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Asesoramiento de modelos colaborativos 2.0Servicios de Atracción y Captación de Talento

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Muchas cosas han cambiado durante los últimos años en la sociedad…

… y entre esos cambios, la forma de atraer y retener buenos profesionales.

Situación actual

Algunos Datos

Múltiples canales permiten la búsqueda , pero se limitan a la publicación temporal de las ofertas.

El mayor número de ofertas laborales se encuentra en el llamado ‘mercado oculto’ (+40% no se publican)

Las empresas prefieren recurrir a sus propias vías y medios de reclutamiento (contactos, referencias, …)

Dificultad de acceso a buenos profesionales No se trabajan adecuadamente los valores

diferenciales en la captación (employer profiler)3

Nuevos canales

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Entonces…. las redes sociales son la solución!

Sí, pero sólo si se sabe utilizar todo su potencial!!

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Servicios de Captación de Talento

Nuestro Modelo… un ejemplo

Consultores Asociados

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Técnicos

Colaboradores

Modelo de red extendida de profesionalesGlobalPlace esta compuesta principalmente por profesionales independientes que han aunado sus esfuerzos bajo un proyecto único.

Su fuerza de trabajo es una red propia de profesionales vinculados al contexto de la metodología, procesos y tecnología del trabajo virtual, formada por consultores de Recursos Humanos, Consultores Tecnológicos y Expertos en Metodologías y procesos 2.0.

A través de esta red ayudamos a nuestros clientes a alcanzar el mejor funcionamiento de su organización.

Fuerza de trabajo de GlobalPlace

Selecc

ión

Proyectos y Servicios profesionales

ActualidadLa principal ventaja de la red

social es la permanente actualización del estado y

evolución de sus miembrros

AccesibilidadNuestra red nos no permite tener

acceso instantaneo a muchas personas de una manera regular.

ComunicaciónUtilizamos mecanismos para estimular las comunicaciones

entre los profesionales y fomentar la participación en nuestros

propios procesos de asignación.

ProtagonismoFacilitamos a nuestros profesionales la

publicación de su marca personal o profesional, a través de sus trabajos, publicaciones, debates, blogs, etc.

ControlComo conocedores del entorno 2.0,

generamos el adecuado entorno controlado para que nuestra red social tenga una

finalidad clara y comprendida por los usuarios

EspecializaciónNuestra Red Social está vinculada

al contexto de los entornos colaborativos y rabajo virtual.

EvaluaciónCada nuevo miembro realiza un

autodiagnóstico en sus capacidades y conocimientos

específicos de GlobalPlace

MetodologíaLa tecnología debe ser

compatible con el información suministrada. Unas mínimas pautas permiten organizar

adecuadamente el contenido.

ContenidoEstimulamos la actividad y

fomentamos la capacitación de nuestros colaboradores con

contenidos y temas de interés común.

CampañaUtilizamos los mejores medios

para llegar a los perfiles objetivo, fomentado la promoción del

diferencial de compañía

Un CV 2.0Cada profesional crea un entorno personal que incluye su pagina web, trabajos, blogs, enlaces

con los que puede exponer su experiencia y calidad

Cuadro de MandoLa actividad de la red y sus miembros nos permite

generar los indicadores de ocupación indispensables para ofrecer eficacia y calidad a nuestros clientes.

La Red Social como Modelo de Gestión

Nuestro servicio de atracción y captación de talento

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Talent Engagement2.0Talent Recruitment

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GlobalPlace pone a disposición de sus clientes los Perfiles Profesionales adecuados a sus necesidades, según un modelo de reclutamiento y selección basado en las técnicas más apropiadas para cada tipo de necesidad.

Nuestra experiencia y nuestro modelo de gestión de recursos 2.0, nos permite ofrecer Servicios de Consultoría y Asesoramiento en las nuevas técnicas de reclutamiento en redes y medios sociales.

• Diagnóstico del Plan de Reclutamiento y Selección• Consultoría Estratégica en reclutamiento• Integración de modelos 2.0• Viabilidad tecnológica• Formación

Servicios de Atracción y captación de talento

Captación

Consultoría

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El modelo GlobalPlace de acceso al mercado de profesionales

El modelo de captación 2.0

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Servicios de Captación de Talento

Captar talento no es Reclutar talento

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Servicios de Captación de Talento

OBJETIVO

MENSAJES

MEDIOS

TIPO DE ACCIÓN

AUDIENCIASLUGARES

CULTURA/ PAIS/

IDIOMA

La captación de talento requiere el desarrollo de una estrategia

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Servicios de Captación de Talento

generar una cantera inagotable de talento, a la cual acudir

cuando la empresa lo requiera.

que tenga por objetivo

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La captación de Talento 2.0 es una ventaja competitiva

Contactar a candidatos activos y pasivos.Reducción de costes.Incremento de la cualificación de los candidatos. Detectar aspectos competenciales y actitudinales para todos los posibles candidatos.La credibilidad de nuestra empresa se promueve.Posibilitar la ubicuidad.

Servicios de Captación de Talento

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Que requiere un plan a medio/largo plazo

Se debe invertir en la construcción de una comunidad y una reputación digital .Implica mecanismos de promoción y dinamización.La empresa se expone a la lupa social y a lo que opinen (bueno/malo) sobre ella.

Servicios de Captación de Talento

Datos de contacto

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Para más información visite nuestra web: www.globalplace.net o escríbanos a info@globalplace.net