Graficos Encuesta Analisis y Descripcion de Cargos
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GRAFICOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS.
Transcript of Graficos Encuesta Analisis y Descripcion de Cargos
ENCUESTA ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS - GRAFICOSCree usted que la descripción y analisis tiene que ver directamente con:
Total de respuestasCompetitividad 12Productividad 6
Total de Encuestados:: 18
La descripción y análisis de cargos esta implicada directamente con:Total de respuestas
Departamento de Recursos Humanos 16Desarrollo de la organización 1Eficiencia de la administración 0
Total de Encuestados:: 17
La descripción de cargos es:Total de respuestas
Información básica del cargo 16Resultados de tareas en la organización 2
Total de Encuestados:: 18
El análisis de cargos es necesario para:Total de respuestas
Selección 11Adiestramiento 2
Competitividad
Productividad
0 2 4 6 8 10 12
Cree usted que la descripción y analisis tiene que ver directamente con: Total de respuestas
Total de respues-tas
Departamento de Recursos Humanos
Desarrollo de la organización
Eficiencia de la administración
La descripción y análisis de cargos esta implicada directamente con: Total de respuestas
Total de respues-tas
Información básica del cargo
Resultados de tareas en la organización
La descripción de cargos es: Total de respues-tas
Total de respuestas
El análisis de cargos es necesario para:
Selección
Adiestramiento
Incentivos
Administración salarial
0 4 8 12
Column CColumn B
Incentivos 3Administración salarial 9
Total de Encuestados:: 18
La descripción y análisis de cargos es un proceso que consiste en:Total de respuestas
Enumerar tareas que conforman el cargo 5Hacer un inventario de los aspectos del ca 2Determinar los objetivos del cargo 10
Total de Encuestados:: 17
Cree usted que la definición de cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una persona?Total de respuestas
Si 13No 5
Total de Encuestados:: 18
El análisis de cargos pretende estudiar:Total de respuestas
Las responsabilidades comprendidas en el 9Las condiciones del cargo 7Requisitos del cargo 7
Total de Encuestados:: 18
El análisis de cargos es necesario para:
Selección
Adiestramiento
Incentivos
Administración salarial
0 4 8 12
Column CColumn B
Enumerar tareas que conforman el cargo
Determinar los objetivos del cargo
La descripción y análisis de cargos es un proceso que consiste en: Total de respuestas
Total de respuestas
Si
No
0 2 4 6 8 10 12 14
Cree usted que la definición de cargo es la re-unión de todas aquellas actividades realizadas
por una persona? Total de respuestas
Total de respuestas
Las responsabilidades comprendidas en el cargo
Las condiciones del cargo
Requisitos del cargo
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de respuestas
Total de respuestas
Cree usted que su asignación salarial es justa para las actividades realizadas?Total de respuestas
Si 8No 10
Total de Encuestados:: 18
Cada cuanto presentan informes sobre el cargo en la empresa?Total de respuestas
De 1 a 3 meses 11De 1 a 6 meses 2De 6 a 12 meses 5
Total de Encuestados:: 18
En cual de estas áreas cree usted que se basa mas el análisis de cargos:Total de respuestas
Intelectuales 0Fisicos 0Responsabilidades implicitas 6Condiciones de trabajo 11
Total de Encuestados:: 17
Las responsabilidades comprendidas en el cargo
Las condiciones del cargo
Requisitos del cargo
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de respuestas
Total de respuestas
Si
No
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Cree usted que su asignación salarial es justa para las actividades realizadas? Total de respuestas
Total de respues-tas
Cada cuanto presentan in-formes sobre el cargo en la
empresa?
De 1 a 3 meses
De 1 a 6 meses
De 6 a 12 meses
0 4 8 12
Column CColumn B
Intelectuales
Fisicos
Responsabilidades implicitas
Condiciones de trabajo
En cual de estas áreas cree usted que se basa mas el análisis de cargos: Total de respuestas
Total de respues-tas
Que cree usted que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto?Total de respuestas
Mejorar el conocimeinto sobre el flujo de 1Permite realizar una mejor selección del p 4Permite comprender mejor los deberes de 1Todas la anteriores 12
Total de Encuestados:: 18
Cual cree usted que es el mayor logro al realizar un analisis y descripcion de cargos?Total de respuestas
Reunir y organizar la informacion obtenid 3Desarrolar una decrpcion especifica del p 13Ninguna 1
Total de Encuestados:: 17
CONCLUSION GENERALDe acuerdo a la encuesta podemos decir que todas las preguntas fueron contestadas acertadamente y logramos recopilar con exacttitud el objetivoprincipal de esta, logrando asi tener un excelente dominio del tema .
Alejandra Mesa MorenoClaudia Liliana Montoya TorresGrupo 65421GTH
Mejorar el conocimeinto sobre el flujo de trabajo
Permite comprender mejor los deberes del puesto
Que cree usted que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas
Total de respues-tas
Reunir y organizar la informacion obtenida
Desarrolar una decrpcion especifica del puesto
Ninguna
Cual cree usted que es el mayor logro al realizar un anal-isis y descripcion de cargos? Total de respuestas
Total de respuestas
ENCUESTA ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS - GRAFICOS
Competitividad
Productividad
0 2 4 6 8 10 12
Cree usted que la descripción y analisis tiene que ver directamente con: Total de respuestas
Total de respues-tas
Departamento de Recursos Humanos
Desarrollo de la organización
Eficiencia de la administración
La descripción y análisis de cargos esta implicada directamente con: Total de respuestas
Total de respues-tas
Información básica del cargo
Resultados de tareas en la organización
La descripción de cargos es: Total de respues-tas
Total de respuestas
El análisis de cargos es necesario para:
Selección
Adiestramiento
Incentivos
Administración salarial
0 4 8 12
Column CColumn B
Cree usted que la definición de cargo es la reunión de todas aquellas actividades realizadas por una persona?
El análisis de cargos es necesario para:
Selección
Adiestramiento
Incentivos
Administración salarial
0 4 8 12
Column CColumn B
Enumerar tareas que conforman el cargo
Determinar los objetivos del cargo
La descripción y análisis de cargos es un proceso que consiste en: Total de respuestas
Total de respuestas
Si
No
0 2 4 6 8 10 12 14
Cree usted que la definición de cargo es la re-unión de todas aquellas actividades realizadas
por una persona? Total de respuestas
Total de respuestas
Las responsabilidades comprendidas en el cargo
Las condiciones del cargo
Requisitos del cargo
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de respuestas
Total de respuestas
Las responsabilidades comprendidas en el cargo
Las condiciones del cargo
Requisitos del cargo
El análisis de cargos pretende estudiar: Total de respuestas
Total de respuestas
Si
No
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Cree usted que su asignación salarial es justa para las actividades realizadas? Total de respuestas
Total de respues-tas
Cada cuanto presentan in-formes sobre el cargo en la
empresa?
De 1 a 3 meses
De 1 a 6 meses
De 6 a 12 meses
0 4 8 12
Column CColumn B
Intelectuales
Fisicos
Responsabilidades implicitas
Condiciones de trabajo
En cual de estas áreas cree usted que se basa mas el análisis de cargos: Total de respuestas
Total de respues-tas
De acuerdo a la encuesta podemos decir que todas las preguntas fueron contestadas acertadamente y logramos recopilar con exacttitud el objetivo
Mejorar el conocimeinto sobre el flujo de trabajo
Permite comprender mejor los deberes del puesto
Que cree usted que se logra a la hora de aplicar un analisis de puesto? Total de respuestas
Total de respues-tas
Reunir y organizar la informacion obtenida
Desarrolar una decrpcion especifica del puesto
Ninguna
Cual cree usted que es el mayor logro al realizar un anal-isis y descripcion de cargos? Total de respuestas
Total de respuestas
