Generacion Conocimiento
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Transcript of Generacion Conocimiento
ADAPTACIÓN
La Organización debe adaptarse ante los cambios internos y externos que se presentan.
Nueva tecnologíaNueva competencia
Cambios económicos
Cambios sociales
Nuevos productos
Cambios socialesNueva competencia
Nueva tecnología
Cambios económicos
Es difícil de cambiar algo que ha funcionado bien y que parece que siempre funcionará bien…
Las Empresas algunas veces confiadas en su éxito pasado no ven los cambios que se están produciendo.
existe una maldición
del triunfador
Al luchar por la innovación constante, algunas Empresas intentan inculcar una sensación de CRISIS
antes de que exista.
La Empresa se reorganizan creando obstáculos que deben ser capaces de superar mediante la generación
de conocimiento nuevo.
Para el contrato de los empleados se debe considerar su apertura al cambio.
Contar con los recursos y capacidad interna.
Tener apertura para el cambio
o contar con una “capacidad de absorción”.
Capacidad de una empresa
para adaptarse
REDES REDES REDES REDES REDES REDES
El conocimiento también se genera enredes informales y auto – organizadasen las organizaciones las queposiblemente con el tiempo seanformalizadas.
De esta manera un conocimientoindividual gradualmente puedeconvertirse en parte del capital deconocimiento activo de la Empresa.
El denominador común de todos los esfuerzos necesidad
dedicar tiempo y espacios adecuados para la creación o
adquisición de conocimiento.
El tiempo es el recurso más escaso, que es
imposible de replicar para la auténtica generación
de conocimiento.
![Diapositivas Unidad 3 Generacion Del Conocimiento [Autoguardado]](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/55cf9732550346d03390356d/diapositivas-unidad-3-generacion-del-conocimiento-autoguardado.jpg)
