Acción de Apoyo y Acompañamiento

a la Formación enmarcada dentro del

Acuerdo del Consejo de Administración

de Lanbide – Servicio Vasco de Empleo

en su sesión de 14 de Julio de 2011

www.ciofa.es

2

¿QUÉ ES FUNDACIÓN TRIPARTITA PARA LA FORMACIÓN PARA

EL EMPLEO?

Fundación Tripartita para la Formación para el Empleo es un organismo que:

Contribuye al desarrollo de la formación para el empleo de las

empresas y trabajadores.

Fomenta la realización de formación que cubra las necesidades formativas de empresas y trabajadores en busca de una mejora

en la competitividad profesional.

Patronato de Fundación Tripartita:

Administración

Org . empresariales

Org. sindicales

Fundación tripartita

3

EL SUBSISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL

EMPLEO

¿QUÉ ES?

Es un conjunto de instrumentos y acciones enmarcados dentro de las

Políticas Activas de Empleo que tienen como objetivo prioritario

promover y ofrecer a las empresas y a los trabajadores, tanto a los

que están en activo como a los desempleados, una formación que

se ajuste a sus necesidades, que contribuya a una mejora en la

competitividad de las empresas y

que favorezca el desarrollo de nuevas competencias

profesionales basadas en un aprendizaje a lo largo de la vida.

¿CÓMO?

FORMACIÓN DE OFERTA

FORMACIÓN DE DEMANDA

ACCIONES COMPLEMENTARIAS

4

FORMACIÓN DE OFERTA

Es aquella que está destinada a

ofrecer a los trabajadores, tanto empleados como desempleados

una formación diseñada para

ajustarse a las necesidades actuales del mercado de

trabajo, que les permita adquirir las competencias necesarias

para responder a los requerimientos de

competitividad y productividad de las empresas y posibilite de

este modo tanto su promoción profesional como su desarrollo

personal.

FORMACIÓN DE DEMANDA

Responde a las necesidades concretas de las empresas y sus

trabajadores, está destinada exclusivamente a trabajadores en activo y está compuesta por las acciones formativas y los permisos

individuales de formación.

ACCIONES FORMATIVAS

Organizadas por las empresas para sus trabajadores, para mejorar sus competencias

profesionales.

PIF: PERMISOS

INDIVIDUALES A LA

FORMACIÓN

Permisos retribuidos al trabajador para la

obtención de un título oficial

5

Permisos individuales a la formación PIF

Permiso autorizado por la empresa a un trabajador, para la realización

de un curso, dirigido a la

obtención de una acreditación oficial, incluidos los títulos y

certificados de profesionalidad, así como los procesos de

reconocimiento, evaluación y acreditación de las competencias y

cualificaciones profesionales. (Art. 21 OM 2307/2007)

Características

Permiso para la

obtención de una

titulación oficial

Máximo 200 horas /año

Modalidad presencial

Se bonificarán los costes salariales

del tiempo que el

trabajador está en la formación

6

ACCIONES DE APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO A LA FORMACIÓN

Buscan mejorar la eficacia del subsistema de formación profesional

para el empleo, mediante la financiación de:

Proyectos de promoción y difusión de la formación profesional para el empleo.

Estudios situuación económica general, la competitividad de las empresas y la cualificación de los trabajadores

Investigación de herramientas innovadoras que supongan avances dentro del sistema de formación para el empleo.

7

AYUDAS A LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

CRÉDITO A LA FORMACIÓN

Todas las empresas que coticen por sus trabajadores por formación profesional disponen de un crédito anual para la formación.

El importe del crédito dependerá de lo ingresado por formación

profesional el año anterior y del tamaño de la empresa.

CÁLCULO DEL CRÉDITO

Importe mínimo 420 €

anuales

Importe cotizado por formación

profesional año anterior

% Bonificación

IMPORTE CRÉDITO A LA FORMACIÓN

8

Cálculo importe cotizado por formación profesional:

Cálculo del % de bonificación:

Importe cotizado por formación profesional año anterior

Sumatorio Casilla 501 tc1 año anterior x 0,7/100

% Bonificación

De 6 a 9 trabajadores

100%

De 10 a 49 trabajadores 75%

De 50 a 249 trabajadores 60%

De 250 trabajadores o

mas 50%

9

En función del tipo de formación

que se vaya a bonificar, presencial, online, a distancia o

mixta, y si se trata de una acción

formativa de nivel básico o superior, se establecen los

módulos económicos máximos bonificables por hora y alumno:

Cofinanciación privada

Plantilla de la empresa Cofin. privada

De 6 a 9 trabajadores 0%

De 10 a 49 trabajadores 10%

De 50 a 249 trabajadores 20%

Más de 249 trabajadores 40%

Módulos económicos máximos de formación

Modalidad de impartición

NIVEL DE FORMACIÓN

PRESENCIAL BÁSICO SUPERIOR

9 euros 13 euros

TELEFORMACIÓN 7,5 euros

A DISTANCIA 5,5 euros

MIXTA Se aplicará el módulo en función de las horas

presencial, distancia o teleformación

10

COMO BONIFICAR LA FORMACIÓN

Las empresas que deseen bonificar la formación

profesional de sus trabajadores

pueden hacerlo por tres vías distintas:

Empresa bonificada: La propia empresa puede gestionar la

bonificación de la formación de sus trabajadores.

GUÍA RÁPIDA PARA LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN

Las empresas que vayan a gestionar por sí mismas las bonificaciones

a la formación deberán :

1. Calcular su crédito

2. Conocer la normativa que regula las ayudas

3. Obtener la firma digital

4. Acceder y darse de alta en la aplicación telemática

5. Acceder al manual de ayuda de la aplicación

6. Informar a la Representación Legal de los Trabajadores

7. Comunicar el inicio del curso

8. Realizar la formación

9. Comunicar la finalización del curso y costes

10. Practicar la bonificación en el boletín correspondiente

11

Entidad organizadora

La empresa puede decidir que sea una Entidad Organizadora,

otra empresa, la que gestione la formación a bonificar de sus

trabajadores.

Son centros de formación o empresas especializadas que se encargan

de gestionar la formación de los trabajadores de las empresas que pertenecen a una agrupación de empresas.

Convenio de adhesión

Gestiona la formación de otras empresas

Entidad organizadora

12

Para que una Entidad Organizadora pueda gestionar la formación

bonificada de una empresa, es

preciso que la empresa facilite a la Entidad Organizadora de los datos

necesarios sobre su empresa y que firme una Adhesión al Convenio de

Agrupación de Empresas de la Entidad Organizadora.

Funciones de las entidades organizadoras:

Realizar comunicaciones de inicio y finalización de la formación

Custodiar la documentación, gestionar e impartir la formación

Colaborar con la administración en las acciones de seguimiento y control de las acciones formativas

13

Agrupación de empresas:

Unión de dos o más empresas

que mediante un convenio de

adhesión se constituyen como agrupación con el fin de

gestionar conjuntamente su formación continua, actuando

una de ellas como entidad organizadora.

SERVICIO AL CLIENTE Y ORIENTACIÓN

Página web www.fundaciontripartita.org

Atención al cliente 902. 18.31.83

Servicio Técnico 902. 18.31.83

Centralita 911.19.50.00