Hudbay Spanish 2013 CSR.pdf

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Hudbay viene ejecutando un plan claro y disciplinado que permite impulsar el crecimiento y generar valor sostenible para los grupos de interés. La responsabilidad social corporativa es parte integral de nuestra estrategia y un aspecto fundamental para alcanzar el éxito. INFORME DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA 2013 DE ACUERDO CON EL PLAN

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  • Hudbay viene ejecutando un plan claro y disciplinado que permite impulsar el crecimiento y generar valor sostenible para los grupos de inters. La responsabilidad social corporativa es parte integral de nuestra estrategia y un aspecto fundamental para alcanzar el xito.

    informe de responsabilidad social corporativa 2013

    de acuerdo con el plan

  • Estrategia y gobierno

    La visin de Hudbay consiste en convertirse en un operador de

    primer nivel de minas de bajo costo con una larga vida til en el

    continente americano. Para alcanzar nuestras metas, estamos

    ejecutando un plan de crecimiento de cinco aos enfocado en lo

    siguiente:

    Adquirir propiedades dentro del continente americano que se

    ubiquen en jurisdicciones con un entorno estable en trminos

    normativos y de inversin, y que tengan un potencial de

    exploracin en aumento;

    Encontrar, ampliar y explotar yacimientos minerales; y

    Optimizar el valor de los activos de produccin mediante

    operaciones seguras, e!cientes y responsables.

    El xito de Hudbay depende de su capacidad para operar de manera

    social y ambientalmente responsable y brindar bene!cios

    sostenibles a los accionistas, empleados y comunidades cercanas a

    nuestros proyectos. Nuestras polticas, sistemas, planes y prcticas

    de responsabilidad social corporativa (RSC) se han diseado para

    promover el comportamiento tico y responsable en toda nuestra

    organizacin, manejar los riesgos e!cazmente y proporcionar valor

    compartido a nuestros diversos grupos de inters.

    Acontecimientosdestacados de 2013:

    Hudbay recibi elPremio al DesarrolloSostenible 2013,otorgado por laSociedad Nacionalde Minera, Petrleoy Energa por suenfoque en eldesarrollo de lacomunidad y elavance logrado. Msinformacin

    Nuestra primeraCumbre de RSC deHudbay se llev acabo en 2013, ycongreg a lderes yprofesionales denuestros equipos demedio ambiente,salud, seguridad,relacionescomunitarias,operaciones yproyectos, quienesaprendieron,compartieron yprestaron sucolaboracin. Msinformacin

    Hemos enfrentadodesafos en nuestrasrelaciones conalgunas nacionesoriginarias enManitoba,incluyendo dosbloqueos que semanejaron de forma

  • NUESTRO MARCO DE GESTIN IMPULSA UN DESEMPEO

    SLIDO EN RSC Y NOS AYUDA A MANEJAR LOS RIESGOS

    EFICAZMENTE. MS INFORMACIN

    pac!ca, lo cual nosha permitidoestrechar nuestrasrelaciones con estascomunidades. Tresde los diezestudiantes queasistieron al primercurso Introduccin ala Minera en laAcademia de Minerason miembros denaciones originariaslocales. Una vez quese graduaron,comenzaron atrabajar en nuestrasminas. Msinformacin

    Las dosparalizacionesparciales queocurrieron en el Pernos permitieronmejorar de manerasatisfactoria nuestrorelacionamiento conlas comunidades ylos procesos deatencin de quejas yreclamos a !n deabordar todas lasinquietudes antes deque pasen amayores. Msinformacin

  • Kent WhaleyGerente regional de Vida SilvestreConservacin de Manitoba

    COMPARTAMOS NUESTRO INTERS

    Nuestra relacin con Hudbay empez hace 10 aos, cuando nos dimos cuenta de que compartamos

    nuestro inters en el carib del bosque boreal, considerado una especie en peligro de extincin.

    Reunimos informacin sobre el carib a !n de ayudar a evaluar los impactos de la actividad humana en

    la especie y dar a conocer las estrategias de conservacin. Las actividades de exploracin y explotacin

    de Hudbay en Manitoba se realizan en el mismo escenario; por lo tanto, necesita obtener informacin

    sobre el carib para poder desarrollar sus planes de trabajo y cumplir sus compromisos ambientales. Al

    ser uno de nuestros socios !nancieros, Hudbay tiene acceso a nuestra extensa base de datos, por eso

    no requiere recopilar informacin por su cuenta. La informacin que proporcionamos revel que la

    mina Reed tendra un impacto limitado en el carib, y fue determinante para que Hudbay obtuviera la

    licencia ambiental para la mina.

  • Mensaje del CEO

    Hudbay ha avanzado tres de cinco aos en su plan diseado para

    crear una cartera de minas de bajo costo, con una larga vida til, que

    generen una rentabilidad slida para nuestros accionistas y

    produzcan bene!cios duraderos para las comunidades y los pases

    donde realizamos operaciones.

    CONSIDERAMOS QUE DENTRO DE LA COMUNIDAD

    CUMPLIMOS UN ROL DE SOCIOS EN EL FOMENTO DEL

    DESARROLLO SOCIAL Y ECONMICO.

  • Me siento orgulloso del avance de nuestro plan. Hemos puesto en

    produccin las minas Reed y Lalor en Manitoba. En 2011 adquirimos

    el extenso yacimiento de cobre Constancia en el Per, donde

    estamos construyendo una operacin minera de clase mundial.

    Sin lugar a duda, nuestro slido compromiso con la responsabilidad

    social corporativa ha sido fundamental para nuestro xito. Nos ha

    permitido generar con!anza y obtener apoyo dentro de las

    comunidades en las que mantenemos operaciones, y nos ha

    facilitado el acceso a la tierra, los recursos, las aprobaciones y el

    capital necesario para crecer y operar en nuestra industria.

    Nuestra compaa se construye sobre una base de comportamiento

    tico y honesto, en la que se espera que todos hagan lo correcto

    bajo cualquier circunstancia. Nuestro Cdigo de tica y Conducta

    Empresarial y nuestra Poltica de Derechos Humanos establecen las

    reglas y expectativas, y estn ampliamente difundidos. En

    Constancia, nuestro equipo elabor un documento de fcil lectura

    con un resumen sobre nuestros estndares ticos y protocolos

    sociales, el cual se ha distribuido a ms de 6,500 empleados y

    contratistas, quienes deben acatar nuestros cdigos y polticas.

    Hemos implementado polticas, sistemas de gestin y procesos

    slidos que contribuyen a orientar nuestros esfuerzos, manejar los

    riesgos e!cazmente y fomentar la mejora continua. Se espera que

    todos nuestros sitios de operacin cuenten con la certi!cacin del

    estndar de gestin de salud y seguridad OHSAS 18001 y con el

    estndar de gestin ambiental ISO 14001 en un plazo de dos aos a

    partir de la adquisicin o inicio de operaciones. Asimismo, hemos

    adoptado una serie de estndares internacionales de mejores

    prcticas, como la iniciativa Hacia el desarrollo sostenible de la

    minera, de la Asociacin Minera de Canad, y los Principios

    Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos, que constituyen un

    medio para medir el desempeo y proporcionan un marco de

    accin.

  • En el lugar de trabajo nos esforzamos por crear un ambiente

    saludable y seguro, en el que los empleados son tratados con

    respeto, tienen oportunidad de desarrollar sus carreras y realizan

    aportes signi!cativos.

    Si bien nuestros resultados en seguridad son considerados muy

    buenos en nuestra industria, buscamos alcanzar nuestro objetivo de

    0 daos, y no estaremos totalmente satisfechos hasta lograrlo. A

    pesar de los desafos que enfrentamos al manejar un incremento de

    74% en las horas trabajadas en nuestras operaciones y proyectos,

    nuestra frecuencia de accidentes con tiempo perdido fue

    excepcionalmente baja en 2013, registrando 0.4 lesiones por cada

    200,000 horas trabajadas, en comparacin con el desempeo rcord

    del ao anterior, en el que la cifra registrada fue de 0.3.

    Consideramos que dentro de la comunidad cumplimos un rol de

    socios en el fomento del desarrollo social y econmico. En

    Manitoba, Hudbay se ha unido a diversos grupos de inters a !n de

    desarrollar programas y capacitaciones para que la poblacin del

    norte de Manitoba adquiera los conocimientos necesarios para

    cubrir los puestos laborales en el rea. Necesitamos trabajadores

    cali!cados para nuestras nuevas minas y preferimos contratar mano

    de obra local. Para este propsito, desarrollamos un modelo de

    capacitacin y empleo con la nacin originaria Cree Opaskwayak

    (OCN, por sus siglas en ingls), que dio lugar a que varios de sus

    miembros participaran en capacitaciones de conocimientos

    esenciales y relacionados con la minera, y que luego fueran

    contratados en nuestras minas. Esperamos replicar este modelo con

    las dems comunidades de las naciones originarias del norte.

  • Dos representantes snior de Hudbay estn participando en el

    recientemente establecido Consejo Asesor de Minera, en Manitoba,

    que rene a los jefes de las naciones originarias, representantes de

    la industria y al gobierno de Manitoba. Tenemos grandes

    expectativas de que este proceso ayudar a mejorar las

    comunicaciones y el entendimiento, lo que establecer un medio

    formal para que las comunidades de las naciones originarias

    compartan el bene!cio del desarrollo de los recursos en Manitoba.

    En el Per buscamos objetivos de desarrollo sostenible a travs de

    los Comits Multisectoriales para el Desarrollo (CMD) establecidos

    en los acuerdos de uso de tierras que se !rmaron con las

    comunidades de Uchucarco y Chilloroya. Los CMD estn integrados

    por representantes de Hudbay y de la comunidad, quienes aprueban

    y supervisan los proyectos de salud, educacin, infraestructura y

    desarrollo social que se estn llevando a cabo dentro del contexto

    de los acuerdos. En 2013, Hudbay obtuvo el Premio al Desarrollo

    Sostenible otorgado por la Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y

    Energa, por su enfoque en el desarrollo sostenible y el avance

    logrado mediante los CMD.

    Hemos !rmado acuerdos de cooperacin con otras cuatro

    comunidades cerca de Constancia con el propsito de colaborar en

    proyectos de desarrollo social !nanciados por Hudbay, y nos hemos

    asociado con diversos niveles del gobierno peruano para promover

    programas espec!cos de infraestructura, educacin y economa.

  • Estamos en proceso de construir una compaa ms grande y ms

    slida que genere valor sostenible para nuestros inversionistas,

    empleados y grupos de inters de la comunidad. La responsabilidad

    social corporativa es parte integral de nuestra estrategia comercial y

    es fundamental para nuestro xito. Me gustara felicitar a nuestro

    equipo por hacer esto parte de la cultura e identidad de Hudbay.

    Atentamente,

    David Garofalo

    Presidente y director ejecutivo

  • Nuestra compaa

    Hudbay es una compaa minera diversi!cada que produce

    concentrado de cobre (con contenido de cobre, oro y plata) y metal

    de zinc. Nuestras o!cinas centrales se encuentran en Toronto,

    Ontario y Canad. Cotizamos en las bolsas de valores de Toronto,

    Nueva York y Lima, con la clave de cotizacin HBM.

  • Flin Flon, ManitobaPropietario al 100%Mina 777 (mina subterrnea de cobre, zinc, oro y plata; con larga vida til)Concentradora de Flin FlonPlanta de zinc

    Reed, ManitobaPropietario al 70%Mina subterrnea de cobreProduccin inicial en setiembre de 2013. Produccin comercial previstapara el primer semestre de 2014

    Lalor, ManitobaPropietario al 100%Mina subterrnea de cobre, zinc, oro y plata; con larga vida tilProduccin inicial en 2012. Puesta en marcha del pozo de produccin enel segundo semestre de 2014

    Snow Lake, ManitobaPropietario al 100%La concentradora procesa el mineral de Lalor

    1.

    Constancia, PerPropietario al 100%Mina de cobre a tajo abierto; de bajo costoProduccin comercial prevista para 2015

    2.

  • Nota: Hudbay tambin es propietaria de la mina de zinc Balmat y su

    concentradora en Nueva York, Estados Unidos, las cuales estn en

    cuidado y mantenimiento. El 17 de enero de 2014 vendimos nuestra

    participacin de 51% en el Proyecto Back Forty en la Pennsula

    Superior de Michigan, a nuestro socio de joint venture Aquila

    Resources Inc. Tambin poseemos derechos mineros sobre la

    propiedad en exploracin Tom and Jason, ubicada en el territorio

    del Yukon. Asimismo, se realizaron trabajos de exploracin en las

    concesiones mineras sobre las cuales poseemos derechos

    (directamente o a travs de acuerdos de joint venture) en Chile y

    Colombia. En la presente memoria se incluyen los datos de

    desempeo de todas estas propiedades.

  • Enfoque de RSC

    Nuestros sitios estn unidos en su compromiso para:

    Mantener altos estndares de comportamiento tico y honesto

    Proteger la salud y bienestar de los empleados y contratistas en

    nuestros sitios

    Ser uno de los mejores lugares para trabajar

    Ser un socio positivo en las comunidades en las que

    mantenemos operaciones

    Minimizar el dao ambiental y rehabilitar la tierra afectada por

    las operaciones

    Gobierno de RSC

    El Directorio de Hudbay es responsable de establecer y monitorear

    la implementacin de las estrategias de gobierno y sostenibilidad de

    la Compaa. El Directorio cuenta con el apoyo de cinco comits

    permanentes, incluido el Comit Ambiental, de Salud, Seguridad y

    Sostenibilidad (EHSS, por sus siglas en ingls).

    El Comit EHSS supervisa el desarrollo e implementacin de las

    polticas, programas y sistemas de derechos humanos, medio

    ambiente, salud y seguridad por parte de la gerencia. El Comit se

    rene trimestralmente para revisar el desempeo de la Compaa y

    el manejo de los riesgos clave de EHSS, como la salud y seguridad de

    nuestra fuerza laboral y miembros de la comunidad, as como los

    Consulte nuestraCircular deinformacin de gestin2014 disponible enSEDAR y EDGAR, paraobtener la informacincompleta acerca de lasprcticas de gobiernode Hudbay.

    Principio deprecaucin

    Hudbay opera bajo elprincipio deprecaucin durante lavida til de la mina (esdecir, el deber deevitar daos, cuandoestamos en lacapacidad de hacerlo,incluso cuando nodisponemos de todaslas evidencias).Usamos estudios delnea base de impactoambiental y social;evaluamos cmoevitar, mitigar ocontrolar impactospotencialmentesigni!cativos;implementamossistemas adecuados demonitoreo y gestin; yrespondemos a lanecesidad del cierre demina. En todos loscasos, se prev laconsulta pblica y losaportes.

  • riesgos ambientales. Adems, el Comit monitorea los procesos

    externos de veri!cacin de los estndares ISO 14001 y

    OHSAS 18001 para los sistemas de gestin de Hudbay.

    Nuestro vicepresidente de Responsabilidad Social Corporativa y el

    personal de gestin ejecutiva de cada operacin estn a cargo de la

    gestin diaria del programa de RSC de Hudbay.

    Marco de gestin de RSC

    Nuestro marco de gestin de RSC promueve la mejora continua y un

    estndar comn de operaciones en todos los sitios. El enfoque de

    Hudbay se inicia con un Cdigo de tica y Conducta Empresarial,

    Poltica de Derechos Humanos y Poltica de Medio ambiente, Salud y

    Seguridad, que son las mximas expresiones de nuestro

    compromiso con la responsabilidad social corporativa.

    Basamos nuestra toma de decisiones y desempeo en sistemas de

    gestin tanto corporativos como espec!cos para cada sitio donde

    realizamos nuestras actividades. Nuestros sitios en operacin deben

    estar certi!cados por los estndares de gestin ISO 14001

    (ambiental) y OHSAS 18001 (salud y seguridad) en un plazo de dos

    aos a partir de la adquisicin o inicio de operaciones por parte de

    Hudbay.

    Todos los emplazamientos de Hudbay deben mantener registros de

    todos los incidentes relacionados con el medio ambiente, salud,

    seguridad y comunidad (EHSC, por sus siglas en ingls), incluidas

    lesiones, y las acciones correctivas de!nidas, y noti!car diariamente

    todos los incidentes al grupo de EHSC corporativo. Asimismo, deben

    reportar trimestralmente las auditoras e inspecciones, los

    incidentes de alta gravedad (en funcin de los criterios de!nidos

    por el Directorio), y el estado de su sistema de gestin. Los reportes

    de los sitios son posteriormente resumidos y entregados al Comit

  • de EHSS del Directorio.

    MONITOREAMOS Y MEDIMOS EL DESEMPEO USANDO

    NUESTROS PROPIOS OBJETIVOS PARA LA COMPAA Y

    ESPECFICOS PARA CADA SITIO E INDICADORES

    ESTABLECIDOS. EL DESEMPEO SE REPORTA EN NUESTRA

    MEMORIA ANUAL DE RSC Y EN LOS DOCUMENTOS DE

    DIVULGACIN QUE LAS COMPAAS QUE COTIZAN EN BOLSA

    ESTN OBLIGADAS A PRESENTAR.

    En 2013, los lderes y profesionales de nuestros equipos de medio

    ambiente, salud, seguridad, relaciones comunitarias, operaciones y

    proyectos se reunieron en la primera Cumbre de RSC de Hudbay.

    Durante las sesiones se abordaron temas como: sistemas de gestin

    de RSC corporativos y espec!cos para el sitio; clasi!cacin de

    lesiones e incidentes de salud y seguridad; estndares de

    desempeo de la CFI; implementacin extendida de nuestra poltica

  • de derechos humanos; principios voluntarios de seguridad y

    derechos humanos y programas de seguridad de Hudbay;

    compromiso econmico y compras locales; protocolos TSM; y

    manejo de la biodiversidad.

    Materialidad

    Cada tres aos llevamos a cabo una revisin integral de la

    materialidad, la cual nos ayuda a identi!car los temas ms

    relevantes para la empresa y los grupos de inters. Los resultados

    moldean nuestra estrategia de RSC y la manera en que informamos

    sobre nuestro desempeo.

    La revisin ms reciente se hizo en 2011. En sta se tom en cuenta

    a los grupos de inters ms afectados por las actividades de

    Hudbay, o aquellos cuyo apoyo o aprobacin tiene un impacto

    signi!cativo en Hudbay, principalmente la comunidad !nanciera,

    empleados/sindicatos, entidades reguladoras, comunidades locales

    y pueblos indgenas.

    A continuacin se detallan las reas de mayor relevancia para estos

    grupos de inters y para nuestra empresa (no se presentan en

    orden de prioridad):

    Desempeo econmico, incluyendo compras y contrataciones

    locales (Presencia en el mercado)

    Desempeo ambiental, particularmente respecto a las

    emisiones, e"uentes y residuos

    Salud y seguridad ocupacional

    Prcticas laborales, incluyendo empleo, relaciones laborales y

    de gestin y capacitacin y educacin

    Gobierno

  • Comunidades locales, incluyendo relacionamiento con los

    grupos de inters y reasentamiento

    Adems de las revisiones de tres aos, nuestro enfoque para

    determinar la materialidad incluye una evaluacin constante de los

    aspectos que los grupos de inters consideran importantes para la

    gestin y el reporte de informacin a nivel corporativo. Nuestra

    poltica y procesos formalizados de gestin de riesgos brindan una

    perspectiva de los riesgos potenciales. Estos procesos deben ser

    amplios y deben identi!car los aspectos y las medidas que requieren

    supervisin y seguimiento a nivel corporativo. Si bien di!eren en

    ciertos detalles y en la escala de la actividad en los distintos

    emplazamientos, consideramos que los aspectos sustanciales para

    la minera y la exploracin de nuestros distintos emplazamientos

    son muy similares.

    La necesidad de un enfoque del sistema de gestin, exige realizar

    una revisin de los riesgos y aspectos en cada sitio para determinar

    sus prioridades. El sistema de gestin a nivel del sitio debe incluir

    polticas, normas y procedimientos corporativos, incluidos los

    requisitos respecto a la elaboracin de informes corporativos. A

    pesar de que este proceso identi!car las prioridades para la

    gestin proactiva de aspectos espec!cos, y puede ampliar los

    indicadores que se monitorean en el sitio, todos los sitios deben

    cumplir con el requisito mnimo de presentacin de informes sobre

    los aspectos e indicadores determinados a partir del proceso de

    materialidad a nivel corporativo.

    Los aportes de los grupos de inters utilizados para determinar los

    aspectos sustanciales que deben manejarse e informarse se

    obtienen, entre otras, de las siguientes fuentes:

    Participacin en la iniciativa Hacia el desarrollo sostenible de la

    minera (TSM, por sus siglas en ingls) de la Asociacin Minera

  • de Canad. Los protocolos e indicadores de TSM estn

    diseados segn las prioridades identi!cadas por el Panel de

    Asesores de las Comunidades de Inters de TSM, un grupo que

    implica la representacin de las perspectivas comunitarias,

    ambientales, laborales, indgenas, de los accionistas y del

    gobierno.

    Contacto con los grupos inversionistas e identi!cacin de los

    aspectos de mayor inters para ellos.

    Aportes de los prestamistas mediante revisiones con la debida

    diligencia de nuestros proyectos e identi!cacin de aspectos

    que consideren los ms relevantes para nuestras operaciones y

    emplazamientos.

    Aportes obtenidos en nuestras actividades de relacionamiento

    con la comunidad a nivel del sitio, lo cual contribuye a la

    plani!cacin a dicho nivel. Estos aportes se incorporaron a la

    revisin de materialidad a nivel corporativo de 2011, los que se

    debaten con frecuencia entre la o!cina corporativa y los sitios.

    Algunos de los aportes estructurados espec!cos a nivel de la

    comunidad en los ltimos aos se obtuvieron a travs de los

    siguientes medios:

    Encuestas de opinin pblica realizadas en Michigan en

    2011 y en el Per en 2012

    Aportes pblicos y preguntas de reguladores relacionados

    con nuestros procesos de obtencin de permisos en

    Manitoba en 2013

    Quejas y reclamos presentados a travs de nuestros

    procesos formales en Manitoba y el Per

    Procesos de relacionamiento directo incluyendo reuniones

    con las comunidades y sus lderes

    Nuestra prxima revisin formal de materialidad se realizar en el

    ao 2014. Esta evaluacin combinar aspectos de nuestro enfoque

  • del sistema de gestin de riesgos de EHSC y la evaluacin de la

    materialidad en el reporte de GRI para crear un conjunto integrado

    de prioridades de gestin y reporte.

    Estndares internacionales de mejores prcticas

    Hudbay ha adoptado estndares internacionales de mejores

    prcticas que consideramos particularmente importantes para

    nuestra empresa:

    Estndar de gestin ambiental ISO 14001

    Estndar de gestin de salud y seguridad OHSAS 18001

    Estndar de gestin de calidad ISO 9001 para la produccin y

    suministro de productos de zinc fundido

    Iniciativa Hacia el desarrollo sostenible de la minera (TSM, por

    sus siglas en ingls). Conjunto de herramientas e indicadores de

    la Asociacin Minera de Canad que impulsan el desempeo y

    aseguran un manejo responsable de los riesgos clave de minera

    Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.

    Marco operativo que garantiza que las prcticas de seguridad

    incluyen el respeto a los derechos humanos

    Iniciativa de Reporte Global (GRI, por sus siglas en ingls). Marco

    generalmente aceptado para el reporte sobre el desempeo

    econmico, ambiental y social de una organizacin

    Proyecto de Revelacin de Carbono (CDP, por sus siglas en

    ingls). Miles de organizaciones a nivel mundial miden y revelan

    sus estrategias para las emisiones de gases de efecto

    invernadero, uso de agua y cambio climtico mediante el CDP y

    el CDP Agua

    Estndares de Desempeo de la CFI. La Corporacin Financiera

    Internacional (CFI) es parte del Grupo del Banco Mundial y es la

    institucin de desarrollo ms grande del mundo, enfocada

  • exclusivamente en el sector privado en los pases en vas de

    desarrollo. Hudbay ha asumido el compromiso de seguir los

    estndares de la CFI en nuestro Proyecto Constancia

    Iniciativa de Transparencia en la Industria Extractiva (EITI, por

    sus siglas en ingls). Como miembro de la Sociedad Nacional de

    Minera, Petrleo y Energa, Hudbay Peru SAC est plenamente

    comprometida con el proceso de EITI en el Per (para mayores

    detalles, ver Contribuciones Econmicas

    Participacin en el sector

    Hudbay participa en una serie de asociaciones del sector y en

    grupos con mltiples grupos de inters a travs de su a!liacin,

    !nanciamiento, transmisin de conocimiento y participacin en

    comits y grupos de trabajo. Hudbay est a!liado a las siguientes

    instituciones:

    Asociacin Minera de Canad

    Asociacin Minera de Manitoba

    Asociacin Minera de Saskatchewan

    Asociacin de Prevencin de Accidentes Mineros de Manitoba

    Consejo Sectorial del Norte de Manitoba (organizacin sin !nes

    de lucro que representa a los principales empleadores del

    sector minero, forestal y energtico de la regin)

    Instituto Canadiense de Minera, Metalurgia y Petrleo y

    sociedades relevantes

    Cmara de Comercio Aborigen (Manitoba)

    Consejo Canadiense del Comercio Aborigen

    Asociacin Minera Aborigen de Canad

    Asociacin Internacional del Zinc

  • Asociacin Canadiense de Presas

    Consejo de Empleadores de Manitoba

    Asociaciones de Prospectores y Desarrolladores de Minas de

    Canad y asociaciones provinciales

    EITI - Extractive Industries Transparency Initiative

    Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas en

    Peru, EITI-Peru (Extractive Industries Transparency initiative,

    Peru)

    AIME Sociedad de Ingenieros de Minas

    Cmara de Comercio Canad Per

    SNMPE (Sociedad Nacional de Minera, Petrleo y Energa del

    Per)

    SARCC (organizacin de las compaas miembro de la SNMPE,

    que brindan servicios de respuesta a emergencias)

    Grupo de Dilogo Minera y Sostenibilidad (grupo de mltiples

    grupos de inters, que promueve el dilogo abierto y

    transparente sobre minera, proteccin ambiental y desarrollo

    sostenible en Per)

    Empresarios por la Educacin (organizacin peruana del sector

    privado que promueve y desarrolla proyectos educativos)

    Asociacin Vida Peru (organizacin sin !nes de lucro que dona

    equipos mdicos y medicamentos)

    Confederacin Nacional de Instituciones Empresariales Privadas

    de Per (Con!ep)

    Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas en

    Peru (EITI-Peru)

    Cmara Colombiana de Minera

    Per 2021. Organizacin privada sin !nes de lucro que

    promueve y difunde la responsabilidad social (SR, por sus siglas

  • en ingls) como una metodologa para la gestin empresarial.

    Representa al Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo

    Sostenible (WBCSD, por sus siglas en ingls) y es la nica

    organizacin peruana acreditada como "Socio Certi!cado para

    Formacin" en la Gua GRI

    Iniciativa para la Transparencia de las Industrias Extractivas (EITI,

    por sus siglas en ingls)

  • Conducta empresarial

    Operar nuestra compaa de manera abierta, imparcial y con

    integridad es lo correcto y lo ms bene!cioso para nuestros grupos

    de inters y para nuestro negocio.

    Nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial establece las

    normas y lineamientos para un comportamiento tico, y refuerza

    nuestro compromiso para llevar a cabo nuestros negocios siguiendo

    el ms alto estndar de honestidad e integridad. Al ingresar a

    Hudbay todos los directores y empleados deben !rmar una

    declaracin con!rmando que entienden y acatan el Cdigo.

    Adems, todos los aos cada uno de los directores y funcionarios

    ejecutivos entrega al Directorio la con!rmacin formal del

    cumplimiento del Cdigo.

    El Cdigo re"eja nuestra tolerancia cero respecto al soborno y

    cualquier forma de corrupcin. En el ao 2013 llevamos a cabo una

    capacitacin sobre comportamiento tico y cumplimiento de la Ley

    Canadiense contra la Corrupcin de Funcionarios Pblicos

    Extranjeros (CFPOA, por sus siglas en ingls) y la Ley

    Estadounidense contra las Prcticas Corruptas en el Extranjero

    (FCPA, por sus siglas en ingls), las cuales son aplicables a Hudbay,

    ya que su o!cina principal se encuentra en Canad y adems cotiza

    en la bolsa de valores de Estados Unidos. La capacitacin se enfoc

    en las disposiciones clave de las leyes, incluyendo lo que est

    prohibido, los pagos lcitos y gastos razonables, consecuencias de

    las infracciones y lineamientos para evitar las infracciones.

    Cdigo de Conducta yProtocolo Social

    En 2012 se formaliz elCdigo de Conducta yProtocolo Social delproyecto Constancia,basado en nuestroCdigo Corporativo detica y ConductaEmpresarial y nuestroscompromisos derelacionamiento conlas comunidadeslocales. El Cdigo deConstancia se presentaa todos lostrabajadores en el sitiodel proyecto medianteun folleto y un videoque describen la formaen que trabajamos ylos altos estndares decomportamiento ticoe integridad queesperamos quecumplan. Hasta elmomento, el folleto seha entregado a ms de6,500 empleados ycontratistas.

  • La capacitacin se realiz en el Per, donde contamos con un gran

    nmero de contratistas y empleados nuevos. Hubo diversas

    sesiones a lo largo del da a !n de contar con la asistencia de ms

    personal. La capacitacin anticorrupcin en el ao 2013 cont con la

    participacin de un total de 74 personas (25 en puestos gerenciales

    y 49 en puestos no gerenciales).

    Derechos humanos y seguridad

    Nuestra Poltica de Derechos Humanos integra nuestros

    compromisos con los derechos humanos. En 2013 no se reportaron

    presuntas violaciones a los derechos humanos ni violaciones a los

    derechos de los pueblos indgenas.

    Nuestra poltica aborda temas como prcticas empresariales y

    laborales, participacin de la comunidad y medidas de seguridad. En

    2013 hicimos una encuesta al personal clave del rea de relaciones

    comunitarias, gerencia de operaciones, recursos humanos y equipos

    de seguridad con el objetivo de evaluar su conocimiento acerca de

    la poltica y determinar el asesoramiento sobre derechos humanos

    que podra ayudarlos. A partir de esta encuesta, estamos iniciando

    actividades para fortalecer nuestra implementacin de la poltica,

    incluyendo estndares para la participacin de los grupos de inters

    y los procesos de atencin de quejas.

    Como parte de esta poltica, Hudbay se compromete con los

    Principios Voluntarios de Seguridad y Derechos Humanos.

    Constantemente capacitamos al personal de seguridad (empleados

    de la Compaa, contratistas y miembros de la seguridad pblica

    que se encuentran en el sitio a solicitud nuestra) sobre aspectos

    como el Cdigo de Conducta de las Naciones Unidas (ONU) para

    funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y los Principios

    Bsicos de la ONU sobre el uso de la fuerza y armas de fuego por los

    funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Nuestras prcticas

    en Canad y en el Per establecen que nuestro personal de

  • seguridad no porte armas. Sin embargo, en el Per el gobierno

    exige que el personal de seguridad porte armas en reas de

    almacenamiento de explosivos.

    Reconocemos que las prcticas de seguridad que protegen a los

    trabajadores y activos de Hudbay, as como a los miembros de la

    comunidad, requieren los esfuerzos combinados de nuestros grupos

    de seguridad y relaciones comunitarias. En 2013 capacitamos a

    nuestro personal de relaciones comunitarias en aspectos de los

    Estndares de Desempeo de la CFI que corresponden a los

    Principios Voluntarios y en los requisitos de los Principios

    Voluntarios sobre la consulta con las comunidades locales y el rol de

    los mecanismos de atencin de quejas.

    Hubo tres oportunidades durante 2013 en las que se solicit la

    presencia de la polica en Constancia como medida de precaucin

    ante el riesgo de que grupos externos locales pudieran intentar

    interrumpir las actividades de Hudbay realizando manifestaciones o

    protestas. En cada una de las oportunidades, apenas llegaron los

    efectivos policiales, ellos fueron informados por el superintendente

    de seguridad de Constancia sobre nuestras polticas de seguridad y

    fueron invitados a participar en nuestra capacitacin sobre

    estndares internacionales durante su estada en nuestro

    campamento. En cada instancia, los riesgos se mitigaron

    satisfactoriamente mediante el dilogo con las comunidades y la el

    grupo de policas regres a su destacamento sin incidentes que

    reportar.

    En Manitoba, un grupo de personas entre los que se encontraban

    miembros de la nacin originaria Cree Mathias Colomb (MCCN, por

    sus siglas en ingls) bloquearon el acceso a nuestro sitio de Lalor en

    dos oportunidades. Estas situaciones se manejaron pac!camente y

    sin incidentes. Posteriormente buscamos y obtuvimos una medida

    cautelar para evitar ms bloqueos, alegando razones de seguridad y

    proteccin de los derechos de los trabajadores, y a !n de evitar

  • impactos !nancieros en Hudbay. Para mayor informacin ver

    Relacionamiento con las comunidades.

    Hudbay en Guatemala

    Entre 2008 y 2011 Hudbay cont con una participacin mayoritaria

    en la Compaa Guatemalteca de Nquel (CGN), la cual es propietaria

    del proyecto Fnix para la explotacin de hierro y nquel. Durante

    dicho periodo, CGN y sus subsidiarias trabajaron para solucionar los

    problemas de ocupaciones ilegales de tierras mediante un dilogo

    pac!co y constructivo.

    A pesar de estos esfuerzos y, en nuestra opinin, de nuestro

    comportamiento responsable, se presentaron tres denuncias contra

    Hudbay en Canad como propietario anterior de CGN. Estas

    demandas incluyen serias acusaciones de irregularidades cometidas

    por el personal de seguridad de CGN. Algunas de las acusaciones

    corresponden a fechas anteriores a la participacin de Hudbay en

    CGN.

    Basndonos en exhaustivas investigaciones internas y testimonios

    de testigos presenciales, creemos que las acusaciones son falsas.

    Desde nuestro punto de vista, la gravedad de este asunto amerita

    tener plenamente en cuenta los hechos, los mismos que saldrn a la

    luz a medida que se desarrolle el proceso legal. Ms informacin

    disponible en nuestro sitio web.

    Aunque nuestra postura inicial fue que los juicios se lleven a cabo en

    Guatemala, en febrero de 2013 tomamos la decisin voluntaria de

    que los casos se vieran en la Corte Superior de Ontario, tal como lo

    propusieron los demandantes. Tomamos esta decisin debido a que

    con!amos en que los casos son infundados y en Ontario se

    resolvern favorablemente con base en fundamentos. Durante el

    proceso del caso en Ontario, presentamos una peticin solicitando

  • un fallo de la corte donde se estableciera que los alegatos de los

    demandantes no presentaban una causa de accin legal razonable, y

    que por lo tanto deberan ser desestimados.

    En julio de 2013, la corte de Ontario deneg nuestra peticin. El

    juez no evalu la evidencia del caso y por el contrario dispuso,

    basndose nicamente en la versin de los eventos de los

    demandantes establecida en la exposicin de demandas, que no era

    claro ni evidente que el tribunal debiera retirar dichos casos. Este

    hecho no ha afectado nuestra con!anza en que la evidencia del caso

    demostrar !nalmente que las acusaciones contra Hudbay son

    falsas. Actualmente, la demanda se est llevando a juicio, aunque el

    fallo !nal podra tomar varios aos ms.

    En 2013 recibimos una serie de correos electrnicos y cartas

    (incluida una gran cantidad de correos electrnicos plantilla de un

    sitio web simpatizante de los demandantes) de grupos de inters

    que a!rmaban que en los meses anteriores los testigos haban sido

    intimidados por el personal de CGN en Guatemala. Respondimos a

    cada una de estas comunicaciones convencidos de saber que las

    acusaciones son falsas, que Hudbay no inici ni tolerara ese tipo de

    actos, y que no est interesado en comprometer su imagen

    legalmente o como ciudadano corporativo. Pedimos a cada uno de

    los remitentes que mantengan la mente abierta durante el

    desarrollo del proceso legal y la revelacin de los hechos.

    Inquietudes

    Existen diversos medios para aquellas personas que deseen recibir

    orientacin sobre el comportamiento tico y lcito, as como de

    cualquier otro asunto relacionado con la integridad organizacional, y

    para quienes deseen presentar alguna inquietud respecto a las

    actividades de Hudbay:

  • Contacte a nuestro Directorio a travs de nuestro sitio web.1.

    Para presentar un informe con!dencial al Presidente del

    Comit de Auditora de Hudbay sobre una infraccin percibida a

    los controles internos y contables de la Compaa, problemas

    de auditora o infracciones al Cdigo de tica y Conducta

    Empresarial de la Compaa, llame al 1 877 457-7318 o ingrese

    a www.clearviewconnects.com. Los informes se manejan de

    acuerdo con nuestra Poltica de Denuncia de Prcticas Ilegales,

    donde el Presidente del Comit de Auditora es el responsable

    de asegurar que stas sean investigadas adecuadamente. La

    mayora de quejas que se reciben a travs de nuestro servicio

    de reporte de denuncias de prcticas ilegales, operado por

    terceros, el cual se estableci para hacer posible la recepcin de

    informes annimos, estn referidas a problemas operativos y

    relaciones con los empleados. Durante el ao 2013 se

    reportaron cinco incidentes, los cuales en su totalidad fueron

    investigados y solucionados con medidas correctivas cuando

    fue necesario o continan en investigacin. Ninguno de estos

    incidentes conllev acusaciones importantes de fraude o

    infracciones a nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial.

    2.

    El Consejero de la O!cina de Responsabilidad Social Corporativa

    (RSC) del Sector Extractivo es un recurso disponible para

    solucionar de manera constructiva los con"ictos entre las

    comunidades afectadas por el Proyecto y las compaas

    canadienses del sector extractivo que operan fuera de Canad.

    Para contactarse con el Consejero de RSC enve un correo

    electrnico a [email protected] o llame al 416

    973-2064.

    3.

    El Punto Nacional de Contacto Canadiense (NCP, por sus siglas

    en ingls) para la Organizacin para la Cooperacin y el

    Desarrollo Econmicos (OECD, por sus siglas en ingls) ofrece

    un foro en el que las empresas multinacionales, los negocios

    canadienses, las organizaciones no gubernamentales y las

    organizaciones laborales pueden dar a conocer sus puntos de

    vista e inquietudes. Para contactarse con el NCP de Canad

    4.

  • enve un correo electrnico a [email protected] o

    llame al 613 996-0245.

    Adems contamos con procesos de atencin de quejas

    implementados en nuestros proyectos y sitios de operaciones para

    atender las inquietudes de la comunidad. Para mayores detalles, ver

    Relacionamiento con las comunidades.

  • Gestin de la cadena desuministro

    La minera es la primera etapa de una amplia cadena de suministro

    que transforma los recursos minerales de la tierra en productos que

    cubren las necesidades vitales de la sociedad. Enfocamos nuestros

    esfuerzos de gestin de la cadena de suministro en las actividades

    donde tenemos mayor in!uencia, es decir, nuestras propias

    operaciones, contratistas que trabajan en nuestros sitios,

    proveedores locales y productos de Hudbay hasta el punto en el

    que son entregados a los clientes.

    Operaciones

    Todas nuestras operaciones en produccin cuentan con sistemas de

    gestin certi"cados con los estndares OHSAS 18001 e ISO 14001.

    Adems, en nuestras operaciones de Manitoba, la produccin y el

    suministro de nuestros productos de zinc fundido estn registrados

    con el estndar de gestin de calidad ISO 9001. Nuestro laboratorio

    Datos del cobre

    El cobre es 100%reciclable; puedereciclarsecontinuamente sinperder suscualidades

    En 2011, el Grupo deEstudiosInternacionales delCobre (ICSG, por sussiglas en ingls)estim que ms del30% del consumo decobre provena delcobre reciclado. Sinembargo, el cobrereciclado por s solono cumple con lasnecesidades de lasociedad, por esotambin utilizamosel cobre producidoen el procesamientode minerales.

    El hogar unifamiliarnorteamericanopromedio contiene439 libras de cobre(usadas para cableselctricos, tuberas yartefactos).

  • de anlisis est certi"cado con los estndares ISO 9001 e ISO 17025

    para laboratorios de ensayo y calibracin.

    Se espera que todos los empleados y contratistas que trabajan en

    nuestros sitios cumplan con los estndares de medio ambiente,

    salud y seguridad y derechos humanos de la Compaa.

    Proveedores y contratistas

    La cadena de suministro directa para nuestros productos de

    concentrado de cobre y de metal de zinc se origina en las minas que

    son propiedad de Hudbay, ubicadas en el norte de Manitoba, a

    excepcin de una parte del concentrado de zinc que es comprado y

    sirve para complementar al zinc de nuestras propias minas, que se

    utiliza para alimentar nuestra planta metalrgica de zinc. El

    concentrado comprado representa el 6.8% de la alimentacin para

    la planta metalrgica de zinc y se obtiene de Canad (35%), la Unin

    Europea (18%) y Mxico (47%). El concentrado de zinc comprado se

    procesa en metal de zinc y representa aproximadamente el 3% de

    los ingresos de Hudbay.

    La cadena de suministro indirecta para la energa, bienes y servicios

    que se utilizan en la transformacin de mineral y concentrado en

    productos, incluye a miles de proveedores. Esta cadena de

    suministro incluye suministros de operacin y bienes de capital.

    En el Per, nuestra cadena de suministro est relacionada con la

    inversin de capital en nuestro proyecto Constancia. Nuestros 50

    proveedores ms importantes representan el 90% de nuestro gasto,

    del cual el 83% corresponde a los proveedores peruanos. En

    Manitoba tenemos una amplia base de proveedores relacionada con

    nuestras operaciones de produccin y proyectos de capital.

    Nuestros 200 proveedores ms importantes representan el 92% de

    nuestro gasto, del cual el 95% corresponde a los proveedores de

    El vehculo promediocontiene 50 libras decobre (cerca de 40libras para loscomponenteselctricos y 10 libraspara loscomponentes noelctricos).

    (Fuentes: copper.org,copperalliance.org,icsg.org)

    El zinc salva a losnios

    Mediante nuestraa!liacin a laAsociacinInternacional del Zinc,Hudbay est ayudandoa !nanciar unainiciativa para mejorarla sobrevivencia,crecimiento ydesarrollo de niosdesnutridos. Losfondos que aportamosestn destinados a losprogramas detratamiento ysuplementos de zincde la UNICEF. Paramayor informacinvisitewww.zincsaveskids.org.

  • Canad, mientras que el 4% corresponde a los de Estados Unidos o

    la Unin Europea.

    Los 10 proveedores y prestadores de servicios ms importantes

    para Hudbay en 2013 fueron:

    Ausenco Peru S.A.C. / Ausenco Services Pty Ltd.

    Cosapi S.A.

    Dumas Contracting Ltd.

    Ferreyros S.A.

    J S Redpath Limited

    Manitoba Hydro

    San Martn Contratistas Generales S.A.

    FL Smidth Inc.

    Stracon Gym S.A.

    Zamine Service Peru S.A.C.

    Tenemos una mayor capacidad para evaluar e in!uenciar a nuestros

    proveedores locales pequeos que a nuestros grandes proveedores

    internacionales. Creemos adems que nuestra mayor

    responsabilidad de gestin es con nuestros proveedores locales.

    Con"amos en el hecho de que las grandes compaas tienen sus

    propios requisitos internos y reglamentos gubernamentales que

    acatar, y que gran parte de nuestras adquisiciones se realizan en

    pases con slidos reglamentos en temas de medio ambiente, salud

    y seguridad, y derechos humanos. Hudbay espera que los

    contratistas que trabajan en nuestros sitios cumplan los mismos

    estndares de seguridad, salud y medio ambiente que cumplen los

    empleados de Hudbay. Estas expectativas estn estipuladas en

    nuestros contratos.

  • Incentivamos y apoyamos a los proveedores locales para que

    cumplan con sus responsabilidades sociales y ambientales. A

    menudo trabajamos con ellos para establecer sistemas y procesos

    adecuados o enfrentar problemas.

    Productos

    Nuestros dos productos principales, concentrado de cobre y metal

    de zinc, provienen de nuestras minas en Canad y del concentrado

    de zinc que adquirimos. Nuestros productos estn considerados

    como minerales libres de con!icto segn los requerimientos

    regulatorios aplicables (no se producen en regiones donde se

    producen con!ictos armados o abusos de los derechos humanos).

    Eso tambin se aplicar en el Per una vez que Constancia empiece

    la produccin inicial en 2014.

    El concentrado de cobre se vende a las fundiciones de Norteamrica

    y Europa, en las cuales el contenido de cobre es sometido a varias

    fases de fundicin y puri"cacin, que da como resultado cobre

    99.9% puro, que es el principal componente de muchos de los

    artculos de primera necesidad.

    Debido a su alta conductividad, el cobre es ideal para una amplia

    gama de aplicaciones elctricas y es el elemento principal de los

    sistemas de comunicaciones modernos. La motivacin por generar

    energa e"ciente y energa renovable se est traduciendo en un

    mayor uso del cobre como conductor e"ciente. La intensidad del

    uso del cobre en los sistemas de energa renovable es hasta seis

    meses mayor que en los sistemas de generacin elctrica

    tradicional. El cobre es admirado por su ductilidad y brillo, y tiene

    adems un amplio uso en el diseo arquitectnico.

  • El cobre no solo cuenta con el ndice de reciclaje ms alto entre los

    metales de ingeniera, sino que segn descubrimientos cient"cos,

    el cobre y las aleaciones de cobre pueden inhibir el crecimiento de

    bacterias, virus y hongos. Casi todos los 700,000 millones de libras

    de cobre extradas en la historia (de un estimado de 5.8 billones de

    libras que todava no se han extrado), se encuentran an en

    circulacin. (Fuente: www.copper.org)

    El metal de zinc fundido que producimos en nuestra planta de zinc

    de Flin Flon lo enviamos por carretera o va frrea a nuestros

    clientes industriales (principalmente galvanizadores) en todo

    Norteamrica. Aunque la mayor parte del zinc se destina al

    galvanizado, como anticorrosivo del acero, tambin se utiliza para la

    proteccin de los seres humanos en productos como protectores

    solares, cpsulas de zinc y vitaminas. Las caractersticas de

    durabilidad y reciclado del zinc hacen que en muchas aplicaciones

    pueda ayudar a salvar los recursos naturales y mejorar el

    desempeo en sostenibilidad. Su capacidad para aumentar el

    rendimiento de los cultivos es un aporte fundamental para el

    desarrollo sostenible en muchas partes del mundo.

    Los productos de cobre y zinc de Hudbay vienen acompaados de

    hojas de datos de seguridad del material que detallan la

    composicin del producto, toxicologa, manipulacin,

    almacenamiento y problemas de exposicin. Asimismo, cumplimos

    nuestros compromisos de gestin de productos colaborando con

    los gobiernos y asociaciones industriales como la Asociacin

    Internacional del Zinc.

  • Aspecto econmico

    Estamos comprometidos a generar una rentabilidad slida para

    nuestros inversionistas y a la vez crear un mejor futuro para

    nuestros empleados y nuestras comunidades, pues creemos que los

    objetivos comerciales y la responsabilidad social corporativa van a la

    par.

    Con este !n, hemos venido ejecutando un plan de cinco aos

    diseado para generar crecimiento en las mtricas de nuestros

    principales accionistas, aprovechar nuestras competencias en

    exploracin y desarrollo de minas y mantener el valor mediante los

    ciclos de los precios de los metales. Siguiendo nuestro plan, en 2013

    iniciamos la produccin en nuestro proyecto Reed, y planeamos

    iniciar la produccin de nuestro pozo principal en Lalor en el

    segundo semestre de 2014. El comienzo de la produccin inicial de

    Constancia est previsto para el cuarto trimestre de 2014. Una vez

    que entren en plena operacin, estos proyectos aumentarn

    signi!cativamente la produccin de Hudbay, sus ganancias y su "ujo

    de caja.

    Nuestro xito empresarial nos brinda los medios para contratar e

    invertir en el personal, pagar salarios y bene!cios competitivos,

    crear oportunidades de negocio para los empresarios locales, y

    ofrecer apoyo !nanciero y experiencia para los programas de la

    comunidad.

    Acontecimientosdestacados de 2013:

    En Constanciaayudamos aconstituir 13negocios de comidaque proveen 20,868raciones de comidamensuales paranuestro proyecto, yque adems brindansus servicios arestaurantes localesy eventos decatering. Msinformacin

    En Manitobaparticipamos ensesionesinformativas y feriasde orientacinvocacional enescuelas desecundaria con el !nde motivar a losestudiantes desecundaria y a losestudiantes adultosde las comunidadesde las nacionesoriginarias acontinuar suformacin yconsiderar la mineracomo una opcin deempleo. Msinformacin

  • HEMOS DESARROLLADO UN MODELO PARA CAPACITAR Y

    CONTRATAR PERSONAL PROVENIENTE DEL NORTE DE

    MANITOBA, QUE LOS AYUDE A OBTENER LAS COMPETENCIAS

    NECESARIAS PARA TRABAJAR EN HUDBAY.

    Marcelino Quispe ChaniEmpresario de Chilloroya

    NUESTROS NEGOCIOS ESTN MEJORANDO.

    Aunque nunca me he considerado un empresario, fui uno de los primeros proveedores de Chilloroya

    en suministrar bienes a una compaa minera. Empec con Norsemont en 2006 y he continuado con

    Hudbay. Como parte del programa de compras locales, los miembros de nuestra comunidad tienen un

    contrato por escrito para suministrar transporte, alojamiento y alimentacin al proyecto, lo cual ha

    cambiado signi!cativamente el nivel de vida en nuestra comunidad y en el distrito de Livitaca, cuyas

    condiciones eran de extrema pobreza. Nos ha ayudado a desarrollarnos como empresarios y ha trado

    verdadero progreso a nuestra poblacin. Aunque muchos contratistas todava no nos ven como

    proveedores potenciales, la comunidad y Hudbay vienen trabajando conjuntamente y nuestros

    negocios estn mejorando.

  • Contribuciones econmicas

    Hudbay contribuye directamente a las economas de las regiones

    donde opera a travs de los salarios, impuestos y cnones, la

    adquisicin de productos y servicios e inversiones en iniciativas

    comunitarias.

    A continuacin se detallan las contribuciones de Hudbay en 2013:

    1,594 empleos permanentes, 6,779 empleos a travs de

    contratistas (equivalentes a puestos a tiempo completo

    basados en las horas trabajadas) y 43 empleos de verano para

    estudiantes

    $185.3 millones en salarios y bene!cios

    $8.5 millones para municipalidades en pago de impuestos y

    subvenciones en lugar de impuestos

    $7.4 millones en impuestos a la renta, minera, capital y uso

    para los gobiernos nacionales y subnacionales

    $55.3 millones en impuestos de nmina pagados como

    resultado de la capacidad de Hudbay como empleador

    incluyendo los impuestos retenidos a los empleados

    $3.1 millones en otros pagos a los gobiernos, relacionados con

    las operaciones mineras de Hudbay, tales como derechos

    pagados a dependencias gubernamentales y pagos por mejoras

    de infraestructura

    $32.2 millones en !nanciamiento a las comunidades locales a

    travs del pago por el uso de tierras (incluyendo pagos a suma

    Ver los anlisisregionales en losDatos clave dedesempeo.

  • alzada por la adquisicin de tierras durante la vida til de la

    mina), de nuevas casas e infraestructura relacionada con los

    reasentamientos y de las inversiones voluntarias a las

    comunidades

    $0.4 millones en donaciones ben!cas

    (A pesar de que nuestra fuerza laboral aument levemente en 2013,

    nuestros salarios y bene!cios fueron ms bajos debido a una

    reduccin en las ganancias ese mismo ao [y por tanto una

    reduccin en la distribucin de utilidades] y a los mayores gastos en

    pensiones en 2012, como resultado de nuestras negociaciones con

    los sindicatos en Manitoba).

    Pagos a los gobiernos

    Hudbay o!cialmente forma parte de la Iniciativa de Transparencia

    en la Industria Extractiva (EITI) para establecer un estndar mundial

    para la transparencia respecto a la administracin de los recursos

    naturales del pas an!trin y la plena divulgacin de los ingresos que

    percibe el gobierno en el sector extractivo. Nuestra subsidiaria en el

    Per, Hudbay Peru S.A.C., est asociada a la Sociedad Nacional de

    Minera, Petrleo y Energa; por lo tanto, est plenamente

    comprometida con el proceso EITI en el Per.

    En Canad participamos activamente en una iniciativa emprendida

    por el Grupo de Trabajo para la Transparencia de los Ingresos

    provenientes de Recursos Naturales, una cooperacin de

    asociaciones de exploracin y explotacin de Canad y

    organizaciones de la sociedad civil, que busca otorgar al gobierno

    federal y provincial de Canad un modelo para un marco de informe

    de pagos al gobierno para todas las compaas mineras que cotizan

    en bolsa.

  • El plazo de los pagos y el nivel de los gastos deducibles de

    impuestos en los proyectos de crecimiento de Hudbay ocasionan

    variaciones signi!cativas en las comparaciones entre periodos de los

    impuestos pagados. Esperamos que los impuestos pagados entre

    2013 y 2015 sean relativamente bajos como resultado de los gastos

    !nancieros deducibles de impuestos y los gastos de explotacin

    incurridos para desarrollar nuestros proyectos de crecimiento junto

    con los crditos !scales disponibles relacionados con estos gastos.

    El tratamiento !scal de estas partidas es importante porque la

    minera es una actividad con gran intensidad de capital que requiere

    gastos iniciales considerables. Una vez que nuestros proyectos

    hayan empezado la produccin comercial y los gastos iniciales

    asociados a nuestros proyectos de crecimiento sean deducidos para

    efectos tributarios, se pagar un mayor nivel de impuestos en

    ejercicios !scales futuros.

    Conforme a los requisitos de reporte de informacin segn la

    Seccin 1504 de la Ley de Reforma Dodd-Frank de Wall Street y la

    Ley de Proteccin al Consumidor, Hudbay ha trabajado para ampliar

    nuestro proceso interno de reporte a !n de identi!car los pagos al

    gobierno de forma integral. Si bien el Tribunal de Distrito de los

    Estados Unidos para el Distrito de Columbia dej sin efecto la

    obligacin de reporte de informacin, se espera que en 2014 se

    modi!quen los requisitos. En el presente informe se incluyen los

    datos recopilados segn los requisitos de 2013.

  • Desempeo corporativo

    Hudbay ha avanzado tres aos en su plan de crecimiento diseado

    para crear una cartera de minas de bajo costo con una larga vida til

    que generen una rentabilidad slida para nuestros accionistas y

    brinden bene!cios duraderos para las comunidades y pases en los

    que mantenemos operaciones.

    En 2013 hemos logrado un avance importante en nuestros tres

    proyectos de crecimiento:

    La produccin inicial de nuestra mina Reed en Manitoba, la cual

    es propiedad de Hudbay en un 70%, empez en setiembre de

    2013 y se espera que alcance la produccin comercial en el

    primer semestre de 2014. La mina aportar una produccin

    promedio de 17,000 toneladas de cobre por ao durante una

    vida til de cinco aos.

    La mina Lalor, en Manitoba, est preparada para convertirse en

    nuestra prxima mina subterrnea principal, con una

    produccin de bajo costo y de gran volumen, y una vida til

    prevista de ms de 15 aos. Comenzamos nuestra produccin

    inicial en Lalor mediante un pozo de ventilacin en 2012

    mientras que continubamos la construccin del pozo principal

    de produccin. La puesta en marcha del pozo principal de

    produccin est prevista para el segundo semestre de 2014. El

    mineral se procesar en la concentradora de Snow Lake hasta

    que se construya una nueva concentradora y una nueva planta

    de relleno en pasta en Lalor. El proyecto se mantiene dentro del

    plazo y presupuesto establecidos.

    Para mayorinformacin sobre eldesempeo !nancieroy operativo de Hudbaysrvase ver nuestroinforme anual 2013.

    Cierre de o!cinas deexploracin

    Como parte de larevisin de gastos anivel de toda lacompaa, en 2013Hudbay cerr suso!cinas de exploracinde Chile y Colombia.Ambos pases siguensiendo consideradosjurisdicciones dondevemos potencial paracrecer a largo plazo enel continenteamericano, y nosseguimosmanteniendo activosen ellos medianterelaciones comercialescon empresas junior yde exploracin.

  • El proyecto Constancia en el Per se est transformando en una

    operacin minera a tajo abierto de bajo costo, con una

    produccin promedio anual de 82,000 toneladas de cobre para

    una vida til de 22 aos (ampliado a partir de la vida til de 16

    aos que se de!ni anteriormente). El proyecto registr un

    avance de 56% a !nales de 2013 y est en camino a lograr su

    produccin inicial a !nales de 2014 y su produccin plena a

    mediados de 2015. Se han obtenido todos los permisos clave y

    se espera contar con la infraestructura y energa necesarias

    para cumplir con el cronograma. Hemos celebrado acuerdos

    para obtener acceso al puerto y suministro de energa durante

    10 aos, as como un convenio de estabilidad !scal y tributaria

    de 15 aos con el gobierno del Per. En 2013 adoptamos las

    medidas oportunas para solucionar los aumentos del costo de

    capital en Constancia, eliminando signi!cativamente la

    incertidumbre respecto al trabajo por hacer, recortando gastos

    y realizando aplazamientos de casi $100 millones en toda la

    compaa, y aplazando la construccin de la concentradora de

    Lalor.

    En 2013, la produccin de cobre, metales preciosos y zinc se obtuvo

    principalmente de la mina 777, la cual ha sido la fuente de muchos

    aos de produccin !able de bajo costo. En 2014 esperamos que la

    produccin de todos los metales principales aumente como

    resultado de un ao completo de operaciones en Reed y una

    produccin inicial proveniente del pozo de produccin culminado de

    Lalor y el proyecto Constancia. Se espera que en 2015 el

    crecimiento sea an ms acentuado.

    A pesar de haber incurrido en gastos signi!cativos de crecimiento,

    hemos mantenido una slida situacin !nanciera. A febrero de

    2014, Hudbay contaba con un presupuesto proforma y liquidez

    comprometida total de aproximadamente $1,400 millones,

    su!ciente para culminar la construccin de nuestros proyectos de

    desarrollo e iniciar la siguiente fase de nuestro crecimiento.

  • 12

    3

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    7

    Crecimiento1 en la produccin de cobre, metales preciosos yzinc

    Representa el crecimiento en la produccin desde el ao 2013 hasta los niveles deproduccin anticipados de 2015.

    Incluye la produccin sujeta al "ujo de transacciones. Plata convertida a oro en unaproporcin de 50:1 como gua para el ao 2014. Para la produccin de metalespreciosos, plata convertida a oro usando la media de oro y plata del precio de lasventas realizadas durante el periodo.

    Niveles estimados de produccin del ao 2014 basados en el punto medio de laproduccin pronosticada de 2014, que fue divulgada el 8 de enero de 2014.

    La produccin anticipada de 777 para el ao 2015 est basada en el concentrado demetal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico de la Mina 777, FlinFlon, Manitoba, Canad, del 15 de octubre de 2015.

    La produccin anticipada de Lalor para el ao 2015 est basada en el concentradode metal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico del Estudio de PreViabilidad en el Depsito de Lalor, del 29 de marzo de 2012.

    La produccin anticipada de Constancia para el ao 2015 est basada en elconcentrado de metal contenido, segn fue divulgado en el Proyecto Constancia,Informe Tcnico del Instrumento Nacional 43-101, archivado el 6 de noviembre de2012.

    La produccin anticipada de Reed para el ao 2015 est basada en el concentradode metal contenido, segn fue divulgado en el Informe Tcnico del Estudio de PreViabilidad del Depsito de Cobre Reed, del 2 de abril de 2012 y que incluye el100% de la produccin.

    Obtencin de permisos y aprobaciones normativas

    El proceso para obtener los permisos y aprobaciones normativas de

    las nuevas minas es riguroso, con estrictos estndares normativos y

    muchas oportunidades para el relacionamiento con los grupos de

    inters. Las empresas mineras deben atender los intereses de las

    comunidades locales, de los acreedores y accionistas, as como de

    las entidades reguladoras en los distintos niveles del gobierno. Ser

    reconocida como una compaa responsable que mantiene

  • relaciones slidas con los grupos de inters facilita el proceso de

    obtencin de permisos y mantiene el proyecto dentro del

    cronograma.

    Creemos que nuestro enfoque en las relaciones con los grupos de

    inters sirvi de respaldo para obtener los permisos del proyecto

    Constancia de manera oportuna y efectiva en 2012, cuando

    obtuvimos la principal concesin de bene!cio (permiso de

    construccin) del gobierno peruano y !rmamos acuerdos de uso de

    tierras durante la vida til de la mina con las comunidades vecinas.

    En 2013 se aprobaron las enmiendas a nuestra evaluacin de

    impacto ambiental y social en Constancia para hacer frente a los

    desarrollos en ingeniera que aumentaran el ndice diario de

    procesamiento de la mina. En diciembre de 2013 enviamos una

    segunda solicitud de enmiendas, la cual inclua la con!guracin !nal

    del proyecto y nos permita incorporar el yacimiento de

    Pampacancha en el plan de mina. Estos documentos se encuentran

    disponibles, previa solicitud al Ministerio de Energa y Minas del

    Per.

    Tambin en ese ao recibimos la licencia ambiental para la mina

    Reed, lo que nos permiti iniciar la produccin en setiembre, dentro

    del cronograma. En marzo de 2014, recibimos la licencia del Acta

    Medioambiental para la mina Lalor.

  • Contrataciones locales ydesarrollo de competencias

    Hudbay contribuye a la economa de las regiones donde mantiene

    operaciones principalmente a travs de la contratacin y

    capacitacin de los pobladores locales. En la medida de lo posible

    contratamos personal local y, si es necesario, capacitamos a los

    miembros de la comunidad para que estn aptos para trabajar en

    nuestras operaciones.

    Canad

    Durante los ltimos aos, en Manitoba hemos contratado

    trabajadores principiantes, as como mineros y comerciantes con

    experiencia para que operen nuestras nuevas minas. Preferimos

    contratar a los pobladores de las comunidades cercanas a nuestras

    operaciones ya que eso bene!cia a estas comunidades y fortalece

    nuestra relacin con ellas. Asimismo, hemos descubierto que es ms

    probable que las personas que residen en el norte permanezcan en

    dicha rea y, por tanto, sigan trabajando con la compaa.

    En 2013, Hudbay particip en cuatro ferias locales de orientacin

    vocacional y sesiones informativas donde se present la Compaa a

    los estudiantes de secundaria y estudiantes adultos de las

    comunidades de las naciones originarias, y se les incentiv para que

    consideren la minera como una opcin laboral.

    La feria profesional dedos das fue un xito

    En 2013, el ConsejoTribal de los SwampyCree invit a un equipode Hudbay a hacer unapresentacin de dosdas sobre minera params de 75 personas,entre estudiantes desecundaria yestudiantes adultos. Elprimer da losestudiantesparticiparon entalleres para aprendersobre el ciclo de laminera, la historia dela industria y la historiade Hudbay. El segundoda participamos enuna feria de empleocon otras compaaslocales y hablamos conlos estudiantes demanera personalizadasobre lasoportunidadeslaborales. Al !nal deeste evento de dosdas, el equipo deHudbay recibi unatrenza de sweetgrasscomo muestratradicional deagradecimiento porparte de losestudiantes y lacomunidad.

  • Trabajamos con el Consejo Sectorial del Norte de Manitoba (NMSC,

    por sus siglas en ingls) para capacitar a la poblacin del norte en el

    desarrollo de las competencias necesarias para trabajar en nuestros

    emplazamientos. Como parte de este esfuerzo, colaboramos con el

    NMSC, la Universidad del Norte (UCN, por sus siglas en ingls), la

    provincia de Manitoba, la ciudad de Flin Flon y la Universidad de

    Manitoba para el lanzamiento de la Academia de Minera del Norte

    de Manitoba que se inaugur en 2012. En los ltimos aos, Hudbay

    ha donado $200,000 y medio acre de terreno a la Academia de

    Minera. Asimismo, nuestros empleados brindaron su tiempo de

    manera voluntaria para el desarrollo del programa curricular,

    capacitacin y jornadas de orientacin vocacional. En 2013

    ayudamos a la Academia de Minera compartiendo la experiencia de

    nuestros empleados y brindando espacios de alojamiento.

    La comunidad aborigen de Canad representa una gran parte de

    nuestra fuerza laboral potencial en el norte. Hudbay se rene con

    frecuencia con los coordinadores de capacitacin y empleo de las

    naciones originarias para analizar las oportunidades laborales.

    Asimismo, realizamos presentaciones para las comunidades de las

    naciones originarias con el !n de familiarizarlos con la minera y

    explicarles las condiciones de trabajo en Hudbay. En 2013 se

    realizaron tres sesiones, incluida la reunin con la nacin originaria

    Cree Fisher River, quienes solicitaron informacin a pesar de

    encontrarse alejados de nuestras operaciones en el norte de

    Manitoba.

    En 2013 establecimos un modelo de capacitacin y empleo con la

    nacin originaria Cree Opaskwayak (OCN), que esperamos replicar

    con otras comunidades de las naciones originarias. Una vez que se

    identi!caron las oportunidades laborales, colaboramos con el

    NMSC, la organizacin Educacin en el Lugar de Trabajo de

    Manitoba (Workplace Education Manitoba - WEM, por sus siglas en

    ingls), la UCN, la organizacin Empleo en Manitoba (Employment

    Manitoba), la Academia de Minera y la OCN para empezar a evaluar

    La Academia deMinera atrae a losestudiantes locales

    El nmero deestudiantes concompetenciasrelacionadas con laminera estaumentando a medidaque la Academia deMinera del Norte deManitoba ofrecenuevos cursos. En2013, la Academia deMinera present elPrograma paraTcnicos deExploracin que fuedesarrolladoconjuntamente conAlan Vowles, uno delos geofsicos deHudbay que descubriel yacimiento Lalor. Elcurso est diseadopara que lostrabajadores de campoadquieran elconocimiento y lascompetenciasnecesarias paraejecutar actividades deexploracin y estudiosgeofsicos. Seinscribieron doceestudiantes, entre 18 y30 aos de edad,provenientes de FlinFlon y las nacionesoriginarias CreeCumberland House,Opaskwayak, NorwayHouse y Pukatawagan.El curso de 12 semanasincluy clases tericas

  • las competencias esenciales y capacitar a los candidatos

    interesados. Las personas identi!cadas para laborar en operaciones

    subterrneas asistieron a nuestro primer curso de cinco semanas

    Introduccin a la Minera en la Academia de Minera. Diez

    estudiantes, incluidos tres miembros de la OCN, culminaron el curso

    y posteriormente empezaron a trabajar en nuestras minas en 2013.

    Per

    En los acuerdos de adquisicin de tierras durante la vida til de la

    mina que se establecieron con las comunidades de Uchucarco y

    Chilloroya nos comprometimos a contratar un nmero espec!co de

    pobladores locales durante la fase de construccin. No solo hemos

    cumplido nuestro compromiso contratando de 900 a 1,100

    pobladores locales, sino que ms bien lo hemos superado en

    aproximadamente 32% contratando a 1,304 miembros de la

    comunidad en el momento cumbre de la construccin.

    En el Per tambin ofrecemos programas de capacitacin para los

    miembros de la comunidad, independientemente de si trabajaban o

    no para Constancia. Los programas abarcan temas desde

    matemtica bsica y competencias de comunicacin hasta cursos

    relacionados con la minera para aquellos participantes que

    demuestran tener las capacidades necesarias.

    El programa de capacitacin de operadores locales, un esfuerzo

    conjunto de Hudbay y Stracon GyM (nuestro socio para operaciones

    iniciales de minera y construccin), est diseado para ensear a los

    jvenes cmo operar equipos pesados tales como niveladoras,

    volquetes y excavadoras. La capacitacin se desarrolla de manera

    terica y prctica. Setenta estudiantes culminaron el programa en

    2013, y 21 de ellos empezaron a trabajar en Constancia. Uno de los

    estudiantes antiguos ahora se ha convertido en capataz.

    y trabajo de campo, yculmin a tiempo parainiciar la fase deexploracin. Otrocurso llamado CareerTrek (Travesaocupacional) atrajo ams de 100estudiantes durante elao.

  • Compras locales

    La presencia de Hudbay en la regin contribuye al desarrollo de su

    actividad econmica. Nos esforzamos en apoyar a los proveedores

    locales y en adquirir bienes y servicios de proveedores y contratistas

    de la zona cali!cados y competitivos en trminos de costos.

    Generalmente hay oportunidades para los negocios locales en los

    sectores construccin, mantenimiento, transporte y alimentacin.

    En el Per, las compras de proveedores locales (alimentos, alquiler

    de vehculos y maquinaria pesada y liviana) en el ao 2013

    ascendieron a aproximadamente $20 millones.

    En este pas estamos respetando los compromisos establecidos en

    los acuerdos comunitarios durante la vida til de la mina para

    priorizar a los proveedores locales en servicios como alquiler de

    equipos y catering. Asimismo, los ayudamos a registrar su negocio

    de tal modo que puedan acceder a las oportunidades de negocio, y

    trabajamos con ellos para formar estrategias de ventas y marketing.

    Actualmente hay 208 empresas locales registradas en nuestra base

    de datos. Por otro lado, ha aumentado considerablemente la

    participacin de mujeres, cuya presencia al inicio de la fase de

    construccin era apenas percibida. Ahora las mujeres trabajan o

    ayudan a administrar el 23% de estos negocios.

    Adems de los acuerdos de alquiler de vehculos livianos y de

    equipos a gran escala celebrados con las comunidades de Uchucarco

    y Chilloroya, hemos establecido acuerdos con miembros

    individuales de las comunidades para el alquiler de camiones

    cisterna, excavadoras, volquetes y similares. Para asegurarnos que

    los vehculos estn en buenas condiciones de trabajo, nos hemos

    Centro ExperimentalArizona (Per)

    Adems de la minera,la agricultura es unaactividad econmicaprincipal en la regindonde se ubicaConstancia. Apoyamosa los agricultoreslocales y queremosayudarles a generaringresos estables conuna productividad alargo plazo. En esesentido, el CentroExperimental Arizonaque construimos cercadel emplazamiento deConstancia se enfocaen la formacin ycapacitacin de losagricultores en el usode nuevas tecnologasy en las prcticas paraaumentar suproductividad. Elcentro tiene aulas ylaboratorios paracapacitacin yexperimentacin. Losprofesores deagricultura y losexpertos en suelostrabajan en conjuntocon los agricultorespara evaluar loscultivos alternativos ymejorar las prcticasde cultivo. Se hantrado expertos enganado para quebrinden asistenciatcnica en las prcticas

  • asociado con la comunidad para habilitar un pequeo taller de

    reparacin en Chilloroya, donde se contrata a pobladores locales.

    En 2013 contratamos soldadores de las comunidades de Chilloroya

    y alrededores para construir refugios para tormentas elctricas que

    se usarn en nuestra propiedad durante la poca de lluvias. Se

    construyeron aproximadamente 30 refugios usando contenedores

    de metal antiguos y se colocaron en reas remotas para proteger al

    personal de seguridad y otros empleados que trabajan en campo

    durante tormentas elctricas.

    Hemos ayudado a 13 pequeas empresas a establecer negocios de

    comida que no solo proporcionan 20,868 raciones de comida

    mensuales al proyecto Constancia, sino que adems, algunas de

    ellas atienden a restaurantes locales y eventos. Hemos trabajado

    con las empresas para formalizar los estndares y procedimientos

    de manera que puedan aprobar las inspecciones de calidad y

    seguridad alimentaria. Los proveedores locales reciben comentarios

    y sugerencias frecuentes sobre su desempeo segn las normas del

    proyecto, incluso antes de que se conviertan en proveedores.

    Aparte de las iniciativas para el desarrollo de capacidades, Hudbay

    busca identi!car y promover la participacin de proveedores locales

    en el Proyecto Constancia. Debido a que el nmero de

    oportunidades "ucta durante la construccin, se explic a las

    compaas locales acerca de la duracin de esta fase, la inversin

    requerida para cumplir con los estndares de la Compaa y el

    perodo de recuperacin del capital invertido para obtener

    ganancias.

    En Manitoba, incentivamos a los contratistas locales para que

    contraten pobladores del norte de Manitoba y Saskatchewan. En

    2013 ayudamos a Gardewine North y al Jefe y Consejo de la nacin

    originaria Cree Norway House con la contratacin y capacitacin de

    de reproduccin ycontrol de parsitos.

    Programa deDesarrolloAgropecuario (Per)

    Recientemente hemosestablecido una alianzaestratgica con elMinisterio deAgricultura y Riego enel Per para promoverel desarrollo de laagricultura y ganaderaen la provincia deChumbivilcas. Elobjetivo es ayudar alos productores aconvertirse enempresariosagropecuarios yvender sus productosen el mercado.

  • siete conductores para trasladar mineral desde nuestra nueva mina

    Reed hasta la planta de procesamiento de Flin Flon. Debido a que

    los puestos se encuentran a ms de 300 kilmetros de los lugares

    de residencia de los conductores, la rotacin de personal ha sido un

    desafo. A pesar de ello, Gardewine North espera contratar a

    13 conductores ms de la nacin originaria Cree Norway House en

    2014.

  • Nuestra gente

    Nos esmeramos en construir una cultura que sea responsable,

    orgullosa, competente y dinmica, en la que los empleados asuman

    responsabilidades con los dems, respalden con seguridad sus

    competencias y logros individuales y colectivos, y estn dispuestos a

    tomar la iniciativa y buscar nuevas oportunidades.

    De acuerdo con nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial,

    cada emplazamiento de Hudbay fomenta un ambiente laboral en el

    que todas las personas son tratadas con respeto y dignidad. Hudbay

    es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y no

    tolera la discriminacin por raza, color, religin, sexo, nacionalidad,

    edad, orientacin sexual, discapacidad o cualquier otra categora

    protegida por las normas correspondientes. Reclutamos,

    seleccionamos, ubicamos, ascendemos y compensamos a nuestros

    empleados de acuerdo a sus competencias laborales.

    Acontecimientosdestacados de 2013:

    Nuestra iniciativaMejora Continua yOptimizacin deProcesos (CIPO, porsus siglas en ingls)produjo ms de $1milln en bene!cioseconmicos en2013, a partir de lasideas generadas ydesarrolladas pornuestros empleados.Ms informacin

    En 2013, losempleados ycontratistas en elPer lograron elmejor ndice defrecuencia deaccidentes contiempo perdido de laCompaa: 0.2. Msinformacin

  • EN NUESTRAS OPERACIONES EN MANITOBA LANZAMOS UN

    PROGRAMA DE PRINCIPIOS DE SEGURIDAD BSICOS (BACK

    TO BASICS) QUE REFUERZA LOS SISTEMAS DE SEGURIDAD DE

    LARGA DURACIN COMO EL DE LAS 10 REGLAS DE ORO QUE

    SON FUNDAMENTALES PARA TRABAJAR DE MANERA SEGURA

    EN ZONAS DE ALTO RIESGO.

  • Annie WilsonCoordinadora de Capacitacin y EmpleoNacin originaria Cree Opaskwayak

    HA CAMBIADO LA FORMA EN LA QUE VEMOS LA MINERA.

    Nos involucramos con Hudbay a travs del curso Introduccin a la Industria implementado por

    Workplace Education Manitoba. Cuando nos enteramos que Hudbay era socio del programa y que

    estaban contratando personal para sus nuevas minas, empezamos a reunirnos con ellos para averiguar

    la forma en que nuestra gente pudiera ser contratada. A partir de estas reuniones, desarrollamos un

    proceso de evaluacin de competencias y capacitacin que, hasta el momento, ha permitido la

    contratacin de tres personas para que trabajen en las minas. Tambin logramos que los estudiantes

    visiten las minas de Flin Flon y Snow Lake para que vean en qu consiste la minera y conozcan las

    diversas opciones de empleo disponibles. Para muchas personas, como yo, esto ha cambiado la forma

    en la que vemos la minera. De!nitivamente no se trata de trabajar con un pico en la oscuridad!

    Joan NiquanicappoGerente generalNacin originaria Cree Opaskwayak

    NO SE HACA NADA AL RESPECTO PARA CUBRIR ESA NECESIDAD.

    Empezamos a reunirnos con Hudbay a inicios del otoo de 2013 para desarrollar un proceso de

    evaluacin de competencias y capacitacin que prepararan a nuestra gente pudiera los trabajos

    mineros. La industria local a!rmaba por aos que haba escasez de mano de obra pero no se haca nada

    al respecto para cubrir esa necesidad. El proceso que establecimos con Hudbay y el Consejo Sectorial

    del Norte de Manitoba fue el primer paso concreto para cubrir los puestos de trabajo en Hudbay y

    solucionar los problemas de empleo de los pobladores de la OCN (especialmente los jvenes). Estamos

    contentos con los resultados obtenidos hasta ahora. Tres miembros de la comunidad OCN ya estn

    trabajando en Hudbay y 15 personas acaban de culminar el curso Introduccin a la Industria. El

    siguiente curso empezar en la primavera y ya tenemos alrededor de 60 postulantes.

  • 12

    3

    4

    Salud y Seguridad

    La seguridad es un valor fundamental en Hudbay. Nos esforzamos

    en garantizar que nuestros empleados tengan los conocimientos,

    competencias, equipos y soporte necesarios para desempear su

    trabajo de manera segura. En un plazo de dos aos tras el inicio de

    operaciones, stas deben contar con la certi!cacin del estndar

    OHSAS 18001 para la gestin de salud y seguridad. Los evaluadores

    externos realizan auditoras semestrales para corroborar que el

    cumplimiento sea continuo. Asimismo, seguimos los protocolos de

    salud y seguridad que establece la iniciativa Hacia el desarrollo

    sostenible de la minera (TSM) de la Asociacin Minera de Canad.

    Se hacen evaluaciones internas anuales segn los protocolos TSM,

    las cuales son veri!cadas por un tercero cada tres aos.

    Seguridad

    Frecuencia de la industria que proporcion IC2012 2011 2010 2009 2008

    Hudbay Minerals1 0.3 0.3 1.2 0.5 1.0

    Industria de Minera de Manitoba2 0.4 0.5 1.0 0.6 1.5

    Industria de Minera de Ontario3 0.5 0.6 0.5 0.6 n/a

    Toda la Industria de Manitoba4 3.3 3.3 3.3 3.5 4.0

    Incluye empleados y contratistas.

    Asociacin de Prevencin de Accidentes de Minas de Manitoba.

    Asociacin de Minera de Ontario.

    Junta de Compensacin de los Trabajadores de Manitoba.

    Metas de seguridaden Manitoba

    Un nmero detrabajadores y equiposalcanzaron las metasde seguridad en 2013:

    El 5 de diciembre laplanta de zinccumpli un ao sinaccidentes contiempo perdido.

    No hubo accidentescon tiempo perdidoen la mina Reeddesde el periodo deconstruccin que seinici en julio de2012 hasta !nalesde 2013.

    En nuestra noche depremiacin anual enManitoba, 58empleadosrecibieron premiospor haber cumplido25, 30, 35 y 40 aostrabajando para laempresa sin habersufrido lesiones contiempo perdido.

  • Si bien se considera que nuestros resultados de seguridad son muy

    buenos en nuestro sector, nuestro objetivo es cero daos y no

    estaremos completamente satisfechos hasta que lo logremos. En

    2013 la frecuencia de accidentes con tiempo perdido (LTA, por sus

    siglas en ingls) fue de 0.4 por cada 200,000 horas trabajadas, en

    comparacin con nuestro desempeo rcord de 0.3 en 2012. El

    aumento se debi en gran medida a los 10 LTA que se produjeron en

    Colombia (ver Seguridad en la exploracin). La gravedad de los

    accidentes con tiempo perdido, que se re"eja en el nmero de das

    perdidos, aument de 3.3 a 11 en 2012 como resultado de los

    incidentes en el Per y Manitoba, los cuales conllevaron que dos

    empleados se ausentaran de sus labores por periodos prolongados.

    Procedimiento dePrecaucin ySeguridad durante elViaje

    En 2013 desarrollamosun Procedimiento dePrecaucin ySeguridad durante elViaje para reducir omitigar los riesgos desalud y seguridadrelacionados con losviajes. Elprocedimiento estdirigidoprincipalmente a losempleados que viajanpor motivos de trabajofuera de su lugar deresidencia. Para ello esnecesario que revisensus itinerariostomando en cuenta losanuncios deprecaucin de riesgosdurante el viaje quepropone el gobierno yque se aprueben lasmedidas de seguridaddurante el viaje antesde viajar a ciertosdestinos. Tambinincluye unacapacitacin generalde seguridad duranteel viaje yrecomendacionesdisponibles para todoslos empleados deHudbay.

  • Para tener un desempeo

    slido en seguridad se

    requieren sistemas slidos,

    adems de una capacitacin

    y comunicacin continuas. El

    Sistema de Seguridad de

    Actitud Positiva (PASS, por

    sus siglas en ingls), una de

    las herramientas que

    usamos en Manitoba, ahora

    se est implementando en

    Constancia. El sistema se

    basa en dilogos dirigidos en

    todos los niveles de la

    organizacin para aumentar

    la participacin de cada una

    de las personas en el

    reconocimiento y gestin de

    riesgos en el lugar de trabajo. En 2013, aproximadamente 1,000

    trabajadores de Constancia participaron en la capacitacin de PASS.

    En Manitoba lanzamos el programa Back to Basics para reforzar la

    importancia de nuestros sistemas de seguridad y pautas ya

    establecidos desde hace tiempo, y garantizar que los empleados los

    implementen en su trabajo diario. Los dos componentes principales

    son el Sistema de Seguridad de 5 Puntos que se enfoca en el

    entorno subterrneo, y las 10 Reglas de Oro de Seguridad. Tambin

    volvimos a enfatizar los Aportes de Seguridad al comienzo de las

    reuniones, que consisten en breves dilogos sobre los incidentes o

    accidentes potenciales y las lecciones que ayudarn a prevenir

    accidentes en el futuro.

    En el Per seguimos enfocndonos en reducir el nmero de

    accidentes vehiculares. Hemos ampliado las principales curvas en la

    carretera hacia el emplazamiento; hemos aadido servicios diarios

  • de autobs desde y hacia Cusco y Arequipa, de modo que los

    trabajadores no tengan que conducir al trabajo por su cuenta;

    hemos instalado sistemas de rastreo por GPS en los autobuses y

    vehculos de la compaa para monitorear la velocidad y rutas de

    viaje; y seguimos ofreciendo cursos de manejo defensivo. A !n de

    reducir las colisiones causadas por el cansancio, llevamos a cabo una

    campaa para prevenir el cansancio en los conductores, la cual

    incluy una capacitacin y el uso de un hipnograma para monitorear

    los hbitos de sueo de las personas.

    Seguridad en la exploracin

    A principios de 2013 se registraron 10 LTA en un perodo de 22 das

    en nuestras actividades de exploracin en Colombia. Las lesiones

    fueron principalmente esguinces y contusiones ocasionadas por

    cargar equipos en terrenos difciles. El tiempo perdido vari entre 2

    y 8 das. A pesar de que las lesiones no fueron serias, esta situacin

    re"ej las brechas en la comunicacin y manejo de las condiciones

    laborales e incidentes. Ahora se ha desarrollado una mejor

    comunicacin entre el grupo de exploracin y el equipo de

    seguridad corporativa, y se han establecido responsabilidades para

    los sistemas correspondientes.

    Como parte de nuestra preparacin para una mayor actividad de

    exploracin en Manitoba en 2014, hemos decidido que nuestros

    empleados sean quienes realicen los estudios geofsicos. A todo el

    personal del sector geofsico se le solicit asistir a una serie de

    capacitaciones en seguridad en 2013 para revisar las prcticas y

    procedimientos para un trabajo de exploracin seguro.

  • Iniciativas de salud

    El objetivo de cero daos implica la proteccin y promocin de la

    salud y bienestar de nuestra gente. Se han lanzado programas de

    bienestar en nuestra o!cina corporativa de Toronto y en las

    unidades de negocios de Manitoba y el Per.

    En Constancia hacemos campaas de prevencin de la gripe H1N1

    para los trabajadores despus de la epidemia que se produjo en el

    Per. En estas campaas se capacit acerca de la prevencin de la

    gripe H1N1 y se realizaron exmenes mdicos a las personas antes

    de que ingresen al emplazamiento del proyecto para poder

    controlar los casos potenciales de infeccin. Ms de 800 personas

    participaron en la capacitacin y se examin a un total de 1,200

    personas. Como resultado, no se identi!c ningn caso de gripe

    H1N1 en el emplazamiento.

    Asimismo, organizamos una capacitacin sobre ergonoma en la

    zona de trabajo de Constancia. Nos enfocamos en cmo alzar,

    transportar y manipular la carga de manera correcta y as prevenir la

    lumbalgia.

    En Manitoba realizamos nuestro evento anual Desafo grupal

    (Team Challenge). Se entregaron podmetros a los participantes

    para monitorear la distancia que caminaban todos los das. Se

    otorgaban pasos extra a los trabajadores que coman siete raciones

    de frutas y verduras todos los das. Al !nal del desafo, que dur seis

    semanas, se entregaron trofeos y premios a los equipos que

    recorrieron la mayor distancia caminando.

    Nuestra o!cina de Toronto particip en el programa Desafo

    Corporativo Global (Global Corporate Challenge) en el que 56

    empleados caminaron una distancia equivalente a cruzar los Estados

    Unidos 12 veces. Varios empleados de Toronto tambin participaron

  • en la maratn de 10 km de Sporting Life y contribuyeron con

    aproximadamente $25,000 para Camp Oochigeas, un campamento

    para nios con cncer. Los empleados de Hudbay Toronto y

    Manitoba tambin participaron en el evento Manejando para

    superar el cncer (Ride to Conquer Cancer) en 2013, un certamen

    de ciclismo de 200 kilmetros con 8 participantes, en el que se

    recolect un total de $36,692.

  • Cultura en el lugar detrabajo

    Nos esforzamos en crear una cultura en el lugar de trabajo donde

    nuestra gente se sienta comprometida e inspirada todos los das.

    Esto implica mostrar respeto y gratitud hacia los dems, mantener

    una comunicacin abierta y brindar oportunidades a las personas

    para que hagan contribuciones signi!cativas.

    Nuestro Cdigo de tica y Conducta Empresarial


Proyecto Constancia Hudbay

Proyecto Constancia Hudbay

Spanish First Level El abecedario Aims To learn the difference between Latin American Spanish and European Spanish To learn letter combinations in Spanish.

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Estudio de viabilidad para fabricación de combustible ...wastesalchemy.es/resources/ANDRES+ALONSO+PLANTA+CSR.pdf · de Jundiz para la producción de un CSR (ó en su caso un CDR)

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de acuerdo con el plan - s1.q4cdn.coms1.q4cdn.com/305438552/files/cr2013/es/_doc/Hudbay... · propiedad en exploración Tom and Jason, ubicada en el territorio del Yukon. Asimismo,

de acuerdo con el plan - s1.q4cdn.coms1.q4cdn.com/305438552/files/cr2013/es/_doc/Hudbay... · propiedad en exploración Tom and Jason, ubicada en el territorio del Yukon. Asimismo,

GS31x5 Spanish

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Hudbay publica los resultados del primer trimestre de 2014s1.q4cdn.com/305438552/files/doc_news/HBMNR21_Q1Results... · 2015-11-12 · TMX, NYSE – HBM Año 2014, N° 21 Comunicado

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Back to school night spanish 2017 2018 spanish

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Adyashanti Spanish

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Spanish IIT

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INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA · • Ferreyros • CEDIMIN • Hudbay ... •Ser la institucion que establezca los estandares de certificacion y capacitacion en la mineria peruana.

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Caso de éxito hudbay proyecto constancia

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