Formato de evaluación de puestos
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PERFIL DEL CARGO Cargo: FECHA: EDUCACIÓN Descripción: FORMACIÓN EXPERIENCIA HABILIDADES Descripción: FUNCIONES CO 03-06-2008
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Formato de evaluación de puestos, con el fin de obtener un mejor desempeño y pulir el talento del trabajador
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PERFIL DEL CARGO
Cargo: FECHA:
EDUCACIÓN
Descripción:
FORMACIÓN
EXPERIENCIA
HABILIDADES
Descripción:
FUNCIONES
CODIGO:F-TH-03 VERSION:01 FECHA: 03-06-2008
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOCódigo: F-TH-02
Versión: 03
Fecha: 13/10/09
Fecha:Nombre empleado:Cliente:Nombre de quien realiza la encuesta
DESEMPEÑO LABORAL CALIFICACIÓN1.RESPONSABILIDAD2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO3.PRODUCTIVIDAD4.ORDEN EN EL TRABAJO5.PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO6.COMPRENSION DE SITUACIONES
FACTORES DE ACTITUD CALIFICACIÓN
7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA8.ACTITUD HACIA SUPERIORES9.ACTITUD HACIA COMPAÑEROS10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS14.PRESENTACION PERSONAL15.DISPOSICION 16.PUNTUALIDAD
HABILIDADES CALIFICACIÓN17.INICIATIVA18.CREATIVIDAD19.ADAPTABILIDAD20.REPUESTAS BAJO PRESION21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS22.COORDINACION Y LIDERAZGO23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE24.CARISMA25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO26.MANEJO DE CONFLICTOS27.GESTION DEL TIEMPO
Mencione los aspectos que debería mejorar:
Observaciones:
Firma
Action Clean Ltda, desea conocer su opinión acerca del nivel de desempeño de nuestros empleados, para así poder implementar un mejor servicio y atención al cliente. Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificación:
(100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOCódigo: F-TH-02
Versión: 03
Fecha: 13/10/09
Fecha:
Nombre empleado:Cliente:
DESEMPEÑO LABORAL CALIFICACIÓN1.RESPONSABILIDAD2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO3.PRODUCTIVIDAD4.ORDEN EN EL TRABAJO5.PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO6.COMPRENSION DE SITUACIONES
FACTORES DE ACTITUD CALIFICACIÓN7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA8.ACTITUD HACIA SUPERIORES9.ACTITUD HACIA COMPAÑEROS10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS14.PRESENTACION PERSONAL15.DISPOSICION 16.PUNTUALIDAD
HABILIDADES CALIFICACIÓN17.INICIATIVA18.CREATIVIDAD19.ADAPTABILIDAD20.REPUESTAS BAJO PRESION21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS22.COORDINACION Y LIDERAZGO23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE24.CARISMA25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO26.MANEJO DE CONFLICTOS27.GESTION DEL TIEMPO
Mencione los aspectos que debería mejorar:
Observaciones:
Firma
Action Clean Ltda, desea conocer su opinión acerca del nivel de desempeño de nuestros empleados, para así poder implementar un mejor servicio y atención al cliente. Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificación:
(100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
Nombre.
Cargo:
COMPETENCIAS PROMEDIO JEFE
1 RESPONSABILIDAD 0 0 0
2 EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO 0 0 0
3 PRODUCTIVIDAD 0 0 0
4 ORDEN DE TRABAJO 0 0 0
5 PLANIFICACION DEL TRABAJO 0 0 0
6 COMPRESION DE SITUACIONES 0 0 0
7 ACTITUD HACIA LA EMPRESA 0 0 0
8 ACTITUD HACIA SUPERIORES 0 0 0
9 ACTITUD HACIA COMPAÑEROS 0 0 0
10 ACTITUD HACIA EL CLIENTE 0 0 0
11 COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO 0 0 0
12 CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS 0 0 0
13 CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS 0 0 0
14 PRESENTACION PERSONAL 0 0 0
15 DISPOCISION 0 0 0
16 PUNTUALIDAD 0 0 0
17 INICIATIVA 0 0 0
18 CREATIVIDAD 0 0 0
19 ADAPTABILIDAD 0 0 0
20 RESPUESTA BAJO PRESION 0 0 0
21 CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS 0 0 0
22 COORDINACION Y LIDERAZGO 0 0 0
23 CAPACIDAD DE APRENDIZAJE 0 0 0
24 CARISMA 0 0 0
25 COMPROMISO HACIA EL EQUIPO 0 0 0
SUPERVISOR OBRA
RESPONSABILIDAD
EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
ORDEN DE TRABAJO
PLANIFICACION DEL TRABAJO
COMPRESION DE SITUACIONES
ACTITUD HACIA LA EMPRESA
ACTITUD HACIA SUPERIORES
ACTITUD HACIA COMPAÑEROS
ACTITUD HACIA EL CLIENTE
COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS
PRESENTACION PERSONAL
DISPOCISION
PUNTUALIDAD
INICIATIVA
CREATIVIDAD
ADAPTABILIDAD
RESPUESTA BAJO PRESION
CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS
COORDINACION Y LIDERAZGO
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
CARISMA
COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
MANEJO DE CONFLICTOS
GESTION DEL TIEMPO
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GRAFICO HABILIDADES
JEFE
PROMEDIO
SUPERVISOR OBRA
PORCENTAJE
HA
BIL
IDA
DE
S
26 MANEJO DE CONFLICTOS 0 0 0
27 GESTION DEL TIEMPO 0 0 0
CALIFICACIÓN:
DESEMPEÑO LABORAL 0
FACTORES DE ACTITUD 0
HABILIDADES 0
0
RESPONSABILIDAD
EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
ORDEN DE TRABAJO
PLANIFICACION DEL TRABAJO
COMPRESION DE SITUACIONES
ACTITUD HACIA LA EMPRESA
ACTITUD HACIA SUPERIORES
ACTITUD HACIA COMPAÑEROS
ACTITUD HACIA EL CLIENTE
COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS
PRESENTACION PERSONAL
DISPOCISION
PUNTUALIDAD
INICIATIVA
CREATIVIDAD
ADAPTABILIDAD
RESPUESTA BAJO PRESION
CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS
COORDINACION Y LIDERAZGO
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
CARISMA
COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
MANEJO DE CONFLICTOS
GESTION DEL TIEMPO
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GRAFICO HABILIDADES
JEFE
PROMEDIO
SUPERVISOR OBRA
PORCENTAJE
HA
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DE
S
RESPONSABILIDAD
EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
ORDEN DE TRABAJO
PLANIFICACION DEL TRABAJO
COMPRESION DE SITUACIONES
ACTITUD HACIA LA EMPRESA
ACTITUD HACIA SUPERIORES
ACTITUD HACIA COMPAÑEROS
ACTITUD HACIA EL CLIENTE
COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS
PRESENTACION PERSONAL
DISPOCISION
PUNTUALIDAD
INICIATIVA
CREATIVIDAD
ADAPTABILIDAD
RESPUESTA BAJO PRESION
CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS
COORDINACION Y LIDERAZGO
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
CARISMA
COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
MANEJO DE CONFLICTOS
GESTION DEL TIEMPO
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GRAFICO HABILIDADES
JEFE
PROMEDIO
SUPERVISOR OBRA
PORCENTAJE
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S
RESPONSABILIDAD
EXACTUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
PRODUCTIVIDAD
ORDEN DE TRABAJO
PLANIFICACION DEL TRABAJO
COMPRESION DE SITUACIONES
ACTITUD HACIA LA EMPRESA
ACTITUD HACIA SUPERIORES
ACTITUD HACIA COMPAÑEROS
ACTITUD HACIA EL CLIENTE
COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO
CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS
CAPACIDAD PARA SUGERIR CRITICAS CONSTRUCTIVAS
PRESENTACION PERSONAL
DISPOCISION
PUNTUALIDAD
INICIATIVA
CREATIVIDAD
ADAPTABILIDAD
RESPUESTA BAJO PRESION
CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIBLES TAREAS
COORDINACION Y LIDERAZGO
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
CARISMA
COMPROMISO HACIA EL EQUIPO
MANEJO DE CONFLICTOS
GESTION DEL TIEMPO
0 1 1
0
0
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GRAFICO HABILIDADES
JEFE
PROMEDIO
SUPERVISOR OBRA
PORCENTAJE
HA
BIL
IDA
DE
S
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOCódigo: F-TH-02
Versión: 03
Fecha: 13/10/09
Fecha:Nombre empleado:Cliente:
DESEMPEÑO LABORAL CALIFICACIÓN1.RESPONSABILIDAD 1002.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO 1003.PRODUCTIVIDAD 1004.ORDEN EN EL TRABAJO 1005.PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO 1006.COMPRENSION DE SITUACIONES 100
FACTORES DE ACTITUD CALIFICACIÓN7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA 1008.ACTITUD HACIA SUPERIORES 1009.ACTITUD HACIA COMPAÑEROS 10010.ACTITUD HACIA EL CLIENTE 10011.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO 10012.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS 10013.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS 10014.PRESENTACION PERSONAL 10015.DISPOSICION 6016.PUNTUALIDAD 100
96.00HABILIDADES CALIFICACIÓN
17.INICIATIVA 4018.CREATIVIDAD 4019.ADAPTABILIDAD 4020.REPUESTAS BAJO PRESION 6021.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS 6022.COORDINACION Y LIDERAZGO 6023.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE 6024.CARISMA 6025.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO 6026.MANEJO DE CONFLICTOS 10027.GESTION DEL TIEMPO 100
61.82
Mencione los aspectos que debería mejorar:
Observaciones:
Firma
Action Clean Ltda, desea conocer su opinión acerca del nivel de desempeño de nuestros empleados, para así poder implementar un mejor servicio y atención al cliente. Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificación:
(100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑOCódigo: F-TH-02
Versión: 03
Fecha: 13/10/09
Fecha:Nombre empleado:Cliente:
DESEMPEÑO LABORAL CALIFICACIÓN1.RESPONSABILIDAD2.EXACTITUD Y CALIDAD EN EL TRABAJO3.PRODUCTIVIDAD4.ORDEN EN EL TRABAJO5.PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO6.COMPRENSION DE SITUACIONES
FACTORES DE ACTITUD CALIFICACIÓN7.ACTITUD HACIA LA EMPRESA8.ACTITUD HACIA SUPERIORES9.ACTITUD HACIA COMPAÑEROS10.ACTITUD HACIA EL CLIENTE11.COOPERACION CON EL EQUIPO DE TRABAJO12.CAPACIDAD PARA ACEPTAR CRITICAS13.CAPACIDAD PARA GENERAR SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS14.PRESENTACION PERSONAL15.DISPOSICION 16.PUNTUALIDAD
HABILIDADES CALIFICACIÓN17.INICIATIVA18.CREATIVIDAD19.ADAPTABILIDAD20.REPUESTAS BAJO PRESION21.CAPACIDAD DE MANEJAR MULTIPLES TAREAS22.COORDINACION Y LIDERAZGO23.CAPACIDAD DE APRENDIZAJE24.CARISMA25.COMPROMISO HACIA EL EQUIPO26.MANEJO DE CONFLICTOS27.GESTION DEL TIEMPO
Mencione los aspectos que debería mejorar:
Observaciones:
Firma
Action Clean Ltda, desea conocer su opinión acerca del nivel de desempeño de nuestros empleados, para así poder implementar un mejor servicio y atención al cliente. Solicitamos a usted (es) contestar la siguiente encuesta teniendo en cuenta la siguiente calificación:
(100) = Excelente (80) = Bueno. (60) = Regular. (40) = Deficiente.
