EXTINCIÓN DEL CONTRATO

Curso 2008-2009rsastre@usal.es

La extinción del contrato de trabajo

Regulación: arts. 49 a 57 bis ET y 103 a 124 LPL

Relaciones laborales especiales La extinción del contrato de trabajo

como conclusión del vínculo jurídico La contraposición de intereses en

juego y las referencias constitucio-nales

Causas de extinción (art. 49 ET) [I]

Voluntad concurrente (a, b, c) Voluntad del trabajador (d, j, m) Circunstancias ajenas (e, f, g) Voluntad del empresario (h, i, k, l):

despido

Nota:el despido disciplinario como especie del género despido

Causas de extinción [II] Mutuo acuerdo Condición resolutoria Plazo o término resolutorio Dimisión del trabajador (desistimiento

unilateral) Muerte, gran invalidez o IPT o IPA del

trabajador Muerte, jubilación o incapacidad del

empresario Decisión de la trabajadora víctima de

violencia de género

Causas de extinción [y III]

Jubilación del trabajador: DA 10ª Fuerza mayor: art. 51.12 Despido colectivo: art. 51 Rescisión por el trabajador: art. 50 Despido disciplinario: arts. 54 y ss. Despido por causas objetivas legal-

mente procedentes: arts. 52 y 53

El documento de finiquito

Definición de finiquitoLas garantías previstas en

el art. 49.2 ETConexión con el principio de

indisponibilidad de dere-chos (art. 3.5 ET)

Modelo de documento

El despido

Concepto y principio de causali-dad

Causas y tipos de despido:a) Despido disciplinariob) Despido por causas objeti-vas legalmente procedentesc) Despido colectivod) Despido por fuerza mayor

El despido disciplinario Definición. Notas del incumpli-

miento contractual del trabaja-dor: gravedad y culpabilidad

Art. 54 ET: causalidad del despido en el ordenamiento español

Ilegalidad formal del despido ad nutum (sin causa) y sus matiza-ciones (calificación judicial)

Causas del despido disciplinario

Faltas de asistencia o puntualidad

Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o físicas Transgresión de la buena fe /

abuso de confianza Disminución del rendimiento Alcoholismo o toxicomanía Acoso discriminatorio

Forma del despido (carta)

La Alberca, a 27 de abril de 2009

Sr. D. Florentino Sánchez Sanz

Estimado señor:Por la dirección de esta empresa se ha tomado la decisión de extinguir su

contrato de trabajo en virtud de lo dispuesto en el artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores y con efectos desde el 2 de mayo próximo.

Tal medida se toma como consecuencia de los hechos ocurridos el día 17 de abril a las 13:25 horas, en la localidad de La Alberca, donde insultó gravemente a don Vicente del Monte, Director Comercial de la empresa, calificándole de “incompetente, rufián y ladrón”, encontrándose dicha falta tipificada como justa causa de despido en el citado artículo del ET*.

Contra la citada sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles contados a partir de la recepción de la presente comunicación sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, por importe de 2.756,85 euros, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Con el ruego de que firme el recibí de la copia que se acompaña, le saluda

Fermín Puerto Batuecas (Gerente de Embutidos Julián, S.A.)

Forma del despido (especialidades)

Representante legal o delegado sin-dical apertura de expediente contradictorio

Trabajador afiliado a un sindicato audiencia previa a los delegados de la sección

Plazos de prescripción (art. 60. 2 ET)

Posibilidad de subsanación

Art. 55.2 ET: nuevo despido que sólo surtirá efectos desde su fecha y únicamente “cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido”, debiendo poner el empresario a disposición del trabajador “los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social”.

Revisión del despido Alternativa del trabajador despedi-

do:a) conformarse y aceptarlob) solicitar la revisión judicial en el plazo de caducidad de 20 días y por la modalidad procesal prevista en los arts. 103 y ss. LPL

Calificación del despido

Procedente (art. 55.4 y 7 ET) (*) Improcedente (arts. 55.4 y 56

ET) (*)Nulo (art. 55.5 y 6 ET) (*)

(*) y arts. 108-110 LPL

Despido procedente (art. 55.4 y 7 ET)

Despido válido y legalmente correc-to, al haberse cumplido los requisitos de fondo y forma

Efectos: convalidación de la extinción contractual (el contrato se considera extinguido desde la fecha de efectos que figure en la carta de despido), sin derecho a indemnización alguna

Despido nulo. Definición (art. 55.5 ET)

Despido cuyo móvil sea alguno de los motivos discriminatorios pro-hibidos por la CE o la Ley, o cuan-do se vulneren derechos funda-mentales o libertades públicas del trabajador

Supuestos singulares (situaciones de «parentalidad»)

Despido nulo. Efectos (art. 55.5 ET)

“El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del traba-jador, con abono de los salarios deja-dos de percibir”

Dicha previsión debe ponerse en re-lación con los arts. 280-282 LPL (“ejecución de la sentencia en sus propios términos”)

Despido improcedente (art. 56 ET)

Definición: irregularidades formales o de fondo

Consecuencias: singular opción em-presarial entre readmisión / indemni-zación (vid.)

Excepciones: representantes Los salarios de tramitación (vid.)

Cuantía indemnizatoria (1)

El carácter tasado de la indemni-zación

Excepciones45 días x año

Tope = 42 mensualidades (3 años y ½; 28 años de servicio)

Cuantía indemnizatoria (2)

Ejemplo: trabajador con salario men-sual de 2.125 euros, 2 pagas extras anuales y antigüedad en la empresa de 8 años y 3 meses.

Salario/día = 82,64 € (82,64 x 45) x 8 = 29.750,40 €. Parte

proporcional (3 mes.) = 929,70 € Total: 30.680,10 €

Salarios de tramitación

► Naturaleza indemnizatoria

1. Despido

2. Conciliación

3. Sentencia

Salarios de tramitación (límites)

1. DespidoDepósito

48 horas

2. Conciliación

3. Sentencia

Despido por causas objetivas legalmente procedentes

(arts. 52-53)

Naturaleza y definición (art. 52 ET) Causas (art. 52 ET):

1ª. Ineptitud sobrevenida

2ª. Falta de adaptación a las modificacio-nes técnicas

3ª. Amortización de puesto de trabajo4ª. Faltas de asistencia5ª. Insuficiencia de asignación presupues-

taria

Forma del despido objetivo

Comunicación escrita al trabaja-dor con expresión de la causa

Puesta a disposición de una in-demnización de 20 días x año de servicio con tope (12 mensuali-dades)

Preaviso de 30 días + licencia retribuida de 6 horas semanales

Revisión y calificación del despido

Básica identidad con el despido dis-ciplinario

Singularidades:a) Procedencia (indemnización)b) Improcedencia (causa + efectos de

la opción empresarial)c) Nulidad Δ de supuestos

EL DESPIDO COLECTIVO (art. 51 ET)

Regulación: RD 43/1996, 19 enero

La autorización administrativa co-mo requisito esencial (procedimiento o expediente de regulación de em-pleo: ERE)

Concepto legal de despido colectivo: principales aspectos

1º. Causalidad

Causas económicas, técnicas, organi-zativas o de producción

¿Cuándo concurren?

Los supuestos asimilados: extin-ción de la personalidad jurídica de la empresa y falta de consignación presupuestaria

2º. Número de afectados

Empr. < 100 10 ó más

Empr. entre 100 y 30010%

Empr. > 30030 ó más

3º. Plazo y reglas accesorias

90 días

Cómputo de otras extinciones

Previsiones contra el fraude: el “troceado” de los despidos

El procedimiento de regulación de empleo

Solicitud con documentación

Periodo de consultas (negocia-ción): 15 – 30 días

Resolución administrativa

Indemnización y efectos

Cuantía indemnizatoria (1)

20 días x año Tope = 12 mensualidades

La posible negociación de cuantías más elevadas dentro del ERE

Cuantía indemnizatoria (2)

Ejemplo: trabajador con salario mensual de 2.125 euros, 2 pagas extras anuales y antigüedad en la empresa de 8 años y 3 meses.

Salario/día = 82,64 € (82,64 x 20) x 8 = 13.222,40 €. Parte

prop. (3 mes.) = 413,20 € Total: 13.635,60 €

Nº DE EXPEDIENTES (2008)

TOTAL: 2.914 (40.572 trab.)

Autorizados: 2.914Pactados: 2.733No pactados: 181

No autorizados: --- Desistidos: ---