Honestidad Laboral

Integrante

Paulina Pérez

Introducción En estos tiempos, en el ámbito laboral o en cualquier

otro ámbito, la honestidad es un valor requeridopara llegar alto en cualquier situación, pero de dondeproviene esta palabra.Bueno, la honestidad proviene del Latín “honestias”que significa dignidad, honor, lo cual nos hace pensarque el ser honestos nos ara ser dignos de un puestoalto en cualquier empresa, tarea o cargo públicoordenado y eso nos llevara a tener un honor masgrande y gratificante, ya que en estos tiempo en elámbito laboral ser honesto nos llevara a ganarlos unaconfianza de parte de muchas personas y así abrirnospuertas importantes para conseguir metas yobjetivos.-

Bueno como ya dijimos antes la palabra honestidad, viene del latín “Honestias”que significa dignidad y honor, pero el filosofo chino, Confucio (551 A.C – 479A.C) dicto que la honestidad tiene 3 niveles los cuales son:

A.- LI : este nivel habla sobre, el cumplir las propias metas y deseos pero de unaforma sincera.

B.- YI : en este nivel, el actuante no busca cumplir sus propios deseos, si no quebusca el principio moral de la justicia basándose en la reciprocidad.

C.- REN : en este nivel el actuante necesita auto comprensión para lograrcomprender a los demás ya que el actuante debe tratar a las personas de unaescala mas baja igual que como a el le gustaría que lo trataran sus superiores.

Dos frases de Confucio que podemos aplicar a

la HONESTIDAD LABORAL

Honestidad significa: No hacer nunca un mal uso de lo que se nos confía No mentir continuamente No simular trabajar No cumplir con los compromisos hechos No dar información confidencial a un tercero No aceptar sobornos No trabajar bajo el efecto del alcohol o las drogas No utilizar los recursos de la empresa para beneficio personal

Estas y otras cualidades más hacen que una empresa opte por un trabajador honesto para que consigo haya un proceso de evolución dentro de la empresa.

Los últimos años están marcados por una conciencia creciente acerca del daño sustancial que lleva consigo el comportamiento corrupto y no confiable mostrado por ejecutivos y empleados en las organizaciones.

Si alguna vez hiciéramos un listado de las cualidades que nos gustaría encontrar en los empleados, seguramente enunciaríamos la honestidad, porque garantiza confianza, seguridad e integridad.

Hoy en día, las compañías saben que contratar a un empleado inadecuado abre la posibilidad de prácticas ilegales dañinas, agresión hacia los clientes, demandas legales y pérdida de reputación. Algunas compañías inclusive, hacen revisiones de antecedentes anuales de sus empleados o lo hacen cuando sus empleados están siendo considerados para puestos más altos o de mayor sensitividad.

Es el derecho y responsabilidad de cada empresa verificar que el candidato que está por emplear en su organización sea realmente quien dice ser, y que sus habilidades, historia y experiencia de trabajo sean las necesarias para esa posición. Asimismo debe de revisar si el candidato no tiene un pasado de trabajo problemático o inclusive una historia criminal que puede poner en peligro a los empleados, clientes y proveedores.

La selección sistemática, profesional y objetiva de candidatos a un puesto, debe incluir además de las pruebas de predictibilidad del desempeño, entrevistas de selección por

competencia, evaluación de potencial, estudios socioeconómicos y médicos, entre otros, la evaluación de integridad y honestidad.

Las evaluaciones de integridad y honestidad fueron creadas con el objetivo de apoyar tanto los procesos de selección en las empresas y así poder tomar

mejores decisiones de contratación, como de evaluar el nivel de riesgo de un empleado a cometer ofensas en contra de la organización y su tendencia a ser

deshonestos, a presentar actitudes de poco compromiso con la empresa, a robar o a no observar las reglas de la Organización.

Podemos concluir diciendo que una valoración adecuada de la honestidad de nuestros candidatos y empleados es

fundamental en los procesos de selección y de evaluación, ya que contar con empleados confiables es la clave del éxito, debido a que ellos contribuyen a la rentabilidad, estabilidad, crecimiento y prestigio de la organización.

Para finalizar, la honestidad en el ámbitolaboral es imprescindible ya que permitegenerar confianza entre compañeros detrabajo, y por otro lado es necesario que lainformación que circula por la empresa seaverídica puesto que de no ser así puedenocasionarse o agravarse un problema. Porotro lado muchos de los valores presentadosen presentaciones anteriores depende de laconfianza ya que en una empresa se muevemediante la buena comunicación entrequienes la componen por lo que si lainformación no es verídica o si no hayconfianza es imposible que la empresaavance.