L a U n i ó n n o s h a c e f u e r t e s

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Nº 106

diciembre 2017

Boletín de

información sindical

e s p a c i o p ú b I i c o

Con fecha 21 de diciembre de 2017, se ha procedido a la fir-

ma del III Plan de Igualdad (2018- 2020) en Fraternidad Mu-

prespa.

Finalizada la vigencia del II Plan de Igualdad (2015-2017), una

vez implantadas la mayoría de las acciones descritas en dicho

plan, y entendiéndose adecuado la elaboración de uno nuevo

que dé continuidad a la política de Igualdad de la Entidad, la

Comisión de Igualdad ha realizado un estudio del correspon-

diente informe de seguimiento sobre el plan 2015-2017, para

establecer cuáles deben ser las líneas estratégicas y objetivos

a conseguir, una vez detectados los puntos de necesidad o de

potencial mejora.

Este III plan contiene una serie de objetivos, acompañados de

medidas, acciones y un plan de seguimiento, cuya finalidad

es, no sólo, dar cumplimiento a las previsiones legales esta-

blecidas al respecto, sino también, continuar con las acciones

de mejora de aquellos aspectos de la plantilla en materia de

igualdad sobre los que se han detectado necesidades correc-

toras y/o preventivas específicas en la fase de diagnóstico y

sobre las que la Comisión de Igualdad de Fraternidad Mupres-

pa ha venido trabajando durante este año

En este nuevo Plan, se integran mejoras para los dos ejes

estratégicos (igualdad de oportunidades y transversalidad) y

para prácticamente todas las áreas incluidas en dichos ejes, y

por ello, estamos satisfechos de poder seguir avanzando en

pro de la igualdad de oportunidades y la conciliación para toda

la plantilla.

Conscientes de que la desigualdad persistente a lo largo del

tiempo entre mujeres y hombres, normalmente basada en

patrones culturales, requiere para su total erradicación la in-

corporación de la perspectiva de género en todas las áreas de

desarrollo social, y, en concreto, en el ámbito laboral, desde

UGT en Fraternidad Muprespa asumimos el compromiso de

lograr que esa igualdad de trato sea la tónica habitual en las

relaciones laborales de los trabajadores/as con la empresa.

Por eso, la firma de este III Plan de Igualdad es para nosotros

un gran logro, porque ahora más que nunca, es cuando tene-

mos que hacer visible nuestra labor de protección de los dere-

chos de la plantilla y de la defensa de la igualdad entre muje-

res y hombres en los centros de trabajo.

FIRMA DEL III PLAN DE IGUALDAD EN FRATERNIDAD MUPRESPA

Desigual tratamiento de la orientación entre centros públicos y concertados

El 19 de diciembre, la Asamblea de Madrid aprobó una enmienda a los presupuestos que presentó el PP con el apoyo de Ciudadanos, que ha sido rechazada por el resto de los grupos parlamentarios, Dicha enmienda permite la contratación externa de orientadores por parte de los centros concertados, que hasta ahora eran atendidos por los Equipos de Orientación de Zona. UGT entiende que se trata de un nuevo intento por parte del gobierno de la Comuni-dad de Madrid de liberalizar los servicios públicos en general y una privatización encubierta de la red de Orientación en centros educativos en particular. UGT exige a la Administración aumentar los recursos humanos de los Equipos de Orientación de Zona (orientadores, PTSCs, PTs y ALs) y materiales, que son absoluta-mente insuficientes para la atención a todo el alumnado que lo necesite, en lugar de diversificar, privatizar y segregar los equipos de orientación.

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Aprueban el Acuerdo Educativo en el consejo escolar de Madrid sin la presencia de UGT

El 12 de diciembre pasó por la Comisión Permanente del Consejo Escolar de Madrid, el Proyecto de Acuerdo Educati-vo presentado por la Conse-jería de Educación e Investi-gación. El Dictamen de dicho Acuerdo fue aprobado por la mayoría de los consejeros y consejeras de dicha Comi-sión, sin nuestra presencia ni apoyo, dado que no forma-mos parte de la misma.

Nos consta que algunas organizaciones votaron en contra de algu-nos ejes, incluso la Federación de Municipios Madrileños lo hizo a la totalidad pero, tal y como UGT ha denunciado en numerosas oca-siones, la composición del Consejo Escolar de Madrid, tanto en Comisión Permanente como en Pleno, no deja opción a que la Ad-ministración pierda una votación, pues los representantes de la comunidad educativa son minoría.

UGT ya manifestó su desacuerdo con la mayor parte de las pro-puestas planteadas por la Consejería en los dos documentos de Consideraciones que se remitieron a la Administración. Considera-ciones que prácticamente no han sido contempladas en el borrador que se ha llevado al Consejo Escolar. Nuestra posición ha estado basada, fundamentalmente en la pro-fundización en políticas diferenciadoras y segregadoras contenidas en el documento; no condicionar la mejora de las condiciones labo-rales del profesorado a un conjunto de medidas que la Consejería define como Acuerdo Educativo; la defensa de la escuela pública y nuestro rechazo a profundizar en políticas privatizadoras, en una Comunidad que está a la cabeza de la red de escuelas privadas de todo el Estado; la demanda de reversión de los recortes en materia educativa, así como la necesidad de evaluación de los programas específicos de la Comunidad de Madrid. Esperamos que la firma del Acuerdo Sectorial, tal y como UGT ha pedido como condición previa, abra la posibilidad de volver a sen-tarnos a debatir el Acuerdo Educativo, así como que la Consejería de Educación e Investigación ofrezca una posición abierta y recepti-va a las propuestas de nuestro sindicato.

Sindicalizar la Igualdad

Desde la Sª de Mujer y Políticas Sociales hemos cerrando este inten-

so año de trabajo con un encuentro entre las compañeras de igual-

dad de la FeSP UGT de todos los territorios. EL curso “LA IGUALDAD

DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA” ha sido posible gracias a la Secretaría

Confederal y a la Vicesecretaria General, Departamento Confederal

de la Mujer Trabajadora (CEC-UGT) que han actuado como anfitrio-

nas en estos tres días de trabajo en común dónde se han generado

contenidos, compromisos y alianzas entre todas las Secretarías par-

ticipantes. Unas jornadas activas y participativas dónde han expues-

to sus reclamos y soluciones todas las compañeras de los territorios

y dónde hemos trabajado los objetivos prioritarios de cara al próxi-

mo año en materia de igualdad y políticas sociales.

Desde la Sª de Mujer y Políticas Sociales nos ratificamos en el com-

promiso de sindicalizar la igualdad llegando a las trabajadoras y

trabajadores de la Federación de empleadas y empleados de los

Servicios Públicos a través de los convenios colectivos y los planes

de igualdad, así como desarrollar medidas específicas desde el ám-

bito sindical para luchar contra la violencia de género, contra el

acoso sexual o por razón de sexo además de por otras materias

como la migración, la discapacidad o la diversidad sexual. ¡Seguimos

trabajando por la igualdad!

Plan de invierno

El 13 de diciembre, el Consejero de Sanidad anunciaba la

contratación de 180 nuevos profesionales para paliar la satu-

ración de las urgencias hospitalarias que, por desgracia y co-

mo cada año, venimos denunciando en los últimos días. En su

comparecencia emplazaba a esta semana la presentación de

su “plan de Invierno” para hacer frente al incremento que se

produce en la demanda asistencial de urgencias con motivo

de la llegada del frio característico de esta época del año y de

la epidemia de gripe que lo acompaña.

UGT ha denunciado que, como todos los años, desgraciada-

mente llega tarde. Estas medidas anunciadas deben de po-

nerse en funcionamiento

sin la necesidad de que

los ciudadanos sufran las

lamentables consecuen-

cias de la saturación y los

trabajadores la sobrecar-

ga laboral desmesurada

que pone en peligro su

propia salud, y quienes

llevados por su profesio-

nalidad responden a unas situaciones insostenibles con el

mejor desempeño.

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Las empleadas y empleados públicos salen a la calle para recuperar salario y derechos

Miles de delegadas y delegados de todo el territorio español se han

manifestado, convocados por UGT y CCOO, el 14 de diciembre de

Cibeles a Sevilla bajo el lema "Ahora Salarios, Empleo público y De-

rechos. #AhoraLoPúblico", para instar al Gobierno a que reaccione y

negocie condiciones laborales justas y recuperación para las trabaja-

doras y trabajadores del sector público

Durante el mes de noviembre, UGT y CCOO han desarrollado diver-

sas acciones de presión como concentraciones en las capitales de

provincia y movilizaciones sectoriales, con el objetivo de que la ne-

gociación en el ámbito de la Mesa General de las Administraciones

Públicas sea efectiva y reponga los derechos arrebatados a los em-

pleados públicos.

Por todo ello piden al Gobierno que aborde en la Mesa General de

Negociación de las Administraciones Públicas, de manera efectiva,

la recuperación del empleo, del poder adquisitivo y de los derechos

perdidos y que se recupere la negociación tal como el Estatuto Bási-

co del Empleado Público la establecía.

El Sector de enseñanza de UGT Madrid considera insuficiente la Oferta de Empleo Público Docente

Madrid posee una tasa de interinidad docente en torno al 25%. Las plazas vinculadas al Acuerdo de Estabilización de Empleo, por parte de la Comunidad de Madrid, ascienden a 4.057, a convocar en cinco años. Este número de plazas ni siquiera se acerca al número real que, a juicio de nuestro Sector, deberían ser convocadas y que están en torno a las 12.000. Por tanto, esta Oferta de empleo Público no incluye el número total de plazas que reúnen los requisitos para contabilizarlas en el proceso de estabilización que ha de producirse, fruto del Acuerdo Estatal firmado por UGT y, por tanto, no se cum-plirá el objetivo de reducir la tasa de interinidad docente al 8%. Tampoco revierte el recorte en recursos humanos efectuado por los Gobiernos Estatal y Autonómico al calor de la crisis económica, y ello pese a que el Viceconsejero de Economía y Competitividad, manifestaba que la Comunidad de Madrid se encuentra desde el año 2015 en niveles previos a 2007, habiéndose recuperado el 85% de los empleos perdidos. Para UGT en Educación no, y con esta “histórica” oferta, tampoco lo haremos en los próximos cinco años, lo que demuestra que la educación no es una prioridad para el Go-bierno de la Sra. Cifuentes.

Para UGT esta Oferta de Empleo Públi-co Docente en nuestra Comu-nidad, es insu-ficiente ya que no recupera los puestos de trabajo supri-midos desde 2011, no reba-ja la tasa de interinidad al 8% y no hace frente a las necesidades de la escuela pública madrileña. Por ello, UGT junto con otras organizaciones sindicales ha realizado una concentración el día 19 de diciembre, frente a la Consejería, exigiendo plazas y modelo de acceso acorde con el Acuerdo de Esta-bilización.

UGT denuncia el incumplimiento de los protocolos anticontaminación dejando expuestos a los agentes de movilidad

El pasado día 6 de diciem-bre volvió a activarse en Madrid el protocolo de medidas a adoptar duran-te episodios de alta conta-minación por dióxido de nitrógeno. La puesta en marcha de estas medidas conlleva aparejada la

activación automática de un protocolo específico para la protección de los agentes de movilidad durante episodios de alta contamina-ción. Un documento que incluye una serie de medidas como la rota-ción de puestos y la limitación del tiempo máximo de permanencia de los trabajadores en puestos fijos de regulación del tráfico, que queda limitada a dos horas y media como norma general y que se

reduce aún más en las horas de mayor concentración y superación de los niveles máximos de dióxido de nitrógeno. Mientras el Ayuntamiento muestra una y otra vez en los medios de comunicación su preocupación a la hora de salvaguardar la salud de la ciudadanía de Madrid, demuestra una gran irresponsabilidad y una total falta de compromiso con los agentes de movilidad, al des-atender sus obligaciones en materia de salud laboral con el incum-plimiento sistemático de dicho protocolo. Una actuación que se ha repetido en reiteradas ocasiones durante este año y por este moti-vo, la Sección Sindical de Agentes de Movilidad pedirá explicaciones a la Delegada de Área, que tratará este asunto en la Comisión Per-manente del Comité de Seguridad y Salud del Ayuntamiento de Madrid y q además denunciará los hechos ante Inspección de Traba-jo por el incumplimiento del protocolo.

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III Comité Ordinario de la FeSP UGT de Madrid

El 4 de diciembre se ha celebrado el tercer Comité Ordinario de la

FeSP UGT de Madrid, sesión en la que se ha debatido y analizado la

situación actual. El Secretario General, Santiago Tamame, ha señala-

do que desde el comienzo de la crisis los trabajadores y trabajado-

ras, tanto de los ámbitos privados como públicos, pero muy particu-

larmente aquellos que desarrollamos nuestra actividad en los servi-

cios públicos hemos sido señalados como el primer objetivo para

recortar gastos, para rebajar o anular los derechos laborales esta-

blecidos en nuestros respectivos ámbitos de negociación.

Venimos de un largo periodo donde los ámbitos de negociación no

se respetaban o de hacerlo, las propuestas tanto de las administra-

ciones públicas como del lado empresarial se centraban siempre en

el incumplimiento de lo pactado o en el retroceso de lo ya acorda-

do. Situación que hoy poco a poco se está revirtiendo en casi todos

los ámbitos de negociación, pero no con la rapidez e intensidad que

queremos y que nos demandan los trabajadores y trabajadoras.

Fruto del regreso a cierta normalidad en la negociación, hemos sido

capaces de acordar en los correspondientes ámbitos, diferentes

pactos laborales tanto a nivel estatal, regional, como local. De entre

ellos se ha destacado el Acuerdo para la Mejora del Empleo Públi-

co, pacto que aunque se negoció a nivel estatal tanto por la impor-

tancia como por el desarrollo posterior del mismo, afecta a todas

las administraciones públicas y se tiene que concretar en sus res-

pectivas Mesas de Negociación. En el caso de la Mesa General de

Negociación de la Comunidad de Madrid el pasado 28 de noviem-

bre, quedó inicialmente fijada la distribución de plazas que compo-

nen las dos ofertas de empleo, la Oferta ordinaria de 2017 y la de

estabilización de empleo público.

También, se analizó la situación de la Negociación Colectiva Secto-

rial, los logros y los retos a los que nos debemos enfrentar próxima-

mente, cuyos objetivos se resumen bajo el lema: “Ahora: salarios,

empleo público y derechos”.

En cuanto a los objetivos para el año 2018 se basan en que la nego-

ciación colectiva de 2018 sea el instrumento fundamental para el

reparto de la riqueza en nuestro país, en nuestra región y en nues-

tros municipios ; que ningún convenio tenga un sueldo por debajo

de los 1.000 euros; que todos los convenios y acuerdos contengan

un Plan de Igualdad, un Plan Concilia; en la recuperación e implan-

tación de la jornada laboral de 35 horas; implantación de medidas

efectivas en salud laboral, formación; que acordemos medidas para

crear empleo de calidad… en definitiva creemos en la importancia

de los convenios colectivos como núcleo vertebrador de las condi-

ciones laborales

UGT Y CCOO exigen al ejecutivo que rectifique su política en Correos

UGT y CCOO han acusado al Gobierno de desidia y de promover con ello el desmantelamiento del Servicio Postal Universal y la inviabili-dad de Correos, puesto que ha recortado a la empresa pública en los Presupuestos Generales del Estado (PGE) dos tercios de la finan-ciación en el Servicio Postal Público prestado a los ciudadanos. El Plan Estratégico está bloqueado y, con ello, la diversificación nece-saria de la actividad de Correos en vía muerta, la paralización de los

proyectos en marcha relacionados con el e-commerce y la paquete-ría, está poniendo en riesgo de pérdida los acuerdos previstos con grandes clientes como Amazon o Alibaba. En el ámbito social, se mantiene “congelado” el Convenio y Acuerdo Colectivos desde hace casi cuatro años con una importante pérdida de poder adquisitivo a lo que hay que añadir el desmesurado recorte de plantilla realizado durante los últimos ocho años que están provocando acumulacio-nes de objetos postales y retrasos importantes en la entrega. En la Provincia de Madrid, en concreto, el recorte de la financia-ción y el bloqueo del plan Estratégico se traducirían a futuro en 3.000 empleos menos, y una clara e inmediata desatención de poblaciones, sobre todo en los pueblos de la Comunidad de Ma-drid, las primeras en notar el recorte. UGT y CCOO han advertido que si el Gobierno mantiene su “desidia y pasotismo postal”, iniciarán un proceso de movilización gradual y ascendente abierto al resto de organizaciones sindicales, que en su fase inicial, abarcaría entre finales de año y principios del que viene, para exigir una apuesta clara, firme y rotunda por impulsar y fortale-cer a Correos como prestador de Servicio Postal Universal y como empresa pública eficaz y eficiente de referencia para nuestro país.

Rueda de prensa 5 de diciembre por la situación en Correos

Celebración III Cómite Ordinario FeSP-UGT Madrid