HOSTIGAMIENTO Y VIOLENCIA LABORAL

Septiembre 2008

¿QUÉ ES LA VIOLENCIA LABORAL?

Es toda acción que manifieste abuso de poder, ejercida en el ámbito laboral, o en el lugar de trabajo por el empleador, personal jerárquico, o en quien sea delegada la función de mando, un tercero vinculado directa o indirectamente a él, o quien tenga influencia de cualquier tipo sobre la superioridad.

VIOLENCIA LABORAL

Es ejercida sobre el trabajador@, atentando contra su dignidad, integridad física, sexual, psicológica o social tales como:

*Amenazas * Intimidaciones* Maltrato * Persecución* Menosprecio * Insultos * Imposición * Acoso Sexual* Inequidad Salarial• Bromas Sarcásticas reiteradas* Discriminación Negativa* Traslados compulsivos* Desvalorización de la tarea realizada

La amenaza tiene la finalidad de causar inquietud produciéndo un estado o un ánimo de miedo, significa que el amenazado no tiene control sobre los hechos que lo desencadenarán, por tanto, su culminación depende exclusivamente del sujeto activo.

También se distingue entre la amenaza condicional, que es aquélla en la que se exige una cantidad o condición para no llevar a cabo el contenido de la amenaza, y la no condicional.

En el caso de amenaza de una acción no constitutiva de delito, ésta sólo es penada cuando la amenaza es condicional, lo cual se enmarca dentro del ámbito del chantaje.

A M E N A Z A

Se clasifica en dos tipos:*La característica fundamental del maltrato físico es el uso de la violencia, propositiva, repetitiva y cuya finalidad es causar dolor, generalmente producida como consecuencia de una conducta negativa

*El maltrato emocional es mas sutil, pero no menos doloroso, su característica principal es provocar malestar (dolor) emocional, que humilla y degrada al empleado produciéndole sentimientos de desesperanza, inseguridad, y pobre autoestima, esta se manifiesta por insultos o apodos desagradables,

M A L T R A T O

Dentro de la violencia laboral, una de las cuestiones para ejercer presión entre los trabajadores es el menospreciarlos por no considerarlos dignos del puesto y/o tarea que desempeñan.

El menosprecio también puede ser por cuestiones discriminativas por género, discapacidad, preferencia, edad, sexo, etc.

MENOSPRECIO

La imposición como forma de violencia laboral está relacionada con una exigencia desmedida, impuesta por el jefe y/o superior, para realizar algún tipo de trabajo, sometiendo al subordinado a una presión psicológica basada en estrés, y dando como consecuencia, desde un traslado de área hasta una renuncia.

I M P O S I C I Ó N

En el plano de los ingresos laborales se observa una desigualdad importante entre los varones y las mujeres; el ingreso promedio de ellas representa el 71% del de los varones de iguales condiciones educativas. Esta desproporción en las remuneraciones laborales se incrementa con la edad y la calificación. Las que padecen mayor desproporción son: las mujeres mayores de 40 años, y quienes trabajan en actividades por cuenta propia (como el sector de servicios, comercio o industria) y las que poseen niveles superiores de instrucción.

INEQUIDAD SALARIAL

Otras de las formas más usuales que se presentan como violencia laboral son este tipos de comentarios que hieren moral y psicológicamente a la persona en cuestión, logrando de esta forma su incomodidad y aislamiento del grupo.

BROMAS SARCÁSTICAS REITERADAS

La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “...El termino discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación”.

DISCRIMINACIÓN NEGATIVA

La intimidación es la generación del miedo, por medio de amenazas, sobornos, chantajes, etc.

INTIMIDACIONES

Persecución es el conjunto de acciones represivas o maltrato, persistentes, realizadas por un individuo o más comúnmente un grupo específico, sobre otro grupo o sobre un individuo, del cual se diferencia por determinadas características.

No es otra cosa que la difamante articulación de las más bajas y viles estrategias psicológicas que, atacando la autoestima del trabajador, produzcan su separación de la empresa de modo falsamente voluntario, es decir, un despido sin costo indemnizatorio.

PERSECUCIÓN

Ofensas, palabras hirientes e injurias que provocan la incomodad, el miedo y suscitan un ambiente inestable en el área de trabajo, debido a las reacciones que se pueden desatar.

I N S U L T O S

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Es una forma de violencia laboral que atenta contra la integridad física, psicológica y económica de las personas; elimina sus oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de trabajar en un ambiente sano, digno y seguro; socava su confianza y autoestima, al generar en ellas un estado de permanente tensión emocional; además de que disminuye su rendimiento y aumenta los riesgos de accidentes laborales.

PRINCIPALES MANIFESTACIONES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

• Bromas y lenguaje crudo o de naturaleza ofensiva;• Comentarios sobre cuerpos femeninos o masculinos• Exhibir cuadros sexuales sugestivos;• Usar términos inadecuados tales como “nena” o “mi

reina”;• Gestos ofensivos;• Sabotaje de trabajo de un género;• Concediendo favores del trabajo a los que participan

o son condescendientes con las conductas de carácter sexual;

• Asignación de deberes a los empleados que tienen la misma función de un género y no del otro;

• Negarse al trabajo cuando la autoridad es una Mujer;• Atenciones, piropos, sugerencias indeseadas e

impropias.

¿QUE HACER?

• Cada mujer debe desarrollar actitudes asertivas ante los primeros signos de violencia a fin de dar a conocer al hostigador que su comportamiento ofende, que no es apreciado, indicando específicamente que es inaceptable (no me llame “mi reina”) y se prefiere qué ”por favor llámene por mi nombre, patricia”).

• Buscar el apoyo inmediatamente de un delegado sindical o en su caso de un supervisor, o autoridad del área de recursos humanos, en el caso de que no exista, una unidad de queja;

• Mantener firmeza y seguridad

• Hablar de la experiencia vivida con compañeros de trabajo que generen confianza.

• Averiguar si otras personas se han encontrado o se encuentran en la misma situación.

VIOLENCIA HACIA LA MUJER POR SUS FUNCIONES PROCREATIVAS

Es una discriminación hacia la mujer por

motivos de fertilidad, embarazo, lactancia, cuidados maternos, responsabilidades familiares para acceder, permanecer o ser promovida en el empleo. este tipo de discriminación y violencia no solo afecta la incorporación de la mujer y su permanencia en el trabajo sino que también limitan la participación de las mujeres en el ámbito de lo público al asignársele solo funciones procreativas y desestimar sus aportaciones al mundo de lo político.

ALGUNAS DE LAS MANIFESTACIONES DE ESTE TIPO DE VIOLENCIA SON:

• Solicitar el certificado de no gravidez para acceder o permanecer en el trabajo.

• Firma anticipada de renuncia en caso de embarazo.

• Control riguroso de su fertilidad (uso de anticonceptivos o esterilización) como requisito para permanecer en el empleo.

• Riesgo de no ser reinstalada en el puesto después de un permiso de maternidad o de lactancia.

• Negar permisos para responsabilidades Familiares.

MOBBIN LABORAL

es considerado una forma de estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática durante un periodo de tiempo prolongado a otra persona en el puesto de trabajo.

El origen de estas situaciones deriva de las relaciones interpersonales dentro de la empresa y puede estar ligado a una deficiente organización del trabajo y a una mala gestión de los conflictos por parte de los superiores.

MOBBING LABORAL Puede identificarse porque el agresor tiene comportamientos y conductas que

afectan profundamente a la persona agredida, tales como:

• Realiza comentarios injuriosos contra la persona.• Se le ridiculiza o se ríen de ella públicamente• Se le hace perecer estúpida• Se le aísla de los compañeros• No se le dan tareas• Se le asignan tareas excesivas o imposibles de cumplir• Se le niega la palabra o se le ignora cuando esta presente.• Se le critica o amenaza no sólo en temas laborales sino personales• Prefiere gritos e insultos

El reto de todos es favorecer una cultura

laboral con igualdad de oportunidades y de

trato, libre de discriminación y de violencia, de pleno

respeto a los derechos humanos.

Muchas gracias

PROFRA. VIOLETA M. AZCONA R.DIRECTORA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO

DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJOAV. ALCALDE No. 500

PALACIO FEDERAL 3er. PISOGUADALAJARA, JALISCO

TELS: 35 60 21 52 AL 57 Ext. 116 Y 117

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