GOBIERNO REGIONAL CUSCO jf DIRECCIDN REGIONAL DE TRABAJO … · al Gobierno Regional de Cusco...
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GOBIERNO REGIONAL CUSCO s j f DIRECCIDN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIDN DEL EMPLEO U a deL DMer GWadarro a 1 Cx FORMATO N 04 2007 PCM7SD ESQUEMA Y LINEAMIENTOS DE CONTENIDO INFORME DE SITUACION DE LA DIRECCION DE TRABAJO Y PROMOCION DE EMPLEO DE CUSCO Transferencia de funciones especficas en materia de Trabajo promocin del empleo formacin profesional y fomento de la micro y pequeæa empresa al Gobierno Regional de Cusco Planes de transferencia 2004 2007 I BASE LEGAL El presente informe se elabora de conformidad a lo dispuesto en la Directiva N 001 2007 PCM SD aprobada por Resolucin de secretaria de descentralizacin N 003 2007 PCM DS Tiene el objetivo de efectuar la transferencia de funciones sectoriales al Gobierno Regional asi como de las funciones sectoriales pendientes incluidas en os planes 2004 2007 en cumplimiento de las normas contenidas en la 2 Disposicin complementaria y en a 2 y 5 Disposicin Transitoria de la Ley 27783 Ley de Bases de la Descentralizacin IL ANTECEDENTES DEL PROCESO DE TRANSFERENCIA DE FUNCIONES 6ECTORIALEB Las funciones por acreditarse son Sector Materia Funciones Plan 2006 Funciones Plan 2007 Total de funciones por Acreditar 2007 Trabajo 0 OS OS p lo Empleo 12 02 14 Durante el aæo 2006 no se ha concretizado la transferencia de funciones Decreto supremo N 021 2006 PCM que aprueba el Plan anual de transferencia de Competencias Sectoriales a los Gobiernos Regionales y Locales del ano 2006 Decreto supremo N 036 2007 PCM que aprueba el Plan anual de Transferencia de competencias sectoriales a los Gobiernos Regionales y Locales del ano 2007 N
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GOBIERNO REGIONAL CUSCO s
jf DIRECCIDN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIDN DEL EMPLEOUa deL DMer GWadarro
a1Cx
FORMATO N042007PCM7SD
ESQUEMA Y LINEAMIENTOS DE CONTENIDOINFORME DE SITUACION DE LA DIRECCION DE TRABAJO Y PROMOCION
DE EMPLEO DE CUSCO
Transferencia de funciones específicas en materia de Trabajo promocióndel empleo formación profesional y fomento de la micro y pequeæa empresa
al Gobierno Regional de Cusco Planes de transferencia 2004 2007
IBASE LEGAL
El presente informe se elabora de conformidad a lo dispuesto en laDirectiva N 0012007PCMSDaprobada por Resolución de secretaria dedescentralización N0032007PCMDS
Tiene el objetivo de efectuar la transferencia de funciones sectoriales alGobierno Regional asi como de las funciones sectoriales pendientesincluidas en os planes 2004 2007 en cumplimiento de las normas
contenidas en la 2 Disposición complementaria y en a 2 y 5 DisposiciónTransitoria de la Ley 27783 Ley de Bases de la Descentralización
IL ANTECEDENTES DEL PROCESO DE TRANSFERENCIA DE
FUNCIONES 6ECTORIALEB
Las funciones por acreditarse son
SectorMateria
Funciones
Plan 2006
Funciones
Plan 2007
Total de funciones porAcreditar 2007
Trabajo 0 OS OS plo
Empleo 12 02 14
Durante el aæo 2006 no se ha concretizado la transferencia de funciones
Decreto supremo N 021 2006PCM que aprueba el Plan anual detransferencia de Competencias Sectoriales a los Gobiernos Regionales yLocales del ano 2006
Decreto supremo N 0362007PCM que aprueba el Plan anual de
Transferencia de competencias sectoriales a los Gobiernos Regionales yLocales del ano 2007
N
r
III REQUISITOS ESPECIFICOS MININOS PARA LA TRANSFERENCL4
DE FUNCIONES SECTORIALES CICLO 2007
SECTOR ESPECIFICOS ASUMIR`N LAS
TRABAJO Y
PROMOCION
DEL EMPLEORELACIONES DE
TRABAJO
RECURSOS Director Regional de
HUMANOS Trabajo y Promoción del
Empleo designado de
acuerdo a ley
O1 profesionalresponsable de la unidad
orgÆnica de la DRTPE
encargada de las políticasen materia de trabajo yresolver como segundainstancia administrativaEl profesional puedecumplir la funciones
previstas en los incisos ad e y j del Art 48
O1 profesionalresponsable de la unidad
orgÆnica de la DRTPEencargada de resolver
como instancia regional de
trabajo los procedimientosen materia de trabajo yresolver como segundainstancia administrativasalvo la inspección del
trabajo El procesionalpuede cumplir las
funciones previstas en los
incisos py q del Art 48DOCUMEN
TOS Y Plan OperativoPROCESOS Institucional POI 2007 de
TECNICOS la DRTPE que incorporeacciones sobre las
funciones respectivas
AYALA RODRIGUEZHugo HernÆn
Director Regional de
Trabajo y Promoción del
Empleo
TAPIA FLOREZ Danitza
Lucina
Dírectora de Prevencion ySolución de Conflictos
TAPIA FLOREZ DanitzaLucina
Directora de Prevención y
Solución de Conflictos
TRABAJO YPROMOCION
DEL
EMPLEO INSPEC
CION DELTRABAJO
TRABAJO Y
PROMOCIONDELEMPLEO PROMO
CLON EL
EMPLEO
RECURSOSHUMANOS
DOCUMENTOY
PROCESOSTECNICOS
RECURSOS Director Regional de
HUMANOS Trabajo y Promoción del
Empleo designado deacuerdo a Ley
Director Regional de
Trabajo y promoción el
empleo designado de
acuerdo a Ley
O1 profesional responsablede la unidad orgÆnica de laDRTPE encargada de las
políticas en materia de
inspeccíón de trabajo yResolver como segundainstancia
O1 profesionalformalmente designadocomo responsable de la
unidad orgÆnica de laDRTPE encargada de
resolver como instanciaregional de trabajo en
materia de inspeccíónlaboral
02 profesionalesformalmente designadoscomo inspectores detrabajo para ejecutar las
acciones de inspección
Plan operativoinstitucional POI 2007 de
la DRTPE que incorporeacciones sobre lasfunciones respectivas
O1 profesionalformalmente designadocomo responsable de la
unidad orgÆnica de la
DRTPE encargada de la
promoción del empleoformación profesional y de
la MYPE
BARCENA GUTIERREZGuillermo
Sub Director e de
Inpección LaboralSeguridad y Salud en e
Trabajo
AYALA RODRIGUEZHugo HernÆn
Director Regional de
Trabajo y promoción del
Empleo
GARCIA ZEGARRAGregorioDirector de Empleo yFormación Profesional
AYALA RODRIGUEZHugo HernÆn
Director Regional de
Trabajo y Promoción del
Empleo
TAPIA FLOREZ DanitzaLucina
Directora da Prevención ySolución de Conflictos
01 profesional titulado TRUJILLANO
responsable de realizar ORMACHEA Antonio
diseæo formulación Encazgado de la MYPES
Monitoreo y evaluación de
políticas en materia
promoción del empleo
O1 estudianteuniversitario o tØcnicoresponsable de realizar la
encuesta de variación
mensual de EmpleoEVME
O1 Egresado o estudiantede los œltimos ciclos S`NCHEZ C`RDENASresponsable para realizar Lucy Jesœs
el servicio de información Encazgada de la unidadasesoría e intermediación de Proempleode buscadores de empleoen empresas e
instituciones pœblicas y
privadas
O1 9achiller responsablede realizar registros sobre
modalidades formativas
laborales registros de
empresas y entidades querealizan actividades de
intermediación laboralRENEEIL Agenciasprivadas de EmpleoRENAPE y EmpresasPromocionales paza
personas con discapacidadREPPPD
DOCUMEN Documento deTOS Y caracterización del
PROCESOS mercado laboral yTECNICOS formativo de la Región
elaborado en base a la
guía metodológicaproporcionada por la
Dirección Nacional dePromoción del Empleo yformación profesional
Directorio de los actores
socioeconómicos
representativos en elÆmbito Regionalvinculados a la promocióndel empleo y a la
formación profesional
Directorio de Empresasde la Región
Servicio de informaciónasesoria intermediación de
buscadores de empleoimplementado en funcióna la Directiva vigente de la
DNPEFP Directiva deintermediación N 00293
DNEFPDEFP
Base de datos segœnformato remífido por laDNPEFP sobre Apelacióna Resolución de
improcedencia de
inscripción en el registroNacional de empresas yentidades que realizanactividades deintermediación laboral de
apertura de sucursalesOficinas centros de
Trabajo y otros
establecimientos de lasentidades que desarrollan
actividades de
intermediación laboral de
presentación de carta
fianza a nombre delMinisterio y de ejecuciónde carta fianza a nombredeJ Ministerio en elregistro Nacional de
Agencias privadas de
empleo y de autorizaciónde Registro o Prórroga deconvenio de modalidades
formativas laborales en
horario nocturno
Apelación a la Resoluci
de Denegatoria de
ínscripción y renovaciónde inscripción en el
registro nacional de
empresas promocionalespara personas con
discapacidad
Denuncia por
incumplimiento de pago de
derechos y Beneficios
sociales por parte de
empresas y entidades querealizan actividades de
intermediación laboral
Registro de modalidadesformativas laborales
implementados en base a
la Directiva vigente sobremodalidades formativaslaborales Directivaespecifica N0012006
MTPE3112 Directivade Empresas y Entidades
que realizan actividades de
intermediación laboral
remitida por la DNPEFP
Directiva N 0052004
MTPEDVMPEMPE DNPE
FP y los lineamiento deacción de empresaspromocionales paza
personas con discapacídadremitida por la DNPEFP
Lineamiento de acción N
0012003
MTPEDVMPEMPEDNPEFP
TRABAJO Y
PROMOCIONDEL
EMPLEOMICROYPEQUEÑAEMPRESA
RECURSOS Director Regional de
HUMANOS Trabajo y Promoción del
Empleo designado deacuerdo a Ley
AYALA RODRIGUEZHugo HernÆnDirector Regional de
Trabajo y promoción del
Empleo
O1 profesional responsablede la unidad orgÆnica dela DRTP encazgada de la
Promoción del EmpleoFormación Profesionalde la MYPE Director de
Empleo y MYPEj
PROCESOS
TECNICOS
O1 Profesional titulado
responsable de realizar
diseæo formaciónmonítoreo y evaluación de
políticas en materia desocio laboral promociónde empleo y MYPE
Especialista en
planeamiento
O1 profesional a cargo de
las funciones de
promoción de iníciativas
Empresaziales y del
registro Nacional de
asociaciones de la Micro y
Pequeæa EmpresaRENAMY PE E specialísta
en iniciativas
Empresaziales
O1 Profesional a cargo de
Jas funciones de Desarrollo
Empresarial MYPE
Especialista en SDE
Plan OperativoInstitucional POI o
Proyecto del POI de la
DRTPE que incorporeacciones estratØgicas de
promoción al desarrollo de
la institucionalidad de la
MYPE acciones para la
promoción de a
asociatividad desarrollode capacidades yfinanciamiento paza las
MYPE acciones para laformación de las MYPE
GARCIA ZEGARRAGregorioDirector de Empleo yFormación Profesional
TRUJILLANO
ORMACHEA Antonio
Sub Director e deMYPES
CALLA ALFARO Rafael
Encazgado de la unidad
funcional de PRODAME
TRUJILLANO
ORMACHEA AntonioSub Director e de
MYPES
acciones paza simplificarlos trÆmites y
procedimientosadministrativos aplicablesa la constitución de
empresas
Consejo Nacional de laMYPE instalado y en
funciones de conformidadcon lo dispuesto por losartículos 9 al 12 de laLey 28015 y los artículos12 al 14 del Decreto
Supremo N0092003TR
Plan Regional de la Micro y
Pequeæa Empresa deacuerdo al artículo 12
inciso a de la Ley 28015 yartículo 14 del Decreto
Supremo N0092003TR
IV ANALISI9 DE APTITUD Y CUMPLIMIENTO
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Cusco como
organismo pœblico dependiente funcional administrativa ypresupuestalmente del Gobierno Regional Cusco y normativamente delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo responsable de laimplementación y ejecución de las políticas nacionales y de las políticasregionales en materia de Trabajo Promoción del empleo y micro y pequeæaempresa es el organismo quien asumirÆ as funciones consignadas en elArt 48 de la LOGft transferidas por el MTPE
A EQUIPO DE PROFESIONALES Y TECNICOS QUE ASUMIR`N LAS
FUNCIONES A TRANSFERIRSE
ANTIG CONDICIO
ÜEDAD N
NOffiBRE9 CARQO INDICADOR EN LA MODALIDA DOCUMENT
FUNCI D O
ON
AYALA Director Director Regional O1 ano Designado REP N
RODRIGUEZ Regional de Director Trabajo y 3352006
Hugo Trabajo y promoción del empleo GR
HernÆn Promoción seleccionado por CUSCOPRdel Empleo concurso pœblico y
designado mediante
resolución de
Gobierno Regional
13 Nombrado Resol
TAPIA Directora Título de Abogado anos Suprema N
FLORES de colegiado y hÆbil para 04194TR
Danitza Prevención ejercer su profesiónLucina y Solución
de ExperienciaConflictos Profesional mÆs de 20
aæos en temas
relacionados alderecho laboral
Con participación en
eventos de
capacitación en
materia laboral
Conocimiento y
manejo de OfimÆtica
BARCENA Sub Profesional como Resol
GUTIERREZ Director E responsable de la 12 Nombrado Suprema N
Guillermo de unidad orgÆnica de la anos 04194TR
inspección DRTPE encargado de
LaboralSeguridad y Título de AbogadoSalud en el colegiado y hÆbil para
Trabajo ejercer su profesión
Con participación en
eventos de
Capacitación en
materia laboral
Experienciaprofesional mas de 15
aæos
Conocimiento y
manejo de OfimÆtica
ALVAREZ Título Profesional Resol
TRUJILLO Abogado colegiado y 24 Nombrado Suprema N
María Subdirector hÆbil para ejercer su aæos 04194TR
Antonieta a e profesiónNegociación Con experienciaColectiva profesional de mÆs de
Registros y 3 aæos
PericiasCon participación en
eventos de
capacitación en
materia laboral
Con conocimiento y
manejo de OfimÆtica
Título profesionalSOCUALAYA
DAVILAWalter Ivan
Sub
Directora
e Oficina
abogado colegiadohÆbil para ejercer su
profesión
12
artos
Nombrado Resol
Suprema N
04194TR
de Defensa
Legal ExperienciaGratuita y profesional de mÆs de
Patrocinio 16 aæos
JurídicoCon participación en
eventos de
capacitación en
materia laboral
Con conocimiento y
manejo de OfimÆtica
AYALA
RODRIGUEZ
HugoHernÆn
Regional de
Trabajo yPromocióndel Empleo
Director Regional de
Trabajo y Promocióndel Empleaseleccionado porconcurso pœblico
1 ano DesignadoREPN
335GR
2006CUSC0PR
Resol
GARCIA Director de Director responsable 32 Nombrado Minist N
ZEGARRA empleo y de la unidad orgÆnica anos 25175TR
Gregorio Formación De la DRTPE
ProfesionalTítulo profesionalAntropólogo
Con participación en
eventos de
capacitación en
materia de empleo yMYPES
Experienciaprofesional de mÆs de30 aæos
Con conocimiento y
manejo de OfimÆtica
TRUJILLANO Encargado Titulo profesional 12 Nombrado
I
I
ResolORMACHEA del Area de Economista colegiado anos Suprema N i
Antonio Micro y hÆbil para ejercer la 04194TR
Pequenas profesiónEmpresas
Con participación en
eventos de
capacitación sobreformación Profesional
Con Experienciaprofesional de mas de
0 aæos
Con conocimiento ymanejo de OfimÆtica
S`NCHEZ Encargada Título Profesional 12 Nombrado Resol
C`RDENAS del Area de Licenciada en anos Suprema N
Lucy Pro Empleo Administración de 04194TR
empresas
Con participación en
eventos de
capacitación en
materia de formaciónde Micro y Pequeæasempresas
Con conocimiento ymanejo de OfunÆtica
Con experiencia de 10
anos
CALLA Encargado Título profesional de 02 Nombrado Resol
ALFARO de la Licenciado en anos Suprema N
Rafael unidad Administración de 04194TR
Funcional Empresasde
PRODAME Con participación a
eventos de
capacitación en
materia laboral yformación de
empresas
Con experiencia de 2
anos en el cargo
Con conocimiento y
manejo de OfimÆtica
B RECURSOS MATERIALES MATERIA DE TRANFERENCIA DE
FUNCIONES
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo cuenta con los
siguientes bienes
INFRAESTRUCTURA
MOBILIARIO EQUIPOS INFORM`TICOS
Local Propio Escritorios y mobiliario de Equipos de Computoedificio de 03 trabajo para todo el 30 equipos Pentíum IV
niveles con personal O1 Laptopambientescómodos y Equipo Video Proyector Multimedia
funcionales I
C DOCUMENTOS Y PROCESOS TÉCNICOSPOI
ROF CAP y MOF documentos de Gestión que se encuentran en
proceso de modificación con motivo del proceso de transferencia
Cuenta entre otros con la siguiente documentación
Documentos de Caracterización del Mercado Laboral
Directorio de los actores socioeconómicosDirectorio de las Empresas de la RegiónBase de datos segœn formato remitido por la Dirección Nacional de
Empleo y Formación Profesional
Registro de modalidades formafivas laborales
Consejo Nacional de la MYPE ROF COREMYPE
V CONCLUSION
El equipo de profesionales que ha sido descrito cumple con los
requisitos mínimos de aptitud
Asimismo cuenta con los materiales infraestructura equipo y
mobiliario necesario y finalmente cuenta con los documentos y
normatividad exigidos
En consecuencia la Dirección Regional de Trabajo y promoción del
Empleo se declara apto para la recepción de las funciones a ser
transferidas por el sector
A
VLRECOMENDACIÓN
Efectuarla acreditación y transferencia de funciones sectoriales a la
Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Cusco
Para el optimo cumplimiento de las funciones a ser transferidas se
requiere el financiamiento mínimo de los 04 cargos consignados en el
cuadro de requisitos específicos exigidos por el sector
Es necesario considerar la implementación del Area de Inspeccionescon mayor nœmero de profesionales en Derecho paza el cumplimientode la labor Inspectiva de acuerdo a lo dispuesto en el D LegislativoN 910 Ley General de Inspección de Trabajo y Defensa del
Trabajador y su Reglamento DS N 0202001TR en virtud del
cual ha sido aprobado el CAP mediante la Ordenanza Regional N 047
2006CRCGRC con 20 plazas paza inspectores Supervisores de
Inspección Liquidadores Conciliadores Defensores Laborales y
Consultor Laboral y adicionalmente bajo el Regímen laboral del D
Legislativo N 276 en nœmero de 06 plazas por lo que se considera
necesario tomar en cuenta para la transferencia de funciones
Así mismo es necesario suscribir el convenio Marco Interinstitucional
con la finalidad de la capacitación en materia de Políticas Sectoriales
y en Formulación y Elaboración de Proyectos de Inversión Pœblica
SNIP
Por otro como consecuencia del proceso de transferencia asi como
en cumplimiento de la ley 25806 ley General de Inspecciones es
necesario incluir las nuevas funciones en el RO F por lo que debe
modificarse los documentos de gestión
npaewoa
