UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO

»DIPLOMADO EN CONSULTORÍA Y COACHING

FACULTAD DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS

» Las organizaciones necesitan de información del entorno para ajustar su comportamiento y adecuarse mejor a la incertidumbre de nuestros tiempos.

» Este Diplomado consiste en la integración de dos estrategiasconsultoría y coaching en un modelo sistémico de asesoría parael desarrollo y cambio a nivel individual, grupal y organizacional.La consultoría es una forma de relación con el sistemaorganizacional y aquellos que toman decisiones para administrarconsistentemente las variables técnicas, sociales y políticasque intervienen durante procesos de mejoramiento, cambio ysituaciones de crisis. El coaching es un proceso sistemático yfocalizado basado en una relación con personas y grupos paraempoderarlos y facilitar su aprendizaje y desarrollo, promoviendocambios que faciliten el logro de sus metas y el aumento de sueficacia en su contexto laboral o personal. Dichas herramientas de coaching, entregadas por el programa, son puestas al servicio de la consultoría y de otras conversaciones relevantes al interior de la organización

»El programa potencia a los participantes como facilitadores de procesos de transformación organizacional y los habilita como asesores organizacionales en roles de consultor y coach, entregando herramientas, métodos, técnicas y un marco ético que resulta clave en la organización y la sociedad contemporánea.

» Está orientado a profesionales, ejecutivos y personas que deben diseñar y provocar procesos de cambio organizacional, que deseen fortalecer sus competencias de relación y asesoría para acompañar dichos procesos, en posiciones de asesoría experta, Consultoría de procesos o Coaching en empresas e instituciones privadas o públicas, con o sin fines de lucro. También para aquellos profesionales que deseen iniciar una formación sistemática como consultor o coach.

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

» Autoexplorar y diagnosticar las propias competencias como agente de cambio organizacional, pudiendo actuar e influir en sistemas organizacionales.

» Desarrollar habilidades de Consultoría para diagnosticar, diseñar e intervenir en procesos de cambio organizacional de nivel micro y macro.

» Desarrollar habilidades al servicio de la consultoría para mejorar el desempeño y la efectividad de individuos y equipos de trabajo.

» Desarrollar habilidades para analizar el impacto de las prácticas de Consultoría y Coaching tanto a nivel individual y social, con énfasis en la perspectiva ética de dicha actuación profesional.

EN CONSULTORÍA Y COACHING

DIPLOMADO

PLAN DE ESTUDIO

» PRIMER TRIMESTRE

Assessment Profesional

Taller 1: Integración y conformación grupo curso.

Curso 2: Diagnóstico organizacional

Curso 3: Herramientas de cambio organizacional

Curso 1: Coaching, Modelos y habilidades Talleres Coaching 2 Curso 4: Consultoría

modelos y habilidades

Talleres de Coaching 1 Tutorías (Coaching grupal)

Talleres consultoría

»SEGUNDO TRIMESTRE

»TERCER TRIMESTRE

CUERPO ACADÉMICO

DIRECTOR

EDUARDO ABARZÚAFacultad de Economía y Negocios. Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile. - Consultor organizacional.

PROFESORES REGULARES DEL PROGRAMA

DIEGO ARANAIngeniero Comercial – Contador Auditor. Universidad de Chile » Diplomado en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado Magister en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado » Coach ontológico.

PAULINA BARROSMagíster en GestiónPedagógica, Universidad Nacional Andrés Bello» Psicóloga, P. Universidad Católica de Chile » Consultora de empresas y coach gerencial.

FERNANDO CONTRERASFacultad de Psicología. - Magíster en Sociología y Ph.D. ©, Universidad Autónoma de Barcelona, España » Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile » Consultor organizacional.

PABLO ISAKSONPostítulo en Terapia Familiar Sistémica de Familias y Parejas, IChTF » Diploma en Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado » Psicólogo, Universidad Central » Miembro del Instituto Chileno de Terapia Familiar.

ÁLVARO SOTOPh.D. en Ciencias Sociales, orientación en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica » Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile » Consultor gerencial en áreas de cambio organizacional y gestión estratégica de recursos humanos.

ALEJANDRA

PALLAMAR AZÚA » Psicóloga Pontificia Universidad Católica. Certificación Internacional en Coaching (ICC). » Diplomada en Arte P.U.C. Formación en Psico síntesis (Hedwing Weiller. Madison, WI. U.S.A); Formación en Integración Cognitivo-Corporal para trabajo con personas y organizaciones (ICC-Chile). » Trabajo en Guatemala (Proyecto de fortalecimiento de la confianza y colaboración con metodologías corporales, U. Rafael Landivar). » Se especializó en Coaching Apreciativo (UAI).

»CONTACTO

Facultad de Economía y NegociosMónica Galaz/ diplosennegocios@uahurtado.cl(56-2) 28897369 – 28897348Erasmo Escala 1835. Santiago, Metro Los Héroeswww.fen.uahurtado.clwww.postgrados.uahurtado.cl

PROCESO DE ADMISIÓN

DOCUMENTOS REQUERIDOS»Formulario de postulación completo» Currículum Vitae.» Cedula de Identidad escaneada por ambos lados. » Entrevista personal.

PLAZOS DE POSTULACIÓN» Durante todo el año

HORARIOS:Ciclos de clases cada dos o tres semanas. Viernes de 17:00 a 19:30 hrs. Sábado 09:00 a 14:00hrs. (Cuando hay talleres el sábado se extiende hasta las 19:00hrs.)

DURACIÓN135 horas Cronológicas.

FECHA DE INICIO Y TÉRMINO Mayo a diciembre.

CONSULTAR POR» Arancel» Convenios, descuentos. » Facilidades de pago.

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