GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección …hospitalabancaygdv.gob.pe/pdf/CAS2016/CAS2016-2.pdf ·...

GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección Regional de Salud de Apurimac

Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega Oficina de Gestion de Recursos Humanos

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

CONVOCATORIA A CONCURSO CAS Nro.002-2016-HRGDVA

CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS POR LA MODALIDAD

DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE

PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES, EN EL

HOSPITAL REGIONAL GUILLERMO DIAZ DE LA VEGA ABANCAY – REGION

APURIMAC PARA LOS MESES SETIEMBRE A DICIEMBRE DEL 2016.

CAPITULO I

I. GENERALIDADES

1. OBJETO:

El presente tiene por objetivo normar el proceso de Contratación Administrativa de

Servicios CAS de la Unidad Ejecutora 402 HOSPITAL REGIONAL “GUILLERMO DIAZ

DE LA VEGA” ABANCAY-APURIMAC de PROFESIONALES, TECNICOS Y

AUXILIARES ASISTENCIALES, con sujeción al Régimen Laboral Especial de

Contratación Administrativa de Servicios (CAS), regulado por el Decreto Legislativo N°

1057, su Reglamento Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y sus modificatorias el

Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM y la Ley Nº 29849 “Ley que establece la

eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga

derechos laborales, cuya descripción detallada del servicio objeto de la presente

selección se señala en los Términos de Referencia.

2. FINALIDAD:

Establecer los procedimientos que orienten las acciones referentes al proceso de

selección Contrato Administrativo de Servicios CAS para asignar puestos de trabajo al

personal asistencial con aptitudes y capacidades necesarias, de acuerdo al perfil

profesional y técnico requerido.

3. ENTIDAD CONVOCANTE

HOSPITAL REGIONAL “GUILLERMO DIAZ DE LA VEGA” ABANCAY-

APURIMAC.

RUC : 20527004269

TELEFONO : 083-321108

4. DOMICILIO LEGAL : Av. DANIEL A. CARRION S/N-ABANCAY

5. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS Y CONTRAPRESTRACION:

Departamentos, Servicios, Unidades y Áreas del HOSPITAL REGIONAL “GUILLERMO

DIAZ DE LA VEGA” ABANCAY-APURIMAC.

6. PERIODO DE CONTRATACION:

Por Cuatro Meses.

7. FORMA DE PAGO:




Mensual, previa informe de actividades realizadas y conformidad de servicio otorgado

por el Jefe Inmediato.

8. REGIMEN DE CONTRATACION

Los postulantes seleccionados serán contratados bajo el régimen de Contrato

Administrativo de Servicios (CAS), al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo

Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento

aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria D.S.Nº 065-

2011-PCM, que modifica el Reglamento del Régimen de Contratación Administrativa de

Servicios, y la Circular N° 031-2016OGRH-MINSA.

9. REGISTRO DE ACTOS

Todos los Actos a cargo de la Comisión de Concurso, constaran en Actas que se

registraran o adherirán en el Libro de Actas Aperturado para tal efecto.

10. BASE LEGAL.

11. El presente Reglamento tiene como base legal las siguientes normas:

LeyNº27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

LeyNº27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

LeyNº28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley Nº30114, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2015.

Decreto Legislativo Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios (La Ley en adelante).

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante).

Decreto Supremo 065-2011-PCM. Decreto supremo que establece las modificaciones

al Reglamento del Régimen de Contrataciones Administrativas de Servicios.

Ley de Nepotismo Nº26771 y su Reglamento.

Ley Nº27815, Código de Ética de la Función Pública.

Ley N°26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y

contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y normas

complementarias.

Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente Nº000002-2010- PI/TC,

que declara la constitucionalidad del régimen CAS y su naturaleza laboral.

Decreto Legislativo 1023.

Resolución de Presidencia Ejecutiva No 107-2011-SERVIR/PE.

Las demás disposiciones que regulan el Contrato Administrativo de Servicios.

Resolución Directoral Nro. 113-2016-DG-HRGDV-AB, que designa a la Comisión encargado de la creación de plazas CAS, del Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega.

Memorando N° 449-2016-DG-hrgdv-abancay

Circular N° 031-2016OGRH-MINSA.

CAPITULO II

II. DE LA COMISION DE PROCESO DE SELECCIÓN

1. La comisión de concurso CAS está integrada por Tres Miembros Titulares y Tres

Miembros Suplentes, designados por Resolución Directoral Nro. 113-2016-DG-

HRGDV-AB, cuya estructura es la siguiente:




MIEMBROS TITULARES

- Un presidente

- Un secretario

- Un Tercer Miembro

MIEMBROS SUPLENTES

- Un presidente

- Un secretario

- Un Tercer Miembro

2. La comisión adoptara sus decisiones por unanimidad o mayoría de votos, pudiendo

solicitar el asesoramiento de profesionales de acuerdo al grupo ocupacional de los

participantes que postulan a un puesto de trabajo.

3. Los miembros de la comisión no podrán ser parientes entre si hasta el cuarto grado de

consanguinidad y segundo de afinidad, ni podrán intervenir en la calificación del

postulante con el cual les une dicho grado de parentesco (Ley N° 26771 Prohibición de

ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en

casos de parentesco).

4. Son obligaciones y atribuciones de la comisión de concurso:

Elaborar, publicar, cumplir y hacer cumplir las bases y/o reglamento del proceso de

selección.

Convocar el proceso de selección elaborando el cronograma de actividades en cada

caso.

Establecer, en base a los puestos laborales que se oferte, los requisitos mínimos a

considerarse en la convocatoria.

Realizar la calificación de los postulantes en las diferentes etapas, de acuerdo a los

criterios establecidos.

Resolver los reclamos que formulen los postulantes.

Sentar Acta de las reuniones suscritas por los miembros.

Consultar en el Registro si los participantes de los procesos de selección, se

encuentran con inhabilitación para ejercer función publica

5. Podrán participar en calidad de veedores los representantes de los trabajadores y

gremios profesionales, debidamente acreditados por su representación gremial,

adicionalmente la comisión podrá solicitar el apoyo de otros veedores, según el caso

requiera. Jefaturas de los Servicios para el desarrollo de la Evaluación Teórico Práctica.

6. PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN SE REQUIERE:

No haber sido sancionado administrativamente por medida disciplinaria en los doce

últimos meses anteriores al concurso.

Reunir los requisitos Mínimos requeridos para cubrir el puesto laboral ofertado.

Tener experiencia LABORAL como mínimo ocho meses de trabajo en

un Hospital de nivel 2 – II.

CAPITULO III




III. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDADES FECHA, HORA Y LUGAR

Convocatoria 09 al 12 de Setiembre del 2016, en el Hospital Regional

Guillermo Diaz de la Vega de Abancay; y la página Web

http://www.hospitalregionalguillermodiazdelavega

abancay.gob.pe.

Recepción de

Documentos

12 Setiembre del 2016 en el horario de 08.00 am a 03.00

pm en Mesa de Partes del Hospital Regional Guillermo

Diaz de la Vega de Abancay

Revisión de

documentos

13 de Setiembre del 2016 en horario de 08.00 a 18.00

horas

Declaración de

aptos

14 de Setiembre del 2016 en horario de 08.00 a 15.00

horas

Reclamos y

Absolución

15 de Setiembre 2016 de 10 a 12 horas

Entrevista Personal 16 de Setiembre del 2016 de 08.00 a 15.00 horas

Publicación de

Resultados Finales

16 de Setiembre del 2016 a partir de las 16.00 horas en la

Página web

http://www.hospitalregionalguillermodiazdelavega

abancay.gob.pe.

IV. DE LA CONVOCATORIA.

1. La convocatoria a proceso de selección lo realizara la comisión de concurso por

autorización de la Dirección del HRGDV-AB. Con Memorando Nº 449, para lo cual se

publicará en la páginaWeb.

2. http://www.hospitalregionalguillermodiazdelavegaabancay.gob.pe.

a) Personal profesional, técnico y auxiliar que cumpla con los requisitos mínimos

exigidos en las bases, acreditados según el TDR.

b) No contar con impedimento para contratar con el Estado ni haber sido

sancionado por medida disciplinaria en los seis meses anteriores al concurso.

3. La convocatoria a proceso de selección contendrá lo siguiente:

Relación y ubicación de puestos ofertados por orden de prelación.

Monto de la Contraprestación.

Requisitos mínimos por grupo ocupacional.

Lugar, plazo y hora de recepción de documentos.

4. De acuerdo al puesto ofertado del grupo ocupacional se indicará los requisitos mínimos.

http://www.hospitalregionalguillermodiazdelavegaabancay.gob.pe/








5. PRESENTACION DE CURRICULOS:

Sera en la fecha, horario y lugar señalado en el cronograma de actividades: Los

participantes presentaran sus currículos documentados debidamente foliados en folder

manila, acompañada de la solicitud ANEXO Nro.01. Esta última con copia para su cargo.

6. PRESENTAR EN FOLDER MANILA A-4

El postulante presentara la siguiente documentación y en el siguiente orden, que debe

comprende el expediente:

OBLIGATORIOS:

a) Copia de DNI vigente

b) Copia Simple Título Profesional, Técnico u otro según corresponda

c) Certificado de Habilitación del Colegio Profesional, vigente en original, según

corresponda.

d) Resolución de término de SERUMS en el caso de los profesionales que lo requieran

como requisito para laborar en el Estado.

e) Declaración Jurada de no tener antecedentes penales y policiales. En caso de ganar

la plaza convocada, el contratado deberá cumplir con presentar el certificado original

de antecedentes policiales, como requisito para la suscripción del contrato.

f) Declaración Jurada de no tener parentesco ni afinidad con los funcionarios ni con

los miembros de la comisión hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de

afinidad

g) Declaración Jurada de no ser Deudor alimentario

h) Acreditar experiencia laboral mínimo de un (01) año en Hospital Nivel II-2

i) Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nro.02.

j) Declaración Jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº03.

PRESENTACION FACULTATIVA

Acreditar capacitacion profesional: cursos, seminarios, talleres o diplomados afines

al cargo que postula.

V. DE LA EVALUACION:

El detalle de los puntajes se registra en el capítulo III de las bases administrativas y toma en

consideración los siguientes aspectos:

1. Admisibilidad: consistirá en verificar si el currículo presentado por el postulante

contiene todo lo solicitado en las bases administrativas, el mismo que de ser conforme,

se declarará ADMITIDO; en caso contrario se tendrá por no presentado.

2. Evaluación Curricular: consistirá en evaluar la documentación de los requisitos

obligatorios, asignando el puntaje máximo de cuarenta (40) puntos a los criterios de

evaluación, según corresponda aplicándole un peso de 40%.

3. Experiencia Laboral: consistirá en evaluar la documentación presentada y asignar

un puntaje máximo de treinta (30) puntos de acuerdo al criterio de evaluación

aplicándole un peso de 30%.

4. Entrevista Personal: consistirá en asignar un puntaje máximo de treinta (30) puntos

de acuerdo al criterio de evaluación aplicando un peso de 30%.

5. Puntaje Mínimo: El puntaje mínimo para acceder a una plaza convocada, será de

sesenta y cinco (65) puntos.

6. Cuadro de Evaluación: La evaluación curricular, Evaluación Teórico Práctico y la

entrevista personal, será sobre la sumatoria de un puntaje máximo total de 100 puntos.




La evaluación curricular y entrevista personal se realizará de acuerdo a los siguientes

parámetros:

Evaluación Peso Puntaje

Mínimo

Puntaje

Máximo

Currículo 40% 30 40

Experiencia Laboral 30% 15 30

Entrevista Personal 30% 20 30

PUNTAJE TOTAL 100% 65 100

VI. RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA

1. Los Ganadores:

Los participantes que hayan obtenido los puntajes máximos aprobatorios serán los

ganadores de la convocatoria y se les notificará a efectos que se apersonen a la

OGDRRHH para suscribir el contrato.

2. Asignación al lugar de trabajo:

Los ganadores de la convocatoria serán asignados al HRGDV-AB.

3. Solución en caso de empate: En el supuesto que dos (2) o más propuestas empaten,

el comité evaluador designará por sorteo en presencia de los participantes.

4. Declaratoria de Plaza Desierta:

Se producirá en los siguientes casos:

a) Por falta de postulantes.

b) Por no alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio.

c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de tres (3)

días calendarios y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.

5. NOTIFICACIÓN PARA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS:

Los ganadores de la convocatoria serán notificados en el mismo acto público para que

suscriban el contrato dentro del plazo máximo de cinco (5) días calendarios. De no

presentarse en ese plazo se procederá a llamar al participante que quedó como

accesitario.




DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

UNICA.- Los aspectos no contemplados en el presente reglamento serán resueltos por

los miembros de la comisión aplicando supletoriamente las normas y principios legales

correspondientes.

Abancay, Setiembre del 2016.

COMISION DE CONCURSO

FIRMA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION:

----------------------------------- ---------------------------------- ----------------------------

Med. Paulina F. Ascue Ramìrez Serv. Ramiro Bueno Quino Abog. Arturo Paz Hermoza

PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO




VII. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE PROPUESTAS

1. FACTORES Y CRITERIOS PARA LA EVALUACION DE

PROPUESTAS DE PROFESIONALES ASISTENCIALES: MEDICOS,

TECNOLOGOS MEDICOS, LIC. EN ENFERMERA, LIC.

OBSTETRA, QUIMICO FARMACEUTICO, BIOLOGO,

NUTRICIONISTA SEGÚN CORRESPONDA:

La Comisión de Concurso, evaluará y calificará cada propuesta, conforme a una

escala que suma cien (100) Puntos. Para tal efecto se asignaran puntajes en forma

proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:


PROPUESTAS PARA EL PERSONAL TECNICO EN ENFERMERIA,

TECNICO EN LABORATORIO CLINICO, TECNICO EN

FARMACIA, SEGÚN CORRESPONDA:





PROPUESTAS PARA EL PERSONAL AUXILIAR ASISTENCIAL

(LIMPIEZA, NUTRICION Y MEDICINA FISICA), SEGÚN

CORRESPONDA:





PROPUESTAS PARA EL PERSONAL DE SEGURIDAD

(VIGILANTES):





PROPUESTAS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

CONTADOR PUBLICO COLEGIADO, INGENIROS DE SISTEMAS,

SECRETARIA TECNICA , BACHILLERES Y TECNICOS

INFORMATICOS :




VIII. ESPECIFICACIOSNES TECNICAS Y TERMINOS DE REFERENCIA

1. DEPENDENCIA SOLICITANTE

Oficina de Gestión de Recursos Humanos




2. OBJETO

Contratación Administrativa de Servicios de Profesionales, Técnicos y Auxiliares

Asistenciales y administrativos para la Unidad Ejecutora 402 Hospital Regional

Guillermo Diaz de la Vega.

3. PERSONAL REQUERIDO Y PAGO MENSUAL

PROFESIONAL NUMERO

DE PLAZAS

UNIDAD

EJECUTORA

HABER

MENSUAL

S/.

Médicos

especialistas

11 402 HRGDVA 4,000.00

Licenciados en

Enfermería

14 402 HRGDVA 1,800.00

OBSTETRAS

4 402 HRGDVA 1,800.00

Tac, en Enfermería 19 402 HRGDVA 1,300.00

Biólogos 2 402 HRGDVA 1,800.00

Técnico en

Farmacia

2 402 HRGDVA 1,300.00

Vigilantes 6 402 HRGDVA 1,200.00

Secretaria Técnica 1 402 HRGDVA 1,800.00

Auxiliares 16 402 HRGDVA 1,200.00

Contador Público

Colegiado

7 402 HRGDVA 1,700.00

Ingeniero de

Sistemas

2 402 HRGDVA 1,700.00

Técnico en

Computación e

Informática

4 402 HRGDVA 1,300.00

Odontologo

especialista

2 402 HRGDVA 1,700.00

Tecnólogo médico

en Imágenes

2 402 HRGDVA 1,800.00

Tecnólogo medico

en Laboratorio

2 402 HRGDVA 1,800.00

Técnico en

Laboratorio Clinico

1 402 HRGDVA 1,300.00

Nutricionista 1 402 HRGDVA 1,700.00

Bachiller en

contabilidad

1 402 HRGDVA 1,300.00




Bachiller en Ing. De

Sistemas e

Informatica

2 402 HRGDVA 1,300.00

Bachiller en

Biologia

1 402 HRGDVA 1,300.00

IX. PERFIL DE PUESTO

1. MEDICO

Formación Académica

Título Profesional

Habilitación

Resolución SERUMS

Experiencia

> 08 meses en Hospital de Nivel 2-II

Cualidades y habilidades

> Capacidad para tomar decisiones

> Responsabilidad

> Capacidad para establecer relaciones interpersonales

> Trabajo en Equipo

> Espíritu de servicio

> Buena Conducta ética y moral

Requisitos Mínimos Obligatorios

> Copia Simple de Título Profesional

> Copia simple del título de especialidad, o certificado de egresado de

especialidad.

> Certificado de Habilitación Profesional

> Copia Simple de Resolución Termino de SERUMS

> Acreditar experiencia mínima 08 meses en Hospital de Nivel 2-II

> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales.

Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física

> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Mental

> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria.

X. PERFIL DE PUESTO

2. ODONTOLOGO


Título Profesional

Habilitación

Resolución SERUMS

Experiencia







> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo





> Copia simple de titulo de especialidad, o certificado de egresado de

especialidad. En Rehabilitación Oral – implantes y periodoncia








XI. PERFIL DE PUESTO

3. LICENCIADO EN ENFERMERIA


Título Profesional

Habilitación

Resolución SERUMS

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo












4. LICENCIADO EN OBSTETRICIA


Título Profesional

Habilitación




Resolución SERUMS

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia fe datada de Título Profesional



> Acreditar experiencia mínima de 08 meses en Hospital de Nivel 2-II





5. QUIMICO FARMACEUTICO


Título Profesional

Habilitación

Resolución SERUMS

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo








> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales

> Declaración Jurada de Gozar de Buena Salud Física



6. BIOLOGO


Título Profesional

Habilitación




Resolución SERUMS

> .

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo












7. NUTRICIONISTA


Título Profesional

Habilitación

Resolución de Serun

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo











> Declaración jurada de no ser deudor de pensión Alimentaria

8. INGENIERO INFORMATICO Y SISTEMAS





Título Profesional

Habilitación

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo











9. CONTADOR PUBLICO COLEGIADO


Título Profesional

Habilitación

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo











10. TECNOLOGO MEDICO





Título Profesional

Habilidad

Resolución de termino de Serums

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo












11. BACHILLER EN CONTABILIDAD


Grado académico de Bachiller

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Bachiller Profesional







12. BACHILLER EN INGENIERIA INFORMATICA Y SISTEMAS






Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Bachiller Profesional







13. TECNICO EN ENFERMERIA


Título de Técnico

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Enfermería

> Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente






14. TECNICO EN FARMACIA


Título de Técnico

Experiencia







> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Farmacia







15. TECNICO EN LABORATORIO CLINICO


Título de Técnico

Experiencia.




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Laboratorio



> Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales. En

caso de ganar la Plaza convocada, el contratado deberá cumplir con

presentar el Certificado Original de Antecedentes Penales, como

requisito para la suscripción del Contrato.




16. BACHILLER EN BIOLOGIA



Experiencia




> Responsabilidad





> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Título Profesional de Técnico en Laboratorio







17. TECNICO EN COMPUTACION E INFORMATICA


Título de Técnico

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Título Profesional de Técnico de Computación


> Acreditar experiencia mínima





18. TECNICO EN SEGURIDAD Y VIGILANCIA


Certificación en Seguridad

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo







> Copia Simple de certificación en Seguridad







19. GRUPO OCUPACIONAL AUXILIARES


Certificado de Estudios 5 To. de secundaria

Certificados y capacitación acorde al grupo ocupacional al que postulan.

Experiencia




> Responsabilidad


> Trabajo en Equipo




> Copia Simple de Certificado de Estudio 5to de secundaria



> Acreditar capacitación





XII. RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO

a) Cumplir con la ejecución de actividades que motivan su contratación en la

Unidad Ejecutora 402 Hospital Regional Guillermo Diaz de la Vega de Abancay.

b) Garantizar el cumplimiento de metas

c) Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por la entidad

d) El Contratado responderá administrativa, civil y penal por los daños y/o

perjuicios que pudiera ocasionar en la ejecución y cumplimiento de su trabajo,

por negligencia, acción u omisión o cualquier otro acto imputable.

e) Todo personal contratado será evaluado internamente en forma trimestral en

relación al cumplimiento de sus labores que realiza, para el que fue contratado,

de lo que dependerá la continuidad de su contrato.

ANEXOS




CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE

1. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Nacionalidad:

Fecha de Nacimiento:

Lugar de Nacimiento Dpto.,Prov.,Dist.

Documento De Identidad:

RUC:

Estado Civil:

Dirección (Av.,Calle, Nº Dpto.)

Teléfono:

Correo Electrónico:

Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

2. ESTUDIOS REALIZADOS

TÍTULOO GRADO ESPECIALIDAD FECHA DE

EXPEDICIONDEL

TÍTULOMES -AÑO

UNIVERSIDAD CIUDAD PAÍS

POSTGRADO DIPLOMADO O ESPECIALIDAD

TÍTULO PROFESIONAL

GRADODE BACHILLER

ESTUDIOSTÉCNICOS (Computación, Idiomas,

Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.




3. CAPACITACIONES

Nº ESPCIALIDAD FECHA DE INICIO Y

TERMINO INSTITUCIÓN CUIDAD/PAÍS

1°

2°

3°

4°

5°

6°

7°

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

DECLARACIONES JURADAS

DECLARACION JURADA DE IMPEDIMENTOS Y ANTECEDENTES.

El que suscribe…………………………………………………………….Identificado con DNI

Nº…………………fijo mi domicilio real en el predio ubicado

en………………………………………………………………………de la localidad

de……………………………de estado Civil………………………Natural del Distrito

de………………………………..Provincia de ……………………Departamento de

………………………….

DECLARO BAJO JURAMENTO DE LEY:

1.- No haber sido sancionado administrativamente en los 06 meses anteriores en ninguna entidad

pública.

2.- No encontrarme inhabilitado o sancionado por mi colegio profesional

3.- No encontrarme inhabilitado para ejercer cargo en el estado

4.- No tener inhabilitación vigente en el registro de sanciones de destitución y despido-RNSDD.

5.- No encontrarme inmerso en caso de nepotismo.

6.- No tener antecedentes judiciales, policiales ni penales.

7.- No tener sanción vigente en el registro nacional de proveedores.

8.- No ser deudor de pensión alimentaria

8.- Tener disponibilidad inmediata para la suscripción del contrato.

9.-Que, la información detallada en mi Curriculum, así como los documentos que se incluye, son

verdaderos.

Asumo la responsabilidad administrativa, civil, y/o penal por cualquier acto de verificación que

compruebe la falsedad o inexactitud de la presente declaración jurada, así como la adulteración

de los documentos que se presenten posteriormente a requerimiento de la entidad.

Abancay,……… de……………………. del 2016

FIRMA Y DNI DEL DECLARANTE: ………………………………………………




FICHA DE EVALUACIÓN DE ENTREVISTA PERSONAL

Apellidos y Nombres……………………………………………

Puesto al que postula:………………………………………….…

PUNTAJE MÁXIMO (100) CIEN PUNTOS.

FACTORES DE EVALUACION. TOTAL

1.ASPECTO PERSONAL: Mide la presencia y la

naturaleza en el vestir, higiene y limpieza (Máximo 20

puntos)

2.SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EMOCIONAL:

Mide el grado de seguridad serenidad del postulante para

expresar sus ideas, aplomo para adaptarse a

determinadas circunstancias (Máximo 20 puntos)

3.CAPACIDAD DE PERSUACIÓN: Mide la

habilidad en la expresión oral y persuasión del postulante

para medir argumentos válidos a fin de lograr aceptación

de sus ideas (Máximo 20 puntos)

4.CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES: Mide

el grado de capacidad de análisis, raciocinio y

habilidades para sacar conclusiones válidas para

elegir la alternativa más adecuada con el fin de conseguir

resultados (Máximo 20 puntos)

5.CONOCIMIENTOS DE CULTURA GENERAL:

Mide el grado de información general y adaptación al medio

que lo rodea

(Máximo 20 puntos)

PUNTAJE TOTAL

Abancay 09 de Setiembre del 2016

FIRMA DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISION:

-------------------------------------- -------------------------------------- -------------------------------------

Med. Paulina F. Ascue Ramìrez Serv. Ramiro Bueno Quino Abog. Arturo Paz Hermoza

PRESIDENTE SECRETARIO MIEMBRO

GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección …hospitalabancaygdv.gob.pe/pdf/CAS2016/CAS2016-2.pdf ·...

Documents

Transcript of GOBIERNO REGIONAL DE APURIMAC Dirección …hospitalabancaygdv.gob.pe/pdf/CAS2016/CAS2016-2.pdf ·...