EXTINCINCONTRATO

Lanocinampliadedespido

Elartculo49ETenumeracualessonlascausasdeextincindelcontratodetrabajodedicndoselosCaptulossiguientesalaconsideracindetenidadecadaunadeellas.

Parasituacionesextintivasdelcontratodetrabajoquepermitenaccederalasprestacionespordesempleoyaquellasquenopermitenesteacceso(Vercomentariorelacionadoyss.).

Elordenamientolaboralnoreconocelasolavoluntaddelempresariocomosuficienteparaextinguirelcontratodetrabajo.

Sielempresariodecideextinguircontratosdetrabajodeberbasarloenalgunadelascausaslegalmenteprevistas.

Lascausasporlasqueelempresariopuedeextinguircontratosdetrabajosonlassiguientes-apartedelallegadadeltrminoyelcumplimientodecondicin:

-Unincumplimientocontractualgraveyculpabledeltrabajador(despidodisciplinario,artculos54yss.,ET).-Lasdenominadascausasobjetivas(extincinporcausasobjetivas,artculos52yss.,ET).-Causaseconmicas,tcnicas,organizativasodeproduccin(despidoscolectivoseindividualesoplurales,artculos51yconcordantes,ET).-Fuerzamayor(despidosporfuerzamayor,artculo51,ET).

Todosestossupuestosseenglobanbajolagenricadenominacindedespido,entendidocomoelactounilateraldelempresarioqueponefinalcontratodetrabajodespidoque,enconsecuencia,constituyeunconceptogenrico,diversificableporrazndesucausaenespeciesdistintas(STS29-11-93,Rec.-u.d.1145/93)aunqueentodocaso,lafiguradeldespidoexigeunadecisindelempresario,expresaotcita,dedarporconcluidalarelacindetrabajo(STS14-5-07,Rec.-u.d.-85/06).

Enelpresentecaptulonosreferimosaldespidodisciplinario.

Nocindedespidodisciplinario.Ladoctrinagradualistaodelaproporcionalidad

Pordespidodisciplinariocabeentenderelactounilateraldelempresarioqueponefinalcontratodetrabajo,basadoenunincumplimientocontractualgraveyculpabledeltrabajador.

Suponelasancinmsgravedelasmuygravesqueelempresariopuedeimponeraltrabajador.Sinperjuiciodepuntualizacionesposteriores,cabeahorasealarlosiguiente:

a)Eldespidodisciplinarioesunactounilateraldelempresarioqueponefinalcontrato:conloqueseestsealandoqueelactodeldespidoproducelaextincindelvnculocontractualconefectosconstitutivos(STC33/1987STC206/1987STS30-3-95,Rec.-u.d.-2496/94STS17-5-00,Rec.-u.d.-1791/99STS12-2-07,Rec.-u.d.-3951/05).

ATENCINLaextincindelcontratopordespidodisciplinarioes,pues,extrajudicialynojudicial,adiferenciadeloqueocurreenloscasosderesolucindelcontratoainstanciadeltrabajadorporunincumplimientoempresarial(Vercomentariorelacionado).

Poresaraznsi,unavezpresentadaporeltrabajadorlademandapordespidoolacorrespondientepapeletadeconciliacin,elempresarioofrecelareadmisinyeltrabajadorseniega,nocabeapreciardimisindeltrabajadordadoqueelvnculocontractualnoseharestablecido(STS3-7-01,Rec.-u.d.-3933/00STS5-11-02,Rec.-u.d.-1252/02STS24-5-04,Rec.-u.d.-1589/03STS11-12-07,Rec.-u.d.-5018/06STS5-2-13,Rec.-u.d.-1314/2012).

Loquessehaadmitidoenalgnsupuestoparticular-despidoproducidoestandorecurridalasentenciadeundespidoanterior-(STS4-2-91)esundenominadodespidocautelar,entendiendoportalaquelcuyaefectividadsecondicionaalrestablecimientodelvnculocontractualcomoconsecuenciadelasentenciaqueresuelvasobreunprimerdespidoefectuado demodoquesloexist ircomodecisinpropiamenteextintivacuandosecumplaaquel lacondicin,deloquederivaquesloentoncesquedarconsumadocomotaldespido,naciendoentonceslaaccinparaimpugnarlo,yaquehastaentoncesnodejadeserunarealidadincierta,merahiptesisquenosesabesiacontecerono(STSJPasVasco14-2-06,Rec.3143/05).

Noadmite,sinembargo,estedespidoadcautelam laSTSde18dediciembrede2007,Rec.-u.d.-3775/2006,enelcasodetrabajadordespedidoporsegundavezcuandoestabareadmitidoenfasedeejecucinprovisionaldelasentenciadeinstanciaquehabadeclaradoimprocedenteeldespidoyqueestabarecurridaensuplicacin.LaargumentacindelTSresucitaladoctrinadedosantiguassentencias(SSTS6-10-84y8-4-86)cuandoelempresariodespidelarelacinlaboralquedapendientedeunacondicinresolutoriaque,deimpugnarseeldespidodentrodeplazo,secumpleyquedaentoncesresueltoelcontratodetrabajoconefectosextunchastaelmomentodehaberseacordadoporlaempresa,cuandoelrganojurisdiccionaldeinstanciao,ensucaso,elTribunaladquemdeclarenqueeldespidoesprocedente.

b)Elincumplimientodeltrabajadorquejustificaeldespidohadeserunincumplimientocontractualasresultadelartculo54,ETqueserefiereadeterminadasconductasdeltrabajadorquejustificaneldespido,calificndolasdeincumplimientoscontractuales.

Locualnosignificaque,sisedandeterminadascircunstancias,algunasconductasprivadasdeltrabajadorpuedantambinserconsideradascomoincumplimientosaestosefectos.

c)Elincumplimientocontractualdeltrabajadorhadesergraveyculpableexigenciasstasprevistasexpresamenteenelartculo54.1,ET,ysobrelasquecabeadelantarlassiguienteslneasjurisprudencialesdecarctergeneral:

1)Ambosrequisitossondeexigenciaacumulativa(STS23-6-88STS2-4-92,Rec.-u.d.-1635/91).

2)Laculpabilidadpuedeserlotantodolosa,comotambinlatraducidaenunasimplefaltadediligenciadeltrabajadorenelcumplimientodesusobligaciones(STS23-10-89).

3)Lagravedadylaculpabilidadsedeterminanatendiendotodoslosaspectosobjetivosysubjetivos,ascomolascircunstanciasconcurrentesylarealidadsocial(STS13-7-88STS10-12-91,Rec.1091/91.UnamplioresumendedoctrinadelosTSJen,porejemplo,STSJLaRioja6-4-06,Rec.121/06).

ATENCINJuegaas,enelenjuiciamientodeldespidoefectuado,ladoctrinagradualistaodoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinentreelhecho,lapersonaylasancinatravsdeunanlisisindividualizadodecadacasoconcreto(STS2-4-92,Rec.-u.d.-1635/91).

Ellovaasuponerqueenmateriadedespidodisciplinarioresultemuydifcilquesedunaidentidadsustancialaefectosdeplantearrecursodecasacinparalaunificacindedoctrina(STS27-10-98,Rec.-u.d.-3616/97STS6-4-00,Rec.-u.d.-4367/98STS8-6-06,Rec.-u.d.-5165/04STS7-2-07,Rec.-u.d.-4236/05STS18-12-07,Rec.-u.d.-4301/06,entremuchas).

Posturamatizada,sinembargo,porelpropioTSalsealarqueeljuiciodecontradiccinesdif ci l dealcanzarentresentenciasquedeclareneldespidoprocedenteeimprocedenteperoquesesposiblealcanzarloentresentenciaquedeclarenuloeldespidoporlesivodederechosfundamentalesyotraquelodeclareprocedenteoimprocedente,sinentrarenelderechofundamentalcorrespondienteyesque,enestoscasos,loqueestenjuegosonloslmitesdelconcretoderechofundamental(STS20-4-05,Rec.-u.d.-6701/03).

4)Lacreacinporlaempresadeunaconcienciadetoleranciaenrelacinconciertasprcticaspuededificultarsuposteriorutilizacinparajustificarundespidodisciplinario(STS5-7-88).

5)Lasancindedespidonoesmsqueunafacultadresolutoriacontractualqueconcedelalegislacinalempresarioantedeterminadasconductasincumplidorasdeltrabajadorsinquesignifique,enningncaso,aplicacindel iuspuniendiestatal.Yalquenoresultaaplicableelprincipiodepresuncindeinocencia,quenorigeenmateriadisciplinarialaboral(STC27/1993,25en.).

Del mismomodoque,dados losdistintosmbitosdelasjurisdiccionespenalylaboral, lafaltaderesponsabil idadpenalnosetraducenecesariamenteenlafaltaderesponsabilidadenelmbitolaboral(STS28-6-99,Rec.2469/98STS28-12-99,Rec.3378/98).

Loquesseaplicaenmateriadedespidoeselprincipiononbisinidemdemodoquenopuedeconstituirincumplimientosusceptiblededespidounaconductaqueyafuesancionadaconanterioridadporelempresario(STS12-12-89).

Elartculo54.2ETenumeraunaseriedeconductasdeltrabajadorqueseconsideranincumplimientoscontractualesaefectosdejustificarsudespidodisciplinario.

Algunasdelasconductasdescritas-latrasgresindelabuenafecontractual,porejemplo-,ylaposibilidaddequemuchasdeellasseanconcretablesporvadeconveniocolectivo,hacequelaenumeracindecausasseadecontenidoabierto(STSJGalicia14-10-02,Rec.4039/02).

Despidoporfaltasrepetidaseinjustificadasdeasistenciay/odepuntualidadaltrabajo

Lainasistenciaaltrabajoseproducecuandonosecomparecealmismola faltadepuntualidadpuedeproducirsenoslocuandosellegatardealtrabajo,sinotambincuandoseabandonaantesdeterminarselajornada(STS22-4-82STSJCastilla-LaMancha30-3-06,Rec.97/06).

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Yenalgunasentenciasesealaquedeigualmodoqueelempresariotieneeldeberdepagarntegraypuntualmenteelsalario,pudiendoeltrabajadorsolicitarlaresolucindesucontratova artculo50,ET (Vercomentariorelacionado)encasodeincumplimiento,eltrabajadortienelaobligacinderealizarsuprestacinlaboraleneltiempoestablecido,determinandosuincumplimientolaposibilidaddeserdespedidoporelempresario(STSJCatalua17-2-05,Rec.8985/04).

Despidoporfaltasrepetidasdeasistenciaopuntualidad

Elartculo54.2.a),ETnosealacuantasfaltasdeasistenciaodepuntualidadsonnecesariasparaconfigurarelsupuestoincumplidor.

Serelconveniocolectivoelque,normalmente,determineelnmerodefaltasdeasistenciaodepuntualidadyelperododetiempocomputable,paraentenderquenosencontramosanteunafaltamuygravesancionablecondespido(STS27-3-90STSJCatalua29-9-03,Rec.2781/03STSJCatalua13-4-05,Rec.9918/04STSJMurcia27-9-04,Rec.955/04STSJCastilla-LaMancha30-3-06,Rec.97/06).

Sinqueporcontratodetrabajoquepaagravarlasprevisionesdelconveniocolectivoenmateriadefaltasdeasistenciaopuntualidadaltrabajoaefectosdisciplinarios(STSJGalicia14-10-02,Rec.4039/02).

Sielconveniocolectivosealaqueunnmerodeterminadodefaltasdeasistenciaesunafaltamuygraveparalasqueseprevunelencodesanciones,quelleganhastaeldespidoenlossupuestosenquelafaltafueracal if icadaensugradomximo,eltr ibunalpuede,alavistadelascircunstanciasconcurrentes,cal if icareldespidodeimprocedente,porestimarquelafaltapuedesermuygraveperoquenodebecalificarseensugradomximo(STSJMadrid19-10-04,Rec.3307/04).

Sielconveniocolectivoaplicablenoserefiereaestetema,cabeladirectaaplicacindelET(STS9-3-94)yaquelasfaltasreiteradasdepuntualidad-trecedasendiecisisjornadashbiles,enelsupuestodehecho-soncontrariasalosdeberesdediligenciaycolaboracinqueimponeelartculo20.2,ET(STS22-2-88).

-En base a l principiononbisinidemnocabesancionarcondespidounaacumulacindefaltasdeasistenciaodepuntualidad,queyahans idosancionadasanteriormente,aunqueelconveniocolectivoaplicableasloprevea(STSJMadrid8-11-02,Rec.3542/02STSJGalicia14-10-02,Rec.4039/02).

Posturajudicialnounnime,encuantoqueotrassentenciasnocuestionanlalegalidadoi legalidaddelconvenioquecontengaprevisionesdeesetipo(STSJCatalua17-2-05,Rec.8995/04).

Entodocaso,comolasfaltasdeasistenciahandeservarias,nojustificaeldespidolaausenciadeltrabajodeunsoloda(STSJExtremadura6-4-04,Rec.140/04).

-Sialtrabajadorseledespideporfaltasdeasistenciaodepuntualidad,la cartadedespido (Vercomentariorelacionadoyss.)debeespecificarlasaefectosdeprocurarladefensadeltrabajador(STSJPasVasco9-4-02,Rec.5/02).

ATENCINEnjuiciocorresponderalempresarioprobarlarealidaddelaausenciadeltrabajadorlosdascorrespondientes,sinindagarelmotivodelaausenciaaltrabajadorcorresponde,ensucaso,probarlajustificacindetalesausencias(STSJCanarias31-3-05,Rec.56/05).

Paralapruebadelasausenciasaltrabajosehaadmitido,porejemplo,latestificaldelencargadoylospartesdeproduccinenquesereseanlasfaltasaltrabajodeltrabajador(STSJC.Valenciana15-3-05,Rec.3741/04).

Despidoporfaltasinjustificadasdeasistenciaopuntualidad

-Lasfaltasdeasistenciaodepuntualidadhandeserinjustificadas.

Existirjustificacincuandohayanocurridohechostotalmenteindependientesdelavoluntaddeltrabajadorquelehayanimpedidoacudiraltrabajoohacerlopuntualmente(STS8-2-90).

Ocuandoeltrabajadornoacudealcentrodetrabajoalqueseledesplazapornoponerelempresarioasudisposicinelbilletedeavinylasdietascorrespondientes(STSJCanarias16-1-03,Rec.500/02).

Ocuandolaempresaprocedeanotificaraltrabajadorlosnuevosdestinosconmuybreveplazoqueprovocanlafaltadeasistenciadeaqul(STSJCastilla-LaMancha9-3-06,Rec.1672/05).

Tambin existejustificacindelasausenciascuandoeltrabajadorsereincorporaalaempresatrasunaIT,perotienequedejareltrabajoporencontrarsefsicamenteincapacitadoparadesarrollarlodeclarndoseleposteriormenteensituacindeincapacidadpermanentetotal(STSJMadrid4-3-03,Rec.2633/02).

Ocuandolareincorporacintraselpermisopormaternidadseproducealgunosdasdespusporhaberentendidolatrabajadoraerrneamentequesuduracineradecuatromesesynode16semanas(STSJCanarias22-2-06,Rec.25/06).

Estjustificadalainasistenciadeltrabajadoraltrabajoenturnodetarde,aunquelaempresalorequieraparaello,cuandotenareconocidosuderechoalareduccindejornadaporcuidadodefamiliaresylaconcrecinhorariaseceaalhorariodemaanasinoposicinpreviadelaempresa(STSJMadrid5-3-02,Rec.5684/01).

Aunqueenmuchoscasoselconveniocolectivoexigelajustificacinpreviadelainasistenciaodelretraso,sehaadmitidotambinlajustificacinposteriorcuandonohasidoposiblelajustificacinprevia(STS23-6-86).

-Supuestoparticulareseldelafaltadecomunicacindelpartedebaja,delossucesivosdeconfirmacindelabaja,oelretrasoenlareincorporacindespusdelaltamdica.

Enestoscasos,yconindependenciadequedichasconductaspuedanserobjetodesancininferioroconstituirinfraccionesadministrativas,sevieneentendiendoqueexistejustificacinparanoasistiraltrabajosilaenfermedaddeltrabajadoresreal(STS31-10-88STSJCatalua24-1-05,Rec.8425/04STSJExtremadura21-3-06,Rec.43/06STSJMadrid25-4-06,Rec.1092/06).

Perosiloqueexisteesunatotalfaltadecomunicacinalaempresadelpartedebajacomodelosposterioresdeconfirmacin,lasausenciasaltrabajosoninjustificadasysusceptiblesdesersancionadascondespidosialcanzanelnmerodelasqueprevelconveniocolectivo(STSJExtremadura19-2-02,Rec.12/02).

Elretrasoenlareincorporacintraselaltamdicapuedeconfigurarsecomosupuestodedespido(STS15-10-86),ocomounadimisinnopreavisada(Vercomentariorelacionado).

-SupuestosespecficosdentrodeestaconductaincumplidoradeltrabajadorsehanconsideradoporlosTribunales,porejemplo:

1.Inasistenciaaltrabajoloscincodaslaboralessiguientesalanotificacindelaresolucinadministrativaporlaquesedeneglaincapacidadpermanentetotalsolicitada,salvoqueeltrabajadoracreditequecontinuaimpedidopararealizareltrabajopesealaltamdicaoalaresolucindenegatoriadelaincapacidad(STS27-3-13,Rec.-u.d.-1291/12).2.Noasistiraltrabajopordecidireltrabajadorunilateralmenteeliniciodesusvacaciones(STS15-2-90STSJCastillayLen7-3-05,Rec.268/05).

Perosieltrabajadorcomunicaalaempresaquesevaatomarunasdasacuentadevacacionesylaempresanomanifiestaoposicin,nopuedesancionaraltrabajadorporhaberactuadosinautorizacin,pueslaausenciadeunarespuestaalapeticinpodainterpretarsecomoconsentimientotcito(STSJC.Valenciana28-10-04,Rec.2306/04.Sobrediferenciasentreunsupuestodeestetipoyelsealadoenelprrafoanterior,STS20-9-06,Rec.-u.d.-476/05).

3.Laautoconcesinporeltrabajadordeunasituacindeexcedenciavoluntaria(STS5-7-90).4.Utilizarunpermisoretribuidosolicitadoperonoconcedidoporlaempresatraselperododevacaciones(STSJMadrid11-1-05,Rec.4657/04).5.Tardarseisdasenreincorporarsealtrabajo,sinjustificacin,trashabercumplidounasancindisciplinariadesuspensindeempleoysueldo(STSJLaRioja22-3-05,Rec.54/05).6.Lapresentacindeunpartedebajamdicaenelmomentodeljuiciopordespido,yenelquenocostalaenfermedaddeltrabajadorsinosuefecto,laimposibilidaddeasistiraltrabajo(STS20-11-89).

Olapresentacindeuninformemdicoquenoeraunpartedebajasinoquesolosealabaquelatrabajadoraprecisabareposoypadecalumbalgiasdocumentopresentado,adems,conmuchaposterioridadalasausencias(STSJPasVasco10-2-04,Rec.2547/03).

7.Elsobrepasarenvariosdaseltiempodepermisoprevistoenelconveniocolectivoporrazndehospitalizacinyfallecimientodefamiliares(STSJCatalua29-9-03,Rec.2781/03)opornacimientodehijos(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.3634/04).8.Inasistenciaaltrabajodurantecuatrodassinsolicitarautorizacindelaempresa,pesealfallecimientodelahijaquesuesposahabadadoaluzanteriormente(STSJAragn10-2-03,Rec.1432/02).9.Lainasistenciaaltrabajoamparadaenconsultamdicaquenoocupatodoeldaysinqueconsteenelpartedeasistencialaimposibilidaddetrabajar(STSJCastilla-LaMancha6-5-05,Rec.284/05).10.Trabajadoradeasistenciaadomicilioquenoasistealtrabajopeseahabrseledenegadoelpermisosolicitadoconocasindelasfiestaspatronales(STSJMurcia

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25-2-02,Rec.93/02).11.Laausenciaaltrabajoporingresodeltrabajadorenprisinsincomunicarloalaempresa(STSJCatalua30-12-04,Rec.7295/04):

Lasentenciafirmecondenatoriadejasinjustificacinlaausenciaaltrabajo(STS28-2-90).

12.Seisfaltasininterrumpidasdeasistenciainjustificadasaltrabajoduranteunmessonsusceptiblesdesancindedespido,aunqueelcontratodetrabajoseaatiempoparcial,sienelcontratonoconstaladistribucinhoraria(STSJC.Valenciana15-4-05,Rec.3877/04).

-Puedeserprcticatoleradaporlaempresaunciertoretrasoenlahoradeacudiraltrabajoounciertoadelantoenlahoradefinalizarlajornada.

Enestoscasos,ysalvoqueexistaunprevioavisodelempresarioenlavariacindesuactitud,nopuedemodificarsuconductadespidiendosorpresivamente(STS20-2-91STS24-9-90STSJCastillayLen28-2-05,Rec.196/05STSJExtremadura20-10-04,Rec.517/04).

Peronopuedeinvocarsetoleranciaempresarial,nitienerelevanciaexculpatoriaalguna,elhechodequeeltrabajadorsequedealgntiempomsenlaempresatrasfinalizarlajornada,salvoqueexistanotrascircunstanciasquedebantomarseenconsideracin(STSJC.Valenciana10-2-05,Rec.3246/04).

-Sobrelainasistenciaaltrabajodelrepresentantedelostrabajadoresdelostrabajadoresysujustificacincuandoutilizaelcrditodehoraslaborales,suexamendetenidosehaceenotrolugardeestaobra(Vercomentariorelacionado).

ATENCINLasausenciasofaltasdepuntualidadaltrabajomotivadasporlasituacinfsicaosicolgicaderivadadelaviolenciadegneroseconsiderarnjustificadas(art.21.4,L1/2004,sobreproteccinintegralcontralaviolenciadegnero).

Paraelloseprecisa:

1)Queestajustificacinvengadeterminadaporlosserviciossocialesdeatencinoserviciosdesalud.2)Quelasausenciasseancomunicadasporlatrabajadoraalaempresaconlamayorbrevedad.

Despidoporindisciplinaodesobedienciaeneltrabajo

Eltemadelaobedienciadeltrabajadoralasrdeneseinstruccionesdelempresariosetratademodoparticularenotrolugardeestaobra(Vercomentariorelacionado).Basteahorarecordaraqulosiguiente:

Queelartculo5.c),ETconsigna,comounodelosdeberesbsicosdeltrabajador,cumplirlasrdeneseinstruccionesdelempresarioenelejercicioregulardesusfacultadesdirectivas.

ATENCINSevieneentendiendoquesedebenpresumircomolegtimaslasrdenesempresarialesraznporlaqueeltrabajadorvieneobligado,enprincipio,aobedecer,yreclamarmstarde,contralaordendelempresario,silaconsiderailegtima(STS12-2-81STS9-6-87STS25-6-87STSJCatalua19-4-05,Rec.6992/04).

Sevienenadmitiendo,sinembargo,excepcionespuntuales-iusresistentiae-enalgunoscasoscomopuedenserlo:

-rdenesempresarialesqueatentenclaramentealadignidaddeltrabajador,queentraengranpeligrosidad,ocuandoelempresarioactaconmanifiestaarbitrariedadoabusodederechoovulnerenderechosfundamentales(STS21-12-82STS11-3-91STS19-2-90STSJCanarias31-1-05,Rec.939/04 STSJC.Valenciana27-1-05,Rec.3036/04).Oenalgnsupuestolegal:

1)Enelartculo21.1.b),LPRLqueposibilitaaltrabajadoraabandonareltrabajocuandopuedaestarexpuestoaunriesgograveeinminente(STS29-1-87STS6-2-86).2)Enelartculo12,ETcuandosealaqueeltrabajadornopodrserdespedido,niserobjetodesancinalguna,porrechazarlaconversindeuntrabajoatiempocompletoenotroatiempoparcialyviceversaocuandoseniegaalarealizacindehorascomplementarias.

Posturasdelostribunalesrespectoaldespidoporindisciplinaodesobediencia

Teniendoencuentaloanterior,enlosdespidosbasadosenlaindisciplinaodesobedienciadeltrabajadorlostribunalesexigenparaapreciarlaexistenciasuficientedeestacausadedespido:

-Quesetratedeunaconductadeltrabajadorgrave,culpableeinjustificada(STS23-1-91).

Yasseentiendeporindisciplinanoslolaactitudderebeldaabiertayenfrentadacontralasrdenesrecibidasdelempresarioenelejercicioregulardesusfuncionesdirectivas,sinotambinelactodeincumplimiento,conscienteyquerido,delasobligacionesqueelcontratodetrabajoentraaparaeltrabajador(STSJPasVasco21-12-04,Rec.2105/04).

-Exigenciasalasquedebenunirse elementosrelativosalaordenincumplidayelcarcterjustificadooinjustificadodelamisma (STSJCanarias28-4-05,Rec.160/05).

1)Laculpabilidadesequivalenteaimputabilidadoresponsabilidaddeltrabajadorenladesobediencia.

Laculpabilidadsignificaqueladesobedienciahadeserimputabledirectamentealtrabajadorque,voluntariayconscientemente,seniegaacumplirlaorden(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05).

Asocurreenelcasodenegativaendosocasionesareincorporarsealtrabajo,sinjustificarporlosmedioslegalmenteprevistossuimposibilidaddehacerlo,pesealapacienteesperaporparteempresarial(STSJPasVasco22-2-05,Rec.2920/04).

Oenlanegativadeltrabajadorafacilitarladocumentacinrequeridaporelnuevoadministrador,consecuenciadeunasubrogacinempresarial(STSJBaleares6-4-06,Rec.125/06).

Requisitoqueporssolonoes,sinembargosuficienteparajustificareldespidosinovaacompaadodelagravedaddeladesobediencia(STSJCanarias28-4-05,Rec.160/05).

2)Lagravedadestrelacionadaconlatesisgradualistageneralenlaaplicacindelascausasdedespidoalconsiderarlaconductadeltrabajador.

Seconsideradesobedienciagravecuandolanegativadeltrabajadorseaclarayenabiertacontradiccinconlaordenrecibidamostrandounaactitudderesistenciadecidida,persistenteyreiterada(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05STSJExtremadura20-1-06,Rec.665/05).

Yassesuelentenerencuentacuestionescomo:

-Lareiteracin:

Seapreciaesareiteracinenaquelloscasosdeordenimpartidarepetidamentejefesoencargadosdelaempresa,oporelpropioempresario(STSJCastilla-LaMancha11-3-05,Rec.1783/04).

Porel contrar io, lareiteracinen ladesobediencianosedacuandose incumpleunmandatoenunasolaocasinperos en losucesivoyexist iendounrequerimientoprevioysinambigedad

-Laformaexpresaeinequvocadeltrabajadorenlavoluntaddedesobedecer:

a)Esdesobedienciacontumazdesobedecerlaordendadaprimeroporjefesoencargadosyposteriormenteporelpropioempresario(STSJCanarias30-3-05,Rec.1473/04STSJCastilla-LaMancha11-3-05,Rec.1783/04).

Esdesobedienciaqueimplicarebeldatotalyabsolutalanegativaenrotundoaaceptarlaordenempresarial(STSJCanarias25-2-05,Rec.1072/04).

b)Peronoseconsideradesobedienciasuficienteparaoperarcomocausadedespido:

-Unasimpledesobedienciaquenoencierraunaactitudexageradamenteindisciplinadayquenosetraduceenunperjuicioparalaempresa(STS23-1-91).Elescasotiempotranscurridoentrelanicadesobedienciaylacartadedespidoremitidaporlaempresa,yaquenoseevidenciaunavoluntaddecidida,persistenteyreiteradadedesobedecer(STSJCantabria14-4-04STSJMadrid30-3-04,Rec.6400/03).-Unadesobedienciaaunaordenquepudoparecerconfusa,ysiendoevidentequeeltrabajadornoquisocausarperjuicioalaempresayaque

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avistelefnicamentequenoibaacumplirlaorden,aefectosdequesetomasenlasmedidasoportunas(STSJMadrid18-2-05,Rec.4381/04).-Lanegativadeltrabajadorapresentarladocumentacinquehabilitaparaconducirdeterminadamaquinariapesadaporquecarecadeella,circunstanciaconocidaporlaempresadesdeeliniciodelarelacinlaboral(STSJMadrid4-4-06,Rec.846/06).

3)Elcarcterjustificadoonodelaordenmisma.

Segnello,lasrdenesdebenestarjustificadasenfuncindelbuenfuncionamientodelaempresanodebiendocomprendersedentrodelejercicioregulardelpoderdirectivoempresariallasrdenesarbitrarias,caprichosasototalmenteextraasalasobligacioneslaboralesdeltrabajador (STSJCanarias28-4-05,Rec.160/05).Demodoque,aligualquenoesabsolutoelpoderdirectivoempresarial,tampocoloeseldeberdeobedienciadeltrabajador(STSJCanarias30-3-05,Rec.1473/04).

Desdeesaperspectivasejustificaonoladesobedienciaporlaausenciaoconcurrenciadecircunstanciasqueatemperenoatenenlaconductadeltrabajador(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05).

Yas:

-Noestjustificadalanegativaalaasistenciaaunareunindedirectivosdelaempresa,dadoqueesaposibilidadentraclaramentedentrodelasfacultadesdelempresario(STSJCastillayLen18-5-05,Rec.779/05).-Noestjustificadalanegativaadesempearunpuestodetrabajodeterminadoquenoresultaincompatibleconlaenfermedaddiagnosticada(STSJCatalua19-4-05,Rec.6992/04).-Noestjustificadalarealizacindellamadasparticularesdesdeelmvilasignadoporlaempresa,cuandoexistaprohibicinexpresayrequerimientosparasuadecuadautilizacin(STSJMadrid28-12-04,Rec.2302/04).-Noestjustificadaladesobedienciadelaordenempresarialdeaparcarlosremolquesdemercancasenaparcamientosvigilados,conelpretextodequeseaparcenunacalleenlaqueexistaunacomisaradepolica(STSJCatalua20-12-04,Rec.7708/04).-Noestjustificadaladesobedienciaalaordendeatenderaunosclientes,conelpretextodequeenanterioresocasionesnohabanabonadolaconsumicin(STSJMadrid23-11-04,Rec.4194/04).-Noestjustificadaladesobedienciaalaordenempresarialdereincorporacintraslasvacaciones,sopretextodequelasibaaprolongareltrabajadorporhaberestadoenITdurantealgunosdasdelasmismas(STSJCatalua30-9-04,Rec.4310/04).-Sestjustificadaunadesobedienciaaunaordenarbitraria,dadoquesoloaltrabajador-miembrodelcomitdeempresa-seleencarg,deentreunaplantillade446trabajadores,larealizacindetrabajosqueningunarelacinguardabanconelsuyohabitual(STS28-11-88).

4)Existenmateriasenlasquelostribunalesvienenconociendoconmayorfrecuenciaentemadedesobediencia:

a)Enmateriadetrasladosydesplazamientos.Ssehaconsideradodesobedienciaquejustificaeldespido:

-Lanegativaaldesplazamiento,queesunaindisciplinagraveporeldaoqueproducealaempresaaldificultarelcompromisodesusobligacionescontractualesconclientessinquequededesvirtuadalagravedaddeladesobedienciaporlapremuradelaordendedesplazamiento,debidaarazonestcnicasuorganizativas(STS3-1-90).-Lanegativareiteradaaunaordendedesplazamientodadaenelejercicioregulardelasfacultadesdirectivas(STS28-5-90).Lanegativa-amparadaenrazonesfamiliares-aacatarunaordendedesplazamiento,cuandoeltrabajadorprestabaserviciosenempresaconcentrosmvilesoitinerantesytenapactadoenelcontratolaposibilidaddedesplazamientosalextranjero(STSJCanarias25-2-05,Rec.1072/04).-Lanegativadelatrabajadoraacontinuartrabajandoenelcentroaquehabasidodesplazada,cuandoaqueldesplazamientosehabadeclaradojudicialmenteinjustificadoylasentenciaselehabacomunicadoyaalatrabajadoraperonotodavaalaempresa(STSJCatalua6-5-04,Rec.8824/03).

Noseconsideradesobedienciaquejustifiqueeldespido:

-Lanegativadeltrabajadorauntrasladoimpuestodeformaunilateralporelempresario,eludiendolosrequisitosdelartculo40,ET,ybajolaaparienciaformaldeunaordendedesplazamiento(STSJMadrid1-2-05,Rec.4805/04).

Doctrinanounnimeencuantoenotroscasosseconsideraque,aunqueseentendieraquelaordendedesplazamientohabaincumplidolasexigenciasdelartculo40ET,dadosucarcterejecutivo,eltrabajadorestobligadoacumplirla,sinperjuiciodesuimpugnacinporloqueladesobedienciaescausadedespido(STSJMadrid25-1-05,Rec.4885/04).

-Lanegativadelostrabajadoresadesplazarse,cuandopreviamentehabantenidounareuninconelempresarioparaacordarlascondiciones,sinllegaraunacuerdo(STSJMadrid25-1-05,Rec.5321/04).

b)Enmateriadehorariosyjornada:

-Noestjustificadaladesobedienciadeuncomandanteaunaordendeaceptarunvueloquenosuperabasujornadadetrabajo(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05).-Estjustificadaladesobedienciaaunaordenquesuponecontinuartrabajandomsalldelajornadadetrabajo(STSJCatalua30-7-04,Rec.2923/04).-Estjustificadaladesobedienciadeuntrabajadorcontratadoatiempoparcialalqueelempresarioleexigeunhorariodistintoconaumentodejornada(STSJCatalua11-1-05,Rec.7835/04STSJMadrid4-5-04,Rec.6495/03).-Nojustif icaeldespidoladesobedienciadeuntrabajadorauncambiodehorarioquenohaseguidolostrmitesdel art.41.3,ET (Vercomentariorelacionado)(STSJExtremadura20-1-06,Rec.665/05).

c)Enmateriadeexigenciadetrabajosquenocorrespondenalacategoraprofesionaldeltrabajador:

-Estjustificadodesobedecerrdenespararealizartrabajosdeauxiliardeenfermeraporlatrabajadoraquetienelacategoraprofesionaldecocinera,aunqueanteriormentelashubierarealizadosinprotestaofueracostumbredelaempresa(STSJExtremadura5-10-04,Rec.471/04).-Aunquesignifiqueincumplimientocontractual,noessancionablecondespidodesobedecerunaordenempresarialcuandoexistadiscusinyconfusin-inclusoconintervencindelaInspeccindeTrabajo-sobresidichoscometidoscorrespondanonoalacategoraprofesionalostentadaporeltrabajador(STSJCatalua2-9-04,Rec.3074/04).-Noesdesobedienciasancionablecondespidonegarseeltrabajadorarealizarfuncionesquenolecorrespondan,aunqueanteriormentelashubieserealizado(STSJCantabria14-4-04,Rec.315/04STSJMadrid12-2-07,Rec.4909/06),nilanegativaarealizartareasquenocorrespondenasucategora,silaempresanoacreditalasnecesidadesdeproduccinolareestructuracindeldepartamento(STSJMadrid30-3-04,Rec.6400/03).-Noesdesobedienciasancionablecondespidolanegativaareal izardurante largosperodosdet iempolaboresquenopertenecena lacategoraprofesionaldeltrabajador,silasituacindeescasezdetrabajadoresesperdurableynomeramentecoyuntural(STSJCastillayLen20-3-06,Rec.341/06).

4)Unarigurosaaplicacindeladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinentreelhechocometidoylasancinimpuesta,dadoqueladesobedienciaqueseimputaaltrabajadorpuedepresentarmaticesygraduacionesalavistadetodaslascircunstanciasconcurrentes(STS2-2-90STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05).

Yas,nohaydesobedienciaenlanegativaaacatarunaordendedesplazamientosipreviamentehahabidounareunininfructuosaconlaempresaparaacordarsuscondiciones,yeltrabajadorsolicitauntiempoparabuscarseotrotrabajo(STSJMadrid25-1-05,Rec.5321/04).

Nohaydesobedienciaculpabletampocoalnegarseeltrabajadoratrabajarconunasierradeterminada,dadoelmiedoinsuperablequesienteporhaberseaccidentadoanteriormenteconlamismamaquinaria(STSJCastillayLen7-4-04,Rec.648/04).

Oladesobedienciaproducidanodebesancionarsecondespido,dadoquesehatratadodeunincumplimientoaisladoenunadilatadavidalaboraldeltrabajadoryque,actualmente,estasistiendoacursosdeformacin,perjudicndosesuasistenciaaclasesdetenerquedesplazarse(STSJPasVasco21-12-04,Rec.2105/04).

Tampocodebesancionarseconlasancinmximadedespidoelqueuntrabajadorconantigedaddediecisisaosyquesolicitapermisoporrazonesprevistasenelconveniocolectivo,noaceptelasofertasalternativasquelehacelaempresa(STSJCanarias13-12-04,Rec.844/04).

TampococabedespedirpordesobedienciasintrascendentesqueseproducenenunclimadediscrepanciaentrelaspartesmotivadaporelceselcitodelatrabajadoraensucargoenelConsejodeAdministracinyporladeclaradaajustadaaderechovariacindesusfunciones(STSJMadrid9-12-04,Rec.3944/04).

Esimprocedenteeldespidodetrabajadorespordesobedienciasquenorevistenelcarcterdegravedadyqueseproducenenunasituacindeconflictividadlaboral(STSJMadrid18-5-04,Rec.428/04).

Nocabedespediratodoslostrabajadoresporunparodesietehoras,desoyendoelrequerimientoempresarialdevueltaaltrabajo,motivadoporeldespidodeuncompaero,ycuandodesdehacatiempoexistaunclimadeconflictividadlaboralenlaempresa(STSJMadrid26-10-04,Rec.3539/04).

Ladesobediencianosejuzgadelaentidadsuficienteparadespedir,teniendoencuenta,entreotrascircunstancias,queeltrabajadornohabasidosancionadoconanterioridad

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nilaempresalehabaadvertidodeunposibledespido(STSJGalicia20-4-04,Rec.1040/04).

5)Trascendenciadeladesobediencia.

Paraenjuiciarlaentidaddelafaltaseatiendeavecesalperjuicioeconmicoqueladesobedienciahayapodidocausaralaempresa(STS3-1-90STSJCantabria14-4-04,Rec.315/04STSJCanarias14-4-04,Rec.1/04)enocasionesporqueesaesunaexigenciadelatipificacindelafaltaenelconveniocolectivoaplicable(STS19-2-90).

As,perjuicioocasionadoporladesobedienciadeuntrabajadorenempresaquesolotienedostrabajadoresencadaturnodetrabajo(STSJCastilla-LaMancha26-10-04,Rec.1048/04).

Osustraccindelremolqueconmercancasdelaempresapordesobedecerlaordendeaparcarloendeterminadoslugares(STSJCatalua20-12-04,Rec.7708/04).

Oelegirunarutadistintaalasealadaporlaempresaparaeltransportedeunamercancaespecial,colisionandoconunpuenteyoriginandogravesperjuicioseconmicosalaempresa(STSJPasVasco14-9-04,Rec.1370/04).

Enotrasocasiones,elperjuicioparalaempresaafectamsalprestigiodelamismaoalintersdetercerosclientes(STSJC.Valenciana10-3-05,Rec.69/05).

Despidoporofensasverbalesofsicasalempresariooalaspersonasquetrabajanenlaempresaoalosfamiliaresqueconvivanconellos

Ensta,comoenelrestodecausasdedespido,ladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacindelasancinalapersonayalascircunstanciasconcurrentes,adquiereparticularsignificadoparadeterminarlagravedadeintencionalidaddelaconducta.

Demodoque,inclusosisonvarioslosautoresdeunosmismoshechos,laresponsabilidaddecadaunopuedeserdistintayaninexistenteparaalguno(STS17-11-88).

Elfundamentodeestacausadedespidosehavistotantoenlanecesidaddemantenerlaconvivenciaordenadaenelmbitolaboral,comoenladefensadelosprincipiosdejerarquaydisciplinanecesariosparalaproduccin(STS11-10-90)yenelrespetomutuoaladignidaddelaspersonasalmargendelpapelqueocupenenlarelacinjurdicolaboral(STSJExtremadura27-1-05,Rec.778/04).

Porello:

1)Lasofensassehandeproducirenelmarcodelarelacindetrabajo.

Porellosedebecalificarcomonuloeldespidodeuntrabajadorquees,tambin,accionistadelaempresayformulobservacionessobreirregularidadesenelfuncionamientodelamismaenelcursodeunajuntageneral(STC20/2002,28en.).

Onoescausajustificadadedespidoquelasofensasnopartandeltrabajadorsinodefamiliaresdelmismo(STSJMadrid19-10-04,Rec.3307/04).

Doctrinaestaltimaatemperada,sinembargo,porladelacorresponsabilidaddeltrabajadorporactosdetercerosyqueseproducecuandolaparticipacindeltrabajadorenlaofensaconsisteenlainduccinoalientoenlaconductadeuntercero,noevitandosuactuacinofensiva(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3823/04STSJPasVasco23-12-04,Rec.2209/04).

Ocuandolatrabajadoraofensoraintervieneenladiscusincomohijadelrepresentantedelaempresaynocomotrabajadorayeltemacausantedeladiscusineralaconvivenciaconyugaldesuspadres(STSJCanarias21-4-05,Rec.167/05).

Perosqueestnconectadasconlarelacindetrabajolasagresionesqueseproduzcanconocasindelacelebracindeeleccionesarepresentantesdelostrabajadores(STSJCastilla-LaMancha4-4-05,Rec.1939/04).Silaofensaseproduceenelcentrodetrabajo,existeunamsclaraconexinentrelaofensaylarelacinlaboralporelcontrario,silaofensaseproducefueradellugardetrabajo,debeexistirconexinporrazndelaspersonasentreelactodeltrabajadoryeltrabajoquetraigasucausaenlarelacinlaboral(STSJExtremadura27-1-05,Rec.778/04).

2)Lasofensaspuedenestardirigidastantoalempresariocomoapersonasquetrabajanenlaempresa.

Porellosehaconsideradoofensaquejustificaeldespidodirigirsistemticamenteinsultos,coaccionesyamenazasdecarcterxenfoboaotrotrabajadordelaempresa,yaquenoesunacuestinajenaalcontratodetrabajo(STSJCatalua15-4-05,Rec.432/05enidnticosentidoSTSJCastilla-LaMancha22-10-2009,rec.881/2009).

ATENCINSinembargo,elmbitosubjetivodelosofendidosseamplaporlosTribunalesapersonasquetienenalgunarelacinconlaempresa(clientes,trabajadoresdeotrasempresas,etc.),yaquecuandolaagresinserealizaporuntrabajadordelaempresaytrasciendealaempresaalafectarasusintereses,staextiendeadichassituacionessupoderdisciplinariolegtimamente(STSJCastilla-LaMancha4-4-05,Rec.1939/04STSJAragn28-2-05,Rec.2/05).

Despidoporofensasverbales

Porofensasverbalesseentiendenexpresionestantooralescomoescritasqueimpliquenunataquemoralparaquienlassufre(STS2-10-63STSJCanarias30-3-05,Rec.220/04)yrespectodelasquesesealaquenoquedanamparadasporelderechoalalibertaddeexpresinquereconocelaCE(STC204/1997STSJCatalua11-3-05,Rec.5299/04STSJMadrid25-4-06,Rec.500/06).

Paraserconstitutivasdecausadedespido sesueleexigirquelasofensasverbalescomportenunataquefrontalalhonordelofendidodeentidadsuficientecomoparaentender,razonablemente,quelaconvivenciaentreinsultanteeinsultadoyanoresultaposibleenelsenodelaempresa(STSJCatalua9-4-02,Rec.7160/01STSJPasVasco16-11-04,Rec.2247/04STSJCastillayLen6-4-06,Rec.1234/05).

Cuandosetratedeuntextoescritoesprecisovalorarlasfrasescontenidasensuvaloracinextrajudicial,comocorrespondeallenguajevivo(STS29-4-86).

Yas,aunquesehacelaimputacindeestafa,sehaceensentidovulgar,quenodebeentenderseensentidodelictivo(STSJExtremadura21-4-05,Rec.73/05).

Ocuandoserepartenoctavillasenlasquesehaceunacrticairnicaalaempresa,perosinutilizarexpresionesinsultantesoinjuriosasquepuedanconsiderarseofensivas(STSJCatalua11-3-05,Rec.5299/04).

Enalgunasentenciaseentiendequelasofensasescritasrevistenunagravedadparticularporque,adiferenciadelasofensasverbales,lasescritasvanacompaadasdeungradodereflexinycomprensinmayorsobreelalcanceysignificadodelaspalabrasempleadas(STSJC.Valenciana27-1-05,Rec.3014/04).

Lasofensasverbalesoescritasconevidentesconnotacionessexistas,dirigidasaunacompaeradetrabajo,sonespecialmentereprobables(STSJC.Valenciana3-3-05,Rec.4269/04STSJCastillayLen14-10-04,Rec.614/04).

Esprecisobuscarunequilibrioentreelderechodeltrabajadoramanifestarlibrementesusopinionesconelrespetoalhonorydignidaddelapersonaalaquelamanifestacinverbalsedirige(STS7-6-89STSA28-2-90STS6-2-90).

Alosrepresentantesdelostrabajadoreshadereconocrselesunmargenmayordelibertadydiscrecionalidadenelejerciciodesuderechodeexpresinocrtica(STS28-2-90).Yesque,endefinitiva,unamismapalabra,actoogestopuederevestirlamximagravedadenunasituacin,ycarecerabsolutamentedeellaenotra(STS6-4-90).

Raznporlaque,enocasiones,paravalorarlagravedaddelaofensasetienentambincuentaloscondicionantessocioculturalesdeltrabajadorysucontexto,puestoquenoentodocontextolaboralosocialelusodelasmismaspalabrastienelamismaimportanciaysignificacin(STSJCastillayLen14-2-05,Rec.80/05).

Despidoporofensasfsicas

Porofensasfsicasseentiendeelinjustoataquematerialaotroquelesionesuintegridadcorporal(STS31-5-68).

ATENCINEnsuplicacinsevieneconsiderandoqueladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinnoresultaaplicableenmateriadeofensasfsicas,quesonsiempregravesenmaterialaboraldemodoqueelempresariodebetenerderechoadespediraltrabajadorquehaagredidofsicamenteaotro,salvoquehubierahabidoprovocacinsuficienteporpartedesteoagresionesrecprocasenriaaceptadaporambos(STSJCatalua3-2-05,Rec.6950/04STSJMadrid18-1-05,Rec.4824/04STSJMadrid13-10-04,Rec.3237/04).

Aunque,enocasiones,paradeterminarlagravedaddelaofensafsicasetienenencuentacriteriostalescomolaantigedaddeltrabajadorofensor,elpuestodesempeado,elrecprococomportamientodelosintervinientes(STS13-11-87STSJPasVasco22-2-05,Rec.2872/04).

Demodoparticularjuegaelcriteriodequelasofensasproferidasrespondanonoaunapreviaprovocacindelofendido (STSJCanarias17-3-05,Rec.1447/04 STSJC.

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Valenciana11-3-05,Rec.3645/04STSJCatalua3-2-05,Rec.6950/04).

Noseconsideraprovocacinsuficienteunapreviadiscusinparaqueunodelostrabajadorespasedelaspalabrasalaviolenciafsica(STSJCatalua3-2-05,Rec.6950/04).

Elcriterio,sinembargo,cedecuandonocostaelorigendelaria,sinosolamenteelhechodelamutuaagresinentredostrabajadoresyqueseconsideracausasuficienteparadespediraambos(STSJBaleares9-3-05,Rec.25/05STSJCastilla-LaMancha24-2-05,Rec.1722/04STSJCanarias16-12-04).

Aunqueenalgncasoseconsideradesproporcionadalasancindedespidodadoqueladisputaselimitaunintercambiodeinsultosydeempujonessincausarmenoscabofsicoaloscontendientesysinqueafectaragravementealdesarrollonormaldeltrabajo(STSJCastillayLen15-12-04,Rec.2257/04).

Noesprecisoquelaconductaofensivadeltrabajadorseaconstitutivadedelitoofalta,parapodersercalificadacomocausadedespido(STS23-12-99,Rec.4025/98STSJCanarias17-3-05,Rec.1447/04STSJCastilla-LaMancha24-2-05,Rec.1722/04).

Noesnecesariaunaconductareiterada,pudiendobastarunactoaisladoque,porsugravedad,seasuficiente(STS29-4-86STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3768/04STSJNavarra19-1-05,Rec.2/05).

Gravedaddelaofensa.Despidodisciplinario

Seofreceacontinuacinunelencodesituacionesresueltasporlos tribunalesqueconsideranlasofensascorrespondientesdelasuficienteentidadonoparajustificareldespido.

1)Sehanconsideradodelaentidadsuficienteparajustificareldespido:

-Lasamenazasescritasquedanaentenderquesevaacausaralapersonaalaquesedirigenunmalinmediatoeirreversible(STS29-4-86).

Yesque,adiferenciadelosinsultos,cuandoloquemediansonamenazasdesuficienteentidad,ydadoqueobjetivamenteinculcanenelamenazadomstemoraunafuturareaccin,normalmentesedeclaraeldespidoprocedente(STSJPasVasco16-11-04,Rec.2247/04).

-Utilizarexpresionesdirigidasalempresariocomovoyajoderte,eresunhijodeputa,voyairaporti,ytevasacagarporlapatilla,desoyendolainvitacinempresarialaabandonarlaempresa,siendonecesariorequerirlapresenciadelapolica(STSJCatalua13-4-05,Rec.10007/04).-Cartaqueutilizaexpresionesdesafiantesyvejatoriasydescalificacionessubjetivasdecarcterpersonal,nojustificadastampocoporladifcilsituacineconmicaporlaqueatraviesalaempresa(STS9-4-91).-Expresionesdirigidasaunjefedeservicioconsistentesendecirquelaempresaenlugardededicarseajoderaltrabajadorsededicaseahacerlascosasbienynoarobarle(STS7-6-89).-Conductaviolentadeuntrabajadorenunasituacindehuelgailegal,enlaqueseproducenviolenciasycoaccionesfsicasyquenopuedeampararseenlapresinsubjetivaquepuedenrealizarsobrelunconjuntodepersonas,dadoquenotienerespaldoenlalegalidaddelmarcoenquelahuelgaseprodujo(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3823/04STSJC.Valenciana24-2-05,Rec.4111/04).

Enotrasocasiones,sinembargo,lasancindedespidoseconsideradesproporcionadaparaeltrabajadorqueformapartedeunpiquetequearrojaunhuevoalvehculodeuntrabajadorquenosecundlahuelgayprofiereinsultos,dadoelclimadelargaconflictividadenquevivalaempresa(STSJPasVasco7-12-04,Rec.1926/2004).

2)Nosehanconsideradodelaentidadsuficienteparajustificareldespido:

-Frasesamenazantesproferidasenunadiscusin,conunestadoemocionalenlaqueinfluyeenlacapacidadreflexivadesuautor,ysinqueconstedequienpartilainiciativaoprovocacin(STS13-11-87STSJMadrid25-1-05,Rec.5187/04)teniendoencuenta,adems,queladiscusinseprodujohaciaelfinaldelajornadayantelapresenciadeunsoloclientehabitual(STSJAragn24-1-05,Rec.1148/04).

Peroestaatenuantenojuegasiloshechosobjetivamenteconsideradosconstituyenunaofensamuygrave,comopuedaserdecirtevoyamatar,cogerunabarradehierro,ytenerqueserreducidoporotroscompaerosdetrabajo(STSJCatalua12-4-05,Rec.516/05).

Y,entodocaso,habraquedemostrarpalmariamentelasituacinconflictivaquepudierajustificar,demaneramuypuntualyconinterpretacinmuyrestrictiva,elmomentodearrebato(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3768/04).

-Excesosverbalesutilizadosporunrepresentantedelostrabajadores,cuyaintencinnoeraimputarhechosconrelevanciajurdicopenalalempresario,sinounamerafinalidaddedefensadeaquellosaquienesrepresentaba(STS28-2-90STS23-9-86).

Oexpresionessoecesutilizadascontraladireccindelaempresa,peroproducidasdentrodelcalordeunareuninconflictivadelcomitdeempresa(STSJCanarias30-3-05,Rec.220/04STSJCatalua1-2-06,Rec.7052/05).

-Laexpresingroseradeuntrabajador-dolidoporhabersidoobjetodeunasancinqueconsideraimprocedente-queseproduceeneltranscursodeunadiscusinyenunmomentodenerviosismo,unidoalcarcterbroncodeltrabajodesempeadoporeltrabajador(STS9-4-90).-Escritodirigidoexclusivamentealcrculoempresarialenelquesedifundenquejascontralossuperioresdeltrabajador,peroquenoestabaredactadaconnimoinjuriosoniutilizabaexpresionesinsultantes(STSJBaleares16-12-04,Rec.497/04).-Expresionesqueselimitanaexpresarunaqueja,aunqueseadeformaexcesivaeinapropiada,peroquesloponenderelieveunasensacinsubjetivadehartazgoanteunasituacinqueeltrabajadorconsiderabainjusta,frutodelamalarelacinconsusuperior(STSJCastilla-LaMancha16-11-04,Rec.1362/04).

Despidoportrasgresindelabuenafecontractualoporabusodeconfianzaeneldesempeodeltrabajo

Comoentodocontrato(art.1258,CC),eneldetrabajoloscontratantesestnsujetosalasexigenciadelabuenafeensucumplimiento.El artculo54.2.d),ETv ieneaconsiderarjustacausadedespidoelincumplimientoporeltrabajador-demodograveyculpable,comoenelrestodecausas-deestedeberdebuenafe.

Eldebuenafeesunconceptoabiertoalmundodelasvaloracionessociales,capazdeadaptarlanormajurdicaalasnuevascircunstanciasyvaloresdelasociedad(STC192/2003,27oct.).

Habindoseentendidoquelosdeberesdebuenafeadquierenespecialrelevanciaparalostrabajadoresquedesempeanenlaempresacargosdeconfianza (STSJCantabria13-5-05,Rec.455/05STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3803/04STSJExtremadura9-3-05,Rec.14/05STSJCatalua5-11-13,Rec.3742/2013).

Seconsideratrasgresindelabuenafecontractualunaactuacincontrariaalosesencialesdeberesdeconducta,quedebenpresidirlaejecucindelaprestacindetrabajoylasrelacionesentrelaspartes(STS26-2-91).Labuenafeesinherentealcontratodetrabajoyconllevauncomportamientoticoqueseconcretaenvaloresquepuedentraducirseporlealtad,honorabilidad,probidadyconfianza,porloquelaesenciadelincumplimientonoestenlacausacindeundao,sinoenelquebrantodelosreferidosvalores,porloqueapesardelainexistenciadeperjuicioalgunoalaempresa,apesardeserunelementoaconsideraryponderarenordenasugravedad,noseenervalatransgresin(STSJAndaluca,Sevil la10-9-2009,rec.447/2009).Sololatransgresindelabuenafcontractualqueporsergraveyculpablesupongaunaviolacintrascendentedeundeberdeconductadeltrabajador,conponderacindecuantoselementossubjetivosyobjetivosconcurran,podrjustificareldespido(STSJMadrid11-11-13,Rec.1159/2013).

Elabusodeconfianzasepresentacomounamodalidaddelatrasgresindelabuenafecontractualyconsisteenunusodesviadoporpartedeltrabajadordelasfacultadesqueseleconfiaronconlesinoriesgoparalosinteresesdelaempresa(STS26-2-91STSJCantabria13-5-05,Rec.455/2005).

Elabusodeconfianzasemanifiestaconrelativafrecuenciaentrabajadoresqueocupancargosdeconfianza(directivos,cajeros,supervisores),odesarrollantrabajofueradeloslocalesdelaempresa(representantesdecomercio),oeneldomiciliodelempleador(empleadosdehogar)(STSJNavarra26-4-05,Rec.158/05).

Sealndoseque,enlamedidaenqueeltrabajadortienemsinformacin,seamplalaexigenciayelmbitodeuncomportamientosinsombradedeslealtad(STSJMurcia4-4-05,Rec.283/05).

Entodocaso,parapoderapreciarlaposibletrasgresindelabuenafecontractualnoesprecisoqueeltrabajadorhayaincumplidotodoslosdeberesquesealaelartculo5,ET(VerSeccinDebereslaborales)(STS23-1-91).

Variedaddeconductasincluibleseneldespidoportrasgresindelabuenafecontractualoabusodeconfianza

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Elcarctergenricodelosdeberesdebuenafecontractualsuponequesutrasgresinessusceptiblederealizarseporunaseriemuyvariadadeconductas,quepuedennotenerencajeexactoenotrascausasdelartculo54,ET(STSJNavarra26-4-05,Rec.158/05).

Demodoqueestacausadedespidoaparececomounautnticocajndesastre,parareconduciralamismacomportamientostanvariadoscomopuedanserlo:

-Eldespidodeltrabajadorporparticipacinactivaenhuelgailegal(STS17-10-90STS18-7-86,entremuchas).

ATENCINLaparticipacinactivaenhuelgailegalcomocausadedespidoexigeunaparticipacindestacadaenlamismaenconceptodepromotoroinstigadoro,engeneral,enlaexistenciadeunarelacincausalqueconectelaactuacindeltrabajadorconlaproduccinoduracindelconflictoilegalconunciertogradodeprotagonismo(STS17-4-86STS28-11-88STS17-10-90).

Oenlademostradaproduccinporeldespedidodecoacciones,injurias,amenazasoagresionessobretrabajadoresquenoqueransumarsealahuelga(STS23-12-89).

Noquedandoincursoencausadedespidoporestarazneltrabajadorqueselimitaparticiparenunpiqueteconunaactitudmeramenteinformativa(STS6-2-90).

-Oconfigurarcomoabusodefacultadeselqueuncomitdeempresamantengalaparalizacindeactividadesmsalldeltiempoquedurelasituacinderiesgoinminenteenlaempresa(Vercomentariorelacionadoyss.)(STS30-1-89).

-Olaconductadelvigilantequeseniegaprestarelauxilioquelehasidorequeridoalegandoquehabafinalizadosujornada(STS22-11-89).

-Olautilizacinparafinespropiosdelvehculodelaempresa,sinautorizacin(STSJMurcia6-6-05,Rec.575/05STSJCatalua27-2-14,Rec.5994/2013)opermitirutilizardichosvehculosapersonasajenasalaempresa(STSJCatalua8-4-05,Rec.91/05).

-Oelusoincorrectodelordenadorantelaexistenciadeunaprohibicinabsolutarespectodelusoparafinespersonaleslicituddelapruebaconsistenteenelexamendeloscontenidosquerevelaelprogramaespa.(STS6-10-2011,Rec.U.d.4053/2010).

-Olaocultacinenelmomentoinicialydurantedosaosdelaposesindelatitulacinrequerida(STSJCatalua14-4-05,Rec.348/05).

-Orealizaroperacionesbancariasconfamiliares,cuandolaempresalotenaprohibido(STSJCatalua31-3-05,Rec.9592/04).

-Ocopiararchivosdelordenadordelaempresaenundiscoduroextrableexterno(STSJCanarias15-3-05,Rec.843/04STSJCatalua28-1-05,Rec.8663/04STSJPasVasco18-1-05,Rec.2633/04).

-Olaautoatribucinporeltrabajadordeexcesosdejornadanorealizados(STSJCastillayLen27-3-06,Rec.269/06).

-Olaprdidadeproductosonorevisindelashojasderutaentregadasporlaempresaparaelreparto(STSJCatalua27-2-14,Rec.5994/2013).

No,sinembargo,lautil izacindeInternetparafinesnolaboralessinohabaprohibicinalrespectoporlaempresa(STSJCatalua28-1-05,Rec.8294/04ensentidocontrario,sinembargo,STSJC.Valenciana31-1-06,Rec.3609/05).

Pero,encualquiercaso,hadetratarsedeunaviolacintrascendentedelosdeberesdeconductadeltrabajador,queseagraveyculpableparajustificarlasancindedespido(STS4-3-91STSJCatalua28-1-05,Rec.8294/04STSJC.Valenciana14-1-05,Rec.2966/04).

Enlareconduccindeconductasdeltrabajadoratransgresionesdelabuenafecontractualquepuedenjustificarlaprocedenciadesudespido,cabesealarlassiguienteslneasgeneralesinterpretativas.

Culpabilidaddeltrabajadorcomocausadedespidoportrasgresindelabuenafecontractual

Laculpabilidaddeltrabajadorenlaconductaconcretaesexigibletambinenstacomoenelrestodecausasdedespido.

ATENCINAdmitindosecomoculpablenoslolaconductadolosa,sinotambinlanegligente,imprudenteo,enocasiones,derivadadeunsimpledescuidodeltrabajador(STS30-4-91STS14-2-90).

Ellosalvoqueelconveniocolectivoaplicablepreveaparaladesidiaonegligenciaeneltrabajounacalificacinmenordelafaltaquenolahagasancionablecondespidooexijaparadespedirpornegligenciaquestaseevidenciedeformagraveynotoriamenteperjudicialparalaempresa(STSJExtremadura9-3-05,Rec.14/05STSJCastillayLen10-1-05,Rec.876/04).

Siempre,claroest,adems,queaquellanegligenciaseagraveeinexcusable(STS30-4-91STSJCastilla-LaMancha2-6-05,Rec.515/05).

Pornegligenciagraveseentiendelafaltadecuidadodeltrabajadorrespectodelasexigenciasmnimasdesupuestodetrabajo(STSJCatalua28-1-05,Rec.7532/04).

Nohaynegligenciadeltrabajadorqueaparcaelcaminenellugarquevenahaciendohabitualmenteconconocimientoysinoposicindelaempresaaunqueellooriginlasustraccindelamercancadelvehculo(STSJMadrid8-3-05,Rec.5591/04).

Tampocoenelcasodeunoperarionocualificadoqueefectadefectuosamenteunatareadelaquederivaluegounaccidente,sinhabersidodebidamentesupervisadaporpersonalespecializado(STSJCastillayLen22-5-06,Rec.821/06).Nitampocoloesverteraceiteusadoenunbidndeaceitelimpioyabandonarelpuestodetrabajo,aunquenosepudieranefectuarlasreparacionesprogramadas(STSJAndaluca/Sevilla14-11-13,Rec.3075/2013).

YasseconsideranporlosTribunalestransgresionesdeldeberdebuenafesupuestoscomolossiguientes:

-Conducirvehculosdelaempresasinobservarlasnormasdecirculacin(STS10-11-89STS19-6-89).-Laconductadelvigilantequeseduermeeneltrabajo(STS19-9-89STSJCastilla-LaMancha7-4-05,Rec.156/05STSJCastillayLen11-1-05,Rec.2431/04).-Negligenciadeldirectordeunasucursalbancariaquenodetectairregularidadesenlafuentedefinanciacinodeobtencindeliquidezdeuncliente(STSJCastillayLen16-5-05,Rec.872/05).-Negligenciaalnoretirarun pearcingenunpacienteparaadministrarleunasonda,porelpeligroderaspadurasquepuedeentraar(STSJMadrid19-4-05,Rec.6465/05)oconfundirunvasodeaguaafacilitaraunpacienteconotroquellevaotrasustancia(STSJC.Valenciana20-1-05,Rec.2591/04).-Prestarserviciosinformticosaotraempresaatravsdelordenadordelaprimera(STSJCantabria24-1-05,Rec.11/05).

Enelcasodetrabajadoresdealtadireccin(Vercomentariorelacionado),sucesesepuedeproducirpormerasdiscrepanciasconelConsejodeAdministracin,aunquenoexistanidoloninegligenciaenelaltodirectivoenelcumplimientodesusobligaciones(STS4-2-91).

Abusodeconfianzaymanejoporeltrabajadordedinerooproductosdelaempresacomocausadedespidoportrasgresin

Particularmente,enlossupuestosdemanejoporeltrabajadordedinerooproductosdelaempresa,noesprecisoqueseocasionendaosrealesocuantiososalaempresa.Bastaconlasimpleprdidadeconfianzaqueladefraudacindeltrabajadorhayapodidosuponer(STS8-2-91).

ATENCINYesquelaconfianzasetieneonosetiene(STSJCastilla-LaMancha2-6-05,Rec.515/05)sinquesuprdidaadmitagradosdevaloracin,demodoqueconstatadalaprdidadeconfianzanoresultaaplicableladoctrinagradualista(STSJMadrid11-1-05,Rec.4776/04).

Deestemodo,enmateriadesustraccionesoapropiacionesporeltrabajadornocabeapreciarcomocircunstanciaatenuadoralaescasaentidaddeloapropiado(STS22-11-89STSJC.Valenciana3-3-05,Rec.4262/04).

Nitampocoactacomoexonerantedelaresponsabilidadlaautoinculpacindelautordelafaltanielreintegroposteriordeloapropiado,yaquelaobligacinderesarcirlosperjuicioscausadosalaempresaescompatibleconlarescisindelvnculocontractual(STS21-9-84STS12-6-80STSJCantabria13-5-05,Rec.455/05STSJNavarra26-4-05,Rec.158/05STSJCatalua31-3-05,Rec.9844/04).

Enbaseaello,sehanconsideradosuficientesparajustificareldespido,supuestostanvariadoscomo:

-Camareroqueefectaunaconsumicinsinhaberlasatisfecho(STS21-1-86).-Vendersolomillodeterneramarcandounprecioinferior(STSJLaRioja10-2-05,Rec.34/05).-Noingresarfacturascobradas,aunqueseandemuypequeacuanta(STSJCastilla-LaMancha2-6-05,Rec.515/05).-Realizarunaventasinelcorrespondientecontrolmecnicodelaoperacin(STS25-11-89STSJC.Valenciana11-3-05,Rec.195/05SATGSJC.Valenciana3-3-05,Rec.3536/04STSJCantabria24-1-05,Rec.1217/04).-Pagaruneuroporunaszapatillasyluegocambiarlasporsuprecioverdadero(STSJMurcia11-4-05,Rec.229/05).-Incluirenlasfacturasgastosnojustificados(STSJMurcia8-6-05,Rec.572/05).-Emitireltrabajadorfacturasfalsas(STSJCatalua12-4-05,Rec.9381/04STSJC.Valenciana11-2-05,Rec.3277/04).-Noabonaralaempresaelimportedeochobilletesdeautobs(STSJCatalua18-2-05,Rec.7497/04).-Apropiacindedosdestornilladores(STSJCatalua18-2-05,Rec.9092/04).

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-Permitirdescubiertosenlacuentadeunclientedelbancoydarconformidadalabonodechequesexpedidosporesecliente(STS21-7-88)yel loaunquenosecausenperjuiciososeandeescasaentidadalaempresabancaria(STS24-6-86).-Anularplizasdealgunosasegurados,cambindoleslaclaveparaasignarlasaotrosagentes(STS20-1-90).-Realizaroperacionesanmalasypeligrosasquepudieronhaberproducidounimportantequebrantoeconmicoalaempresa(STS14-2-90).-Repostargasolinaenvehculopropioutilizandolatarjetadelaempresa(STSJCatalua8-4-05,Rec.9577/04).-Negativaarealizarelarqueodelacajaynoofrecerjustificacinsobreeldescubiertoexistente(STS19-12-89).-Laautoconcesindeunprstamo(STSJC.Valenciana23-3-05,Rec.3803/04).-Pedircomisionesalosproveedoresdelaempresa(STSJPasVasco28-3-06,Rec.313/06).

Sepuedeincurrirentrasgresindebuenafecontractualaefectosdedespidosinserautormaterialdelasustraccinefectuadayesqueloqueparalosjuecespenalesesirrelevante,paralosjueceslaboralespuedeconstituirbasesuficienteparaapreciarlaconcurrenciadelacausadedespido(STC24/1984,23feb.STSJCantabria13-5-05,Rec.455/05).

ATENCINEstaposturanosesigue,sinembargo,porsentencias,queaplicanladoctrinadelaproporcionalidadylaadecuacinenestamateriaparaconsiderarimprocedenteeldespido.Yas:

Enelcasodesustraccindeobjetosdeescasovalor,dadalaantigedaddeltrabajador,lafaltadeincidenciaensurelacinlaboraldelhecho,yelescasoperjuicioeconmicoparalaempresa,quenosuperaelvaloreconmicodelobjeto(STSJMadrid17-5-05,Rec.175/05)juntoconelhechodequelosustradonol legasal irdelrecintoempresarial(STSJCatalua12-1-05,Rec.7332/04).

Enelcasoenquenoconsteelautormaterialdelapequeasustraccinyeltrabajadornuncahabasidosancionadoanteriormente(STSJCanarias4-4-05,Rec.57/05).

Enelcasodelaescasacantidadenjuego,lanoconcienciadeilicituddelhechoporpartedeltrabajadordadalaestimadatoleranciadelaempresa,elnohaberocultadolaoperacinyelintentodedevolucindelacantidad(STSJBaleares11-3-05,Rec.35/05).

Enelcasoenqueloquehahabidoes,alosumo,simpledescuidoodesatencinenelseguimientodelprocesodetrabajoestablecidoperoalnoexistiruncomportamientodirigidodeliberadamenteaquelaclientenopagaseunascajasdeleche,resultadesproporcionadalasancindedespido(STSPasVasco31-1-05,Rec.2829/04).

Enelcasoenquelaconductadeltrabajadorresultaseincardinableendospreceptosdelconveniocolectivoaplicable,consancionesdistintas,debentenerseencuentalascircunstanciasconcurrentesparadeterminarlaprocedenciaonodeldespido(STSJCatalua28-1-05,Rec.7532/04).

Enlaapreciacinjudicialdetrasgresindelabuenafecontractualenloscasosdedefraudacinalasempresa,yalnoserdeaplicacinenelprocesolaboralelprincipiopenaldelapresuncindeinocencia(STC30/1992,18mar.),sehaaplicadoenocasioneslapruebadepresuncionesque,abasedeindicios,permiteinferirlaautoraenelhechodeltrabajadordespedidoyquepuedenmantenerlaconviccindeljuez,sieltrabajadordespedidonolaimpugnaconxito(STSJCantabria9-5-05,Rec.401/05STSJMadrid12-4-05,Rec.6381/04).

Pruebadepresuncionesquenoalcanzaxitoenelcasoenque,imputadosvariostrabajadoresdealterarequiposinformticosdelaempresaparaapropiarsedelimportedepagosrealizadosenefectivo,sepruebaquenoexistaenlaempresaunsistemainformticodecontroldecajafiable,enelqueeranfrecuenteserroresdeconexin,ynovulnerable,yalquepodanaccederotrostrabajadoresdelaempresa(STSJCanarias7-3-05,Rec.223/04).

ATENCINLadeslealtadoelabusodeconfianzapuedentenercomodestinatarios,bienalempresarioconcarcterexclusivoobienaclientesousuariosdelaempresaoatercerasempresasrelacionadasconlaprimera,loquesetraduceenundesprestigioparalaprimera.

As,sehaentendidoqueexistedeslealtadoabusodeconfianzaensupuestoscomolossiguientes:

-Utilizarconocimientosyexperienciasadquiridosenlaempresaparadesviarlassubcontratacioneshaciaunaempresadeterminada(STS16-3-90).-Hacerproposicionesdefraudatoriasaunclientedelaempresa,aunquenosehayanconsumadolosefectosdesuexteriorizacin(STS24-4-90).-Transferirasucuentacorrientelossalariosqueleerandebidossincontarconautorizacinparaello(STS12-12-89).-Utilizardocumentosdesaparecidosdelaempresaparaamenazarconladenunciaporeventualesinfracciones(STS28-6-90).-CrearycolgarenInternetunapginawebofertandoalmercadolosmismosserviciosdelaempresadelaqueseestrabajador(STSJMadrid18-4-06,Rec.906/06).

Peronosehaapreciadodeslealtad:

a)Enelcasodelasesorjurdicodelaempresa,quedefienderecursosplanteadosporlosrepresentantesendefensadeinteresescolectivosquetambinpertenecenalasesor,ysinutilizardatosalosquehayatenidoaccesoporsutrabajoenlaempresa(STS16-10-89).b)Enelcasodedirectivodeempresasque,concargoalamisma,realizacomidasdeelevadasfacturas,cuandoserealizabanconclientesdelaempresayenelrestaurantehabitualutilizadoporlaempresaaestosfinesloqueevidencialaactitudtolerantedelaempresa(STSJCantabria25-4-05,Rec.331/05).

Trabajodurantelabajaporincapacidadtemporal

SupuestoespecficodetrasgresindelabuenafecontractualestrabajardurantelasituacindebajaporIT.

Enestetipodesupuestosexistendoscorrientesjudiciales(STSJGalicia18-3-05,Rec.568/05):

1)Quedaraprohibidalarealizacindecualquieractividad,porqueseentiendequeconunaconductadeestetiposedefraudaalaSeguridadSocialsedefraudaalempresarioysedificultalapropiarecuperacindeltrabajador,porloquelarealizacindeactividadesenITjustificaeldespido(STS23-7-90STSJC.Valenciana3-2-05,Rec.3183/04).

Quedaran excluidasdelaprohibicinsolamentelasactividadesnolaborales,ocasionales,noretribuidasydecarcterldico,siemprequenoseanincompatiblesconlaenfermedadpadecida(STSJCantabria16-5-05,Rec.287/05STSJMurcia11-4-05,Rec.210/05STSJCastillayLen21-2-05,Rec.3/05).

2)Otrassentencias,porelcontrario,entiendennecesarioelestudiocasoporcasoyquesloesdeslealtrabajarensituacindeITcuandoconlarealizacindelaactividadseevidencialaaptitudparaeltrabajoenelqueseestdebaja,osecontravienenlasindicacionesmdicas(STS14-11-91STS4-5-90STSJMurcia3-5-05,Rec.401/05STSJCatalua2-3-05,Rec.9033/04STSJC.Valenciana28-2-05,Rec.3356/04STSJPasVasco25-1-05,Rec.2891/04STSJMurcia25-4-06,Rec.465/06STSJMadrid28-2-06,Rec.351/06))osetrabajaparaempresadelacompetencia(STSJMurcia9-11-2009,Rec.903/2009).

YesquelasituacindebajaporITnosiempreimpidealtrabajadorllevarunavidanormalodesarrollaractividadescompatiblesconeltratamientomdico(STS14-2-84STSJCatalua11-1-05,Rec.7302/04STSJLaRioja14-3-06,Rec.98/06,STSJAndaluca,Sevilla10-9-2009,Rec.447/2009).

NoesprecisoqueeltrabajoenITabarquetodoelperododetiempoqueduralasuspensindelcontratoporaquellarazn,parapoderconstituircausadedespido(STS4-5-90).

Despidoportrasgredirlabuenafecontractualyviolacindelaprohibicindeconcurrencia

Supuestoespecficodetrasgresindelabuenafecontractualeslaviolacinporeltrabajadordelaprohibicindehacerconcurrenciadeslealalempresario (Vercomentariorelacionado).

Prohibicinque,recurdese(Vercomentariorelacionado),noprohbeelpluriempleodeltrabajadorsieneseotrotrabajonoesapreciableconcurrenciaalprimerempresario(STS29-3-90).

Sesuele,enestoscasosdeconcurrenciadesleal,juzgarlaconductadeltrabajadordeunmodoobjetivo,reduciendolasexigenciasdegravedadyculpabilidaddemodoque,enocasiones,habastadoparajustificareldespidolamerarealizacindeactospreparatoriosparaaquellaconcurrenciadesleal(STS24-4-90STSJNavarra26-4-05,Rec.158/05)aunqueenotrasocasiones,losactospreparatorioshandebidoserdeentidadsuficientecomoparajustificareldespido-intentodereclutartrabajadoresdelaempresa,utilizarlacarteradeclientesdeaquellaylasliquidacionesretenidasdelamisma-(STS7-10-87).

Concurrenciadeslealquepuedeproducirsetantoconeltrabajoporcuentaajenacomoporcuentapropia,sieltrabajadordesvaclientelaoseprevalecedelainformacinobtenidaenlaempresa(STS21-3-90STSJCastillayLen26-5-06,Rec.434/06).

Existetambinconcurrenciadeslealcuando,solicitadayobtenidaporeltrabajadorlaexcedenciavoluntariaporunasconcretasrazones,utilizalaexcedenciaparatrabajarenotraempresa(STS5-12-89).

Enalgncaso,sinembargo,sehaconsideradoquelaprohibicinexpresaenelreglamentodergimeninteriordetrabajarparaotraempresadurantelaexcedenciavoluntariadebeconsiderarseatentatoriaalderechoaltrabajodelartculo35,CE(STSJCatalua12-4-05,Rec.481/2005).

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Tambinencasodeasesorarespordicamenteaotraempresadeactividadcoincidenteenparteconlaprimerayconlaquesetienepactodeexclusivadedicacin(STSJCastillayLen18-5-05,Rec.779/05).

Tambinsehaapreciadoconcurrenciadeslealenelhechodetrabajarparaempresacompetidoradurantelasituacindesuspensindisciplinariadeempleoysueldo(STS21-5-90).

Despidopordisminucincontinuadayvoluntariaenelrendimientodetrabajonormalopactado

Siendoladiligenciaunadelasobligacionesbsicasdeltrabajador(art.5,ET),yencontrndoseloscriteriosdesuconcrecinenelartculo20.2ET(Vercomentariorelacionado),suviolacingraveyculpableconstituyecausadedespidosegnelartculo54.2.e),ET.

Voluntariedadenladisminucindelrendimientocomocausadedespido

Paraquepuedaconstituircausadedespido,elpreceptoexigetresrequisitos(unresumendelasposturasdelTSydelosTSJsobreestosrequisitosenSTSJPasVasco14-3-06,Rec.174/06):voluntariedad,continuidad(Vercomentariorelacionado)yunparmetrocomparativo(Vercomentariorelacionado).

Ladisminucinderendimientodebeservoluntaria.

Porvoluntariedadenladisminucindelrendimientoseentiendeelcomportamientodeltrabajadordestinadoaoriginarunperjuicioalaempresa(STS27-11-89).

Voluntariedadyperjuicioque,entodocaso,debenserobjetodelapruebaoportuna(STS27-11-89).

ATENCINSialtrabajadorseleimputafaltacontinuadaderendimientoporelhechodequedesdesuextensintelefnicasehanrealizadollamadasexcesivasduranteundeterminadoperodo,hayqueprobarquefueesemismotrabajadorquienlasrealiz(STSJMadrid25-3-05,Rec.5192/05)lomismo,sielbajorendimientoseimputaaqueeltrabajadornavegporInternetentiempodetrabajo(STSJPasVasco14-9-04,Rec.960/04).

EnmateriadeutilizacindeInternetentiempodetrabajoparafinesparticulares,setienedeclaradoqueporsmismo,noconstituyequebrantamientodedebereslaboralessloocurriraassisupusiesecostoparalaempresacuandolaconsultaexigeunaconexintarifadaportiempoocuandosupusieseunabandonodetareaslaboralescondisminucindelrendimiento(STSJCastillayLen28-2-05,Rec.196/05).

Lavoluntariedadquedarexcluidacuando:

a)Elrendimientodeltrabajadordesciendeperopormotivosajenosalmismo,comopudieranserlodefectosenlaorganizacinproductivadispuestaporelempresario.

Asocurrecuandoquedaconstatadoelvolumendedesorganizacindelaoficinacuandoseincorporaeltrabajadorquetiene,enconsecuencia,queafrontarunasobrecargadetrabajo(STSJBaleares28-6-04,Rec.237/04).

Ocuando,enelsectordeventas,seintroduceunnuevomodelodeelectrodomsticosquehacausadonumerososproblemasdeaveras(STSJCanarias3-5-04,Rec.1502/03).

b)Elrendimientodisminuyeporcircunstanciaspersonalesdeltrabajador.Yas:

-Noexistevoluntariedadenladisminucindelrendimientosielempresario,conocedordesdeelprincipiodelgradodeminusvaladeltrabajador,levaencomendandofuncionesdistintasquenoseintegrabanenlasinicialmentepactadas,queseranrealizadas(STSJCastilla-LaMancha28-9-04,Rec.1085/04).-Noexistevoluntariedadenladisminucindelrendimientocuandosteesdebidoalaenfermedaddeltrabajador-epicondilitis-(STSJCantabria29-4-05,Rec.383/05)oalassecuelasdejadasporunaccidenteanteriormentesufrido(STSJMadrid19-10-04,Rec.3232/04).-Noexistevoluntariedadenladisminucinderendimientodeuntrabajadorconunaantigedadde18aosenlaempresa,alqueselecambidepuestodetrabajoylaboryalosdosmesesseledespideporfaltaderendimiento,dadoqueannohatenidotiempodeadaptarsealcambiodepuesto(STSJMadrid5-4-05,Rec.6047/04)oalqueselecambiaaunazonadeventasqueestabayamuyexplotada(STSJC.Valenciana12-2-04,Rec.3627/03).-Noexistevoluntariedadenladisminucindelrendimientosi,advertidoeltrabajadordesufaltaderendimiento,seleconcedeuntiempoinsuficienteparaelcambiodeactitud(STSJGalicia25-1-05,Rec.5845/04).-Hayquepresumirlavoluntariedadenladisminucindelrendimientocuandonosealcanzanlosobjetivosvoluntariamentepactadossinreservaalguna,ynoconstalaexistenciadecircunstanciasintrnsecassubjetivasoextrnsecasobjetivasqueimpidanalcanzaraquelrendimiento(STSJCastillayLen13-1-05,Rec.796/04).

Continuidadenladisminucindelrendimientocomocausadedespido

Ladisminucindelrendimientohadesercontinuada.

Nobastan,pues,descensosespordicosodecortaduracindelrendimientoparasancionarcondespido.Porello,noexistircausadedespidocuandoenundeterminadoperododetiempohahabidosubidasybajadasdelrendimientodeltrabajadory,alf inaldelperodoyencomparacinconotroanterior,elresultadofinalhasidounrendimientosuperior(STS7-5-90).

Noexistircontinuidadeneldescensodelrendimientosisloseproduceduranteunmesyque,adems,hasidomnimorespectodemesesanteriores(STSJCastillayLen26-1-04,Rec.2666/03).

Elcarctercontinuadodeladisminucindelrendimientoimplicalaimputacinaltrabajadordeunafaltacontinuada,alaquesonaplicablesloscriteriosdeprescripcindeestetipodefaltas(VerSeccinPrescripcindelasfaltasdeltrabajador).

Parmetrocomparativoenladisminucindelrendimientocomocausadedespido

Ladisminucindelrendimientohadeproducirsesobreelnormalopactadopudiendoserestepactoderendimientostantoindividualcomocolectivo.

Sehadistinguidoentreextincindelcontratopornoalcanzarelrendimientopactado,quenoexigiravoluntariedadniculpabilidaddeltrabajadornigravedaddelsucesoydespidopordisminucinvoluntariaycontinuadaenelrendimientopactado,paraelquesseranexigiblesesasnotasparaconfigurarelincumplimiento(STSJMadrid16-2-04,Rec.5678/03).

Paradecidirsobrelaexistenciaonodeunadisminucinderendimientoseexigeunparmetrocomparativoqueoperedentrodecondicioneshomogneas(STS25-1-88STS7-7-83STSJExtremadura27-5-04,Rec.242/04STSJMadrid27-3-06,Rec.576/06).

Losparmetrospuedensermuyvariadosyestarbasadosencriteriosobjetivos-lacostumbre,elrendimientologradoporlostrabajadoresquerealizanlamismaactividad,elrendimientodeltrabajadormediodelaprofesin-oencriteriossubjetivos,queatenderanalrendimientoanteriordelpropiotrabajador(STS24-2-90).

Porello,cuandosemanejancriteriossubjetivos,elempresariodebeaportardatossobrerendimientosalcanzadosporeltrabajadorenperodosanterioresparajustificarsudisminucinactual(STS13-10-89).

Ocuandoelparmetroeselrendimientodeotrostrabajadoresquerealizanlamismaactividad,debedemostrarseelrendimientoobtenidoporellosenellapsodetiempodequesetrata(STSJCatalua18-1-05,Rec.4227/04STSJC.Valenciana12-7-04,Rec.1304/04STSJMurcia3-5-04,Rec.449/04).

Ycuandoseempleancriteriosdecomparacinconelrendimientodeotrostrabajadores,lossistemasobjetivosempleadosenesamedicindebenofrecersuficientesgarantas(STS7-5-90STSJPasVasco14-9-04,Rec.960/04).

Losparmetrosdecomparacinhandeserobjetivos,yestaobjetividadnoexistecuandosecomparaelrendimientodeltrabajadorconeldeotroquetrabajaenunacondicionesyconunosmediosquenotuvoeltrabajadordespedido(STSJC.Valenciana27-4-04,Rec.246/04).

Comoenelrestodecausasdedespido,tambinenstasevienenaplicandoloscriteriosdelaadecuacinyproporcionalidaddelasancin.Yas,porejemplo:

Seconsideraimprocedenteeldespidocuandohaexistidofaltadeconcrecindeobjetivos,toleranciaempresarialfundadaenelnuevotrabajoyausenciadeadvertenciaprevia

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expresa(STSJCantabria2-11-04,Rec.876/04).

ATENCIN-Cuandosedespideporestacausa,noesvlidalacartadedespidoqueslocontieneimputacionesgenricasdedisminucinderendimiento,sinfijarenquhaconsistidoniquparmetrosdecomparacinsehanutilizado(STSJExtremadura27-5-04,Rec.242/04).

Despidoporembriaguezhabitualytoxicomanaconnegativarepercusineneltrabajo.Despidodisciplinario

Escausaquejustificaeldespidodeltrabajadorlaembriaguezhabitualotoxicomana,sirepercutennegativamenteeneltrabajo(art.54.2.f),ET).

Yelloaunqueelconveniocolectivoaplicablenoconsidereestasconductascomofaltasmuygravessusceptiblesdeesasancin(STSJCantabria17-6-04,Rec.610/04).

Laembriaguezhabitualcomocausadedespido

Laembriaguezdebeserhabitualynoespordica.

Lahabitualidadseinterpretacomopersistenciaconintervalosmsomenosregulares,oconductaqueseposeeconcontinuacinoporhbito(STS4-2-84STSJCanarias28-4-05,Rec.194/05).

Loquesesancionanoeselbeberdemanerahabitualsinolaembriaguezhabitual,loqueequivaleaembriagarseconfrecuencia(STSJAsturias9-7-04,Rec.878/03).

Alnoestarfijadoelnmerodevecesenquehademanifestarselaembriaguezparapoderconsiderarsehabitual,lostribunalesvienensealandounaseriedepautas:

Elmodomsfrecuentedemanifestarselahabitualidaddelaembriaguezcomocausadedespidoestenelhechodereincidireltrabajadorendichaconductadespusdehabersidoyasancionadoyadvertidodelasconsecuenciasquepudieranderivarsededichaactitud(STSJAsturias29-10-04,Rec.2227/04STSJAsturias9-7-04,Rec.878/03STSJCantabria21-1-04,Rec.1479/03).

Unaactuacinaisladadeltrabajadornoescausadedespidoporembriaguezhabitual(STSJPasVasco26-10-04,Rec.1990/04).

Estarembriagadodosdasensupuestodetrabajoesinsuficienteparaapreciarlahabitualidad(STSJMadrid12-4-05,Rec.6038/04).

Porello,sinoconstanlasvecesenqueeltrabajadorsehapresentadoembriagadoaltrabajo,sudespidodebedeclararseimprocedente(STS29-5-86STSJMadrid12-4-05,Rec.6038/04).Yesqueenlacartadedespidodebereflejarselafechaexactaenquecadaausencia,retrasooasistenciaeneltrabajoenestadodeembriaguezhubieratenidolugar,yaquealnohacerloseocasionaunaefectivaindefensinaltrabajador(STSJMadrid14-2-06,Rec.6317/05).

ATENCINNoobstantehaycasosenquebastalaembriaguez,aunquenoseahabitual,parajustificareldespidodeltrabajador.

Asocurrecuando:

Loprevaselconveniocolectivoaplicable(STS13-10-89).

Porunsectordesuplicacinsemantiene,sinembargo,doctrinadistinta,sealandoquesielETexigelahabitualidaddelaembriaguez,estoesunmnimodederechonecesarioquenopuedeserdesconocidoporelconveniocolectivotipificandolasimpleembriaguezcomocausadedespido(STSJMadrid12-4-05,Rec.6038/04STSJCantabria17-6-04,Rec.610/04).

Enposturacontraria,nosecuestionanlasprevisionesdelconveniocolectivoenestepuntosisesancionacondespidolasimpleembriaguez,dadoelnecesariocontactodirectoconelpblicoqueexigelaactividaddeltrabajador(STSJC.Valenciana14-9-04,Rec.1516/04).Cuandoporeltipodeactividaddesempeadoporeltrabajador,lasituacindeembriaguezsuponeungradograndederiesgo(porejemploconductoresopilotos)(STS26-10-89)oimplicauncontactodirectoconpblicooclientes(STSJC.Valenciana14-9-04,Rec.1516/04STSJCastilla-LaMancha20-1-04,Rec.2005/03).Sielestadodeltrabajadorresultaincompatibleconlascondicionesdehigieneexigidasparaelcorrectodesempeodelaslaboresinherentesalpuestodetrabajo(STSJMurcia16-9-2009,Rec.721/2009).

Doctrinanocompartidademodounnime,yaque:

Enalgncaso,sinembargo,aunqueporeltipodeactividaddeltrabajador-construccin-elestadodeembriaguezconelquesepresentatrabajarpodrahabersidocausadeaccidentepropioodeterceros,nosesancionacondespidodadoqueelvigilantedeentradadelaempresaleimpidilaentrada,obvindoseaquelpeligro(STSJC.Valenciana14-9-04,Rec.1652/04).

Ocuandoelconveniocolectivoaplicableconsideracomofaltameramentegraveynomuygravelaembriagueznohabitual,cuandoconstituyaunperjuicioopeligroenelniveldeproteccindelaseguridadysaluddelostrabajadoreseneltrabajo,laempresanopuededespedir,sinoimponerotrotipodesancin,porelhechodeconducirbajoefectodelalcoholelvehculodelaempresa,poniendoenpeligrolavidaylaintegridadfsicapropiaydelospasajeros(STSJCantabria17-6-04,Rec.610/04).

Existiendootraposturaque,aefectosdepodersancionarcondespidounasolasituacindeembriaguezque,porrazndeltipodeactividaddeltrabajadorpudoponerenpeligropersonasocosas,lareconducenoalaembriaguezhabitual,sinoaunsupuestodetrasgresindelabuenafecontractual(STSJCastilla-LaMancha20-1-04,Rec.2005/03).

Elalcoholismoseequiparalaembriaguezhabitual,peseaserunaenfermedad,sobrelabasedequeesimputableaquienlasufre(STS3-6-63).

Latoxicomanacomocausadedespido

Latoxicomanacomocausajustificadadedespido,encuantoqueimplicaunhbitopatolgicoenelconsumodedrogas,nodeberacomprenderenpuridaddetrminos,elsimpleconsumo.

Sinembargo,enalgunaocasintambinsehajustificadoendespidoensituacionesquenoimplicanunadependenciapatolgicadesuconsumo(STS3-11-88).

Repercusinnegativaeneltrabajodelaembriaguezytoxicomanacomocausadedespido

Eldespidoquedajustificadocuandolaembriaguezhabitualolatoxicomana,ademsyconjuntamente,repercutannegativamentesobreeltrabajoexigenciastaquesehaconsideradocomolaraznltimadequelaembriaguezolatoxicomanaseconfigurencomocausajustificadadedespido(STSJCastilla-LaMancha20-1-04,Rec.2005/03).

Larepercusinnegativaeneltrabajodebeserdeciertaentidad,gravedadopersistencia(STSJCantabria17-6-04,Rec.610/04).Oloqueeslomismo,yrespecto a l atoxicomana:lainfluencianegativaeneltrabajohadeserreal,nomeramentehipottica,ymaterializarsedealgnmodoenperjuiciodelacalidaddelservicioqueprestaeltrabajadoroafectarasunivelderendimiento(STSJBaleares22-5-06,Rec.207/06).Ydebedemostrarsefehacientementeporelempresario(STSJAndaluca,Sevilla27-1-2009,Rec.2698/2008).

Y puedeconsistirtantoen:

-Unadisminucindelrendimiento(STSJCanarias28-4-05,Rec.194/05).-Enlaposibilidaddeproduccindeunmayornmerodeaccidentesolesionesparasoparaterceros(STS26-10-89STS18-11-89STSJMurcia9-2-04,Rec.156/04STSJCantabria21-1-04,Rec.1479/03).-Enlaprdidaodeteriorodeimagendelaempresa(STS26-10-89).-Enquejasdeclientesoterceros(STS18-11-89).-Concarctermsgeneral,enlavulneracindeldeberdedisciplinaenlaempresa,conindependenciadelgradoderepercusinquehayapodidohabersobreelrendimientoeneltrabajo(STSJAsturias9-7-04,Rec.878/03).

Elqueseexijarepercusinnegativaeneltrabajonoimplica,necesariamente,quelaembriaguezhabitualolatoxicomanahayademanifestarsedentrodelhorariodetrabajopuedenocurrirfueradelmismo,peroconmanifestacionesnegativaseneltrabajoporlassecuelasquepuedanderivarsedeaquelloshbitos (STSJAsturias9-7-04,Rec.878/03).

Enlacartadedespidodebenconstarlosefectosnegativosquelaembriaguezolatoxicomanahanprovocadoeneltrabajo(STS29-5-86 STSJAsturias29-10-04,Rec.2227/04).

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