Facilita, Evalúa y Asesora

ANTECEDENTES INICIATIVA

La iniciativa Alianza por el Género

se lanza en abril del 2017 con el apoyo del

Ministerio de la Mujer y Equidad de Género.

Esta iniciativa nace de la realización de las Mesas Redondas “Diversidad para crecer, construyendo las bases del business case de la equidad de género” (2016) y del posterior

Lanzamiento del Estudio de estas Mesas Redondas llamado “Sesgos Inconscientes que afectan la incorporación de la mujer en Directorios y Alta Gerencia” (2016).

OBJETIVO PRINCIPAL DE LA INICIATIVA

Convertirse en un espacio colaborativo para generar un Chile con más

Equidad de Género al 2020

EJES ESTRATÉGICOS ALIANZA POR EL GÉNERO

La Equidad de Género en niveles de Alta Gerencia y Directorios

Poner fin a la Brecha Salarial entre mujeres y hombres

La mejora de la Equidad de Género

Análisis del nivel de desarrollo de la Equidad de Género (masculina)

ALIADOS ESTRATÉGICOS

EMPRESAS ADHERENTES

Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración deconocimientos en el ámbito de Equidad de Género, como encuentros de buenasprácticas, encuentros exclusivos de aliados estratégicos, entre otros.

BENEFICIOS ALIANZA POR EL GÉNERO

Aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana, el cualconcluye con un informe de resultados con fortalezas, focos a trabajarrecomendados, cruce con otros indicadores y un benchmarking.Además, se presentarán los resultados obtenidos a través de una reunión con elequipo encargado.

En relación a las comunicaciones, enviamos un boletín mensual connoticias de las empresas adherentes y temas relacionados a la equidad degénero. Además, realizamos un reconocimiento a las empresas evaluadas através del Índice de Equidad de Género PROhumana en la Ceremonia delRanking de Sustentabilidad Empresarial.


ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana


METODOLOGÍA E INDICADORES DE EVALUACIÓNÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

El Índice de Equidad de Género PROhumana consta de un instrumento de auto

aplicación el cual se estructura en base al proceso de gestión continua del

Modelo de Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana, razón por la cualevalúa la Planificación, Implementación, Evaluación y Comunicación de una Estrategiade Equidad de Género.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – METODOLOGÍA

• Objetivos: Sentido que le entrega la empresa a estructurar una estrategia, política, programa o práctica determinada.• Metas: Indicadores de éxito de la estrategia, política, programa o práctica en un periodo de tiempo determinado.

Acciones que garanticen una implementación sustentable de la dimensión evaluada.


Existencia de sistemas de evaluación para:

•Resultados: Conocer el resultado de las prácticas realizadas.•Metas: Evaluar el cumplimiento de metas.

• Estrategia Comunicacional: Formalización de los públicos de interés a los cuales está destinado el mensaje, los canales utilizados para su difusión y la temporalidad de la estrategia.• Canales Internos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés internos.• Canales externos: Canales de difusión dirigidos a los públicos de interés externos.


Instrumento consta con 29 preguntas dicotómicas (SI – NO), acompañadasde interrogantes respecto a ciertos datos cuantitativos (EJ. Número detrabajadores capacitados, porcentaje de mujeres en Directorio, etc).

Para la mayoría de las preguntas, se solicita adjuntar un documentocorporativo que acredite la información entregada.

El instrumento junto a sus respuestas, debe ser firmado por el/la Gerentede Recursos Humanos o la gerencia responsable de la aplicación del Índice.

El Gerente General o máxima autoridad de la organización debe firmar unacarta de compromiso con la Equidad de Género.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DESCRIPCIÓN

:: Objetivo 5 de los ODS: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar atodas las mujeres y las niñas

:: Declaraciones y Convenciones de DDHH Globales

:: Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres

:: Herramienta de análisis de brechas de género de ONU Mujeres

:: Dow Jones Sustainability Index 2017

:: GRI Standard

:: GRI G4

:: Norma chilena 3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación

:: Ley N° 20.348 de Equidad Salarial

:: Normas de Carácter General N° 385 y N° 386 de la SVS

:: Modelo Estrategia de Negocio Sustentable PROhumana

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – ALINEADO CON

Determinar el nivel actual de equidad de género.

Definir compromisos concretos de mejora y reducción de brechas de equidad de género.

Realizar seguimiento de la contribución de los diferentes estamentos de la sociedad adheridos a la equidad de género.

Contar con Indicadores Cuantitativos para medir niveles de desempeño.

Acercar a la empresa al cumplimiento del Objetivo 5 de los ODS y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres.

Compartir buenas prácticas en equidad de género.

Alinear la equidad de género con distintos indicadores nacionales e internacionales en relación a este tema.

Impulsar el cambio cultural necesario para avanzar hacia la mayor participación de mujeres en empresas y organizaciones.

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – OBJETIVOS


DIMENSIONES ABORDADAS ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

Estrategia de Equidad de Género

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – DIMENSIONES

Previsión y Jubilación

Participación de Mujeres en la Organización

Comunicación de la Estrategia de Equidad

de Género

Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de

Género

Acoso laboral y sexual, y Discriminación

Remuneraciones y Beneficios

Conciliación de vida laboral, familiar y

personal

Selección, Contratación y Promoción

Formación

Política de Equidad de Género

Estrategia de Equidad de

Género

Compromiso formal con la Equidad de Género y disminución de brechas.

Objetivos y Metas en Equidad de Género.

Alcance de los objetivos de Equidad de Género.

Utilización de recursos para la gestión de la Equidad de Género.

Miembro del Directorio encargado/a de la Equidad de Género.

Evaluación de las Metas en Equidad de Género.

El Directorio evalúa la Política de Equidad de Género.

Definición de oportunidades de mejora, corrección de brechas y desarrollo de mejoras en el sistema de Equidad de Género.

Compromiso con la mejora continua del sistema de Equidad de Género.


Selección, Contratación y

Promoción

Evitar prejuicios de género durante estos procesos.

Participación de mujeres en estos procesos tanto a nivel organizacional como a nivel de cargos de alta responsabilidad.


Formación

Asegurar el acceso a capacitaciones, tanto a mujeres como a hombres.

Formas de capacitación (Online/Presencial – Durante/Fuera jornada laboral).

Política de Equidad de Género

Diagnóstico de sesgos y brechas de género.

Política y Manual de Equidad de Género.


Remuneraciones y Beneficios

Equidad salarial entre hombres y mujeres.

Medición de brecha salarial.

Equidad en los beneficios entre hombres y mujeres.

Equidad en los programas de salud entre hombres y mujeres.

Conciliación de vida laboral, familiar y

personal

Corresponsabilidad de los hijos/as.

Conciliación de la vida laboral y familiar/personal.

Salario completo a trabajadoras con licencia por maternidad.

Acciones/beneficios de conciliación para sus trabajadores/as.

Clima y ambiente laboral basado en la Equidad de Género

Manual de Lenguaje Corporativo.

Realizar actividades y sensibilizar que fomenten la importancia de un ambiente de trabajo de respeto, la equidad de género y la eliminación de prejuicios y estereotipos.

Acoso laboral y sexual, y Discriminación

Diagnosticar, prevenir, capacitar y/o sensibilizar, y actuar frente a este tipo de situaciones.

Cantidad de denuncias.



Previsión y Jubilación

Educar y/o sensibilizar a trabajadoras.

Apoyar financieramente a trabajadoras.

Participación de Mujeres en la Organización

Participación en distintos niveles.

Participación en promoción y formación.

Comunicación de la Estrategia de Equidad de

Género

Estrategia Comunicacional de la estrategia y acciones en Equidad de Género.

Canales internos y externos que comuniquen la estrategia y acciones en Equidad de Género.

Publicidad y marketing responsable, evitando la generación y replicación de estereotipos de género.


PROCESO DE APLICACIÓNÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana

Empresa define fecha de

aplicación

PROhumanaenvía

instrumento (día hábil antes de la fecha estipulada

de aplicación)

2 semanas de plazo máximo para responder el

instrumento

Envío del instrumento

a PROhumana con argumentos y verificadores

Evaluación e Informe

Presentación de resultados y

benchmarking

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana – PROCESO APLICACIÓN

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana - EMPRESAS EVALUADAS 2017

ÍNDICE DE EQUIDAD DE GÉNERO PROhumana - EMPRESAS PARTICIPANTES 2018


ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

Diversos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género.


Capacitaciones para aplicación Índice de Equidad de Género (2).

Encuentro conjunto con Embajada de Canadá y Ministro de Comercio Exterior de Canadá.

Encuentro conjunto con Embajada de Noruega.

Encuentro con Director Oficinas OIT Cono Sur sobre equidad salarial.

Encuentro sobre equidad salarial con la exposición de L’Oréal y Unilever.

Encuentro Post Gira del Futuro 2018.

4 boletines exclusivos Alianza por el Género a la fecha.

Encuentro con Embajada de Francia y Cámara de Comercio Franco Chilena con la participación de la Ministra de la Mujer y Equidad de Género.

Taller de Lenguaje Inclusivo - SERNAMEG

Viernes 31 de agosto Publicación en suplemento especial con los

resultados del RankingSE en El Mercurio:2 páginas de la Alianza por el Género e Índice de Equidad de Género PROhumana, distinguiendo a empresas evaluadas.

https://bit.ly/2wH1lSF

Jueves 30 de agosto Reconocimiento a empresas adherentes evaluadas

con el Índice de Equidad de Género PROhumanaen Ceremonia de Premiación RankingSE

https://bit.ly/2CjHU8J


https://bit.ly/2wH1lSF

https://bit.ly/2CjHU8J

Aplicación voluntaria del Índice de Equidad de Género PROhumana a

18 empresas adherentes


Meta lograda de

30 empresas adherentes el 2018

27/05 Inicio Gira Futuro

29/05 Asistencia exclusiva a Seminario Internacional

28/05 :: 30/05Agenda empresas + organizaciones DINAMARCA

31/05 :: 01/06Agenda empresas + organizaciones NORUEGA

02/06 Fin Gira Futuro

03/06… infinitoInicio de múltiples posibilidades para el Desarrollo Humano Sustentable

Inspiración y SolucionesDINAMARCA :: NORUEGA

Realizada del 27/05 al 03/06 2018

28/05 Visita Instituto Danés Derechos Humanos

Realizamos la 9na Gira del Futuro PROhumana


Media partners

Empresas participantes


Participantes 9na Gira del Futuro PROhumana


FUTURAS ACCIONES 2018 ALIANZA POR EL GÉNERO

19 al 20 de octubre

En este seminario se reunirán más de 500 líderes internacionales de sostenibilidad para mostrar, desarrollar y escalar asociaciones sostenibles impulsadas por el mundo de las empresas, explorando oportunidades comerciales presentadas por los ODS y modelos

financieros necesarios para acelerar la transición sostenible.

Participación de PROhumana junto a una delegación de líderes empresariales



Próximos encuentros y actividades relacionadas a la colaboración de conocimientos en el ámbito de Equidad de Género.

Encuentro para la presentación de Resultados Generales del Índice de Equidad de Género PROhumana.

Presentación de resultados con benchmarking a cada una de las empresas evaluadas por el Índice de Equidad de Género.

Encuentros de buenas prácticas acordes a temáticas contingentes.


VALOR EMPRESAS ADHERENTESALIANZA POR EL GÉNERO

VALOR EMPRESAS ADHERENTES ALIANZA POR EL GÉNERO

Empresa Adherente Valor Membresía Anual*

Empresas, Instituciones u Organizaciones 54 UF

Miembros PROhumanaRED 45 UF

Empresas de Aliados Estratégicos 45 UF

*valores exentos de IVA

Estos valores incluyen la aplicación voluntaria del

Índice de Equidad de Género PROhumana


SERVICIOS ADICIONALES PROhumana PARA IMPULSAR LA EQUIDAD DE GÉNERO

SERVICIOS PROhumana

Mesas Redondas sobre temáticas de Equidad de Género

Diagnóstico de Sesgos y Brechas de Género

Taller de Sesgos Inconscientes Taller de Brechas de Género

Con las siguientes asesorías adicionales, les podemos apoyar para impulsar este tema en la organización/institución:


Aliados Estratégicos

Empresas Adherentes

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