Generar Nomina de Salarios Ultima

Centro para la Industria de la Comunicacin Grfica

Tecnlogo en Gestin del Talento Humano

Proyecto:

Aprendiz:

IDENTIFICACIN DE CARACTERSTICAS DEL APRENDIZEstilos y Ritmos de aprendizaje: Estrategia metodolgica de preferencia:

PLAN DE FORMACIN Y EVALUACIN

N Resultados de Aprendizaje NO. GUIA Tiempo

fecha fin

Id

1

O1

8/3/2015 8/7/2015

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENASISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

PLAN DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO - ETAPA LECTIVAProceso Gestin de la Formacin Profesional Integral

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

Programa de Formacin:

Nmero de Ficha:

Implementacin de un modelo de gestin del talento humano por competencias para pequeas medianas empresas desde una perspectiva de bienestar

Documento identidad:

Nombre de las actividades de aprendizaje por desarrollar

Fecha inicio

INTERPRETAR LAS NORMAS LEGALES VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN PARA RECIBIR Y VALIDAR

PROCESAR LAS NOVEDADES DE LA NMINA LAS NOVEDADES CON RESPONSABILIDAD Y

PRINCIPIOS TICOS..

Aplica Principios ticos Y Valores Corporativos En El Manejo De La Informacin



fecha fin


Fecha inicio

1

O1

O1

O1

O1

O1

O1 8/24/2015 8/28/2015

INTERPRETAR LAS NORMAS LEGALES VIGENTES Y LOS PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIN PARA RECIBIR Y VALIDAR

PROCESAR LAS NOVEDADES DE LA NMINA LAS NOVEDADES CON RESPONSABILIDAD Y

PRINCIPIOS TICOS..

Aplica Principios ticos Y Valores Corporativos En El Manejo De La Informacin

Realiza La Liquidacin De Pagos A Terceros De Acuerdo Con Los Principios Y Valores Corporativos.

10/08/2015 17/08/2015

14/08/2015 21/08/2015

10/08/2015 17/08/2015

14/08/2015 21/08/2015

10/08/2015 17/08/2015

14/08/2015 21/08/2015

Registrar Las Novedades De Acuerdo A Los Soportes Y La Normatividad Vigente



fecha fin


Fecha inicio

O2 9/1/2015 9/4/2015

2

O2 9/7/2015 9/10/2015

O3 9/11/2015 9/17/2015

O3 9/18/2015 9/22/2015

CLASIFICAR LAS NOVEDADES DE ACUERDO CON SU ORIGEN,

ORGANIZANDO LOS SOPORTES PARA SU REGISTRO E INCLUSIN

EN LA NMINA.

Verificar Los Soportes De Las Novedades De Acuerdo Con Normas Legales Y Procedimientos Establecidos

Identificar Reglamentos, Procesos, Procedimientos , Para Recibir Y Validar Novedades De La Nomina

GENERAR LOS DOCUMENTOS DE PAGO AL PERSONAL Y A TERCEROS, ANEXOS, INFORMES Y SOPORTES

DERIVADOS DEL PROCESO DE NMINA, DE ACUERDO A LOS

PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA ORGANIZACIN

Generar Los Soportes De Seguridad Social Y Parafiscal De Acuerdo Con Las Novedades Causadas En La Nmina

Emitir Los Soportes De La Nmina Segn Procedimientos De La Organizacin



fecha fin


Fecha inicio

2

O3 9/23/2015 9/23/2015

O3 9/23/2015 9/23/2015

O3 9/24/2015 9/24/2015

O3 9/25/2015 9/25/2015

GENERAR LOS DOCUMENTOS DE PAGO AL PERSONAL Y A TERCEROS, ANEXOS, INFORMES Y SOPORTES

DERIVADOS DEL PROCESO DE NMINA, DE ACUERDO A LOS

PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA ORGANIZACIN

Reportar El Valor Generado Por Pagos A Terceros Al rea Respectiva Segn Procedimientos Establecidos.

Reportar Al Operador El Valor Generado Por Pagos A Terceros, Teniendo En Cuenta Normas Legales Vigentes Y Procedimientos Establecidos.

Generar Las Copias De Seguridad De Acuerdo Con Procedimientos Establecidos Por La Organizacin

Archivar El Reporte De Descuentos De Personal De Acuerdo Con Procedimientos Organizacionales.Archivar Los Soportes De Pago Generados Por El Sistema, Segn Procedimientos OrganizacionalesArchivar El Reporte De Descuentos De Personal De Acuerdo Con Procedimientos Organizacionales.Archivar Los Soportes De Pago Generados Por El Sistema, Segn Procedimientos Organizacionales



fecha fin


Fecha inicio

3

4

5

PROCESAR LA NMINA Y PRESTACIONES CON EFICIENCIA Y

CONFIABILIDAD, DE ACUERDO A LAS NORMAS LEGALES Y A LOS

PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

Procesar La Nmina De Acuerdo Con La Estructura Y Centros De Costo De La Organizacin.

Procesar La Nmina Mediante La Utilizacin De Los Recursos Disponibles, Manual Y AutomatizadaDiligenciar Documentos De Liquidacin De Aportes A La Seguridad Social, Parafiscales Y Pagos Al Personal



fecha fin


Fecha inicio

5

Para los casos en que la valoracin de la evidencia no sea satisfactoria, se debe diligenciar el formato de actividades complementarias / Plan de mejoramiento

NOTA: El formato lo diligencia el aprendiz e instructor por fase del proyecto. Debe actualizarlo de forma permanente y hace parte del portafolio de evidencias

(1) Medio: (D) Digital / (F) Fisico(2) Tipo: (C): Conocimiento /(D): Desempeo / (P): Producto(3) (A): Autenticidad / (C): Calidad / (P): Pertinencia / (V): Vigencia


Instructor: JOSE HERNAN CASTRO LEGUIZAMO

IDENTIFICACIN DE CARACTERSTICAS DEL APRENDIZEstrategia metodolgica de preferencia: Caractersticas culturales y sociales:


Medio (1) Tipo (2)

CRITERIO DE EVALUACIONEVIDENCIA DE APRENDIZAJES

D F C D P

Presenta informes por escrito

x x

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENASISTEMA INTEGRADO DE GESTIN

PLAN DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO - ETAPA LECTIVAProceso Gestin de la Formacin Profesional Integral

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

Implementacin de un modelo de gestin del talento humano por competencias para pequeas medianas empresas desde una perspectiva de bienestar

Observaciones:

Conoce la normatividad laboral colombiana


Medio (1) Tipo (2)


D F C D P

X

Socializacion de conceptos x

Talleres sobre las NOVEDADES DE LA NOMINA x X

x x

Talleres sobre las NOVEDADES DE LA NOMINA X X

Contratos de trabajjo elaborados de su empresa didactica

x x

Foro tematico: La Norma Laboral y usted Los Aprendices participaran en el Foro de presentacin y de discusin, tomando en cuenta la siguiente reflexin: Conoce usted hasta qu punto la normativa laboral vigente lo beneficia o lo afecta?

Caracteriza los elementos de lanmina, provisiones, aportesparafiscales segn la normatividad vigente.

Identifica las diferentes normas laborales sobre contratos y nomina

Conoce la normatividad laboral colombiana

mapa conceptual apoyandose en dichos temas.1)Como Liquidar Salarios en meses de 28, 29 y 30 das.2)Seguridad Social y Parafiscales en

Trabajos de medio Tiempo.3)Como Aplicar los Parafiscales con un salario Integral.

Identifica las diferentes normas laborales sobre contratos y nomina

Pruebas escritas u orales sobre o Ejercicios contables

Elabora los contratos de trabajo de los empleados de su empresa didactica


Medio (1) Tipo (2)


D F C D P

Proyecto de la Nomina empresa didactica

x x

Actividad Interactiva: Elementos de la nminaX

x

x x

x x

Para el desarrollo de esta actividad debe elaborar una nmina teniendo en cuenta las recomendaciones que encontrar en el documento y los contenidos de la Actividad de Aprendizaje para desarrollar esta actividad. Se tendrn en cuenta la presentacin y organizacin de su documento

Reconoce los aspectos generales de la normatividad laboral vigente aplicado a la organizacin.

Observacion directa en la realizacion y participacion en el Trabajo colaborativo mutuo.

Foro tematico : La pregunta entonces viene a ser, cmo evitar que esto suceda? Cmo optimizar la ejecucin de los procesos relativos al pago de la nmina para evitar retrasos, minimizar reclamos y mejorar el clima laboral

Responde cuestionamientos sobre Clasifica los porcentajes aplicados a diferentes conceptos de apropiacin y provisin respectivamente. Identifica y clasifica las transacciones de acuerdo con los conceptos previamente establecidos por las normas y polticas organizacionales. Registra en comprobantes de contabilidad, las transacciones derivadas de las obligaciones laborales


Medio (1) Tipo (2)


D F C D P

x x

x

Informe sobre la aplicacin de la legislacin laboral en el ente econmico, de acuerdo con las normas contables. Entregar los comprobantes del ciclo contable, con sus respectivos soportes, de las transacciones de nmina y sus elementos de taller prototipo de un sistema contable Taller propuesto por el instructor. Liquidar y contabilizar las transacciones de nmina, las apropiaciones y la respectiva carga prestacional de una organizacin. Actualizar su Proyecto con los asientos contables, y los respectivos soportes, de las transacciones de nmina, apropiaciones y provisiones correspondientes

Se observa que comprende el ciclo contable para Generar los documentos de pago al personal , a terceros , anexos informes y soportes derivados del proceso de la nmina,

las apropiaciones y la respectiva carga prestacional, a que tienen derecho las personas que se encuentran vinculadas

laboralmente


Medio (1) Tipo (2)


D F C D P


Medio (1) Tipo (2)


D F C D P

Para los casos en que la valoracin de la evidencia no sea satisfactoria, se debe diligenciar el formato de actividades complementarias / Plan de mejoramiento

NOTA: El formato lo diligencia el aprendiz e instructor por fase del proyecto. Debe actualizarlo de forma permanente y hace parte del portafolio de evidencias


Versin: 01Fecha: 01/04/2013

JOSE HERNAN CASTRO LEGUIZAMO

Fase: MANTENIMIENTO Y DESARROLLO

IDENTIFICACIN DE CARACTERSTICAS DEL APRENDIZCaractersticas culturales y sociales:


A C P VFecha Inicio SI NO SI NO SI NO SI

1/26/2015

PLAN DE EVALUACIN Y SEGUIMIENTO - ETAPA LECTIVA

Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral Cdigo: F007-P006-GFPI

Tiempo de desarrollo(Establecido por

Instructor)

Recoleccin de evidencias

Verificacin y Valoracin de Evidencias (3)TECNICA O INSTRUMENTO DE

EVALUACION

Fecha Fin

Fecha (Acordada

con el Aprendiz)

lectura dirigida conjuntamente con los aprendices, sobre: 1)Contrato Laboral vs Prestacin de Servicios.2)Cuenta de Nmina un Servicio No Obligatorio.3) Licencia de Maternidad. 4) Licencia de Paternidad. apoyado en los documentos , todos los aprendices deben participar en el proceso de la lectur




Instructor)



EVALUACION

Fecha Fin

Fecha (Acordada

con el Aprendiz)

RUBRICA TIGRE

1/26/2015

Formulacion de preguntas

1/26/2015

proyeccin de video conferencias relacionadas con los siguientes temas:1) Relaciones Laborales.2)Salud y Pensin.3)Trabajadoras Embarazadas.4)Causales al No Afiliar a Seguridad Social. 5)Pago del Salario Minimo a un Aprendiz Sena

lista de chequeo o escala de estimacin con los criterios y escalas de puntuacin en los

que se determine qu es lo que se considera ms importante a ser evaluad

observacion directa Lista de chequeo de los requisitos




Instructor)



EVALUACION

Fecha Fin

Fecha (Acordada

con el Aprendiz)

1/26/2015

1/26/2015

1/26/2015

1/26/2015

observacion directa Lista de chequeo de los requisitos




Instructor)



EVALUACION

Fecha Fin

Fecha (Acordada

con el Aprendiz)

1/26/2015

1/26/2015

1/26/2015

1/26/2015




Instructor)



EVALUACION

Fecha Fin

Fecha (Acordada

con el Aprendiz)

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/2015

2/13/20152/13/20152/13/2015

2/13/20152/13/2015




Instructor)



EVALUACION

Fecha Fin

Fecha (Acordada

con el Aprendiz)

2/13/20152/13/20152/13/20152/13/2015Firma del Aprendiz:

Firma de cada Instructor responsable.


Versin: 01Fecha: 01/04/2013

JOSE HERNAN CASTRO LEGUIZAMO

MANTENIMIENTO Y DESARROLLO

IDENTIFICACIN DE CARACTERSTICAS DEL APRENDIZCaractersticas culturales y sociales:


VNO SI NO

Cdigo: F007-P006-GFPI

Verificacin y Valoracin de Evidencias (3)

Logr el aprendiz

aje?


VNO SI NO


Logr el aprendiz

aje?


VNO SI NO


Logr el aprendiz

aje?

Firma del Aprendiz:

Firma de cada Instructor responsable.

EVALUACIN ETAPA LECTIVA

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Documents

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