GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

GESTIÓN DE LA BONIFICACIÓN

EN LA FUNDACIÓN TRIPARTITA

¿QUÉ ES LA FUNDACIÓN TRIPARTITA?

La Fundación Tripartita para la Formación en

el Empleo, perteneciente al Sector Público

Estatal, es uno de los órganos que componen

la estructura organizativa y de participación

institucional del subsistema de formación

profesional para el empleo. Tiene carácter

tripartito y su patronato está constituido por la

Administración Pública y por las

organizaciones empresariales y sindicales más

representativas

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FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA

“Todas las empresas disponen de una ayuda económicapara realizar formación que se hace efectiva de maneramuy sencilla mediante bonificaciones a la SeguridadSocial.”

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Esta formación va dirigida a las Empresas ytrabajadores para responder a sus necesidadesespecíficas de formación.

Los costes de los cursos se cubren mediante laaplicación de un sistema de bonificaciones en lascuotas de la Seguridad Social que ingresan lasempresas.

Las acciones formativas deben guardar relacióncon la actividad empresarial de las entidades quereciben dicha formación.


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Las Empresas disponen de un crédito para la FormaciónContinua de sus trabajadores cuyo importe resulta de aplicar ala cuantía ingresada por cada empresa el año anterior, enconcepto de cuota de formación profesional, el porcentaje queanualmente se establezca en la Ley de Presupuestos Generalesdel Estado.

En cada empresa se determina un porcentaje del total de lacuota en Función de su plantilla, de tal forma que cuanto menorsea el tamaño de la empresa mayor sea dicho porcentaje.

En todo caso se garantizará un crédito mínimo paratodas las empresas, que en el año 2013 es de 420euros.

El sistema de bonificaciones se encuentra reguladopor la Orden Ministerial TAS 2307/ 2007 de 27 dejulio, que desarrolla parcialmente el R.D. 395/2007.


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Las empresas podrán planificar, organizar y gestionar de un modoindependiente el Plan de Formación o los cursos, o también,contratar su ejecución a Entidades Organizadoras (centros oentidades especializadas en formación).

Esta entidad será la encargada de realizar las comunicaciones deinicio y finalización de la formación.

Además será responsable de custodiar ladocumentación relacionada con laorganización, gestión de la impartición delas acciones formativas en las queinterviene como entidad Organizadora

Todas las empresas mediante un acuerdo de colaboración porescrito podrán agruparse voluntariamente para organizar laformación de sus trabajadores, indicando la entidad organizadoraque gestiona y organiza todos los cursos.


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Para la obtención del crédito, lasempresas, no tienen que presentarsolicitudes de financiación anual parasus planes de formación o cursosindividuales, ya que a fecha 1 deenero de cada año dispondrán deun crédito para la formación enfunción de la cantidad ingresadaen concepto de cuota deformación profesional durante elpasado ejercicio. Con este créditose ejecutan los planes de formación ysu coste se deducirá de lascotizaciones mensuales a laSeguridad Social.

FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADACÁLCULO DEL CRÉDITO

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Cuantía ingresada por Formación Profesional

Sumatorio casilla 501 (tc1 ingresadoen el año anterior) x 0,7

100

x% BonificaciónCalculamos…….

=TOTAL IMPORTE CRÉDITO

Plantilla media (*) Bonificación

De 6 a 9 trabajadores 100%De 10 a 49 trabajadores 75%De 50 a 249 trabajadores 60%De 250 o más trabajadores 50%

(*)Plantilla media: sumatorio del nº detrabajadores (casilla tc1 ingresados en elaño anterior) y dividido entre 12.

* Las empresas de 1 a 5 trabajadores

disponen de un crédito mínimo de 420 €


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Para las empresas que abren nuevos centros de trabajo, elimporte del crédito inicial que tenía antes de la apertura seincrementará por el resultado de multiplicar el número detrabajadores en el momento de la apertura, por la bonificaciónmedia. Esta bonificación media se establece en la Ley dePresupuestos Generales del Estado y para este año es de 65euros.

De este modo, el crédito de formación de una empresa que abreun nuevo centro es:

Crédito inicial +

(bonificación media x nº de trabajadores nuevos)


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Ejemplo:

Una empresa “Z” tiene un Crédito de Formación previsto para el2013 de 2.800 euros, y decide abrir una nueva sucursalcontratando a 15 trabajadores nuevos. El crédito de Formacióndefinitivo es:

Crédito inicial – 2.800 euros+

(bonificación media- 65 euros x nº de trabajadores nuevos - 15) =

3.775 euros


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Para hallar el crédito de las empresas de nueva creación, sepueden dar dos circunstancias:

1. Empresa nueva con una plantilla entre 1 y 5trabajadores: el crédito es de 420 euros

2. Empresa nueva con una plantilla superior a 5trabajadores. El crédito se obtiene con la fórmulaanteriormente descrita.

Crédito inicial (0)+

(bonificación media x nº de trabajadores nuevos)

FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADAMÓDULOS ECONÓMICOS

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Para conocer cual es la bonificaciónmáxima que podemos obtener por uncurso, hay que tener en cuenta losmódulos económicos.

En la organización y gestión de loscursos se debe respetar unosmódulos máximos de coste porparticipante y hora de formación, loscuales se fijan anualmente.

Los módulos económicos máximosutilizados para la bonificación de lascuotas de la Seguridad Social en2013 son los siguientes:


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Modalidad de impartición

Nivel de Formación

Básico Superior

Presencial 9 euros 13 euros

A Distancia 5,5 euros

Teleformación 7,5 euros

MixtaSe aplican los módulos anteriores en función de las distintas modalidades


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El módulo de “nivel básico” se aplica cuando se imparte unaformación en materias transversales o genéricas, que capacita alalumno a desarrollar competencias y cualificaciones básicas.

EJEMPLOS: curso de “Excel básico”, “Inglés Básico”, “Prevenciónde Riesgos Laborales básico”.

El módulo de “nivel superior” se aplica cuando laformación conlleva un cierto grado deespecialización y capacita al alumno a tenerresponsabilidades de programación, coordinación,dirección o gestión.

EJEMPLOS: curso de “Excel Avanzado”,“Habilidades Directivas”, “Operador de GrúaPuente”.

FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADACOSTE MÁXIMO BONIFICABLE

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Con todos los datos anteriores, podemos obtener el coste máximobonificable al que puede acceder una empresa.Las empresas se pueden bonificar del coste de un curso pero conuna cantidad máxima que está basada en los siguientesconceptos:

Módulo económico seleccionado: 9, 13/ 5’5/ 7’5 euros

Número de horas de duración del curso

Número de alumnos participantes

X

X

FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADACOSTE MÁXIMO BONIFICABLE

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Ejemplo: Una empresa tiene un crédito de 4.500 euros y deciderealizar un curso a distancia de 50 horas para 4 personas de suplantilla. El coste máximo que se podría bonificar por este cursoes:

Módulo económico seleccionado: 5’5 euros (distancia)

Número de horas de duración del curso: 50

Número de alumnos participantes: 4

X

X

=

Máximo bonificable: 1.100 euros

NOTA: no se ha tenidoen cuenta aún lacofinanciación privada


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Hay que tener en cuenta además, que en función de la plantillamedia se permite sobrepasar el precio/hora de los móduloseconómicos máximos.

Número de trabajadores(plantilla media)

% superación del módulo económico máximo

De 1 a 9 No hay limitaciones

De 10 a 49 10 %

De 50 a 249 5%

Ejemplo: curso de 20h presenciales una empresa de 1 a 9 trabajadores sepuede bonificar de 420 euros. El coste hora alumno es de 21€

Ejemplo: en un curso de 20h presenciales una empresa de 10 a 49trabajadores se puede bonificar de 14,3 €/h/alumno

Ejemplo: en un curso de 20h presenciales una empresa de 50 a 249trabajadores se puede bonificar de 13,65 €/h/alumno

FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADACOFINANCIACIÓN PRIVADA

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La cofinanciación privada es la diferencia entre los costes deformación y el coste bonificable. Es decir, una empresa puedegastarse en formación una cantidad mayor al Coste MáximoBonificable, y esa diferencia se llama aportación privada ocofinanciación privada.

La cofinanciación privada sería:

Coste Total de formación (costes directos o específicos deimpartición, Costes Asociados o costes de organización y Costede Personal o costes salariales)

Bonificación aplicada por la empresa (es la parte de loscostes de formación que las empresas podrán financiarse concargo a su crédito de formación)

MENOS


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Los Costes de Personal o costessalariales de los trabajadores quereciben formación en horas de trabajo,no se consideran costes bonificables,pero sí se computan para determinar lacofinanciación privada obligatoria.

Las empresas participarán con suspropios recursos en la financiación de laformación continua que desarrollen afavor de sus trabajadores, según losporcentajes mínimos que, sobre el costetotal de la formación, se establezcan enfunción del tamaño de las empresas.


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Las empresas están obligadas a realizar una aportación privada ocofinanciación según los siguientes porcentajes mínimos:

COFINANCIACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS

De 1 a 9 0%

De 10 a 49 10 %

De 50 a 249 20%

Más de 250 trabajadores 40%

Esta cofinanciación puede hacerse:

Mediante Aportación no Dineraria: computando los costes salariales delos trabajadores si se forman durante la jornada de trabajo.

Mediante Aportación Dineraria: Sobrefacturando o gastando más dinerode los que se puede bonificar. Esto sucede cuando el curso es más caro dela cantidad máxima a bonificar.

FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADACOLECTIVOS PRIORITARIOS

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SÓLO APLICABLE A NO PYMES, es decir a empresas con unaplantilla mayor de 250 trabajadores.

Para garantizar el acceso a la formación de una serie decolectivos, se establece la obligación de cumplir unosporcentajes dentro del total de los trabajadores formados

A estos efectos, se entiende por colectivos prioritarios:

•Las mujeres•Las personas con discapacidad•Los mayores de 45 años•Los trabajadores no cualificados.

Las Grandes Empresas deberán garantizar que el porcentaje detrabajadores formados que se ajustan a la calificación de colectivosprioritarios sea, como mínimo, proporcional al porcentaje querepresentan en la plantilla media de la empresa

FASES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

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NECESIDADES DE LA EMPRESA(Nº de Alumnos, horas) ORGANIZACIÓN

ALTA DE LA EMPRESAConsulta del Crédito

ACCIÓN FORMATIVA• Denominación• Nº de Horas• Contenidos• Modalidad

INTRODUCCIÓN EN LA APLICACIÓN

Mínimo 7 días antes- *RLT (15)DISEÑO

ACCIÓN – GRUPOS• Programación• Nº Alumnos• Empresa impartidora• Lugar de Impartición

COMUNICACIÓN INICIO EN LA APLICACIÓN

Mínimo 7 días antes

INICIO DE GRUPOS

PREPARACIÓN DOCUMENTOS• Recibís de Materiales• Partes de Asistencia• Diplomas

RECOPILACIÓN Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN

IMPARTICIÓN

COSTES• Introducción Alumnos y Costes• Facturas Empresas• Justificación Económica

COMUNICACIÓN FIN EN LA APLICACIÓN

Antes del 31 de EneroFINALIZACIÓN

ASESOR LABORALTC1 Mes de finalización de laAcción Formativa y antes del 31 deenero

COBRO DE LA BONIFICACIÓNA través de las cuotas de los

Seguros Sociales

BONIFICACIÓN


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NECESIDADES DE LA EMPRESA(Nº de Alumnos, horas) ORGANIZACIÓN

ALTA DE LA EMPRESAConsulta del Crédito


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ACCIÓN FORMATIVA• Denominación• Nº de Horas• Contenidos• Modalidad

INTRODUCCIÓN EN LA APLICACIÓN

Mínimo 7 días antes * RLT (15 días)DISEÑO


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Mínimo 7 días antes * RLT (15 días)

INICIO DE GRUPOS

La empresa deberá someter las acciones formativas a información de la representación legal delos trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en Texto refundido de la Ley del Estatuto delos Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. A tal efecto,pondrá a disposición de la citada representación, al menos, la siguiente información:

a) Denominación, objetivos y descripción de las acciones a desarrollar.

b) Colectivos destinatarios y número de participantes por acciones.

c) Calendario previsto de ejecución.

d) Medios pedagógicos.

e) Criterios de selección de los participantes.

f) Lugar previsto de impartición de las acciones formativas.

g) Balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente.

INFORMACIÓN A LA RLT


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Mínimo 7 días antes * RLT (15 días)

INICIO DE GRUPOS

INFORMACIÓN A LA RLT

El incumplimiento por parte de la empresa de la obligación de informar a la representación legal de lostrabajadores impedirá la adquisición y, en su caso, el mantenimiento del derecho a la bonificación.

La representación legal de los trabajadores deberá emitir un informe sobre las acciones formativas a desarrollarpor la empresa en el plazo de 15 días desde la recepción de la documentación descrita en el apartado anterior,transcurrido el cual sin que se haya remitido el citado informe se entenderá cumplido este trámite.

Si a resultas del trámite previsto en el apartado anterior surgieran discrepancias entre la dirección de laempresa y la representación legal de los trabajadores respecto al contenido de la formación se dilucidarán lasmismas en un plazo de 15 días a computar desde la recepción por la empresa del informe de la representaciónlegal de los trabajadores, debiendo dejarse constancia escrita del resultado del trámite previsto en esteapartado.

La ejecución de las acciones formativas y su correspondiente bonificación sólo podrá iniciarse una vezfinalizados los plazos previstos en los apartados 2 y 3 de este artículo.

En caso de que se mantuviera el desacuerdo a que se refiere el apartado 3 entre la representación legal de lostrabajadores y la empresa respecto a las acciones formativas, el examen de las discrepancias al objeto demediar sobre las mismas corresponde a la Comisión Paritaria competente.


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Mínimo 7 días antesINICIO DE GRUPOS


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PREPARACIÓN DOCUMENTOS• Recibís de Materiales• Partes de Asistencia• Diplomas

RECOPILACIÓN Y ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN

IMPARTICIÓN


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COSTES• Introducción Alumnos y Costes• Facturas Empresas• Justificación Económica

COMUNICACIÓN FIN EN LA APLICACIÓN

Antes del 31 de Enero

FINALIZACIÓN


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ASESOR LABORALTC1 Mes de finalización de laAcción Formativa y antes del 31 deenero

COBRO DE LA BONIFICACIÓNA través de las cuotas de los

Seguros Sociales

BONIFICACIÓN

FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA¿CUÁNDO PUEDE BONIFICARSE UNA EMPRESA?

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A partir de la comunicación de finalización de la formación y, en todo caso,con anterioridad a la fecha que finaliza el plazo de presentación del boletínde cotización correspondiente al mes de Diciembre del mismo ejercicioeconómico, es decir, antes del 31 de Enero del año siguiente.

EJEMPLOUna acción Formativa termina el 2 de noviembre y notificamos

su finalización el 14 del mismo mes, ¿Cuál es la fecha más próxima parabonificar este curso?.

31 de diciembre

¿Qué mes de bonificación debemos poner en laaplicación?

Noviembre

QUÉ NOS PUEDEN REQUERIR EN UNA INSPECCIÓN

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¡MUCHAS GRACIAS!

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