Guía informativa PRL para el sector vitivinícola. Coordinación de actividades empresariales

GUÍA INFORMATIVA

EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS LABORALES

PARA EL SECTOR

VITIVINÍCOLA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

Esta guía pretende sensibilizar y fomentar hábitos

seguros en la concurrencia de diferentes empresas en

un mismo centro de trabajo.

SEA Empresarios Alaveses 20/11/2014

COORD INAC IÓN DE ACT ICOORD INAC IÓN DE ACT ICOORD INAC IÓN DE ACT ICOORD INAC IÓN DE ACT I

La presente guía es fruto del trabajo realizado

por SEA Empresarios Alaveses, a través de Bodegas

Marquistas de Álava, junto con las empresas del

sector vitivinícola de la Rioja Alavesa con objeto de

contribuir y fomentar el conocimiento de los

riesgos profesionales existentes en el proceso de

elaboración de los vinos y establecer pautas o

medidas de seguridad para su control, reducción

y/o eliminación.

En su elaboración, realizada con la financiación de

la Fundación para la Prevención de Riesgos

Laborales, se ha tenido en cuenta la Ley 31/1995,

de Prevención de Riesgos Laborales (ampliada por

la Ley 54/2003), así como las distintas Notas

Técnicas de Prevención y publicaciones realizadas

por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en

el Trabajo.

La presente guía tiene como propósito fomentar la

participación de todos los agentes que intervienen

en la elaboración del vino (empresas,

trabajadores/as, delegados/as de prevención, etc)

en el mantenimiento y progreso de las condiciones

de seguridad y salud laboral.

IntroducciónIntroducciónIntroducciónIntroducción....

COORD INAC IÓN DE ACT ICOORD INAC IÓN DE ACT ICOORD INAC IÓN DE ACT ICOORD INAC IÓN DE ACT I V ID ADES V ID ADES V ID ADES V ID ADES

EMPRESAR IALESEMPRESAR IALESEMPRESAR IALESEMPRESAR IALES

La presente guía es fruto del trabajo realizado

por SEA Empresarios Alaveses, a través de Bodegas

Marquistas de Álava, junto con las empresas del

sector vitivinícola de la Rioja Alavesa con objeto de

contribuir y fomentar el conocimiento de los

fesionales existentes en el proceso de

elaboración de los vinos y establecer pautas o

medidas de seguridad para su control, reducción

En su elaboración, realizada con la financiación de

la Fundación para la Prevención de Riesgos

les, se ha tenido en cuenta la Ley 31/1995,

de Prevención de Riesgos Laborales (ampliada por

la Ley 54/2003), así como las distintas Notas

Técnicas de Prevención y publicaciones realizadas

por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en

La presente guía tiene como propósito fomentar la

participación de todos los agentes que intervienen

en la elaboración del vino (empresas,

trabajadores/as, delegados/as de prevención, etc)

en el mantenimiento y progreso de las condiciones

ContenidoContenidoContenidoContenido

IntroducciónIntroducciónIntroducciónIntroducción

1.1.1.1.---- Coordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresariales

1.1 Conceptos básicos

1.2 Obligaciones

1.3 Obligaciones empresario titular

1.4 Trabajadores autónomos

ReferenciasReferenciasReferenciasReferencias

AnexosAnexosAnexosAnexos

V ID ADES V ID ADES V ID ADES V ID ADES

1

Coordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresarialesCoordinación de actividades empresariales 1

1.1 Conceptos básicos 2

2

1.3 Obligaciones empresario titular 4

1.4 Trabajadores autónomos 6

7

8

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES

1111 Coordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades Empresariales

La posible coincidencia de trabaja

centro de trabajo, obliga a las distintas bodegas y empresas a realizar una coordinación

de actividades preventivas,

1.11.11.11.1 Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades

• Centro de Trabajo: Lugar o área, edificada o no, donde los trabajadores/as acceden o

permanecen por su trabajo.

• Empresario/a Titular. Aquél/

servicios que “NO” son propios de su activ

distribución de vinos, podemos subcontratar desde los trabajos relacionados con el

mantenimiento eléctrico o mecánico, hasta servicios turísticos y de hostelería.

• Empresario/a Principal. Aquél que contrata o subcontra

servicios que “SI” son propios de su actividad.

• Empresario/a o Trabajador/a Autónomo/a Concurrente. Aquél/

trabajadores/as (autónomos o por cuenta ajena) de otras empresas en un lugar o centro

de trabajo.

1.21.21.21.2 Obligaciones en Materia de Coordinación de Obligaciones en Materia de Coordinación de Obligaciones en Materia de Coordinación de Obligaciones en Materia de Coordinación de

• INFORMACIÓN:INFORMACIÓN:INFORMACIÓN:INFORMACIÓN: La obligación de informar recae sobre cualquier empresario/a,

principal, titular o concurrente, tanto a sus trabajadores/as como a las otras empresas.

* Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad, * Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad, * Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad, * Empresas ajenas que prestan servicios como pueden ser fontanería, electricidad,


Coordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades Empresariales

La posible coincidencia de trabajadores/as de diferentes empresas


de actividades preventivas, según lo dispuesto en el RD 171/2004.

Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades Conceptos Básicos En Coordinación de Actividades Empresariales.Empresariales.Empresariales.Empresariales.

Centro de Trabajo: Lugar o área, edificada o no, donde los trabajadores/as acceden o

permanecen por su trabajo.

Empresario/a Titular. Aquél/lla que contrata o subcontrata con otras empresas obras o

servicios que “NO” son propios de su actividad. En la industria de elaboración y



Empresario/a Principal. Aquél que contrata o subcontrata con otras empresas obras o

servicios que “SI” son propios de su actividad.

Empresario/a o Trabajador/a Autónomo/a Concurrente. Aquél/lla que coincide con otros


Obligaciones en Materia de Coordinación de Obligaciones en Materia de Coordinación de Obligaciones en Materia de Coordinación de Obligaciones en Materia de Coordinación de Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.

La obligación de informar recae sobre cualquier empresario/a,



catering u hosteleríacatering u hosteleríacatering u hosteleríacatering u hostelería

Página 2

Coordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades EmpresarialesCoordinación de Actividades Empresariales

dores/as de diferentes empresas en un mismo


Empresariales.Empresariales.Empresariales.Empresariales.

Centro de Trabajo: Lugar o área, edificada o no, donde los trabajadores/as acceden o

la que contrata o subcontrata con otras empresas obras o

idad. En la industria de elaboración y



ta con otras empresas obras o

la que coincide con otros


Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.Actividades Empresariales.

La obligación de informar recae sobre cualquier empresario/a,



• FFFFIJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:

coincidir los trabajadores/as y/o equipos de trabajos, de

mismo centro de trabajo.

• INSTRUIR:INSTRUIR:INSTRUIR:INSTRUIR: Dar instrucciones a los propios trabajadores/as de la empresa como a los

empresarios/as. La bodega

propios, a que está expuesta y de las medidas preventivas a tomar. Esa información, debe

transmitirla las empresas subcontratadas a sus propios trabajadores/as. Este proceso

también se debe dar a la inversa.

• VALORAR: VALORAR: VALORAR: VALORAR: La información aportada por el resto de empresas, el

conocer los riesgos propios y los riesgos específicos que puedan aportar otras empresas.

Valoración de la BodegaValoración de la BodegaValoración de la BodegaValoración de la Bodega


IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN:IJAR LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN: Para evitar los riesgos que puedan originarse al

coincidir los trabajadores/as y/o equipos de trabajos, de las distintas empresas en un

Dar instrucciones a los propios trabajadores/as de la empresa como a los

empresarios/as. La bodega debe informar a la empresa subcontratista de los riesgos



también se debe dar a la inversa.

a información aportada por el resto de empresas, el empresario/a titular debe


Riesgos Propios de la Riesgos Propios de la Riesgos Propios de la Riesgos Propios de la BodegaBodegaBodegaBodega

Riesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos Específicos

que aporta laque aporta laque aporta laque aporta la subcontratasubcontratasubcontratasubcontrata


Para evitar los riesgos que puedan originarse al

las distintas empresas en un

Página 3

Dar instrucciones a los propios trabajadores/as de la empresa como a los otros

empresa subcontratista de los riesgos



empresario/a titular debe


Riesgos Propios de la Riesgos Propios de la Riesgos Propios de la Riesgos Propios de la

Riesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos EspecíficosRiesgos Específicos

RIESGOS LABORALES

Caída al mismo nivel

Caídas a distinto nivel

Atropellos con vehículo

Pisadas sobre objetos

Contactos eléctricos

Exposición a Agentes Químicos

Situaciones de Emergencia

• VIGILAR:VIGILAR:VIGILAR:VIGILAR: que se cumplen las instrucciones y las medidas preventivas. Para ello es

necesario exigir una documentación mínima.

� Evaluación de Riesgos Laborales.

� Planificación Preventiva.

� Formación.

� Información.

ANTES DEL COMIENZO DE LOS ANTES DEL COMIENZO DE LOS ANTES DEL COMIENZO DE LOS ANTES DEL COMIENZO DE LOS

Informar de los Riesgos Propios

Informar de la actuación en caso de

Emergencia

Dar instrucciones a los trabajadores

Obtener información de las demás empresas

1.3 1.3 1.3 1.3 Obligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajo

Las Bodegas cuya actividad económica es la elaborac

contratan o subcontratan servicios que “NO” corresponden a su actividad, tales como

trabajos de mantenimiento, construcción u hostelería.

• INFORMARINFORMARINFORMARINFORMAR tanto a las empresas contratistas y/o trabajadores/as autónomos de los

riesgos propios del centro de trabaj

*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega*Modelo de los Riesgos Generales que puede haber en una Bodega


IESGOS LABORALES MEDIDAS PREVENTIVAS

Orden y Limpieza.

Prohibido acceder a los depósitos sin

Respetar el carril para trabajadores/as.

Uso de calzado de seguridad.

No tirar de los cables.

Utilizar conexiones “macho – hembra”.

No manipular equipos con las manos mojadas.

Exposición a Agentes Químicos Prohibido acceder al almacén de productos

químicos.

Situaciones de Emergencia Situación de Extintores y Punto de Encuentro.

que se cumplen las instrucciones y las medidas preventivas. Para ello es

necesario exigir una documentación mínima.

Evaluación de Riesgos Laborales.

Planificación Preventiva.

ANTES DEL COMIENZO DE LOS ANTES DEL COMIENZO DE LOS ANTES DEL COMIENZO DE LOS ANTES DEL COMIENZO DE LOS TRABAJOSTRABAJOSTRABAJOSTRABAJOS DURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOS

Informar de los Riesgos Propios Vigilar que se cumplen las instrucciones

Informar de la actuación en caso de

Emergencia

Informar de los cambios en la actividad

Dar instrucciones a los trabajadores/as Autorizar el uso de equipo y/o trabajos

Obtener información de las demás empresas Informar de incidentes/accidentes

Obligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajo

cuya actividad económica es la elaboración y comercialización de vinos


trabajos de mantenimiento, construcción u hostelería.

tanto a las empresas contratistas y/o trabajadores/as autónomos de los

riesgos propios del centro de trabajo.



EDIDAS PREVENTIVAS

Prohibido acceder a los depósitos sin autorización.

Respetar el carril para trabajadores/as.

Uso de calzado de seguridad. Orden y limpieza.

hembra”.

con las manos mojadas.

Prohibido acceder al almacén de productos

Situación de Extintores y Punto de Encuentro.

Página 4

que se cumplen las instrucciones y las medidas preventivas. Para ello es

DURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOSDURANTE EL COMIENZO DE LOS TRABAJOS

Vigilar que se cumplen las instrucciones

Informar de los cambios en la actividad

Autorizar el uso de equipo y/o trabajos

Informar de incidentes/accidentes

Obligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajoObligaciones de una bodega como titular de un centro de trabajo....

ión y comercialización de vinos


tanto a las empresas contratistas y/o trabajadores/as autónomos de los


• RECABAR INFORMACIÓNRECABAR INFORMACIÓNRECABAR INFORMACIÓNRECABAR INFORMACIÓN

los riesgos laborales propios de la actividad subcontratada. RIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALESRIESGOS LABORALES

Caída al mismo nivel

Caídas a distinto nivel

Caída de objetos en manipulación

Atropellos con vehículo

Contactos eléctricos

Falta de Equipos de Protección Individual

Falta de Formación en Prevención de

Riesgos Laborales

Ausencia de Presencia de Recurso

Preventivo

*Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de *Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de *Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de *Modelo de los Riesgos y medios de protección generales de trabajos de


de las empresas concurrentes y trabajadores/as autónomos,

los riesgos laborales propios de la actividad subcontratada.

MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS

Orden y Limpieza

Uso de arnés para trabajos en altura

Caída de objetos en manipulación Respetar el carril para trabajadores

Uso de calzado de seguridad.

Corte de tensión desde el cuadro general.

No tirar de los cables.

Utilizar conexiones “macho

No manipular equipos con las manos

Falta de Equipos de Protección Individual Calzado de seguridad

Casco de seguridad

Arnés anti - caídas

Falta de Formación en Prevención de Información/Formación Riesgos de la actividad

subcontratada

Formación en Manejo de Plataf

Personal

Ausencia de Presencia de Recurso Nombramiento de Recurso Preventivo

Formación de Recurso Preventivo


mantenimientomantenimientomantenimientomantenimiento

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 5

e las empresas concurrentes y trabajadores/as autónomos, sobre


Uso de arnés para trabajos en altura

carril para trabajadores

Uso de calzado de seguridad. Orden y limpieza

Corte de tensión desde el cuadro general.

Utilizar conexiones “macho – hembra”

No manipular equipos con las manos mojadas

Información/Formación Riesgos de la actividad

Formación en Manejo de Plataforma Elevadora de

Nombramiento de Recurso Preventivo

Formación de Recurso Preventivo


• ANALIZAR ANALIZAR ANALIZAR ANALIZAR y fijar los MEDIOS DE COORDINACIÓN. MEDIOS DE COORDINACIÓN. MEDIOS DE COORDINACIÓN. MEDIOS DE COORDINACIÓN.

coordinación siempre que:

1. Cuando en un mismo centro de trabajo, hay trabajadores

diferentes.

2. Cuando en un mismo centro de trabajo concurran empresas contratistas y

subcontratas.

La bodega, como empresa titular,

actuaciones:

1. Nombrar un “coordinador

laborales, nivel básico al menos.

2. Celebración de reuniones entre empresas concurrentes y/o trabajadores

autónomos/as.

3. Elaboración de Instrucciones.

4. Fijar de manera conjunta, con las empresas co

autónomos/as, medidas específicas.

5. Exigencia de nombramiento de Recurso Preventivo.

6. Reuniones con los Delegados de Prevención o Comité de Seguridad y Salud si lo

hubiera.

1.4 Trabajadores1.4 Trabajadores1.4 Trabajadores1.4 Trabajadores/as/as/as/as AutónomosAutónomosAutónomosAutónomos

Los trabajadores/as

realizan un trabajo de forma directa, sin sujeción a un contrato de trabajo. Esta figura es

muy importante y representativa en el sector de la construcción, mantenimiento o

transporte.

A efectos de Coordinación de Actividades Empresariales deriva una serie de

responsabilidades cuando una o varias empresas, aquí incluimos también a los

trabajadores/as autónomos

responsabilidades en materia de prevención de

cuando, los trabajadores/as a

trabajadores/as de otras empresas en un mismo centro de trabajo y la falta de medidas

de prevención coordinadas puedan derivar en un


MEDIOS DE COORDINACIÓN. MEDIOS DE COORDINACIÓN. MEDIOS DE COORDINACIÓN. MEDIOS DE COORDINACIÓN. El establecimiento de los medios de

1. Cuando en un mismo centro de trabajo, hay trabajadores/as de al menos dos empresas

mismo centro de trabajo concurran empresas contratistas y

La bodega, como empresa titular, podrá fijar como medios de coordinación las siguientes

1. Nombrar un “coordinador/a”, persona con formación en prevención de riesgos

laborales, nivel básico al menos.

2. Celebración de reuniones entre empresas concurrentes y/o trabajadores

3. Elaboración de Instrucciones.

4. Fijar de manera conjunta, con las empresas concurrentes y/o trabajadores

, medidas específicas.

5. Exigencia de nombramiento de Recurso Preventivo.


AutónomosAutónomosAutónomosAutónomos/as/as/as/as....

/as autónomos/as son personas físicas que prestan un servicio o



Coordinación de Actividades Empresariales deriva una serie de


autónomos/as, comparten el mismo espacio físico. Estas

responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales se pueden manifestar

/as autónomos/as presten servicios o realicen trabajos, con

de otras empresas en un mismo centro de trabajo y la falta de medidas

de prevención coordinadas puedan derivar en un accidente grave o muy grave.

ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 6

El establecimiento de los medios de

de al menos dos empresas

mismo centro de trabajo concurran empresas contratistas y

podrá fijar como medios de coordinación las siguientes

”, persona con formación en prevención de riesgos

2. Celebración de reuniones entre empresas concurrentes y/o trabajadores/as

ncurrentes y/o trabajadores/as


son personas físicas que prestan un servicio o



Coordinación de Actividades Empresariales deriva una serie de


, comparten el mismo espacio físico. Estas

riesgos laborales se pueden manifestar

presten servicios o realicen trabajos, con

de otras empresas en un mismo centro de trabajo y la falta de medidas

accidente grave o muy grave.

TRABAJOS AGRÍCOLAS

Referencias:Referencias:Referencias:Referencias:

• LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ( Artículo 24 ,

32bis ; Disposición adicional 14ª )

• REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 2

la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia

de coordinación de actividades empresariales.

• Guía ITSS. Coordinación Actividades Empresariales.

• Criterio Técnico ITSS 83/2010

• NTP 223: Trabajos en recintos conf

• NTP 564: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de contratas

• NTP 918: Coordinación de actividades empresariales (I)

• NTP 919: Coordinación de actividades empresariales (II)

• NTP 994: El recurso preventivo

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

AGRÍCOLAS

....

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ( Artículo 24 ,

32bis ; Disposición adicional 14ª )

REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 2


de coordinación de actividades empresariales.

Guía ITSS. Coordinación Actividades Empresariales.

Criterio Técnico ITSS 83/2010NTP 030: Permisos de trabajos especiale

NTP 223: Trabajos en recintos confinados

NTP 564: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de contratas

NTP 918: Coordinación de actividades empresariales (I)

NTP 919: Coordinación de actividades empresariales (II)

NTP 994: El recurso preventivo


Página 5

Página 7

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. ( Artículo 24 ,

REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de


NTP 030: Permisos de trabajos especiales

NTP 564: Sistema de gestión preventiva: procedimiento de contratas

Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.Anexo I. Modelo de Acuse de Recibo de Información a Empresas Concurrentes.

FECHA:FECHA:FECHA:FECHA:

EMPRESA SUBCONTRATADA:EMPRESA SUBCONTRATADA:EMPRESA SUBCONTRATADA:EMPRESA SUBCONTRATADA:

TRABAJO TRABAJO TRABAJO TRABAJO SUBCONTRATADO:SUBCONTRATADO:SUBCONTRATADO:SUBCONTRATADO:

Entrega de Información Conforme a la Coordinación de Actividades Empresariales:

� Riesgos Asociados al Centro de Trabajo.

� Medidas Preventivas.

� Medidas de Emergencia.

� Instrucciones.

La mencionada información debe ser transmitida a los tra

tenida en cuenta a la hora de realizar la evaluación de riesgos y establecer las medidas

preventivas de los trabajos contratados a su empresa.


Firma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratada



Riesgos Asociados al Centro de Trabajo.

La mencionada información debe ser transmitida a los trabajadores/as de su empresa y ser


preventivas de los trabajos contratados a su empresa.

COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES Página 8

Firma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratadaFirma de la empresa subcontratada



bajadores/as de su empresa y ser


TRABAJOS CONTRATADOSTRABAJOS CONTRATADOSTRABAJOS CONTRATADOSTRABAJOS CONTRATADOS

Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.

FECHA:FECHA:FECHA:FECHA:

IDENTIFICACION

EMPRESA

EMPRESA

Informados de los riesgos generales de la empresa contratista y de los

la actividad contratada, nos comprometemos a cumplir y respetar las normas de seguridad y

de informar de cualquier cambio durante el desarrollo de los trabajos que pudiera influir en la

seguridad.

IDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORES


RIESGOSRIESGOSRIESGOSRIESGOS MEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVASMEDIDAS PREVENTIVAS

Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.Anexo II. Modelo de Instrucción Conjunta.

Informados de los riesgos generales de la empresa contratista y de los

dad contratada, nos comprometemos a cumplir y respetar las normas de seguridad y

informar de cualquier cambio durante el desarrollo de los trabajos que pudiera influir en la

IDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORESIDENTIFICACION DE TRABAJADORES


Página 9


Informados de los riesgos generales de la empresa contratista y de los riesgos específicos de

dad contratada, nos comprometemos a cumplir y respetar las normas de seguridad y

informar de cualquier cambio durante el desarrollo de los trabajos que pudiera influir en la

FIRMASFIRMASFIRMASFIRMAS

Promueve

SEA Empresarios

Alaveses

Financia

Fundación para la

Prevención de Riesgos

Laborales

Guía informativa PRL para el sector vitivinícola. Coordinación de actividades empresariales

Healthcare

Transcript of Guía informativa PRL para el sector vitivinícola. Coordinación de actividades empresariales