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Fuentes, Técnicas e Instrumentos Mg. Zulma Mariuci Directora General de Evaluación Mayo 2019
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Fuentes, Técnicas e
Instrumentos
Mg. Zulma MariuciDirectora General de Evaluación
Mayo 2019
RECOLECCIÓN DE DATOS EN EL PROCESO
DE AUTOEVALUACIÓN
El éxito de la autoevaluación se basa en gran medida en la calidad de datosobtenidos.
Los datos deben ser suficientes para consolidar una información fidedigna
sobre los atributos, características o cualidades establecidos en cada
indicador.
La información sobre los indicadores se encuentra en distintas fuentes
(documentos, personas, espacios físicos, ….).
FUENTES
Indican el lugar, objeto o persona de los que se obtendrá la información.
1. Documentales
FUENTES DE INFORMACIÓN
2. Personas
FUENTES DE INFORMACIÓN
3. Observaciones
FUENTES DE INFORMACIÓN
Documentales: planes de estudios, proyecto educativo, legajode docentes, registro de calificaciones, registro de asistencia,bases de datos, planos, fotografías, videos…
Personas: alumnos, directivos, docentes, egresados, empleadores.
Observaciones: evaluadores.
FUENTES INDICADORES
Dimensión: Gobernanza
Componente 1: Organización
Criterio Indicadores Fuentes
1.1 Pertinencia de la
estructura organizacional
de la carrera
La estructura organizacional responde a
las exigencias de la carrera
Documental:
Plan estratégico
Manual de funciones
La estructura organizacional de la carrera
es coherente con las necesidades de la
carrera
Documental:
Manual de cargos y funciones
Personas:
Directivos
Docentes
La estructura organizacional de la carrera
permite una adecuada coordinación con
todos los estamentos de la carrera para el
logro de los objetivos.
Documental:
Manual de cargos y funciones
Personas:
Directivos
Docentes
Estudiantes
Los cargos definidos en la estructura
organizacional están cubiertos.
Documental:
Manual de cargos y funciones
Contratos
Planilla de salarios
Técnicas
Son procedimientos o actividades que se realizan con el fin de recoger información sobre el indicador evaluado. Cualitativas: entrevistas abiertas, grupos de discusión, observación
participante.
Cuantitativas: encuestas, entrevistas estructuradas, observación estructurada, análisis documental.
TÉCNICASFUENTES
Dimensión: Gobernanza
Componente 1: Organización
Criterio Indicadores Fuentes Técnicas
Pertinencia de la
estructura
organizacional de la
carrera
La estructura organizacional responde a
las exigencias de la carrera
Documental:
- Plan estratégico
- Manual de funciones
Análisis documental
La estructura organizacional de la
carrera es coherente con las necesidades
de la carrera
Documental:
- Manual de cargos y funciones
Personas:
- Directivos
- Docentes
Análisis documental
Entrevista
Encuesta
La estructura organizacional de la
carrera permite una adecuada
coordinación con todos los estamentos
de la carrera para el logro de los
objetivos.
Documental:
- Manual de cargos y funciones
Personas:
- Directivos
- Docentes
- Estudiantes
Análisis documental
Entrevista
Encuesta
Encuesta
Los cargos definidos en la estructura
organizacional están cubiertos.Documental:
- Manual de cargos y funciones
- Contratos
- Planilla de salarios
Análisis documental
Instrumentos
• Son los medios u objetos utilizados para obtener la información.
• Ej. cuestionario, lista de cotejo, guía para entrevista, pautas de observación.
TÉCNICAS INSTRUMENTOS
Dimensión: Gobernanza
Componente 1: Organización
Criterio Indicadores Fuentes Técnicas Instrumentos
Pertinencia de la estructura
organizacional de la carrera
La estructura organizacional
responde a las exigencias de la
carrera
Documental:
- Plan estratégico
- Manual de funciones Análisis documental Lista de cotejo
La estructura organizacional de la
carrera es coherente con las
necesidades de la carrera
Documental:
- Manual de cargos y
funciones
Personas:
- Directivos
- Docentes
Análisis documental
Entrevista
Encuesta
Lista de cotejo
Guía de entrevista
Cuestionario
La estructura organizacional de la
carrera permite una adecuada
coordinación con todos los
estamentos de la carrera para el logro
de los objetivos.
Documental:
- Manual de cargos y
funciones
Personas:
- Directivos
- Docentes
- Estudiantes
Análisis documental
Entrevista
Encuestas
Encuestas
Lista de cotejo
Guía de entrevista
Cuestionario
Cuestionario
Los cargos definidos en la estructura
organizacional están cubiertos.
Documental:
- Manual de cargos y
funciones
- Contratos
- Planilla de salarios
Personas:
- Estudiantes
Análisis documental
Encuesta
Lista de cotejo
Cuestionario
Fuentes Técnicas Instrumentos
Documentos Análisis documental Lista de cotejo
PersonasEntrevistaEncuestaGrupo Focal
Guía de entrevistaCuestionarioGuía de diálogo
Situaciones
Lugares, Objetos
Observación participanteObservación estructurada
RelatorioLista de cotejo
COHERENCIA ENTRE….
La determinación de las fuentes de
información implica la selección de técnicas
y el diseño, la validación de instrumentos
apropiados.
TRIANGULACIÓN DE LA INFORMACION
Triangulación de la información.
La triangulación es la combinación de dos o más datos
obtenidos en el estudio de un mismo indicador, con el
propósito de detectar patrones de convergencia para
desarrollar un juicio global el objeto de evaluación.
• El número de alumnos en clases teóricas y prácticas para diferentes
disciplinas es adecuado (Nº de alumnos/grupo).
DIMENSIÓN 1: GOBERNANZA
Componente 2 : Organización Indicadores
Criterio: Pertinencia de la
estructura organizacional de
la carrera
La estructura organizacional responde a las exigencias de la carrera
La estructura organizacional de la carrera es coherente con las
necesidades de la carrera
La estructura organizacional de la carrera permite una adecuada
coordinación con todos los estamentos de la carrera para el logro
de los objetivos.
Los cargos definidos en la estructura organizacional están
cubiertos.
El 98 % de los
estudiantes
afirma que la
carrera no cuenta
con un Director.
Se constatan
contratos para
todos los cargos
definidos en el
organigrama
El comité observa la
ausencia de un
Director de Carrera.
Indicador: Los cargos definidos en la estructura organizacional están cubiertos.
Análisis DocumentalEstudiantes
Observación
Valoración del indicador
Observación
Encuestas a estudiantes
Revisión documental
Estructura
organizacional
Cargos cubiertos
Recolección y
procesamiento de
datos
¿Dónde se encuentra la información?
Características,
atributos o
cualidades del
indicador
Documentos
Personas
Observación
Diseño y
validación de
instrumentos
Juzgamiento del grado
de cumplimiento del
indicador
Implica triangulación de la información
A MODO DE SÍNTESIS
Los cargos
definidos en la
estructura
organizacional
están cubiertos
MUCHAS GRACIAS!
