FONDO DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS PERMANENTES DE LA ENEE Asegurando el presente y el...

FONDO DE PRESTACIONES

SOCIALES DE LOS EMPLEADOS

PERMANENTES DE LA ENEE

Asegurando el presente y el futuro de la Familia ENEE

Fondo de Prestaciones Sociales ENEE

Creación del Fondo:El FONDO fue creado el 1ro. de Septiembre de 1986, por acuerdo de la Junta Directiva de la ENEE, en sesión celebrada el 19 de Agosto de 1986, Acta No.761.

Visión y Misión: Visión Alcanzar el crecimiento y desarrollo de el Fondo de Prestaciones Sociales de la ENEE como institución de previsión social, mediante el mejoramiento de la solidez y rentabilidad financiera.

MisiónOtorgar prestaciones económicas y sociales a los empleados permanentes de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica, mediante una gestión eficiente y segura, concordante con las demás instituciones de seguridad social.



ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL



Junta Directiva

Junta Administradora

Administrador

Comité de Inversiones

Junta Fiscalizadora

Comité de Crédito


Es el órgano superior del FONDO y dictará las normas reguladoras del mismo, las que se aplicaran por medio de la Junta Administradora.

Es el órgano de decisión, ejecución y control de la Administración del FONDO, celebra por lo menos una sesión al mes, de carácter ordinario; cuando haya asuntos de urgencia que tratar podrá celebrar sesiones extraordinarias. El Quórum deberá estar formado por cuatro (4) de sus miembros.

Es el órgano de fiscalización del FONDO.


Miembros Junta Administradora:

a) El Gerente de la ENEE, quien la presidirá, y en su defecto la persona que el Gerente designe.

b) El Director de Planificación o su equivalente y como Suplente el Jefe de la División de Planificación Económica, de la ENEE o su equivalente.

c) El Jefe de la División de Recursos Humanos o su equivalente y como Suplente el Jefe del Departamento de Relaciones Laborales de la ENEE o su equivalente.

d) Un representante Propietario y un Suplente del personal no sindicalizado.

e) Un representante del STENEE y su respectivo Suplente.


Miembros Junta Fiscalizadora:a) Un miembro Propietario representante de la ENEE y su

respectivo Suplente.b) Un miembro Propietario y Suplente por parte del STENEE.c) Un miembro Propietario y su Suplente como representante de

los Empleados No Sindicalizados.

Miembros Comité de Créditosa) Un miembro Propietario representante de la ENEE y su

respectivo Suplente.b) Un miembro Propietario y Suplente por parte del STENEE.c) Un miembro Propietario y su Suplente como representante de

los Empleados No Sindicalizados.d) El Asesor Legal de la ENEE para la verificación de los

documentos legales. e) La Administradora del FONDO como Coordinadora



Tipo de Administración:

El Fondo es una Institución mutual, obligatoria, con patrimonio propio y duración indefinida, fue establecido bajo la personería jurídica de la ENEE, pero funcionando en forma Administrativa y Financiera separada del resto de las actividades de la ENEE.

La Junta Directiva de ENEE otorgó un Poder Administrativo a la Junta Administradora del Fondo.

Administración Financiera De acuerdo al Reglamento General del FONDO las decisiones sobre

la administración financiera son tomadas por la Junta Administradora.

EL FONDO opera bajo un presupuesto anual en el cual se enmarcan todas las operaciones que van a realizarse durante el ejercicio.

Comités Aprobados por la Junta Administradora para Inversión de las

Reservas.

Comité de Inversiones Comité de Diversificación de Inversiones



Recursos Financieros:Los recursos financieros del FONDO se conforman por: 1. Aportación mensual de ENEE del 10.588% sobre los salarios

ordinarios, décimo tercero y décimo cuarto mes.

2. Cotización mensual de los empleados del 5.294% sobre los salarios ordinarios , décimo tercero y décimo cuarto mes de salarios recibidos.

3. Ingresos provenientes de inversiones.

4. Otros ingresos eventuales.

¿Como calcular la “Cuota Plan Jubilación”?

1) Multiplicamos el salario Lps.12,467.00 por 5.294%, lo que nos da como resultado Lps.660.00, valor que representa el valor mensual de la “Cuota Plan Jubilación”.

2) Multiplicamos el valor mensual Lps.660.00 por los 14 salarios que percibimos durante el año: Lps.660.00 x 14 = Lps.9,240.04, que es el valor anual a cancelar por la “Cuota Plan Jubilación”.

3) Dividimos el total de Lps.9,240.04/12 meses, tiempo en el que nos será deducido el valor anual, el resultado es: Lps.770.00, que representa el valor que mensualmente nos será deducido de nuestro salario.



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MIEMBROS DEL FONDO



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Son miembros Activos del Fondo:a) Todos los empleados permanentes que al entrar en vigencia el

Plan de Jubilaciones el 1o. de Sep tiembre de 1986, estuvieren pres tando sus ser vi cios a la ENEE y que no hubiesen cumplido la edad de 56 años al momen to de su ingreso a la Empresa.

b) Los empleados que ingresen por primera vez, en carácter de permanentes con posterioridad al 31 de Agosto de 1986, siempre y cuando no hayan cumplido los 45 años de edad y que coticen al Fondo.c)Los empleados del Fondo que cumplan con los requisitos establecidos para los empleados de ENEE, bajo las mismas condiciones descritas en este mismo Artículo.d)Los empleados que gocen de permisos autorizados por la autoridad correspondiente. En este caso deberán continuar cotizando a favor del Fondo, en los términos establecidos en el Artículo 19.e)Los empleados que reingresen a la ENEE habiéndose apegado al artículo 40.

Son miembros Inactivos del Fondo:a)Los empleados que se amparen en el articulo 40 de este Reglamento.b)Los empleados que se encuentran en litigio, para su reintegro a la ENEE.

Son miembros Pasivos del Fondo:a)Los Jubilados.b)Los Pensionados por Invalidez

PRESTACIONES YSERVICIOS



PRESTACIONES Y SERVICIOS

Prestaciones Servicios

1. Jubilación 1. Préstamos Personales2. Pensión por Invalidez 2. Préstamos Hipotecarios 3. Subsidio por Muerte 3. Préstamos para Compra de Vehículos4. Gastos mortuorios para Jubilados 4. Préstamos Express.5. Seguro de Vida para Jubilados.

OTROS SERVICIOS1. Subsidio por muerte del trabajador cuando fallezca por cualquier

causa.2. Retiro del Sistema.3. Seguro de Vida Ejecutivo.4. Seguro Medico Hospitalario.5. Préstamos Especiales.6. Préstamos Emergentes.



PRESTACIONES 1/2

1. Jubilación: Es la renta vitalicia pagadera mensualmente, a que tienen derecho los miembros del FONDO que hayan cumplido 15 años de servicio continuo y alcanzado la edad de 63 años. Podrán jubilarse antes de alcanzar la edad de 63 años, aquellos miembros que partiendo de 53 años de edad tengan como mínimo 25 años de servicio.

La jubilación forzosa sucede con el tiempo mínimo de servicio y 70 años de edad.

TIPOS DE JUBILACION:

Mensual Vitalicia: Cesa al fallecer el jubilado, no origina beneficiarios.

Mensual Vitalicia Garantizada de 5 a 15 años: En caso de fallecer el jubilado antes de haber transcurrido el plazo, la pensión seguirá pagándose a sus beneficiarios hasta el tiempo garantizado y si él sobrevive al plazo, se le continúa pagando hasta que fallezca.

Mensual Vitalicia Conjunta: Para el miembro y su cónyuge o compañero (a) de hogar con quien haya convivido por un período no menor de 10 años previo a la fecha de retiro.

Jubilación a Futuro: Según el Art. No.40: Los miembros del FONDO, que no habiendo cumplido con la edad requerida para jubilarse, pero que teniendo cumplidos los años de servicio, dejen de prestar sus servicios a ENEE por cualquier causa y no retiren sus cotizaciones del FONDO. Es excluyente con el beneficio de separación.



AÑOS TRABAJADOS

AÑOS TRABAJADOS

53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70

40 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 40

39 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 39

38 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 38

37 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 37

36 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 36

35 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 35

34 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 34

33 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 33

32 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 90.0 32

31 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 90.0 31

30 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 90.0 30

29 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 90.0 29

28 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 90.0 28

27 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 88.5 27

26 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 87.0 26

25 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 85.5 25

24 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 84.0 24

23 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 82.5 23

22 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 81.0 22

21 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 79.5 21

20 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 78.0 20

19 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 76.5 19

18 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 75.0 18

17 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 73.5 17

16 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 72.0 16

15 60.0 61.5 63.0 64.5 66.0 67.5 69.0 70.5 15

EDAD EMPLEADO

53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 EDAD EMPLEADO

Tabla Porcentual para el Calculo de la Jubilación

Los valores porcentuales de edad y trabajo aumentan en un uno y medio por ciento (1.5%)



PRESTACIONES 2/2

2. Pensión por Invalidez: Renta vitalicia pagadera mensualmente a los miembros, cuando les sobreviene una incapacidad total y permanente para el normal desempeño de sus funciones, y que hayan cotizado al FONDO por lo menos durante dos (2) años.

Cuando la incapacidad sea consecuencia de riesgo profesional no se requerirá el mínimo de cotización.

3. Subsidio por Muerte: Pago de 48 mensualidades a los beneficiarios de los miembros del FONDO, cuando al fallecer, éste haya cumplido la edad normal de retiro y años de servicio sin haberse jubilado.

4. Gastos Mortuorios para Jubilados:Se otorgan Lps. 7,000.00 al momento de fallecer el jubilado (a).



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PRESTAMOS

Serán Sujetos de Crédito para el FPS-ENEE:

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* Todos los miembros del Fondo, siempre que tengan acreditado por lo menos seis (6) meses de cotización al Fondo;

* Los que tengan capacidad de pago debidamente acreditada.

* Los que no estén en mora con el Fondo;

* Los Jubilados y Pensionados que tengan capacidad de pago debidamente acreditada, que no estén en mora con el Fondo y que puedan ser cubiertos por un Seguro de Vida.

* Los empleados permanentes que no son miembros del Fondo, podrán optar a este tipo de préstamos al contar con un (1) año de antigüedad dentro de la Empresa, a excepción de los Préstamos Express, que se les otorgaran con seis (6) meses de antigüedad.

Préstamos PersonalesMonto Plazo

MáximoTasa de Interés

Se determina según la capacidad de pago 7 - 9 años 18.00% Anual

Préstamos HipotecariosMonto Plazo Tasa de

Interés

Se determina según la capacidad de pago 30 Años 12.00% Anual

Préstamos para Compra de AutomóvilMonto Plazo Tasa de

Interés


Préstamos para Compra de MotocicletaMonto Plazo Tasa de

Interés


Préstamos EscolaresMonto Plazo Tasa de

Interés

Lps.45,000.00 12 Meses 15.00% Anual

18 Meses 16.00% Anual



REQUISITOS PARA OPTAR A

PRÉSTAMOS



Requisitos Préstamos Personales1. Tener SEIS (6) MESES de cotización al Fondo de Prestaciones.2. Capacidad de pago debidamente acreditada.3. No estar en mora con El FONDO en sus cotizaciones y pagos a

préstamos.4. Fotocopia de identidad actual.5. Fotocopia del último recibo de pago.6. Desglose de las deducciones de la Cooperativa (si pertenece) 7. Dos avales que sean permanentes y que coticen al FONDO.

8. Requisitos para los avales: Presentar los mismos documentos que el prestatario.

10. Llenar la solicitud en su totalidad, no se tomarán en cuenta solicitudes incompletas o con borrones.

11. Para poder refinanciarse tener pagado por planilla el 30%. La diferencia se le deducirá de su nuevo préstamo.

12. Llenar la hoja del Seguro Colectivo de Vida.13. Para solicitar un nuevo préstamo, si no ha cumplido el requisito

del inciso 11 tendrá que cancelar en su totalidad el saldo que adeude.



Requisitos Préstamos HipotecariosPara el Solicitante

Fotocopia del último recibo de pago.Fotocopia de documentos personales.Presentar fotocopia de estado de cuenta de la cooperativa de ENEE o declarar que no es miembro de la Cooperativa.Presentar en papel común Declaración Jurada en la que especifique si posee o no bienes inmuebles.

Para el cónyuge

Constancia de trabajoCopia de acta de matrimonio o Constancia extendida por el Registro Nacional de las Personas que compruebe que es su compañero (a) de hogar.Copia del último recibo de pago.Fotocopia de documentos personales.Carta donde acepte ser fiador solidario



Adquisición de Vivienda o Compra de Terreno

Promesa u oferta de venta de propiedad debidamente firmada por el vendedor, donde especifique la ubicación, el valor de la propiedad, etc.Constancia de la oficina de Catastro Nacional (Valor Catastral).Copia de Escritura PúblicaCertificación del Registro de la Propiedad donde indique si el inmueble está libre de gravamen.Plano actualizado del bien inmueble.Recibo de servicios públicos, (agua, luz o teléfono).Para compra de terreno, éste deberá estar debidamente cercado.



OTROS SERVICIOS



a) Subsidio por Muerte del Trabajador cuando Fallezca por cualquier causa: Para los empleados permanentes la ENEE paga gastos mortuorios por Lps.7,000.00 y un seguro de vida: Lps.150,000.00 Muerte natural Lps.300,000.00 Muerte accidentalLps.450,000.00 Muerte accidental calificada.

b) Retiro del Sistema: Reintegro de sus aportaciones a los miembros del FONDO que se retiran del servicio de la ENEE sin haber adquirido derecho a pensión, más un 5% de interés anual calculado en base al valor futuro.

Articulo No.40Los miembros que habiendo cumplido los primeros diez (10) años de cotizar en forma continua, dejen de prestar sus servicios al patrono por cualquier causa y no retiren sus cotizaciones del Fondo, tendrán derecho a reintegrarse en caso de que el patrono los contrate nuevamente como empleados permanentes independientemente de su edad, estos miembros podrán optar a su jubilación una vez cumplidos los requisitos de edad y tiempo de cotización ….



c) Seguro de Vida Ejecutivo:Se asegura al empleado por Lps.500,000.00, incluye el beneficio de Gastos Fúnebres por valor de Lps.10,000.00; es opcional para el empleado ya que éste paga la prima, la que tiene un valor de Lps.415.00 mensuales.

d) Seguro Medico Hospitalario:Por Lps.500,000.00, cubre el 70% de los gastos ambulatorios y el 80% por hospitalización. Es opcional para el empleado ya que éste paga la prima.Compañía Plan Individual Plan Familiar

Aseguradora Hondureña Mundial

Lps.839.45 Lps. 1,787.05

Seguros CREFISA Lps.434.32 Lps. 929.44





e) Préstamos Especiales Préstamos destinados a solventar problemas de grave calamidad domestica. El monto máximo a otorgar es de Lps. 10,000.00 a una tasa de interés del 15% anual, a un plazo máximo de 6 meses.

f) Préstamos Express: Se otorgan a un plazo máximo de 3 meses, a una tasa de interés del 6.00% mensual, los intereses son deducidos del monto total del préstamo al momento de su otorgamiento.

El monto a financiar se determina según la siguiente tabla:


Préstamos ExpressSalarios Monto a Financiar

De Lps. 2,000.00 a Lps. 4,000.00 Lps. 2,250.00

De Lps. 4,000.01 a Lps. 6,000.00 Lps. 3,000.00

De Lps. 6,000.01 a Lps. 8,000.00 Lps. 4,500.00

De Lps. 8,000.01 a Lps.10,000.00 Lps. 5,500.00

De Lps.10,000.01 a Lps.12,000.00 Lps. 6,500.00

De Lps.12,000.01 a Lps.14,000.00 Lps. 8,000.00

De Lps.14,000.01 a Lps.16,000.00 Lps.10,000.00

De Lps.16,000.01 a Lps.18,000.00 Lps.12,000.00

De Lps.18,000.01 a Lps.20,000.00 Lps.14,000.00

De Lps.20,000.01 en adelante Lps.15,000.00


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