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5/12/2018 FRANNVIVI - slidepdf.com

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UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

CARRERA: PSICOLOGIA INDUSTRIAL

GUIA DE PRÁCTICAS PREPROFESIONALES

I. PLAN DEL PROYECTO COMUNITARIO Y DE INTERVENCION

PORTADA:

Universidad Central del Ecuador

Facultad de Ciencias Psicológicas

Carrera: Psicología Industrial

Plan de Prácticas Preprofesionales

Titulo: Diseño e implementación de un Buen Clima Laboral de los

trabajadores de Empresa RECIPLAST DEL ECUADOR C.A. de la provincia dePichincha, ciudad Quito.

Empresa/Institución/Comunidad: RECIPLAST DEL ECUADOR

Departamento: Desarrollo Humano

Estudiante: RECIPLAST DEL ECUADOR

Tutor: Ing. Enrique Francisco Duran Obando Supervisor: Dr. Ángel Verdesoto Gáleas, MDTH.

Periodo







TITULO:

A ser abordada por EL Proyecto Comunitario y de Intervención, deacuerdo

a su aplicación para la Gestión del Talento Humano en lasorganizaciones:

INTRODUCCION: Síntesis del Proyecto Comunitario y de Intervenciónen

una hoja. (Se lo realiza al finalizar el trimestre y al final de lasmismas.)

ANTECEDENTES

1. DATOS GENERALES EMPRESA O INSTITUCION:

2. JUSTIFICACION:

Justificar implica exponer las razones por qué es conveniente

l evar a cabo el Proyecto Comunitario y de Intervención, su

relevancia social, las implicaciones prácticas, el valor teórico-

práctico, la utilidad metodológica y la factibilidad para su

li ió R d l t ¿P é h ?







ESPECIFICOS: Es la desagregación o desglose del objetivo

General.

4. METODOLOGIA: Responde a la pregunta ¿Cómo hacer?

5. MATRIZ DE GESTIÓN:

Contenidas en un cronograma de actividades y subactividades

Resultados Esperados

Indicadores de gestión cuantitativos o cualitativos

Recursos: Humanos, materiales, Financieros (movilizaciones,comisiones de servicios) Tecnológicos y otros si los hubiera.

Año calendario (Barras de Gantt)

6. TECNICAS E INSTRUMENTOS:

Instrumentos y técnicas que se van aplicar en el desarrol o del

Proyecto Comunitario y de Intervención.

7. LUGAR: Donde se realiza las Prácticas Preprofesionales (señalar silo







9. PERIODO DE DURACION: un año calendario

10. RESULTADOS: A ser alcanzados en Proyecto Comunitario y de

Intervención.

11. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

12.- GLOSARIO DE TERMINOS: Que se van a utilizar en el Proyecto de

Desarrol o Comunitario y de Intervención.

13. - BIBLIOGRAFIA: Atualizado de no, mas de cinco años. Pororden

Alfabético de autores.

Ejemplo:

Chiavenato, I. (2004) Gestión del Talento Humano. Bogotá: McGraw Hil.

Apel ido, (coma) Inicial del nombre. (Punto) Año de edición entreparéntesis.

Título del libro en letras cursivas. Ciudad o país: (dos puntos) Editorial.De

d l d l A i ió d P i ól A i







15. GRÁFICOS: que demuestren la evidencia del trabajo (al final decada

trimestre y al final del Desarrollo del Proyecto de DesarrolloComunitario y de

Intervención.)

NOTA: Toda la escritura debe ser en letra Ariel 12. A un espacio ymedio.

Los títulos con negrillas, lo demás sin negril as.

Los márgenes deben ser:

5 cm.

3cm 3cm







[email protected] Página 7

MATRIZ DE GESTIÓN DEL PLAN DEL PROYECTO DE DESARROLLO COMUNITARIO Y DE INTERVENCION.

No

.

ACTIVIDADE

S

RESULTADOS

ESPERADOS

INDICADORE

S

DE GESTION

RECURSOS AÑO LECTIVO

HUMANOS MATERIALES FIANCIEROS TECNOLOGICOS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Observaciones







[email protected] Página 8

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