Guia de Interpretacion 16fp

8/10/2019 Guia de Interpretacion 16fp

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CUESTIONARIO DE 16 FACTORES DE LA PERSONALIDADGUIA PARA LA INTERPRETACION CUALITATIVA

Nota: A la izquierda aparecen los puntajes negativos y a la derecha los puntajes positivos para cada factor, redactar elanlisis conforme estos resultados.

POLO BAJO (-)(DECATIPOS 1-2-3)

POLO ALTO (+)(DECATIPOS 8-9-10)

Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad)1.- Factor (A) Afabilidad o Expresividad Emocional; mide el carcter gregario del individuo; el grado en que la persona buscaestablecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con stas.

Factor A Afabilidad Expresividad emocional (Sociabilidad) (-)Persona fra, impersonal, distante, rgida, centrada en las cosas,

crtica, escptica, bajo nivel de empata, inflexible, desconfiada,cerrada, hostil, egosta, impersonal. Afecto algo aplanado. pocoafectuoso.Suele ser reservada, cauta en sus implicaciones y contactos; le suelegustar el trabajo en solitario, y a menudo ste es de tipo mecnico,intelectual y artstico, no busca ni necesita del contacto interpersonal.Puede sentirse poco confortable en situaciones en las que hay mucharelacin personal.ptimo para el manejo de computadores, rea contable,programador.

tienden a ser ms reservados, formales, impersonales y escpticos.Prefieren trabajar solos y son rgidos y precisos al hacer sus cosas;pueden ser, en ocasiones, altamente crticos y rudos.

Factor A Afabilidad Expresividad emocional(Sociabilidad) (+) Persona afable, clida, generosa, atenta a

los dems, simptica, colaboradora, reposada, adaptable,abierta, amable, tratable, emocionalmente expresiva, debuen genio, y gusta de los trabajos en equipo.Suele tener ms inters en las personas y preferirocupaciones en las que intervengan personas aunque no esnecesariamente social. Se siente confortable en situacionesque demanden cercana personal.Poco temeroso de las crticas y capaz de recordar los nombresde personas.Puede representar una dependencia extrema de personas y

de relaciones ntimas.

FACTOR B- Razonamiento2.- Factor (B) Razonamiento o Inteligencia; mide inteligencia en base al predominio del pensamiento abstracto o del pensamientoconcreto; considerando el predominio del abstracto como caracterstico de una persona de inteligencia mayor y el concreto comoindicador de una inteligencia menor. (El pensador abstracto considera conceptos amplios el pensamiento abstracto es el que usatoda la experiencia pasada las emociones y la imaginacin. Ejemplo de pensamiento abstracto: ej La felicidad, la libertad, el clima y


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la riqueza son todos ejemplos de sustantivos abstractos,En lugar de solo contemplar a un gato, el pensador abstracto pensar en la naturaleza de estos animales, sus hbitos, preferencias ycaractersticas.Concreto : Es afirmar algo existente es decir, al construir una vivienda necesitas de dinero, mano de obra, y un terreno. Esprogresivamente ms coherente y lgico, de manera que es capaz de clasificar, seleccionar, ordenar y organizar hechos mientras)

Factor B- Razonamiento (-) Persona de pensamiento concreto, lentapara captar y analizar, no transfiere informacin, le cuesta trabajo

concluir, falta de criterio, se da por vencido fcilmente, demorado para

aprender, burda. Ha de presentar bajo rendimiento.

Juicio deficiente, moral baja, e inconstante.

Puede indicar mala comprensin, incorrecta interpretacin o falta de

atencin

indican pensamiento concreto, lo que puede explicarse por

deterioro cognitivo, bajonivel de instruccin, o bien, por una

importante ansiedad.(B-) tienden a interpretar la mayora de las cosas de manera literal y

concreta. Tienen dificultades para comprender conceptos y para el

aprendizaje en general. Se les describe como lento al reaccionar y de

baja inteligencia.

Factor B- Razonamiento (+) Persona de pensamientoabstracto, inteligente, tiende a ser rpida en la comprensiny aprendizaje de las ideas, gil para reconocer la solucin deun problema, creativa y gusta de sacar conclusiones.Juicio superior, moral alta, y perseverante.Indican pensamiento concreto, lo que puede explicarsepor deterioro cognitivo, bajo nivel de instruccin, o bien,por una importante ansiedad.El Factor B mide inteligencia en base al predominio del

pensamiento abstracto o del pensamiento concreto;considerando el predominio del abstracto comocaracterstico de una persona de inteligencia mayor y elconcreto como indicador de una inteligencia menor.Una persona con puntuaciones altas (B+) demuestratener un pensamiento abstracto y se le percibe comomuy inteligente. Puede captar, analizar y comprenderrpidamente y con facilidad las ideas o conceptos que sele presenten; y tienden a ser muy alertas. Los queobtienen puntuaciones bajas

FACTOR C - ESTABILIDAD emocional -Fortaleza de si mismo

3.- Factor (C) Estabilidad o Fuerza del Yo; est relacionado a la estabilidad emocional de la persona y a la manera en que se adapta al

ambiente que le rodea; determina especficamente la fortaleza de ego. Puntuaciones altas (C+) son caractersticas de personas realistas y

estables emocionalmente.

Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de s mismo (-)Persona reactiva y emocionalmente cambiable, se frustra fcilmente,

negativa, se victimiza, evade responsabilidades, con resentimiento

Factor C - Estabilidad emocional /Fortaleza de si mismo(+) Persona emocionalmente estable, adaptada, madura, conalto nivel de tolerancia a la frustracin, capaz de controlar


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hacia a los dems, incapaz de luchar, inconformista.

Cuando las condiciones no son satisfactorias es voluble, plstica,

neurtica fatigada, displicente, de emocin y turbacin fcil, activa

cuando se encuentra insatisfecha, presenta sntomas neurticos; fobias

alteraciones del sueo, quejas psicosomticas y tiende a darse por

vencida.Experimenta una cierta falta de control sobre su vida, tiene ms

altibajos de humor que la mayora, admite que sus necesidades

emocionales no estn satisfechas y que se siente como si no pudiera

controlar el que pequeas cosas le salgan mal.

Describe a una persona que siente que no ha logrado sus metas, que su

vida es insatisfactoria, con una imagen pobre de s misma y

sentimientos de automenosprecio

El Factor C est relacionado a la estabilidad emocional de la persona y

a la manera en que se adapta al ambiente que le rodea; determinaespecficamente la fortaleza de ego.. Los que obtienen puntuaciones

bajas (C-) son por lo general personas que se frustran rpidamente bajo

condiciones no-satisfactorias, tienden a evadir la realidad y tienen una

fortaleza de ego muy baja.

Estas personas se ven afectadas fcilmente por los sentimientos, son

neurticos, la mayor parte del tiempo se encuentran insatisfechos; y

tienden a padecer de fobias, dificultades al dormir y problemas de tipo

psicosomtico.

emociones, afronta la realidad, capacidad de mantener unaslida moral de grupo, alta energa, ecunime. Ante una granprdida se repone fcilmente, ms prospera, no se desanima,tranquila, evita conflictos, firme, de fuerza interior, concapacidad humana, autoresponsable, culmina proyectos,

constante en sus intereses.Suele ir controlando con equilibrio y de modo adaptativo lossucesos y emociones, sin embargo puede indicar que no esnada dado a informar, y tampoco a experimentarsentimientos problemticos.En raras ocasiones se encuentra con un problema que nopueda afrontar y se recobra fcilmente de los contratiempos.Una baja puntuacin (C-) describe a una persona que sienteque no ha logrado sus metas, que su vida es insatisfactoria,con una imagen pobre de s misma y sentimientos de

automenosprecio. La baja estabilidad emocional describepersonas con sentimientos subjetivos de malestarpsicolgico, ansiedad, y se asocia a una gran variedad detrastornos y sntomas psicolgicos. Es muy importanteinterpretar esta escala a la luz de los resultados en ansiedad(pues la insatisfaccin personal se traduce en ansiedad), yen la escala de manipulacin de la imagen (por laposibilidad de simulacin de sintomatologa).

El Factor C est relacionado a la estabilidad emocional de lapersona y a la manera en que se adapta al ambiente que le

rodea; determina especficamente la fortaleza de ego.Puntuaciones altas (C+) son caractersticas de personasrealistas y estables emocionalmente. Se les consideramaduros, con una alta fortaleza de ego; y se les adjudica unacapacidad para mantener slida la moral de un grupo. Losque obtienen puntuaciones bajas

FACTOR E - DOMINANCIA

4.- Factor (E) Dominancia o Ascendencia; mide el grado de control que tiende a poseer la persona en sus relaciones con otros seres

humanos; se determina en trminos de si es dominante o es sumiso


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Factor E - Dominancia (-) Persona deferente, cooperativa, que evitalos conflictos, manejable, humilde, convencional, conformista, apacible,

sumisa, insegura, dcil, acomodaticia, retrada, gusta ser supervisada

y mandada, considerada y cuidadosa con los dems, es efectivo

amenazarle con la autoridad, constantemente se justifica, es orientadaal cliente, servicial, no apto para formar equipo. Necesita relacionarse

con otro para el manejo de la autoridad, normas y valores.

Tendencia a acomodarse a los deseos de los dems, a evitar el conflicto

asintiendo a los deseos de los otros y pospone sus sentimientos y deseos.

En el extremo puede alienar a quien desea una postura esforzada y

participativa.

suele ser ms cooperativa que asertiva y reconoce que deja pasar el

tema si alguien hace algo que le molesta o estorba.

Bajas puntuaciones (E-) indican sumisin, desconfianza, indecisin, y

tendencia a pensar que los dems no se interesan por l.

Factor E - Dominancia (+) Persona dominante, asertiva,competitiva, seria, solemne, rebelde, poco convencional,obstinada, de ideas posesivas, fuerte, puede manejar laafectividad; sirve cuando hay que transformar o imponer una

orden con ideas de dominancia, son competitivas, le gustaque la alaben; adecuada para emergencias o situacionescrticas. Agresiva en la bsqueda de metas, dogmtica, segurade s misma, de mentalidad independiente, austera,autorreguladora, puede hacer caso omiso de la autoridad.Tendencia a ejercer la voluntad de uno mismo frente a la delos dems, suelen mostrarse esforzadas en manifestar susdeseos y opiniones y en conseguir lo, que quieren. En elextremo puede llegar a alienar a aquellos que no desean sersubyugados.

Se siente confortable impartiendo instrucciones a la gente yreconoce que expresa claramente si considera errneo elrazonamiento de otra persona.Un alto puntaje (E+) describe a una persona que gusta dar aconocer sus opiniones a los dems, protege el dominio de suespacio personal, su trabajo y sus planes. No duda en expresarsus ideas y en defender sus derechos y puntos de vista.Dentro de los grupos, asume un papel destacado, tomando lainiciativa y definiendo planes de accin grupal. Es unapersona atractiva en lo interpersonal para los dems, confiado

y competente. Una elevacin muy importante puede reflejartendencia a actuar agresivamente.

Factor F- Animacin Entusiasmo - Impulsividad

5.- Factor (F) Animacin o Impulsividad; est relacionado al nivel de entusiasmo evidente en contextos sociales.

Factor F- Animacin Entusiasmo - Impulsividad (-) Persona seria,reprimida, terca, cuidadosa, ligada a los hbitos, sobria, prudente,

rgida, taciturna, calmada, analtica, introspectiva, terca, predispuesta

a ver peligros, precavida, lenta pero segura para tomar decisiones,

reflexiva, adecuadas para situaciones donde hay alto error de

Factor F- Animacin Entusiasmo - Impulsividad (+)Persona animosa, espontnea, activa, entusiasta, impulsiva,jovial, franca, expresiva, descuidada, confiada a la buenaventura, charlatn, ambiciosa y rpida . Frecuentemente se leacoge como lder electa, de reaccin inmediata, no analiza,


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accidentalidad, obstinada, deprimida, pesimista, presumida,

estiradamente correcta digna de confianza, cautelosa, se apega a sus

valores personales.

Tiende a tomar la vida ms seriamente; es ms callada o apagada,

cuidadosa y menos dada a la diversin; tiende a inhibir su

espontaneidad , a veces hasta el punto de parecer reprimida y discreta.Prefiere estar ocupada en una tarea tranquila.

(F-) son caractersticas de personas ms sobrias, prudentes, serias y

taciturnas. Estas personas son introspectivas, restringidas y, por lo

general, pesimistas.

acta, rpida para hablar, demasiado confiada, de actividadimprevisible o cambiante.En situaciones extremas puede reflejar un aspecto caprichosoconsiderado como inmaduro y poco fiable.Le gusta estar en medio de mucha actividad y excitacin,

estar a la moda y emplear una tarde en una fiesta con susamigos.ptima para ser digitadora, secretaria, operativa.(F+) tienden a ser altamente entusiastas, espontneas,expresivas y alegres. Estos individuos son muy francos,impulsivos y mercuriales. Con frecuencia salen electos comolderes.

Factor G- Atencin a las normas -Conformidad con el grupo

6.- Factor (G) Atencin normas o Lealtad Grupal; mide la internalizacin de los valores morales; estructuralmente se explora el superego

segn descrito por Freud.

Factor G- Atencin a las normas -Conformidad con el grupo (-)Persona inconformista, muy suya, indulgente, despreocupada, acepta

pocas obligaciones, suele ser inestable en sus propsitos, libre, voluble,

frvola, indulgente consigo misma, sus acciones son casuales y faltas deatencin a los compromisos del grupo y a las exigencias culturales, se

tolera fallar, no siente la necesidad de cumplirse a s misma, siente

placer por lo que hace pero cuando la motivacin baja cambia de

actividad y hace lo que quiere, se gua por sus y impulsos no tiene

normas. Podra sembrar a su alrededor el desorden y el desalio.Suele esquivar las reglas y puede tener dificultades para ajustarse a

normas estrictas, baja fuerza del superyo y poco confiable.

Su comportamiento inconformista parece implicar la necesidad deautonoma, la necesidad de dejar lo serio y la necesidad de flexibilidad.

Dice que la mayora de las normas se han hecho para no cumplirlas

cuando haya buenas razones para ello, y que ser libre para hacer lo que

se desee es ms importante que tener buenos modales y respetar las

normas.Un bajo puntaje (G-), indica conducta transgresora, inconformismo. Es

Factor G- Atencin a las normas -Conformidad con elgrupo (+) Persona atenta a las normas, cumplidora, formal,disciplinada, estable, de carcter exigente, responsable,organizada, moralista, dominada por el sentido del deber,perseverante, religiosa, de estamentos militares, y recursiva.Seguidora de las reglas, los principios y los buenos modales,puede ser considerada sobria, inflexible o rgida consigomisma.

Antes de tomar una decisin siempre piensa cuidadosamenteen lo que es correcto y justo, y le da ms valor y respeto a lasnormas y buenas maneras que a ser libre de hacer lo que sedesee.Posee mucha fuerza del superyo, necesita de pocasupervisin, es constante en la tarea, y de mayor controlinterno.

El Factor G mide la internalizacin de los valores morales;estructuralmente se explora el superego segn descrito por


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importante tener en cuenta la etapa evolutiva del evaluado:adolescentes puntan tpicamente bajo en esta escala.

G-) son personas que no se comportan de acuerdo a las reglas, ni se

someten por completo a las normas de la sociedad o de su cultura. Su

necesidad de logro se percibe como baja o ninguna, pero esto no

implica que no sean productivos. El que la persona salga bajo (G-) eneste factor no indica que sta no experimente la presencia de su

superego como una fuerza o agencia interna de control; sino queresponde a una serie de valores distintos a los que establece la sociedad.

Los que obtienen puntuaciones bajas (G-) son personas que no se

comportan de acuerdo a las reglas, ni se someten por completo a las

normas de la sociedad o de su cultura. Su necesidad de logro se percibe

como baja o ninguna, pero esto no implica que no sean productivos.

Freud. Altas puntuaciones en este factor (G+) sonrepresentativas de personas altamente moralistas,conformistas, responsables y concienzudas que tienden aactuar siempre de acuerdo a las reglas. Los que obtienenpuntuaciones bajas

El Factor G mide la internalizacin de los valores morales;estructuralmente se explora el superego segn descrito porFreud. Altas puntuaciones en este factor (G+) sonrepresentativas de personas altamente moralistas,conformistas, responsables y concienzudas que tienden aactuar siempre de acuerdo a las reglas.

Factor H- Atrevimiento Audacia7.- Factor (H) Atrevimiento o Aptitud Situacional; mide la reactividad del sistema nervioso en base a la tendencia en la persona de undominio parasimptico o simptico.

16.- Factor (Q4) Tensin o Estado de Ansiedad

Factor H- Atrevimiento Audacia (-) Persona tmida, temerosa,cohibida, reprimida, falta de confianza en s misma, baja autoeficacia,alejada, cautelosa, retrada, al margen de la actividad social, puedepresentar sentimientos de inferioridad, lenta y torpe para hablar.Tiende a ser socialmente cauta y vergonzosa; le resulta difcil hablarfrente a un grupo de gente y puede representar una falta deautoestima. Se intimida fcilmente, tiende a la introversin, posee altaconcentracin, sus reas de inters son reducidas, siente miedo aavanzar, encerrada en s misma, sensible, y sujeta a reglas.ptima para ser: auxiliar contable, sistemas, visador.

(H-) son caractersticas de personas bajo el dominio de su sistemasimptico. Estas personas tienden a reaccionar de manera exageradaa cualquier percepcin de posible amenaza. Los H- se limitan a lo

Factor H- Atrevimiento Audacia (+) Persona atrevida,segura en lo social, emprendedora, espontnea, sociable,abierta, lanzada y dispersa, dispuesta a intentar nuevascosas, de numerosas respuestas emocionales, capaz demanejar clientes. tiende a la extroversin. Soporta situacionessociales de presin y abrumadoras.Suele iniciar los contactos sociales y no es tmida cuando seencuentra en un ambiente nuevo y rodeada de gente. Tienehabilidad para relacionarse con el sexo opuesto, no valoraadecuadamente las situaciones peligrosas, es confiada,conversadora, se impacta menos por los problemas.ptima para ser: vendedor, lder, gerente, relacionespblicas.


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seguro, predecible y estable para evitar situaciones o estmulos quepuedan alterar su delicada homeostasis interna

El Factor H mide la reactividad del sistema nervioso en base ala tendencia en la persona de un dominio parasimptico osimptico. En las personas que obtienen puntuaciones altasen este factor (H+) resulta dominante el sistemaparasimptico. Estas personas son capaces de funcionar bajo

altos niveles de estrs, ignoran las seales que indiquen opresagien peligros externos, les encanta correr riesgos ydisfrutan del xtasis que les produce el ser aventureros.Puntuaciones bajas en este factor

Factor I - Sensibilidad8.- Factor (I) Sensibilidad o Emotividad; se utiliza para medir el predominio, ya sea de los sentimientos o del pensamiento racional,en la persona en su toma de decisiones al conducirse en su diario vivir.

Factor I - Sensibilidad (-) Persona objetiva, nada sentimental,

autoritaria, sensibilidad dura, confiada en s misma, realista, prctica,independiente, responsable, emocionalmente madura, escptica derelaciones culturales subjetivas, inamovible, mantiene al grupotrabajando sobre bases realistas y acertadas. Evaluativa, insensible,no se transa por nada, acta basado en evidencias prcticas y lgicas.Suele tener un enfoque muy utilitario, muestra menos sentimiento yatiende ms a lo operativo de las cosas del trabajo.un puntaje bajo en sensibilidad (I-) describe una personaemocionalmente madura, mentalmente independiente, sinsensibilidad artstica, poco afectado por las fantasas, prctico, lgico,

autosuficiente y responsableComo hombres tienden a puntuar bajo y mujeres alto, esta escalase asociara con estereotipos masculinos y femeninos, y seraequivalente ala escala de masculinidad feminidaddel MMPI.

Las personas que obtienen bajas puntuaciones (L-) se caracterizanprimordialmente por sentirse uno con los dems. Estas personas nose perciben como un mundo aparte, sino como parte de un mundo

Factor I - Sensibilidad (+) Persona sensible, esteta,

sentimental, demandante de atencin y afecto. suele dejarseafectar por los sentimientos, idealista, soadora, impaciente,dependiente, poco prctica, insegura, le disgustan lasprofesiones y acciones rudas. Suele frenar la accin del grupoy turbar su moral con actividades intiles e idealistas.Tiende a basar sus juicios en gustos personales y valoresestticos.Se apoya en la empata y en la sensibilidad a la hora de hacerconsideraciones y suele ser ms refinada en sus intereses ygustos.

Un resultado elevado (I+) define una persona impaciente,dependiente, inmaduro, carioso, introspectivo,imaginativo, sociable, deseoso de atencin ehipocondraco. Como hombres tienden a puntuar bajo ymujeres alto, esta escala se asociara con estereotiposmasculinos y femeninos, y sera equivalente a la escala demasculinidad feminidaddel MMPI.


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compuesto por toda la humanidad. Los L- son personas que confanen los dems, se adaptan fcilmente, se preocupan por suscompaeros, son abiertos, tolerantes y muy poco competitivos.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia9.- Factor (L) Vigilancia o Credibilidad; explora la identidad social del individuo; especficamente mide en que grado la persona sesiente identificado o unido a la raza humana en general.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia(-) Persona confiada, sin sospechas,adaptable al cambio, no suele presentar tendencia a los celos oenvidia, animada, poco competitiva, buena colaboradora de grupo,perdonadora, no rencorosa, cree en la gente, tranquila en lasrelaciones interpersonales, prefiere dejar que los dems sean comoquieran, tiende a ver lo bueno de todo, persona vivible, crea un mejor

ambiente, no conflictiva.Suele esperar un tratamiento justo y leal, y buenas intenciones de losdems.

Factor L - Vigilancia -Suspicacia (+) Persona, celosa,desconfiada, suspicaz, escptica, precavida, vigilante,acusadora, generadora de culpa, est pendiente de caerle alotro, rencorosa, generadora de conflictos, seal de peligro entodas partes, acta con premeditacin.Psimo para el grupo ya que daa el clima. Antijefe, reacio al

cambio, tirnico y centrado en si mismo.Incapaz de relajar su vigilancia en situaciones en que le seraapropiado hacerlo y est siempre a la guardia (solo se toleraalto para escoltas). ptimo para ser: vigilante.son un indicador de desconfianza, actitud vigilante,suspicacia extrema y paranoia (que incluso puede caer en lodelirante), junto con tendencia a la hostilidad y a interpretarla realidadde un modo egocntrico y a partir de detalles.

El Factor L explora la identidad social del individuo;especficamente mide en que grado la persona se siente

identificado o unido a la raza humana en general. Los quepuntean alto (L+) poseen unas fronteras personales tanmarcadas que se desconectan del resto de la humanidad.Estas personas tienden a desconfiar de los dems, y se haencontrado que su comportamiento tiende a ser paranoico.Por estas razones, las relaciones interpersonales de los L+son generalmente problemticas, deteriorndose por elexceso de celos, sospechas y el escepticismo de estosindividuos.


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Factor M - Imaginacin- Abstracin

10.- Factor (M) Abstraccin o Actitud Cognitiva; se basa en que los humanos pueden percibir de dos modos. La primera manera depercibir se nutre del contacto directo entre los cinco sentidos y el ambiente. La otra forma se compone mayormente de un diseointerno de conexin subliminal de pensamientos y especulaciones que van organizando la informacin.

Factor M - Imaginacin- Abstracin (-) Persona prctica, con lospies en la tierra, realista, cuidadosa, convencional, ansiosa por hacerlas cosas correctamente, preocupada por los detalles, capaz deserenidad en las situaciones de emergencia, aunque a veces es pocoimaginativa, trabaja en el aqu y el ahora centrada en lo que tiene quehacer, control total de su trabajo, cuidadosa, interesada o preocupada,pero estable.`Motivada por resultados inmediatos, evita metas lejanas, confa en

juicios prcticos.ptima para ser: secretaria.

Factor M - Imaginacin- Abstracin (+) Persona abstrada,imaginativa, idealista, centrada en sus necesidades ntimas,poco convencional, despreocupada de lo cotidiano, bohemia,motivada por s misma, creadora, preocupada por lo esencial,despreocupada de personas particulares, y de la realidadfsica. Sus intereses se dirigen hacia su intimidad, suindividualidad la empuja a verse excluida de las actividadesdel grupo. Generalmente entusiasmada, pero con ocasionalescambios histricos de abandono.

Ideal para cargos de planeacin, creativos y asesores, nocompagina con lo comercial, no se le puede dar nadaconcreto.+) describen a personas poco prcticas, abstractas,orientadas a las ideas, pasivas. Y puntuaciones bajas indicanuna actitud de contacto con la realidad y sentido prctico.Es importante considerar resultados de otras escalas.

Factor N - Privacidad

11.- Factor (N) Privacidad o Sutileza; est relacionado a las mscaras sociales; describe en que grado las personas se ocultan,mostrando slo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los dems

Factor N - Privacidad (-) Persona abierta, genuina, llana, natural,sencilla, sentimental, poco sofisticada, se satisface fcilmente,espontnea, poco refinada, torpe, burda en sus expresiones,ordinaria, de mente imprecisa, poco juiciosa, gregaria, se implicacalurosa y afectivamente, poco hbil para analizar motivos, seconforma con lo que encuentra. Hace y dice las cosas sin pensar en

Factor N - Privacidad (+) Persona privada, astuta,perspicaz, mundana, calculadora, discreta, no se abre, atentaal manejo de lo social, capacidad diplomtica, cuidadosa de nohacer dao, maneja su imagen, piensa lo que dice, respetuosadel otro, de mente exacta, ambiciosa, se guarda susproblemas, difcil para hablar de temas personales. Su


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sus consecuencias, socialmente desinhibida, ingenua, no brillante,autentica.Una puntuacin baja (N-) se relaciona con personas abiertas,espontneas, que tienden a contar de buena gana detalles de su vida aotras personas. En las relaciones de pareja resulta problemtico queuno y otro miembro tengan puntuaciones extremas y opuestas en estadimensin

.

enfoque es intelectual y poco sentimental, se aproxima a lassituaciones cnicamente, planea todos sus actos, inteligentesocialmente. Capaz de ponerse en el lugar del otro en losocial, empata social.ptima para: el rea financiera, el contacto con el pblico, yempresa de servicios.Una puntuacin elevada (N+) en esta escala describe a unapersona recelosa,

retrada, discreta, reservada, tmida, suspicaz y autosuficiente,por lo cual, es muy importante considerar el resultado deotras escalas.El Factor N est relacionado a las mscaras sociales; describeen que grado las personas se ocultan, mostrando sloaquellos rasgos que generen las respuestas que deseanobtener de los dems. Las personas que obtienen

puntuaciones altas (N+) tienden a ser calculadoras, fras,refinadas, diplomticas y muy conscientes socialmente. LosN+ se pueden describir como utilitaristas; usan sus destrezassociales para relacionarse con personas a las que les puedansacar provecho para realizar sus planes.

Factor O - Aprensin12.- Factor (O) Aprensin o Conciencia; explora la auto-estima de las personas en base a tendencias a experimentar culpa oinseguridades. Este factor no pretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimas ya que el nivel al momento de laprueba puede ser uno de carcter transitorio, influenciado por eventos recientes.

Factor O - Aprensin (-) Persona segura, despreocupada, satisfecha,apacible, flexible, de nimo invariable, alta autoestima y autoeficacia,madura, poco ansiosa, puede mostrarse insensible cuando el grupono va desacuerdo con ella lo que puede provocar antipatas y recelos,sin temores, entregada a la accin espontnea, alegre, serena, yanimada, tranquila, no amenazable, sin preocupaciones, soporta lapresin, no sufre por sus errores, baja culpabilidad, confa en lo quesabe y puede controlar, acta con propiedad.

Factor O - Aprensin (+) Persona aprensiva, insegura,autocrtica y preocupada, se autocastiga, puede cumplir perosufriendo o llorando. Hace todo por castigo, por miedo, porculpa, hipocondracas, fbicas, trabajan bien pero sondepresivas, llenas de presagios e ideas largamente gestadas,con tendencia infantil a la ansiedad. En los grupos no sesiente aceptada ni con libertad para actuar, dificultad paracambiar, es productiva pero a un costo alto, se preocupa por


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Puede generar bajo rendimiento laboral.

El Factor O explora la auto-estima de las personas en base atendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factor nopretende categorizar a las personas entre altas y bajas auto-estimasya que el nivel al momento de la prueba puede ser uno de carcter

transitorio, influenciado por eventos recientes. Los que puntean bajo(O-) tienen una visin muy positiva de su persona, son seguros de smismos y no estn propensos a experimentar culpa. Estas personasse sienten tan satisfechas con lo que son que, en ocasiones, tienden aser insensibles hacia los sentimientos y necesidades de los dems,pues creen merecerlo todo.

Los que puntean bajo (O-) tienen una visin muy positiva de supersona, son seguros de s mismos y no estn propensos aexperimenter culpa. Estas personas se sienten tan satisfechas con lo

que son que, en ocasiones, tienden a ser insensibles hacia lossentimientos y necesidades de los dems, pues creen merecerlo todo.

Esta escala tiene un importante valor clnico (Karson, 1998). Unapuntuacin elevada

los cambios en su estado de nimo y se responsabiliza por lascosas que suceden.factor clnico.Drogadictos, alcohlicos.

El Factor O explora la auto-estima de las personas en base atendencias a experimentar culpa o inseguridades. Este factorno pretende categorizar a las personas entre altas y bajasauto-estimas ya que el nivel al momento de la prueba puedeser uno de carcter transitorio, influenciado por eventosrecientes. Altas puntuaciones (O+) son obtenidas porpersonas cuya vida interna se rige por el sufrimiento.

Estas personas tienen expectativas personales muy altas, sepreocupan demasiado, experimentan muchos sentimientosde culpa, son inseguros y no se sienten aceptados ensituaciones grupales.

Esta escala tiene un importante valor clnico (Karson, 1998).Una puntuacin elevada (O+) define a una persona que esfrecuentemente inundada por sentimientos de culpa yremordimiento en su conciencia

Factor Q1 - Apertura Al Cambio13.- Factor (Q1) Apertura al Cambio o Posicin Social.

FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO (-) Persona tradicionalapegada a lo familiar, conservadora, moderada, no imaginativa,conformista, satisfecha de si y de todo, respetuosa de las ideasestablecidas, tolerante de los defectos tradicionales, precavida,puntillosa con las nuevas ideas, tiende a posponer u oponerse a loscambios, prefiere lo predictible, confa en lo que le han enseado acreer y acepta lo conocido y verdadero a pesar de sus inconsistencias,tiende a ser conservadora en religin y poltica y a despreocuparse de

FACTOR Q1 - APERTURA AL CAMBIO(+) Persona abierta alcambio, experimental, liberal, analtica, radical, crtica,experimental, cuestionadora de las instituciones, aceptanuevas ideas, rebelde sin causa, no acta, complicada en laempresa pero no ser revolucionaria. Se interesa porcuestiones intelectuales y duda de los principiosfundamentales, es escptica, suele estar informada, pocoinclinada a moralizar y ms a preguntarse por la vida en


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las ideas analticas e intelectuales.

Q1-, muy conservadores y tradicionales. Estas personas aceptan loestablecido sin cuestionarlo, no les interesa el pensamientointelectual o analtico y demuestran una marcada resistencia alcambio.

general y a ser ms tolerante con las molestias y el cambio,coherente con sus actos, puede crear problemas con sus jefes,pero tiene actitudes de innovacin, y acepta modificacin ensus valores.El Factor Q1 explora la orientacin psicolgica hacia elcambio. Las personas que la prueba define como Q1+ estnabiertas y dispuestas al cambio. Los Q1+ se sienten menosatados a su pasado que el resto de las personas, tienden a sermuy liberales y rechazan lo tradicional y convencional. Estosindividuos son, por lo general, intelectuales y escpticos quese preocupan por estar bien informados y estn menosinclinados a moralizar y ms propensos a experimentar en lavida. Al otro lado del contnuo se encuentran los

FACTOR Q2 - AUTOSUFICIENCIA

14.- Factor (Q2) Autosuficiencia o Certeza Individual.

Factor Q2 - Autosuficiencia (-) Persona seguidora, buenacompaera, se integra en el grupo con facilidad, dependiente,prefiere trabajar y tomar decisiones con los dems, indecisa, gusta ydepende de la aprobacin social, puede ser negativa pues esinfluenciable. Tiende a seguir las directrices del grupo, inclusomostrando falta de decisiones personales porque necesita del apoyodel mismo, pero puede ser lder porque consulta a su equipo detrabajo. Puede no resultar muy efectiva en las situaciones en las que

no es posible tener ayuda o cuando los dems solo ofrecen unadireccin o consejos muy pobres.La baja puntuacin es indicador de dependencia total respecto deotros,tendencias afiliativas importantes y bsqueda de apoyo enlas dems personas. A veces, esta poca autosuficiencia puederepresentar una maniobra para compensar una falta de eficacia.

Factor Q2 - Autosuficiencia (+) Persona, individualista,autosuficiente, llena de recursos, prefiere tomar sus propiasdecisiones, prefiere trabajar sola, se asla, buena para lacreatividad, temperamentalmente independiente. Estacostumbrada a seguir su propio camino, no le disgusta lagente, simplemente no necesita de su asentimiento y apoyo,no tiene en consideracin la opinin del grupo, aunque no esnecesariamente dominante en su relacin con los dems. No

delega mucho, es recursiva para utilizar en forma prctica yeficiente lo que tiene, el grupo no la presiona fcilmente y esintrovertida. Puede tener dificultades para trabajar con otraspersonas, le cuesta pedir ayuda cuando la necesita, y puedepasar por alto los aspectos interpersonales y lasconsecuencias de sus acciones.Puntuaciones muy altas indicaran dificultad para actuar conotros, tendencia a trabajar solo debido a que se percibe a losdems como lentos o ineficaces. Cuando las circunstancias les


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obligan a establecer relaciones de colaboracin, su respuestasuele ser insatisfactoria.

Factor Q3 - Perfeccionismo15.- Factor (Q3) Perfeccionismo o Autoestima.

Factor Q3 - Perfeccionismo (-) Persona flexible y tolerante con eldesorden y faltas, autoconflictiva, perezosa, poco manejo de lo social,no se preocupa por aceptar o ceirse a las exigencias sociales. No esexcesivamente considerada, cuidadosa o esmerada. Puede sentirsedesajustada, no tiene conciencia de la imagen, desaliada, pococontrolada, de carcter disparejo, no respetuosa con otros, explosiva,despreocupada de protocolos. Fuertemente inestable, bajo control ybaja autoimagen, no le interesa verse bien cuando est sola. Sin metasclaras, sigue impulsos de momento, sus necesidades son sus normas

de conducta.La puntuacin baja describe a un sujeto flexible, con toleranciapor el desorden, de baja capacidad de emprendimiento.

no se esfuerzan por controlarse y disciplinarse para lograr igualarse alos ideales de conducta, y no le dan importancia alguna a las reglasque establece la sociedad. Estas personas llevan una vida msrelajada y menos estresante

Factor Q3 - Perfeccionismo (+) Persona perfeccionista,organizada, disciplinada, preocupada por la expresin de susemociones y control de su conducta, socialmente adaptada,llevada por su propia imagen, cuidadosa, abierta a lo social,tiene en cuenta la reputacin social, controla la expresin deansiedad, laboralmente apetecida, buen predictor dedesempeo. Cie su actuacin a metas personales, persiste enalcanzarlas, cuidadosa en sus relaciones. Le gusta verse biencuando est sola, autocontrol alto. Considerada con otros, a

veces obstinada y evidencia el respeto por s misma.Esta escala se relaciona con el yo idealizado y el grado deacercamiento del sujeto a este modelo ideal. A su vez, estaescala tambin se asocia a la connotacin emocional que elsujeto da a esta cercana lejana de la normativa o perfeccin(yo ideal). Una puntuacin alta define a una personaperfeccionista, organizada, disciplinada, con poca toleranciahacia la ambigedad y el desorden, y con habilidad paracontrolar sus emociones, particularmente, la ira y ansiedad.

FACTOR Q4 - Tensin- Ansiedad Libremente Flotante16.- Factor (Q4) Tensin o Estado de Ansiedad.

Factor Q4 - Tensin- Ansiedad Libremente Flotante (-) Personarelajada, plcida, tranquila, paciente, sosegada, calmada, satisfecha,no se frusta con rapidez, y le resulta fcil ser paciente con la gente. Enalgunas situaciones su estado de mucha satisfaccin puede llevarlo albajo rendimiento, en el sentido que no tiene motivacin para intentar

Factor Q4 - Tensin- Ansiedad Libremente Flotante (+)Persona tensa, enrgica, impaciente, intranquila, excitable,irritable, incapaz de mantenerse inactiva, bajo nivel decohesin grupal, suele manifestar una energa incansable ymostrarse intranquila cuando tiene que esperar. Dentro del


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algo.

Q4-, quienes se caracterizan primordialmente por la ausencia detensin nerviosa. Los Q4- llevan una existencia tranquila y relajada,regida por la calma, la paciencia y un alto grado de satisfaccin quepodra conducir a la vagancia y al conformismo.

grupo tiene una pobre visin del grado de cohesin, del ordeny el mando. Puede bloquear el desempeo con sus miedossituacionales y fobias.

Esta escala se asocia con ansiedad flotante y frustracionesgeneralizadas. Un puntaje alto indica tensin, ansiedadmanifestada en problemas de sueo, cavilaciones, agitacin,impaciencia e irritabilidad. Estos sentimientos seranresultado de un exceso de demandas del entorno.El Factor Q4 mide las sensaciones desagradables que tiendena acompaar la excitacin del sistema nervioso autnomo;comnmente conocida como tensin nerviosa. Las personasque puntean alto (Q4+) experimentan niveles extremos detensin nerviosa. Estos individuos padecen de unaincomodidad subjetiva constante, son impacientes y se

distinguen por su incapacidad para mantenerse inactivos. Seles describe adems como frustrados, pues su conducta seinterpreta como un exceso de impulsos que se expresaninadecuadamente.

FACTORES DE SEGUNDO ORDENOJO VER LAS CALIFICACIONES DEL OTRO FOLLETO

Factor QI - Ansiedad-EstabilidadFactor QI - Ansiedad-Estabilidad Ansiedad baja, encuentra la vidagratificante y logra llevar a cabo lo que cree importante. Unapuntuacin baja extrema puede indicar falta de motivacin ante lastareas difciles.

Factor QI + Ansiedad-Estabilidad Ansiedad alta, puedepresentar un desajuste o estar insatisfecho con la posibilidadde responder a las urgencias de la vida o con sus xitos en loque desea. En el extremo es un ndice de desorganizacin dela accin y posibles alteraciones fisiolgicas.

Factor QII - Introversin - ExtraversinFactor QII - Introversin - Extraversin (-) Reservado, FACTOR QII - INTROVERSIN - EXTRAVERSIN (+)


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autosuficiente e inhibido en los contactos personales. Puede serfavorable o desfavorable segn la situacin particular en la que tengaque actuar.mide los niveles de ansiedad de la persona. Las personas queobtienen bajas puntuaciones tienen un bajo nivel de ansiedad

y se caracterizan por ser serenos, realistas, establesemocionalmente y seguros de s mismos. No obstante,puntuaciones extremadamente bajas pueden ser indicativasde falta de motivacin

Socialmente desenvuelta, no inhibida, con buena capacidadpara lograr y mantener contactos personales. Favorable paracargos de vendedor

La puntuacin alta describe a un individuo desenvuelto, noinhibido y con buena capacidad para mantener contactos

sociales

Factor Q III Socializacin

Factor Q III Socializacin (-) Acepta pocas obligaciones, sedespreocupa de las normas y acta de manera personal, espontnea,animada, e impulsiva, orientada por sus propias necesidades. Suconducta puede ser desajustada, poco social, y descuidada. Poca

socializacin controlada.Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a laspreferencias, expectativas y exigencias de otros. Son personashumildes, dciles, tmidas, conservadoras, inseguras, y moralistas quedependen por completo del grupo al que pertenezcan.

Factor Q III Socializacin (+)Suele ser escrupulosa,responsable y organizada, en su conducta sigue a la vez ycontroladamente el ego psicoanaltico y el yo social ideal,astuta, calculadora, mundana y perspicaz. Sus metas se

encuentran dentro de la normativa social, son prudentes yacomodaticias.

Los sujetos con puntuaciones elevadas son

responsables, organizados, escrupulosos en su manera de

actuar, se rigen por las normas y se acomodan a las

costumbres del entorno.prcticos, independientes, realistas, conservadores,dominantes, asertivos, competitivos y reservados. Semantienen distanciados, tratan a los dems con desconfianzay les complace el criticar a otros.

Factor QIV - Dependencia-IndependenciaFactor QIV - Dependencia-Independencia (-) Se presenta comodependiente, pasiva y conducida por el grupo. Desea y necesita elapoyo de los dems y orienta su conducta hacia las personas que leden ese soporte.Bajas puntuaciones son indicativas de personas sometidas a las

Factor QIV - Dependencia-Independencia (+) Agresivo,independiente, atrevido, emprendedor y mordaz. Buscaraquellas situaciones en las que probablemente se premie talconducta o al menos se tolere la misma. Muestra unconsiderable grado de iniciativa.


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preferencias, expectativas y exigencias de otros. Son personashumildes, dciles, tmidas, conservadoras, inseguras, y moralistas quedependen por completo del grupo al que pertenezcan.

Puntuaciones altas son caractersticas de personasindependientes. Estas son personas asertivas, agresivas,autosuficientes, desconfiadas, desinhibidas y radicales que nodemuestran inters o necesidad por ser aceptadossocialmente

Guia de Interpretacion 16fp

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