Miguel Bernabé Castaño

I Jornada de ASACAMV

Dr. Miguel Bernabé Castaño

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I Jornadas ASACAMV

Psicología de Emergencias: Un recurso necesario en la

gestión del estrés

Miguel Bernabé Castaño

Equipo de Psicología de Emergencias de la UMH

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Índice

• Presentación del Equipo• El estrés en las emergencias• Resultados de nuestras investigaciones• Recursos para manejar el estrés

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•INTERVENCIÓN:• Nacional e Internacional: Colaboración con SEMECA• Provincial: Colaboración con COP, ASACAMV, Grupo ASV, SES…• UMH: Unidad Atención al Duelo CPA

•INVESTIGACIÓN:• Bienestar Laboral y estrés en profesionales de Urgencias y Emergencias• Psicología Positiva: Engagement, Crecimiento Postraumático,…

•FORMACIÓN:• Personal Sanitario: SES, Personal UCI, …• Personal de Rescate / Ayuda: Bomberos, Voluntariado• Personal Sector Funerario: Asesores y Técnicos …• Estudiantes: Grado y Post-grado

Somos…

Hacemos …

•Equipo del Dpto. Psicología de la Salud•Inicio: 2004•Componentes: Profesores y colaboradores externos.

Nos Presentamos

Miguel Bernabé Castaño

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¿Qué es el estrés?

Miguel Bernabé Castaño

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¿Qué es el estrés?

AMENAZAS

RECURSOS?

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“Amenazas” ….

(Quiles, Quiles, Martín-Aragón, Pérez, Bernabé y Esclapés, 2004)

Edad del paciente

Familiaridad con el paciente

Reacciones Emocionales de los otros

Suicidios

Tipo de accidente o lesión

Situaciones en las que se teme por la propia vida

= Situaciones Impactantes en sanitarios:

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Consecuencias para la Salud …= Estrés Postraumático

14.3%

58%

Sintomatología relacionada con hiperactivación:

Problemas de SueñoDificultad para concentrarse

Irritabilidad

Sintomatología relacionada con reexperimentación:

Pensamientos dolorosos e imágenes relacionadascon sucesos profesionales

(Lerma, Esclapés, Martín-Aragón, Quiles, Bernabé, y Sánchez, 2006)

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¿Resultados positivos tras la ayudar?

“La gente saquea el cementerio para sacar las cajas y meter a otros

muertos”

“Cuando vimos al niño y le dimos agua fue un momento de euforia, te

emocionas y te tiembla todo el cuerpo”

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¿Resultados positivos tras la ayudar?

(Quiles, Quiles, Martín-Aragón, Bernabé, Rodríguez-Marín, 2005)

= Crecimiento Postraumático

Relaciones Interpersonales

Cambio Espiritual

Mayor cambio en mujeres(t= 2,16, p 0,05).

Profesionales jóvenes entre 20-25 años(F= 5,701, p 0,001)

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¿Emociones positivas mientras se trabaja?

(Bernabé, 2009)

= Engagement o Ilusión por el trabajo

Vigor

Dedicación

56%

Absorción

59,5%54,8%

Puntuaciones medias:

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¿Cómo potenciar resultados y emociones positivas?

= Afrontamiento Activo

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El papel de los Recursos

AMENAZAS

RECURSOS

?

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Creencias sobre nuestras capacidades …

(Bernabé, Martín-Aragón y Terol, 2010)

= Autoeficacia

AUTOEFICACIA

+ VIGOR

+ DEDICACIÓN“Me siento capaz de hacer

frente a situaciones difíciles”

r=.38; p=.00

r=.40; p=.00

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Equipo de trabajo

(Rui y Chambel, 2010)

= Apoyo de Compañeros

Alto Agotamiento Emocional

Bajo Agotamiento Emocional

E N T R E N A M I E N T O

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Puesta en marcha de recursos implicaría:

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Recapitulando

POTENCIAR RECURSOS:Trabajo en EquipoManejo del Estrés

Sentimientos de capacidad

E N T R E N A M I E N T O

REDUCIR EFECTOS NEGATIVOS ASOCIADOS AL ESTRÉSFORTALECER EMOCIONES POSITIVAS Y RESULTADOS POSITIVOS

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GRACIAS

Equipo de Psicología de EmergenciasDpto. de Psicología de la SaludUniversidad Miguel Hernándezhttp://psicologia-emergencias.umh.espsicologia.emergencias@umh.es