Fundamentos, Conceptos y Estructura de Ohsas 18001-2007

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51P03-V2 CRITERIOS DE DESEMPEÑO IDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O TÉCNICAS QUE LE PERMITAN PLANIFICAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS DE LOS REFERENCIALES UNIDADES DE APRENDIZAJE CONOCER LOS ANTECEDENTES Y COMPRENDER LOS CONCEPTOS, ENFOQUE Y ESTRUCTURA DE OHSAS 18001. CONTENIDO DEL CURSO EVOLUCIÓN Y FUNDAMENTOS. CONCEPTOS Y DEFINICIONES. ANÁLISIS DE CADA UNO DE LOS REQUISITOS. OBJETIVO DEL CURSO CONOCER LOS ANTECEDENTES DE OHSAS 18001. REVISAR LAS BASES Y FUNDAMENTOS. ESTUDIAR E IDENTIFICAR LOS PRINCIPALES CONCEPTOS Y CORRELACIONARLOS CON LOS CONCEPTOS DE TIPO LEGAL. INTERPRETAR CADA UNO DE LOS REQUISITOS DE LA NORMA. DURACIÓN 16 HORAS NORMAS APLICABLES NA FUNDAMENTOS, CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE OHSAS 18001

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Presentación de fundamentos OHSAS 18001-2007

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CRITERIOS DE DESEMPEÑO

IDENTIFICAR LAS HERRAMIENTAS Y/O

TÉCNICAS QUE LE PERMITAN PLANIFICAR

UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL DE ACUERDO CON

LOS LINEAMIENTOS DE LOS

REFERENCIALES

UNIDADES DE APRENDIZAJE

CONOCER LOS ANTECEDENTES Y

COMPRENDER LOS CONCEPTOS, ENFOQUE Y

ESTRUCTURA DE OHSAS 18001.

CONTENIDO DEL CURSO

•EVOLUCIÓN Y FUNDAMENTOS.

• CONCEPTOS Y DEFINICIONES.

• ANÁLISIS DE CADA UNO DE LOS

REQUISITOS.

OBJETIVO DEL CURSO

• CONOCER LOS ANTECEDENTES DE

OHSAS 18001.

• REVISAR LAS BASES Y FUNDAMENTOS.

• ESTUDIAR E IDENTIFICAR LOS

PRINCIPALES CONCEPTOS Y

CORRELACIONARLOS CON LOS

CONCEPTOS DE TIPO LEGAL.

• INTERPRETAR CADA UNO DE LOS

REQUISITOS DE LA NORMA.

DURACIÓN

16 HORAS

NORMAS APLICABLES

NA

FUNDAMENTOS, CONCEPTOS Y ESTRUCTURA DE OHSAS 18001

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Fundamentos, Conceptos y Estructura de

OHSAS 18001

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SALUD OCUPACIONAL

Rama de la salud pública, que busca en el mayor grado posible el bienestar físico,mental y social

de los trabajadores, protegiéndoles de todo agente

perjudicial para su salud.

OMS

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¿QUÉ ES OHSAS 18001?

La norma Occupational Health and

Safety Assessment especifica los

requisitos para un SG S&SO para

hacer posible que una organización

controle los riesgos de S&SO y mejore

su desempeño.

Ha sido creada para contar con una

norma reconocida sobre SG S&SO,

con base en la cual las empresas

puedan evaluar su sistema de gestión

y ser certificado.

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Compatible con la ISO:9001

(calidad) e ISO 14001 (ambiental),

para facilitar la integración

voluntaria de los sistemas de

gestión.

Norma de referencia:

BSI OHSAS 18001

Occupational health and

safety management systems -

Requirements

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Historia de OHSAS 18001

1996 1999 2001 2005 al 2007 2008

ISO

Taller sobre

SGSST

BS 8800 BSI OHSAS 18001 BSI OHSAS 18001 BSI OHSAS 18002

OIT: Directrices

sobre SGSS OIT: Consultas para

la acción conjunta

Trabajo de

OHSAS Project Group

Consulta pública a nivel

mundial - 24 países

BSI OHSAS 18001:2007

Colombia NTC OHSAS

18001

Trabajo de

OHSAS Project Group

BSI OHSAS 18002:2008

Colombia NTC OHSAS 18002

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CONCEPTOS

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ESPECÍFICOS DE S&SO

3.1 Riesgo Aceptable

3.6 Peligro

3.9 Incidente

3.7 Identificación del peligro

3.8 Enfermedad

3.10 Parte Interesada

3.12 Seguridad y salud ocupacional

3.21 Riesgo

3.23 Lugar de trabajo

3.22 Valoración del riesgo

DE GESTIÓN

3.14 Objetivo de S&SO

3.16 Política de S&SO

3.17 Organización

3.4 Acción correctiva

3.11 No conformidad

3.18 Acción preventiva

3.15 Desempeño de S&SO

3.2 Auditoría

3.3 Mejora continua

3.13 Sistema de gestión de S&SO

3.5 Documento

3.19 Procedimiento

3.20 Registro

DOCUMENTACIÓN

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ENTRADAS SALIDAS PROCESOS

PLANIFICAR

HACER VERIFICAR

ACTUAR

Política y principios

Planificación

Control operacional de los aspectos significativos

Implementación y realización Evaluación del desempeño

Revisión por la dirección

Mejora

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A

D

A

S

Mejora continua

ESTRUCTURA

Siso
Resaltado
Siso
Resaltado
4.1. REQUISITOS GENERALES: EDIMM (Establecer-Documentar-Implementar-Mantener). El ALCANCE debe incluir TODAS las actividades de la empresa. 4.2. POLITICAS SYSO, deben tener en cuenta la actividad de la empresa y CONOCER PREVIAMENTE riesgos y legislación INHERENTES 4.3. PLANIFICACIÓN 4.3.1. IPVRDC: AQUÍ identifico los peligros ... con los que determino si mi POLÍTICA es adecuada a la organización. LA NORMA pide tener UN PROCEDIMIENTO que asegure LA CONTINUA ip-vr-dc; Actividad RUTINARIA: aquella que está programada así sea dentro de períodos largos, un mtto correctivo es una actividad NO RUTINARIA; .../ c. OTROS FACTORES HUMANOS se refiere a Riesgo Psicolaboral. La METODOLOGÍA es importante, ej GTC 45. nos resultan riesgos BAJOS, MEDIOS Y ALTOS, a partir de ahí IMPLEMENTAMOS el tipo de CONTROLES del SG según ELIMINACIÓN, SUSTITUCIÓN, CONTROLES DE ING., SEÑALIZACIÓN-ADVERTENCIA O CONTROLES ADMINISTRATIVOS (rotación de turnos x ejemplo) Ó AMBOS, EPP. La sustitución la puedo hacer en Mano de obra, Método, Materia prima, Máquinas. Lo anterior es sencillamente el control en la FUENTE (eliminación y sustitución), en el MEDIO (control de ing y control adtivo), y en la PERSON (Epp). 4.3.2. REQUISITOS LEGALES Y OTROS. Tener un procedimiento; son los "requisitos legales Y DE SYSO" aplicables, es decir, RL (no afecta directamente la actividad que realiza el trabajador) :afiliación al SS, la ley maría, ley de luto; SYSO: concentración de O en espacio confinado, requisito para manejo de productos químicos, etc. Tener un lLINK que relacione el peligro identificado CON el requisito legal ESPECÍFICO de la norma, ley, resolución, decreto. NOTA: DECRETO 1295 DE 1994, A quién se le reporta un acc de trabajo? ART 62, a la ARL y a la EPS de manera simultanea dentro de los 2 días hábiles siguientes de ocurrido el acc o diagnosticada la EP. 4.3.1 Y 4.3.2. DETERMINA EL DIAGNÓSTICO para DEFINIR bien mi política
Siso
Nota adhesiva
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BENEFICIOS

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Desarrollo de la documentación.

Poco compromiso de la gerencia.

Resistencia al cambio.

Conflicto en la interpretación.

Poco entrenamiento.

Poca disponibilidad de tiempo.

Políticas o procedimientos “heredados”: COPIA.

BARRERAS MÁS SIGNIFICATIVAS

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