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Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018 1 GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ
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Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
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GUIA DE ACOGIDA DE IdiPAZ
Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
2
INDICE
INDICE ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2
Introducción ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
Breve historia de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4
Misión, Visión y Valores de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------------------------ 5
Estructura organizativa de IdiPAZ ------------------------------------------------------------------------------------------- 6
ORGANIGRAMA DE LA FUNDACION PARA LA INVESTIGACION BIOMEDICA DEL HOSPITAL
UNIVERSITARIO LA PAZ -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7
Plataformas de Apoyo --------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8
Áreas y grupos de investigación ------------------------------------------------------------------------------------------- 11
Áreas de investigación ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 12
Cómo llegar --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 22
Plano de situación ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 22
Información Adicional ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 25
Jornada laboral ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26
Descanso semanal, fiestas y permisos ----------------------------------------------------------------------------------- 26
Vacaciones anuales ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 29
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos -------------------------------------------------------------------------- 29
Accidentes de trabajo -------------------------------------------------------------------------------------------------------- 30
ANEXO I ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 32
ANEXO II ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33
Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
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Introducción
La dirección del Instituto de Investigación Sanitaria del Hospital Universitario La Paz le da
la bienvenida a nuestro Centro, y espera que la presente Guía de Acogida le sirva de ayuda
en su incorporación laboral, ofreciéndole al mismo tiempo, una información útil, así como
unas nociones básicas de los servicios que proporciona IdiPAZ y de las personas que los
gestionan, las cuales, estarán disponibles en todo momento para hacer más fácil su
adaptación a su nuevo centro laboral.
Cualquier información adicional que no esté recogida en la presente Guía, la podrá
encontrar, tanto en la propia página web de IdiPAZ www.idipaz.es, como en el propio
personal del Instituto.
Todos los que formamos parte de IdiPAZ nos sentimos muy orgullosos de todo el trabajo
realizado hasta la fecha, de ahí que gocemos de un gran prestigio en la Comunidad de
Madrid a nivel científico, y por ello, pensamos que su incorporación a nuestro Instituto
colaborará a que ese reconocimiento siga aumentando año tras año.
Reciba nuestra más cordial bienvenida.
Eduardo López-Collazo
Director Científico IdiPAZ
Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
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Breve historia de IdiPAZ
La constitución formal de IdiPAZ tuvo lugar el 15 de diciembre de 2009, a través de la
firma del Convenio de colaboración entre el Servicio Madrileño de Salud, la Universidad
Autónoma de Madrid, la Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital
Universitario La Paz (FIBHULP), el Hospital Universitario de Fuenlabrada (HUF) y la
extinta Agencia Laín Entralgo de Formación, Investigación y Estudios Sanitarios de la
Comunidad de Madrid, para la creación y desarrollo del Instituto de Investigación
Sanitaria del Hospital Universitario La Paz (IdiPAZ).
IdiPAZ se concibe como un espacio de investigación biomédica multidisciplinar y
traslacional orientado a la investigación básica, clínica, epidemiológica y en servicios de
salud, fruto de la relación que desde hace años se ha venido forjando entre el Hospital
Universitario La Paz (HULP), la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y el Hospital
Universitario de Fuenlabrada (HUF).
IdiPAZ gestiona la totalidad de los recursos de investigación, desarrollo e innovación del
centro con la finalidad de contribuir a la promoción y protección de la salud de la
población. Fue reacreditado el 19 de abril de 2010 por el Ministerio de Ciencia e
Innovación.
El Hospital Universitario La Paz y el Hospital Universitario de Fuenlabrada son el núcleo
básico del Instituto, siendo la FIBHULP el órgano encargado de llevar a cabo la gestión
administrativa de apoyo a la investigación de IdiPAZ, con capacidad para gestionar y
generar recursos y realizar contrataciones. La finalidad de la FIBHULP es gestionar
programas y proyectos de investigación clínica y otras actividades conexas en el campo de
la Biomedicina, promover la investigación, la formación y la docencia en el área de
ciencias de la salud e impulsar y consolidar la investigación biomédica en el HULP.
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Misión, Visión y Valores de IdiPAZ
IdiPAZ se constituye con el fin de desarrollar e integrar la investigación básica, clínica y de
salud pública, potenciando la investigación Traslacional.
Desde IdiPAZ se ha fomentado, desde el primer momento de su creación, la cultura de la
innovación y una investigación traslacional, de forma que los resultados obtenidos
lleguen a mercado y por ende, a la sociedad. Todas las ideas surgidas de la labor llevada a
cabo por los investigadores y llevadas a la práctica asistencial nos permiten mejorar la
calidad de vida de nuestros pacientes, contribuir a la sostenibilidad del Sistema Nacional
de salud y mejorar la asistencia sanitaria.
La misión de IdiPAZ es llevar a cabo actividades de investigación en las líneas priorizadas,
potenciando la colaboración con otros centros y grupos de investigación concibiéndose
así como un espacio de investigación biomédica multidisciplinar orientada a la traslación
clínica y la transferencia tecnológica.
La visión de IdiPAZ es constituirse como un centro de referencia en la investigación
biomédica a nivel nacional y con proyección internacional. Alcanzar la excelencia en
investigación biomédica traslacional, multidisciplinar, que se sustente en un alto nivel de
investigación, asistencial y docente. El fin último del Instituto será mejorar la salud y la
calidad de vida de la población pues se trata de un servicio público.
Los valores que tiene IdiPAZ son los siguientes:
Instituto Multidisciplinar orientado a la excelencia.
Sentimiento de pertenencia a la organización.
Vocación internacional.
Líder en innovación y transferencial.
Enfoque hacia la sostenibilidad.
Apuesta por la cooperación y establecimiento de alianzas.
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Estructura organizativa de IdiPAZ
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ORGANIGRAMA DE LA FUNDACION PARA LA INVESTIGACION
BIOMEDICA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ
Directora:
Ana Coloma Zapatero: [email protected]
Responsables de Recursos Humanos:
Ana Gloria Herrera Puerta: [email protected]
María Quintanar Jaime: [email protected]
Gestora de Contratación y Responsable Jurídica
Sara Fernández Morata: [email protected]
Gestor de Proyectos Privados
Francisco Gil Gadea: [email protected]
Gestoras de Ensayos Clínicos
Sara Moral Álamo: [email protected]
Desirée Hernández López: [email protected]
Gestoras de Proyectos Públicos
Silvia Arce Santamaría: [email protected]
Raquel Carmona del Mazo: [email protected]
Gestores de Proyectos Institucionales/Europeos
José Luis Narro Villanueva: [email protected]
Marisa Tejedor Botello: [email protected]
Adriana Varela Fernández: [email protected]
Contabilidad:
Laura López Revuelta: [email protected]
Mónica García López: [email protected]
Labores de Atención y Recepción a investigadores:
Carmen García Artiaga [email protected]
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Plataformas de Apoyo
Para su mejor funcionamiento, IdiPAZ se ha dotado de varias estructuras de apoyo que
pone a su disposición:
Laboratorios Comunes
Responsable: Gema Vallés Pérez
Secretaria: Susana García Pérez
investigació[email protected]
Teléfono: 912071512
Laboratorio de
Citometría de Flujo
Responsable: Víctor M. Toledano Real
Teléfono: 917277000 (ext. 2484)
Laboratorio de Cultivos
Celulares
Responsable: Gema Vallés Pérez
Asistentes Técnicos: Beatriz Sanz Minguela
Patricia Ruíz Hernández.
Teléfono: 912071576
Laboratorio de Imagen
Responsable: María Teresa Vallejo Cremades
Técnico: Paula Sánchez Gismera
Teléfono: 912071512
Laboratorio de
Radioisótopos
Responsables: Nuria Vilaboa Díaz
David Vicent López
Teléfono: 912071034
Laboratorio de
Secuenciación
automática
Responsable: Rocío Mena de la Cruz
Técnicos: Inmaculada Rueda Arenas
María Victoria Gómez del Pozo
Teléfono: 912071512
Animalario y Cirugía
Experimental
Responsable: Carlota Largo Aramburu
Teléfono: 917277154
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Bioestadística
Responsable: Rosario madero Jarabo
Teléfono: 912071791
Biobanco
Responsable: Paloma Gómez Campelo
Teléfono: 912071512
Unidad Central de
Investigación Clínica y
Ensayos Clínicos
(UCICEC)
Responsable: Jesús Frías Iniesta
Teléfono: 917277558
Unidad de Apoyo a la
Innovación
Responsable: Javier de Castro Carpeño
Teléfono: 912071234
OTRI
Responsable: Sara Fernández Morata
Teléfono: 917277576
Documentalista
Responsable: Raúl Román Cañizares
Teléfono: 912071512
Secretaría Técnica
Responsable: Mercedes Ruiz Balibrea
Lucia Medina Royo
Teléfono : 917277530 - 912071740
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Recientemente, y con el objetivo de dar un mejor servicio a nuestros investigadores, se
han creado tres nuevas Plataformas de Apoyo que servirán para proporcionar un mayor
soporte en la actividad diaria investigadora, dichas Plataformas son:
Plataforma PAIN (Apoyo
al investigador novel)
Paloma Gómez Campelo
Teléfono: 912071512
Internacionalización
José Luis Narro Villanueva
Marisa Tejedor Botello
Adriana Varela Fernández
Teléfono: 912071790
Pepa López Parra
Sofía Ricarte González
Teléfono: 917277576
Plataforma de Ingeniería
Tisular
Ramón Cantero Cid
Mª Paz de Miguel González
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Áreas y grupos de investigación
Tiene 63 grupos de investigación que centran su actividad en seis grandes áreas:
Neurociencias, Cardiovascular, Enfermedades Infecciosas e Inmunidad, Patologías de
Grandes Sistemas, Cáncer y Genética molecular humana y, por último, Cirugía,
Trasplantes y Tecnologías para la Salud.
Las áreas y líneas de investigación son revisadas periódicamente a través del Comité
Científico Externo del instituto y ratificadas o modificadas por los órganos de gobierno del
mismo.
La estructura científica de IdiPAZ adscribe a sus componentes según cuatro categorías:
− Grupos Constituidos.
− Grupos Consolidados.
− Grupos Excelentes.
− Clínicos Asociados
El Instituto alberga personal perteneciente al HULP, al HUF, la UAM, la FIBHULP o
cualesquiera otros centros y organismos que en un futuro pudieran decidir las partes
firmantes a través de los órganos de gobierno de IdiPAZ. La participación de personal de
cualquiera de las entidades firmantes en IdiPAZ deberá contar con la aprobación de
dichos órganos y de la institución de origen, de acuerdo con los requisitos y condiciones
aprobados por éstos, pudiendo para ello solicitar el asesoramiento del CCE.
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Áreas de investigación
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ÁREA NEUROCIENCIAS
Coordinador de área: Dr. Exuperio Díez Tejedor
GRUPOS
PSIQUIATRÍA Y SALUD MENTAL Consuelo de Dios Perrino [email protected]
NEUROLOGÍA Y ENFERMEDADES CEREBROVASCULARES Exuperio Diez Tejedor [email protected] ESTRATEGIAS NEUROPROTECTORAS EN ENFERMEDADES NEURODEGENERATIVAS Antonio Cuadrado Pastor [email protected]
ESTRUCTURA, NEUROQUÍMICA Y PLASTICIDAD DE LOS CIRCUITOS NEURONALES DE LA CORTEZA CEREBRAL Y EL TÁLAMO Francisco Clascá Cabré [email protected]
IMPLICACIÓN DE LOS SISTEMAS GLICÉRGICO Y GLUTAMATÉRGICO EN PATOLOGÍAS DEL SISTEMA NERVIOSO CENTRAL. Cecilio Giménez Martín [email protected]
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ÁREA CARDIOVASCULAR
Coordinador de área: Dr. José Luis López-Sendón Hentschel
GRUPOS
INVESTIGACIÓN EN CARDIOLOGÍA CLÍNICA E INVASIVA-ICCI José Luis López-Sendón Hentschel [email protected]
EPIDEMIOLOGÍA CARDIOVASCULAR Y NUTRICIÓN Fernando Rodríguez Artalejo [email protected] COAGULOPATÍAS Y ALTERACIONES DE LA HEMOSTASIA Víctor Jiménez Yuste [email protected] FISIOLOGÍA Y FARMACOLOGÍA VASCULAR Mercedes Salaices Sánchez [email protected]
FAMACOLOGÍA VASCULAR Y METABOLISMO (FARMAVASM) Carlos F. Sánchez Ferrer [email protected] SERVICIO DE CARDIOLOGÍA HUF Alejandro Curcio Ruig
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ÁREA ENFERMEDADES INFECCIOSAS E INMUNIDAD
Coordinador de área: Eduardo López-Collazo
GRUPOS
SIDA Y ENFERMEDADES INFECCIOSAS José Ramón Arribas López
[email protected] MICROBIOLOGÍA MOLECULAR Jesús Mingorance Cruz
[email protected] INMUNO-REUMATOLOGÍA María Eugenia Miranda Carús
[email protected] RESPUESTA INMUNE INNATA Eduardo López-Collazo
[email protected] DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE PATOLOGÍAS ASOCIADAS A ALTERACIONES DEL SISTEMA DEL COMPLEMENTO Margarita López Trascasa [email protected]
Pilar Sánchez-Corral Gómez [email protected] FISIOPATOLOGÍA LINFOCITARIA EN INMUNODEFICIENCIAS Eduardo López Granados
[email protected] HIPERSENSIBILIDAD A MEDICAMENTOS Y RESPUESTA INMUNE INNATA Teresa Bellón Heredia
[email protected] PATOLOGÍA INFECCIOSA RESPIRATORIA, SISTÉMICA Y NEUROLÓGICA EN LA INFANCIA, Y RESPUESTA INMUNOLÓGICA DEL HUÉSPED Cristina Calvo Rey
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INFECCIONES SISTÉMICAS EN PEDIATRÍA; VIH, TUBERCULOSIS, PATOLOGÍA IMPORTADA Y ENFERMEDADES EMERGENTES María José Mellado Peña [email protected]
INVESTIGACIÓN TRASLACIONAL EN CÁNCER INFANTIL, TRASPLANTE HEMATOPOYÉTICO Y TERAPIA CELULAR. Antonio Pérez Martínez [email protected] UNIDAD DE ALERGIA DEL HUF (UAHUF). INVESTIGACIÓN EN ASMA, REACCIONES ADVERSAS Y ALÉRGICAS (ARADYAL) Eloína González Mancebo [email protected]
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ÁREA PATOLOGÍAS DE GRANDES SISTEMAS
Coordinador de área: Dr. Francisco García Río
GRUPOS MEDICINA INTERNA Y ENFERMEDADES SISTEMÁTICAS Francisco Arnalich Fernández [email protected] DISFUNCIÓN Y FALLO ORGÁNICO EN LA AGRESIÓN Abelardo García de Lorenzo y Mateos [email protected] ENFERMEDADES RESPIRATORIAS Francisco García Río [email protected] REGULACIÓN DE LA EXPRESIÓN GÉNICA POR HIPOXIA Luis del Peso Ovalle [email protected] NEFROLOGÍA Rafael Selgas Gutiérrez [email protected] NEONATOLOGÍA Adelina Pellicer Martínez [email protected] ENVEJECIMIENTO Y FRAGILIDAD DE LAS PERSONAS MAYORES Juan Ignacio González Montalvo [email protected] HEPATOLOGÍA MOLECULAR Paloma Jara Vega [email protected] DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO DE LAS ENFERMEDADES ALÉRGICAS Santiago Quince Gancedo [email protected] GINECOLOGÍA ONCOLOGÍCA Ignacio Zapardiel Gutierrez [email protected] GESTIÓN AL PACIENTE SANGRANTE Manuel Quintana Díaz [email protected]
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ENFERMEDADES ENDOCRINAS Lucrecia Herranz de la Morena
UROLOGÍA Luis Martínez-Piñeiro Lorenzo [email protected] INVESTIGACIÓN Y CUIDADOS DE LA SALUD Jesús Castro Toro [email protected] MEDICINA MATERNOFETAL José Luis Bartha Rasero
[email protected] PATOLOGÍA URGENTE Y EMERGENTE César Cabarllo Cardona
ENFERMEDADES INTESTINALES Fernando Bermejo San José [email protected] ENFERMERÍA HUF Tomás Sebastián Viana [email protected] SERVICIO DE UROLOGÍA HUF Álvaro Páez Borda [email protected]
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ÁREA CÁNCER Y GENÉTICA MOLECULAR HUMANA
Coordinador de área: Dra. Amparo Cano García
GRUPOS INGEMM - INSTITUTO DE GENÉTICA MÉDICA Y MOLECULAR Pablo Lapunzina Badía [email protected]
ONCOLOGÍA TRASLACIONAL Jaime Feliú Battle [email protected]
TERAPIAS EXPERIMENTALES Y BIOMARCADORES EN CÁNCER Inmaculada Ibáñez de Cáceres [email protected] Javier de Castro Carpeño
[email protected] INVESTIGACIÓN EN OTONEUROCIRUGÍA Luis Lassaletta Atienza
[email protected] PATOLOGÍA MOLECULAR DEL CÁNCER Y DIANAS TERAPEÚTICAS David Hardisson Hernáez
[email protected] MECANISMOS DE PROGRESIÓN TUMORAL Amparo Cano García
[email protected] MODELOS ANIMALES Y, CELULARES PARA LA DETECCIÓN Y CARACTERIZACIÓN DE CÉLULAS MADRE LEUCÉMICAS Carmela Calés Bourguet [email protected]
INVESTIGACIÓN Y DIAGNÓSTICO DE ENFERMEDADES METABÓLICAS HEREDITARIAS María Belén Pérez González [email protected] GENÉTICA MOLECULAR DE LAS CILOPATÍAS Francesc García Gonzalo
[email protected] INVESTIGACIÓN EN ONCO-HEMATOLOGÍA HUF Manuel Hidalgo Medina [email protected]
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ÁREA CIRUGIA, TRASPLANTE Y TECNOLOGÍAS PARA LA SALUD
Coordinador de área: Dr. Leopoldo Martínez Martínez
GRUPOS
CIRUGÍA DE MALFORMACIONES CONGÉNITAS Leopoldo Martínez Martínez [email protected] FISIOPATOLOGÍA ÓSEA Y BIOMATERIALES Nuria Vilaboa Díaz [email protected] INGENIERÍA CELULAR María Paz de Miguel González [email protected] FARMACOLOGÍA CLÍNICA Jesús Frías Iniesta [email protected] INVESTIGACIÓN DE CIRUGÍA OSTEORATICULAR - GICOA Enrique Gómez Barrena [email protected] CIRUGÍA RECONSTRUCTIVA Y REGENERATIVA Luis Landín Jarillo [email protected] TRASPLANTE Francisco Hernández Oliveros [email protected] CIENCIA DE DATOS A PARTIR DE HISTORIA CLÍNICA ELECTRONÍCA Y REGISTROS DE DATOS. CIBERSEGURIDAD. Francisco García Lombardía [email protected] Ángel Arias Cosín [email protected]
CIENCIA DE DATOS EN EL DESARROLLO DE NUEVAS TÉCNICAS DIAGNÓSTICAS Y TRAPÉUTICAS EN DERMATOLOGÍA Jesús Borbujo Martínez
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FARMACIA - HUF Mario García Gil [email protected] REHABILITACIÓN (HUF) – LABORATORIO DE ANÁLISIS DEL MOVIMIENTO, BIOMECÁNICA, ERGONOMÍA Y CONTROL MOTOR. LAMBECOM (URJC)
Juan Carlos Miangolarra Page [email protected] CIENCIA DE DATOS A PARTIR DE HISTORIA CLÍNICA ELECTÓNICA Y REGISTROS DE DATOS EN LA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS Joaquín Álvarez Rodríguez [email protected]
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Cómo llegar
Dirección de IdiPAZ
Pº de la Castellana, 261
28046 Madrid
Acceso por Transporte Público
Metro: estación: Begoña; Línea 10 (Fuencarral-Puerta del Sur)
Autobuses Urbanos: Líneas 67, 124, 132, 134, 135, 137 y 173.
Cercanías Renfe: estaciones de Chamartín y Ramón y Cajal
IdiPAZ, a lo largo de los años, se ha ido conformando a través de una serie de unidades y
de departamentos administrativos dotados cada uno de ellos, de una gran entidad, que
atienden las necesidades de los investigadores del Centro.
A continuación presentamos un plano de los mismos, seguido de una breve descripción de
la ubicación de éstos:
Plano de situación
Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
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FACULTAD DE
MEDICINA DE
LA UAM
Fundación para la Investigación Biomédica del HULP
Edificio Norte (antigua Escuela de Enfermeras), 4º Planta (entrada por la
calle Pedro Rico)
Telf.- 91 727 75 76
1.- FIBHULP
La Fundación para la Investigación Biomédica del Hospital Universitario la Paz, se
encuentra ubicada en el Edificio Norte (antigua escuela de enfermeras) 4ª planta, junto al
edificio de IdiPAZ.
2.- IdiPAZ
Al edificio de IdiPAZ se accede por la C/Pedro Rico nº6, y se encuentra situado cerca del
Barrio de Begoña.
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3.- INGEMM
Se accede a través del Edificio de Consultas Externas, bloque quirúrgico, planta SS.
4.- SECRETARIA TECNICA
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada a mano izquierda.
5.- UNIDAD DE INNOVACION
Se encuentra ubicada en el Edificio de IdiPAZ, planta de entrada detrás de recepción.
6.- BIOBANCO
Se encuentra situado en la primera planta del Hospital Materno Infantil.
7.- UCICEC
La Unidad Central de Investigación Clínica y Ensayos Clínicos – UCICEC, ocupa la mitad de
la segunda planta del Hospital Materno Infantil.
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Información Adicional
1. ¿Cómo obtener mi cuenta de correo electrónico corporativo?: Remitirá un mail a la
atención de D. Raúl Román Cañizares a la siguiente dirección de correo electrónico
2. ¿Cómo obtener mi tarjeta identificativa?: El trabajador o becario una vez firme su
contrato o beca deberá dirigirse al edificio de recursos humanos del hospital y
solicitar allí que le entreguen su tarjeta identificativa.
3. ¿Cómo obtener mi identificación de usuario en Internet: El trabajador o becario
tendrá que rellenar un modelo de solicitud que le será proporcionado en la FIBHULP,
y una vez cumplimentado y firmado por su responsable directo, lo deberá remitir vía
mail a la atención de Dª Silvia Arce Santamaría a la siguiente dirección de correo
electrónico [email protected], exponiéndole la necesidad concreta con el
fin de poder recabar la firma de la Directora de la FIBHULP y realizar los trámites
oportunos con el Departamento de Informática, y así poder entregarle su usuario y
contraseña para acceder a Internet.
4. ¿Cómo hacer que me instalen mi equipo informático?: El trabajador o becario tendrá
que rellenar un modelo de solicitud que le será proporcionado en la FIBHULP, y una
vez cumplimentado lo deberá remitir al Departamento de Suministros (la persona y
el telf. de contacto son los siguientes: Juani; Ext. 41260); después de ser inventariado
por dicho Departamento, éste cursará a Informática un parte para la instalación del
ordenador que se llevará a cabo en un plazo de 1 semana aproximadamente (la
persona y el telf. de contacto del Departamento de Informática son los siguientes: Mª
Carmen; Ext. 42347).
5. ¿Cómo puedo darme de alta o baja en un grupo de investigación?: Existe un PNT-
Protocolo de normalización para realizar dichos trámites. Solicitar a la siguiente
dirección de correo [email protected].
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Jornada laboral
1. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas
semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, que se realizarán, con
carácter general, entre las 08.00 horas y las 20.00 horas de lunes a viernes.
2. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo,
doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a
nueve horas diarias.
3. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, el
trabajador disfrutará de un período de descanso durante la misma de quince minutos.
Este tiempo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo.
4. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, exponiéndose un
ejemplar del mismo en la sede de la FIBHULP. Dicho calendario será el que cada año
apruebe la Comunidad de Madrid, con los días festivos locales del municipio de Madrid.
Descanso semanal, fiestas y permisos
1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal de dos días
ininterrumpidos, que comprenderán los días completos del sábado y domingo.
2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no excederán
de catorce al año y serán las establecidas en el calendario laboral referido en el artículo
3.4.
3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho
a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise
reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando
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conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que
ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un
período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de
excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber de desempeño del cargo,
perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera
derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal en los términos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales.
h) Por el tiempo indispensable para asistir al médico.
4. Los trabajadores tendrán derecho a:
a) Ausentarse del trabajo una hora, en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o
acogimiento, que podrán dividir en dos fracciones, para la lactancia del menor hasta
que este cumpla nueve meses, La duración del permiso se incrementará
proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
mediante acuerdo con la Dirección de la FIBHULP.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres,
pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen.
b) La madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, en el
caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer
Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
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hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su
jornada hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
c) Tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo diaria, con la disminución
proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la
duración de aquélla:
Quien por razón de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no
desempeñe una actividad retribuida.
Quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad
retribuida.
d) Tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución
proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, el progenitor,
adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o permanente, para el cuidado, durante
la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por
cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra
enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera
la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe
del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad
Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
e) Tendrán derecho, los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de
violencia de género o de víctimas del terrorismo para hacer efectiva su protección o
su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con
disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a
través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras
formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
5. Las reducciones de jornadas contempladas en el apartado 4 c) y d) de este artículo
constituyen un derecho individual de los trabajadores, hombre o mujeres. No obstante, si
dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto
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causante, la Dirección FIBHULP podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones
justificadas de funcionamiento de la misma.
6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de la jornada, previstos en el apartado 4 de este artículo,
corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador, salvo fuerza
mayor, deberá preavisar a la Dirección de la FIBHULP con una antelación de quince días,
precisando la fecha en que se iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de
jornada.
Vacaciones anuales
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación
económica será de 22 días hábiles.
El período para disfrutar de las vacaciones es el comprendido entre el año natural en
curso de que se trate y los tres primeros meses del siguiente año, debiendo disfrutar, en
todo caso, de al menos 11 días en el mes de agosto.
2. Con una antelación mínima de dos días laborables a la fecha en la que el trabajador
desee iniciar sus vacaciones, éste deberá dirigir a la dirección de correo electrónico que
desde la Dirección de la FIBHULP se le indique, el documento que figura en el Anexo I.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la solicitud
formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.
Asistencia a Congresos, Seminarios y Cursos
Con una antelación de al menos dos días laborables, a la fecha en la que el trabajador vaya
a ausentarse de su puesto de trabajo por la asistencia a un congreso, seminario o curso,
deberá dirigir a la dirección de correo electrónico que desde la Dirección de la FIBHULP
se le indique, el documento adjunto a las presentes normas como Anexo II.
La Dirección de la FIBHULP o persona en quién delegue dará una respuesta a la solicitud
formulada por el trabajador en un plazo de 24 horas.
Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
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Accidentes de trabajo
1. Los accidentes de trabajo pueden ser, entre otros:
a) Accidentes producidos durante la realización de las tareas encomendadas por el
empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en interés del
buen funcionamiento de la empresa.
b) Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
c) Accidentes “in itinere” (aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver
de éste).
d) Enfermedades o defectos anteriores (enfermedades o defectos padecidos con
anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de un accidente de
trabajo).
e) Enfermedades intercurrentes (las que constituyen complicaciones del proceso
patológico determinado por el accidente de trabajo mismo).
f) Las enfermedades comunes que contraiga el trabajador/a con motivo de la
realización de su trabajo, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
2. Si el accidente de trabajo es grave, el empleado deberá:
Acudir al Centro Hospitalario más cercano.
Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido durante las 24 horas siguientes al
día siguiente de que acontezca.
Acudir al Centro asistencial de la Mutua de Accidentes con el parte
correspondiente para tramitar la cobertura sanitaria que se precise.
3. Si el accidente no es grave, el empleado deberá:
Comunicar a la FIBHULP el accidente sufrido y ésta le informará sobre el
Centro asistencial de la Mutua más cercano.
Acudir al Centro asistencial de la Mutua de Accidentes con el parte
correspondiente para tramitar la cobertura sanitaria que se precise.
Guía de Acogida IdiPAZ Marzo – 2018
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Solicitud de tarjeta identificativa
El trabajador o becario una vez firme su contrato o beca deberá dirigirse al edificio de
recursos humanos del hospital y solicitar allí que le entreguen su tarjeta identificativa.
Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud
La Fundación cuenta con:
- Un Comité de Empresa, cuyo Presidente es D. Ángel Campos, con el que podrán
contactar en la dirección de correo electrónico [email protected]
o en el número de teléfono 91 2071010 ext. 253.
- Un Comité de Seguridad y Salud, cuya Presidenta es Dña. Ana Herrera, con la que
podrán contactar en el 47576.
Estaremos encantados de recibir cualquier sugerencia que ayude a mejorar el proceso de
acogida de los nuevos empleados. Por ello puede enviar sus sugerencias a la FIBHULP,
que serán atendidas en la medida de lo posible.
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ANEXO I
SOLICITUD DE VACACIONES
Fecha: ____________
Nombre y apellidos del trabajador___________________________________________
NIF: ________________
FIRMA: ________________
PERÍODO DE TIEMPO QUE SE SOLICITA:
DE ________/____________________________/________ Nº de días
A ________/____________________________/_________ __________
Madrid, a ________/_____________________/__________
_______________________
Nombre y firma del Jefe de grupo y/o Responsable
_________________
Nombre y firma por la FIBHULP
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ANEXO II
SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN PARA ASISTIR A CURSOS, SEMINARIOS,
CONGRESOS Y SIMILARES
Nombres y Apellidos del empleado______________________________________________
DNI: __________________
SOLICITA
Autorización para ausentarse de su puesto de trabajo para asistir a:
Curso/Seminario/Congreso/ Reunión de trabajo:
___________________________________________________________
Que tendrá lugar en
Desde _____/_____________________________/_______________
Hasta _____/_____________________________/________________
Madrid, ____ de _________________ de _______
___________________________
Firma del empleado
__________________________
V. º B. º Superior Jerárquico
(Nombres, apellidos y firma)
