realice.

2. Adoptar cuantas medidas fueren necesarias enorden a la más perfecta organización y plena efi-cacia en prevención de los riesgos que puedan afec-tar a la vida, integridad y salud de los trabajadores.

3. Proveer cuanto fuera necesario, tanto para elmantenimiento de las máquinas, herramientas, ma-terial y útiles de trabajo en debidas condicionesde seguridad, como para el normal funcionamien-to de los servicios médicos, instalaciones sa nitariasy servicios de higiene a que vengan obli gados.

4. Los trabajadores tendrán derecho a recono-cimientos médicos periódicos en los términos pre-vistos en el artículo 25. En ningún caso los traba-jadores afectados podrán rehusar los reconoci-mientos médi cos que se requieran para obtener laacreditación como manipuladores de alimentos.

5. Observar con todo rigor y exactitud las nor-mas vigentes relativas a trabajos y actividades pe-ligrosas.

6. Determinar en los niveles jerárquicos, me-diante instrucciones escritas, las facultades y de-beres del personal directivo, técnicos y mandosintermedios, en orden a la prevención de acciden-tes y enfermedades profesionales.

7. Establecer aquellos cauces reguladores que,en cualquier mo mento, permitan una informaciónadecuada sobre los defectos de prevención que seproduzcan y los peligros que se adviertan.

8. Fomentar la cooperación de todo el personala sus órdenes para mantener las mejores condi-ciones de seguridad e higiene y bienestar de lostrabajadores.

9. Promover la más completa formación enmateria de seguridad e higiene en el trabajo delpersonal directivo, técnico, mandos medios y tra-bajadores.

10. Facilitar instrucciones adecuadas al perso-nal antes de comenzar a desempeñar cualquier pues-to, acerca de los riesgos y peligros que en él puedanafectarle y sobre la forma, métodos y procesos quedeban observarse para prevenirlos o evitarlos.

11. Consultar con el Comité de Seguridad e Hi -giene en el trabajo o, en su defecto, con el Vi gi lan -te de Seguridad, sobre aquellas cuestiones relati vasa dichas materias, que puedan suscitarse con mo - tivo de las actividades desarrolladas en el servicio.

12. Adoptar las medidas oportunas para elcumplimiento de las recomendaciones del Vigi -lante a que se refiere el número anterior e infor-marlas, en su caso, con los motivos y razones porlos cuales no fueron aceptadas.

13. Tener a disposición del personal la nor-

R28/1/1992

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mativa en materia de Seguridad e Higiene en elTrabajo o Salud Laboral.

Artículo 24. Comités de Seguridad e Higie ne.En los centros de trabajo de más de 50 traba-

jadores, y en aquellos que por la especial peligro-sidad de las actividades lo requieran, se crea rá unComité de Seguridad e Higiene, integrado por re-presentantes de la dirección del centro y los tra-bajadores, con carácter paritario, de acuerdo con lasiguiente escala:

Centros de hasta 50 trabajadores 2Centros de 51 a 100 trabajadores 4Centros de 101 a 500 trabajadores 6Centros de más de 500 trabajadores 8

Este Comité de Seguridad e Higiene y susmiembros tendrán las fun ciones, competencias yderechos que le asigna la legislación vi gente, así co-mo el control de vigilancia de la aplicación de lanormativa general de Seguridad e Higiene en latotalidad de los centros de trabajo.

Los miembros de estos Comités dispondrándel tiempo necesario retribuido para asistir a lasreuniones que se celebren, así como para realizarlas gestiones acordadas.

Artículo 25. Servicios médicos.Se crearán servicios médicos de empresa a ni-

vel provincial. Los trabajadores tendrán derechoa una revisión médica anual.

CAPÍTULO IV

Situaciones laborales

Artículo 26. Movilidad funcional.De acuerdo con lo establecido en el artículo

39 del Estatuto de los Tra bajadores, la movilidadfuncional entre los Servicios de la Con se je ría, siem-pre que no suponga cambio de residencia habitualdel trabajador, se podrá efectuar sin otras limita-ciones que las exigidas por las titulaciones acadé-micas o por las profesionales pre cisas para ejer-cer la prestación laboral y la pertenencia al grupoprofesional correspondiente.

Artículo 27. Traslado forzoso.1. En los casos de traslados, una vez consenti-

do por el trabajador o permitido por la Auto ridadLaboral competente, se devengarán en favor deaquél las siguientes cantidades:

a) Una compensación por gastos de cuatro-cientas veinte mil pesetas, si el traslado comportacambio de residencia a una isla distinta de aquella

en que prestara sus servicios el trabajador, y detrescientas mil pesetas, si el cambio de residenciahubiera de realizarse dentro de la misma isla.

Dichas cantidades se incrementarán en un 20%por cada persona que conviva con el trabajador ya sus expensas.

Cuando el traslado forzoso sea en la mismaisla y no se produzca cambio de residencia, pero seocasionara al trabajador un incremento en el gas-to de desplazamiento, se abonará como concepto degasto de viaje, para este solo concepto, según elDecreto de indemnización por razón del servicio(1), la cuantía que en km resulte de la diferencia en-tre la distancia desde el domicilio al anterior cen-tro de trabajo y del domicilio al nuevo centro de tra-bajo, siempre que esta diferencia sea superior a 30km y hasta un máximo de 100 km al día, enten-diendo esta distancia como la suma de los trayec-tos de ida y vuelta.

b) Abono de los gastos de viaje y de dos dietaspara el trabajador y para cada una de las personasa su cargo.

c) Al trasladado forzoso no le será de aplica-ción lo establecido en el Decreto de indemniza-ción por razón del servicio (1), salvo en lo que serefiere a las cuantías del kilometraje y las dietas, es-tas últimas de conformidad con lo dispuesto en elartículo 47 del Convenio.

Asimismo se procurará la obtención de plazasescolares para sus hijos.

Se respetarán en todo caso la categoría profe-sional y demás derechos que el trabajador tuvierareconocidos.

El traslado forzoso llevará aparejado el derechoa percibir la totalidad de las retribuciones respec-to a la categoría profesional y todos cuantos dere-chos tuviese reconocidos por razón de su contrato.

2. En caso de cierre parcial o total de un Cen -tro, los traslados se efectuarán dentro de cada ca-tegoría profesional de forma que los últimos afec-tados sean los siguientes grupos de trabajadores,por el orden que a continuación se indica:

a) Miembros de Comités de Empresa o Delega -dos de Personal y Delegados Sindicales a que se re-fiere el presente Convenio Colectivo.

b) Disminuidos físicos y/o psíquicos.c) Trabajadores con responsabilidades fami-

liares.d) Trabajadores mayores de 50 años.En caso de igualdad de condiciones el traslado

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) Véase Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, por el quese aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por razón del ser-vicio (D251/1997).

FUNCIÓN PÚBLICA

afectará, dentro de cada uno de los grupos men-cionados, al trabajador de menos antigüedad.

Artículo 28. Suspensión del contrato de tra-bajo.

1. Sin perjuicio de lo establecido en los artí-culos 45 y 48 del Esta tuto de los Trabajadores, lostrabajadores tendrán derecho a la suspensión desu contrato de trabajo, con reserva de su puesto yreingreso automático, computándose el tiempo desuspensión a efectos de antigüedad, en los casos si-guientes:

a) Por nacimiento de hijos, por una duración de1 año. Pudiendo optar el trabajador por un períodoinferior. Las solicitudes deberán presentarse den-tro de los doce meses siguientes a dicho naci-miento, y con 30 días de antelación a su disfrute.

b) Por adopción, en las mismas condicionesdel apartado anterior. La solicitud deberá presen-tarse durante los 12 meses siguientes a la resoluciónjudicial correspondiente.

c) Para la realización de estudios en relacióncon el puesto de trabajo, la duración máxima serála de tantos años como cursos académicos tengandichos estudios.

d) Por cumplimiento del Servicio Militar obli-gatorio o voluntario, o servicio equivalente. La in-corporación al puesto deberá efectuarse en el pla-zo máximo de un mes desde la terminación delservicio.

2. Asimismo se tendrá derecho a la suspen-sión del contrato con reserva del puesto de traba-jo sin que sea computable el período de suspen-sión del contrato a efectos de antigüedad en los si-guientes casos:

a) Por realización de estudios que no tenganrelación con el puesto de trabajo que se desarrolla.

b) Por privación de libertad del trabajador mien-tras no exista sentencia condenatoria firme, inclui-da tanto la detención preventiva como la prisiónprovisional. De existir sentencia condenatoria firmedicha suspensión del contrato será por un períodomáximo de dos años. No obstante, si la sentenciafuera absolutoria, se computará el período de sus-pensión del contrato a efectos de antigüedad.

Artículo 29. Excedencias.1. Excedencias voluntarias.Los trabajadores fijos, que lleven como míni-

mo un año de servicio, podrán solicitar excedenciavoluntaria, desde su ingreso o reingreso, por tiem-po no inferior a un año ni superior a diez.

A los efectos de lo dispuesto en el párrafo an-terior, tendrá la consideración de servicios presta-dos para el personal fijo discontinuo, el tiempo detrabajo efectivo.

Las solicitudes deberán formularse con un mesde antelación al día del inicio del período de ex-cedencia y serán resueltas por el Órgano compe-tente en el plazo de quince días.

Los trabajadores, transcurrido el primer añode excedencia, podrán solicitar su reingreso.

La solicitud será presentada en la Conse jeríacorrespondiente, la cual comunicará al interesa do,en el plazo de un mes, la existencia de vacantes. Deno existir éstas dará traslado de la solicitud a laDirec ción General de la Fun ción Pública, que re-solverá en el plazo de 30 días.

El trabajador que solicite su reingreso tendráderecho a ocupar provisionalmente la primera va-cante que se produzca en su grupo y categoría, si-milar o análoga, estando obligado a participar en elprimer concurso de traslado que se convoque.

El trabajador que como consecuencia de lanor mativa de incompatibilidades deba optar porun puesto de trabajo, quedará en el que cesare en si-tuación de excedencia voluntaria, aun cuando nohu biere cumplido un año de antigüedad en el servi -cio. Permanecerá en esta situación seis meses co-mo mínimo y conservará el derecho al reingreso envacante de grupo o categoría similar o análoga.

2. Excedencia forzosa con derecho a reingresoautomático a su pues to de trabajo y cómputo de laantigüedad, que se concederá a los tra bajadores quesean designados o elegidos para cualquier cargopúblico o sindical que imposibilite la asistencia altrabajo o sea incompatible con el mismo. La rein-corporación deberá producirse en el plazo máximode 30 días, a partir del cese en el cargo o fun ción.

Artículo 30. Jubilaciones anticipadas.Los trabajadores podrán jubilarse a los 64 años,

en aplicación del Decreto 1.194/1985, sobre jubila -ción especial, percibiendo con cargo a la Admi -nis tración la cantidad de 275.000 pesetas. Los con-tratos que se celebren para sustituir a los trabaja-dores que se jubilen, podrán concertarse al ampa-ro de cualquiera de las modalidades de contrataciónvigente, excepto la contratación a tiempo parcial yla modalidad prevista en el artículo 15.1.b) del Es -ta tuto de los Trabaja do res; dichos contratos ten-drán una duración mínima de un año.

Para poder acogerse al reconocimiento de losderechos económicos establecidos en el párrafoanterior, la solicitud de jubilación deberá ser for-mulada como mínimo sesenta días naturales antesdel cumplimiento de la edad respectiva, y la mis-ma tendrá carácter irrenunciable.

El trabajador mayor de 60 años que, teniendocubierto su período de carencia, y una antigüedadde al menos 9 años de servicios en la ComunidadAutónoma, solicite la jubilación anticipada, per-

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cibirá un premio de jubilación por cada año quela anticipe respecto a la edad de 64 años, según elsiguiente baremo:

Anticipación de 1 año, 385.000 pesetas a los 63años de edad.

Anticipación de 2 años, 550.000 pesetas a los62 años de edad.

Anticipación de 3 años, 715.000 pesetas a los61 años de edad.

Anticipación de 4 años, 880.000 pesetas a los60 años de edad.

Se respetarán las condiciones más beneficiosasque, en materia de jubilación voluntaria, provengandel Primer Convenio Colectivo Úni co.

Artículo 31. Cambios de puestos de trabajo.En el supuesto de que las características del

puesto de trabajo o problemas específicos del tra-bajador, le conlleven un perjuicio para la salud,que pudiera dar lugar a la declaración de incapa-cidad laboral transitoria prolongada o invalidez,en su caso, la Administración, previo dictamen fa-cultativo del especialista de la Segu ridad Social yde otro facultativo más a propuesta de la Adminis -tra ción, procederá al cambio del puesto de trabajomás compatible con su estado físico y capacita-ción profesional, dentro de la misma categoría y ex-cepcionalmente dentro de otra del mismo gruporetributivo.

En el caso de disparidad de criterios de losinformes facultativos, la CIVEA designará a untercer facultativo cuyo dictamen resuelva la dis-paridad.

Al cambio se procederá en el siguiente orden:En la misma unidad del Centro.En el mismo Centro de trabajo.En la misma Consejería.En otra Consejería.En los tres primeros casos, tiene que haber un

informe conjunto de los representantes de los tra-bajadores y la Dirección del Centro, en el cuarto uninforme de la Comisión Asesora de Plantillas. Estosinformes serán previos a la resolución de la Secre -taría General Técnica o de la Dirección Generalde la Función Pública.

El mismo criterio será de aplicación a la mu-jer embarazada cuando se produzcan circunstan-cias de esfuerzo físico, emanaciones de gases oradiaciones que puedan afectar a su estado. La

trabajadora acogida a este derecho se reincorporaráa su puesto de trabajo una vez concluido su em-barazo.

CAPÍTULO V

Acción social y formación profesional

Artículo 32. Actividades socio-culturales (1).Para atender a estos fines se crea un fondo de

68.270.960 pesetas. En dicho fondo no están com-prendidos aquellos otros ya establecidos para elmismo fin en diversas Consejerías, los cuales se-guirán existiendo.

1. El fondo citado anteriormente será distri-buido por la Comisión de Actividades Socio-Cultu -rales, de acuerdo con lo siguiente:

A) Ayudas para la adquisición de material di-dáctico y por desplazamientos fuera de la isla de re-sidencia habitual cuando los estudios no se pue-dan realizar en la misma, para los trabajadores y sushijos que estudien (2).

B) Ayudas médico-farmacéuticas.C) 1. Ayudas para manutención y transporte

del personal laboral de la Comunidad Autónoma deCanarias que realice estudios.

2. Otras actividades socioculturales.El fondo previsto en este artículo se distribui-

rá para los apartados indicados anteriormente en losporcentajes siguientes:

A) 70%; B) 20%; C) 10%.Se faculta a la Comisión de Actividades Socio-

Culturales para que en el caso de que existan re-manentes en cualquiera de los apartados anteriorespuedan destinar los mismos a cualquiera del restode los apartados.

2. Tendrán derecho a solicitar las ayudas esta-blecidas en el presente artículo los siguientes:

2.1. Ayudas para los apartados A), B) y C) delpunto 1: el personal laboral fijo, los contratadostemporales que en la fecha de publicación de laconvocatoria acrediten haberlo estado durante los10 meses anteriores, y los contratados temporalesque ocupen plazas de fijos discontinuos y reúnanmás de 10 meses de ocupación de dicha plaza inin-terrumpidamente en los dos últimos períodos antesdel día 31 del mes de diciembre de cada año.

2.2. Ayudas por el apartado A) del punto 1 delpresente artículo: hijos de los trabajadores indica-

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) El artículo 32 se transcribe con las modificaciones intro-ducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de8.7.1994).

(2) Véase Decreto 342/1999, de 17 de diciembre, por el que se

aprueba el Reglamento regulador de la concesión y disfrute de lasayudas de estudio para el personal laboral de la AdministraciónPública de la Comunidad Autónoma de Canarias y sus Organis -mos Autónomos (D342/1999).

FUNCIÓN PÚBLICA

dos en el apartado 2.1 siempre que convivan con elmismo, dependan económicamente de éste, carez-can de ingresos propios o gocen de análoga pres-tación. La convivencia con el titular del derecho se-rá dispensada cuando por motivos de separación le-gal los hijos queden a cargo del cónyuge.

Las propuestas de las convocatorias de las dis-tintas ayudas serán elaboradas por la Comi sión deActividades Socio-Culturales.

La Administración realizará la oportuna con-vocatoria para la concesión de las ayudas respec-to del año anterior recogidas en este artículo y pu-blicará en el primer trimestre de cada año, o en sudefecto en la fecha que determine la Comisión deActividades Socio-Culturales, teniendo los solici-tantes un mínimo de 20 días de plazo para la pre-sentación de instancias.

La resolución de ayudas concedidas y dene-gadas será publicada en el Boletín Oficial deCanarias (1) con exposición del motivo de dene-gación y plazo de reclamación.

La Administración gestionará ante entidadesbancarias públicas la obtención de créditos de ba-jo interés para el personal que los solicite con des-tino a alguno de los siguientes conceptos:

- Adquisición de viviendas, mejora o cons-trucción de la misma.

- Estudios en isla diferente a la de residencia decualquiera de los miembros de la unidad familiar.

- Vacaciones o actividades socio-culturales.- Asistencia médica no recogida por la Seguri -

dad Social.- Asistencia médica.Los hijos de trabajadores que presten servi-

cios en guarderías, escuelas infantiles y CentrosEducativos en general, tendrán derecho a plaza enlos mismos, respetando las normas y criterios querigen el acceso en cada caso.

Las ayudas contenidas en este artículo se fi-nanciarán con cargo a los fondos citados, sin que elimporte global pueda superarlo.

Artículo 33. Seguro de accidentes y vida (2).La Comunidad Autónoma se obliga a contra-

tar y abonar las primas correspondientes de un se-guro de accidentes y de vida para todo el perso-nal acogido por el presente Convenio, al objeto de

cubrir los riesgos de muerte o incapacidad perma-nente total o absoluta, que garantice a los asegu-rados la cantidad de 2.000.000 de pesetas en casode producirse dichas contingencias.

La Administración de la Comunidad Autó -noma de Canarias incluirá en el Pliego de Condi -ciones para dicho seguro de vida la cobertura deriesgos que garantice a los asegurados una cantidadentre 2.500.000 pesetas y 3.000.000 de pesetas,siempre y cuando no suponga incremento del gas-to para la Comunidad Autónoma de Canarias.

La Comisión de Actividades Socio-Cultu ralestendrá conocimiento del Pliego de Cláusu lasAdministrativas y el sistema de contratación.

Artículo 34. Responsabilidad Civil.Las indemnizaciones que sean exigibles por

razón de daños a las personas, animales o cosaspor prestación de los servicios autorizados, porparte de los trabajadores de la Administración, se-rán abonadas por la Comunidad Autónoma cuan-do excedan o no estén cubiertas por un seguro deresponsabilidad civil.

Quedan excluidas de lo dispuesto en el párra-fo anterior las cantidades de dinero que, por Reso -lución Judicial Administrativa o Guber na ti va, de-ban abonar los trabajadores al servicio de la Admi -nis tración en concepto de sanción pecuniaria im-puesta por delito, falta o infracción reglamentaria.

El pago de las indemnizaciones por la Co mu -nidad se efectuará sin perjuicio de que la Adminis -tración pueda exigir de los trabajadores a su ser-vicio que hubieran incurrido en culpa, dolo o ne-gligencia graves el debido resarcimiento, previala instrucción y el expediente oportuno, con au-diencia del interesado y el conocimiento del Comitéde Empresa o Delegados de Personal. El trabajadorde quien se exigiera el resarcimiento podrá inter-poner contra la resolución recaída los recursos quesean procedentes, de acuerdo con la legislaciónvigente.

Artículo 35. Formación profesional (2).1. La Comunidad Autónoma de Canarias y sus

organismos promoverán y fomentarán el derechodel personal laboral a la formación profesional,considerando el tiempo de asistencia a la mismacomo de trabajo efectivo.

La Comisión de Formación elaborará y apro-bará un plan de acción formativa y determinarálos criterios de la acción formativa y participaciónen la misma.

Sin perjuicio de las competencias de la Comi -sión de Formación Profesional, la Admi nis traciónpodrá establecer la planificación de cursos de re-conversión y capacitación profesional que puedan

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(1) Véase Decreto 160/2009, de 21 de diciembre, por el que seaprueba el Reglamento del Boletín Oficial de Canarias (BOC)(D160/2009).

(2) Los artículos 33 y 35 se transcriben con las modificacio-nes introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C.83, de 8.7.1994).

llevarse a cabo por acuerdos que, con carácter ge-neral, se adopten para los trabajadores de la Co -munidad Autónoma de Cana rias. A tal efecto seharán las gestiones correspondientes ante el I.C.A.P.,I.N.E.M., I.C.F.E.M. y otros organismos, para pro-piciar que éstos impartan cursos de formación pa-ra el personal laboral de la Comunidad Autónomade Canarias.

2. En un plazo no superior a treinta días, des-de la publicación en el Boletín Oficial de Canariasdel presente Convenio, será constituida la Comisiónde Formación Profesional, que será paritaria, com-puesta por diez miembros. Ésta tendrá a su cargo elestudio, planificación y gestión de la formación yperfeccionamiento profesional.

Esta Comisión organizará cursos, directamen-te o en régimen de conciertos con centros oficiales,de capacitación profesional para la adaptación delos trabajadores a las modificaciones técnicas ope-radas en los puestos de trabajo, así como cursosde reconversión profesional para asegurar la esta-bilidad del trabajador en su empleo en los supues-tos de transformación o modificación funcional delos órganos o servicios.

Se procurará que todos los trabajadores recibanpor lo menos un curso de formación cada dos años.En dichos cursos se reservará -de existir solicitudes-un 20% de plazas para facilitar la promoción in-terna.

La Comisión de Formación Profesional recibiráinformación de las Coordinadoras de Con sejeríay del resto de los representantes legales de los tra-bajadores para la elaboración del plan de acciónformativa.

Artículo 36. Perfeccionamiento.Con el fin de actualizar sus conocimientos pro-

fesionales, los trabajadores acogidos al presenteConvenio podrán asistir a cursos de formación pro-fesional en la propia Comunidad Autónoma o enotros centros de acuerdo con las siguientes normas:

1. Cursos de perfeccionamiento profesionalorganizados o propuestos por la Comunidad Autó -noma o por alguna de sus Consejerías, el ComitéIntercentros podrá proponer a la Admi nis traciónla realización de cursos que sean de interés paralos trabajadores. Éstos tendrán derecho a la reduc -ción de la jornada diaria de trabajo en el número dehoras necesarias para la asistencia a clases sin me-noscabo de sus retribuciones. Cuando el curso de-ba realizarse en régimen de plena dedicación, eltrabajador tendrá derecho a un permiso de forma-ción o perfeccionamiento por el tiempo que haya dedurar el curso, con derecho a reserva del puestode trabajo y el percibo de haberes correspondien-tes al mismo.

2. Cursos de perfeccionamiento profesionalorganizados por centros no dependientes de laComunidad Autónoma. En este caso, previa auto-rización de la Administración, el trabajador podráacudir a los mismos con derecho a la reducciónindispensable de la jornada de trabajo, sin mermaalguna de sus haberes, y si el curso hubiera de de-sarrollarse en régimen de plena dedicación, el tra-bajador tendrá derecho a la concesión de licenciaspor todo el tiempo de duración del curso, con de-recho a reserva del puesto de trabajo y percibo dehaberes.

A tales efectos se harán las gestiones corres-pondientes ante el ICAP, INEM y otros organismos,para propiciar que los citados organismos impartany realicen cursos de formación para el personal la-boral de la Comunidad Autónoma de Canarias.

En todos los casos, la Consejería exigirá losoportunos justificantes del disfrute por el trabaja-dor de los derechos a los que hace referencia elpresente artículo, al finalizar el curso correspon-diente mediante certificado de asistencia.

Artículo 37. Otros estudios.Los trabajadores que cursen estudios para la

obtención de un título académico, de formación ode perfeccionamiento profesional, tendrán una pre-ferencia para elegir el turno de trabajo, en su caso,teniendo derecho a la concesión de permiso en lostérminos que establece el artículo 21.10 de esteConvenio.

De coincidir más solicitantes que puestos detrabajo en un mismo turno, mediante negociaciónentre los Representantes Legales de los Trabaja -dores y la Dirección del Centro, se estableceránlos criterios de disfrute de la preferencia de turnode trabajo establecida en el presente artículo.

De no haber acuerdo se aplicará el criterio derotación entre los trabajadores afectados, comen-zando la misma por los de más antigüedad. En ca-so de igualdad en la antigüedad, se sorteará.

Artículo 38. Financiación de cursos.La Comunidad Autónoma podrá enviar de

oficio o a instancia de los trabajadores a semina-rios, mesas redondas, congresos o cursos refe-rentes a su especialidad y trabajo específico, cuan-do de la asistencia a los mismos se puedan derivarbeneficios para el servicio. La asistencia a estosactos será obligatoria para el trabajador, a quien sele abonarán, además de su salario, los gastos deviajes y dietas en los casos que corresponda, dan-do cuenta al Comité de Empresa o De lega dos dePer sonal, que emitirán el correspondiente informe.

Cuando el trabajador, por propia iniciativa, so-licite la asistencia a algún curso, que no tenga re-

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

FUNCIÓN PÚBLICA

lación directa con el puesto de trabajo que desem-peñe, corresponderá a la Administración la con-cesión del permiso oportuno para la asistencia almismo, en este caso no se devengarán gastos deviaje, ni dietas, ni de matriculación, aunque sí seabonará el salario correspondiente.

Artículo 39. Complemento al trabajador ensituación de I.L.T.

Todo el personal acogido al presente Conveniotendrá derecho desde la fecha de inicio de la si-tuación de I.L.T. a que la Comunidad Autónomale complemente la prestación económica de laSeguridad Social hasta el 100% de sus haberes portodos los conceptos.

CAPÍTULO VI

Régimen retributivo

Artículo 40. Incremento de las retribucio-nes (1).

Las retribuciones del personal acogido a esteConvenio se incrementarán con efectos de 1 deenero de 1993, en el porcentaje de 1,8% respectode las establecidas para 1992, incrementadas enel 0,09524%.

Respecto a la cláusula de revisión salarial pa-ra 1993 se estará a lo que se establezca en la nor-mativa estatal.

Se establece un fondo de 400.000.000 de pe-setas para homologación y encuadramiento quetendrá efectos de 1 de enero de 1993; la distribu-ción de este fondo se establece en las cuantías decomplementos de homologación y encuadramien-to que figuran en el anexo VI, que se adicionarána los que se vinieran percibiendo por aplicaciónde los fondos correspondientes a 1989, 1990, 1991y 1992, más los incrementos sucesivos. Las cuan-tías que serán de aplicación en cada una de las pa-gas, una vez acumuladas las anteriores e incluida ladotación de 1993, y que por tales conceptos co-rresponden a cada grupo y categoría, se estable-cen en el anexo VII.

Los fondos establecidos en la ConcertaciónSocial para Homologación y Encuadramiento co-rrespondientes a 1994 serán distribuidos por la

C.I.V.E.A. con efectos de 1 de enero de 1994, y seadicionarán a los que se vinieran percibiendo poraplicación de los fondos correspondientes a 1989,1990, 1991, 1992 y 1993, más los incrementos su-cesivos.

Los fondos establecidos en la ConcertaciónSocial para Homologación y Encuadramiento co-rrespondientes a 1995 serán distribuidos por laC.I.V.E.A. con efectos de 1 de enero de 1995, y seadicionarán a los que se vinieran percibiendo poraplicación de los fondos correspondientes a 1989,1990, 1991, 1992, 1993 y 1994, más los incremen -tos sucesivos.

Artículo 41. Retribuciones.Las retribuciones del personal comprendido

en este Convenio estarán compuestas por el sa-lario base, antigüedad, los distintos pluses y com-plementos que correspondan por el puesto de tra-bajo, y serán abonadas por períodos mensuales,efectuándose el pago dentro del mes de su de-vengo.

Las cuantías de las retribuciones pactadas eneste Convenio serán de aplicación a todos los tra-bajadores comprendidos en el ámbito personal delmismo.

El personal fijo que trabaje a tiempo parcial opor jornada reducida experimentará una reducciónproporcional en todas y cada una de las retribu-ciones incluida la antigüedad.

El atraso del abono de las retribuciones fuera delos plazos establecidos en este Convenio, conlle-vará a la percepción por los trabajadores afecta-dos del interés legal por mora establecido por laLey.

Artículo 42. Salario base.Es la retribución del trabajador fijada por uni-

dad de tiempo. El mínimo correspondiente a ca-da grupo retributivo es el que figura en anexo IV.

Las categorías profesionales que componencada grupo retributivo se detallan en el anexo II.

Artículo 43. Antigüedad (1) (2).Se fija la cuantía mensual del trienio para todos

los trabajadores y trabajadoras en 28,59 euros pa-ra el ejercicio 2014 (3).

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(1) Los artículos 40 y 43 se transcriben con las modificacio-nes introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C.83, de 8.7.1994).

(2) Por Orden de 28 de octubre de 1996 se dictan instruccionesa los distintos Departamentos del Gobierno de esta Co munidad

Autónoma Canaria, a los efectos del cómputo y pago de trieniosal personal laboral temporal (B.O.C. 140, de 6.11.1996), modi-ficada por Orden de 1 de julio de 1997 (B.O.C. 89, de 11.7.1997).

(3) El párrafo primero del artículo 43 se transcribe con la nue-va redacción dada por Resolución de 14 de mayo de 2015 (BOC96, de 21.5.2015).

La antigüedad se abonará a los trabajadorespor trienios cumplidos.

Los nuevos trienios comenzarán a devengarseel mismo mes en que se cumplan tres o múltiplosde tres años de antigüedad.

Todos los trabajadores, fijos o temporales, conuna actividad continua o discontinua, al serviciode la Administración de la Comunidad Autónomade Canarias, en función del tiempo servido, ten-drán derecho al devengo de la antigüedad, por trie-nios cumplidos por el transcurso de tres años deservicios prestados (1).

A los efectos del cómputo del período de tresaños (o el proporcional si la actividad fuera disconti -nua) se tomarán en cuenta todos los servicios presta-dos al servicio de la Administración de la ComunidadAutónoma de Canarias en cualesquiera de sus cate-gorías o grupos profesionales, incluidos en el AnexoII del III Convenio Colectivo del Personal Laboralde la Comunidad Autónoma de Canarias. Se com-putarán todos aquellos servicios prestados dentro deliter contractual cuando no se hubiese producido in-terrupciones, entre la finalización de un contrato detrabajo e inicio del siguiente, superiores a un año (1).

Por los departamentos y organismos autóno-mos se tramitará el reconocimiento de la antigüe-dad de los trabajadores cuando se produzca el ven-cimiento normal de un trienio, reconociendo losque correspondan una vez contabilizados todos losperiodos de actividad, con los efectos económicosque procedan (1).

Artículo 44. Anticipos reintegrables (2).El trabajador tendrá derecho a percibir, cuan-

do así lo solicite, anticipos sin interés hasta el im-porte de dos mensualidades de sus emolumentos.La amortización será en un plazo máximo de die-ciocho meses, condicionándose la concesión dedichos anticipos a que la duración de la relación la-boral del trabajador con la Administración permi-ta la amortización de aquéllos.

Los anticipos serán abonados al mes siguien-te si las solicitudes se presentan en los 5 primerosdías del mes, y en caso de presentarse fuera de es-tos días a los 2 meses de la solicitud.

Artículo 45. Pagas extraordinarias.Todos los trabajadores percibirán anualmente

dos pagas extraordinarias por el importe de unamensualidad del salario base más la antigüedad ylos complementos de homologación y encuadra-miento, que se harán efectivas junto con las nó-minas de los meses de junio y noviembre. Su im-porte será el que figura en el anexo IV.

Cuando se produzca el cese de un trabajador,se le abonará la parte proporcional de las pagasextraordinarias correspondiente al tiempo de ser-vicios prestados, computándose a estos efectos lasfracciones de mes como mensualidad completa.

Al personal que preste servicios por horas, o dejor nadas reducidas, se le abonarán las pagas extra -ordinarias en proporción al salario que perciba enfunción al tiempo de trabajo efectivo que realice.Las situaciones de incapacidad laboral transitoriase computarán como tiempo efectivo de trabajo.

Artículo 46. Pluses y complementos (3).a) Pluses.Podrán percibirse los siguientes:1. Plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad.Retribuye las excepcionales condiciones en

que se desenvuelven determinados puestos de tra-bajo, cuando dichas condiciones no sean suscepti-bles de eliminación y a cuya supresión tenderá laactividad de la Administración.

Sin perjuicio de su tramitación ante la Jurisdic -ción de lo Social, será de aplicación a aquellospuestos de trabajo cuyas tareas y condiciones detrabajo se encuentren incluidas en las relaciona-das como peligrosas, tóxicas o penosas, por acuer-do de la C.I.V.E.A., previo conocimiento de los in-formes técnicos correspondientes.

2. Plus de turnicidad.Será de aplicación a aquellos trabajadores que

realicen sus tareas en turnos rotativos, bien sea demañana, tarde o noche y durante el tiempo que es-tén sujetos a este sistema de trabajo. Este plus se-rá compatible con la cantidad que se perciba porrea lización de trabajo nocturno.

3. Plus de aislamiento.Será de aplicación a los trabajadores que rea-

licen sus tareas habitualmente en lugares de difícilacceso y alejados en más de 6 kilómetros de nú-cleos poblacionales con asistencia médica.

4. Plus de montaña.Será de aplicación a los trabajadores que rea-

licen sus tareas en alturas superiores a 1.200 metrosy a la intemperie.

b) Complementos de puestos de trabajo.1. Complementos de especial responsabilidad.Lo percibirán los trabajadores que realicen su

trabajo con alguna de las siguientes características:

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) Por Resolución de 14 de mayo de 2015, se añaden los pá-rrafos cuarto, quinto y sexto al artículo 43 (BOC 96, 21.5.2015).

(2) El artículo 44 se transcribe con las modificaciones intro-ducidas por Resolución de 2 de febrero de 2005 (B.O.C. 43, de2.3.2005).

(3) El artículo 46 se transcribe con las modificaciones intro-ducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de8.7.1994).

- Tengan bajo su dirección y/o coordinacióna personal de su mismo grupo retributivo o supe-rior, sea laboral o funcionario.

- Que a lo largo de su jornada sea responsa-ble materialmente del manejo de dinero en efecti-vo, en cuantía superior a 200.000 pesetas al mes.

2. Complemento en especie.Los trabajadores que presten servicios en cen-

tros donde se sirva comida a los beneficiarios, ten-drán derecho a comer en el centro.

Las cuantías de cada plus y complemento se es-tablecen en el anexo V.

En cualquier caso se respetarán las cuantíasde los pluses a que se tuviera derecho antes de ju-lio de 1988, con los incrementos correspondien-tes a los años sucesivos.

3. Complemento de prestación del Servicio deGuardia en los Juzgados de Menores (1).

Lo percibirán los trabajadores de los EquiposTécnicos que presten servicios en los Juzgados deMenores fuera de la jornada ordinaria de trabajo.

El sistema de realización de guardias será ro-tatorio, hasta un máximo de 12 guardias anualesobligatorias y de carácter inexcusable por traba-jador, y se determinará con criterios de equidadentre todos los trabajadores destinados en los Juz -gados de Menores.

El servicio de guardia se prestará con perio-dicidad semanal y dará comienzo los jueves al ini-ciarse la correspondiente jornada de trabajo.

Dentro de la jornada de trabajo se prestará poruno de los miembros. Fuera de dicha jornada, per-manecerá en situación de continua localización ydisponibilidad para atender a las necesidades quepuedan producirse, en cuyo caso se incorporará alservicio de forma inmediata.

El trabajador que se incorporase al servicio ten-drá, además, una compensación con tiempo de des-canso acumulable a razón de dos horas por cadauna realizada en horario diurno y dos horas y mediapor cada una realizada de noche o días festivos.

En todo caso se garantizará el descanso sema-nal de un día y medio ininterrumpido.

Esta compensación con tiempo de descansodeberá producirse inmediatamente después de fi-nalizar el servicio de guardia.

4. Complemento de Atención al Público (2).1. Se establece el Complemento de Atención

Especializada a la Ciudadanía con la finalidad de

retribuir la especial dedicación de determinados tra-bajadores y trabajadoras en el ejercicio de las fun-ciones y tareas encomendadas que impliquen unaespecial interactuación entre el empleado públicoy el administrado, de tal manera que dichas tareas va-yan más allá de la facilitación de un dato, una indi-cación, o una advertencia. Se trata, en definitiva,de prestar una atención e información cualificadapara lo que se deberá tener los conocimientos ne-cesarios, así como la especial habilidad para tratar alpúblico y resolver las situaciones que se presenten.

2. Será de aplicación cuando quede acreditadoque en las tareas realizadas se presta una atenciónespecializada en los términos del párrafo anteriory que se dedica más del 50% de la jornada de tra-bajo en cómputo anual.

3. Con carácter excepcional, cuando quede acre-ditado que durante la totalidad del horario de aper-tura de las oficinas públicas para la atención a losciudadanos el trabajador hubiese estado destinado ala realización de una atención especializada a la ciu-dadanía, se podrá concentrar la percepción de di-cho complemento en periodos inferiores a un añodonde se haya realizado dicha atención, sin que pue-da aplicarse a periodos inferiores a un mes.

4. El complemento de atención especializada ala ciudadanía será de aplicación a la categoría pro-fesional de auxiliar administrativo. No obstante,con carácter excepcional, podrá asignarse el com-plemento a otros puestos correspondientes a cate-gorías profesionales distintas dentro de los gruposretributivos III, IV y V, cuando quede acreditado elcumplimiento de los requisitos de funciones y por-centaje anual de dedicación.

5. Los trabajadores podrán dirigirse por escri-to a la Dirección General de la Función Públicapara solicitar la concesión del complemento deatención especializada a la ciudadanía. LaDirección General de la Función Pública resolve-rá en un plazo máximo de tres meses desde la pre-sentación de la solicitud, previo informe de laSecretaría General Técnica u órgano equivalentedel Organismos Autónomo del departamento co-rrespondiente que deberá ser emitido en el plazo de1 mes, entendiéndose desfavorable en caso de noemitirse, y donde se deberá pronunciar sobre elcumplimiento de las funciones y del porcentaje dededicación a las mismas.

6. Se crea una comisión paritaria compuesta por10 miembros -en lo que respecta a los representan-tes de los trabajadores en proporción a su grado derepresentatividad en el Comité Inter centros-, quese encargará de realizar el seguimiento y cumpli-miento del procedimiento que se ha establecido enel apartado anterior. La comisión paritaria valorarátodas las solicitudes presentadas, y elevará a la

FUNCIÓN PÚBLICAR28/1/1992

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(1) El punto 3 del artículo 46, ha sido añadido por Resolu -ción de 2 de febrero de 2005 (B.O.C. 43, de 2.3.2005).

(2) El punto 4 del artículo 46, ha sido modificado por Resolu -ción de 13 de enero de 2016 (B.O.C. 16, de 26.1.2016).

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

Dirección General de la Función Pública la corres-pondiente propuesta de resolución. Al menos uno delos miembros designados por la Administraciónprocederá del Servicio de Prevención. La comisiónparitaria se reunirá una vez al mes.

7. Se fija la cuantía del Complemento deAtención Especializada a la Ciudadanía en 39 eu-ros mensuales.

8. En el plazo de un mes desde la entrada en vi-gor del acuerdo que regule el nuevo complemento,la Dirección General de la Función Pública se di-rigirá a todos los departamentos u organismos au-tónomos para que informen sobre el cumplimien-to de los requisitos establecidos respecto de todoslos trabajadores y trabajadoras que habiendo teni-do reconocido el complemento de atención al pú-blico hubieren podido venir realizado las funcionesdel nuevo complemento de atención especializadaa la ciudadanía. Por parte de la Dirección Generalde la Función Pública se dará cuenta a la comi-sión paritaria de las actuaciones realizadas a losefectos de que la comisión puede proponer accio-nes que mejoren el procedimiento.

9. Se establece efectos retroactivos a 1 de ene-ro de 2015 para la percepción del nuevo comple-mento de atención especializada a la ciudadaníapara aquellos trabajadores a los que se hace refe-rencia en el apartado anterior.

5. Complemento de Incentivación (1).El Complemento de Incentivación está dirigido

al incremento de la productividad que retribuye eldesempeño de todos los puestos de trabajo con lascuantías que se establecen en el anexo V del pre-sente Convenio.

Artículo 47. Indemnizaciones por razón delservicio.

Para el régimen de indemnizaciones por razóndel servicio será de aplicación la normativa apli-cable a los funcionarios, con las siguientes equi-paraciones (2):

Los grupos 1 y 2 del personal laboral al grupo2 de funcionarios.

El resto de los grupos al grupo 3 de los funcio -narios.

CAPÍTULO VII

Derechos sindicales

Artículo 48. Reuniones.Los Delegados de Personal, Comité de Em -

pre sa, Secciones Sindi cales, así como el ComitéIn tercentros, podrán convocar asambleas durante lajornada de trabajo, previa comunicación con cua-renta y ocho horas de antelación, y estableciéndo-se los servicios mínimos donde se requiera (3).

El número de horas anuales destinadas a estefin por centros, no podrá ser superior a 50 horas pa-ra asambleas convocadas por los representanteslegales de los trabajadores y por el Comité Inter cen -tros, y de 30 horas para las Secciones Sin di cales.

Los trabajadores, previo aviso de 48 horas ala Dirección del Cen tro o Servicio de Personal,podrán convocar Asambleas, siempre que la soli-citud venga avalada por el 20% del total de la plan-tilla correspondiente a cada Consejería.

En los centros de varios turnos estas asam -bleas se celebrarán en aquellas horas en que coin-cidan mayor número de trabajadores. En aquellosque no haya turnos, deberán coincidir, preferen-temente, al comienzo o final de la jornada.

Artículo 49. Comité Intercentros de la Comu -nidad Autónoma de Canarias.

De conformidad con lo previsto en el artículo63.3 del Estatuto de los Trabajadores, ambas par-tes acuerdan la constitución de un Comité Inter -centros compuesto por un máximo de 13 miem-bros designados de entre los componentes de losdistintos Comités de Empresa y Delega dos de Per -sonal, que guardará la misma proporcionalidad delresultado de las elecciones sindicales.

Serán funciones del Comité Intercentros lassiguientes:

a) El Comité Intercentros recibirá de los órga-nos competentes de la Administración informa-ción anual sobre las situaciones de los centros afec-tados por el presente Convenio. Sin perjuicio delo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

b) Emitir informe con carácter previo sobrelas siguientes cuestiones:

1. Reducción de jornada.2. Planes de formación profesional de la em-

presa.3. Implantación o revisión de sistemas de or-

ganización y control laboral.c) Conocer los modelos de contratos de traba-

jo que se utilizan en la Administración, así comolos documentos relativos a la terminación de la re-lación laboral.

(1) El punto 5 del artículo 46, ha sido añadido por Resolu -ción de 6 de junio de 2005 (B.O.C. 126, de 29.6.2005).

(2) Véase Decreto 251/1997, de 30 de septiembre, por el quese aprueba el Reglamento de Indemnizaciones por razón del ser-vicio (D251/1997).

(3) Véase Decreto 24/1987, de 13 de marzo, de estableci-miento de los servicios mínimos de la Administración de la Co -munidad Autónoma de Canarias (D24/1987).

FUNCIÓN PÚBLICA

d) Participar en la gestión de Acción Social,en los temas previstos en el presente Convenio.

e) Colaborar e informar a sus representados entodos los temas y gestiones señalados en este artí-culo, en cuanto directa o indirectamente tengan opuedan tener repercusión en las relaciones laborales.

f) Designar a los miembros que han de repre-sentar al Comité Inter cen tros en las comisionesque se constituyan.

g) La negociación colectiva, tanto de Con veniocomo de revisión salarial, en la que el Comité Inter -centros ostentará la representación de los trabaja-dores en la Comisión Negociadora.

En período de negociación colectiva los miem-bros de la Comisión Negociadora que intervenganen la misma estarán liberados, y por tanto, dispen -sa dos de asistir al trabajo los días en que hayanconcertado reuniones con la Ad ministración, asícomo el anterior y posterior a las mismas.

h) Los miembros del Comité Intercentros dis-pondrán de un crédito sindical horario de 240 ho-ras trimestrales.

Se pondrá a disposición del Comité Inter -centros un local adecuado provisto de teléfono,mobiliario y material de oficina. Asimismo, tendráderecho a la utilización de fotocopiadora, multi-copistas, télex y telefax existentes en los centros, alobjeto de facilitar la información a sus represen-tados con los mismos controles que se exigen alresto de los usuarios. En ningún momento podráhaber control sobre el contenido.

i) Los gastos de desplazamiento y dietas delos miembros del Co mi té Intercentros originadospor las reuniones periódicas del mismo serán abo-nados previamente por la Consejería a que perte-nezcan, como máximo 14 veces al año. Los origi-nados por las reuniones convocadas por la Admi -nis tración serán abonados en todo caso.

j) Todas aquellas funciones y competenciasque la legislación vigente y concordante establecepa ra los Comités de Empresa. De existir diferentescri terios en asuntos específicos de algún centro detra bajo o entre los distintos órganos de representa -ción de los trabajadores prevalecerán los criteriosdel Comité de Empresa o Delegados de Personalafec tados.

El Comité Intercentros recibirá por cuenta dela Administración el Boletín Oficial de la Comu -nidad, las publicaciones periódicas que existan enlos diferentes centros de las Consejerías, así co-mo la suscripción a una publicación periódica decarácter jurídico laboral.

Artículo 50. Comisión Asesora de Plan ti llas.Dentro del mes siguiente a la publicación del

presente Convenio, se constituirá una Comi sión

Asesora de Plantillas que estará integrada por 10miembros.

1. La Comisión Asesora de Plantillas será in-formada de los cambios de puestos de trabajo quese produzcan en lo relativo a los su pues tos pre-vistos en el artículo 31.

2. Será función de esta Comisión informar pre-ceptivamente a la Administración, a través de laDirección General de la Función Públi ca, en lasmaterias siguientes:

a) Creación o modificación de categorías pro-fesionales y grupos retributivos.

b) Plantillas.c) Selección de personal y provisión de va-

cantes.d) Traslado forzoso cuando afecte a más de

un centro de trabajo.e) Definición, denominación y encuadramien-

to de categorías profesionales no recogidas todavíaen el Convenio y que vengan aconsejadas por lasnecesidades de la organización del trabajo.

Para el eficaz funcionamiento de esta Comi -sión, la Adminis tra ción, a través de la DirecciónGeneral de la Función Pública, facilitará la infor-mación que aquélla solicite sobre estas materias.

Artículo 51. Coordinadora de Consejería.Es un órgano interlocutor válido de los repre-

sentantes legales de los trabajadores con la Conse -jería, que puede llegar a acuerdos con la mismaso bre las siguientes materias:

1. Vigilancia, cumplimiento y aplicación delConvenio y de la legislación laboral general.

2. Seguimiento de la aplicación de los acuerdosentre la Adminis tra ción y los trabajadores.

3. Estudiar y proponer cualquier medida quemejore las condiciones del trabajo y la organizacióndel mismo.

4. Transmitir al Comité Intercentros las pro-puestas, aportaciones y reivindicaciones de los tra-bajadores, así como los incumplimientos del Conve -nio o de la legislación general que se produz can.

5. Negociar con la Consejería los asuntos es-pecíficos que sólo afecten a su personal referidosa colectivos o a su totalidad, así como llegar a losacuerdos que procedan, acerca de las funciones ycompetencias enumeradas anteriormente.

Se constituirán en las Consejerías con más de100 trabajadores, atendiendo a la siguiente escala:

De 100 a 500 trabajadores 5 miembrosDe 500 a 1.000 trabajadores 7 miembrosMás de 1.000 trabajadores 11 miembrosDichos miembros serán designados de entre

los Comités de Em presa o Delegados de Personalen proporción a los resultados obtenidos por los

R28/1/1992

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sindicatos en cada Consejería en las eleccionessindicales y dispondrán de un crédito sindical ho-rario de 30 horas trimestrales.

Los gastos de desplazamiento y dietas origi-nados por las reuniones de las mismas, como má-ximo una vez cada dos meses, así como todas aque-llas convocadas por la Administración, serán abo-nadas previamente por la Consejería.

Artículo 52. Comités de Empresa y Delega -dos de Personal.

1. Son funciones básicas de estos órganos, en-tre otras, las siguientes:

a) Ser informados de todas las sanciones im-puestas en sus centros de trabajo.

b) Conocer periódicamente las estadísticas so-bre el índice de ab sen tismo y sus causas, los acci-dentes de trabajo y enfermedades profesionales ysus consecuencias, los índices de siniestralidad,los estudios periódicos o especiales del medio am-biente laboral y los mecanismos de prevención quese utilicen.

c) De vigilancia en el cumplimiento de las nor-mas vigentes en materia laboral, de seguridad so-cial y empleo, así como el resto de los pactos, con-diciones y usos del empresario en vigor, formulan -do, en su caso, las acciones legales oportunas an-te la Administración y los or ga nis mos o tribunalescom petentes.

d) La vigilancia y control de las condiciones deseguridad e higiene en el desarrollo del trabajo, deacuerdo con lo previsto en la legislación vigen te.

e) Para el resto de las funciones se estará a lalegislación vigente.

2. Los representantes de los trabajadores ten-drán acceso a los TC-1, TC-2, de las cotizaciones ala Seguridad Social, a los presupuestos por pro-gramas de las Consejerías a la que estén adscri-tos, a un ejemplar de la Memoria anual de su res-pectiva Consejería y a los contratos de trabajo delos trabajadores del centro al que representan.

3. Los Comités de Empresa que representen amás de 100 trabajadores recibirán puntualmente ypor cuenta de la Administración el B.O.E. y el B.O.C.,asimismo el resto de los Comités de Em presa yDelegados de Personal tendrán acceso al B.O.C. yal B.O.E. y fotocopiar, en su caso, los existentes ensu centro de trabajo, centros directivos o Consejeríasa que pertenezcan, así como a las publicaciones e in-formaciones de las respectivas Consejerías.

4. En materia de reestructuración de plantilla,regulación de em pleo, traslados de trabajadores odel centro de trabajo en general, será requisito el in-forme previo de los Comités de Empresa o Dele -gados de Personal, así como ante cualquier pro-yecto o acción de la Adminis tra ción que puedaafectar sustancialmente a los intereses de los tra-bajadores.

5. Se pondrá a disposición de los diferentesComités de Empresa un local adecuado en el quepuedan desarrollar sus actividades, provistos dematerial de oficina (máquinas de escribir, papel,mesas, etc.) pudiendo hacer uso del télex, telefax yteléfono que existan en la Consejería con los mis-mos controles que se exigen al resto de los usuarios,y dispondrán de un tablón de anuncios en el que sefijará su propaganda. Asimismo los Delegados dePersonal dispondrán de un local en los centros detrabajo donde las instalaciones permitan disponerde espacio físico para ello.

6. Los gastos de desplazamiento y dietas delos miembros de Co mi tés y Delegados de Personal,originados por las reuniones periódicas de los Co -mi tés respectivos, serán abonados previamente porla Consejería a que pertenezcan, como máximouna vez al mes. Los originados por las reunionesconvocadas por la Administración serán abonadosen todo caso.

7. Dispondrán de las facilidades necesarias pa-ra informar a los trabajadores que representan, de-biendo comunicarlo previamente al jefe pertinente.

8. Los miembros de los Comités de Empresa yDelegados de Per so nal gozarán de una protecciónque se extiende, en el orden temporal, desde elmomento de la proclamación de candidato hastados años después de la dimisión o revocación delcargo representativo.

Artículo 53. Derechos de las Centrales Sindi -cales, Secciones Sindicales y afiliados (1).

1. Las centrales sindicales podrán constituirsecciones sindicales en los centros de trabajo den-tro del ámbito de la Administración General de laComunidad Autónoma de Canarias. Las seccio-nes sindicales, constituidas como tales, tendrán lossiguientes derechos:

a) A la utilización de un local adecuado en elque puedan desarrollar sus actividades en aque-llos centros con más de 250 trabajadores.

b) El ámbito personal y territorial de los centrosde trabajo, a efectos de la constitución de las sec-ciones sindicales, corresponderá a todas las de-pendencias de una Consejería, Organismo Autó -nomo o Ente público que radique en cada provin-cia, con la siguiente tabla de distribución de dele-gados:

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) El artículo 53 se transcribe con las modificaciones intro-ducidas por Resolución de 13 de enero de 1999 (B.O.C. 39, de31.3.1999).

FUNCIÓN PÚBLICA

Centros de trabajo entre 100 y 500 emplea-dos: 1 delegado.

De 501 hasta 1.000:2 delegados.De 1.001 hasta 2.000: 3 delegados.De 2.000 en adelante: 4 delegados. En aquellos centros de trabajo que cuenten con

85 empleados públicos, pero no lleguen a 100, ten-drán derecho a la constitución de secciones sindi-cales, con 1 delegado en cada una de ellas, de talmodo que perderían este derecho en caso de que elnúmero de empleados pudiera descender de dichacifra, aplicándose la tabla precedente cuando al-canzaran el número de 100.

Las Secciones Sindicales de aquellos Sin dicatosque no hayan obtenido el 10% de los votos esta-rán representadas por un solo delegado sindical.

Los delegados sindicales, en el supuesto deque no formen parte del Comité de Empresa, ten-drán las mismas garantías que las establecidas pa-ra los miembros de los Comités de Empresa.

2. Serán funciones de los delegados sindicales:a) Representar y defender los intereses del sin-

dicato a quien representan y de los afiliados al mis-mo en la empresa y servir de instrumento de co-municación entre su Central Sindical o Sindicato yla dirección de los respectivos centros.

b) Asistir a las reuniones del Comité de Em pre -sa, Comités de Seguridad e Higiene en el Trabajoy Comités Paritarios de Interpretación, con vozpero sin voto.

c) Tendrán acceso a la misma información ydocumentación que la empresa deba poner a dis-posición del Comité de Empresa, de acuerdo con loregulado a través de la Ley, estando obligado aguardar sigilo profesional en las materias en lasque legalmente proceda. Poseerán las mismas ga-rantías y derechos reconocidos por la Ley y esteConvenio a los miembros del Comité de Empresa.

d) Serán oídos por la empresa en el tratamien-to de aquellos problemas de carácter colectivo queafecten a los trabajadores en general y a los afi-liados al Sindicato.

e) Serán asimismo informados y oídos por laempresa con carácter previo:

- Acerca de los despidos y sanciones que afec-ten a los afiliados al Sindicato.

- La implantación o revisión de sistemas deorganización del trabajo y cualquiera de sus posi-bles consecuencias.

3. Con la finalidad de facilitar la difusión deaquellos avisos que pudieran interesar a los res-pectivos afiliados al sindicato y a los trabajadoresen general, la Administración pondrá a disposi-ción del sindicato cuya representación ostente eldelegado, un tablón de anuncios que deberá esta-blecerse dentro del centro de trabajo, y en lugar

donde se garantice, en la medida de lo posible,un adecuado acceso al mismo por todos los tra-bajadores.

4. En materia de reuniones, ambas partes, encuanto al procedimiento se refiere, ajustarán suconducta a la normativa legal vigente.

5. Los delegados ceñirán sus tareas a la realiza -ción de las funciones sindicales que les son propias.

Artículo 54. Dispensa de asistencia al trabajopara actividades sindicales.

Las organizaciones sindicales más representati -vas tendrán derecho, previo escrito dirigido a laDi rec ción General de la Función Pública, a la dis-pensa total de asistencia al trabajo de un número,como máximo, de 15 trabajadores que presten ser-vicio en el ámbito de aplicación de este Convenioy en pro por ción a los resultados de las eleccionessin di ca les.

La Dirección General de la Función Públicaadoptará las medidas oportunas en orden a garantizarla permanencia de quienes se encuentren en la si-tuación de dispensa de asistir al trabajo mientras sub-sistan las circunstancias que motivan tal dispensa,así como la percepción de sus retribuciones por cadatrabajador dispensado, con cargo a la Ad mi nistración,y el respeto de su puesto de trabajo, con manteni-miento de los derechos que pudieran corresponderleen razón de su vínculo contractual con aquélla.

Las referidas organizaciones sindicales podránproponer la dispensa parcial de asistencia al tra-bajo de alguno de los trabajadores comprendidosdentro del citado número de 15 trabajadores. Dichadispensa parcial será del cincuenta por ciento de laactividad desarrollada por el trabajador en cuyocaso deberá existir constancia por escrito del ho-rario a cumplir en el puesto de trabajo.

La sustitución de los trabajadores a los que serefieren los párrafos 2 y 3 podrá realizarse cadatres meses por las organizaciones sindicales más re-presentativas.

Los trabajadores acogidos al presente artículotendrán como garantía la apertura de expedientecontradictorio en el supuesto de sanciones por fal-tas graves o muy graves, en el que serán oídos,aparte del interesado, la organización sindical quesolicitó su dispensa.

Artículo 55. Garantías de los representantesde los trabajadores.

1. Además de las garantías previstas en losapartados a), b), c) y d), del artículo 68 del Estatutode los Trabajadores, los miembros de Comités deEmpresa y Delegados del Personal dispondrán de

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tiempo retribuido para realizar las gestiones con-ducentes a la defensa de los intereses de los tra-bajadores que representan. Las horas necesariaspor trimestre para cubrir esta finalidad se fijan deacuerdo con la siguiente escala en función del nú-mero de trabajadores de cada centro:

- Centros o servicios de hasta 100 trabajadores:90 horas.

- Centros o servicios de 101 hasta 200 traba-jadores: 120 horas.

- Centros o servicios de 201 hasta 250 traba-jadores: 160 horas.

- Centros o servicios de 251 hasta 500 traba-jadores: 180 horas.

- De más de 500 trabajadores: 225 horas.2. En el ámbito de la Administración General

de la Comunidad Autónoma de Canarias, de acuer-do con el Pacto sobre derechos sindicales de 28de octubre de 1998 suscrito en la Mesa Generalde Negociación de los empleados públicos, se cons-tituirá una bolsa que acumule dicho crédito parael ejercicio de funciones de representación que co-rresponda al personal funcionario y al personal la-boral que formen parte de los órganos de repre-sentación unitaria elegidos en las candidaturas delos sindicatos, así como del que corresponda a losdelegados sindicales a que se refiere el artículo 10de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.

3. Para la determinación del crédito horario aacumular, se estará a los resultados de las eleccio-nes a órganos de representación unitaria, así co-mo a lo que resulte de las actas de elección de de-legados sindicales, de las que se entregará copiaa la Administración.

4. La Administración respetará la acumula-ción en la forma expresada en el punto 2, salvocuando conste documentalmente la retirada delcrédito horario efectuada por los trabajadores ti-tulares del derecho, en períodos trimestrales.

5. Constituida la bolsa que acumule el créditosindical horario según los apartados anteriores, ca-da sindicato, por medio de su órgano competen-te, comunicará a la Administración los miembrosde los órganos de representación unitaria y/o de-legados sindicales que utilizarán el crédito y lacuantía horaria del mismo, formándose para cadasindicato la correspondiente cuenta.

6. Para la designación del trabajador que hayade ejercer el derecho de uso del crédito horario,deberá tenerse en cuenta la organización y necesi-dades del servicio, como potestad de la Adminis -tración, de forma que se reparta proporcionalmenteentre los diferentes Departamentos, Centros oSectores de la misma, en función del número deempleados públicos.

7. El crédito horario que se establezca para ca-da titular ejerciente, se efectuará por períodos mí-nimos trimestrales que permitan garantizar en to-do momento el buen funcionamiento de los servi-cios.

8. Se requerirá la preceptiva comunicación a laAdministración, con una antelación mínima de 72horas, en previsión de las medidas organizativasque hayan de adoptarse. Dicha comunicación debe -rá realizarse tanto a la Secretaría General Técnica delDepartamento afectado u Órgano equivalente, comoa la Dirección General de la Función Pública, a efec-tos de su constancia en el Registro de Activi da desSindicales de empleados públicos de la citada Di - rección General. Dicho Registro se actualizará anual-mente, en el supuesto del personal adscrito a centrosdocentes, se efectuará por cursos académicos.

9. La mencionada comunicación podrá reali-zarse mediante escrito o la utilización de medios in-formáticos o telemáticos que al efecto se conven-gan por las partes y quede garantizada su autenti-cidad. Tanto por la Administración, como por lasOrganizaciones Sindicales, se designarán las di-recciones (fax, etc.) a las cuales se han de dirigir lascomunicaciones, así como el responsable de pro-poner el uso del crédito horario.

10. El cómputo de horas anuales a considerara los efectos del uso del crédito horario para ladis pen sa total, será de 1.650 al año para aquellostraba jadores con jornada completa. En el caso detrabaja dores con jornada parcial y/o discontinua, lajornada será la que proporcionalmente le corres-ponda.

11. La utilización del crédito de horas tendrádedicación preferente, con la única limitación de laobligación de comunicarlo al trabajo en el mo-mento de producirse, salvo en aquellos centrosasistenciales o de atención directa al público (ofi-cinas de información y registro), en que la comu-nicación deberá realizarse con una antelación de 24horas.

12. Los miembros del Comité de Empresa oDelegados de Personal, en su caso, podrán com-pensar el tiempo que empleen para realizar las ges-tiones en defensa de sus representados fuera de sujornada de trabajo, deduciendo dicho tiempo desu jornada de trabajo, con el límite establecido an-teriormente respecto al crédito trimestral (1).

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) El artículo 55 se transcribe con las modificaciones intro-ducidas por Resolución de 13 de enero de 1999 (B.O.C. 39, de31.3.1999).

FUNCIÓN PÚBLICA

CAPÍTULO VIII

Régimen disciplinario

Artículo 56. Procedimiento disciplinario.Los trabajadores podrán ser sancionados por

los Secretarios Gene rales Técnicos de los De par ta -mentos del Gobierno u órgano competente en ma-teria de personal, mediante la Resolución corres-pondiente, como consecuencia de incumplimientoslaborales, de acuerdo con la graduación de faltas ysanciones que se establece a continuación.

Artículo 57. Faltas disciplinarias.Las faltas disciplinarias de los trabajadores, co-

metidas con ocasión o como consecuencia de sutrabajo, podrán ser: leves, graves o muy graves.

Artículo 58. Faltas leves.Son faltas leves:1. La incorrección con el público y/o compa-

ñeros.2. La negligencia o descuido en el cumpli-

miento de sus tareas.3. La no justificación de los motivos que ori-

ginen falta al trabajo, en el plazo de 24 horas, ano ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.

4. La falta de asistencia al trabajo sin causajustificada de 1 ó 2 días en un mes.

5. Las faltas repetidas de puntualidad sin cau-sa justificada de 5 días en un mes.

6. El descuido en la conservación de los loca-les, material y documentos de los servicios.

7. La no utilización de la ropa de trabajo co-rrespondiente a ese año, cuando haya sido reque-rido para ello.

Artículo 59. Faltas graves.Son faltas graves:1. La falta de disciplina en el trabajo o del res-

peto debido a los com pa ñeros.2. El incumplimiento de las órdenes o instruc-

ciones de los superiores y de las obligaciones con-cretas del puesto de trabajo o las negligencias quese deriven o puedan derivarse perjuicios gravespara el servicio.

3. El abuso de autoridad en el ejercicio del car-go, siempre que la actuación realizada no sea en símisma constitutiva de falta muy grave.

4. La desconsideración con el público en elejercicio del trabajo.

5. El incumplimiento o abandono de las normasy medidas de seguridad e higiene del trabajo esta-blecidas, cuando de los mismos puedan derivarseriesgos para la salud y/o la integridad física deltrabajador o de otros trabajadores.

6. La falta de asistencia al trabajo sin causajustificada durante tres días al mes.

7. Las faltas repetidas de puntualidad sin cau-sa justificada durante más de cinco días al mes ymenos de diez, cuando las anteriores hubieran si-do sancionadas con falta leve.

8. La simulación de enfermedad o accidente.9. La simulación o encubrimiento de faltas de

otros trabajadores en relación con sus deberes depun tualidad, asistencia y permanencia en el tra-bajo.

10. La falta de rendimiento que afecte al nor-mal funcionamiento de los servicios y no constituyafalta muy grave.

11. La negligencia que pueda causar gravesdaños en la conservación de los locales, material odocumentos de los servicios.

12. El ejercicio de actividades profesionales,públicas o privadas sin haber solicitado autoriza-ción de compatibilidad, sean o no dichas activida-des compatibles.

13. No guardar el debido sigilo respecto a losasuntos que se conozcan por razón del trabajo,cuando causen perjuicio a la Admi nis tración o seutilicen en provecho propio.

14. La reincidencia en la comisión de faltasleves, aunque sean de distinta naturaleza, dentrode un mismo trimestre, cuando hayan mediadosanciones por las mismas.

Artículo 60. Faltas muy graves.Son faltas muy graves:1. El fraude, la deslealtad y el abuso de la con-

fianza en las gestiones encomendadas, así comocualquier conducta constitutiva de delito doloso.

2. La manifiesta insubordinación individual ocolectiva.

3. El falseamiento voluntario de datos o infor-mación del servicio.

4. El abandono del trabajo sin causa justificada.5. La falta de asistencia al trabajo no justifica -

da durante más de tres días al mes.6. Las faltas reiteradas de puntualidad no jus-

tificadas, durante diez días o más días al mes odurante más de veinte días al trimestre.

7. El incumplimiento de las normas sobre in-compatibilidades cuando den lugar a situacionesde incompatibilidad.

8. La reincidencia en falta grave, aunque sea dedistinta naturaleza, dentro de un período de cuatromeses, siempre que la falta anterior haya sido san-cionada.

9. La obstaculización en el ejercicio de las li-bertades públicas y de los derechos sindicales.

10. Actos limitativos de la libre expresión delpensamiento, de las ideas y de las opiniones.

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11. La violación de la neutralidad o de la in-dependencia política, utilizando las facultades atri-buidas para influir en procesos electorales de cual-quier naturaleza y ámbito.

12. El acoso o abuso sexual tanto verbal co-mo físico de unos trabajadores respecto a otros du-rante la jornada laboral.

Artículo 61. Sanciones.Las sanciones que podrán imponerse en fun-

ción de la calificación de las faltas serán las si-guientes:

1. Por faltas leves:Amonestación por escrito.Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos

días.2. Por faltas graves:Suspensión de empleo y sueldo de tres días a

un mes.Suspensión del derecho de concurrir a prue-

bas selectivas o concursos de ascensos por un pe-ríodo de uno a dos años.

3. Por faltas muy graves:Suspensión de empleo y sueldo de uno a tres

meses.Inhabilitación para el ascenso por un período de

dos a seis años.Traslado forzoso sin derecho a indemnización.Despido.

Artículo 62. Procedimiento sancionador.Las sanciones por faltas graves y muy graves

requerirán la tramitación previa de expediente dis-ciplinario, cuya iniciación se comunicará al Comitéde Empresa, Delegados de Per so nal o, en su de-fecto, al Comité Intercen tros, y al interesado, dán-dose audiencia a éste, siendo o í do s aquéllos conanterioridad a la propuesta de resolución.

Artículo 63. Prescripción de faltas.Las faltas leves prescribirán a los diez días,

las graves a los veinte días, y las muy graves a lossesenta días, a partir de la fecha en que la Adminis -tra ción tuvo conocimiento de su comisión y, entodo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Artículo 64. Responsabilidad de jefes o supe-riores.

Los jefes o superiores que toleren o encubranlas faltas de sus subordinados incurrirán en res-ponsabilidad y sufrirán la corrección o sanción quese estime procedente, habida cuenta de la que seimponga al autor y de la intencionalidad, pertur-bación para el servicio, atentado a la dignidad de laAdministración y reiteración o reincidencia a dichatolerancia o encubrimiento.

Artículo 65. Protección del trabajador.Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito,

por sí o a través de sus representantes, de los actosque supongan faltas de respeto a su intimidad o ala consideración debida a su dignidad humana olaboral. La Administración, a través del órgano di-rectivo al que estuviera adscrito el interesado, abri-rá la oportuna investigación e instruirá, en su caso,el expediente disciplinario que proceda.

Los trabajadores tendrán derecho a ser asisti-dos y protegidos por la Comunidad Autónoma an-te cualquier amenaza, ultraje, injuria, ca lum nia,difamación y, en general, ante cualquier atentadocontra su persona o sus bienes, por razón del ejer-cicio de sus funciones.

Artículo 66. Inscripción de faltas en el regis-tro de personal.

Las faltas y sanciones, así como sus cancela-ciones, se inscribirán en el registro de personal (1).

Artículo 67. Garantía de los puestos de trabajo.En el supuesto de que la Administración des-

pidiese algún trabajador y éste, previa interposi-ción de la correspondiente demanda, obtuviera dela jurisdicción competente, una sentencia favorable,la Admi nis tración podrá optar entre readmitirle oindemnizarle, previa comunicación y justificación,en este último caso, ante el Comité de Em pre sa oDelegados de Personal y el Comité Inter centros.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Primera. A partir del momento de la entradaen vigor de la modificación parcial del Capítulo II deeste convenio, y al objeto de normalizar la situa cióndel personal laboral sujeto al mismo, se llevarán a ca-bo con carácter excepcional y por una sola vez, losprocesos selectivos que se establecen a continuación :

1º) Promoción interna, por el sistema de con-curso de méritos, entre el personal laboral fijo, fi-jo discontinuo, fijo a tiempo parcial y fijo disconti -nuo a tiempo parcial de la Administración de laComunidad Autónoma de Canarias sujeto a esteConvenio Colectivo, para cubrir puestos de trabajo correspondientes a categorías del mismo grupo o delinmediato superior o inferior al que se pertenez ca .

Para poder participar en dicha promoción seránecesario ostentar una antigüedad como personallaboral fijo de al menos cinco años. A estos efectos ,

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) Véase Decreto 222/1987, de 27 de noviembre, por el quese determinan los actos sujetos a anotación preceptiva en el Re -gis tro de Personal (D222/1987).

FUNCIÓN PÚBLICA

se entenderá que la antigüedad como personal labo -ral fijo es aquella ostentada a partir del momento dela obtención del vínculo de fijeza.

En esta promoción, que podrá efectuarse me-diante convocatoria conjunta o individualizada porgrupos retributivos, se ofertarán los puestos vacan -tes no ocupados existentes en el momento de suaprobación, así como los puestos ocupados porpersonal laboral no sustituto que se determinenpor la Administración previo acuerdo con las orga -ni zaciones sindicales, y los puestos ocupados porpersonal laboral fijo.

La adjudicación de los puestos de personal la-boral fijo se condiciona a que queden vacantes a re-sultas de la promoción.

Al personal laboral temporal o indefinido no fi-jo que ocupe puesto de trabajo, como consecuen-cia de esta promoción interna, resulte desplazadodel puesto de trabajo que ocupa, le serán de apli-cación las siguientes medidas:

a) Asignación de puestos de trabajo vacantes desu misma categoría profesional, y en su defectode otras similares o análogas dentro del mismogrupo retributivo o del inmediato inferior, según loscriterios que, a los solos efectos de este proceso, es-tablezca la Comisión Negociadora del ConvenioColectivo.

- Tal asignación se llevará a cabo por la Direc -ción General de la Función Pública en función dela antigüedad de los trabajadores en su categoríaprofesional, aplicándose hasta donde sea posiblela asignación de puesto en el Departamento uOrganismo del que el trabajador resulte desplazado así como la coincidencia entre la isla de residenciay la localización geográfica del puesto asignado.

En caso de empate en cuanto a la antigüedad enla categoría profesional, se estará a la mayor anti-güedad en el puesto de trabajo y, en último térmi-no, a la mayor antigüedad en la Administraciónde la Comunidad Autónoma de Canarias.

Si la asignación se realizara, en defecto de pla-zas de la misma categoría profesional o una vezagotadas éstas, en plazas de categorías considera-das similares o análogas dentro del mismo gruporetributivo o del inmediato inferior, se estará a lama yor antigüedad en la Administración de laComu nidad Autónoma de Canarias.

- La Dirección General de la Función Públicacomunicará la asignación de puestos realizada a lostrabajadores afectados a través de la página web dela convocatoria, así como a las Secretarías GeneralesTécnicas de los Departamentos donde radican lospuestos asignados, a efectos de que por estas últimasse proceda a formalizar los correspon dientes con-tratos de trabajo, previa extinción de los anteriores.

b) El personal laboral temporal desplazado al

que no hubiera sido posible asignar puesto vacante una vez aplicadas las medidas anteriores, ya sea porinexistencia o por insuficiencia de puestos adecua-dos, entrará a formar parte de una bolsa de trabajopara la cobertura temporal de plazas de su misma ca-tegoría profesional. Dicha bolsa tendrá la considera -ción de lista de reserva aplicable a las contratacionesa efectuar por aquellos Depar ta mentos u Organismosque carezcan de listas propias en la categoría quese trate, y su vigencia se extenderá hasta la culmina -ción de los procedimientos previstos en esta Dis -posición Transitoria, que afecten al grupo retributi-vo correspondiente. En el caso de que dicho perso-nal provenga de una convoca toria que constituyólista de reserva, se incorporará a la misma según lapuntuación obtenida en dicha convocatoria (1)

2º) Con las plazas no adjudicadas en el proce-dimiento descrito en el apartado anterior, inclu-yendo las posibles vacantes originadas por traba-jadores promocionados en aquél, más las nuevasplazas vacantes que vayan surgiendo, se realizaráuna nueva convocatoria conjunta de promocióninterna y de acceso libre.

En el turno de promoción interna podrá parti-cipar el personal laboral fijo, fijo discontinuo, fijoa tiempo parcial y fijo discontinuo a tiempo parcialde la Administración de la Comunidad Autónomade Canarias sujeto a este convenio colectivo paracubrir aquellos puestos de trabajo ofertados co-rrespondientes a categorías de grupos superiores, in-dependientemente del grupo al que se pertenezca.

Para poder participar en dicha promoción seránecesario ostentar una antigüedad como personallaboral fijo de al menos cinco años. A estos efectos ,se entenderá que la antigüedad como personal labo -ral fijo es aquella ostentada a partir del momento dela obtención del vínculo de fijeza.

En el turno de acceso libre, se ofertarán laspla zas ocupadas por personal laboral temporal nosustituto que no se hayan convocado con anteriori -dad. Así mismo, podrán ofertarse las plazas no ad-judicadas en el turno de promoción interna que sedeterminen, las cuales acrecerán a aquél.

El sistema selectivo será el de concurso-oposi -ción. Las pruebas de la fase de oposición versarán sobre un temario específico de la categoría profe-sional a la que se opta. En la fase de concurso pa-ra el personal de nuevo ingreso se valorarán prefe-rentemente los servicios prestados en la Adminis -

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(1) El párrafo último del apartado primero de la DisposiciónTransitoria primera se transcribe con las modificaciones introdu-cidas Por Resolución de 7 de noviembre de 2008 (B.O.C. 245,de 9.12.2008).

tración de la Comunidad Autónoma de Canarias. Lafase de concurso para el personal de promoción in-terna será previa a la fase de oposición.

La convocatoria podrá efectuarse con inclu-sión de todos los grupos retributivos o por gruposindividualizados.

2. Las bases de las convocatorias a que hace re-ferencia el número anterior serán establecidas porla Administración, previa negociación con el Co -mi té Intercentros.

3. Hasta la culminación de los procesos selec-tivos previstos en esta Disposición no se llevarána cabo los sistemas de selección y provisión esta-blecidos en el Capítulo II del Convenio (1).

Segunda. En el mes siguiente a la publicaciónde este Convenio se creará una Comisión Paritariade Funcionarización con el objeto de estudiar yproponer el proceso de funcionarización del per-sonal laboral fijo, que se desarrollará mediante lasuperación de las pruebas y los cursos de adapta-ción que se convoquen y organicen y que afectaránen 1994 al 50%, y en 1995 al 50% restante, deltotal del personal que opte por la funcionarización.Las convocatorias para llevar a cabo este procesocomenzarán antes del 30 de junio de cada año (2).

Tercera. Las personas seleccionadas en la con-vocatoria de 1982 para Centros Gerontoló gicos deGran Canaria, Lanzarote y Fuerteven tura, y las dela convocatoria para centros del INSERSO de fe-cha 1984/1985 que no hayan ocupado con carácterfijo las plazas para las que fueron seleccionadas,ocuparán las citadas plazas en cuanto existan va-cantes o ampliación de plantilla o alternativamen-te plazas de igual o similar categoría en la isla don-de radica la plaza para la que fueron seleccionadas.

Asimismo, hasta su contratación con carácterfijo, serán contratadas prioritariamente para con-tratos temporales en vacantes de igual o similarcategoría (2).

Cuarta. 1. Durante el ejercicio de 1994, laConsejería de Política Territorial desarrollará unPlan de Formación del personal para la profesio-nalización de los trabajadores fijos-discontinuosy el perfeccionamiento de los trabajadores fijospermanentes. Dicho Plan tendrá por objeto la en-señanza de las materias que garanticen la multi-funcionalidad de las distintas categorías laboralesde la Viceconsejería de Medio Ambiente y la pro-moción específica entre las mismas.

2. Todos los contratos de los trabajadores fijos-dis continuos que asistan con aprovechamiento a los

cursos del Plan de Formación, serán ampliados a12 meses, con efectos del 1 de enero de 1995. Elapro vechamiento se determinará por la participación activa y en ningún caso, salvo los supuestos en quelleve aparejada una reclasificación profesional, con-llevará la superación de pruebas específicas.

Si por causas imputables a la Administra ciónde esta Comunidad Autónoma no se impartiera elPlan de Formación en el ejercicio reseñado, bienglobal o parcialmente, los trabajadores fijos-dis-continuos afectados ampliarán igualmente sus con-tratos a doce meses en la fecha indicada.

3. La Comisión Técnica Paritaria prevista en laDisposición Transitoria Cuarta del III Conve nioCo lectivo, se constituye como Comi sión de segui -miento de la ejecución del Plan de Forma ción.

4. Durante el mismo ejercicio la Consejería dePolítica Territorial se compromete a adecuar surelación de puestos de trabajo para que figuren enla misma las plazas de funciones que en ejerciciosanteriores se han realizado regularmente por asig-naciones de trabajos de superior categoría, así co-mo aquellas plazas cuya existencia se considerenecesaria para eliminar el desequilibrio de dota-ción de personal entre islas.

5. Al objeto de cumplir con lo anterior, se do-tará en los Presupuestos de la Comunidad Autó -noma para los ejercicios de 1994 y 1995 los fondosnecesarios para financiar estas medidas.

6. Por la Comisión Técnica Paritaria se elabo-rará una propuesta que defina los criterios parapromover la jubilación de aquellos trabajadoresque no cuenten con el período mínimo de cotiza-ción requerido por el sistema de la SeguridadSocial. Dicha propuesta deberá ser aprobada poracuerdo entre la Consejería de Política Terri torialy la Coordinadora Laboral, debiendo publicarseel mismo en el Boletín Oficial de la ComunidadAutó noma (3).

Las dotaciones económicas para la ejecución dedicho acuerdo serán las que se consignen en elsubconcepto económico 163.00 del programa 442Ade la sección presupuestaria de la Con sejería dePolítica Territorial (2).

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) La Disposición Transitoria primera se transcribe con lasmodificaciones introducidas por Resolución de 21 de diciem-bre de 2006 (B.O.C. 9, de 12.1.2007).

(2) Las Disposiciones Transitorias segunda, tercera y cuarta setranscriben con las modificaciones introducidas por Resolu ciónde 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de 8.7.1994).

(3) Véase Decreto 160/2009, de 21 de diciembre, por el que seaprueba el Reglamento del Boletín Oficial de Canarias (BOC)(D160/2009).

FUNCIÓN PÚBLICA

Quinta. El celador Guardamuelles y los Oficia -les de Puertos que en el momento de la constitucióndel Organismo Autónomo Puertos Canarios, seanpersonal laboral de la Comunidad Autónoma Cana -ria podrán reingresar a esta Administración conpreferencia sobre el excedente voluntario y sin laobligación de participar en concursos de trasladosa las siguientes categorías profesionales del GrupoIII: Auxiliar de Inspección pesquera, Encargadoy Técnico Especialista.

También podrán acceder a aquellas categoríasdel Grupo III para cuyo desempeño se exija unatitulación específica y los referidos trabajadoresestén en posesión de la misma (1).

Sexta. Por la Administración de la ComunidadAutónoma de Canarias, se procederá a resolver,siguiendo los criterios establecidos en la presentemodificación, las reclamaciones y solicitudes pre-sentadas por los trabajadores hasta la fecha de lapublicación y de su entrada en vigor, aplicándoseel periodo de prescripción de 1 año que estableceel artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores (2).

DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera. Las condiciones de toda índole pac-tadas en este Con ve nio forman un todo indivisi-ble y sustituirán, compensarán y absorberán encómputo anual y global a todas las existentes al31 de diciembre de 1986, cualquiera que sea la na-turaleza, origen o denominación de las mismas.Serán respetadas en su integridad las situaciones an-teriores, individuales o colectivas más ventajosasen las materias que seguidamente se detallan:

a) Jornadas de trabajo.b) Guarderías.c) Ayudas de estudio.d) Vacaciones, permisos, licencias y exceden-

cias.e) Mantenimiento de ropa de trabajo.f) Manutención o su compensación en metálico.g) Facilitación de vivienda o compensación

económica, en su caso, en el supuesto de trasladoque conlleve cambio de localidad de residenciadel domicilio del trabajador.

h) Percepción de pagas extraordinarias en ca-so de servicio militar.

i) Percepción del 80% del salario por los tra-bajadores que, con cargas familiares directas de-bidamente acreditadas, se encuentren cumpliendoel servicio militar.

j) Transporte.k) Traslados forzosos.l) Descanso semanal y en domingos.m) Plus de festivos.n) Complementos personales transitorios, que

continuarán absorbiéndose, en su caso, en la pro-porción en que se ha venido y viene haciéndose.

ñ) Antigüedad y su cuantía.o) Dietas, excepto cuantía.p) Pluses según Sentencia Judicial número 99

del Juzgado de lo Social número 2 de Las Palmasde fecha 28 de marzo de 1990.

Segunda. Con el objeto de que la provisiónde vacantes de la plan tilla del personal fijo-dis-continuo de la Comunidad Autónoma de Ca narias,dependiente de la Consejería de Política Territorial,pueda ser efectuada de idéntica forma a como seintegraron en la misma los trabajadores que ac-tualmente la constituyen, se establece un concur-so permanente de provisión de aquéllas, de formaque permita la incorporacion automática de lostrabajadores que se encuentran en la lista de es-pera y el traslado y la promoción de los ya inte-grados, siguiendo exclusivamente los criterios deantigüedad por categoría y centros de trabajo porislas, que se establecieron al crearse la citada plan-tilla.

Tercera. 1. Las jornadas especiales se regiránpor el título 1º III del Real Decreto 2.001/1983,de 28 de julio, sobre regulación de la jornada de tra-bajo, jornadas especiales y descanso, seguirá sien-do de aplicación al personal dependiente de laConsejería de Obras Públi cas, Vivienda y Aguas.

2. Las jornadas de los empleados de fincas ur-banas y de los Guardas y Vigilantes con casas dehabitación se regirán por lo dispuesto en los artí-culos 10 y 11 del citado Decreto.

3. Jornada de los conductores. Si el conduc-tor prolonga su tiempo de trabajo por encima de lajornada de 37,5 horas, las horas de exceso se re-munerarán de la siguiente forma:

Se determinará el valor mediante la fórmuladel artículo 17 del presente Convenio, sustituyén-dose el incremento del 75% por el 30%.

Siempre que la organización del trabajo lo per-mita se establecerán turnos entre los conductores,a fin de reducir las horas en exceso al mínimo in-dispensable. Los conductores afectados por el sis-tema de turnos tendrán derecho a percibir el plus deturnicidad previsto en el artículo 46.

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(1) La Disposición Transitoria quinta ha sido añadida porResolución de 1 de octubre de 2002 (B.O.C. 147, de 4.11.2002).

(2) La Disposición Transitoria sexta ha sido añadida porResolución de 14 de mayo de 2015 (BOC 96, de 21.5.2015).

4. En los trabajos que exijan la presencia conti-nua, aun sin llegar a las 24 horas, como los de guar-dería, mantenimiento y vigilancia, se estableceránturnos rotativos entre los trabajadores encargadosde esas tareas. A estos trabajadores les será de apli-cación el plus de turnicidad establecido en el artículo46. Si el número de trabajadores dedicados a esta ta-rea y otras circunstancias debidamente justificadasimpidieran establecer turnos, se podrá exceder dela jornada semanal en la cuantía de horas que se in-dica en el párrafo siguiente. Tales horas se remu-nerarán con la fórmula establecida en el apartadoa) del punto 3º sin aumento alguno.

5. Tanto para los conductores como para guar-das, vigilantes y personal de mantenimiento, el nú-mero de horas a realizar bajo esta mo da lidad nopodrá exceder de 20 semanales.

6. Para el establecimiento del régimen de tra-bajo a turno se estará a lo dispuesto en el artículo41 del Estatuto de los Trabajadores.

7. La percepción de horas bajo esta modalidadserá incompatible con la de horas extraordinarias.

Esta disposición Adicional será sólo de apli-cación al personal de Obras Públicas, Vivienda yAguas.

Cuarta. Si por razón de disminución del nú-mero de comensales en los comedores escolares delos Centros Educativos y Centros de Pedago gíaTerapéutica de la Comunidad Autónoma de Canariascon experimentación de jornada continua, se pro-dujesen recolocaciones de los trabajadores cuyasfunciones estén relacionadas con dichos servicios, laConsejería de Educación, Cul tu ra y Deportes ga-rantizará alguna de las siguientes situaciones:

a) Las recolocaciones de los trabajadores enplazas similares en los mismos municipios o co-marcas con carácter ordinario y con carácter ex-cepcional en el ámbito insular.

b) La dedicación de los Vigilantes de Comedorcon horas excedentes a actividades de ocio y tiem-po libre cuando no sea posible su recolocación enplaza similar o convenga a proyectos educativos ysociales de la Consejería.

Complementariamente, para ambos supuestos,la Consejería de Educación, Cultura y De portes pro-

moverá la organización de cursos de formación pa-ra el personal laboral afectado a través del I.C.A.P.

Si la actual Orden que regula la experimenta-ción de la jornada continua fuera modificada, res-petando el contenido de la cláusula adicional, laConsejería de Educación, Cultura y Deportes secompromete a renegociar aquellos aspectos quemodifiquen la situación actual (1).

Quinta. Los conceptos retributivos que seacuerdan, ya sean de nueva creación o incrementode los que ya se vienen percibiendo, se abonarándentro de los dos meses siguientes a la publica-ción de este Convenio.

Sexta. Con efectos de 1 de enero de 1994, lassiguien tes categorías de los Grupos II, III y VI, se in-tegran en los Grupos I, II y V respectivamente (2).

GRUPO IIPeriodista

GRUPO IIIAnalista de Informática (2)Ayudante de Biblioteca (2)Director de Centro (1)Educador (2)Instructor (2)MaestroMaestro (3)Profesor titular (3)Profesoras (3)Programador (3)Subdirector

GRUPO VIAlmacenero CeladorGuardaGuarda de CampamentoGuarda JuradoGuarda de MonumentoGuardarropaGuardiánLavanderaLavandería y LenceríaLenceraLimpiadoraMozo/aMozo de AlmacénMozo de ServiciosOperarioOperario de Cuadrilla de TrabajoOperario de Lavandería Operario de Retén de IncendioOperario no cualificadoOrdenanza

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) Las Disposiciones Adicionales cuarta y sexta se transcri-ben con las modificaciones introducidas por Resolución de 21 dejunio de 1994 (B.O.C. 83, de 8.7.1994).

(2) Estas categorías están en función de la titulación exigida pa-ra el ingreso a la plaza.

(3) Estas categorías están en función de la titulación exigida pa-ra el ingreso a la plaza.

FUNCIÓN PÚBLICA

Peón Peón AgrarioPeón BoyeroPeón EspecialistaPeón EspecializadoPersonal de LimpiezaPlanchadoraPorteroPráctico EspecializadoSerenoServicios GeneralesSondista Prospector IIISubalternoSubalterno OrdenanzaTaquilleroVigilante Vigilante NocturnoVigilante de Zona Recreativa

A las categorías que según la presente Dis posi -ción Adicional Sexta se reencuadran en el Gru po su-perior inmediato les será de aplicación lo siguiente :

Las cuantías ya percibidas durante 1994 enconcepto de Homologación y Encuadramiento,compensarán la diferencia entre salario base yapercibido y salario que le corresponde por aplica-ción de su reencuadramiento al Grupo superior in-mediato, disminuyendo aquellas en la cuantía ne-cesaria para su compensación.

Para 1993, los complementos de homologa-ción y encuadramiento a aplicar, en su caso, a es-tas categorías es el que figura en el anexo VI.

Para 1994, las categorías anteriormente cita-das, una vez actualizadas sus retribuciones percibi -rán el salario base y complemento de homologaciónque le corresponda en aplicación del Con venio.

Séptima. Aquellas Consejerías en las que exis-te un volumen importante de trabajadores fijos-discontinuos y/o a tiempo parcial iniciarán en elplazo de un mes a partir de la entrada en vigor deeste Convenio negociaciones con las respectivasCoordinadoras con el objeto de estudiar la am-pliación de jornada y período de trabajo anual, asícomo la realización de los servicios, que en la ac-tualidad realizan empresas privadas, con personallaboral de la Comunidad Autóno ma.

Octava. En caso de que la aplicación del ane-xo VI diera lugar a que la suma de sueldo base de-vengado, complemento de homologación acumu-lado, complemento de encuadramiento acumuladoy complementos del Acuerdo de Consejo de Go -bierno del 19 de noviembre de 1990, superase lascuantías límites anuales, los complementos de ho-mologación y de encuadramiento se aminorarán a

los trabajadores afectados en la misma cuantía enque ésta sea superada, aminorando en primer lugarel complemento de homologación.

La cuantía límite se determina para cada año porla suma de salario base de cada grupo retributi vo previsto en el anexo IV de este Convenio más com-plemento de homologación más complemento deencuadramiento de cada categoría, estos dos últimosacumulados y con los incrementos sucesi vos (1).

Novena. Los trabajadores fijos-discontinuosdeberán ser llamados cada vez que vayan a llevar -se a cabo las actividades para las que fueron con-tratados y de modo que todos los trabajadores afec-tados por dicho llamamiento cumplan de maneracontinuada y como mínimo el período de trabajoestimado en su contrato de trabajo que será com-putado a partir de la iniciación de las actividades.

El trabajador/a fijo discontinuo será llamadoa cubrir el puesto de trabajo al que esté adscrito.Para cualquier otra situación se estará a lo que dis-pone el Convenio Colectivo de la Comunidad Au -tó noma de Canarias.

El llamamiento se efectuará mediante comuni -ca ción comprobable al trabajador, disponiendo és-te de un plazo de 72 horas (3 días), dentro de loscuales ha de incorporarse al puesto de trabajo.Excep cio nalmente, por las causas previstas en elEstatuto de los Trabajadores, debidamente justi-ficadas, el trabajador podrá alegar la no incorpo-ración en dicho plazo sin que ello suponga pérdi-da de sus derechos.

En todo caso dicho llamamiento se hará de for-ma que quede constancia de haberse efectuado yde la propuesta de llamamiento se dará conocimientoa los representantes sindicales con una ante la ciónmínima de 15 días. Lo mismo será de aplica cióncon ocasión de la comunicación de finalización.

En ningún momento el hecho del llamamien-to gradual podrá cambiar ni modificar las condi-ciones establecidas en el contrato del trabajadorfijo-discontinuo, con excepción de la fecha de ini-cio y fin de la actividad que deberá ser acordadacon los representantes sindicales.

Hasta la cobertura definitiva por los procedi-mientos establecidos en el Convenio, para cubrir lospuestos de trabajo no ocupados por los trabajado-res fijos-discontinuos se procederá al llamamientode personal con carácter temporal a través de las lis-tas de reserva vigentes en cada momento.

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(1) La Disposición Adicional octava se transcribe con las mo-dificaciones introducidas por Resolución de 21 de junio de 1994(B.O.C. 83, de 8.7.1994).

El proceso de llamamiento del personal tem-poral será el mismo que para el trabajador fijo dis-continuo, y en las mismas condiciones laborales. Lapeculiaridad es que estos trabajadores temporalessaldrán de las listas de sustituciones, ordenada porcategorías, antigüedad y puntuación de las distin-tas convocatorias de selección.

Cualquier modificación legal que pudiera afec-tar a los trabajadores fijos-discontinuos obligará ala revisión de esta Disposición Adicional por laCo misión Negociadora del Convenio Co lec tivo (1).

Décima. El personal transferido incluido en losDecre tos de traspaso de servicios, medios persona-les y recursos a los Cabildos Insulares para el ejer-cicio de las competencias transferidas en materia dea) servicios forestales, vías pecuarias y pastos, pro-tección de medio ambiente y gestión y conserva-ción de espacios naturales protegidos; b) explota-ción, uso y defensa y régimen sancionador de lascarreteras de interés regional y c) servicios especia-lizados a personas mayores y minusválidos, podráparticipar en todas las fases de la promoción internaque se celebren en la Comunidad Autónoma (2).

ANEXO I

ROPA DE TRABAJO

CATEGORÍA PRENDAS

Médico 2 pijamas, 2 batasPsicólogo 2 pares de zuecos o tenis.PedagogoAnalistaIngenierosArquitectosPodólogos 2 pijamas o chandalFisioterapeuta 2 pares de zuecosA.T.S. 1 chaqueta de punto.Estimulador 2 chandals o pijamasTerapeuta ocupacional 2 camisetas, 2 paresLogopeda de tenis o zuecos.PsicomotricistaResponsable de Resi denciaEducadoresProfesoresInstructores

Monitor ocupacional 2 batas y 2 pantalonesMaestro de trabajo, 2 pares deJefe de Taller tenis o zuecos, 2 camisetas.Jefe de Servicios 2 pantalones de trabajo,Técnicos 2 cazadoras, 2 camisetas,Encargados 2 pares de tenis o botas,Ayudantes Técnicos en su caso, 1 cinturón de Obras para herramientas.MotoserristasEscuchas de incendiosOficial de serviciosTécnicosOficiales de manteni-mientoAdjunto de TallerJardineroCapatazCorrectorLinotipistaMecánicoAuxiliares de Clínica 2 pijamas sanitarios,y enfermería 1 chaqueta azul, 2 pares Auxiliar puericultora de zuecos.Vigilante de ComedorAuxiliar de ayuda a domicilioAuxiliar GerontológicoPeluqueroCeladorAuxiliaresGobernanta 2 pantalones azul marino Subgobernanta o falda, en su caso, 1

chaqueta azul marino, con chaleco, en su caso, 2 ca misas, blusas, en su ca so, 2 pares de zapatos.

Jefe de Cocina 3 pantalones o batas,Cocinero de 1ª 3 blusones, 2 gorros de Cocinero de 2ª cocina, dos delantales, 2

picos y 2 pares de zuecos o te nis.

Encargado de Almacén 1 cazadora de trabajo, 2 Almacenero camisetas blancas, 2 pan-Despensero talones y 2 pares de te-

nis.ETAR 2 chandals, 2 camisetas,

2 pares de zuecos o tenis.Cuidadores 2 pijamas sanitarios o

chandals, 2 pares de zue-cos o tenis, 4 camisetas.

Ordenanza TRAJE DE VERANOVigilante 2 pantalones, 3 camisas Telefonista manga corta, 5 pares de Portero calcetines, 1 par de zapa-Conductores tos, 1 cinturón.

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) La Disposición Adicional novena ha sido añadida porResolución de 1 de octubre de 2002 (B.O.C. 147, de 4.11.2002).

(2) La Disposición Adicional décima ha sido añadida porResolución de 24 de junio de 2003 (B.O.C. 135, de 15.7.2003).

FUNCIÓN PÚBLICA

CATEGORÍA PRENDASTRAJE DE INVIERNO2 pantalones, 3 camisas manga larga, 1 cinturón, 1 chaqueta, 1 anorak (1).

Camarera limpiadora PERSONAL FEMENINOde servicio doméstico 2 batas de limpieza, 1 Personal destinado en chaqueta 2 delantales, 2 limpieza, lavandería, pares de zuecos o tenis.comedor PERSONAL MASCULINO

2 pantalones, 2 camisas,1 chaqueta, 2 pares de zuecos o tenis.

Ayudantes Servicios Igual que Jefe Servicios Técnicos Técnicos y otros.Oficial 2ª y 3ªMantenimiento

ANEXO II (2)

ENCUADRAMIENTO POR GRUPOS Y CATEGORÍAS UNIFICADAS

Se establecen cinco grupos retributivos, cadauno con su denominación genérica y la titulaciónrequerida.

En adelante, cualquier necesidad de creación deuna nueva categoría será remitida a la ComisiónAsesora de Plantillas, quien estimará su inclusiónbajo alguna de las denominaciones existentes o lacreación de una nueva, en cuyo caso procederá a sudefinición.

Con carácter general las titulaciones a las quese hace referencia en los distintos Grupos del pre-sente anexo, se considerarán con carácter mínimo.

A partir de la firma del presente acuerdo yhasta que se culmine el proceso de encuadramien-to, todas las personas que participen en los proce-sos de selec ción previstos para categorías profe-sionales pendien tes de encuadramiento, deberánestar en posesión de la titulación académica delgrupo inme dia tamente superior.

GRUPO I

TITULADOS SUPERIORES

Titulación requerida: título de Doctor, Li cen - ciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

TITULADO SUPERIOR

AbogadoAnalistaAnalista de AplicacionesAnalista de ExplotaciónAnalista de Informática (sup)Analista ProgramadorAsesor FinancieroAsesor JurídicoDirector de InformáticaDirector de ResidenciaDirector de Servicio de InformáticaDirector del ServicioJefe de Análisis de Programas/Técnico de SistemasJefe de DesarrolloJefe de Informática, Proceso de DatosJefe de PlanificaciónJefe de ProyectosJefe de Servicio de ExplotaciónJefe de Servicio, Desarrollo y MantenimientoJefe de Servicio Plan. y AplicacionesJefe de Servicio, Planificación, Programación y Apli ca -cionesJefe de Servicio Técnico de SistemasJefe Técnico de Sistemas

MédicoMédico (Coordinador)Médico Coordinador Centro de díaMédico GeriatraMédico RehabilitadorPedagogoPeriodistaPeriodista (Jefe Oficina Prensa)PsicólogoPsiquiatraSociólogo

Subdirector (Informática)Subdirector del ServicioSubdirector Jefe de SistemasTécnico de Grado SuperiorTécnico de Grado Superior (Director de Biblioteca)Técnico de Laboratorio (Analista, Farmacéutico, Bió -logo, Químico) La Palma, Lanzarote, etc.Técnico de SistemasTitulado SuperiorTitulado Superior (Bibliotecario)Titulado Superior Coordinador Inspección Pesquera

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(1) Esta prenda solamente se facilitará a quien realmente la ne-cesite en función de la naturaleza del puesto de trabajo y clima-tología del lugar.

(2) El anexo II se transcribe con las modificaciones introdu-cidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83, de8.7.1994).

GRUPO II

TITULADOS MEDIOS

Titulación requerida: título de Ingeniero Téc - ni co , Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico,Formación Profesional de tercer grado o equi -valente .

TITULADO MEDIOAnalistaAnalista de AplicacionesAnalista de ExplotaciónAnalista de SistemasAparejadorAsistente A.T.S.Asistente Social/Diplomado Trabajo SocialAyudante de Archivo y/o BibliotecaA.T.S./D.U.E.Coordinador A.T.S. y Auxiliar Clínica

DirectorDirector de CentroDirector de ResidenciaDocumentalistaEducadorEncargado de área de InformáticaEstimuladorFisioterapeutaGraduado SocialIngeniero Técnico AgrícolaIngeniero Técnico ForestalIngeniero Técnico (Topógrafo)InstructorJefe de ProyectosJefe de Sala de Explotación

LogopedaMaestro/a Monitor OcupacionalPodólogoProfesor ProfesorasProfesor TitularProgramadorProgramador de SistemasPsicomotricistaResponsable de ResidenciaSubdirectorTécnico de Grado Medio

T.G.M. (Juventud): DrogodependenciaTerapeutaTerapeuta OcupacionalTitulado MedioTitulado Medio Coordinador Vigilancia

GRUPO III

ESPECIALISTAS Y ASIMILADOS

Titulación requerida: título de Bachiller, For -ma ción Profesional de segundo grado o equivalente .ADMINISTRADORAdministrador Administrador (edificios)ANALISTAAnalista I Analista de CampoAnalista de LaboratorioDELINEANTEDelineante IDelineanteENCARGADO Celador GuardamuellesCoordinadorEncargadoEncargado (explotación)Encargado AgrarioEncargado de AlmacénEncargado de ClínicaEncargado de Equipo MecánicoEncargado de Establecimiento PrincipalEncargado de LaboratorioEncargado de ObraEncargado General de LaboratorioEncargado General de SondeosEncargado Principal de ObraEncargado Sección de LaboratorioJefe de CocinaGOBERNANTA/EEncargado de LimpiezaGobernantaJEFE DE SERVICIOS TÉCNICOSEncargado de TallerJefe de Servicios TécnicosJefe de Taller Mecánico Naval MayorMAESTRO DE TALLERAdjunto de TallerAyudante de TallerMaestro de TallerMONITORAnimadorMonitorMonitor Educación Medio AmbientalOperador SocialProfesor de PrácticasTécnico no Titulado en Educación Medio AmbientalTÉCNICO ADMINISTRATIVOEjecutivoEncargado AdministrativoInspector Administrador de Vivienda

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

FUNCIÓN PÚBLICA

Jefe Administrativo IJefe Administrativo IIJefe Negociado ITécnico AdministrativoTÉCNICO ESPECIALISTAAyudante TécnicoContramaestreEspecialista de OficiosEspecialista Oficios (Mecánico)Mecánico SupervisorPráctico de TopografíaTécnico AuxiliarTécnico Práctico Técnico Práctico (por analogía)CATEGORÍAS NO AFECTADAS POR UNIFICACIÓN GRU -PO III:Auxiliar de Inspección PesqueraCapitán de PescaEncargado General Enfermera E.T.A.R.Jefe de OperacionesJefe de Sala de ExplotaciónOficial de PuertosOperadorOperador de SistemasProfesor Educación FísicaProfesor IdóneoProfesor de MúsicaProgramador de Sistemas

GRUPO IV

AUXILIARES ESPECIALISTAS Y ASIMILADOSTitulación requerida: título de Graduado Es -

co lar, Formación Profesional de primer grado oequivalente.ADMINISTRATIVOAdministrativo Administrativo La PalmaContable Oficial 1ª AdministrativoOficial Administrativo I

AUXILIAR DE ENFERMERÍAAuxiliar de ClínicaAuxiliar de EnfermeríaAuxiliar SanitarioAuxiliar Sanitario Lanzarote (y otros)AUXILIAR DE PUERICULTURAAuxiliar de PuericulturaAya de GuarderíaAya PuericultoraAuxiliar PuericulturaCAPATAZCapataz

Capataz AgrícolaCapataz de CuadrillaCapataz de EstablecimientoCapataz de ObraCapataz de Retén de IncendioCapataz ForestalCOCINEROCocineroCocinero IOficial I CocinaOficial I de CocinaCONDUCTORConductorConductor IOficial I ConductorOficial I (Conductor-señalizaciones)Oficial I TractoristaOperador de Maquinaria Pesada

CONDUCTOR SUBALTERNOConductor SubalternoSubalterno ConductorJEFE DE EQUIPOJefe de EquipoJefe de Equipos, Sondeos y Prospección

OFICIAL DE SERVICIOS TÉCNICOSAlbañil IAlbañil Oficial ICarpinteroElectricistaMaestro EspecialistaMantenimiento-GuardaMantenimiento-Vigilante (Sanidad)Mecánico ConductorMecánico InspectorOficial IOficial I (Albañil)Oficial I (Aforador)Oficial I MecánicoOficial de LavanderíaOficial de Servicios TécnicosOficial Oficios IOficial Oficios VariosOficios Varios

SONDISTA PROSPECTORSondista Prospector IVIGILANTE DE OBRAS Y CAUCESVigilante de ObrasVigilante de Obras y CaucesCATEGORÍAS NO AFECTADAS POR UNIFICACIÓN GRU-PO IV:Almacenero de Almacén CentralAnalista IIAuxiliar Gerontológico

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Auxiliar Técnico de Obras, Talleres, Explotaciones eIns ta lacionesContramaestre de BuqueCorrectorCuidadorDelineante IIEncargado de ComedorGuarda Mayor FluvialImpresor LinotipistaMayoralOficial Administrativo IIOficial II AdministrativoOperadorOperador de OrdenadorSubgobernanta/e

GRUPO V

AYUDANTE DE SERVICIOS Y PERSONAL SUBALTERNO

Titulación requerida: Certificado de Esco lari -dad o equivalente.

ALBAÑILAlbañilAlbañil IIOficial (II Albañil)

AUXILIAR ADMINISTRATIVOAuxiliar Administrativo Auxiliar de EmpresaAuxiliar de OficinaAuxiliaresAuxiliar

AUXILIAR DE LABORATORIOAuxiliar de Laboratorio Ayudante de Laboratorio Auxiliar de Laboratorio La Palma, LanzaroteOficial III Laboratorio

AUXILIAR DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOSVigilante de Comedor

AYUDANTE DE ALMACÉNAlmaceneroDespenseroOficial de II AlmacénOficial II Almacén

AYUDANTE DE ASISTENCIAAuxiliar de Ayuda a Domicilio Auxiliar de AsistenciaAuxiliar de Hogar

Auxiliar de Servicio de ComedorAuxiliar HogarServicio Doméstico

AYUDANTE DE COCINAAuxiliar de CocinaAyudante de Cocina

AYUDANTE DE SERVICIOS TÉCNICOSAuxiliar MecánicoAyudante IAyudante de MantenimientoAyudante de Oficios VariosAyudante de ServiciosAyudante de Servicios TécnicosAyudante de MantenimientoAyudante Servicio TécnicoMantenimientoOficial IIOficial II (Mecánico)Oficial II MecánicoOficial Oficios IIOficial Oficios de IIOficial Oficios III

GUARDA Y VIGILANCIAGuardaGuarda CampamentoGuarda JuradoGuarda MonumentoGuardarropaGuardiánOficial II (Vigilante Explotación)Sereno VigilanteVigilante NocturnoVigilante de Seguridad

OPERARIO ESPECIALIZADOMozo de AlmacénMozo de ServiciosOperario Operario de Cuadrilla de TrabajoOperario de Retén de IncendioOperario no Cualificado

PeónPeón AgrarioPeón BoyeroPeón EspecialistaPeón EspecializadoPráctico EspecializadoServicios GeneralesSondista Prospector IIIVigilante de Zona Recreativa (Consejería de PolíticaTerritorial)

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

FUNCIÓN PÚBLICA

ORDENANZACeladorOrdenanzaPorteroSubalternoSubalterno Ordenanza TaquilleroSubalterno-TelefonistaMozo/

PERSONAL DE SERVICIOSCamareroCamarera-LimpiadoraCostureraLavanderaLavandería y LenceríaLenceraLimpiadoraOperario de LavanderíaPersonal de LimpiezaPlanchadora

TELEFONISTAOperador de Consola Red de ComunicacionesTelefonista

CATEGORÍAS NO AFECTADAS POR UNIFICACIÓN GRU-PO V:Ayudante de TopografíaBasculeroCeladorCelador IICocinero CodificadorConserjeEscuchas de IncendioGrabadorGuarda Jurado FluvialJardineroLaboranteMarineroOperador de ConsolaPeluqueraSondista Prospector IIVigilante de Biblioteca

ANEXO III

CATEGORÍAS ANÁLOGAS O SIMILARES

GRUPO I (1)Técnico de grado superior, Titulado superior.GRUPO II (1)Director de centro, Director.Instructor, Educador.

Maestro, Profesor, Profesor titular.Técnico de grado medio, Titulado medio.

GRUPO IIIProfesor de taller, Adjunto de taller, Ayudante de taller.Jefe de Taller, Maestro de Taller, Encargado de taller.Encargado agrario, Encargado de obra, Encargado prin-cipal de obra.Analista de campo, Analista de laboratorio.Encargado de equipo mecánico, Encargado, Encar gado deestablecimiento principal, Encargado de almacén, En -cargado general.Administrador, Encargado administrativo, Jefe admi-nistrativo de 1ª, Jefe administrativo de 2ª, Jefe de Nego -ciado de 1ª, Técnico administrativo, Ejecutivo.Maestro sondista prospector de 1ª, Maestro sondista pros-pector de 2ª.Monitor educacional medio ambiental, Técnico no titu-lado de educación medio ambiental.Delineante 1ª, Delineante superior.Encargado general de laboratorio, Encargado sección delaboratorio.

GRUPO IVAdministrativo contable, Oficial 1ª administrativo, Oficial2ª administrativo.Oficial 1ª conductor, Conductor, Conductor de 1ª,Conductor subalterno, Mecánico conductor, Oficial 1ªtractorista, Operario de maquinaria pesada.Oficial 1ª mecánico, Oficial servicios técnicos, Elec -tricista, Oficial de 1ª, Oficial oficios de 1ª, Oficios Varios.Capataz de cuadrilla, Capataz de retén de incendios,Capataz forestal, Capataz agrícola.Vigilante de obra, Capataz de obra.Cocinero de 1ª, Cocinero, Oficial 1ª de cocina.Auxiliar clínico, Auxiliar enfermería, Auxiliar sanitario.Auxiliar de puericultura, Aya de guardería, Aya pueri-cultura, Cuidador.

GRUPO VAuxiliar administrativo, Auxiliar de empresa, Auxiliarde oficina, Auxiliares.Auxiliar de cocina, Ayudante de cocina, Cocinero 2ª.Auxiliar de ayuda a domicilio-Servicio doméstico, Auxi -liar de asistencia, Auxiliar de hogar, auxiliar servicio decomedor.Ayudante de servicios, Ayudante de servicios técnicos,Ayudante de mantenimiento, Ayudante de oficios varios,Mantenimiento, Oficial de 2ª, Oficial de oficios de 2ª.Oficial 2ª mecánico, Auxiliar mecánico.Ayudante de laboratorio, Oficial 3ª de laboratorio.

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(1) Con igual titulación académica.

Despensero, Oficial 2ª de almacén.Conserje, Telefonista, Operador de Consola de red decomunicación.Camarera, Camarera limpiadora.

GRUPO VIGuarda, Guarda de campamento, Guarda jurado, Guardamonumento, Guardarropa, Guardián, Orde nanza, Portero,Sereno, Subalterno, Subalterno ordenanza, Taquillero,Vigilante, Vigilante nocturno, Vigi lante de zona recrea-tiva, Servicios generales.Mozo de almacén, Almacenero.Mozo, Mozo de servicio, Operario de cuadrilla de traba -jo, Operario no cualificado, Peón.Peón boyero, Peón agrario, Peón especialista, Peón es-pecializado.Lavandera, Lencera, Limpiadora, Mozo de Servicios, Ope -rario de lavandería, personal de limpieza, Plancha dora.

ANEXO IV (1)

TABLA SALARIALS. BASE (x12) P. EXTRA (x2) TOTAL ANUALIDAD (14

GRUPO I 205.070 205.070 2.870.980GRUPO II 161.947 161.947 2.267.258GRUPO III 132.240 132.240 1.851.360

S. BASE (x12) P. EXTRA (x2) TOTAL ANUALIDAD (14

GRUPO IV 120.737 120.737 1.690.318GRUPO V 112.114 112.114 1.569.596GRUPO VI 99.655 99.655 1.395.170

ANEXO V (1)

PLUSES Y COMPLEMENTOS ARTº. 46

Cuantía mensualPlus de peligrosidad, toxicidad y penosidad 6.228Plus de turnicidad 4.152Plus de aislamiento 2.077Plus de montaña 2.077Complemento de especial responsabilidad 6.875

Complemento de prestación del servicio de guardia en losJuzgados de Menores: 102,04 euros (2). Complemento de atención al público: 37,29 euros/mes (3).Tabla relativa al complemento de incentivación (3):

Grupo Año

I 43,08II y IIIe 54,72III y IVe 80,64IV al V 120,12

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PERSONAL LABORAL: CONVENIO ÚNICO R28/1/1992

(1) Los anexos IV y V se transcriben con las modificacionesintroducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83,de 8.7.1994).

(2) Este complemento ha sido añadido por Resolución de 2 defebrero de 2005 (B.O.C. 43, de 2.3.2005), que además señalaque tendrá efectos retroactivos al 1 de agosto de 2001.

(3) Este complemento fue añadido por Resolución de 6 de ju-nio de 2005 (B.O.C. 126, de 29.6.2005), si bien posteriormenteha sido modificado por Resolución de 11 de diciembre de 2006,relativa al Acuerdo de carácter plurianual entre el Gobierno deCanarias y las Organizaciones Sindicales (R11/12/2006), queademás establece lo siguiente:

“Se acuerda que el citado complemento de incentivación pa-ra todo el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación delConvenio Laboral Único del personal laboral al servicio de laComunidad Autónoma de Canarias, se realice de conformidadcon los criterios, las cuan tías máximas anuales y la forma depago siguiente:

Primero. Se establece que el criterio de determinación de losimportes del complemento de incentivación se realice de formainversamente proporcional al salario percibido, consiguiendo deesta forma incentivar a los grupos y categorías profesionales cu-yas retribuciones son inferiores.

Segundo. Las cuantías máximas anuales para el año 2006 se-rán las siguientes:

Grupo AñoI 43,08II y IIIe 54,72III y IVe 640,64IV al V 820,12Para el año 2007 serán:

Grupo AñoI 43,08II y IIIe 54,72III y IVe 1.200,64IV al V 1.520,12

Tercero. En las categorías correspondientes a los grupos I y IIy IIIe las cuantías señaladas se abonarán como pago a cuentaen un pago único en la nómina correspondiente a los haberesdel mes de septiembre.

Cuarto. En el resto de categorías las cuantías señaladas se dis-tribuirán entre las catorce pagas anuales.

Quinto. En el primer trimestre de cada ejerci cio se elevará a laComisión Negociadora del Convenio Laboral Único del perso-nal laboral al servicio de la Comunidad Autónoma de Canarias,para su aprobación, un informe sobre la aplicación de este com-plemento”.

FUNCIÓN PÚBLICA

ANEXO VI (1)

DISTRIBUCIÓN DEL FONDO DEHOMOLOGACIÓN Y ENCUADRAMIENTO DE

1993 A PERCIBIR EN CADA UNA DE LAS 14PAGAS

Grupo Complemento CATEGORÍAS AFECTADASHomologación

(x14)I 23.642 Todas las categorías II 26.928 excepto las mencio-III 10.214 nadas en este anexo.IV 571

Grupo Complemento Complemento CATEGORÍAS AFECTADAS

Homologación Encuadramiento(x14) (x14)

III 21.071 9.071 Administrador. Enfermera.Profesor Educación Física.Profesor de Música. Profesor Idóneo.

IV 7.214 3.856 Administrativo. Contable.Oficial 1º administrativo.

V 1.071 428 Albañil II. Auxiliar Administrativo. Auxiliar de Empresa. Auxiliar Laboratorio. Oficial III Laboratorio. Auxiliar deOficina. Auxiliares.Ayudantes de Laboraltorio.Cocinero. Jardinero.Peluquera.Vigilantede Biblioteca.Vigilantede Comedor. Grabador.

VI 3.096 Todas las categorías deeste grupo.

Grupo Complemento CATEGORÍAS AFECTADASHomologación

(x14)

II 23.616 Periodista (2).

III 26.925 Analista de Informática (2).Ayudante de Biblioteca (2).Director de Centro (2). Educador (2). Instructor (2).Maestro. Maestro (2). Profesor Titular (2). Profesoras (2).Programador (2). Subdirector.

ANEXO VII (1)

COMPLEMENTOS DE HOMOLOGACIÓN YENCUADRAMIENTO ACUMULADOS Y ACTUALIZADOS EN LAS CUANTÍAS A

PERCIBIR EN CADA UNA DE LAS 14 PAGAS EN 1993

Grupo Complemento CATEGORÍAS AFECTADASHomologación

(x14)I 75.831 Todas las categorías II 69.612 excepto las mencio-III 29.094 nadas en este anexo.IV 8.923V 5.229

Grupo Complemento Complemento CATEGORÍAS AFECTADAS

Homologación Encuadramiento(x14) (x14)

III 75.372 19.893 Administrador. Enfermera.Profesor Educación Física.Profesor de Música. Profesor Idóneo.

IV 29.753 8.388 Administrativo. Contable.Oficial 1º administrativo.

V 12.703 3.647 Albañil II. Auxiliar Administrativo. Auxiliar de Empresa. Auxiliar Laboratorio. Oficial III Laboratorio. Auxiliar de Oficina. Auxiliares. Ayudantes de Laboratorio. Cocinero. Jardinero. Peluquera. Vigilante de Biblioteca. Vigilante de Comedor. Grabador.

VI 9.868 7.820 Todas las categorías.II 76.621 42.333 Periodista (2).III 70.053 29.266 Analista de Informática (2).

Ayudante de Biblioteca (2).Director de Centro (2). Educador (1). Instructor (2). Maestro. Maestro (2). Profesor Titular (2). Profesoras (2).Programador (2). Subdirector.

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(1) Los anexos VI y VII se transcriben con las modificacionesintroducidas por Resolución de 21 de junio de 1994 (B.O.C. 83,de 8.7.1994).

(2) Estas categorías están en función de la titulación exigida pa-ra el ingreso a la plaza.