Para el Personal Laboral del Convenio Único de la Administración General del Estado

ABRIL 2017

FeSP-UGT FIRMA UN ACUERDO HISTORICO EN MATERIA DE

EMPLEO PÚBLICO

FeSP-UGT ha firmado el Acuerdo Gobierno-Sindicatos para la mejora del Empleo Público 2017. Se trata de un Acuerdo global que afecta por igual al conjunto de las Administraciones Públicas (General, Autonómica y Local), a todos los empleados públicos (funcionario, estatutario, laboral), a la gran mayoría de sectores integrados en la FeSP-UGT (Sanidad, Educación, Justicia, Servicios Sociales, Policía Local, Administración Penitenciaria, Servicios Públicos de Empleo, Investigación, etc.), y a todo el personal con una vinculación temporal con la Administración (interinos, eventuales, temporales, refuerzos, indefinido no

fijo, etc.)

El Acuerdo es el inicio de un proceso que habilita la reducción de la temporalidad en un 90%. El plan estabilizará a casi 350.000 empleados públicos con contratos eventuales o interinos: 130.000 trabajadores de la sanidad pública; 10.000 empleados de justicia y más de 100.000 docentes. A estas cifras se sumarán otros colectivos como servicios sociales,

policía local, inspección y recaudación, cuyo montante se cuantificará en cada ámbito.

El plan permitirá reponer todas las bajas, con tasa de reposición del 100% en un gran número de colectivos. En la AGE incluye como prioritarios a los pertenecientes a la tramitación del DNI, Servicios Públicos de Empleo, Tráfico, Fogasa y Seguridad Social, prestación directa del

servicio de transporte público y seguridad y emergencias.

Julio Lacuerda, Secretario General de la Federación de Emplead@s de los Servicios Públicos de UGT ha valorado positivamente el acuerdo, destacando que "muchos trabajadores y trabajadoras que hoy tienen un contrato precario en la Administración podrán satisfacer sus aspiraciones de estabilidad laboral en un plazo de 3 años;

hablamos de unas 350.000 plazas ofertadas para consolidación de empleo".

Lacuerda ha advertido también que se trata solo de un primer paso, y que UGT no va a renunciar a la recuperación del poder adquisitivo perdido en los últimos años, que se sitúa en torno a un 15%. "Le hemos ofrecido al Gobierno un acuerdo plurianual para recuperar poder de compra".

“El Gobierno ha cifrado en

un 1% la subida salarial

para el personal al servicio

de las Administraciones en

2017, medida que cuenta

con la oposición de todas

las organizaciones

sindicales de la Mesa.”

RECUPERAR LAS TABLAS RETRIBUTIVAS DEL 2010

El secretario del Sector AGE en la Federación Estatal de Empleado/as Públicos de UGT, Carlos Álvarez Andújar, se ha reunido con los delegados del Sector en La Rioja en una asamblea en donde se ha tratado, entre otras cuestiones, el Acuerdo por el Empleo Público firmado la semana pasada y los nuevos objetivos que marcarán las futuras reivindicaciones del sector de AGE de UGT: la recuperación salarial y la renovación de

unas plantillas muy envejecidas.

Como ha adelantado en Rueda de Prensa anterior a la Asamblea, Álvarez ha destacado la importancia de este acuerdo histórico que “desbloquea la negociación colectiva y favorece la Creación de Empleo Público”. Y centra ahora los esfuerzos de UGT en el Sector de AGE en las reivindicaciones en torno a las retribuciones de los empleados públicos, tras no llegar a un acuerdo en la subida salarial. El secretario Estatal del sector de AGE de FeSP-UGT ha aprovechado su visita a Logroño para anunciar su propuesta de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos para rejuvenecer y redimensionar las actuales plantillas. Un Plan que permitirá hacer frente a la amortización de plazas producidas y al envejecimiento progresivo de las plantillas garantizando al mismo tiempo la prestación de los servicios públicos que la ciudadanía demanda. “Ante el Innegable dato estadístico del envejecimiento de la Plantilla, y siguiendo el ejemplo de otras Administraciones y de grandes empresas, la renovación del personal de la AGE debe pasar por un plan de jubilaciones anticipadas con contratos de relevo que faciliten la incorporación al empleo público de nuevos efectivos temporales que formen la cantera de la siguiente generación de empleados de la AGE.”

Según el último Boletín Estadístico de Personal al Servicio de las Administraciones Públicos (de julio de 2016), la pérdida de personal en la AGE es superior al 14%. Solo en los 6 últimos años, en concreto entre enero de 2010 y julio de 2016, la plantilla de la AGE ha disminuido un 14,85% (32.091 empleos públicos perdidos). El mismo boletín delata que un 64,78% de la plantilla de la AGE tiene más de 50 años.

“Nuestro objetivo

es recuperar, entre

los Presupuestos

Generales de 2017 y

2018 las tablas

retributivas que

teníamos en 2010”

UGT y CCOO han iniciado una ronda de encuentros con los grupos

parlamentarios para pedirles que garanticen el poder de compra de los

empleados y empleadas públicos en 2017 y la recuperación de derechos, a

través de enmiendas a los Presupuestos Generales del Estado durante su

tramitación parlamentaria. Los responsables sindicales también explicarán a los

diputados, de primera mano, el alcance y las condiciones del Acuerdo para la

Mejora del Empleo Público que Gobierno y Sindicatos han firmado en el seno de

la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

Los responsables sindicales han mantenido una primera cita con los Grupos

Parlamentarios Socialista y de Esquerra Republicana de Catalunya donde han

expuesto el trabajo realizado para llegar a un acuerdo en materia de empleo, tras

años de ausencia de diálogo. Julio Lacuerda, Secretario General de FeSP-UGT,

ha señalado que “se trata de un buen acuerdo para el empleo, logrado tras

meses de fuerte actividad reivindicativa y que rectifica la política de recursos

humanos del gobierno del PP” “Un acuerdo que se substanciará en diálogo con

las Comunidades Autónomas y ayuntamientos” –añade Lacuerda- “pues esa es

otra de las virtudes del texto, que devuelve a la negociación materias que el

Gobierno del PP sacó”.

Sin embargo, ha recordado que en materia retributiva y derechos laborales,

ha sido imposible un acuerdo. Lacuerda ha señalado que la oferta salarial

del 1% para 2017 es inasumible para los empleados públicos, sumaría más

pérdida de poder adquisitivo a la que ya acumulan desde 2010. Un hecho que

contrasta con el discurso de recuperación económica del Ejecutivo.

Así, UGT y CCOO han propuesto a los grupos parlamentarios que, mediante la

dinámica parlamentaria, corrijan la cifra incluida en los presupuestos y garanticen

el poder adquisitivo de los empleados públicos. También han pedido que amplíen

otras materias como complementos a IT en sus posibles enmiendas. Las

propuestas han tenido buena acogida entre los representantes de los grupos

parlamentarios.

FeSP-UGT NO DA POR CERRADO EL INCREMENTO SALARIAL DEL

1% PARA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN 2017

Ministerios y OO.AA. Centros Penitenciarios Seguridad Social Patrimonio Nacional A.E.A.T.

ENERO 2010 JULIO 2016 PÉRDIDA DE EFECTIVOS

PORCENTAJE

Ministerios y OO.AA. 133.776 106.813 26.963 - 0,15%

Centros Penitenciarios 22.581 23.187 + 606 2,68%

Seguridad Social 30.462 26.698 3.764 -12,36%

Patrimonio Nacional 1.435 1.290 145 -10,10%

A.E.A.T. 27.808 25.983 1.825 -6,56%

Total AGE 216.062 183.971 32.091 - 14,85%

PÉRDIDA DE EMPLEO

* EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

< de 30 30-39 40-49 50-59 60-64 > de 64 TOTAL

FUNCIONARIOS CARRERA

458 13.491 33.857 67.883 15.281 2.391 133.361

LABORALES 478 3.434 10.934 23.075 8.774 610 47..305

OTRO PERSONAL

32 789 1.324 939 191 30 3.305

TOTAL 968 17.714 46.115 91.897 24.246 3.031 183.971

Efectivos al servicio de los Ministerios, Organismos Autónomos y áreas de actividad, con exclusión del área de la docencia no universitaria.

El 64,78% de la plantilla total de empleadas y empleados públicos de la AGE,

tiene más de 50 años.

El detalle se agrava en lo concerniente al colectivo del personal laboral: el 68,62%

supera los 50 años.

*Fuente: Boletín Estadístico de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (Registro Central de Personal)

ENVEJECIMIENTO DE LA PLANTILLA

El Sector AGE de la FeSP-UGT reclama un Plan de Ordenación de Recursos Humanos que rejuvenezca y redimensione las actuales plantillas para poder garantizar la prestación de los servicios públicos que la ciudadanía demanda. Según el último Boletín Estadístico de Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, recientemente publicado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, con datos correspondientes al mes de julio de 2016, refleja una pérdida del 14,85% de personal al servicio de la Administración General del Estado, desde enero de 2010. La pírrica Oferta de Empleo Público, aplicada por el Gobierno en la Administración General del Estado en los últimos años de crisis económica, no sólo ha reducido de forma acelerada la plantilla de empleadas y empleados públicos, sino que también la ha envejecido. Sólo en los últimos 6 años, en concreto entre enero de 2010 y julio de 2016, la plantilla de la AGE ha disminuido en 32.091 efectivos pasando de 216.062 a 183.971 EEPP según el último Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP publicado en julio de 2016 por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Por otro lado, el citado boletín estadístico delata que un 64,78% de la plantilla de empleadas y empleados públicos de la AGE tiene más de 50 años. La consecuencia de la combinación de la falta de renovación de las plantillas -provocada por las prolongadas restricciones de la Oferta de Empleo Público- y el incremento de la jubilación voluntaria, es una Administración General del Estado con un evidente y flagrante déficit y envejecimiento de efectivos. Una Administración que tendrá serios problemas para ofrecer algunos servicios a los ciudadanos (Seguridad Social, Fogasa, Servicio Público de Empleo Estatal, Agencia Tributaria, lmserso, etc...) si el Gobierno no rectifica su política.

Ante el innegable dato estadístico del envejecimiento de la

plantilla, y siguiendo el ejemplo de otras Administraciones y de

grandes empresas, la renovación del personal de la AGE debe

pasar por un plan de jubilaciones anticipadas con contratos de

relevo que faciliten la incorporación al empleo público de nuevos

efectivos temporales que formen la cantera de la siguiente

generación de empleados de la AGE

EL SECTOR AGE DE LA FeSP–UGT PROPONE UN PLAN DE

JUBILACIONES ANTICIPADAS CON CONTRATO DE RELEVO

El día 6 de abril hubo una Reunión del Grupo de Trabajo de Traslados para la publicación de un proceso en 2017.

La DGFP informó que ha solicitado datos a los diferentes ministerios para que le remitan información de las siguientes plazas con vista a su publicación:

· Adscripciones Temporales (Art. 32.4) y Provisionales (Art. 57) hasta 31 de enero de 2017. Cuantificadas aproximadamente en 660.

· Adscripciones de complementos de puestos vacantes a otros puestos(Disposición Adicional Undécima). Sin cuantificar aun por falta de datos definitivos.

· Puestos ocupados por movilidad funcional (Art. 21) y Desempeño de puestos de trabajo de superior categoría (Art. 22).

UGT reclama que se incluya el mayor número posible de vacantes puras para favorecer la movilidad de todos los trabajadores, sea cual sea su modalidad contractual.

Las Subcomisiones deben ser informadas previamente de todas las plazas que se remitan a la DGFP para este proceso. Sería interesante conocer la ocupación y situación de cada una de las plazas que se vayan a convocar, para poder hacer un correcto seguimiento.

El montante total podría superar las 1.000 plazas, que sería lo máximo que la DGFP se comprometería a gestionar. Si el número resultante fuera mayor indican que propondrían fraccionarlo en dos procesos. Desde UGT no estamos de acuerdo y pedimos a la Administración que haga el mayor esfuerzo posible para facilitar la movilidad de todos los trabajadores, pero también nos preocupa el alargamiento de los procesos y la lentitud de la gestión que tuvo, por ejemplo, el proceso de 2013; y además desconfiamos si lo que pretenden es “intentar” un acuerdo que luego incumplan.

CONCURSOS DE TRASLADOS 2017

COMIENZAN LAS NEGOCIACIONES

UGT Y CCOO EXIGEN NEGOCIACIÓN REAL YA Y MEJORAS PARA L@S EMPLEAD@S PÚBLIC@S

El 23 de marzo salimos a la calle para reivindicar una vez más la recuperación de derechos en el ámbito de las Administraciones Públicas. UGT y CCOO suscriben el siguiente manifiesto conjunto:

El actual crecimiento del PIB, tanto en 2016 como en las previsiones de 2017, debe contribuir al objetivo prioritario de crear empleo y reducir el número de personas desempleadas, así como en la mejora de las condiciones de calidad de vida del conjunto de la población, a través de un incremento del gasto social que potencie los Servicios Públicos y a sus empleados.

En el ámbito de las Administraciones Públicas debe restablecerse de inmediato el derecho a la negociación colectiva. Es necesaria la convocatoria, ya, de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y abrir urgentemente un proceso de negociación, habilitando a las Comunidades Autónomas y Administración Local la posibilidad de abrir procesos específicos de negociación, en el libre ejercicio de sus competencias.

La negociación colectiva debe contemplar, además del incremento retributivo para 2017, la reposición de los derechos hurtados por la legislación de crisis, con el consiguiente impulso a la creación de empleo público, junto con la reducción de la alta tasa de

temporalidad y estabilidad del personal interino, lo que es imprescindible para la prestación con garantías y calidad de los servicios públicos que la sociedad demanda.

Las empleadas y empleados públicos queremos una respuesta favorable a nuestras demandas, que se mejoren las condiciones laborales.

La reducción del desempleo es demasiado lenta y no se aborda adecuadamente el paro de larga duración que afecta al 56% de personas desempleadas, a lo que ha contribuido la destrucción de empleo público de estos últimos años. El paro juvenil alcanza el 43% (menores de 25 años). La precariedad laboral no se reduce, todo lo contrario, aumenta en un modelo de crecimiento basado en empleo de baja calidad, inestable y poco productivo, con una tasa de temporalidad del 26,5%.

La tasa de cobertura de las prestaciones por desempleo ha caído 25 puntos en los últimos siete años, tan solo perciben una prestación el 55% de las personas registradas en los servicios públicos de empleo. Al mismo tiempo que más de 2,4 MM de personas cobran pensiones inferiores a los 700€ mensuales, donde el actual modelo de revalorización va a provocar una importante pérdida de poder adquisitivo.

UGT exige la convocatoria urgente del

Grupo de Trabajo de PRL.

Transcurrido más de un año desde la última reunión del Grupo de Trabajo, UGT hemos denunciado el desinterés que la Subdirección Gral. de P. Civil manifiesta respecto a la prevención en nuestro ámbito, a pesar de ser muchos los problemas que existen. Fruto de esta reivindicación, se ha convocado reunión

del Grupo para el día 27 de abril.

Desde UGT hemos planteado: La modificación del R.D. de adaptación de la PRL a AGE, la autorización de acceso a los S. de Prevención del todo el personal civil, la adaptación a Defensa del protocolo de violencia en el trabajo, la autorización para

designar EPD,s, etc

MINISTERIO DE DEFENSA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

En la pasada Subcomisión volvieron a recordarnos que somos miembros de la misma de segunda categoría Siguen negándose a facilitar los listados de ocupación acogiéndose a un informe de la Agencia de Protección de Datos. No sólo son los listados, es la negativa cada vez más general de hacernos ver que en las Subcomisiones no somos miembros de pleno derecho, sino que la batuta la tienen ellos y amparándose en gestión nos facilitan la información según les vengan bien. Problema que cada vez les vienen bien más cosas que guardarse, siguiendo una política rancia y obsoleta que nos recuerdan otros tiempos que la UGT pretende olvidarse, donde los sindicatos solo éramos comparados con vagos y maleantes.Y se ríen de la una Ley que han sacado ellos mismos como es la Ley de Transparencia que nombran a bombo y platillo pero que solo usan cuando les conviene. La Subcomisión de Empleo seguirá en su lucha y os seguirá informand

El Ministerio de Justicia nos ha dado traslado de las acciones formativas que constituyen el Plan de Formación 2017 dirigida al personal laboral al servicio de la Administración de Justicia perteneciente al III Convenio Único destinado en las siguientes Gerencias Territoriales del MJU: Baleares, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Extremadura, Madrid (OOCC), Melilla y Ceuta, así como el personal laboral destinado en MUGEJU, en los IML y en el INTyCF.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:

Entre el próximo 24 de abril y el 9 de mayo de 2017 (ambos inclusive)

El Mju pide que a efectos de agilizar el trámite se adelanten por fax al siguiente número: 913904296, departamento de formación, despacho 218.

ADMINISTRACION DE JUSTICIA

La Representación en la Biblioteca Nacional de la Sección Sindical UGT-MECD, consiguió el pasado 29 de abril, la retirada de la difusión “urbi et orbe”, desde el Portal de Escritores de la Biblioteca donde se visualizan semblanzas y obras de autores españoles, del Himno “Cara al Sol” de Juan Tellería, como la obra más significativa de la faceta literaria de José Antonio Primo de Rivera que desde esta institución cultural se tenía que difundir del político

visto como escritor.

Informando en las redes sociales de la Sección Sindical UGT-MECD y divulgando a todos los medios de comunicación, tuvimos que recordar a la Dirección de la BNE que obviar el significado que lleva implícito este himno fratricida, de una Guerra Civil que no debemos ni podemos banalizar u olvidar, es menospreciar la Ley de la Memoria Histórica y la reparación moral de quienes padecieron persecución

o violencia durante la Guerra.

Por este motivo, exigimos la retirada inmediata del Himno así como la dimisión de la Directora General

de la BNE, Ana Santos. Lo primero lo

conseguimos; lo segundo, esta vez, no.

MINISTERIO DE EDUCACION, CULTURA Y DEPORTE

Desde UGT reivindicamos:

El abono del complemento de PRODUCTIVIDAD para el personal laboral, y que reconozca la colaboración del mismo en el cumplimiento y consecución de los objeticos del Ministerio, denunciando el agravio comparativo respecto al personal funcionario del Ministerio de Defensa y con el personal laboral de otros Ministerios,

que si cobran dicho complemento.

El abono de un complemento SINGULAR DE PUESTO D para el personal laboral del Ministerio de Defensa, para evitar, y reparar en lo posible, la destrucción masiva de puestos de trabajo, la constante reducción de efectivos que sufre el departamento en

cada concurso de movilidad.

MINISTERIO DE DEFENSA

UGT-CSIC denuncia que los contratos temporales por “circunstancias de la producción”, están siendo objeto de valoraciones irregulares o que no se ajustan a las bases de las convocatorias, generando, con esto, la reclamación/impugnación de candidatos afectados. UGT-CSIC solicita que en estos supuestos el tribunal constituido oficialmente, con sede en Madrid, debe ser quién garantice la igualdad en el estudio de las documentaciones valoradas para dar transparencia al proceso selectivo. En los Centros se nombra una “unidad colaboradora periférica” que no siempre se mantiene con los mismos criterios de valoración, entre ellas. Por lo cual a juicio de UGT-CSIC y de otras representaciones sindicales crea un agravio, en desigualdad, a candidat@s, lo cual es difícil de justificar por este órgano colaborador.

CSIC

UGT EXIGE

que se constituya formalmente la

Subcomisión Delegada del Ministerio de

Presidencia y Administraciones

Territoriales a la mayor brevedad, tal y

como se han constituido todas las demás

como consecuencia del Acuerdo de la

Comisión de Seguimiento, (firmado el 1 de

diciembre de 2016) del “Acuerdo de

asignación de recursos y racionalización

de las estructuras de negociación y

participación” de 29 de octubre de 2012 por

el que se propone su prórroga y

adecuación.

(Extracto de la carta dirigida al Presidente de

la CIVEA, con fecha 7 de abril 2017)

MINISTERIO DE PRESIDENCIA Y AATT

El Sindicato UGT-Prisiones ha firmado el

Protocolo de actuación frente a la violencia

en el trabajo en el ámbito penitenciario. Por

primera vez se reconoce a los funcionarios

de prisiones la condición de agente de la

autoridad cuando sufran una agresión.

Además el concepto de violencia en el

trabajo, tras la presión de UGT-Prisiones,

se conceptúa en sentido amplio incluyendo

tanto las agresiones físicas como las

verbales. El trabajador penitenciario

agredido recibirá una asistencia integral:

sanitaria, psicológica y jurídica. Todas las

agresiones quedarán registradas y se

adoptarán las medidas preventivas y

proactivas encaminadas a reducir las

agresiones a empleados públicos de

prisiones en los establecimientos

penitenciarios.

MINISTERIO DEL INTERIOR PRISIONES

EMPRESA TEXTO

TELEFONICA

La Empresa complementará los subsidios legalmente establecidos para las situaciones de I.T. y situaciones asimiladas a la misma, hasta el 100 por 100 del salario líquido que corresponda en cada

caso, desde el primer día de la baja. ( B.O.E. nº 18, 21 enero 2016)

REPSOL

En los casos de baja por IT derivada de accidente, enfermedad común, periodos de hospitalización, enfermedad profesional o maternidad, la Empresa complementará, desde el primer día de la baja, la prestación abonada por la Seguridad Social hasta garantizar el 100 por 100 del salario base así como de los complementos retributivos fijos que el trabajador venga percibiendo. (B.O.E. nº 267, 4 noviembre

2016 )

MAPFRE

Cuando el empleado se encuentre en situación de incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo, la Empresa le abonará la diferencia entre la prestación que reciba del Régimen General de la Seguridad Social y el sueldo que le correspondería de estar prestando sus servicios normalmente, sin que esta obligación pueda prolongarse más de 18 meses. (B.O.E. nº 203, 21 agosto 2014)

ENAGAS

En caso de enfermedad o accidente la Empresa pagará hasta el 100% del salario real. (B.O.E. nº 118, 16

mayo 2016)

ENDESA

Sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Adicional Quinta, en las situaciones de incapacidad temporal (IT) derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, y durante el período comprendido desde el primer día a partir de la baja hasta el séptimo, ambos inclusive, de permanencia en tal situación, el trabajador percibirá el 92,5 por 100 del salario real (SR) y, desde el octavo día en adelante, el 100 por 100. Durante la IT derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como en los casos de maternidad y riesgo durante el embarazo y la lactancia, se percibirá el 100 por

100. (B.O.E. nº 38, 13 febrero 2014)

SANTANDER

Ambas representaciones acuerdan establecer un complemento a las prestaciones económicas de la Seguridad Social o del seguro de accidentes de trabajo, para las situaciones de incapacidad temporal, cualquiera que fuera la duración y la causa de la misma (enfermedad común, accidente laboral o no laboral, enfermedad profesional y maternidad). La cuantía del complemento será la necesaria para que junto a la prestación económica de la Seguridad Social se alcance el 100 por 100 de la base de cálculo

aplicable por la propia Seguridad Social. (B.O.E. nº 277, 19 noviembre 2015 )

AENA

1. En los casos de maternidad, paternidad riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia, adopción o acogimiento, se compensará por AENA, a partir del primer día en dicha situación, con una cantidad que, sumada a la prestación por dichos conceptos de la seguridad social, alcance el 100 por 100 del salario ordinario y fijo hasta la finalización de dicha situación. 2. Idéntico régimen jurídico al previsto en el punto 1 de este Artículo será de aplicación, durante la situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo y enfermedad profesional. (B.O.E. nº 58, 9 marzo 2011)

DIA

En el caso de situación legal de Incapacidad Temporal (IT), en el que la Seguridad Social o la Mutua Patronal reconozca el pago de prestaciones, la empresa, desde el primer día y durante el tiempo en el que el trabajador/a tenga derecho a prestaciones económicas, complementará las mismas hasta la expedición del parte de alta por cualquier causa y, en todo caso, por un período máximo de hasta 12 meses, sin perjuicio de lo dispuesto en el art. 20.4 del Estatuto de los Trabajadores, según se establece a continuación: Hasta el 100 por 100 del Salario Grupo o, si fuera mayor, del Salario Base Personal, incluyendo en ambos casos, los complementos por antigüedad y Complementos Personales en los supuestos de accidente de trabajo y enfermedad profesional y, en el caso de enfermedad común y accidente no laboral. (B.O.E. nº 64, 2 septiembre 2016

GAMESA

En los casos de incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional), o por contingencias comunes (accidente no laboral o enfermedad común), el trabajador percibirá un complemento de las prestaciones de la Seguridad Social o de la Mutua, a cargo de la empresa, hasta completar el 100% de su salario desde el primer día de la baja. (B.O.E. nº 187, 4

agosto 2016)

UGT vuelve a reclamar que se complementen las retribuciones en caso de incapacidad temporal ya que existe un agravio con respecto a otras

Administraciones y grandes empresas.

El Sector de AGE de la FeSP-UGT vuelve a reiterar hoy, mediante escrito remitido a la Secretaría de Estado de Función Pública, su reclamación sobre la recuperación del derecho a que se complemente la totalidad de la prestación económica en caso de incapacidad temporal hasta la totalidad de las retribuciones de las empleadas y empleados públicos destinados en la Administración General del Estado (suprimido por el RD 20/2012).

En dicho escrito denunciamos la discriminación que sufren las y los empleados públicos de la AGE con respecto a los de otras Administraciones como la Administración de Justicia o con los de Comunidades Autónomas como, Andalucía, Murcia, Islas Baleares, País Valenciano, Extremadura y Madrid, que ha firmado su Acuerdo en el día de hoy. (día 19 de abril)

El agravio no queda ahí, ya que grandes empresas de sectores tan variopintos como Telefónica, Repsol, Mapfre, Enagás, Endesa, Banco de Santander, AENA, Día o Gamesa complementan las prestaciones de la Seguridad Social, desde el primer día en situación de Incapacidad Temporal, hasta alcanzar el 100% de las retribuciones de sus trabajadores.

Esperamos que se convoque de manera urgente la Mesa General de Negociación de AGE para que a través de un Acuerdo se acabe con la discriminación que sufren los empleados públicos de la AGE con respecto a otras Administraciones y grandes empresas.

EL SECTOR AGE DE LA FeSP VUELVE A RECLAMAR QUE SE ACABE CON LA DISCRIMINACIÓN QUE SUFREN LOS EEPP DE LA

AGE EN SITUACIÓN IT

INSTITUTO DE SALUD CARLOS III:

Desde UGT estamos solicitando:

*La negociación y reparto del complemento de productividad extraordinaria para el personal laboral.

*Los listados de asignación del complemento de productividad extraordinaria.

*Asignación del complemento de productividad ordinaria igual que el personal funcionario.

*Estudio de los puestos de trabajo para identificar aquellos pendientes de la asignación del complemento D6.

*Los listados de ocupación, horas extras, altas y bajas.

*Aumento de las cantidades presupuestarias para los planes de formación y acción social.

MINISTERIO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y COMPETITIVIDAD (continuación)

Instituto Español de Oceanografía.

Los objetivos que desde la subcomisión se están planteando para este organismo, y que en

la mayoría de los casos afectan también al personal funcionario, son los siguientes:

Productividad por embarques: solucionar el problema claro y evidente generado por la

dirección del organismo al haber dictado una resolución no negociada sobre el pago

de productividad cuando el personal embarca en las diversas campañas

oceanográficas. Agravado porque la administración lleva ocho meses incumpliendo su

propia resolución y no ha abonado ni un solo euro a estos trabajadores. Hay que tener

en cuenta que esta productividad debería entenderse como un complemento de

penosidad en el trabajo.

Compensación de tiempo de trabajo fuera de horario: los trabajadores de este organismo

realizan muchos trabajos fuera del horario habitual y del centro de trabajo, sin que

esos excesos de jornada, ni fuera de horario se compensen de alguna forma. Por lo

que es objetivo prioritario que el IEO compense estos tiempos de trabajo.

Acción social: el personal eventual del organismo, principalmente personal laboral, está

excluido de la acción social, a pesar de que en la Mesa Delegada del MEIC se acordó

incluir a este personal el IEO insiste en dejarlo fuera. Por lo que exigiremos al

Ministerio que obligue al IEO a respetar los acuerdos de la Mesa Delegada.

Los datos de IPC, correspondientes al mes de marzo, publicados hoy por el INE recogen una variación mensual de los precios del 0,0% respecto al mes anterior, situando la tasa interanual en el 2,3%. Para UGT, continúa una situación de precios al alza que acentúa la necesidad de aumentar los salarios para afianzar el crecimiento económico. Sin embargo, el Gobierno, en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) para 2017 propone una subida de los salarios públicos un decepcionante 1% y de las pensiones un 0,25%. La recuperación se debe ver en los salarios y en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017. Si la economía crece, hay que rescatar de una vez a las personas que han sufrido más con esta crisis y asentar los pilares de un crecimiento económico justo, sostenible y eficiente. Continúa una situación de precios al alza que acentúa la necesidad de negociar subidas salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo, tras la intensa devaluación sufrida durante la recesión. La recuperación económica tiene que llegar a las rentas salariales, las prestaciones sociales y las pensiones. UGT denuncia que, por el contrario, el Gobierno plantea unos Presupuestos en los que propone menos gasto público, especialmente social, y menos inversión, con una subida de los salarios de los empleados públicos del 1%, la misma subida decepcionante que aplica al IPREM, y un ridículo incremento del 0,25% de las pensiones, que también supone una fuerte pérdida de capacidad de compra, condenando a millones de personas a perder una vez más poder adquisitivo a pesar del crecimiento sostenido de la economía UGT reclama un plan de choque para la creación de empleos de calidad, con salarios dignos, un modelo de crecimiento capaz de reducir la pobreza, que recupere derechos económicos y laborales y servicios públicos esenciales y que asegure la protección social de las personas en situación de desempleo. La Unión General de Trabajadores considera fundamental que la negociación salarial de 2017 tenga en cuenta la situación de partida de intensas pérdidas de poder adquisitivo, así como la fase de crecimiento económico y la evolución de los precios. Los salarios deben aumentar suficiente para colaborar a la reducción de las desigualdades y de la pobreza, reforzando el crecimiento económico. Por tanto, deben crecer por encima de la inflación y ganar participación sobre el reparto de la renta, para lo cual los aumentos salariales a nivel agregado deben ser superiores a los aumentos de productividad. Además, es fundamental recuperar la inclusión en los convenios de la cláusula de garantía para el caso de que la inflación a final de año sea superior a la prevista.

LA RECUPERACIÓN ECONOMICA SE DEBE VER EN LOS SALARIOS Y EN

LOS PRESUPUESTOS

El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que "las mejoras para los trabajadores de nuestro país van a venir de la mano del sindicato. El instrumento más importante para los trabajadores es el sindicato. Si no hay sindicato no hay derechos. Tenemos que trabajar por el sindicato, porque esa va a ser la garantía de que pasemos

a la ofensiva y de que recuperemos los derechos perdidos estos últimos años".

Pepe Álvarez ha realizado estas declaraciones durante la clausura de la Asamblea Confederal Consultiva de UGT, donde ha señalado que "todos tenemos que tener argumentos para defendernos ante los ataques que sufrimos en los últimos años. Me siento orgulloso de estar en un sindicato donde todos defienden a todos los trabajadores. Esta es nuestra grandeza".

Seguridad Social. "Si hay algún sindicato que haya hablado clarito en relación a este tema es UGT. Este sindicato no quiere que se rompa el sistema, ni la caja única ni de donde cobran las personas que tienen derecho a cobrar una pensión".

Además, ha manifestado que "no vamos a llegar a ningún acuerdo que contenga más recortes. Queremos que se acabe con las subvenciones a la contratación que no sirven para nada; que los gastos de la Seguridad Social se paguen con cargo a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) como el resto de la Administración; y que se destopen las bases máximas de cotización, que nuestro país se sitúa en 40.000 euros y que Francia lo tiene en 100.000 euros. Esto acabaría con el déficit del sistema".

En este sentido, ha considerado que "a la Seguridad Social se le tiene que dirigir unos impuestos de manera directa, que el Fondo de Reserva acumule más recursos y que para modificar el Pacto de Toledo no se tenga en cuenta solo a una mayoría absoluta, sino que pase por el Parlamento y que pasen dos legislaturas, al menos, para que se cambien las normas de pensiones en nuestro país. Hay que blindar la Seguridad Social de las mayorías absolutas".

Salarios. Pepe Álvarez ha afirmado que "es un tema de máxima importancia, pero no vamos a llegar a un acuerdo a cualquier precio. Cuando hablábamos de aumentos del 4% decían que estábamos locos, luego planteamos subidas de entre el 1,8% y el 3% y tampoco querían, pero ya están cediendo. Queremos hablar de otros temas, como de la retroactividad o de las mutuas".

En cualquier caso, ha considerado que "si hay alguna posibilidad de tener acuerdos en materia de pensiones o salarios, la Comisión Ejecutiva Confederal (CEC), antes de convocar al Comité Confederal, llevará a consulta la propuesta, la pasará a votación entre los delegados y delegadas y luego iremos al Comité. Si queremos aprobar cualquier cosa se debe discutir e informar a todos. Hay que hablar con la gente".

Jóvenes. El Secretario General de UGT ha manifestado que en el sindicato "no estamos tan mal de jóvenes. Hay que aumentar el cupo de jóvenes. Tenemos que procurar que este colectivo se sienta plenamente identificado con las políticas del sindicato. Las empresas con subcontratas, básicamente llenas de jóvenes, con condiciones de exclavitud, hay que denunciarlas.

Igualdad. En relación a este tema, ha señalado que "desde la CEC vamos a intentar que en todas las organizaciones del sindicato se elijan en las listas de los comités de empresa a una persona especializada en igualdad. Tenemos que hacer una red de agentes por la igualdad, para conseguir que profundicemos en los elementos de las empresas que discriminan".

Servicios públicos. Pepe Álvarez ha afirmado que "los que defienden su privatización les decimos que estas privatizaciones no se han hecho un beneficio a los clientes ni a los trabajadores, sino al bolsillo de unos cuantos corruptos y chorizos de este país. Estos servicios funcionan mejor con un sistema público, sin privatizar".

Salud Laboral. "La crisis hace olvidar que las personas se mueren por falta de mecanismos de protección en el trabajo. La manera de trabajar está generando enfermedades para muchos trabajadores de nuestro país. Tenemos que dar una dimensión prioritaria a estos temas en la acción sindical para llevarlos a los convenios colectivos. Decirle al PP que si tocan los recursos de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales no nos vamos a callar y vamos a plantear una lucha sin cuartel para conseguir que nuestro país sea decente a la salud laboral".

Huelga general. En relación a esta cuestión, el Secretario General de UGT ha considerado que "nuestro objetivo nunca ha sido la huelga general. Tienen que derogar la Ley Mordaza y el articulo 315.3 del Código Penal. Si hay una mayoría que quiere libertad esto se tiene que derogar, porque tanto la ley como el artículo impiden que haya libertad".

Reforma laboral. "Entre enero y febrero, para consolidar 48 altas en la Seguridad Social ha hecho falta que se hiciera en nuestro país 1,7 millones de contratos. Eso tiene un origen determinado que es la reforma laboral. Habría que derogarla solo por eso. Pero, además, ha traído consigo un enorme volumen de parcialidad involuntaria, ha favorecido la aparición de las empresas multiservicios que desregulan las condiciones de los trabajadores y de los ERE colectivos sin ningún tipo de condición".