I. DISPOSICIÓNS XERAIS...adicional segunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade...

Nº 114 � Venres, 13 de xuño de 2008 11.359DIARIO OFICIAL DE GALICIA

I. DISPOSICIÓNS XERAIS

CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA,ADMINISTRACIÓNS PÚBLICASE XUSTIZA

Decreto lexislativo 1/2008, do 13 de mar-zo, polo que se aproba o texto refundido daLei da función pública de Galicia.

A disposición derradeira primeira da Lei 13/2007,do 27 de xullo, de modificación da Lei 4/1988, do 26de maio, da función pública de Galicia, autorizou oGoberno galego para que, no prazo de seis meses apartir da entrada en vigor da devandita lei, aprobaseun decreto lexislativo que contivese un texto únicoen que se recollese a Lei 4/1988, do 26 de maio, eas sucesivas modificacións realizadas a esta.

Esta autorización non incluía a facultade de regu-larizar, aclarar e harmonizar os textos legais quedebían ser refundidos.

En uso da dita autorización redactouse o correspon-dente texto refundido, en que se incorporan ao textoinicial da Lei 4/1988 as modificacións sufridas poresta desde a súa entrada en vigor, así como algunhasactualizacións terminolóxicas e correccións gramati-cais que non inciden no fondo da disposición.

En consecuencia, de acordo co previsto no arti-go 10.1º a) do Estatuto de autonomía para Galicia,aprobado pola Lei orgánica 1/1981, do 6 de abril, e noartigo 4.4º da Lei 1/1983, do 22 de febreiro, regulado-ra da Xunta e a súa Presidencia, por proposta do con-selleiro de Presidencia, Administracións Públicas eXustiza, de acordo co Consello Consultivo de Galiciae logo de deliberación do Consello da Xunta de Gali-cia na súa reunión do trece de marzo de dous mil oito,

DISPOÑO:

Artigo único.

De conformidade coa disposición derradeira pri-meira da Lei 13/2007, do 27 de xullo, de modifica-ción da Lei 4/1988, do 26 de maio, da función públi-ca de Galicia, apróbase o texto refundido daLei 4/1988, do 26 de maio, da función pública deGalicia, que se insire a continuación.

Disposición adicional

Remisións normativas á Lei 4/1988.

As remisións e referencias normativas áLei 4/1988, do 26 de maio, da función pública deGalicia, entenderanse feitas, no sucesivo, ao textorefundido da Lei da función pública de Galicia.

Disposición derradeira

Entrada en vigor.

Este decreto lexislativo e o texto refundido que seaproba entrarán en vigor o día seguinte ao da súapublicación no Diario Oficial de Galicia.

Disposición derrogatoria

Quedan derrogadas todas as disposicións de igualou inferior rango que se opoñan a este decreto lexis-lativo e, en particular, as seguintes:

1. A Lei 4/1988, do 26 de maio, da función públi-ca de Galicia.

2. A Lei 4/1991, do 8 de marzo, de reforma daLei 4/1988, do 26 de maio, da función pública deGalicia.

3. A Lei 8/1992, do 24 de xullo, pola que se modi-fica o artigo 33 da Lei 4/1988, do 26 de maio, dafunción pública de Galicia, sobre a obrigatoriedadede acreditar o coñecemento da lingua galega nasprobas selectivas para o acceso á función pública deGalicia.

4. A disposición adicional primeira da Lei 4/1993,do 14 de abril, de servizos sociais.

5. A disposición adicional quinta da Lei 1/1994,do 30 de marzo, de orzamentos xerais da comunida-de autónoma para 1994.

6. A Lei 3/1995, do 10 de abril, de modificaciónda Lei 4/1988, do 26 de maio, da función pública deGalicia.

7. As disposicións adicionais novena e décima daLei 11/1996, do 30 de decembro, de orzamentosxerais da Comunidade Autónoma de Galicia para1997.

8. Os artigos 7 e 8 da Lei 2/1998, do 8 de abril, demedidas tributarias, de réxime orzamentario, fun-ción pública, patrimonio, organización e xestión.

9. O artigo 10 da Lei 7/1998, do 30 de decembro,de medidas tributarias, de réxime orzamentario, fun-ción pública e xestión.

10. Os artigos 9, 10, 11, 12, 13 e 14 da Lei 8/1999,do 30 de decembro, de medidas fiscais e orzamenta-rias e de función pública e actuación administrativa.

11. Os artigos 6, 7, 8, 9, 10, 11 e 12 da Lei 3/2002,do 29 de abril, de medidas de réxime fiscal e admi-nistrativo.

12. Os artigos 6, 7, 8, 9, 10, 11 e 12 da Lei 7/2002,do 27 de decembro, de medidas fiscais e de réximeadministrativo.

13. Os artigos 7, 8, 9, 10, 11 e 12 da Lei 9/2003,do 23 de decembro, de medidas tributarias e admi-nistrativas.

14. A disposición adicional segunda daLei 14/2004, do 29 de decembro, de medidas tribu-tarias e de réxime administrativo.

15. Os números un, tres, catro, cinco, seis, sete,oito, nove, dez, once, doce e dezaseis da disposiciónadicional segunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, dotraballo en igualdade das mulleres de Galicia.

11.360 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 114 � Venres, 13 de xuño de 2008

16. A Lei 13/2007, do 27 de xullo, de modifica-ción da Lei 4/1988, do 26 de maio, da función públi-ca de Galicia.

Santiago de Compostela, trece de marzo de dousmil oito.

Emilio Pérez TouriñoPresidente

José Luis Méndez Romeu

Conselleiro de Presidencia, AdministraciónsPúblicas e Xustiza

Texto refundido da Lei da función públicade Galicia

TÍTULO IOBXECTO E ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artigo 1º

1. Esta lei ten por obxecto ordenar e regular todo opersoal ao servizo da Administración da Comunida-de Autónoma de Galicia, en desenvolvemento do seuestatuto de autonomía e no marco da lexislaciónbásica do Estado.

2. Poderanse ditar normas especiais para adaptaresta lei ás peculiaridades do persoal docente, inves-tigador e sanitario.

Artigo 2º

1. A función pública de Galicia desenvolverase deacordo co ordenamento xurídico consonte os princi-pios de legalidade e eficacia.

2. O persoal da Administración autónoma desem-peñará as súas funcións ao servizo dos cidadáns edos intereses xerais de Galicia con criterios deobxectividade, profesionalidade e imparcialidade.

Artigo 3º

1. Esta lei élle aplicable a todo o persoal ao servi-zo da Administración da Comunidade Autónoma deGalicia e dos seus organismos autónomos.

2. No que non está reservado á lexislación do Esta-do, aplicaráselle esta lei ao persoal da Administra-ción local.

3. O persoal laboral rexerase pola lexislación labo-ral e polos preceptos desta lei que lle sexan aplica-bles.

4. Ao persoal que está ao servizo do Parlamento deGalicia, regulado polo seu estatuto de persoal pre-visto no Regulamento da cámara, así como ao ads-crito a órganos creados e dependentes do Parlamen-to, aplicaráselle, con carácter supletorio, esta lei.

5. Queda excluído do seu ámbito de aplicación opersoal do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia.

6. Esta lei e a súa normativa de desenvolvementoseralle de aplicación supletoria ao persoal de admi-nistración e servizos das universidades galegas.

Artigo 4º

Respectaráselle á totalidade do persoal en réximefuncionarial ou estatutario da Administración públi-ca galega os dereitos recoñecidos no título II daLei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade demulleres e homes, aínda que na regulación da cadaunha das clases de persoal non se consideren talesdereitos ou se consideren nuns termos máis restriti-vos.

TÍTULO IIPERSOAL AO SERVIZO DA ADMINISTRACIÓN DA COMUNIDADE

AUTÓNOMA DE GALICIA

Artigo 5º

O persoal ao servizo da Administración pública daComunidade Autónoma de Galicia clasifícase en:

a) Persoal funcionario.

b) Persoal eventual.

c) Persoal interino.

d) Persoal laboral.

Artigo 6º

É persoal funcionario o que, en virtude de nomea-mento legal, estea incorporado á Administración daComunidade Autónoma de Galicia mediante rela-ción profesional de carácter permanente reguladaestatutariamente e suxeita a dereito público, ocupeprazas dotadas nos orzamentos da comunidade ou seencontre nalgunha das situacións administrativasprevistas nesta lei.

Artigo 7º

1. É persoal eventual aquel que, en virtude delibre nomeamento das persoas integrantes do Conse-llo de Goberno da comunidade autónoma e concarácter non permanente, ocupe un posto de traballoexpresamente cualificado de confianza ou de aseso-ramento especial e que non estea reservado a per-soal funcionario e que figure nas correspondentesrelacións de postos de traballo.

O persoal eventual realiza tarefas de confianza easesoramento especial, particularmente de apoio aodesenvolvemento polas persoas integrantes do Con-sello de Goberno do seu labor político, así como parao cumprimento das súas tarefas de carácter parla-mentario e de relación coas institucións e as organi-zacións administrativas. Non poderá adoptar, en nin-gún caso, resolucións que lles correspondan legal-mente aos órganos da Administración da comunida-de autónoma ou das organizacións a ela adscritas.

2. A prestación de servizos en calidade de persoaleventual nunca poderá ser considerada como méritopara o acceso á condición de persoal funcionario, depersoal interino ou laboral nin tampouco para a pro-moción interna.

3. O Consello da Xunta de Galicia determinará onúmero de postos reservados a persoal eventual,


coas súas características e retribucións, dentro doscorrespondentes créditos orzamentarios consignadospara o efecto.

A consellería competente en materia de funciónpública levará un rexistro público en que figuren astitulacións académicas e as remuneracións percibi-das polo persoal eventual.

4. O persoal eventual cesará automaticamentecando cese a autoridade a que lle presta a súa fun-ción de confianza ou asesoramento.

5. No caso de que unha funcionaria ou funcionariopúblico acceda a un posto de traballo de caráctereventual, o seu nomeamento realizarase cumprindoos requisitos para o nomeamento do devandito per-soal

Este persoal funcionario, de non optar por perma-necer en servizo activo, será declarado en situaciónde servizos especiais.

Artigo 8º

1. É persoal interino o que, con carácter transito-rio, por razóns de necesidade ou de urxencia, debi-damente xustificadas e emitido o informe preceptivopola Comisión de Persoal, é nomeado para prestarservizos en prazas e postos de traballo vacantesreservados ao persoal funcionario e dotados orza-mentariamente, mentres non sexan ocupados poraqueles.

Por mor da acumulación de tarefas reservadas apersoal funcionario, con carácter excepcional e logode informe favorable das consellerías competentesen materia de función pública e economía, poderasenomear persoal funcionario interino sen adscrición ápraza dotada orzamentariamente. Os nomeamentosdurarán un máximo de seis meses dentro dun perío-do máximo de doce. No caso das administraciónspúblicas distintas da autonómica, o informe favora-ble previo corresponderalles aos seus órganos com-petentes.

Os nomeamentos por esta causa non poderán supe-rar, en ningún caso, o 20% do total do persoal fun-cionario do centro directivo, nin o 3% do persoalfuncionario da Xunta de Galicia.

2. A selección deste persoal deberá efectuarseobservando os principios de publicidade, mérito ecapacidade, a favor de persoas que reúnan as condi-cións, os requisitos de titulación e os demais exixi-dos legalmente para participar na convocatoriapública dos correspondentes procesos selectivos.

3. O persoal interino cesará no seu posto cando asúa praza sexa cuberta por unha funcionaria ou fun-cionario con carácter definitivo ou por medio dunhaadscrición provisional, cando se amortice a devandi-ta praza, cando desaparezan as razóns de necesida-de ou urxencia que motivaron o seu nomeamento oupolo transcurso do prazo máximo de duración donomeamento, no suposto de acumulación de tarefas.

4. Os postos de traballo ocupados por persoalinterino deberán figurar nos procedementos de pro-visión e na primeira e sucesivas ofertas públicas deemprego, excepto os supostos de substitución depersoal funcionario con dereito a reserva de praza.

Artigo 9º

Seralle aplicable ao persoal interino e eventual, poranaloxía e en canto sexa axeitado á natureza da súacondición, o réxime xeral do persoal funcionario.

Artigo 10º

1. É persoal laboral aquel que, en virtude de con-trato de natureza laboral, que se deberá formalizar,en todo caso, por escrito, ocupe postos de traballodestinados a persoal desta natureza ou ben, concarácter excepcional, postos reservados a persoalfuncionario.

2. A selección do persoal laboral efectuarase deacordo coa oferta de emprego público, medianteconvocatoria pública e a través do sistema de oposi-ción, de concurso ou de concurso-oposición libre enque se garantan, en todo caso, os principios consti-tucionais de igualdade, mérito, capacidade e publi-cidade, sen prexuízo do disposto na alínea 1 do arti-go 37 da Lei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualda-de de mulleres e homes.

3. Para a realización de traballos de carácter tem-poral e conxuntural, no caso de vacante ou porrazóns de necesidade ou urxencia, que deberán serdebidamente motivadas, poderase contratar persoallaboral de carácter non permanente de conformida-de coa lexislación laboral vixente. O contrato debe-rase formalizar necesariamente por escrito.

A contratación deste persoal non amparado polodisposto nas alíneas anteriores dará lugar á respon-sabilidade persoal da autoridade ou da funcionariaou funcionario que a autorizase.

4. A Administración non poderá converter en fixaou indefinida unha relación laboral de carácter tem-poral.

Artigo 11º

Nin a prestación de servizos en réxime interino nina contratación de persoal temporal constituiránmérito preferente para o acceso á condición de per-soal funcionario ou de persoal laboral fixo, respecti-vamente. Non obstante, o tempo de servizos presta-dos poderá ser computado nos supostos de concurso-oposición e sempre que os servizos correspondan ásprazas convocadas.

TÍTULO IIIÓRGANOS DA FUNCIÓN PÚBLICA

Artigo 12º

Son órganos superiores en materia de funciónpública:

A.-O Consello da Xunta de Galicia.


B.-A conselleira ou conselleiro competente enmateria de función pública.

C.-O Consello Galego da Función Pública.

Artigo 13º

Correspóndelle ao Consello da Xunta de Galicia:

1. Establecer os criterios da política de persoal aoservizo da Administración da Comunidade Autóno-ma de Galicia para a súa coordinación e colabora-ción con outras administracións públicas.

2. Aprobar os proxectos de lei en materia de fun-ción pública e a súa remisión ao Parlamento.

3. Determinar as instrucións a que deberán aterseas persoas representantes da Administración daComunidade Autónoma de Galicia na negociacióncoa representación sindical do persoal funcionariopúblico das súas condicións de traballo, así comodarlles validez e eficacia aos acordos acadadosmediante a súa aprobación expresa e formal, esta-blecendo as condicións de traballo para os casos enque non se produza acordo na negociación.

4. Establecer as instrucións a que debe aterse arepresentación da Administración da comunidadena negociación colectiva co persoal laboral.

5. Establecer anualmente os criterios para a apli-cación do réxime retributivo do persoal funcionariopúblico e do persoal ao servizo da Administración daComunidade Autónoma de Galicia.

6. Determinar os intervalos dos niveis de postos detraballo que lles corresponderán aos corpos ou esca-las do persoal funcionario.

7. Aprobar as medidas de racionalización de efec-tivos así como os incentivos á excedencia voluntaria,regulada no artigo 57º.5, e á xubilación anticipada.

8. Aprobar a oferta de emprego público.

9. Aprobar as normas de clasificación e as rela-cións de postos de traballo da Administración eacordar a súa publicación.

10. Aprobar a adscrición de corpos ou escalas aunha determinada consellería, por proposta da con-selleira ou conselleiro competente en materia defunción pública, así como a adscrición de postos detraballo a un corpo ou escala.

11. Determinar os requisitos obxectivos para aadquisición dos graos superiores dentro de cada cor-po ou escala, que se fundarán exclusivamente encriterios de mérito e capacidade.

12. Establecer as bases do sistema obxectivo parao fomento da promoción interna de todo o persoal aoservizo da Administración galega, de conformidadecos termos previstos nos artigos 63º e 64º desta lei.

13. Aprobar, cando proceda, as medidas paragarantir os servizos mínimos nos casos de exerciciodo dereito de folga polo persoal ao servizo da Admi-nistración da comunidade autónoma.

14. Aprobar o Plan de normalización lingüística daAdministración pública da comunidade autónoma.

15. Decidir as propostas de resolución dos expe-dientes disciplinarios que supoñan separación doservizo, logo dos informes e ditames preceptivos.

16. Exercer a potestade regulamentaria e todas asatribucións en materia de persoal que lle atribúa alexislación vixente.

Artigo 14º

1. Correspóndelle á conselleira ou conselleirocompetente en materia de función pública o desen-volvemento xeral, a coordinación e o control da exe-cución da política de persoal ao servizo da Comuni-dade Autónoma de Galicia.

2. En particular, compételle:

2.1. Velar polo cumprimento das normas de xeralaplicación en materia de función pública por todosos órganos da Administración da Comunidade Autó-noma de Galicia, impulsar, coordinar e desenvolveros plans, métodos de traballo e medidas tendentes amellorar o rendemento dos servizos, a formación e apromoción do persoal.

2.2. Manter a adecuada coordinación cos órganosdas demais administracións territoriais competentesen materia de función pública.

2.3. Exercer a inspección xeral de servizos e a detodo o persoal da Administración pública da comu-nidade autónoma.

2.4. Propoñerlle ao Consello da Xunta de Galiciaos proxectos de normas de xeral aplicación á funciónpública. Cando se trate de proxectos normativosreferentes ao persoal funcionario suxeito a un réxi-me singular ou especial, a proposta será por inicia-tiva conxunta coa conselleira ou conselleiro secto-rialmente competente.

2.5. Elaborar a proposta de relación de postos detraballo e a súa valoración, así como os cadros depersoal orzamentarios en función da dita relación ede acordo coa política de gastos en materia de per-soal.

2.6. Convocar e resolver os concursos de traslados.

2.7. Propoñer, logo de informe favorable da conse-llería competente en materia de facenda e co infor-me previo da Comisión Superior de Persoal, a ofertade emprego público, que garantirá que non conténrequisitos que determinen un prexuízo para asmulleres ou para un colectivo maioritariamentefeminino. Esta garantía terá que ser respectada nascorrespondentes convocatorias de cobertura de pos-tos de traballo.

2.8. Convocar as probas selectivas para o ingresonos corpos ou escalas da Administración da comuni-dade, excepto persoal docente, investigador ou sani-tario.


2.9. Nomear o persoal funcionario e interino, asícomo expedir os correspondentes títulos, exceptopersoal docente, investigador ou sanitario.

2.10. Presidir o Consello Galego da FunciónPública.

2.11. Resolver as situacións do persoal funciona-rio da Administración da comunidade e os expedien-tes de incompatibilidades.

2.12. Autorizar as adscricións en comisión de ser-vizos para postos de traballo, así como, sen prexuízodo previsto nos artigos 17º.7.e) e 65º.4, a adscricióncon carácter provisional do persoal funcionario sendestino definitivo.

2.13. Autorizar as probas selectivas para persoallaboral fixo e asinar os correspondentes contratos.

2.14. Designar a representación da Administra-ción autonómica en convenios colectivos de ámbitoxeral ou que afecten varias consellerías.

2.15. Emitir informe, conxuntamente coa Conse-llería de Economía e Facenda e con carácter previoá extensión e adhesión a outros convenios colectivosvixentes, sobre retribucións salariais e, en xeral,sobre calquera autorización de melloras retributivasindividuais ou colectivas.

2.16. Aprobar os plans de emprego.

2.17. Exercer as demais competencias que enmateria de persoal lle atribúe a lexislación vixente.

Artigo 15º

Correspóndelle á conselleira ou conselleiro com-petente en materia de Administración local:

1. Exercer as competencias que, respecto do per-soal funcionario da Administración local con habili-tación de carácter nacional, lle correspondan áComunidade Autónoma de Galicia.

2. A designación de persoas representantes dacomunidade autónoma nos tribunais cualificadoresde procesos selectivos de persoal para as entidadeslocais.

Artigo 16º

É competencia da conselleira ou conselleiro deEconomía e Facenda:

1. Propoñerlle ao Consello da Xunta de Galicia,dentro da política xeral, económica e orzamentaria, asdirectrices a que se deberán axustar os gastos de per-soal da Administración autónoma e, de forma especí-fica, a valoración, para os seus efectos retributivos,dos postos de traballo previamente clasificados.

2. Autorizar calquera medida relativa ao persoalque poida supoñer modificacións no gasto.

Artigo 17º

Correspóndelles ás conselleiras ou conselleiros:

1. Exercer a xefatura do persoal do seu departa-mento e a súa inspección.

2. O exercicio das potestades disciplinarias,excepto a separación do servizo, conforme as dispo-sicións vixentes.

3. Emitir informe sobre a adscrición dos corpos eescalas á súa consellería.

4. A provisión de postos de traballo clasificadoscomo de libre designación, logo de convocatoriapública.

5. A proposta da relación de postos de traballo.

6. Autorizar a asistencia a cursos de formación eperfeccionamento.

7. En relación co persoal funcionario pertencentea corpos ou escalas adscritos ao seu departamento:

a) A convocatoria e a resolución dos concursos detraslados.

b) O nomeamento de persoal interino.

c) O recoñecemento da adquisición do grao persoale dos trienios.

d) Resolver as situacións administrativas do per-soal funcionario.

e) Autorizar a adscrición, con carácter provisional,do persoal funcionario sen destino definitivo.

Artigo 18º

1. O Consello Galego da Función Pública é o órga-no superior colexiado de asesoramento e participa-ción en cuestións comúns de función pública dasdistintas administracións públicas da ComunidadeAutónoma de Galicia.

2. Integran o consello:

a) A conselleira ou conselleiro competente enmateria de función pública, que será o presidente.

b) A conselleira ou conselleiro de Economía eFacenda, que será o vicepresidente.

c) A directora ou director xeral que teña ao seucargo a función pública, que será o secretario.

Vogais:

d) A directora ou director xeral da Escola Galegade Administración Pública.

e) A directora ou director xeral de orzamentos.

f) A directora ou director xeral que teña atribuídaa área da Administración local.

g) As secretarias ou secretarios xerais técnicos dasconsellerías.

h) Cinco persoas en representación das corpora-cións locais.


i) Sete persoas en representación do persoal desig-nada polas organizacións sindicais en proporción ásúa representatividade respectiva.

3. En todo caso, polo menos o 40% dos postos noConsello Galego da Función Pública resérvanse parao sexo menos representado no propio consello.

Artigo 19º

Correspóndelle ao Consello Galego da FunciónPública:

a) Emitir informe, con carácter preceptivo, no pra-zo que regulamentariamente se determine, e nonsuperior, en todo caso, a dous meses, sobre os ante-proxectos de lei e os proxectos de regulamento, enmateria de emprego público autonómico.

Con carácter facultativo, emitirá informe sobre osproxectos normativos de rango legal ou regulamenta-rio relativos á función pública por petición das dife-rentes administracións públicas.

b) Emitir informe no prazo que regulamentaria-mente se determine, e non superior, en todo caso, adous meses, sobre aquelas disposicións ou decisiónsque teñan relevancia en materia de persoal e que llesexan consultadas polas distintas administraciónspúblicas de Galicia.

c) Deliberar, logo de consulta, sobre as medidasnecesarias para a coordinación da política de per-soal e aconsellar a adopción daquelas dirixidas amellorar a organización, as condicións de traballo, orendemento e a consideración social do persoal aoservizo das administracións públicas de Galicia.

d) Estudar e propoñer medidas de homologacióndos sistemas de selección, formación e perfecciona-mento para facilitar a mobilidade entre as distintasadministracións públicas de Galicia.

e) Estudar e propoñer medidas de homologación dosprogramas de perfeccionamento do persoal funciona-rio na Escola Galega de Administración Pública.

f) Estudar medidas sobre valoración de postos detraballo, niveis e retribucións.

g) Estudar e propoñer medidas referentes ao esta-blecemento, funcionamento e coordinación dosrexistros de persoal das administracións públicas deGalicia.

h) Estudar e propoñer medidas tendentes á coordi-nación da Administración pública de Galicia conoutras administracións públicas.

i) Estudar e propoñer medidas tendentes á coordi-nación da oferta pública de emprego das distintasadministracións públicas da Comunidade Autónomade Galicia.

j) Coñecer e emitir informe sobre calquera outroasunto que lle sexa sometido por iniciativa dasadministracións públicas de Galicia.

k) Garantir, promover e facer efectivo o principiode igualdade por razón de sexo, así como remover os

obstáculos para facelo efectivo e combater as discri-minacións sexistas.

Artigo 20º

1. A Comisión de Persoal configúrase como unórgano colexiado de coordinación, asesoramento edocumentación para a elaboración da política depersoal ao servizo da Administración da comunida-de autónoma.

2. Terá a composición que o Goberno galego esta-bleza por decreto, respectándose a mesma cota pre-vista no punto 3 do artigo 18º, e exercerá as seguin-tes funcións:

1º Como órgano de coordinación, fixar criteriosxerais nas seguintes materias:

a) Clasificación, valoración e relación de postos detraballo.

b) Aplicación do réxime de retribucións previstasna Lei 30/1984, do 2 de agosto.

c) Bases de concesión de complementos de produ-tividade e gratificacións.

d) Condicións de traballo e promoción do persoal.

2º Como órgano de asesoramento, emitir informeprevio con carácter preceptivo no prazo máximo dunmes sobre:

a) Os expedientes disciplinarios que impliquenseparación do servizo de persoal funcionario públicoda Administración da comunidade autónoma.

b) A modificación da estrutura, organización e com-posición do persoal ao servizo da Xunta de Galicia.

3º Como órgano de documentación, ser oído e pres-tar o seu apoio na elaboración de:

a) Proxectos de disposicións e actos de carácterxeral referentes ao persoal dependente da Adminis-tración da comunidade autónoma.

b) Bases xerais das convocatorias de probas selec-tivas de acceso para prazas vacantes e concursos deméritos para provisión de postos de traballo.

4º Emitir calquera outro informe en materia depersoal exixido pola normativa vixente ou por peti-ción dos órganos superiores da función pública.

TÍTULO IV

ORGANIZACIÓN DA FUNCIÓN PÚBLICA

CAPÍTULO I

CORPOS DE PERSOAL FUNCIONARIO

Artigo 21º

1. O persoal funcionario intégrase en corpos eescalas que, de acordo coa titulación exixida para oseu ingreso, se agrupan da seguinte forma:

Grupo A.-Titulación de doutoramento, licenciatu-ra, enxeñaría, arquitectura ou equivalente.


Grupo B.-Titulación de enxeñaría técnica, diplo-matura universitaria, arquitectura técnica, forma-ción profesional de terceiro grao ou equivalente.

Grupo C.-Título de bacharelato, formación profe-sional de segundo grao ou equivalente.

Grupo D.-Título de graduado escolar, formaciónprofesional de primeiro grao ou equivalente.

Grupo E.-Certificado de escolaridade.

2. Por cada grupo existirá un único corpo de Admi-nistración xeral, no que se poderán establecer dife-rentes escalas, se así fose necesario por razóns deespecialización.

Artigo 22º

1. A creación, refundición, modificación ou supre-sión dos corpos e escalas deberase facer por lei.

2. A lei de creación deberá conter os seguinteselementos:

a) Denominación do corpo e escalas de que, se é ocaso, se compoña.

b) Grupo en que se clasifica e o sistema de selec-ción aplicable.

c) Funcións que deban desempeñar as súas per-soas integrantes, que non se poderán correspondercoas atribuídas aos órganos da Administración.

d) Nivel de titulación ou titulacións concretas exi-xidas para o ingreso nos corpos e escalas. Malia oanterior, cando o Goberno aprobe novas titulaciónsou se produzan modificacións na normativa educati-va vixente, o Consello da Xunta, mediante decreto,poderá establecer as titulacións equivalentes áslegalmente exixidas.

3. Non se poderán crear novos corpos e escalascando a súa titulación e funcións sexan idénticas ásdoutros que xa existan.

Artigo 23º

Os corpos de persoal funcionario dependerán orga-nicamente da consellería competente en materia defunción pública, sen prexuízo da que funcionalmen-te lles corresponda.

CAPÍTULO IIO REXISTRO DE PERSOAL

Artigo 24º

1. Na consellería competente en materia de fun-ción pública haberá un rexistro en que se inscribirátodo o persoal ao servizo da Administración dacomunidade autónoma e en que se anotarán precep-tivamente todos os actos que afecten a vida adminis-trativa do persoal.

2. Non se poderán incluír en nómina novas remu-neracións sen lle comunicar previamente ao rexistrode persoal a resolución ou acto polo que se recoñe-ceron.

3. O funcionamento do rexistro de persoal estarácoordinado co das demais administracións públicas.

4. A utilización dos datos que consten no rexistrode persoal estará sometida ás limitacións previstasno artigo 18.4º da Constitución. Toda persoa funcio-naria poderá acceder libremente ao seu expedientepersoal, onde non poderá figurar ningún dato relati-vo á súa raza, relixión ou opinión.

5. O Consello da Xunta de Galicia, por proposta daconselleira ou conselleiro competente en materia defunción pública, ditará as normas adecuadas para aorganización e funcionamento do rexistro de persoal.

Artigo 25º

As entidades locais constituirán un rexistro depersoal, sometido ao réxime de publicidade que sedetermine regulamentariamente, consonte a norma-tiva en materia de protección de datos de carácterpersoal.

A Administración autonómica cooperará coas enti-dades locais na constitución dos seus rexistros depersoal cando aquelas carezan de suficiente capaci-dade financeira, e poderá delegar esta función nosórganos de goberno das entidades supramunicipais.

Artigo 26º

1. Na Lei de orzamentos da comunidade figurarános cadros de todo o persoal. O cadro de persoal esta-rá formado polas prazas que figuran dotadas nosorzamentos, clasificadas en grupos de corpos e, den-tro deles, de acordo coas escalas de cada corpo.Incluirá tamén o persoal eventual e laboral.

2. Os programas de gasto dos orzamentos xerais dacomunidade autónoma incluirán o custo de todos ospostos de traballo asignados a cada unha das conse-llerías e por cada un dos centros xestores.

3. Os cadros dos diferentes corpos e escalas daAdministración da comunidade autónoma serán osque resulten dos créditos establecidos na Lei deorzamentos da comunidade autónoma.

CAPÍTULO III

RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO, PROVISIÓN, PLANS DE EMPREGOE OFERTA DE EMPREGO PÚBLICO

Artigo 27º

1. As consellerías remitiranlle á consellería com-petente en materia de función pública as relaciónsde postos de traballo correspondentes á súa estrutu-ra orgánica, que conterán, necesariamente, osseguintes datos de cada posto:

a) Órgano ou dependencia a que se adscribe.

b) Denominación, tipo e sistema de provisión.

c) Nivel e retribucións complementarias do persoalfuncionario e categoría profesional e réxime xurídi-


co aplicable aos postos que vai desempeñar o per-soal laboral.

d) Requisitos exixidos para o seu desempeño.

2. Os postos de traballo da Administración dacomunidade autónoma e dos seus organismos autó-nomos de carácter administrativo serán desempeña-dos por persoal funcionario público.

Exceptúanse da regra anterior e poderán serdesempeñados por persoal laboral:

a) Os postos de natureza non permanente e aque-les en que as súas actividades se dirixan a satisfacernecesidades de carácter periódico e descontinuo.

b) Os postos en que as súas actividades sexan pro-pias de oficios.

c) Os postos correspondentes a áreas de activida-des que requiran coñecementos técnicos especiali-zados cando non existan corpos ou escalas de per-soal funcionario en que as persoas integrantes teñana preparación específica necesaria para o seudesempeño.

d) Os postos de carácter instrumental correspon-dentes ás áreas de mantemento e conservación deedificios, equipamentos e instalacións, e artes gráfi-cas, así como os postos das áreas de expresión artís-tica.

e) Os postos de traballo de organismos autónomosde carácter comercial, industrial, financeiro ou aná-logo, agás aqueles que impliquen exercicio da auto-ridade, inspección ou control correspondente á con-sellería a que estean adscritos, que se reservan aopersoal funcionario.

f) Os de prestación directa de servizos sociais eprotección da infancia.

3. As devanditas relacións serán públicas, e tantona súa elaboración como nas modificacións posterio-res deberán ser sometidas a informe dos correspon-dentes órganos de representación das empregadas eempregados públicos, exclusivamente cando supo-ñan modificación das condicións de traballo destepersoal.

Artigo 28º

1. Os postos de traballo serán de adscrición indis-tinta para todo persoal funcionario incluído no ámbi-to de aplicación desta lei.

2. A adscrición con carácter exclusivo de determi-nados postos a persoal funcionario dun corpo con-creto unicamente se poderá realizar cando derivenecesariamente da natureza do posto e das funciónsasignadas a este para o seu desempeño. Será acorda-da polo Consello da Xunta de Galicia por propostada conselleira ou conselleiro competente en materiade función pública.

Artigo 29º

Os postos de traballo vacantes adscritos a persoalfuncionario proveranse polos seguintes procedemen-tos:

1. Concurso. Constitúe o sistema normal de provi-sión. Nel teranse en conta unicamente os méritosexixidos na correspondente convocatoria, entre osque figurarán os adecuados ás características decada posto de traballo, así como a posesión dundeterminado grao persoal, a valoración do traballodesenvolvido en anteriores postos, os cursos de for-mación e perfeccionamento superados que teñanrelación cos postos de traballo que se van cubrir e aantigüidade.

Os concursos para a provisión de postos de persoalfuncionario deberán ser convocados cunha periodi-cidade anual e serán resoltos en seis meses, desde apublicación das listas definitivas de persoas admiti-das e excluídas. A Administración da Xunta deGalicia garantirá a existencia dos medios materiais epersoais propios que fagan posible esta periodicida-de e garantan a axilidade da resolución dos procede-mentos.

Para tal efecto, crearanse comisións de valoración,das que se determinará regulamentariamente a súacomposición e o seu funcionamento, coa garantía dapresenza da representación das traballadoras e tra-balladores na súa composición.

As persoas funcionarias deberán permanecer encada posto de traballo de destino definitivo obtidopor concurso un mínimo de dous anos para poderenparticipar nos concursos de provisión, a non ser porsupresión do posto de traballo. No cómputo do ditoperíodo incluirase o tempo de destino provisionalque, de ser o caso, con carácter excepcional, desem-peñasen nun posto as persoas funcionarias de novoingreso.

2. Libre designación con convocatoria pública. Poreste sistema cubriranse aqueles postos que así sedeterminen nas relacións de postos de traballo.

Para o desempeño de postos de traballo de libredesignación que así se determinen nas relacións depostos de traballo, atendendo á función que se vaidesempeñar, será requisito necesario estar en pose-sión do diploma de directiva ou directivo expedidopola Escola Galega de Administración Pública ouequivalente dado por outras institucións públicasque habilite para o exercicio do posto de traballo deque se trate.

3. As convocatorias e resolucións que se ditenpara prover postos de traballo por concurso ou porlibre designación serán anunciadas no Diario Ofi-cial de Galicia pola autoridade competente paraefectuar os nomeamentos.

Nas convocatorias de concursos deberán incluírse,en todo caso, os seguintes datos e circunstancias:

-Denominación, nivel e localización do posto.


-Requisitos indispensables para desempeñalo.

-Baremo para puntuar os méritos.

-Puntuación mínima para a adxudicación dasvacantes convocadas.

As convocatorias para a provisión de postos porlibre designación incluirán os seguintes datos:

-Denominación, nivel e localización do posto.

-Requisitos indispensables para desempeñalo.

Concederase un prazo mínimo de quince díashábiles para presentar solicitudes, contado desde apublicación da convocatoria. Os nomeamentos delibre designación requirirán o informe previo da per-soa titular do centro orgánico ou da unidade a quefigure adscrito o posto convocado.

4. As persoas funcionarias adscritas a un posto detraballo polo procedemento de libre designaciónpoderán ser removidas del con carácter discrecional.

5. As persoas funcionarias que accedan a un pos-to de traballo polo procedemento de concurso pode-rán ser removidas por causas sobrevidas, derivadasdunha alteración no contido do posto de traballo,realizada a través das relacións de postos de traballoque modifiquen os supostos que serviron de base áconvocatoria, ou dunha falta de capacidade sobrevi-da para o seu desempeño, manifestada por rende-mento insuficiente que non comporte inhibición eque impida realizar con eficacia as funcións atribuí-das. A remoción efectuarase logo de expediente con-traditorio mediante resolución motivada do órganoque realizou o nomeamento, oída a xunta de persoalcorrespondente.

Ás persoas funcionarias afectadas polo previstoneste punto seralles aplicable o disposto no arti-go 65º.4 desta lei.

6. As persoas funcionarias que ocupen un postoque sexa obxecto de supresión, como consecuenciadun plan de emprego, poderán ser destinadas a outroposto de traballo polo procedemento de reasignaciónde efectivos.

A reasignación de efectivos como consecuenciadun plan de emprego efectuarase aplicando criteriosobxectivos relacionados coas aptitudes, formación,experiencia e antigüidade que nel se concretarán.

A adscrición ao posto adxudicado por reasignaciónterá carácter definitivo.

A persoa funcionaria que, como consecuencia dereasignación de efectivos no marco dun plan deemprego, vexa modificado o seu lugar de residenciaterá dereito ás indemnizacións que por tal conceptose establecen no parágrafo seguinte. Os mesmosdereitos recoñeceránselles ás persoas funcionariasen excedencia forzosa ás cales se lles asigne destinono marco do dito plan.

A indemnización consistirá no aboamento dos gas-tos de viaxe, incluídos os da súa familia, nunha

indemnización de tres axudas de custo do titular ecada membro da súa familia que efectivamente setraslade e no pagamento dos gastos de transporte demobles e equipamento, así como nunha indemniza-ción de tres mensualidades da totalidade das súasretribucións, excepto o complemento de produtivi-dade, cando se produza cambio de concello. Isto senprexuízo doutras axudas que no propio plan deemprego poidan establecerse.

A reasignación de efectivos producirase en tresfases:

a) A reasignación de efectivos, dentro da conselle-ría onde estivese destinada a persoa funcionaria,efectuaraa a consellería competente en materia defunción pública, logo de informe daquela, no prazomáximo de seis meses, contados a partir da supre-sión do posto. Terá carácter obrigatorio para postosno mesmo concello e voluntario para postos queradiquen en distinto concello, que serán, en ambosos dous casos, de similares características, funciónse retribucións. Durante esta fase percibiranse asretribucións do posto de traballo que se desempeña-ba.

b) Se na primeira fase as persoas funcionarias nonobteñen posto na consellería onde estivesen destina-das, poderán ser asignadas pola consellería compe-tente en materia de función pública, no prazo máxi-mo de tres meses, a postos doutras consellerías e dosseus organismos adscritos, nas condicións anterio-res, percibindo durante esta segunda fase as retribu-cións do posto de traballo que desempeñaban.

Durante as dúas fases citadas poderán encomen-dárselles ás persoas funcionarias afectadas tarefasadecuadas ao seu corpo ou escala de pertenza.

c) As persoas funcionarias que tras as anterioresfases de reasignación de efectivos non obtivesenposto adscribiranse á consellería competente enmateria de función pública, a través de relaciónsespecíficas de postos en reasignación, na situaciónde expectativa de destino definida nos artigos 51º g)e 59º desta lei, e poderán ser reasignadas por esta apostos de similares características e retribuciónsdoutras consellerías e dos seus organismos adscri-tos, con carácter obrigatorio cando estean situadasno mesmo concello e con carácter voluntario candoradiquen en distinto concello.

7. A Administración da Xunta de Galicia poderáadscribir as persoas funcionarias a postos de traba-llo en distinta unidade ou localidade, logo de solici-tude baseada en motivos de saúde ou rehabilitaciónda funcionaria ou funcionario, da súa ou seu cónxu-xe ou da persoa unida por análoga relación de afec-tividade, das fillas e fillos ao seu cargo ou das per-soas ascendentes no primeiro grao de consanguini-dade, cando concorran os seguintes requisitos:

a) Informe previo favorable do servizo médico ofi-cial legalmente establecido.


b) Existencia de postos vacantes con asignaciónorzamentaria.

c) Que o nivel de complemento de destino e espe-cífico do posto de destino non sexa superior ao doposto de orixe.

d) Que a persoa funcionaria reúna os requisitospara o seu desempeño.

e) No caso das persoas ascendentes, que a funcio-naria ou funcionario conviva con elas.

Esta adscrición terá, sen prexuízo da aplicación danormativa sobre riscos laborais, carácter provisio-nal, e o posto de traballo de orixe da persoa funcio-naria, sempre que o ocupase con carácter definitivo,reservaráselle mentres se manteña a causa que moti-va a adscrición. Coa periodicidade que regulamenta-riamente se determine e, en todo caso, cada ano,deberase comprobar que persisten as circunstanciasque deron lugar á adscrición. A negativa á adscri-ción por causa de saúde será sempre motivada.

8. En todos os procedementos de provisión de pos-tos de traballo atenderase especialmente ao cumpri-mento do previsto no punto 2º do artigo 34 daLei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade demulleres e homes.

9. As mulleres vítimas de violencia de xénero quese vexan obrigadas a abandonar o posto de traballona localidade onde viñan prestando servizos, parafacer efectiva a súa protección ou o seu dereito áasistencia social integral, terán dereito ao traslado aoutro posto de traballo propio do seu corpo, escalaou categoría profesional, de análogas características,sen necesidade de que sexa vacante de necesariacobertura. Aínda así, en tales supostos a Adminis-tración pública competente estará obrigada a llescomunicar as vacantes radicadas na mesma locali-dade ou nas localidades que as interesadas expresa-mente soliciten.

Este traslado terá a condición de traslado forzoso,para os efectos dos dereitos que para a traballadorapuidesen derivar del.

Nas actuacións e nos procedementos relacionadoscoa violencia de xénero protexerase a intimidade dasvítimas, en especial os seus datos persoais, os dosseus descendentes e os de calquera persoa que esteabaixo a súa garda ou custodia.

Artigo 30º

Soamente se poderán cubrir polo sistema de libredesignación con convocatoria pública entre persoalfuncionario os postos de traballo de subdirectora ousubdirector xeral, as secretarías de altos cargos asícomo aqueloutros de carácter directivo ou de espe-cial responsabilidade para os cales, excepcional-mente, así se determine nas relacións de postos detraballo.

Artigo 31º

1. A Xunta de Galicia poderá elaborar plans deemprego, referidos tanto a persoal funcionario comolaboral, que conterán, de forma conxunta, as actua-cións que se deben desenvolver para a óptima utili-zación dos recursos humanos no ámbito a que afec-ten, dentro dos límites orzamentarios e de acordocoas directrices de política de persoal.

As actuacións previstas para o persoal laboral nosplans de emprego desenvolveranse conforme a nor-mativa específica do ordenamento xurídico laboral eo establecido nos convenios colectivos aplicables.

2. Os plans de emprego poderán conter as seguin-tes previsións e medidas:

a) Previsións sobre modificación de estruturasorganizativas e de postos de traballo.

b) Suspensión de incorporacións de persoal exter-no ao ámbito afectado, tanto as derivadas de ofertade emprego como de procesos de mobilidade.

c) Reasignación de efectivos de persoal.

d) Establecemento de cursos de formación e capa-citación.

e) Autorización de concursos de provisión de pos-tos limitados ao persoal dos ámbitos que se determi-nen.

f) Medidas específicas de promoción interna.

g) Prestación de servizos a tempo parcial.

h) Necesidades adicionais de recursos humanos,que deberán integrarse, se é o caso, na oferta deemprego público.

i) Outras medidas que procedan en relación cosobxectivos do plan de emprego.

As memorias xustificativas dos plans de empregoconterán as referencias temporais que procedan,respecto das previsións e medidas establecidasneles.

3. O persoal afectado por un plan de empregopoderá ser reasignado voluntariamente noutrasadministracións públicas nos termos que establezanos convenios que, para tal efecto, se promovan esubscriban con elas.

4. Os plans de emprego poderán afectar unha ouvarias consellerías, organismos ou áreas administra-tivas concretas e serán aprobados pola conselleríacompetente en materia de función pública, logo deinforme favorable da Consellería de Economía eFacenda.

A iniciativa para a súa elaboración corresponde-ralle á consellería ou ao organismo afectado ou,conxuntamente, ás consellerías competentes enmateria de función pública e economía.

5. A Xunta de Galicia poderá adoptar, ademais deplans de emprego, outras medidas de racionaliza-


ción de efectivos así como incentivos á excedenciavoluntaria e á xubilación anticipada.

6. As necesidades de recursos humanos con asig-nación orzamentaria que non poidan ser cubertascos efectivos de persoal existentes serán obxecto deoferta de emprego público.

A oferta de emprego público será aprobada poloConsello da Xunta de Galicia por proposta da conse-llería competente en materia de función pública.

7. No deseño e na execución dos plans de empre-go atenderase, con absoluta prioridade, ao principiode igualdade e non-discriminación por razón desexo.

CAPÍTULO IV

O ACCESO Á FUNCIÓN PÚBLICA

Artigo 32º

Para a admisión ás probas selectivas será necesa-rio:

1. Ter nacionalidade española. Non obstante,teranse en conta os seguintes supostos:

a) A poboación nacional dos demais estados mem-bros da Unión Europea poderán acceder, en idénti-cas condicións que as persoas de nacionalidadeespañola, á función pública investigadora, docente,de correos, sanitaria de carácter asistencial e aosdemais sectores da función pública aos cales, segun-do o dereito comunitario, lles sexa aplicable a librecirculación de traballadoras e traballadores.

b) A poboación nacional daqueles estados aoscales, en virtude de tratados internacionais subscri-tos pola Unión Europea e ratificados por España,lles sexa aplicable a libre circulación de traballado-ras e traballadores nos termos en que esta está defi-nida no tratado constitutivo da Unión Europea.

O previsto nas alíneas a) e b) aplicarase de acordoco disposto na Lei 17/1993, do 23 de decembro,sobre o acceso a determinados sectores da funciónpública dos nacionais dos demais estados membrosda Unión Europea.

2. Estar en posesión da titulación suficiente ouestar en condicións de obtela na data en que remateo prazo de presentación das instancias para tomarparte nas probas selectivas.

3. Non estar separada ou separado do servizo deningunha Administración pública en virtude deexpediente disciplinario nin encontrarse inhabilita-da ou inhabilitado por sentenza firme para o exerci-cio de funcións públicas.

4. Ter cumpridos os 18 anos de idade ou ter a ida-de que a convocatoria estableza como mínima antesde que finalice o prazo de presentación de instan-cias, e non exceder a idade establecida como máxi-ma para o ingreso nun corpo ou escala.

5. Cumprir os requisitos para exercer as funciónsque dentro do corpo ou escala lle poidan ser enco-mendadas, conforme o previsto regulamentariamen-te.

Artigo 33º

1. Todas as convocatorias de probas selectivaspublicaranse no Diario Oficial de Galicia e as súasbases, que vinculan o órgano convocante e o tribu-nal, deberán, en todo caso, conter os seguintes ele-mentos:

a) Número e características das prazas convoca-das.

b) Condicións e requisitos que deben concorrernas persoas aspirantes.

c) Probas e programas de procedemento selectivo,así como sistemas e formas de cualificación dosexercicios ou baremos de puntuación.

d) Composición do tribunal cualificador ou, se é ocaso, da comisión de selección.

e) Modelo de solicitude e importe dos dereitos deexame.

f) Características, efectos e duración dos cursos ouperíodo de prácticas, ou ambos, que deban realizar,se é o caso, as persoas seleccionadas.

2. Nas convocatorias teranse en conta as condi-cións especiais de ingreso das persoas con discapa-cidade na función pública.

Artigo 34º

1. As probas selectivas serán teóricas e prácticas edeberán adecuarse aos postos de traballo que sevaian ocupar.

2. Os tribunais que xulguen as probas selectivasnon poderán estar compostos maioritariamente porpersoal funcionario dos corpos ou escalas de que setrate. Ningunha persoa integrante terá titulacióninferior á exixida para a admisión ás probas. Na súacomposición debe atenderse ao artigo 36 daLei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade demulleres e homes.

3. O Consello da Xunta de Galicia, por proposta daconselleira ou conselleiro competente en materia defunción pública, establecerá as bases e contidosmínimos obrigatorios dos programas para o accesoaos distintos corpos e escalas da Administraciónpública da comunidade autónoma.

Artigo 35º

Para lle dar cumprimento á normalización do idio-ma galego na Administración pública de Galicia epara garantir o dereito das administradas e dosadministrados ao uso da lingua propia de Galicia nasrelacións coa Administración pública no ámbito dacomunidade autónoma, e en cumprimento da obrigade promover o uso normal do galego por parte dospoderes públicos de Galicia que determina o arti-


go 6.3º da Lei de normalización lingüística, nas pro-bas selectivas que se realicen para o acceso ás pra-zas da Administración da Comunidade Autónoma deGalicia, e nas entidades locais de Galicia, teraseque demostrar o coñecemento da lingua galega.

Para estes efectos, as bases das convocatoriasestablecerán que unha ou máis das probas do proce-so selectivo se deberán realizar exclusivamente enlingua galega, e iso sen prexuízo doutras probas adi-cionais, que se puidesen prever, para aqueles postosde traballo que requiran un especial coñecementoda lingua galega.

Artigo 36º

O acceso á función pública e aos seus corpos ouescalas realizarase mediante concurso, oposición ouconcurso-oposición libre, convocados publicamentee baseados nos principios de igualdade, mérito ecapacidade, sen prexuízo do que sobre a carreiraadministrativa se dispón nesta lei. Na convocatoriacumprirá ter en conta o mandado do artigo 37 daLei 7/2004, do 16 de xullo, para a igualdade demulleres e homes.

Artigo 37º

1. A oposición consistirá na superación de probasteóricas e prácticas exixidas na convocatoria públi-ca, adecuadas ao exercicio da función así como, se éo caso, na superación dun curso selectivo de forma-ción.

2. As probas de selección deberanse establecer demaneira que poidan manifestarse as condicións deaptitude e coñecemento que se consideren necesa-rias segundo a natureza da función e permitan fixarunha orde de prelación das persoas aspirantes selec-cionadas.

3. Os programas das probas de selección e, se é ocaso, dos cursos de formación deberán procurarespecialmente que as materias exixidas se corres-pondan co desenvolvemento posterior das tarefasque se van cumprir.

4. En casos determinados e xustificados, as per-soas aspirantes poderán ser sometidas a un períodode prácticas, conforme a convocatoria.

Artigo 38º

1. A selección por concurso-oposición consistirána superación das probas correspondentes e, se é ocaso, do curso selectivo de formación, así como naposesión previa, debidamente valorada, de determi-nadas condicións de formación, méritos ou niveis deexperiencia.

2. A valoración dos devanditos méritos ou nivel deexperiencia non suporá, con relación ás probasselectivas, máis dun 40% da puntuación máximaalcanzable na fase da oposición. Co fin de asegurara debida idoneidade das persoas aspirantes, estasdeberán superar, na fase de oposición, a puntuación

mínima establecida para as respectivas probasselectivas.

3. Na fase de oposición serán de aplicación os cri-terios establecidos no artigo 37º.

Artigo 39º

O concurso, sistema excepcional de acceso parapostos singulares en atención á natureza das fun-cións que se van desempeñar, valorará os méritosque se sinalen na convocatoria, que, en todo caso,debe ser pública e libre.

Artigo 40º

Poderanse realizar convocatorias de probasconxuntas de selección para o ingreso nos distintoscorpos ou escalas.

Artigo 41º

Os tribunais non poderán aprobar nin declarar quesuperaron as probas selectivas un número superiorde persoas aspirantes ao de prazas convocadas.A contravención deste principio xera nulidade depleno dereito na proposta do tribunal.

Artigo 42º

A adxudicación de postos de traballo ás persoasaspirantes que superaron o ingreso deberase realizarde acordo coas solicitudes que realicen as persoasinteresadas, sempre segundo a orde obtida nas pro-bas selectivas.

Artigo 43º

1. Cando a convocatoria o estableza e unha vezaprobadas as probas selectivas, as persoas aspiran-tes ao ingreso na función pública deberán superarun curso de selección ou formación na Escola Gale-ga de Administración Pública adaptado á naturezade cada corpo ou escala ou un período de prácticasnunha unidade administrativa.

2. Durante este período serán nomeadas funciona-rias e funcionarios en prácticas cos dereitos econó-micos que se sinalen e o tempo que permanezan nes-ta situación computaráselles para todos os efectos.

CAPÍTULO VMOBILIDADE DO PERSOAL FUNCIONARIO DAS DIVERSAS

ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS

Artigo 44º

1. Garántese, no ámbito desta lei e de acordo coalexislación básica do Estado, o dereito á mobilidadedo persoal funcionario procedente doutras adminis-tracións públicas, de conformidade coas condiciónse cos requisitos que determine previamente a Xuntade Galicia nas relacións de postos de traballo e deacordo co que dispoña a correspondente convocato-ria.

2. Ao persoal funcionario da Administración doEstado, das comunidades autónomas e das corpora-cións locais que, mediante os procedementos legal-


mente establecidos, pase a ocupar postos de traballona Administración pública desta comunidade autó-noma seralle aplicable a lexislación da funciónpública desta.

O mencionado persoal que, mediante transferen-cia, pase a ocupar postos de traballo da Administra-ción da Comunidade Autónoma de Galicia concarácter definitivo integrarase no correspondentecorpo ou escala.

3. No marco dos acordos que as administraciónspúblicas subscriban coa finalidade de facilitar amobilidade entre o persoal funcionario, terán espe-cial consideración os casos de mobilidade xeográfi-ca das funcionarias vítimas de violencia de xénero.

4. O persoal doutras administracións en servizoactivo na Administración da Xunta de Galicia nonpoderá superar en ningún caso o 5% dos efectivostotais con que esta conte.

Artigo 45º

O persoal funcionario da Comunidade Autónomagalega que, mediante concurso ou libre designación,pase a ocupar postos noutras administracións públi-cas seguirá pertencendo aos seus corpos ou escalasde orixe na situación de servizos noutras administra-cións públicas, e mentres tanto seralle de aplicacióna lexislación da Administración de destino coaexcepción prevista no artigo 56.

Artigo 46º

O persoal funcionario transferido á ComunidadeAutónoma galega que, en virtude dos procedementosde concurso ou libre designación, pase a ocupar pos-tos de traballo noutras administracións públicasseguirá conservando a súa condición de persoal fun-cionario do Estado e da Comunidade Autónomagalega en situación administrativa de servizos nou-tras administracións públicas.

TÍTULO V

REXIME XURÍDICO DA FUNCIÓN PÚBLICA

CAPÍTULO I

ADQUISICIÓN E PERDA DA CONDICIÓN DE FUNCIONARIAOU FUNCIONARIO

Artigo 47º

A condición de funcionaria ou funcionario adquí-rese polo cumprimento dos seguintes requisitos:

1. Superar as probas selectivas e os cursos deselección ou formación que sexan procedentes.

2. Nomeamento conferido pola autoridade compe-tente e publicado no Diario Oficial de Galicia.

3. Xurar ou prometer fidelidade á Constitución, aoEstatuto de autonomía de Galicia e obediencia ásleis, así como desempeñar con imparcialidade oexercicio da función pública.

4. Tomar posesión no prazo dun mes a partir dapublicación do nomeamento.

Artigo 48º

A condición de funcionaria ou funcionario pérdesepor algunha das causas seguintes:

1. Renuncia expresa, que non inhabilita para novoingreso na función pública.

2. Separación do servizo, por resolución firmerecaída en expediente disciplinario ou inhabilita-ción absoluta ou especial para cargo público acorda-da como pena principal ou accesoria en sentenzaxudicial de carácter definitivo.

3. Perda da nacionalidade española, tendo en con-ta, non obstante, a Lei 17/1993, do 23 de decembro,sobre o acceso a determinados sectores da funciónpública da poboación nacional dos demais estadosmembros da Unión Europea.

4. Xubilación forzosa ou voluntaria.

Artigo 49º

1. A xubilación forzosa declárase de oficio ao cum-prir a funcionaria ou funcionario a idade de 65 anos.

Malia o disposto no parágrafo anterior, tal declara-ción non se producirá ata o momento en que as per-soas funcionarias cesen na situación de servizo acti-vo, naqueles supostos en que voluntariamente pro-longuen a súa permanencia nela, ata, como máximo,os 70 anos de idade. Para tal efecto poderán optarpola prolongación da permanencia no servizo activo,mediante escrito dirixido á conselleira ou consellei-ro competente en materia de función pública cunhaanticipación de dous meses, como mínimo, á data enque cumpran os 65 anos de idade, e entenderaserecoñecida pola Administración da Xunta de Galiciaa devandita prolongación se non lles notificase áspersoas interesadas resolución expresa e motivadaen contrario antes dos quince días que preceden aaquela data.

Facúltase a conselleira ou conselleiro competenteen materia de función pública para ditar as normascomplementarias de procedemento que permitan aaplicación da medida citada ás persoas funcionariasreferidas no parágrafo anterior.

Do disposto no parágrafo segundo quedan excep-tuado o persoal funcionario daqueles corpos e esca-las que teñan normas específicas de xubilación deacordo co disposto na normativa básica estatal.

2. Procederase tamén á súa xubilación, logo dainstrución de expediente que poderá iniciarse deoficio ou por instancia da persoa funcionaria intere-sada, cando se declare a incapacidade permanentepara o exercicio das súas funcións, ben por inutili-dade física ou psíquica ou por diminución aprecia-ble das súas facultades.

En calquera caso será preceptiva a audiencia noexpediente da persoa interesada funcionaria.


Artigo 50º

1. A xubilación voluntaria declararase por instan-cia da funcionaria ou funcionario conforme a lexis-lación vixente.

2. a) Malia o anterior, as persoas funcionarias afec-tadas por un proceso de reasignación de efectivosque se encontren nas situacións de expectativa dedestino ou de excedencia forzosa, como consecuen-cia dun plan de emprego, poderán solicitar a xubila-ción voluntaria anticipada, nas condicións estable-cidas no réxime de Seguridade Social en que esteanencadradas, sempre que teñan cumpridos 60 anos deidade e reúnan os requisitos exixidos no dito réxime.

2. b) As persoas funcionarias que se acollan a estaxubilación terán dereito a percibir, por unha soa vez,unha indemnización cuxa contía será fixada poloConsello da Xunta de Galicia segundo a súa idade eas retribucións íntegras correspondentes á últimamensualidade completa percibida, con exclusión, seé o caso, do complemento específico e da produtivi-dade, referida a doce mensualidades.

2. c) Correspóndelle á conselleira ou conselleirocompetente en materia de función pública acordar axubilación voluntaria incentivada.

CAPÍTULO IISITUACIÓNS ADMINISTRATIVAS

Artigo 51º

As persoas funcionarias poden estar nalgunha dasseguintes situacións:

a) Servizo activo.

b) Servizos especiais.

c) Servizos noutras administracións públicas.

d) Excedencia voluntaria.

e) Excedencia forzosa.

f) Suspensión de funcións.

g) Expectativa de destino.

h) Excedencia forzosa aplicable a funcionarias efuncionarios en expectativa de destino.

i) Excedencia voluntaria incentivada.

j) Excedencia por razón de violencia sobre amuller funcionaria.

Artigo 52º

As persoas funcionarias están en situación de ser-vizo activo:

1. Cando ocupen unha praza dotada orzamentaria-mente dun corpo ou escala e desempeñen un postode traballo, en virtude da súa pertenza a aqueles.

2. Cando estean en comisión de servizo de carác-ter temporal conferida pola consellería competenteen materia de función pública.

3. Cando queden á disposición do órgano queregulamentariamente se determine de acordo coestablecido no artigo 65º.4.

4. Nos supostos previstos no artigo 54º en que apersoa funcionaria opte por permanecer nesta situa-ción.

Artigo 53º

Por necesidade do servizo, debidamente xustifica-da e de acordo cos criterios e as condicións que sedeterminen regulamentariamente, oída a comisiónde persoal, os órganos competentes poderán destinara funcionaria ou funcionario en comisión de servizosde carácter forzoso e por tempo non superior a tresmeses a un posto de traballo distinto do de destinoe, se supuxese cambio de localidade, a funcionariaou funcionario terá dereito ás indemnizacións esta-blecidas regulamentariamente. Quedan excluídasdesta comisión forzosa as persoas que exerzan osdereitos das letras e) e f) do punto 1 do artigo 76º, asícomo as funcionarias embarazadas. Regulamentaria-mente estableceranse dereitos de oposición á comi-sión forzosa derivados do coidado de familiares.

Artigo 54º

O persoal funcionario público pasará á situaciónde servizos especiais:

1. Cando sexa autorizado para realizar unhamisión por período superior a seis meses en organis-mos internacionais, gobernos ou entidades públicasestranxeiras ou en programas de cooperación inter-nacional.

2. Cando adquira a condición de persoal funciona-rio ao servizo de organizacións internacionais ou decarácter supranacional.

3. Cando sexa nomeado integrante do Goberno oudos órganos de goberno das comunidades autónomasou altos cargos deles que non deban ser provistosnecesariamente por persoal funcionario público.

4. Cando sexa elixido polas Cortes Xerais para for-mar parte dos órganos constitucionais ou doutrosque lles corresponda ás cámaras elixir.

5. Cando sexa adscrito aos servizos do TribunalConstitucional ou do Defensor do Pobo.

6. Cando acceda á condición de deputada, deputa-do, senadora ou senador das Cortes Xerais.

7. Cando acceda á condición de deputada ou depu-tado do Parlamento galego, de membro das asem-bleas lexislativas das comunidades autónomas oucando forme parte de órganos que lle correspondaelixir ao Parlamento galego, se percibe retribuciónsperiódicas polo desempeño da función.

Cando non perciba tales retribucións poderá optarentre permanecer na situación de servizo activo oupasar á de servizos especiais, sen prexuízo da nor-mativa que diten as comunidades autónomas sobre


incompatibilidades das persoas integrantes deasembleas lexislativas.

8. Cando desempeñe cargos electivos retribuídos ede dedicación exclusiva nas entidades locais, candodesempeñe responsabilidades de órganos superiorese directivos municipais e mais cando se desempeñenresponsabilidades de persoas integrantes dos órga-nos locais para o coñecemento e a resolución dasreclamacións económico-administrativas. Excep-túanse as persoas funcionarias da Administraciónlocal con habilitación de carácter estatal, candodesempeñen postos reservados a elas, que se rexe-rán pola súa normativa específica, quedando nasituación de servizo activo.

9. Cando preste servizo nos gabinetes da Presiden-cia do Goberno, das ministras e ministros e dassecretarias e secretarios de Estado e non opte porpermanecer na situación de servizo activo na súaAdministración de orixe.

10. Cando sexa nomeado para calquera cargo decarácter político de que derive incompatibilidadepara exercer a función pública.

11. Cando cumpra o servizo militar ou a prestaciónsubstitutoria equivalente.

12. Cando preste servizo nos gabinetes da Presi-dencia da Xunta de Galicia ou dos conselleiros enon opte por permanecer na situación de servizoactivo na súa Administración de orixe.

13. Cando desempeñe postos de traballo de carác-ter directivo no Gabinete da Presidencia do Parla-mento.

14. Cando sexa adscrito aos servizos do Valedor doPobo, nos termos previstos na lei reguladora dadevandita institución.

15. Cando sexa nomeado membro do Consello deContas de Galicia.

16. Cando pase a desempeñar os postos de traba-llo de presidenta ou presidente, conselleira ou con-selleiro delegado, directora ou director xerente nassociedades públicas a que fai alusión o artigo 12 daLei 11/1992, do 7 de outubro, de réxime financeiroe orzamentario de Galicia, e así o determine o Con-sello da Xunta de Galicia.

17. Cando sexa nomeado como titular de subsecre-tarías, secretarías xerais técnicas ou direcciónsxerais da Administración xeral do Estado.

18. Cando sexa nomeado como titular das subdele-gacións do Goberno nas provincias ou das direcciónsinsulares da Administración xeral do Estado e nonopte por permanecer na situación de servizo activona súa Administración de orixe.

19. Cando sexa nomeado para desempeñar postosnas áreas funcionais da alta inspección de educa-ción, funcionaria ou funcionario dos corpos docentesou das escalas en que se ordena a función públicadocente.

20. Cando pase a desenvolver cargos directivosnas empresas públicas, nos entes públicos, nassociedades ou nas fundacións públicas en que aXunta de Galicia, directa ou indirectamente, partici-pe ou achegue máis do 50% do capital ou do patri-monio, cando os devanditos cargos sexan designadoslogo de acordo do Consello da Xunta de Galicia oupolos seus propios órganos de goberno.

Artigo 55º

1. Ás persoas funcionarias en situación de servizosespeciais computaráselles o tempo que permanezanen tal situación para os efectos de ascensos, trieniose dereitos pasivos e terán dereito á reserva de prazae destino que ocupasen, que poderá ser desempeña-da mentres a persoa funcionaria estea en situaciónde servizos especiais ben en comisión de servizos,ben por persoal interino.

En todos os casos percibirán as retribucións doposto ou cargo efectivo que desempeñen e non asque lles correspondan como persoal funcionario, senprexuízo do dereito á percepción dos trienios quepuidesen ter recoñecidos como funcionarias ou fun-cionarios.

2. As deputadas, deputados, senadoras, senadorese persoas integrantes das asembleas lexislativas dascomunidades autónomas que perdan tal condiciónpor disolución das correspondentes cámaras ou fina-lización do mandato destas poderán permanecer nasituación de servizos especiais ata a súa nova cons-titución.

3. O disposto neste artigo relativo ao cómputo dotempo de permanencia na situación de servizosespeciais, para os efectos de ascensos, trienios edereitos pasivos, non será de aplicación ás funciona-rias e funcionarios públicos que, logo de ingresarenao servizo das institucións comunitarias europeas ouao de entidades e organismos asimilados, exerzan odereito de transferencia establecido no artigo 11.2ºdo anexo VIII do Estatuto dos funcionarios dascomunidades europeas, aprobado polo Regulamento259/1968 do Consello, do 29 de febreiro, modifica-do polo Regulamento 571/1992, do Consello, do 2de marzo, sen prexuízo dos efectos económicos quepoidan derivar dos ascensos e trienios consolidablesata o momento do exercicio deste dereito.

4. A Administración pública velará para que nonhaxa menoscabo no dereito á carreira profesional dopersoal funcionario público que fose nomeado altocargo, membro do poder xudicial ou doutros órganosconstitucionais ou estatutarios ou que fose elixidoalcaldesa ou alcalde, retribuído e con dedicaciónexclusiva, presidenta ou presidente de deputaciónsou institucións equivalentes, deputada, deputado,senador ou senadora das Cortes Xerais e membrodas asembleas lexislativas das comunidades autóno-mas. Como mínimo, este persoal funcionario recibi-rá o mesmo tratamento na consolidación do grao e noconxunto de complementos que o que se establezapara o que fose directora ou director xeral e outros


cargos equivalentes ou superiores da corresponden-te Administración pública.

Artigo 56º

Servizos noutras administracións públicas.

As persoas funcionarias da comunidade que, pormedio dos sistemas de concurso, de libre designa-ción, transferencia ou adscrición provisional, se é ocaso, pasen a ocupar postos de traballo noutrasadministracións públicas someteranse ao réximeestatutario vixente na Administración en que esteandestinadas e seralles aplicable a lexislación enmateria de función pública desta, pero conservarána súa condición de funcionarias ou funcionarios dacomunidade en situación de servizo noutras admi-nistracións públicas. No suposto de estaren incursasen expediente disciplinario, a imposición da sanciónde separación do servizo corresponderalles aos órga-nos competentes da comunidade autónoma.

Artigo 57º

Excedencia voluntaria.

1. Por incompatibilidade:

Procederá declarar, de oficio ou por instancia departe, en situación de excedencia voluntaria a per-soa funcionaria cando estea en situación de servizoactivo noutro corpo ou escala de calquera das admi-nistracións públicas, a non ser que obtivese a opor-tuna compatibilidade, ou pase a prestar servizos enorganismos ou entidades do sector público e non llecorresponda quedar noutra situación.

2. Por interese particular:

a) Poderá concedérselles igualmente a excedenciavoluntaria ás persoas funcionarias cando o solicitenpor interese particular.

Para solicitar o pase á situación prevista nestaletra será preciso ter prestado servizos efectivos encalquera das administracións públicas durante oscinco anos inmediatamente anteriores e nela non sepoderá permanecer menos de dous anos continua-dos.

Procederá, así mesmo, declarar en excedenciavoluntaria o persoal funcionario público cando,rematada a causa que determinou o pase a unhasituación distinta á de servizo activo, incumpra aobriga de solicitar o reingreso no prazo establecidoregulamentariamente.

O persoal funcionario público que preste servizosen organismos ou entidades que quede excluído daconsideración do sector público para os efectos dadeclaración de excedencia voluntaria prevista nopunto 1 deste artigo será declarado na situación deexcedencia voluntaria regulada neste punto, sen quelle sexan de aplicación os prazos de permanencianela.

b) Pasarán tamén á situación de excedencia volun-taria por interese particular as persoas funcionarias

que cesasen na situación de servizos especiais e nonsolicitasen o reingreso no servizo activo no prazo detrinta días desde tal cesamento, agás no suposto pre-visto no parágrafo in fine do artigo 55º.

Ao excedente voluntario por interese particular aocal, solicitado o reingreso, non se lle conceda porfalta de posto vacante con dotación orzamentariacontinuará na situación de excedencia voluntaria ataque se produza este.

3. Por agrupación familiar.

As persoas funcionarias excedentes por algunhadas causas anteriores non percibirán retribuciónsnin lles será computado o tempo permanecido en talsituación para efectos de ascensos, trienios e derei-tos pasivos.

4. Excedencia para o coidado de fillas, fillos efamiliares:

As persoas funcionarias de carreira terán dereito aun período de excedencia, de duración non superiora tres anos, para coidar cada filla ou fillo, tanto can-do sexa por natureza como por adopción ou acolle-mento permanente ou en proceso de adopción, quese contará desde a data de nacemento ou, se é ocaso, da resolución xudicial ou administrativa.

Tamén terán dereito a un período de excedencia,de duración non superior a tres anos, para o coidadodunha persoa familiar que estea ao seu cargo, ata osegundo grao inclusive de consanguinidade ou afini-dade, que por razóns de idade, accidente, enfermi-dade ou discapacidade non se poida valer por simesma e non desempeñe actividade retribuída.

O período de excedencia será único por cada per-soa causante. Cando unha nova persoa causantedese orixe a unha nova excedencia, o inicio doperíodo desta poñerá fin ao que se viñese gozando.

Esta excedencia constitúe un dereito individualdas persoas funcionarias. No caso de que dúas per-soas funcionarias xerasen o dereito a gozala polamesma persoa causante, a Administración poderálimitar o seu exercicio simultáneo por razóns xusti-ficadas relacionadas co funcionamento dos servizos.

O tempo de permanencia nesta situación será com-putable para os efectos de trienios, carreira e derei-tos no réxime da Seguridade Social que sexa aplica-ble. O posto de traballo desempeñado reservarase,cando menos, dous anos. Ao transcorrer ese período,a devandita reserva será a un posto na mesma loca-lidade e de igual retribución.

As persoas funcionarias nesta situación poderánparticipar nos cursos de formación que convoque aAdministración.

5. Excedencia voluntaria incentivada:

As persoas funcionarias afectadas por un procesode reasignación de efectivos que se encontren nal-gunha das dúas fases a que fai referencia o arti-go 29º.6 desta lei poderán ser declaradas, por solici-


tude súa, en situación de excedencia voluntariaincentivada.

As que se encontren nas situacións de expectativade destino ou de excedencia forzosa como conse-cuencia da aplicación dun plan de emprego terándereito a pasar, por solicitude súa, á dita situación.

A excedencia voluntaria incentivada terá unhaduración de cinco anos e impedirá desempeñar pos-tos de traballo no sector público baixo ningún tipode relación funcionarial ou contractual, sexa esta denatureza laboral ou administrativa. Concluído o pra-zo sinalado, pasarase automaticamente, se non sesolicita o reingreso, á situación de excedenciavoluntaria por interese particular.

As que pasen á situación de excedencia voluntariaincentivada terán dereito a unha mensualidade dasretribucións de carácter periódico, excluídas aspagas extraordinarias e o complemento de produtivi-dade, percibidas no último posto de traballo desem-peñado, por cada ano completo de servizos efectivose cun máximo de doce mensualidades.

Correspóndelle á consellería competente en mate-ria de función pública acordar o pase á situación deexcedencia voluntaria incentivada.

Non se poderá conceder a excedencia voluntariacando a persoa funcionaria estea sometida a expe-diente disciplinario ou pendente do cumprimentodunha sanción.

6. Excedencia por razón de violencia sobre amuller funcionaria:

As funcionarias vítimas de violencia de xénero,para faceren efectiva a súa protección ou o seudereito á asistencia social integral, terán dereito asolicitar a situación de excedencia durante seismeses sen ter que prestar un tempo máximo de ser-vizos previos e sen que sexa exixible prazo de per-manencia nela.

Durante os seis primeiros meses terán dereito áreserva do posto de traballo que desempeñasen, e odevandito período será computable para os efectosde antigüidade, carreira e dereitos do réxime deSeguridade Social que sexa aplicable.

Cando as accións xudiciais o exixisen, poderaseprorrogar este período por tres meses, cun máximode dezaoito, con idénticos efectos aos sinaladosanteriormente, para o fin de garantir a efectividadedo dereito de protección da vítima.

Durante os dous primeiros meses desta exceden-cia, a funcionaria terá dereito a percibir as retribu-cións íntegras e, se é o caso, as prestacións familia-res por filla ou fillo ao seu cargo.

Artigo 58º

1. A excedencia forzosa producirase polas seguin-tes causas:

a) Cando se leve a cabo unha redución de postosde traballo de acordo cos procedementos legalmenteestablecidos e a persoa funcionaria afectada por elanon poida ser adscrita a outro posto.

b) Cando, unha vez concluído o período de exce-dencia voluntaria para o coidado dunha filla ou fillo,a persoa funcionaria solicite o reingreso e non o poi-da obter por falta de posto vacante con dotaciónorzamentaria.

c) Cando a persoa funcionaria procedente da situa-ción de suspenso en firme, unha vez cumprida a sus-pensión, solicite o reingreso e non fose posible con-cederllo por falta de postos vacantes.

As que estean na situación a) terán dereito a per-cibir as retribucións básicas e o complemento dedestino inferior en dous niveis ao seu grao persoal,así como ao cómputo do tempo que permanezan ental situación para os efectos de trienios e dereitospasivos.

As que estean nas situacións b) e c) non terándereito ao complemento de destino, pero o tempoque permanezan en tal situación seralles computadopara os efectos de trienios e dereitos pasivos.

2. Excedencia forzosa aplicable ás persoas funcio-narias en expectativa de destino.

As persoas funcionarias declaradas en expectativade destino pasarán á situación de excedencia forzo-sa, coas peculiaridades establecidas neste punto,polas causas seguintes:

a) O transcurso do período máximo fixado paraesta.

b) O incumprimento das obrigas determinadas noartigo 59º desta lei.

As que se encontren nesta modalidade de exce-dencia forzosa terán dereito a percibir as retribu-cións básicas e, se é o caso, as prestacións familia-res por filla ou fillo a cargo.

As ditas persoas funcionarias estarán obrigadas aparticipar nos concursos convocados a postos ade-cuados ao seu corpo, escala ou especialidade quelles sexan notificados, así como a aceptar os destinosque se lles sinalen en postos de características simi-lares e a participar nos cursos de capacitación quese lles ofrezan.

Non poderán desempeñar postos de traballo nosector público baixo ningún tipo de relación funcio-narial ou contractual, sexa esta de natureza laboralou administrativa. Se obteñen posto de traballo nodito sector pasarán á situación de excedencia volun-taria regulada no artigo 57º.1 desta lei.


Pasarán á situación de excedencia voluntaria porinterese particular cando incumpran as obrigas aque se refire este punto.

Correspóndelle á consellería competente en mate-ria de función pública acordar a declaración destamodalidade de excedencia forzosa e o pase á exce-dencia voluntaria destes excedentes forzosos, asícomo a xestión do persoal afectado mediante resolu-ción motivada.

Artigo 59º

As persoas funcionarias en expectativa de destinopercibirán as retribucións básicas, o complementode destino do grao persoal que lles corresponda e o50% do complemento específico do posto quedesempeñaban ao pasar a esta situación.

As ditas persoas estarán obrigadas a:

1. Aceptar os destinos en postos de característicassimilares aos que desempeñaban que se lles ofrezanna provincia onde estaban destinadas.

2. Participar nos concursos para postos adecuadosao seu corpo, escala ou categoría, situados na pro-vincia onde estaban destinadas.

3. Participar nos cursos de capacitación a quesexan convocadas.

O período máximo de duración da situación deexpectativa de destino será dun ano; transcorridoeste, pasarase á situación de excedencia forzosa.

Para os restantes efectos esta situación equipáraseá de servizo activo.

Correspóndelle á consellería competente en mate-ria de función pública efectuar a declaración e ocesamento nesta situación administrativa e a xestióndo persoal afectado por ela.

Artigo 60º

1. A suspensión de funcións pode ter carácter pro-visorio ou firme. A persoa funcionaria declarada ental situación quedará privada temporalmente doexercicio das súas funcións e dos dereitos inheren-tes á súa condición.

2. A suspensión provisoria poderá acordarse pre-ventivamente por un período non superior a seismeses, durante a tramitación do procedemento xudi-cial ou do expediente disciplinario, por posiblecomisión de faltas graves, que lle instrúa á persoafuncionaria a autoridade competente.

3. Durante o tempo de suspensión provisoria a per-soa funcionaria percibirá as retribucións básicasque lle correspondan.

4. Se a persoa funcionaria resultase absolta no pro-cedemento criminal ou expediente disciplinario, ouse a sanción que se lle impuxese fose inferior á sus-pensión, o tempo de duración desta computarásellecomo servizo activo e deberá reincorporarse inme-diatamente ao seu posto de traballo, con recoñece-

mento de todos os dereitos económicos e demais queprocedan desde a data de efectividade da suspen-sión.

5. A suspensión terá carácter firme cando se impo-ña en virtude de condena criminal ou sanción disci-plinaria.

6. Ás persoas funcionarias en situación de suspen-sión de funcións con carácter firme non se lles reser-vará a praza nin o destino.

Artigo 61º

1. O reingreso ao servizo activo das persoas fun-cionarias que non teñan reserva de praza e destinoefectuarase mediante a súa participación nas convo-catorias de concurso ou de libre designación para aprovisión de postos de traballo.

2. Así mesmo, o reingreso poderá efectuarse poradscrición a un posto, que terá necesariamente ocarácter de provisional, condicionado ás necesida-des do servizo e sempre que se reúnan os requisitospara o desempeño do posto.

3. O posto asignado con carácter provisional con-vocarase para a súa provisión definitiva no prazomáximo dun ano, e a persoa funcionaria reingresadacon destino provisional terá a obriga de participar naconvocatoria. Se non obtivese destino definitivoaplicaráselle o disposto no artigo 65º.4 desta lei.

4. No suposto de incumprir a obriga de participarno concurso no que se inclúa o posto que ocupa pro-visionalmente, será declarada de oficio na situaciónde excedencia voluntaria.

Artigo 62º

As que estean en situación de excedencia forzosaou de suspensión de funcións en firme, neste caso aocumpriren o tempo de suspensión, están obrigadas asolicitar o reingreso, que lles será concedido, deexistiren vacantes, con carácter provisional e ataque obteñan destino con carácter definitivo, a travésde concurso de traslados, estando obrigadas a parti-cipar en todos os que se convoquen ata que iso seproduza e, de non o facer, serán declaradas na situa-ción de excedencia voluntaria por interese particu-lar.

CAPÍTULO IIIA CARREIRA ADMINISTRATIVA

Artigo 63º

1. A carreira administrativa consiste na promocióndesde o corpo ou escala dun determinado grupo aodoutro inmediatamente superior, ou no ascenso den-tro dos graos asignados ao mesmo corpo ou escala,ou no acceso a outro corpo ou escala do mesmo gru-po.

2. Nas convocatorias das probas selectivas reser-varase un mínimo dun 25% das vacantes convoca-das para persoal funcionario pertencente a corpos ouescalas do grupo inmediatamente inferior que,


posuíndo a titulación exixida e os demais requisitosinherentes á vacante que se vai cubrir, prestase ser-vizos efectivos durante polo menos dous anos no cor-po ou na escala de pertenza.

As devanditas probas, nas cales se deberán res-pectar os principios de igualdade, mérito e capaci-dade, poderanse levar a cabo en convocatorias inde-pendentes das de ingreso cando, por convenienciada planificación xeral dos recursos humanos, así oautorice o Consello da Xunta de Galicia.

Poderá participar nos procesos de promocióninterna para o acceso ao corpo administrativo daXunta de Galicia (grupo C) o persoal funcionario docorpo auxiliar da Xunta de Galicia (grupo D) que,aínda que careza da titulación exixida para perten-cer ao grupo C, acredite unha antigüidade mínimade dez anos no grupo D ou ben teña unha antigüida-de mínima de cinco anos e supere os cursos de for-mación que regulamentariamente se determinen.

3. As persoas funcionarias que accedan a outroscorpos ou escalas polo sistema de promoción internaterán, en todo caso, preferencia para cubrir os pos-tos vacantes ofertados sobre as persoas aspirantesque non procedan desta quenda.

Ademais, as persoas funcionarias aspirantes quesuperen tal proceso selectivo poderán tomar pose-sión da praza que xa viñesen desempeñando concarácter definitivo cando o nivel desta se encontreincluído no intervalo de niveis do corpo e grupo aque accedan.

As prazas reservadas a promoción interna que nonse cubran por este procedemento acumularanse ásde provisión libre.

4. Así mesmo, estas persoas funcionarias conser-varán o seu grao persoal que xa consolidasen no cor-po ou escala de procedencia, sempre que esteaincluído no intervalo de niveis correspondente aonovo corpo ou escala, e o tempo de servizos presta-dos naqueles será aplicable, se é o caso, para a con-solidación do grao persoal neste.

O disposto neste artigo seralles tamén aplicable aspersoas funcionarias que accedan por integración aoutros corpos ou escalas do mesmo grupo ou de gru-po superior de acordo co previsto nesta lei.

Artigo 64º

As persoas funcionarias poderían acceder a outroscorpos ou escalas encadradas no mesmo grupo queteñan asignadas funcións substancialmente coinci-dentes no seu contido profesional e no seu nivel téc-nico, sempre que estean en posesión da titulaciónexixida en cada caso e superen as probas selectivas.

Poderán ser eximidas dalgunha das probas aquelaspersoas funcionarias que procedan da mesma áreade especialización profesional ca a correspondenteao corpo ou escala a que se pretende ascender.

Artigo 65º

1. Toda persoa funcionaria posúe un grao persoalque corresponderá a un dos 30 niveis en que se cla-sifiquen os postos de traballo.

2. O grao persoal adquírese polo desempeño dunou máis postos de nivel correspondente durante dousanos continuados ou durante tres con interrupción.Se durante o tempo en que a persoa funcionariadesempeña un posto se modificase o nivel destes, otempo do desempeño computarase no nivel máis altocon que tal posto estivese clasificado.

Malia o disposto no parágrafo anterior, as persoasfuncionarias que obteñan un posto de traballo supe-rior en máis de dous niveis ao correspondente ao seugrao persoal consolidarán cada dous anos de servi-zos continuados o grao superior en dous niveis aoque posuísen sen que en ningún caso poidan supe-rar o correspondente ao do posto desempeñado.

As persoas funcionarias de novo ingreso comeza-rán a consolidar o grao correspondente ao nivel decomplemento de destino do primeiro posto a quesexan adscritos, de forma provisional ou definitiva,tras a superación do proceso selectivo.

3. As persoas funcionarias terán dereito, calqueraque sexa o posto de traballo que desempeñen, a per-cibir polo menos o complemento de destino dos pos-tos de nivel correspondente ao seu grao persoal. Nonobstante, a percepción do complemento específicoserá sempre a que lle corresponda ao posto realmen-te desempeñado.

4. As persoas funcionarias que cesen nun posto detraballo sen obter outro polos sistemas de provisiónprevistos no artigo 27 desta lei quedarán ao dispordo conselleiro, que lles atribuirá o desempeño dunposto provisional correspondente ao seu corpo ouescala, dentro da mesma localidade.

Sen prexuízo do disposto no parágrafo anterior,quen cese nun posto provisto por libre designaciónou por alteración do contido ou supresión dos seuspostos nas relacións de postos de traballo continua-rá percibindo mentres non se lle atribúa outro posto,por concurso ou por libre designación, e durante unprazo máximo de tres meses, as retribucións comple-mentarias correspondentes ao posto que viña desem-peñando. As persoas funcionarias que cesen nunposto de traballo sen obter outro polos sistemas deprovisión previstos no artigo 27º desta lei quedaránao dispor do conselleiro, que lles atribuirá o desem-peño dun posto provisional correspondente ao seucorpo e escala, dentro da mesma localidade, noninferior en máis de dous niveis ao do seu grao per-soal, mentres non obteñan outro con carácter defini-tivo, con efectos do día seguinte á data do cesamen-to e de acordo co procedemento que fixe a conselle-ría competente en materia de función pública.

5. O tempo de permanencia en situación de servi-zos especiais será computado, para efectos de conso-lidación do grao persoal, como prestado no último


posto desempeñado en situación de servizo activo ouno que posteriormente se obtivese por concurso.

6. A adquisición e os cambios de grao inscribiran-se no rexistro de persoal logo de recoñecelos o órga-no competente.

7. Os graos superiores dos corpos ou escalas pode-rán coincidir cos inferiores no corpo ou escala inme-diatamente superior.

Artigo 66º

No suposto de provisión, mediante libre designa-ción, de prazas da Administración abertas a persoalfuncionario docente nas relacións de postos de tra-ballo da Xunta de Galicia, as funcionarias e funcio-narios docentes que prestan servizos nos centroseducativos que imparten ensinanzas distintas dasuniversitarias terán dereito á reserva da praza queestivesen desempeñando se esta se ocupase concarácter definitivo.

Artigo 67º

A adquisición dos graos superiores polas persoasfuncionarias dos corpos e escalas de cada grupopoderá realizarse tamén mediante a superación decursos de formación ou outros requisitos obxectivosque determine a Xunta de Galicia, de conformidadeco disposto no artigo 13º, punto 11.

Artigo 68º

1. A Administración pública galega establecerásistemas que permitan a avaliación do desempeñodas súas empregadas e empregados.

A avaliación do desempeño é o procedemento através do cal se mide e valora a conduta profesionale mais o rendemento ou o logro de resultados.

2. Os sistemas de avaliación do desempeño ade-cuaranse, en todo caso, a criterios de transparencia,obxectividade, imparcialidade e non-discrimina-ción, e aplicaranse sen menoscabo dos dereitos dasempregadas e empregados públicos.

3. A Administración pública galega determinaráos efectos da avaliación na carreira profesional, naformación, na provisión de postos de traballo e napercepción das retribucións complementariascorrespondentes.

4. A Xunta de Galicia articulará un sistema que,entre outros factores, terá en conta necesariamente:

a) O grao de satisfacción da cidadanía respecto dosservizos que lle presten.

b) A boa xestión e organización da estrutura admi-nistrativa, para o cal promoverá a utilización porparte do persoal directivo dos datos derivados daxestión para a toma de decisións.

c) A implicación en procesos innovadores e deboas prácticas a prol da excelencia.

d) A normalización e a racionalización de proce-sos.

e) O grao de cumprimento do Plan de normaliza-ción lingüística.

5. Nomearase unha comisión de avaliación dodesempeño, cuxa composición e funcionamento seregulará por decreto do Consello da Xunta de Gali-cia, por proposta da consellería competente en mate-ria de función pública. Poderase nomear máis dunhacomisión de avaliación do desempeño cando así seconsidere necesario.

CAPÍTULO IVRÉXIME RETRIBUTIVO

Artigo 69º

1. As retribucións das persoas funcionarias sonbásicas e complementarias.

2. Son retribucións básicas:

a) O soldo, que se fixará en función do índice deproporcionalidade que se lle asigne a cada un dosgrupos en que se organizan os corpos e escalas depersoal funcionario da comunidade.

b) Os trienios, consistentes nunha cantidade igualpara cada grupo, por cada tres anos de servizo nocorpo ou escala.

No caso de que unha persoa funcionaria preste osseus servizos sucesivamente en diferentes corpos,escalas, clases ou categorías de distinto grupo declasificación, terá dereito a seguir percibindo ostrienios percibidos nos grupos anteriores.

Cando a persoa funcionaria cambie de adscriciónde grupo antes de completar un trienio, a fracción detempo transcorrido considerarase como tempo deservizos prestados no novo grupo.

c) As pagas extraordinarias, que serán dúas ao anopor un importe mínimo cada unha delas dunha men-sualidade de soldo e trienios, percibiranse os mesesde xuño e decembro.

3. Son retribucións complementarias:

a) O complemento de destino correspondente aonivel do posto que desempeñe. Este complementofigurará nas relacións de postos de traballo e seráigual para todos os postos do mesmo nivel.

b) O complemento específico, destinado a retribuíras condicións particulares dalgúns postos de traba-llo en atención á súa especial dificultade técnica,dedicación, responsabilidade, incompatibilidade,perigosidade ou penosidade. En ningún caso poderáasignarse máis dun complemento específico a cadaposto de traballo.

c) O complemento de produtividade, destinado aretribuír o especial rendemento, a actividadeextraordinaria, o interese ou a iniciativa con que apersoa funcionaria desempeñe o seu traballo.

A súa contía global non poderá exceder unha por-centaxe sobre os custos totais de persoal de cadaprograma e de cada órgano que se determinará na


Lei de orzamentos. O responsable da xestión de cadaprograma de gasto, dentro das correspondentes dota-cións orzamentarias, determinará, de acordo coanormativa establecida na Lei de orzamentos, a con-tía individual que lle corresponda, se é o caso, acada persoa funcionaria.

A súa asignación realizarase conforme criteriosobxectivos establecidos regulamentariamente coanecesaria información e participación das persoasrepresentantes do persoal. Para isto terase especial-mente en consideración a cualificación emitida polacomisión de avaliación do desempeño respecto daunidade administrativa de que se trate, todo isto deacordo co previsto no artigo 68º desta lei.

En calquera caso, as cantidades que perciba cadapersoa funcionaria por este concepto serán de coñe-cemento público das demais persoas funcionarias dodepartamento e organismo interesado, así como daspersoas representantes sindicais.

d) As gratificacións por servizos extraordinarios,fóra da xornada normal, que en ningún caso poderánser fixas na súa contía e periódicas na súa percep-ción.

4. As persoas funcionarias percibirán as indemni-zacións correspondentes por razón de servizo.

Artigo 70º

1. As contías das retribucións básicas das letras a)e b) do punto 2 do artigo 69 desta lei serán iguaispara cada un dos grupos en que se clasifican os cor-pos ou as escalas. Así mesmo, as contías das pagasextraordinarias serán iguais para cada un dos gruposde clasificación segundo o nivel do complemento dedestino que perciban.

O soldo das persoas funcionarias do grupo A nonpoderá exceder en máis de tres veces o soldo daspersoas funcionarias do grupo E.

2. A contía das retribucións básicas, dos comple-mentos de destino asignados a cada posto de traba-llo e dos complementos específicos e de produtivi-dade, se é o caso, deberá reflectirse para cada exer-cicio orzamentario na correspondente lei de orza-mentos da comunidade autónoma.

Artigo 71º

Os postos de traballo que exixan o mesmo nivel detitulación e que teñan no seu exercicio similar graode dificultade terán os mesmos complementos dedestino e específico se son semellantes as condi-cións de traballo.

Artigo 72º

O persoal laboral será retribuído conforme o pre-visto na súa normativa e nos convenios colectivos,procurándose mediante un convenio-marco ououtros instrumentos a igualdade de retribucións paraas tarefas que supoñan unhas mesmas condicións depreparación e unhas mesmas funcións.

Artigo 73º

No desenvolvemento e aplicación dos preceptosincluídos neste capítulo, así como nos de toda a polí-tica retributiva da Xunta de Galicia, deberanse teren conta os artigos 39 e 40 da Lei 7/2004, do 16 dexullo.

CAPÍTULO V

LICENZAS, VACACIÓNS E PERMISOS

Artigo 74º

Poderanse conceder licenzas nos seguintes casos econdicións:

1. Por matrimonio, a persoa funcionaria terá derei-to a unha licenza retribuída de quince días naturaisininterrompidos.

2. Por embarazo, nas condicións e duración previs-tas na lexislación xeral.

3. Por asuntos propios poderanse conceder licen-zas sen retribución dunha duración acumulada quenon poderá exceder os tres meses cada dous anos. Aconcesión de licenzas por asuntos propios subordi-narase, en todo caso, ás necesidades do servizo.

4. As licenzas por enfermidade fixaranse de acor-do co réxime da Seguridade Social a que pertenza apersoa funcionaria.

5. Poderanse conceder licenzas para a realizaciónde estudos sobre materias directamente relaciona-das coa Administración Pública, logo do informefavorable da persoa xerarquicamente superior, e apersoa funcionaria terá dereito a percibir as retribu-cións básicas e mais o complemento familiar.

Artigo 75º

1. O persoal funcionario terá dereito, por ano com-pleto de servizos, a gozar de vacacións retribuídasdun mes natural ou de vinte e dous días hábilesanuais ou dos días que correspondan proporcional-mente ao tempo de servizos efectivos.

2. Así mesmo, terá dereito a un día hábil adicionalao cumprir quince anos de servizo, ao que lle enga-dirá un día hábil máis ao cumprir os vinte, vinte ecinco e trinta anos de servizo, respectivamente, ataun total de vinte e seis días hábiles por ano natural.

Este dereito farase efectivo a partir do ano naturalseguinte ao do cumprimento dos anos de servizosinalados no parágrafo anterior.

3. Para os efectos previstos neste artigo, non seconsiderarán como días hábiles os sábados, sen pre-xuízo das adaptacións que se establezan para oshorarios especiais.

4. No caso de que o período de vacacións coincidaco permiso previsto no número 4 do artigo 76º, a per-soa interesada terá dereito á fixación dun períodoalternativo.


5. O calendario de vacacións elaborarase anual-mente, tendo en conta as necesidades dos servizos,oídos os órganos de representación das persoas fun-cionarias.

Recoñécese o dereito á elección do período devacacións a favor das mulleres xestantes e a prefe-rencia de elección de mulleres e homes con fillas oufillos menores de doce anos ou maiores dependentesao seu coidado.

6. Os permisos de maternidade, paternidade e lac-tación, así como os períodos de incapacidade tempo-ral derivados do embarazo, poderanse acumular aoperíodo de vacacións, mesmo despois do remate doano natural a que aquelas correspondan.

Artigo 76º

1. Concederanse permisos polas seguintes causasxustificadas:

a) Polo falecemento, accidente ou enfermidadegrave dun familiar dentro do primeiro grao de con-sanguinidade ou afinidade, tres días hábiles cando osuceso se produza na mesma localidade e cinco díashábiles cando sexa en distinta localidade.

Cando se trate do falecemento, accidente ou enfer-midade grave dun familiar dentro do segundo graode consanguinidade ou afinidade, o permiso será dedous días hábiles cando o suceso se produza na mes-ma localidade e de catro días hábiles cando sexa endistinta localidade.

b) Por traslado de domicilio sen cambio de resi-dencia, un día na mesma localidade e dous días sehai cambio de localidade. Se a unidade familiar estáintegrada por dúas ou máis persoas membros, o per-miso será de dous días sen cambio de localidade ede catro se existe cambio.

c) Para realizar funcións sindicais, de formaciónsindical ou de representación do persoal, nos termoslegalmente establecidos.

d) Para concorrer a exames finais e demais probasdefinitivas de aptitude, durante os días da súa reali-zación.

e) Por lactación dunha filla ou fillo menor de docemeses, a funcionaria terá dereito a unha hora deausencia do traballo, que poderá dividir en dúasfraccións. Este dereito poderase substituír por unharedución da xornada normal en media hora ao inicioe ao final da xornada, ou ben nunha hora ao inicio ouao final da xornada. Este dereito poderá ser exerci-do indistintamente polas persoas proxenitoras, nocaso de que ambas traballen.

Igualmente, poderase substituír o tempo de lacta-ción por un permiso retribuído que acumule en xor-nadas completas o tempo correspondente, ou benpor un crédito de horas, podéndose aproveitar, enambos os casos, en calquera momento, despois dogozo do permiso de maternidade.

A cantidade de horas incluídas no crédito será oresultado de contabilizar o total de horas a que setería dereito se se dispuxese do permiso de lactaciónna súa modalidade dunha hora de ausencia.

Este permiso incrementarase proporcionalmentenos casos de parto múltiple.

Nos supostos de adopción ou acollemento, estedereito computarase durante o primeiro ano desde aresolución xudicial ou administrativa de adopciónou acollemento.

f) Por nacemento de fillas e fillos prematuros ouque por calquera outra causa deban permanecer nohospital a continuación do parto, a funcionaria oufuncionario terá dereito a ausentarse do traballodurante un máximo de dúas horas diarias e percibi-rá as retribucións íntegras.

g) Por razóns de garda legal, cando o persoal fun-cionario teña o coidado directo dalgún menor dedoce anos, de persoa maior que requira especialdedicación ou dunha persoa con discapacidade quenon desempeñe actividade retribuída, terá dereito aunha redución dun terzo ou un medio da xornada detraballo, coa diminución proporcional das súas retri-bucións.

Terá o mesmo dereito o persoal funcionario queprecise encargarse do coidado directo dun familiarata o segundo grao de consanguinidade ou afinidadeque, por razóns de idade, accidente ou enfermidade,non se poida valer por si mesmo e que non desempe-ñe actividade retribuída.

h) As funcionarias embarazadas terán dereito aausentarse do traballo para a realización de examesprenatais e técnicas de preparación ao parto polotempo necesario para a súa práctica e logo de xusti-ficación da súa necesidade de realización dentro daxornada de traballo.

i) O persoal funcionario terá dereito a un permisoretribuído para tratamentos de fecundación asistidapolo tempo necesario para a súa práctica, con avisoprevio e xustificación da necesidade de realizacióndentro da xornada de traballo. Se fose necesario odesprazamento, o permiso será de dous días.

j) Para acompañar a súa ou o seu cónxuxe ou pare-lla en análoga relación de afectividade a tratamentosde fecundación asistida, a exames prenatais e a téc-nicas de preparación ao parto, o persoal funcionarioterá dereito a un permiso retribuído en idénticos ter-mos e condicións de exercicio que os previstos paraestes permisos.

k) Nos supostos de accidente ou enfermidade moigrave da ou do cónxuxe, parella en análoga relaciónde afectividade, familiares en primeiro grao, persoasacollidas ou familiares que convivan na mesma casa,e para atender ao seu coidado, o persoal funcionarioterá dereito a un permiso retribuído cunha duraciónmáxima de trinta días naturais. Cada accidente ouenfermidade xerará un único permiso, que, dentro


da duración máxima de trinta días, se poderá utilizarde maneira separada ou acumulada.

l) Por ser preciso atender o coidado dun familiarde primeiro grao, o persoal funcionario terá dereito asolicitar unha redución de ata o 50% da xornadalaboral, con carácter retribuído, por razóns de enfer-midade moi grave e polo prazo máximo dun mes,prorrogable en circunstancias excepcionais e aten-dendo á extrema gravidade da enfermidade padeci-da, ata un período máximo de dous meses.

Se houbese máis dunha persoa titular deste derei-to polo mesmo feito causante, o tempo de gozo destaredución poderase ratear entre elas, respectando, entodo caso, o prazo máximo dun mes ou, se é o caso,o de dous meses.

m) O persoal funcionario terá dereito a ausentarsepara acompañar ás revisións médicas as fillas e osfillos e as persoas maiores ao seu cargo polo temponecesario, con aviso previo e xustificación da nece-sidade de realización dentro da xornada de traballo.

2. Poderase conceder permiso polo tempo indis-pensable para o cumprimento dun deber inescusablede carácter público ou persoal e por deberes relacio-nados coa conciliación da vida familiar e laboral.

3. Poderase dispoñer de ata nove días ao ano,como máximo, de permiso para asuntos persoais senxustificación, atendendo sempre ás necesidades doservizo. Así mesmo, terase dereito ao gozo de dousdías adicionais ao cumprir o sexto trienio, que seincrementará nun día adicional por cada trieniocumprido a partir do oitavo.

4. En todo caso, concederanse os seguintes permi-sos:

a) Permiso por parto: terá unha duración de deza-seis semanas ininterrompidas. Este permiso amplia-rase en dúas semanas máis no suposto de discapaci-dade da filla ou fillo, e por cada filla ou fillo a partirdo segundo, nos supostos de parto múltiple. O permi-so distribuirase á opción da funcionaria sempre queseis semanas sexan inmediatamente posteriores aoparto. No caso de falecemento da nai, a outra persoaproxenitora poderá facer uso da totalidade ou, se é ocaso, da parte que reste do permiso.

Malia o anterior, e sen prexuízo das seis semanasinmediatas posteriores ao parto de descanso obriga-torio para a nai, no caso de que ambos os proxenito-res traballen, a nai, ao iniciarse o período de des-canso por maternidade, poderá optar por que a outrapersoa proxenitora goce dunha parte determinada eininterrompida do período de descanso posterior aoparto, ben de forma simultánea ou sucesiva co danai. A outra persoa proxenitora poderá seguir gozan-do do permiso de maternidade inicialmente cedido,aínda que no momento previsto para a reincorpora-ción da nai ao traballo esta se atope en situación deincapacidade temporal.

Nos casos de gozo simultáneo de períodos de des-canso, a suma destes non poderá exceder as dezaseissemanas ou as que correspondan no caso de disca-pacidade da filla ou fillo ou de parto múltiple.

Este permiso poderase gozar a xornada completaou a tempo parcial, cando as necesidades do servizoo permitan, e nos termos que regulamentariamentese determinen.

Nos casos de parto prematuro e naqueles en que,por calquera outra causa, a neonata ou neonato debapermanecer no hospital a continuación do parto, estepermiso ampliarase en tantos días como a neonataou neonato permaneza no hospital, cun máximo detrece semanas adicionais.

Durante o gozo deste permiso poderase participarnos cursos de formación que convoque a Adminis-tración.

b) Permiso por adopción ou acollemento, tanto prea-doptivo como permanente ou simple: terá unha dura-ción de dezaseis semanas ininterrompidas. Este per-miso ampliarase en dúas semanas máis no suposto dediscapacidade da ou do menor adoptado ou acollido epor cada filla ou fillo, a partir da ou do segundo, nossupostos de adopción ou acollemento múltiple.

O cómputo do prazo contarase á elección da persoafuncionaria, a partir da decisión administrativa ouxudicial do acollemento ou a partir da resoluciónxudicial pola que se constitúa a adopción, sen queun mesmo menor poida dar, en ningún caso, dereitoa varios períodos de gozo deste permiso.

No caso de que ambos os proxenitores traballen, opermiso distribuirase á opción dos interesados, quepoderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva,sempre en períodos ininterrompidos.

Nos casos de gozo simultáneo de períodos de des-canso, a suma destes non poderá exceder as dezaseissemanas ou as que correspondan en caso de adop-ción ou acollemento múltiple e de discapacidade daou do menor en adopción ou en acollida.

Este permiso poderase gozar a xornada completaou a tempo parcial, cando as necesidades do servizoo permitan, e nos termos que regulamentariamentese determinen.

Se fose necesario o desprazamento previo das per-soas proxenitoras ao país de orixe da ou do menor enadopción ou acollida, nos casos de adopción ou aco-llemento internacional, terase dereito, ademais, a unpermiso de ata tres meses de duración, e duranteeste período percibiranse exclusivamente as retribu-cións básicas, podendo gozar delas de forma fraccio-nada, sempre que non se superen os tres meses.

Con independencia do permiso de ata tres meses pre-visto no parágrafo anterior e para o suposto previsto nodevandito parágrafo, o permiso por adopción ou acolle-mento, tanto preadoptivo como permanente ou simple,poderase iniciar ata catro semanas antes da resolución


xudicial pola que se constitúa a adopción ou a decisiónadministrativa ou xudicial do acollemento.

Durante o gozo deste permiso poderase participarnos cursos de formación que convoque a Adminis-tración.

Os supostos de adopción ou acollemento, tantopreadoptivo como permanente ou simple, previstosneste artigo serán os que así se establezan na norma-tiva aplicable na Comunidade Autónoma de Galicia,e o acollemento simple deberá ter unha duraciónnon inferior a un ano.

c) Permiso por paternidade polo nacemento, aco-llemento ou adopción dunha filla ou fillo: terá unhaduración de vinte e nove días naturais, que gozará opai funcionario a partir da data de nacemento, dadecisión administrativa ou xudicial de acollementoou da resolución xudicial pola que se constitúa aadopción. No caso de parto, acollemento ou adop-ción múltiple, o permiso será de trinta e cinco díasnaturais.

Nos supostos de adopción ou acollemento, seambas as persoas proxenitoras fosen persoal ao ser-vizo da Administración pública galega, o permisopoderase distribuír á opción da parte interesada, quepoderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva,sempre en períodos ininterrompidos, respectando entodo caso o prazo de duración.

Este permiso é independente do gozo compartidodos permisos previstos nas letras a) e b).

A nai poderá gozar deste permiso de paternidade acontinuación dos permisos previstos nas letras a) eb) nos seguintes supostos:

-Cando o pai falecese antes da utilización íntegrado devandito permiso.

-Se a filiación paterna non estivese determinada.

-Cando as persoas proxenitoras non estivesencasadas nin estivesen unidas de feito en análogarelación de afectividade.

-Cando en resolución xudicial ditada en procesode nulidade, separación ou divorcio, iniciado antesda utilización do permiso, se lle recoñecese á nai agarda da filla ou do fillo que acaba de nacer.

No suposto de matrimonio de mulleres ou deunións de feito en análoga relación de afectividade,ao ser unha delas a nai biolóxica, a que non o sexaterá dereito ao permiso de paternidade nos termosfixados nesta letra.

Nos casos previstos nas letras a), b) e c), o tempotranscorrido durante o gozo destes permisos compu-tarase como de servizo efectivo para todos os efectos,garantíndose a plenitude de dereitos económicos dopersoal funcionario durante todo o período de dura-ción do permiso, e, se é o caso, durante os períodosposteriores ao gozo deste, se, de acordo coa normati-va aplicable, o dereito a percibir algún concepto

retributivo se determina en función do período degozo do permiso.

As persoas funcionarias que fixesen uso do permi-so por parto ou maternidade, paternidade e adopciónou acollemento terán dereito, así que finalice operíodo de permiso, a reintegrarse ao seu posto detraballo nos termos e nas condicións que non llesresulten menos favorables ao gozo do permiso, asícomo a beneficiarse de calquera mellora nas condi-cións de traballo a que puidesen ter dereito durantea súa ausencia.

d) Permiso por razón de violencia de xénero sobre opersoal funcionario: as faltas de asistencia do persoalfuncionario vítima da violencia de xénero, totais ouparciais, terán a consideración de xustificadas polotempo e nas condicións en que así o determinen osservizos sociais de atención ou de saúde, segundoproceda.

Así mesmo, o persoal funcionario vítima de violen-cia de xénero, para facer efectiva a súa protecciónou o seu dereito á asistencia social integral, terádereito á redución da xornada coa diminución pro-porcional da retribución ou á reordenación do tempode traballo, a través da adaptación do horario, daaplicación do horario flexible ou doutras formas deordenación do tempo de traballo que lle poida seraplicable, nos termos que para estes supostos esta-bleza a Administración da Comunidade Autónomade Galicia.

Artigo 77º

As persoas funcionarias que exerzan o dereito defolga non terán dereito a percibir nin percibirán asretribucións correspondentes ao tempo que perma-nezan nesta situación, sen que a dedución de habe-res que se efectúe teña, en ningún caso, carácter desanción disciplinaria nin afecte o réxime respectivodas súas prestacións sociais.

CAPÍTULO VI

SEGURIDADE SOCIAL

Artigo 78º

O réxime de Seguridade Social e dereitos pasivosdo persoal da Comunidade Autónoma de Galiciaregularase pola normativa estatal que lle resulte deaplicación.

Artigo 79º

Faise extensivo ás persoas funcionarias da Comu-nidade Autónoma de Galicia o réxime disciplinarioestablecido pola normativa do Estado.

Para tal fin, un regulamento disciplinario regularáo procedemento sancionador, no cal se terán basica-mente en conta os principios de eficacia e garantía.


Disposición adicional

Primeira.

Créanse na comunidade autónoma os seguintescorpos de persoal funcionario:

A) De Administración xeral:

1. Corpo superior de Administración da Xunta, dogrupo A, que desempeñará funcións de naturezaadministrativa, de dirección, estudo, coordinación,inspección, control e programación.

2. Corpo de xestión de Administración da Xunta,do grupo B que realizará funcións de colaboraciónen actividades administrativas de nivel superior, asícomo tarefas propias de xestión administrativa quenon correspondan ao nivel superior e sexan propiasda titulación do grupo B.

3. Corpo administrativo da Xunta, do grupo C, quedesenvolverá actividades administrativas de xestión,tramitación e colaboración preparatorias, comple-mentarias e derivadas das funcións superiores.

4. Corpo auxiliar da Xunta, do grupo D, que reali-zará tarefas de taquigrafía, mecanografía, rexistro edespacho de correspondencia, cálculo, manexo demáquinas e outras funcións semellantes. Estas fun-cións seguiranas desempeñando aquelas persoasfuncionarias que se acollan ao disposto na disposi-ción adicional vixésimo segunda da Lei 30/1984, do2 de agosto.

5. Corpo subalterno da Xunta, do grupo E, quedesempeñará funcións ordinarias de vixilancia, cus-todia, repartición de correspondencia e documenta-ción, transporte manual, central telefónica, repro-grafía e outras semellantes.

B) De Administración especial.

1. Corpo facultativo superior da Xunta, do grupoA, que realizará actividades profesionais para cuxodesempeño se precise unha titulación específica deíndole superior.

2. Corpo facultativo de grao medio da Xunta, dogrupo B, que exercerá funcións profesionais paracuxo desempeño se requira unha titulación específi-ca de grao medio.

3. Corpo de axudantes facultativas e facultativosda Xunta, do grupo C, que desempeñará funcións deexecución, colaboración e apoio aos corpos faculta-tivos de grao superior e medio, no exercicio da súaespecífica titulación académica ou profesión.

4. Corpo de auxiliares técnicas e técnicos da Xun-ta, do grupo D, que realizará funcións específicascorrespondentes ao seu nivel de titulación que nonteñan carácter xeral ou común.

Segunda.

As persoas funcionarias transferidas do Estado ácomunidade integraranse, por acordo da Xunta, nos

corpos e escalas relacionados na disposición adicio-nal primeira consonte as seguintes normas:

A) Nos corpos de Administración xeral:

1. No corpo superior de Administración da Xunta,as persoas funcionarias pertencentes a aqueles cor-pos e escalas para cuxo ingreso lles foi exixida atitulación académica requirida nesta lei para oingreso no grupo A e que teñen ou tiveron atribuídasfuncións semellantes ou equiparables ás do citadocorpo.

2. No corpo de xestión de Administración da Xun-ta, as persoas funcionarias pertencentes a aquelescorpos ou escalas para cuxo ingreso lles foi exixidaa titulación académica requirida nesta Lei para oingreso no grupo B e que teñen ou tiveron atribuídasfuncións semellantes ou equiparables ás do citadocorpo.

3. No corpo administrativo da Xunta, as persoasfuncionarias pertencentes a aqueles corpos ou esca-las para cuxo ingreso lles foi exixida a titulaciónacadémica requirida nesta lei para o ingreso no gru-po C, e que teñen ou tiveron atribuídas funciónssemellantes ou equiparables ás do citado corpo.

4. No corpo auxiliar da Xunta, as persoas funcio-narias pertencentes a aqueles corpos e escalas paracuxo ingreso lles foi exixida a titulación requiridanesta lei para ingreso no grupo D e que teñen outiveron funcións semellantes ou equiparables ás docitado corpo.

5. No corpo subalterno da Xunta, as persoas fun-cionarias pertencentes a aqueles corpos e escalaspara cuxo ingreso lles foi exixida a titulación acadé-mica requirida nesta lei para o ingreso no grupo E eque teñen ou tiveron atribuídas funcións semellan-tes ou equiparables ás do citado corpo.

B) Nos corpos de Administración especial:

1. No corpo facultativo superior da Xunta, as per-soas funcionarias ás cales lles foi exixida, paraingresaren no corpo ou escala de procedencia, a titu-lación académica requirida nesta lei para o ingresono grupo A e que desempeñen funcións obxecto dasúa profesión específica.

2. No corpo facultativo de grao medio da Xunta, aspersoas funcionarias ás cales lles foi exixida, paraingresaren no corpo ou escala de procedencia, a titu-lación académica requirida nesta lei para o ingresono grupo B e que desempeñen funcións obxecto dasúa profesión específica.

3. No corpo de axudantes facultativas e facultati-vos da Xunta, as persoas funcionarias ás cales llesfoi exixida, para ingresaren no corpo ou escala deprocedencia, a titulación académica requirida nestalei para o ingreso no grupo C e que desempeñen fun-cións obxecto da súa profesión específica.

4. No corpo de auxiliares técnicas e técnicos daXunta, as persoas funcionarias ás cales lles foi exi-


xida, para ingresaren no corpo ou escala de proce-dencia, a titulación académica requirida nesta leipara o ingreso no grupo D e que desempeñen fun-cións obxecto da súa profesión ou oficio específico.

Terceira.

1. Decláranse a extinguir todas as prazas transferi-das non clasificadas nos diferentes corpos e escalasde persoal funcionario. O Consello da Xunta deGalicia procederá a integralas nos corpos ou escalasque exixan igual titulación académica e teñan asmesmas funcións, logo de informe do Consello Gale-go da Función Pública.

2. O persoal transferido como varios sen clasificarserá clasificado mediante decreto que determinará,de acordo coa natureza das súas funcións e titula-ción académica exixida, a súa integración en corposou escalas de persoal funcionario da comunidadeautónoma ou en cadros de persoal laboral, con reco-ñecemento da súa antigüidade.

3. Créase en cada corpo, escala ou especialidadede persoal funcionario ao servizo da Administraciónda Comunidade Autónoma de Galicia a correspon-dente escala ou subescala a extinguir, en que seintegrarán as persoas funcionarias transferidas ácomunidade autónoma ou procedentes doutras admi-nistracións públicas incorporadas a ela en virtudede oferta de emprego público ou de concursos per-manentes de traslado que, ao entrar en vigor esta lei,teñan asignado pola súa Administración de orixe uníndice de proporcionalidade correspondente a undeterminado grupo dos establecidos no artigo 21º ecarezan da titulación académica exixida para iso.

Cuarta.

1. No non previsto nesta lei, o persoal funcionariotransferido da Administración da Seguridade Socialdeterminado na disposición adicional décimo sextada Lei 30/1984, do 2 de agosto, seguirase rexendopolas súas normas estatutarias, ata que se establezao sistema de homologación co resto das persoas fun-cionarias.

2. O persoal da Seguridade Social regulado noEstatuto xurídico do persoal médico da SeguridadeSocial, no Estatuto do persoal auxiliar sanitario titu-lar e auxiliar de clínica da Seguridade Social, noEstatuto do persoal non sanitario ao servizo das ins-titucións sanitarias da Seguridade Social, así como odos corpos e escalas sanitarias e de asesores médi-cos a que se refire a disposición adicional décimosexta da Lei 30/1984, do 2 de agosto, rexeransepolos seus estatutos respectivos mentres non se ditea correspondente lexislación específica para adapta-los a esta lei, podendo ocupar os postos de traballode ámbito sanitario de conformidade co que sedetermina nas correspondentes relacións de postosde traballo.

Quinta.

En desenvolvemento do disposto no artigo 17.2º daLei 30/1984, do 2 de agosto, os funcionarios das cor-poracións locais da Comunidade Autónoma de Gali-cia que, no momento da entrada en vigor desta lei,estivesen desempeñando postos de traballo naAdministración desta comunidade deberán optar, noprazo de tres meses desde a súa vixencia, por inte-grarse plenamente na organización da función públi-ca autonómica e agruparanse nos corpos que proce-da e, en todo caso, nos grupos establecidos no arti-go 21º desta lei. De teren a condición de funciona-rios con habilitación de carácter nacional, serallesde aplicación a lexislación vixente.

Sexta.

Os dereitos, deberes, responsabilidades e réximedisciplinario do persoal funcionario regularansepolo seu estatuto. Mentres, aplicarase a lexislaciónvixente.

Sétima.

1. Nas ofertas de emprego público reservaraseunha cota non inferior ao 7% das vacantes paraseren cubertas entre persoas con discapacidade cungrao de minusvalidez igual ou superior ao 33%, demodo que progresivamente se acade o 2% dos efec-tivos totais da Administración da Xunta de Galicia edos seus organismos autónomos, sempre que supe-ren as probas selectivas e que, no seu momento,acrediten o indicado grao de minusvalidez e a com-patibilidade co desempeño das tarefas e funciónscorrespondentes, segundo se determine regulamen-tariamente.

2. A reserva farase sobre o cómputo total dasvacantes incluídas na oferta de emprego público, epoderanse concentrar as prazas reservadas para per-soas con discapacidade naquelas convocatorias quese refiran a corpos, escalas ou categorías cuxodesempeño se adapte mellor ás peculiaridades daspersoas discapacitadas.

3. Cando da aplicación da porcentaxe resultenfraccións decimais redondearase por exceso para oseu cómputo.

4. Se as prazas reservadas e que foron cubertaspolas persoas con discapacidade non acadasen ataxa do 3% das prazas convocadas, as prazas noncubertas acumularanse á cota do 7% da ofertaseguinte, cun límite máximo do 12%.

5. Ao acadarse o obxectivo do 2% a que se refire onúmero 1 desta disposición, a porcentaxe mínima dereserva será do 5%, e non serán aplicables os núme-ros 3 e 4 desta disposición mentres a porcentaxe semanteña ou se incremente.

6. Poderanse realizar convocatorias independen-tes, non supeditadas ás ordinarias, nas cales as pra-zas estarán reservadas a persoas con discapacidadecun grao de minusvalidez igual ou superior ao 33%.As probas terán o mesmo contido e grao de exixen-


cia que as que se realicen nas convocatorias ordina-rias. En calquera caso, as persoas que participen naconvocatoria deberán acreditar a discapacidade e ograo de minusvalidez. As prazas incluídas nestasconvocatorias computaranse, en todo caso, na cotareservada na oferta de emprego público para a súacobertura entre persoas con discapacidade.

7. Nas probas selectivas, incluíndo os cursos deformación ou os períodos de prácticas, estableceran-se para as persoas con discapacidade con grao deminusvalidez igual ou superior ao 33% que o solici-ten as adaptacións e os axustes razoables necesariosde tempo e medios para a súa realización, para ase-gurar que as persoas con discapacidade participanen condicións de igualdade.

8. Tras superar o proceso selectivo, as persoas queingresen en corpos ou escalas de persoal funcionarioou categorías de persoal laboral da Administraciónautonómica e dos seus organismos autónomos e quefosen admitidas na convocatoria ordinaria con pra-zas reservadas para persoas con discapacidadepoderanlle solicitar ao órgano convocante a altera-ción da orde de prelación para a escolla das prazasdentro do ámbito territorial que se determine naconvocatoria, por motivos de dependencia persoal,dificultades de desprazamento ou outras análogas,que deberán ser debidamente acreditados. O órganoconvocante decidirá a devandita alteración candoestea debidamente xustificada, e deberase limitar arealizar a mínima modificación na orde de prelaciónnecesaria para posibilitar o acceso ao posto da per-soa discapacitada.

Oitava.

De acordo co disposto no artigo 34 da Lei 31/1991,do 30 de decembro, de orzamentos xerais do Estadopara 1992, poderáselle recoñecer, de conformidadeco disposto na Lei 53/1984, do 26 de decembro,compatibilidade para o exercicio de actividades pri-vadas ao persoal que desempeñe postos de traballoque comporten a percepción de complemento espe-cífico ou concepto equiparable sempre que a súacontía non supere o 30% da súa retribución básica,excluídos os conceptos que teñan a súa orixe naantigüidade. No suposto de que a contía de tal com-plemento supere o 30% referido, poderá concedersea compatibilidade sempre que a persoa interesadarenuncie á percepción do complemento específico.

Novena.

As persoas funcionarias que, como consecuenciados procesos de reasignación regulados no punto 6do artigo 29º, sexan reasignadas pola conselleríacompetente en materia de función pública a postosde traballo de menor nivel de complemento de des-tino do que tivesen no último posto que obtivesenpor concurso terán dereito á percepción dun comple-mento persoal e transitorio equivalente á diferenzade retribucións entre ambos os dous postos, excepto,se é o caso, á produtividade.

Esta reasignación a postos de nivel inferior ao queestivesen desempeñando terá carácter de voluntariapara a persoa interesada.

O complemento persoal e transitorio percibiraseata que, de acordo co previsto nesta lei, obteñanposto de traballo polos procedementos legalmenteestablecidos, estando, por outra parte, obrigadas aparticipar nos correspondentes concursos que seconvoquen.

Décima.

Os plans de emprego serán obxecto de negociacióncoas organizacións sindicais máis representativas,nos termos que establece a Lei 9/1987, do 12 dexuño, de órganos de representación, determinacióndas condicións de traballo e participación do persoalao servizo das administracións públicas, sen prexuí-zo do previsto no seu artigo 34.

Décimo primeira.

As persoas funcionarias da Xunta de Galicia pode-rán ocupar un posto vacante de carácter eventual oude similares ou equivalentes características ao quedesempeñen na Administración en calquera ente ouempresa pública da Xunta de Galicia.

En tal caso, a persoa funcionaria quedará na situa-ción de excedencia voluntaria por incompatibilida-de, percibindo os haberes correspondentes ao postode traballo que pase a ocupar, e no suposto de quereingrese á Administración autonómica terá dereitoao recoñecemento dese tempo para efectos de anti-güidade e dereitos pasivos.

Décimo segunda.

De conformidade coa alínea d) do punto 2 do arti-go 22º desta lei, o Consello da Xunta, mediantedecreto, poderá establecer as titulacións equivalen-tes ás requiridas para o acceso ás distintas escalascreadas polo artigo 16 da Lei 15/1991, do 28 dedecembro, de orzamentos xerais da comunidadeautónoma galega para 1992, e pola Lei 12/1992, do9 de novembro, de creación de determinadas escalasde persoal funcionario ao servizo da Xunta de Gali-cia.

Décimo terceira.

O persoal laboral fixo que preste os seus servizosen postos de traballo reservados a persoal funciona-rio poderá participar nas probas de acceso aos cor-pos e escalas a que figuren adscritos os postoscorrespondentes, sempre que posúan a titulaciónnecesaria e reúnan os restantes requisitos exixidos.

As ditas probas de acceso convocaranse polaquenda de afectados polo artigo 15 da Lei 30/1984,do 2 de agosto, de medidas para a reforma da fun-ción pública (BOE do 3 de agosto), e polo artigo 27desta lei.

Só poderá participar nestas probas o persoal labo-ral fixo que estea con carácter definitivo en postosde persoal funcionario, así como o persoal laboral


que, atopándose na situación anterior, figure ensituación de excedencia con dereito a reserva deposto de traballo conforme a normativa laboral apli-cable. Non poderá participar o persoal afectadopolas disposicións transitorias oitava e novena destalei.

O persoal laboral que supere as probas de accesoquedará destinado nos mesmos postos de traballoque viña ocupando e poderá participar en concursosde traslados sen necesidade de permanecer dousanos no posto en que está destinado.

Décimo cuarta.

1. O persoal funcionario de carreira ao servizo daAdministración da Comunidade Autónoma de Gali-cia procedente de corpos e escalas de asistentessociais, integrado no corpo facultativo de grao medioda Xunta de Galicia, poderá voluntariamente optarpor se integrar no corpo de xestión de Administra-ción xeral da Xunta de Galicia ou ben por pasar apersoal laboral fixo ao servizo da Administración daXunta de Galicia, na categoría de asistente social(17), do grupo II, do IV convenio colectivo único.

2. O persoal funcionario de carreira do corpo decondutoras, condutores, condutoras-mecánicas econdutores-mecánicos, grupos E ou D, ao servizo daAdministración da Xunta de Galicia que se atopendesempeñando postos de traballo que aparecenreservados ao persoal laboral nas correspondentesrelacións de postos de traballo poderán optar por seintegrar como persoal laboral fixo da Administraciónda Xunta de Galicia nas categorías e nos grupos quecorrespondan.

3. Mediante orde da consellería competente enmateria de función pública, regularanse os termos eas condicións para os efectos das opcións de integra-ción previstas nesta disposición.

Décimo quinta.

Os convenios colectivos que regulen as condiciónsde traballo das empregadas e dos empregados públi-cos tenderán ao recoñecemento dos dereitos recoñe-cidos no título II da Lei 7/2004, do 16 de xullo, paraa igualdade de mulleres e homes.

Décimo sexta.

O persoal que, con efectos anteriores ao 7 de outu-bro de 1996, tivese recoñecida a condición de inde-finido na súa relación laboral por sentenza xudicialfirme ou por resolución da Subsecretaría de Traballoe Asuntos Sociais do 24 de xullo de 1997 en virtudedas previsións contidas no Plan de emprego do Ins-tituto Nacional de Emprego terá os mesmos dereitosque o persoal laboral fixo.

Este persoal será obxecto de funcionarizaciónmediante un procedemento selectivo que respecte osprincipios de igualdade, mérito e capacidade. O per-soal que non participe ou que participando nonsupere o proceso de funcionarización conservará

todos os seus dereitos como persoal laboral da Xun-ta de Galicia.

O proceso de funcionarización deberase iniciar noprazo máximo de doce meses a partir da entrada envigor desta lei.

Décimo sétima.

O persoal funcionario de carreira que, a partir daentrada en vigor da Lei orgánica 1/1981, do 6 deabril, pola que se aprobou o Estatuto de autonomíapara Galicia, desempeñe ou tivese desempeñadodurante máis de dous anos continuados ou tres coninterrupción postos de traballo como directora oudirector xeral ou persoa xerarquicamente superior,directora ou director xerente de órganos ou entida-des públicas ou postos na Administración públicaincluídos no ámbito de aplicación da Lei de incom-patibilidades de altos cargos, percibirá desde a súareincorporación ao servizo activo e mentres se man-teña esta situación, o complemento de destinocorrespondente ao posto de traballo que desempe-ñen ou, se é o caso, ao do seu grao persoal, incre-mentado na cantidade necesaria para igualalo aovalor do complemento de destino, ou concepto equi-valente que a Lei de orzamentos xerais do Estadofixe para as directoras e os directores xerais, e asuma de ambos os conceptos non poderá ser inferiorao importe do complemento de destino que percibanas persoas funcionarias que acrediten o nivel máxi-mo establecido legalmente.

Décimo oitava.

As referencias que nesta lei se efectúan a minus-válidos e ás persoas con minusvalidez entenderanserealizadas a persoas con discapacidade.

Décimo novena.

O persoal funcionario ou estatutario que acceda aodesempeño de postos directivos será declarado noseu posto de orixe na situación administrativa deservizos especiais. O desempeño dos servizos pres-tados nos citados postos será computado para os pro-cesos de selección e provisión como prestados napraza de orixe, así como para os efectos de trienios edeterminación do grao de desenvolvemento profesio-nal.

Disposición transitoria

Primeira.

No prazo máximo de doce meses desde a entradaen vigor desta lei, a Xunta de Galicia convocará asprobas selectivas para a realización dun proceso defuncionarización do persoal laboral fixo que ocupeprazas que, pola natureza das súas funcións, debanser ocupadas por persoal funcionario, logo da valo-ración, a clasificación e a determinación dos postosde traballo afectados, que será aprobada polo Conse-llo da Xunta de Galicia.

As probas selectivas que se realicen no marco doproceso de funcionarización respectarán, en todo


caso, os principios de igualdade, mérito e capacida-de e valorarán, entre outros méritos, o tempo de ser-vizos prestados como persoal laboral nos postosobxecto de funcionarización.

Segunda.

O persoal funcionario que ocupe postos que antesda entrada en vigor desta lei estivesen clasificadoscomo de libre designación e que, posteriormente,deixen de ter esta forma de cobertura seguirá a ocu-par os mesmos postos de traballo ata a provisión des-tes, aínda que se poderá dispoñer discrecionalmen-te o seu cesamento antes da devandita provisión.

No caso do cesamento a que se refire o parágrafoanterior, poderase cubrir o posto de traballo conoutra empregada ou empregado público de xeito pro-visional, mediante adscrición ou comisión de servi-zos, que rematará cando se provexa definitivamentea praza.

Terceira.

O disposto no artigo 10.4 será aplicable para asdeclaracións xudiciais de indefinición que se produ-zan tras a entrada en vigor desta lei de reforma. Nonobstante, no período máximo dun ano a partir daentrada en vigor da lei, deberanse realizar, se é ocaso, os procesos de creación de prazas derivadas dedeclaracións xudiciais anteriores á devandita data.As prazas deberán ser cubertas polo oportuno siste-ma de selección ou provisión, no prazo máis breveposible.

Cuarta.

No prazo de seis meses desde a entrada en vigordesta lei, crearase unha escala específica adscrita áConsellería de Pesca para a realización das funciónsencomendadas a esta no ámbito das corporacións dedereito público que ten tuteladas.

O persoal que prestase servizos nestas corpora-cións de acordo cos requisitos establecidos na lexis-lación laboral vixente poderá participar nas probasselectivas que se convoquen para o efecto paracubrir as prazas correspondentes á devandita escala.Nas citadas probas teranse en conta os servizos efec-tivos prestados polo antedito persoal dentro do res-pecto aos criterios constitucionais de mérito e capa-cidade.

Quinta.

As persoas funcionarias que como consecuenciada aplicación do réxime retributivo establecido naLei 30/1984, do 2 de agosto, experimenten unhadiminución das súas retribucións anuais terán derei-to a un complemento persoal e transitorio pola dife-renza, absorbible en futuras melloras, segundo oscriterios que sinale a Lei de orzamentos da comuni-dade.

Sexta.

1. O persoal funcionario adquirirá o grao persoalprevisto por esta lei a partir do 1 de xaneiro de 1985.

2. Aquelas persoas funcionarias que desempeñendurante un prazo de dous anos un posto de nivelsuperior ao do que se lles asigne no seu corpo ouescala adquirirán como grao persoal o superior dosque lle correspondan ao seu corpo ou escala.

3. Cando un posto de traballo resultase clasificadocun nivel superior a aquel con que foi transferido ápersoa funcionaria que o viña desempeñando desdeo 1 de xaneiro de 1985, este adquirirá o grao con quese clasifique o citado posto de traballo.

4. A persoa funcionaria que se considere prexudi-cada na asignación do seu grao persoal poderá soli-citar a revisión de tal asignación conforme os crite-rios obxectivos baseados no tempo de servizos efec-tivos prestados no seu corpo ou escala e no nivel dospostos desempeñados. Para tal efecto, o órgano com-petente resolverá nun prazo máximo de dous meses,logo de informe da Comisión de persoal.

Sétima.

1. O persoal contratado laboral fixo que ocupe pos-tos de traballo que, pola natureza das súas funcións,deben ser desempeñados por persoas funcionarias,poderá acceder á condición de persoal funcionario,se voluntariamente optase por isto, a través da supe-ración dun concurso-oposición libre, en que se valo-rarán os servizos efectivos prestados, tendo en contaos criterios de mérito e capacidade.

2. A valoración dos servizos prestados aplicaraseen tres convocatorias consecutivas e durante o seutempo de tramitación. A puntuación alcanzada acu-mularase á obtida na fase de oposición, e o totalconstituirá á puntuación final do concurso-oposi-ción. Será condición necesaria que en cada unha dasprobas e no curso selectivo de formación, se é ocaso, se obteña a puntuación mínima, fixada nasbases da correspondente convocatoria, que acredita-rá a idoneidade da persoa candidata.

3. O persoal a que se refiren as alíneas anterioresque non supere o concurso-oposición nas tres convo-catorias manterá coa Administración o seu vínculolaboral que lle outorga o dereito ao desempeño dunposto de traballo de análogas condicións e na mes-ma localidade onde veña prestando os seus servizos.

Oitava.

1. O persoal transferido polo Estado, tanto en réxi-me de contratación administrativa como interino, e opersoal interino seleccionado a través das oportunasprobas convocadas pola Xunta, así como os contra-tados administrativos en situación de expectativa deacceso á función pública conforme o Decre-to 57/1983, do 6 de abril, que estivesen en activo nomomento de entrada en vigor da Lei 4/1988, e o queestivese ao servizo da Comunidade Autónoma deGalicia o 1 de maio de 1990, poderá acceder á con-dición de persoal funcionario mediante a participa-ción e superación dun concurso-oposición libre, e nasúa convocatoria deberanse respectar os criterios de


mérito e capacidade e nel valoraranse os servizosefectivos prestados.

2. O persoal que non supere a devandita probaselectiva terá dereito á valoración dos servizos pres-tados noutras dúas convocatorias consecutivas e acontinuar prestando servizos na Administraciónautonómica mentres non se realicen, mantendo a súasituación xurídica anterior. Tal situación non condi-cionará a consideración de vacante do posto de tra-ballo que viñese desempeñando.

3. O persoal funcionario de carreira da Adminis-tración autonómica que reúna os requisitos necesa-rios poderá participar igualmente nas mesmas pro-bas valorándoselle os servizos prestados e outrosméritos.

Novena.

1. A puntuación obtida na valoración dos servizosprestados por todo o persoal a que se refiren as dis-posicións transitorias novena e décima en ningúncaso poderá exceder o 45% da máxima acadable nasprobas selectivas correspondentes, a razón do 0,75%por mes de servizos, e será aplicable de conformida-de co establecido na disposición transitoria sétima,parágrafo 2.

2. A) O persoal interino e contratado administrati-vo que non supere o concurso-oposición nas tresconvocatorias permanecerá prestando servizo naAdministración autonómica coa condición de labo-ral fixo a extinguir e quedará na mesma localidadesempre que nesta exista vacante.

B) Ao devandito persoal e mais aos laborais queaccedan á condición de persoal funcionario seran-lles recoñecidos, para os efectos de trienios e anti-güidade, os servizos prestados con anterioridade encalquera Administración pública.

C) O propio persoal, ao superar as probas selecti-vas, accederá á condición de persoal funcionario enpostos base dentro do grupo en que se integre.

Para estes efectos, e sen prexuízo do establecidono artigo 29.3º desta lei, con posterioridade á reali-zación da primeira proba de acceso, convocarase unconcurso interno de traslados en que se ofertarántodas as vacantes.

3. Para evitar unha mobilidade contraria aos inte-reses do servizo en canto non se resolva o concursoa que alude a alínea anterior, o persoal que acceda ácondición de persoal funcionario, así como o que semanteña na situación de interino ou a que corres-ponda a teor do establecido na disposición transito-ria oitava, parágrafo 2º, continuará prestando servi-zo na mesma localidade e no mesmo posto en que oviña facendo.

Décima.

O réxime previsto na disposición transitoria sétimaseralle de aplicación ao persoal a que se refire atransitoria cuarta desta lei.

A non-superación do concurso-oposición nas tresconvocatorias preceptuadas na devandita lei deter-minará a vinculación laboral fixa do devandito per-soal coa Administración pesqueira galega nos ter-mos do número 3 da propia disposición sétima.

Décimo primeira.

1. A primeira oferta de emprego público, en que seincluirán as probas de acceso á condición de persoalfuncionario previstas nas disposicións transitoriasanteriores sétima e oitava, convocarase no prazomáximo de seis meses a partir da publicación darelación de postos de traballo a que se alude na dis-posición transitoria primeira.

2. Con anterioridade á realización da devanditaoferta de emprego público convocarase un concursopara a provisión de todos os postos de traballo que,de acordo coa relación deles, non estean ocupadospor persoas funcionarias, valorándose especialmen-te os servizos prestados na Administración autonó-mica. Só poderán participar no concurso as persoasfuncionarias que na data da convocatoria esteandesempeñando un posto de traballo na Administra-ción autonómica.

Décimo segunda.

Para os efectos do previsto no artigo 29º.2, segun-do parágrafo, o requisito referido á exixencia dosdiplomas necesarios para acceder aos postos men-cionados no citado parágrafo aplicarase a partir doprimeiro de xullo de 1996.

Décimo terceira.

Sen prexuízo do disposto no artigo 44º.1, duranteos catro anos seguintes á publicación desta lei sópoderán participar nos concursos de provisión devacantes os funcionarios da Comunidade Autónomade Galicia así como os que estean ao seu servizo.

Décimo cuarta.

Dentro do marco das medidas de redución da tem-poralidade e co obxecto de aumentar a estabilidadeno emprego público na Administración xeral daXunta de Galicia, a comunidade autónoma galegadesenvolverá, por unha soa vez por praza, un proce-so selectivo de carácter extraordinario para a substi-tución de emprego interino ou temporal por empregofixo.

Seralles aplicable a estes procesos o disposto noartigo 63º.2 desta lei.

O proceso afectará aquelas prazas que esteancubertas, interina ou temporalmente, con anteriori-dade ao 1 de xaneiro de 2005 e que continúen, tem-poral ou interinamente, cubertas no momento daconvocatoria.

As prazas que no momento da entrada en vigordesta disposición estean na situación prevista noparágrafo anterior reservaranse para a súa oferta nosprocesos extraordinarios que se realicen.


Os procesos selectivos respectarán, en todo caso,os principios de igualdade, mérito, capacidade epublicidade e efectuaranse polo sistema de concur-so-oposición aberto.

O contido das probas gardará relación cos proce-dementos, as tarefas e as funcións habituais dos pos-tos obxecto de cada convocatoria. Na fase de concur-so poderanse valorar, entre outros méritos, o tempode servizos prestados nas administracións públicas ea experiencia nos postos de traballo obxecto da con-vocatoria.

A valoración de méritos das persoas que superasena fase de oposición só poderá outorgar unha puntua-ción proporcionada, que non determinará por simesma o resultado do proceso selectivo.

Disposición derradeira

Autorízase a Xunta de Galicia para ditar as normasde carácter regulamentario e demais disposiciónsque sexan necesarias en desenvolvemento desta lei.

CONSELLERÍA DE PESCA EASUNTOS MARÍTIMOS

Orde do 10 de xuño de 2008 pola que semodifica a do 8 de febreiro pola que seregula o control da descarga e do trans-porte dos produtos pesqueiros frescos ata afase de primeira venda e o transporte demoluscos bivalvos, equinodermos, tunica-dos e gasterópodos mariños vivos.

O Regulamento (CE) nº 2847/1993, do Consello, do12 de outubro, polo que se establece un réxime de con-trol aplicable á política pesqueira común, e as súasposteriores modificacións, regula os documentos quevan asociados a unha descarga de produtos pesqueirosen territorio da UE, estes son, entre outros, a nota devenda, o documento de transporte e a declaración derecollida. O devandito regulamento recolleuse na lexis-lación estatal mediante o Real decreto 2064/2004,modificado polo Real decreto 607/2006.

Por outra banda, o documento de rexistro demoluscos bivalvos vivos vén regulado no Regula-mento comunitario 853/2004, do 29 de abril de2004, polo que se establecen normas específicas dehixiene dos alimentos de orixe animal, no seu capí-tulo I, sección VII.

A Consellería de Pesca e Asuntos marítimos, cofin de aplicar a lexislación antes citada, publicou aOrde do 5 de novembro de 2004 (DOG nº 221, do 12de novembro) que ía ser derrogada pola Orde do 8 defebreiro de 2008 (DOG nº 52, do 13 de marzo) unhavez que entrara en vigor aos tres meses da súa publi-cación.

Desde a súa publicación e debido fundamental-mente á implantación das aplicacións informáticas atodos os subsectores implicados, cómpre facer unhaampliación do prazo para a súa entrada en vigor ataque todos os operadores estean en disposición deemitir os documentos vía internet. Por outra banda,estímase conveniente modificar a redacción do arti-go 3º para clarexar as obrigas dos distintos axentesrespecto do documento de transporte e, finalmente,a modificación dos anexos I, II e IV, tenta recollerunicamente aqueles datos que contribúan a unhamellor rastrexabilidade dos produtos pesqueiros.

De acordo co anteriormente disposto e en virtudedas facultades que teño conferidas,

DISPOÑO:

Artigo 1º

Modificar o artigo 3º e a disposición adicionalcuarta, da Orde do 8 de febreiro de 2008 pola que seregula o control da descarga e do transporte dos pro-dutos pesqueiros frescos ata a fase de primeira ven-da e o transporte de moluscos bivalvos, equinoder-mos, tunicados e gasterópodos mariños vivos quequedan redactados como segue:

«Artigo 3º.-Documento de transporte.

1. Os produtos pesqueiros frescos para os que nonse teña realizada a primeira venda na lonxa do por-to de desembarque e se transporten cara a outralonxa deberán ir acompañados dun documento detransporte ata que se efectúe a súa primeira venda.

2. O transportista elaborará o documento de trans-porte e remitirá unha copia ao órgano competente daAdministración autonómica.

3. A Administración autonómica galega, no exerci-cio das súa competencias en materia de comerciali-zación, porá á disposición dos transportistas ossoportes papel e as tecnoloxías de información ecomunicación (TIC) necesarias para que poidanredactar e remitir os documentos de transporte.

4. Para facilitar o acceso aos soportes papel e ásTIC, a Administración autonómica dotará ás entida-des concesionarias dos establecementos de primeiravenda do porto onde se efectúe a descarga, dosmedios necesarios para prestar o servizo de elabora-ción do citado documento de transporte.

5. Este documento conterá os datos que se relacio-na no anexo I.

6. Non se exixirá este documento cando o trans-porte se realice dentro do recinto portuario.

7. O transportista é o responsable da presentacióndunha copia do documento de transporte á persoaresponsable da entidade concesionaria da lonxa oucentro de venda de destino, que comprobará a vera-cidade deste e rexistrará a súa entrada.

I. DISPOSICIÓNS XERAIS...adicional segunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade...

Documents

Transcript of I. DISPOSICIÓNS XERAIS...adicional segunda da Lei 2/2007, do 28 de marzo, do traballo en igualdade...