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CTIO Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades

Igualdad oportunidades

de

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Es un espacio inclusivo que busca garantizar la igualdad de oportunidades para

todos los grupos vulnerables que, por distintas circunstancias, puedan ver afec-

tado su acceso al trabajo o sentirse perjudicados en el desarrollo de sus activida-

des en el ámbito laboral.

Desde el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social existe el compromiso

de crear y promover políticas públicas, de acción directa e indirecta, tendientes a

lograr la inserción laboral de aquellos sectores de la sociedad que se vean margi-

nados o sometidos a discriminación.

Para esto es imprescindible tener en cuenta los requerimientos y necesidades

de cada una de estas poblaciones, en el marco de un diálogo social tripartito en

que intervengan el Estado, las organizaciones que nuclean a los trabajadores y

el sector empresario, para crear, evaluar y llevar a cabo medidas que permitan

mejorar las capacidades y posibilidades de inserción laboral.

CTIOComisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades

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Acciones generales

n Conformación de ReddeEmpresas y ReddeSindicatosporelTrabajoDecente: espacios de articulación para el diseño e implementación de prácticas laborales socialmente responsables.

n Impulso y desarrollo de consensos para la promociónderegulaciones (legislación, convenios colectivos de trabajo, normas y reglamentaciones).

n Difusión y generación de herramientas y buenas prácticas y promoción sociolaboral de los colectivosvulnerables.

n Definicióndeestándarespara la implementación de procesos de debida diligencia.

n Análisis y producción de datosyestadísticas.

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Trabajo decente

equidad de género

integración de personas condiscapacidad

erradicacióndel trabajoinfantil

respeto ala diversidadsexual

empleo y formación con pueblos indígenas

cambio tecnológicoy empleo

erradicacióndel trabajoforzoso

integraciónde personas privadasde la libertad

trabajosin violencialaboral

contención delas adiccionesen el lugar de trabajo

empleo y formación de trabajadoresrurales

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mujeresy varones

personas con discapacidad

niños, niñas y adolescentes

poblaciónLGTBI

pueblosindígenas

trabajadores afectados por el cambiotecnológico

víctimas del trabajo forzoso

víctimas de violencia laboral

personas con consumo problemático de drogas

trabajadoresrurales

personas privadasde la libertad

Poblacióndestinataria

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Diálogo social

CoordinaciónCTIOSe conforma un espacio de coordinación de los diferentes ejes temáticos, con el fin de impulsar un diálogo social tripartito entre los actores del mercado laboral para lograr con-sensos que promuevan la igualdad de oportu-nidades en el trabajo.

Referencialdegestión delaresponsabilidadsocialInstrumento normativo de carácter voluntario y certificable integrado por un cuerpo gene-ral y anexos en correspondencia con los ejes temáticos consensuados en el marco de la CTIO. Permitirá a las empresas evidenciar que sus prácticas laborales se encuentran en línea con los principios del Trabajo Decente y los estándares internacionales en la materia.

ReddeEmpresasydeSindicatos La Red de Empresas y Sindicatos por el Tra-bajo Decente se constituye como la puerta de entrada de los diferentes actores a espacios de articulación para la implementación de prácti-cas laborales socialmente responsables.

Programa Jóvenes con Futuro

Programa de formación y desarrollo de prácti-cas calificantes en empresas líderes que busca dar una respuesta articulada a los problemas de inserción laboral de las poblaciones vulne-rables por medio de la mejora de sus niveles de empleabilidad y de capital social.

Responsabilidad Social

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CTIO-Género

Diálogo social

Sitúa en la agenda pública y política la importancia del acceso a los derechos eco-nómicos y sociales de las mujeres como condición insoslayable para la igualdad y la equidad entre los géneros. Tiene por obje-tivo posicionar a las mujeres en condiciónde igualdad respecto de los varones en el ámbito laboral, buscando consensos entre Estado, sector sindical y sector empresarial. La agenda temática de esta comisión aborda los siguientes ejes:

n Conciliación entre trabajo y familia. n Revisión de la normativa laboral vigente. n Análisis de la participación de varones y

mujeres en el empleo.n Representación femenina en las orga-

nizaciones sindicales, empresariales y sociales.

n Revisión de las producciones culturales en torno de la perspectiva de género; entre otros.

Programa Nuevos Oficios para Mujeres

Tiene dos componentes: formación técnica en actividades donde las mujeres se encuentran subrepresentadas y visualizadas como típica-mente masculinas y sensibilización en género.

n Capacitación en mecánica de motos: 100 participantes en CABA, Caseros, Floren-cio Varela, Villa María y Salta Capital.

n 30% de mujeres en la conduccióndetrans-porte público de pasajeros en Salta. 50 mujeres incorporadas.

n Capacitación en conduccióndemáquinasvialesyretroexcavadoras: en Resistencia, Chaco. Se seleccionaron 50 trabajadoras.

Seguro de Capacitación y Empleo (SCyE)

n 2172 mujeres víctimas de violencia domésti-ca y 94 personas en situación de prostitución vinculadas a prestaciones a través del SCyE mediante cursos de formación o de opor-tunidades de inserción laboral y/o apoyo a emprendimientos individuales o colectivos.

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Programa Promover

n ActividadesAsociativasdeInterésComunitarioProyectos de utilidad social, formulados por organismos públicos y organizacio-nes sin fines de lucro, destinados a perso-nas con discapacidad mental, intelectual o cognitiva, que permitan a los partici-pantes, en forma tutelada, desarrollar habilidades y hábitos propios del mundo del trabajo.

n ProgramaEspecialdeFormaciónyAsistenciaTécnicaparaelTrabajoEste programa busca mejorar el nivel de empleabilidad e incrementar competencias a través de proyectos de capacitación, para promover y facilitar la búsqueda.

n ProgramadeAccionesdeEntrenamientoparaelTrabajo-LíneaDiscapacidadFavorece la adquisición de experiencia y conocimientos en oficios demandados localmente, mediante su capacitación y práctica en un puesto de trabajo.

n ProgramadeInserciónLaboral-LíneaDiscapacidadPromueve la inserción laboral a través del otorgamiento de incentivos económicos a empleadores, empresas privadas, orga-nismos públicos nacionales, provinciales, municipales y entes públicos, autárquicos o descentralizados.

n ProgramadeEmpleoIndependientePromoveryRefinanciamiento dePEIPromoverEste programa apunta a fomentar la empleabilidad de las mediante ayudas que faciliten su inclusión desarrollando un emprendimiento independiente.

CTIO-Discapacidad

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Diálogo social

n ComisiónNacionaldeErradicacióndelTrabajoInfantil(CONAETI)Organismo interministerial y multisectorial responsable de la política pública de pre-vención y erradicación del trabajo infantil a nivel nacional. Las provincias cuentan con Comisiones Provinciales de Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETIs) que llevan adelante acciones específicas en sus res-pectivas jurisdicciones y diversos munici-pios conformaron Mesas Locales, promovi-das desde la CONAETI, para implementar proyectos de intervención.

n ReddeEmpresascontraelTrabajoInfantilModelo de articulación público-privada, conformado por más de 100 empresas y cámaras empresarias comprometidas con evitar la participación de niños y niñas en los distintos eslabones de la cadena de producción, a la vez que genera o apoya proyectos destinados a difundir y concien-tizar sobre la problemática así como ayuda a las familias para que sus hijos no trabajen.

Espacios de atención y cuidado de los niños y niñas

n Se promueve la creación de espacios de atención y cuidado para niños, niñas y ado-lescentes durante toda la jornada laboral de los adultos. Son ejemplo de esta propuesta los JardinesdeCosechadelasprovinciasdeSalta,JujuyyMisiones.

n Programa Buena Cosecha: crea y sostie-ne los Centros Socio-Educativos Rurales (CSER) donde niños y niñas son cuidados y atendidos mientras sus padres trabajan y/o se desplazan en el período de cosecha. Este Programa es llevado adelante por la Coordinación de Empleo Rural junto a la CONAETI, en colaboración con la provincia de Mendoza y varios municipios, y se pla-nea extender a otras regiones.

Capacitaciones

n Campañas de difusión y sensibilización en los ámbitos local, provincial, nacional y regional y de capacitación de formadores dirigidos a equipos de salud.

CTIO-TrabajoInfantil

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Diálogo social

n IntersindicalporladiversidadsexualBusca generar espacios laborales respe-tuosos de la libre orientación sexual e identidad de género, así como la incorpo-ración de la perspectiva de la diversidad sexual en la negociación colectiva.

n InterempresarialporladiversidadsexualPromueve la inclusión laboral de personas trans, así como la elaboración conjunta de materiales y herramientas de buenas prácticas en el ámbito laboral.

n InterestatalporladiversidadsexualPromueve el trabajo articulado con el objetivo de desarrollar estrategias y tra-bajo conjunto en pos del respeto y la visi-bilización de la comunidad LGBTI.

Seguro de Capacitación y Empleo

n 620personastrans vinculadas a presta-ciones a través del SCyE mediante cur-sos de formación o de oportunidades de inserción laboral y/o apoyo a emprendi-mientos individuales o colectivos.

Capacitaciones

n Se realizan sensibilizacionesycapacita-ciones en la modalidad de charlas, jor-nadas talleres o cursos, para dirigentes y delegados gremiales, directivos de recur-sos humanos, empleados y funcionarios.

CTIO-DiversidadSexual

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Diálogo social

A través del diálogo social, la sensibilización y capacitación a los actores territoriales se procura eliminar y remover prejuicios y prác-ticas discriminatorias que impiden a las per-sonas indígenas su inserción laboral en con-diciones de equidad.

El Ministerio promueve proyectosproducti-vosylaborales que surgen de los procesos de consulta libre previa e informada a las comunidades para reconocer sus necesida-des y oportunidades laborales y productivas.

Estos proyectos son resultado de la acción conjunta con organismos del Estado nacio-nal tales como el INAI, el INADI, el INTA, la Administración de Parques Nacionales, el INTI, la Secretaría de Agricultura Familiar, entre otros, que tienen vinculación en las comunidades indígenas.

La SecretaríadeEmpleo procura avanzar con las comunidades indígenas en la búsquedadenuevasalternativaslaborales,eneldesarrollodecompetenciasparadesempeñarseennue-vosoficios,enlamejoradeldiseñoylacali-daddesusartesaníasyproductosatravésdeprácticascalificantes. Todos estos proyectos promueven la organización comunitaria para producir y comercializar a precio justo.

Seguro de Capacitación y Empleo

Casi7500personasautorreconocidascomoindígenas participan en proyectos formati-vos, prácticas calificantes en ambientes de tra-bajo, en oportunidades de inserción laboral, o en el desarrollo de emprendimientos producti-vos autogestionados.

Empleo Joven - Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo

Más de 4300 jóvenes indígenas han partici-pado de procesos formativos con el acompa-ñamiento de una tutoría especializada para el desarrollo de proyectos ocupacionales.

CTIO-PueblosIndígenas

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Diálogo social

n Mesadediálogo“ElEmpleoenlosEmprendimientosTecnológicos”En este espacio se debaten las problemá-ticas laborales que enfrentan los empren-dedores y los empleados en los proyec-tos de base tecnológica. El objetivo es consensuar y definir políticas de empleo considerando las especificidades del emprendedorismo tecnológico.

n EstudiosProspectivosenNuevasTecnologíasyEmpleoEl objetivo es identificar aquellas ocupa-ciones en donde la innovación y el cam-bio tecnológico podrían tener un impacto positivo o negativo sobre distintas ocu-paciones y definir políticas que faciliten la adaptación de la población a las nuevas modalidades de trabajo que resultan de la adopción de las nuevas tecnologías.

n ManualdePerspectivasOcupacionalesEl Ministerio tiene como objetivo conocer las habilidades que deberían desarrollar las personas para acceder a los empleos del futuro. El Manual proporcionará un sistema dinámico que identifique, defina, clasifique y describa ocupaciones de for-ma accesible y sirva como marco de refe-rencia para la construcción de un lengua-je común para todos aquellos que utilizan información sobre ocupaciones.

Programa de Promoción del Empleo en Teletrabajo (PROPET)

n 24 empresasn 2544 trabajadores

CTIO-CambioTecnológico

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Seguro de Capacitación y Empleo

n Dentro del esquema de prestaciones de oferta formativa y promoción del empleo al que acceden las personasquehansidovíctimasdelosdelitosdetratalaboralysexual se encuentran talleres de orienta-ción laboral, certificación de estudios for-males, cursos de formación profesional, entrenamientos para el trabajo, programa de inserción laboral, posibilidad de gene-rar microemprendimientos individuales o asociativos, entre otros.

n Es fundamental el trabajoarticuladoconlos organismos públicos y organizacio-nessocialesvinculadas a la temática; se destacan las oficinas de rescate y acom-pañamiento de los ministerios de Justicia provinciales y nacionales y los propios procedimientos de fiscalización de la Secretaría de Trabajo. Cabe destacar que el Ministerio participa del Comité Ejecuti-vo contra la Trata y Explotación de Perso-nas y para la Protección y Asistencia de las Víctimas, de articulación interministe-rial dependiente de Jefatura de Gabinete de la Nación.

CTIO-PersonasVíctimasdeTrabajoForzoso

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Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral

n La oficina se ocupa del asesoramiento,tratamientodedenuncias,capacitación,difusión,articulacióninstitucional, entre otras, de la problemática de la violencia laboral y la promoción del respeto a los derechos humanos en el ámbito del tra-bajo. Esta área entiende la violencia labo-ral como una forma de abuso de poder que atenta contra los Derechos Humanos, el trabajo digno, la salud y la seguridad social, que se presenta de manera siste-mática con la finalidad de excluir o some-ter a una trabajadora o a un trabajador de su lugar de trabajo.

n Trabaja además para disminuir el niveldeconflictividadlaboralyjudicial en la materia mediante el asesoramiento y la intervención preventiva; instalar el tema en el mundo del trabajo para su reflexión y debate con el fin de mejorar la calidad de vida laboral; consolidar una base de información documental de alcance local, nacional e internacional y establecer vín-culos de cooperación y asistencia con diferentes organismos nacionales e inter-nacionales.

CTIO-TrabajadoresVíctimasdeViolenciaLaboral

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n Se realizan actividades de sensibilizacióny capacitación que permiten abordar y prever situaciones de consumos proble-máticos de drogas que impacten en el mundo del trabajo.

n Se diseñan mapas de recursos específi-cospara la prevención y tratamiento de los consumos problemáticos de drogas, ten-dientes a fortalecer prácticas saludables.

n Se promueve la creación de protocolosdeactuaciónyprogramasdeprevenciónen los lugares de trabajo.

n Se busca incorporar la temática a losconvenios colectivos de trabajo, impul-sar el abordaje de los consumos proble-máticos de drogas como nuevo conteni-do de la negociación colectiva.

Diálogo Socialn Dada la complejidad de la problemática,

se realiza un abordaje integral. De carácter multisectorial con articulaciones institucio-nales e interministeriales que permitan una efectiva y eficaz integración de los sujetos.

Acciones de mejora en la empleabilidad

n Inclusión de los beneficiarios del Seguro de Capacitación y Empleo.

n Actividades de formación profesional y capacitación laboral.

n Acciones de Entrenamiento para el trabajo en el sector privado y ONGs.

n Apoyo a la inserción laboral en los sectores público y privado y ONGs.

Intermediación laboral

n Promover el desarrollo de perfiles califica-dos mediante el fortalecimiento de cono-cimientos, competencias y actitudes, que permitan una inserción laboral efectiva y/o una mejora en la situación frente al trabajo.

n Promover la participación de las empresas en el trayecto formativo ocupacional, para lograr la inserción laboral efectiva.

n Articular con diferentes actores que faci-liten la asistencia, prevención y capacita-ción a las poblaciones de referencia.

CTIO-ConsumoProblemáticodeDrogas

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Programas para el sostenimiento del empleo

n IntercosechaEl objetivo es sostener los ingresos fami-liares durante el período estacional de la cosecha mediante una ayuda mensual, no remunerativa e individual por hasta 4 meses. A su vez se brindan cursos de for-mación y capacitación profesional para trabajadores temporarios.

n MovilidadgeográficaFacilita el traslado de trabajadores tem-porarios afectados por la merma del empleo hacia regiones donde se deman-de su mano de obra.

n BuenacosechaBrinda contención socioeducativa a los hijos de los trabajadores rurales durante la cosecha.

n Generación,sostenimiento,mejoradelacalidaddelempleoycapacitacióndeagricultoresfamiliaresBusca mejorar la calidad del autoempleo por medio del financiamiento económico de proyectos productivos y la capacita-ción profesional.

n SostenimientodelempleofrenteaemergenciasclimáticasyproductivasPrestación que solventa parte del salario de los trabajadores o un ingreso temporal para aquellos que son sostén de familia.

n AccionesenpequeñascomunidadesEl objetivo es que los trabajadores rurales no tengan que migrar mediante la gene-ración de mayores posibilidades laborales mejorando la infraestructura productiva de la comunidad.

CTIO-TrabajadoresRurales

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n Busca brindar herramientas para el desa-rrollodeunproyecto formativo-ocupa-cional que permita promover su integra-ción sociolaboral de las personas privadas de la libertad y aquellas en conflicto con ley penal en el medio libre. En esta línea, una herramienta fundamental es el Segu-ro de Capacitación y Empleo que permite el acceso a un sistema integrado de pres-taciones de capacitación y formación profesional, prácticas calificantes e inser-ción laboral en relación de dependencia o a través de emprendimientos autogestio-nados. Las distintas propuestas se llevan adelante mediante acuerdos con organi-zaciones no gubernamentales, sectoria-les –cámaras empresariales y sindicatos– así como organismos públicos.

n La articulaciónentrelosdistintosnivelesde gobierno –organismos nacionales y provinciales– a través de las áreas especí-ficas, en particular organismos de justicia, servicios penitenciarios y patronatos de liberados en todos los ámbitos territoria-les, potencia los procesos de reinserción social y laboral.

CTIO-Personasprivadasdelalibertad

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CTIO Comisión Tripartita para la Igualdad de Oportunidades

Igualdad oportunidades

de