expresion sindical 162

ExpresiónSindical

EL “PODER” Y EL PUDORPAGINA 2

EDITORIAL:

PAGINAS 4 Y 5

CON EL AGUA AL CUELLORetraso general en el cronograma de trabajo, dudas jurídicas, señalamien-tos del Presidente del Consejo de Es-tado y desacuerdo creciente de los municipios, en el balance de los Pla-nes Departamentales de Agua.

TRANCONEN PLANTA DE PERSONALPAGINA 3

Edicion 162 - Octubre 9 - 2009

2

Sindicato de Trabajadores de la Empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ESP

SINTRAEMSDES SUBDIRECTIVA BOGOTAPersonería Jurídica

Nº 1.832 de Noviembre 4 de 1970

Oficina: Calle 24 Nº 37-15 Teléfonos: 2687705 - 3688496 Fax: 2686524

www.expresionsindical.comwww.sintraemsdesbogota.org

[email protected]@sintraemsdesbogota.org

1937 - 2009

JUNTA DIRECTIVA2009 - 2011

NELSON CASTRO RODRIGUEZPresidente

ORLANDO QUIROGA RODRIGUEZ Vicepresidente

OMAR BOLIVAR FOREROTesorero

MARTIN QUIJANO ARIASFiscal

URIEL ANGULO ARIZASecretario General

JOSUE CASTAÑEDA OSPINASecretario de Prensa y propaganda

CESAR SAAVEDRA PEREZSecretario de Educación, Cultura y Deportes

HUMBERTO POLO CABRERASecretario de Relaciones intersindicales

MIGUEL ANGEL FERNANDEZ Q.Secretario de Salud Ocupacional y Seguridad industrial

JORGE E. FRAILE GOMEZSecretario de Organización y Derechos Humanos

FRANCISCO VARGASCARLOS CAIMAN

Comisión de Reclamos

Dirección periodísticaPEDRO LARA CASTIBLANCO

ImpresiónTALLER DE ARTES GRAFICAS

EAAB - ESP

UNIDAD, ORGANIZACION Y LUCHA

EDITORIAL:

El grotesco espectáculo del denominado “voltiarepismo” o “transfuguismo”, que acaban de darnos los partidos de bolsillo que siguen las migajas “orientadoras” del Presidente Alvaro Uribe Vélez, nos ha dejado dos enseñanzas que los colombianos serios, independientes y ver-daderamente de bien, tendremos que analizar, ante el eventual referendo reeleccionista y de cara a las próximas elecciones para Corporaciones públicas y Presidencia de la República.La primerra es de “poder”. Y nos demuestra una vez más la falta de seriedad y el ansia de supre-macía de la fanaticada de Uribe, enquistada en el poder de esos “partidos políticos”, que más que partidos en pedazos han quedado quebrados, en una verdadera bancarrota moral, ante la ciu-dadanía que ha observado con asco el trasteo de una bancada hacia otra, en el que los “volteare-pas” o “pasteleros” se llevan consigo sus malas mañas y los retorcidos secretos de sus antiguos compinches, los que de un momento a otro saldrán a relucir, cuando haya un mal reparto del botín burocrático o de la contratación, o la más mínima posibilidad de ir a parar a la cárcel.El segundo ejemplo es de pudor. Y lo dieron los partidos de la oposición, en cabeza del Polo Democrático Alternativo, cuyos Senadores y Representantes mantuvieron y mantienen su dignidad, a pesar de los pingües o jugosos que puedan ser los premios que Uribe ofrece y entrega a raudales en la lotería instantánea del poder, donde “el que se apunta y se junta, se unta”. Actitud similar asumió el Partido Liberal, manteniendo su puerta cerrada, aun-que no faltó un tránsfuga que se fue a probar la torta uribista.Frente al “voltiarepismo” o el “transfugismo” politiquero, que, creemos no tiene parangón en el país, ni siquiera en un evento tan simple y elemental como podría ser el pertenecer a la barra o a la hinchada de un equipo de fútbol (no nos imaginamos a un hincha de Millo-narios pasandose a Santa Fé o viceversa), simplemente tenemos que pensar que la palabra de esos individuos no tiene ningún valor (si no somos beneficiarios de las prebendas de los politiqueros) y de ahí en adelante tendremos que imaginarnos cuales son sus principios y concluir que no vale la pena votar por semejantes personajes.Y por analogía o por extensión, tendremos que ir más allá. A la raíz del problema. Y nos encontraremos con la deslumbrante piñata que el Presidente Uribe tiene dispuesta para ganar su tercera reelección (o la elección de uno de sus favoritos) con el (¿irrestricto?) apo-yo de los voltierepas, pasteleros y transfugas de sus partidos de bolsillo.¿Y que podemos decir frente a las actitudes dignas de quienes se han mantenido en la línea de la oposición, la seriedad, el decoro y las buenas costumbres polìticas?. Creo que en ese sentido las palabras sobran, porque los hechos hablan por si solos.

EL “PODER” Y EL PUDOR

ExpresiónSindical

3

EL AGENTE CIVICOSábados, de 10:00 a 11:30 a. m.

Llame y participe: 2364049 - 6160246LA VOZ DE BOGOTA. 930 A. M.

Un programa de Sintraemsdes - Bogotá

ExpresiónSindical

POLITICA Y DEMOCRACIA

Concluyeron las consultas de los partidos de oposición, para la esco-gencia de los candidatos a las elec-ciones para la Presidencia de la Re-pública, con resultados plenamente conocidos por los trabajadores y trabajadoras de la EAAB-ESP.Y desde la conclusión misma de esa justa electoral, comenzaron a tejerse toda clase de conjeturas y comenta-rios, que de una manera u otra, han dejado en vilo las aspiraciones de enfrentar con posibilidades mínimas de éxito el actual régimen dictatorial que domina en nuestro país.Ante esa perspectiva indiscutible, que proyecta una siniestra sombra de incertidumbre y pesimismo entre los colombianos hastiados del nocivo y corrupto sistema uribista, conside-ramos pertinente y oportuno hacer

algunas consideraciones enfocadas a avanzar hacia un proceso de uni-dad que proyecte al menos la posi-bilidad de que la oposición se pueda convertir en una opción de poder, tal como ha ocurrido en dos elecciones sucesivas en el Distrito Capital.Somos conscientes de que los resul-tados del reciente debate han dejado heridas o fisuras en las estructuras del Polo Democrático Alternativo y el Partido Liberal, considerados hoy por hoy como la oposición al régimen.Y es precisamente por el conoci-miento de esos hechos que hace-mos un llamado a los trabajadores y trabajadoras, para que elevemos el nivel de nuestro accionar en la política, pensando con un criterio más democrático que nos permi-ta dejar de lado las diferencias y

avanzar hacia la unidad que tan-to requerimos en estos momentos del acontecer nacional, frente a las arremetidas e intenciones reeleccio-nistas del régimen.Creemos que no sobra recordar que la institución sindical respeta el cre-do político de cada uno de los tra-bajadores, razón por la cual el lla-mado es a cerrar filas (sin distingos filosóficos ni de colores) en torno a la figura de la oposición, con el ánimo de fortalecer la lucha de las clases populares, de los menos favorecidos, del sector trabajador, de la clase media, que día por día ven como se menguan sus posibilidades de lograr mejores niveles de vida y bienestar.Así las cosas, conviene destacar que debemos estar atentos a las orientacio-nes de la Dirección Sindical, sobre el rumbo que debamos tomar en materia del accionar en Política y Democracia, en el debate electoral para la Presiden-cia de la República, siempre en la bús-queda del bienestar colectivo.Estamos convencidos de que en en este momento lo más conveniente es el respeto a las opiniones ajenas (entre nosotros), con el ánimo de salvaguardar la unidad, porque el enemigo está en otra parte.

4 ExpresiónSindical

La situación de los trabajadores con pres-cripción médica es un problema delicado, que ha venido creciendo con el tiempo en la EAAB-ESP, sin que las administracio-nes de turno hayan establecido un méto-do efectivo de seguimiento y solución.Hoy (según estadísticas no muy claras) hay 110 trabajadores con problemas de prescripción médica ocupando puestos de trabajo sin poder desempeñar las la-bores correspondientes en algunos casos, y en otros, ocupando cargos diferentes a los suyos, trayendo como consecuencia lo que podría considerarse (en términos co-loquiales) como “un trancón en la planta de personal”.Confirma lo anterior el hecho de que so-lamente 28 (de los 110 trabajadores con prescripción médica) han sido reubica-dos de manera formal (6 por enfermedad profesional y 2 por accidentes de trabajo) mientras que, de los 82 restantes, algu-nos están reubicados sin soporte ni dis-posición regular alguna.Otro dato curioso de este problema indica que por lo menos el 10% de los trabajadores con prescripción médica son a labor contra-tada.Esto, como es apenas obvio, impide que se puedan cubrir determinados cargos, porque aparecen ocupados mediante ac-tos legales de nombramientos, a pesar de que sus titulares se encuentran ocupan-do otras posiciones, porque han sido en-viados a estas debido a una prescripción médica. Podría decirse entonces que hay

trabajadores con dos cargos en la planta de personal.Para una mayor comprensión de este “drama laboral”, basta decir que de acuerdo con estimativos de la División de Salud Ocupacional (dependiente de la Di-rección de Salud de la EAAB-ESP), el 80% de las prescripciones médicas obedecen a enfermedades comunes y apenas un 20% son de carácter profesional, situación que para los representantes de los trabaja-dores en el COPASO, no es consistente, pues muchas de estas pueden estar sien-do mal diagnosticadas.Entre los trabajadores desplazados de un cargo a otro (por prescripción médica) al-gunos tienen entre 3 y 10 años de estar en esa situación que se les ha convertido en un drama, hasta el punto de que mu-chos de ellos han quedado inhabilitados para presentarse a determinados concur-sos y por otro lado, no se pueden hacer determinadas convocatorias porque los cargos están ocupados legalmente, aun-que sus titulares estén con prescripción en otra parte.Tal es el caso de los fontaneros, en ubica-ciones puntuales como son las zonas 2 y 3, donde aquellos que están nombrados y deberían estar realizando esas labores han sido incapacitados y trasladados a otras actividades por prescripciones médicas, situación que no se ha dado por voluntad propia del trabajador. Por el contrario, es-tas situaciones han ocurrido como conse-cuencia del deterioro natural en su salud

o debido a que han contraído afecciones patológicas en el desarrollo de las activida-des propias del cargo, las cuales han men-guado su capacidad física.La División de Salud Ocupacional ad-vierte que hasta tanto se realicen nuevas valoraciones a los trabajadores con pres-cripciones médicas, se podrá proceder a su calificación o valoración y determinar si regresan o no a los cargos que ocupan, porque, según el titular de ese despacho, entre esos casos puede haber algunos que hayan mejorado u otros que hayan empeorado. El tema se ha tornado tan complejo, que ha llegado al punto de que se va a soli-citar la valoración (al menos) de 30 tra-bajadores que están en esa situación, bien sea por enfermedades profesionales o comunes, con el propósito de determi-nar si su incapacidad es parcial o total (superior al 50%) para proceder a tomar determinaciones respecto a su pensión por invalidez.Estos hechos, aparentemente desaperci-bidos, pero que vienen afectando seria-mente la conformación de la planta de personal, han sido ventilados de manera reiterada por la nueva Junta Directiva Sindical, que considera que para proceder a los ajustes, concursos y nombramientos que se requieren, se debe depurar el grupo de afectados, o al menos comprobar cuántos trabajadores tienen efectivamente prescrip-ciones médicas y cuantos están en condicio-nes de retornar a sus cargos.

TRANCON EN PLANTA DE PERSONAL


TRANCON EN PLANTA DE PERSONAL

La Organización sindical estima que se deben adoptar políticas corporativas con relación a esa situación, estableciendo el número exacto de trabajadores en ese trance, buscando la manera de agilizar las valoraciones médicas y de ser posible hacer al menos una vez al año un censo sobre la población trabajadora en esas condiciones, para mantener actualizadas las estadísticas.Otro aspecto para analizar, sobre este hecho que transcurre silenciosamente al interior de la empresa y que en alguna medida afecta la eficiencia y la produc-tividad, tiene que ver sobre el papel que juegan las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP) que perciben jugosos dividendos anuales y que deberían estar velando por que se haga un estricto se-guimiento médico y psicológico a cada uno de los casos, pues no es justo que un trabajador que ha entregado gran par-te de su vida y su salud a la EAAB-ESP quede como un paria, sin asistencia al-guna y sin la mínima posibilidad de un verdadero tratamiento que propenda por su rehabilitación.La última discusión sobre este tema fue dada hace pocos días en el COPASO, de acuerdo al requerimiento hecho por parte de los representantes de los trabajadores al área de Salud Ocupacional. De igual ma-nera se planteo el tema al interior del Sub-comité de Relaciones Industriales por parte de los miembros de la organización sindi-cal, tratando siempre de encontrar una so-lución definitiva.

VENDO CASA CARIMAGUANESTOR GUERRERO 3112617636

20 AÑOS HACIENDO EMPRESA

Con la celebración de la Santa Misa, en el Casino de la Central de Operaciones, un grupo de trabajadores y trabajadoras de diferentes áreas de la Empresa, ce-lebraron el jueves 8 de Octubre sus 20 años de haber comenzado labores aquí en la EAAB-ESP. El acto religioso se convirtió (además de la conmemoración) en una oportunidad para reflexionar sobre temas del acontecer diario en la empre-sa, la familia y la sociedad. Felicitamos a estos compañeros por la meta alcanza-da y les reiteramos la invitación a seguir contribuyendo con el engradecimiento de esta, nuestra empresa y de la Organización Sindical.

VENDO CASA EN MADELENA2 PLANTAS. 6X16 Mts.

Alexander Cuervo 3133356145

VENDO CASA SAN MATEO (ZONA COMERCIAL)

CELULAR: 3114479743

VENDO CASA - BARRIO “EL MUELLE”2 PISOS - $95 millones - Negociable

TELS: 2852554 - 3015000896

VENDO APARTAMENTO EN HAYUELOS3 alcobas, 2 baños, sala comedor, cocina y

parqueadero - Tels: 4745383 - 3118503922


El presente y el futuro de los Planes Departamentales de Agua (PDA) no están nada claros.Así quedó demostrado en el reciente 52º Congreso Nacional de la Asocia-ción Colombiana de Ingeniería Sa-nitaria y Ambiental (ACODAL) cele-brado en la ciudad de Santa Marta, al cual asistieron representantes de nuestra Organización Sindical.Los temas centrales del mencionado evento (a criterio de nuestros dele-gados) fueron el nuevo marco regu-latorio, con el cual se fijara la nue-va estructura tarifaria y los Planes Departamentales de Agua (PDA), expuestos en el transcurso del con-greso, que se caracterizó por las posi-ciones antagónicas surgidas entre el gobierno y entidades como ACODAL, la Cámara Colombiana de Infraes-tructura, el Consejo de Estado, al-gunos Alcaldes y por obvias razones Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá.Se vieron y escucharon presentacio-nes afirmando que los PDA tienen un retraso general, que a la fecha existen dudas jurídicas y que cada día crece el número de Departamentos y Muni-cipios que no están de acuerdo con lo

ordenado por el gobierno nacional.Entre los argumentos contunden-tes contra los PDA se destaca el del Magistrado Rafael Osteau de la Font, Presidente del Consejo de Estado, quien sustento la posición de la duda o inseguridad jurídica que a la fecha se tiene, pues no se ha definido si los procesos de contratación se deben adelantar mediante Ley 80 o Ley 142 y por lo tanto el Consejo de Estado tendrá que entrar a fallar al respecto.Adicionalmente el Magistrado Os-teau de la Font plantea la tesis de que es inconstitucional descertificar a los municipios que no accedan a los PDA, debido a que un Decreto no puede transgredir a una norma supe-rior, en este caso una Ley o la misma Constitución de 1991, pues a través de este mecanismo se eliminaría la fi-gura constitucional de un municipio y se le trasladarían sus responsabili-dades a los departamentos.Más grave aún el hecho de que los municipios que ingresen a los PDA deben aportar sus recursos de las transferencias, pignorar las mismas por 20 años y entrar a hacer cola, pues en los PDA se realizarán priori-

zaciones para la ejecución de obras, dependiendo de la toma de decisio-nes del gobierno nacional y los de-partamentos, quedando los muni-cipios más pequeños o pobres a la discreccionalidad del sistema político corrupto. En pocas palabras, los mu-nicipios colocarán sus recursos para que otros decidan.Así mismo. los PDA tan solo contem-plan la ejecución de acueductos y al-cantarillados en las zonas urbanas, marcando un total desequilibrio con el sector rural, más aún previendo que en 10 zonas de desarrollo del país se concentra el 75% de la po-blación y se invierte el 85% del PIB, luego entonces ¿qué pasará con el resto del territorio nacional?. El reza-go será aún mayor y las inequidades terminarán generando una población campesina cada día más pobre.Ante la diversidad del territorio colom-biano y las diferencias en cantidad y calidad de los recursos hídricos los PDA se deberían adaptar a las regio-nes y no las regiones a los PDA. Estos planes no contemplan recursos para la conservación de cuencas y fabricas de agua, por ello se cuestiona que los PDA deben involucrar la oferta y no solo la demanda del recurso hídrico, sobre todo teniendo en cuenta que Colombia descendió del puesto 3 al puesto 22 como país rico en agua. Pero hay más dificultades en el de-sarrollo de los PDA. La Presidenta de ACODAL Mariluz Mejía de Pumarejo y el consultor internacional Gerardo Viña Vizcaíno, revelaron que los men-cionados planes tienen un retraso ge-neral, pues los mismos fueron dise-ñados para que fueran ejecutados en el periodo 2006 a 2010 y a la fecha de los 32 departamentos, tan solo 18 están comprometidos con acciones concretas, solo en tres hay obras fí-sicas (Magdalena, Cesar y Atlántico), 5 apenas están estructurando sus

CON EL AGUA AL CUELLO


planes (Córdoba, Bolívar, Sucre, Toli-ma y Santander del Norte) y 8 tienen un avance casi nulo (Cundinamarca, Amazonas, San Andrés, Putumayo, Guainía, Guaviare, Huila y Vaupés). Tan solo Antioquia cargó la informa-ción al Sistema Único de Información (SUI), por lo tanto se está incumplien-do la directiva N° 5 de la Procuradu-ría General de la Nación. Otra dificultad radica en la denomi-nada “Ventanilla Única”, creada por el MAVDT para que en ella se radiquen la totalidad de los proyectos de cada uno de los municipios y se proceda a su revisión. El siniestro aparato buro-crático se debate entre la falta de per-sonal y la poca o nula idoneidad, muy a pesar de que los trámites imponen una serie de requisitos (18 requisitos legales, 4 técnicos y 2 de forma).El caos en la “Ventanilla única” se ma-terializa en una pésima gestión a la fe-cha, pues de los 1100 municipios tan solo 302 han radicado sus proyectos, de los cuales se han devuelto por ajus-te 65, se encuentran en estudio 36, están por presentar 119 y tan solo se han declarado viables 82 proyectos. Frente a este panorama de los PDA, Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá pregunta a la administración de la EAAB-ESP ¿que gestión se ha ade-lantado para entrar de lleno en el mercado a través de la negociación de convenios interinstitucionales, pre-servando la figura público - público?.Aún estamos a tiempo de expandir nuestro radio de acción. La empresa cuenta con el personal, el conocimien-to, la experiencia, los equipos, las he-rramientas y el capital requeridos.Nos preguntamos si ¿será que esta-mos esperando que los privados se queden con la totalidad de los Acue-ductos y Alcantarillados y luego ven-gan por esta empresa?. Sintraemsdes Subdirectiva Bogotá está

CON EL AGUA AL CUELLOanalizando seria-mente la posibili-dad de entablar la demanda contra los PDA, basados en todos aquellos con-ceptos financieros, de calidad, jurídicos y de inconstitucio-nalidad expuestos en el Congreso de ACODAL.En lo que respecta al Nuevo Marco Re-gulatorio y la Nueva Estructura Tarifaria, la Comisión de Re-gulación de Agua Potable y Saneamiento Básico (CRA) elaboro el documento base de discusión y en el presente mes abrirá por un periodo de tres meses la ronda de audiencias públicas.Por ese motivo, Sintraemsdes Subdi-rectiva Bogotá se propone realizar un foro o seminario para conocimiento, discusión y presentación de la pro-puesta oficial, que plasme nuestra posición frente al tema.Para ello se solicito a la CRA la pre-sencia en dicho seminario de un ex-perto comisionado, de igual manera un representante del MAVDT y se propone traer expertos de corte social para enriquecer la discusión. De manera oportuna, la Organiza-ción de los trabajadores informará por intermedio de EXPRESION SIN-DICAL sobre la fecha de realización del evento y sus alcances.

Los PDA fueron creados por el gobier-no nacional mediante los documen-tos CONPES 3463 y 3383, incorpo-rando los mismos al Plan Nacional de Desarrollo “Hacia un estado comuni-tario 2006 – 2010” mediante la Ley 1176 que reforma el Sistema General de Transferencias y participaciones. Adicionalmente, para dar inicio a un PDA, los Departamentos deben ha-cer la suscripción de un convenio con el Ministerio de Ambiente, Vivienda y desarrollo Territorial (MAVDT) donde se acogerá la política, lineamientos, principios y objetivos sectoriales es-tablecidos en el Plan, contando con un plazo máximo hasta el 31 de Oc-tubre de 2009 para cumplir con los requisitos que demuestren que cuen-tan con un plan estructurado. Tan solo aquellos departamentos que se vinculen podrán acceder a los recursos destinados para los PDA (9 billones de pesos), proceso al que según el gobierno le hará un segui-miento mediante la creación de “La ventanilla única” y el establecimien-to de la estrategia ‘Agua transparen-te’, ordenando que todo proceso de contratación se debe dar vía licita-ción pública, con la intencionalidad de eliminar la posibilidad de los con-venios interinstitucionales.


APROBADOS PERFILES DE RIESGOSEn sesión del Comité paritario de Salud Ocupacional (COPASO) se aprobó el panorama de riesgos por contacto directo con aguas servidas en la EAAB-ESP.El COPASO adelantó este trabajo, en cumplimiento de lo dispuesto en el Artículo 162 de la Conven-ción Colectiva vigente (PRIMA POR RIESGO) que establece textualmen-te lo siguiente: La Empresa pagará mensualmente una prima por ries-go equivalente al treinta y tres por ciento (33%) del salario mínimo legal diario por cada día efectivamente trabajado, a cada trabajador que conforme al panorama de riesgos de la Empresa, labore en contacto direc-to con aguas servidas. El panorama de riesgos para estos trabajadores deberá actualizarse en un tiempo máximo de tres (3) meses contados a partir de la firma de la presente Con-vención Colectiva de Trabajo. La pre-sente prima no constituye salario.La mencionada “Prima por riesgo” solamente se venía cancelando a los trabajadores de alcantarillado, en un equivalente al 20% del sala-rio mínimo legal diario, pero en el proceso de negociación de la Con-vención Colectiva se incremento al 33%. Adicionalmente se logró modi-ficar el concepto de “aguas negras” por el de “aguas servidas” y cum-pliendo con la actualización, se am-plió la base de trabajadores que tie-ne derecho a esa prima, porque hay áreas y cargos (diferentes a los de alcantarillado) que tienen contacto con aguas servidas en el desarrollo de sus labores.Ante esa realidad irrebatible, el COPASO aprobó la definición para “aguas servidas” y “contacto di-recto”, así: Aguas Servidas: Inclu-

ye el concepto de aguas residuales ya sean de origen domestico y/o industriales y las que se generan por descomposición orgánica de aguas lluvias o potables que lle-gan a los sistemas o redes ope-rados por la Empresa. Contacto Directo: Se considera “Contacto Directo con Aguas Servidas” a la exposición de Ojos, Piel y Muco-sa, a gases, vapores, líquidos o materiales sólidos, provenientes de Aguas Servidas que llegan a los sistemas o redes operados por la Empresa en razón de su actividad laboral, a pesar del uso obligatorio de los elementos de protección. Con base en estas dos defini-ciones, se hizo la revisión de los cargos susceptibles de ser objeto de los riesgos generados por las aguas servidas, para un total de 65 cargos en las áreas de Alcan-tarillado, Red Matriz Acueducto, Mantenimiento Acueducto de las cinco zonas, Dirección Gestión Ambiental, Dirección Saneamien-to Ambiental, Taller de Mecánica Automotriz, Electromecánica, To-pografía, Laboratorio de Aguas,

Laboratorio de Suelos, Hidrología y Laboratorio de Medidores.Si por alguna circunstancia fal-tara algún cargo por incluir en el listado aprobado y que se presuma tiene contacto directo con aguas servidas, conforme las definiciones aprobadas en el acta N° 6 del CO-PASO, el Comité, una vez reciba el requerimiento o detecte el faltante, presentará la solicitud a la División Salud Ocupacional para que se haga el estudio técnico correspon-diente y si el resultado lo amerita, procederá a su aprobación, conti-nuando el trámite correspondien-te. La frecuencia, la permanencia y exposición al contacto directo con las aguas servidas deberán ser va-lidadas por cada una de las áreas, conforme los mecanismos estable-cidos para ello. Consolidado el listado aprobado, el COPASO, emitió comunicación a la Gerencia Corporativa de Gestión Humana y al CODHE para que se proceda en lo de su competencia a dar aplicación al artículo 162 pac-tado en la Convención Colectiva de Trabajo 2008-2011.

Por contacto con aguas servidas:


Producto de la reflexión plantea-da por la Presidencia al interior de la Junta Directiva de la organiza-ción sindical y luego de recibir las sugerencias, las recomendacio-nes y el análisis profundo y respe-tuoso de un grupo de compañe-ras encabezado por Laura Isabel Rodríguez, Clara Barahona, Ruth María Aldana, Natalia Gómez, Sandra Bernal, Doralice Plaza y Susana Bolaños, por unanimi-dad la Junta aprobó impulsar la creación del comité femenino, or-ganismo que a futuro sugerimos se convierta en la Secretaria de la Mujer Genero y Familia.Hoy la organización sindical cuenta con 357 mujeres afiliadas y es motivo de profundo análisis y reflexión el hecho de que no se cuente con ninguna compañera en los cargos de manejo y direc-ción en la organización. Por ello, la junta directiva aprobó otorgar los espacios de participación, dando la posibilidad a dos mu-jeres para que ocupen sendas curules en la Junta Directiva.Inicialmente tendrán participa-ción con voz y posteriormente se aspira a que, mediante reforma de estatutos, tengan plena parti-cipación, con voz y voto.

Para que este proceso no se vea vi-ciado por maniobras politiqueras, los miembros de Junta Directiva debemos mantener nuestra im-parcialidad. Por lo tanto debemos brindar los espacios para que sean las mismas mujeres quienes definan que quieren de este pro-ceso y como lo quieren adelantar.Es por ello que nuestra participa-ción se ha venido dando y se se-guirá dando (de manera específi-ca) en la entrega de herramientas y asesoría al grupo de compañe-ras que se encuentran interesa-das en que esta idea se cristalice.Es así como, producto del trabajo juicioso de nuestras compañeras, previo a una asamblea general fe-menina que ellas tienen prevista, con el apoyo de la Secretaria de Educación y la Vicepresidencia se planteo adelantar un semina-rio el día 15 de Octubre de 2009, denominado seminario de con-textualización, en el que se en-tregarán los conceptos básicos de la mujer frente a la sociedad, la economía, la política y la vida sindical, proceso para el cual se

abrieron inscripciones entre el 1 y el 7 de octubre de 2009.Nuestro deseo es que las 357 com-pañeras se inscriban y participen. Si es del caso se programarán tan-tos seminarios como se requieran.La actual Junta directiva cons-ciente de que tenemos que pasar del discurso a los hechos concre-tos, espera convocar Asamblea General femenina para la última semana de octubre de 2009 y que allí las mujeres definan su propia reglamentación, elijan el comité femenino y sus represen-tantes ante la Junta Directiva. Compañeras. El espacio está creado y depende de ustedes el buen uso del mismo. Nuestro compromiso, desde el género masculino, en busca de la equi-dad y la representatividad feme-nina se comienza a cumplir. De ustedes depende que las líderes que lleguen sean las más probas, que cumplan con el perfil de li-derazgo y transparencia que re-quiere un cargo con la dignidad que se va tener. Por la Unidad, la Organización y la Lucha bus-quemos nuestras María Cano.

Un mundo nuevo surge hoy de la epopeya de la libertad, nutrida con sangre y con llanto y con tortura. Es un deber responder al llamado de la historia. Tene-mos que hacer que Colombia responda. Cada vez son más amplios los horizontes de libertad, de justicia y de paz. Hoy como ayer, soy un soldado del mundo.

María de los Ángeles Cano Márquez

LA HORA DE LAS MUJERES

10ExpresiónSindical

PARA RODAR SEGUROS

El siguiente artículo tiene como objetivo orientar a los operadores de equipo de la empresa, sobre los eventuales riesgos que implica (desde el punto de vista disciplinario) conducir vehículos o maquinaria sin el lleno de los requisitos exigidos por Salud Ocupacional. La administración de la EAAB-ESP inició el proceso de renovación del permiso interno para conducir vehículos.Se trata de una disposición similar a la de la renovación de cédulas (que entre otras co-sas, vence el 31 de diciembre de este año) y corre paralelamente con un censo para es-tablecer cuántos vehículos y (en consecuen-cia) cuántos conductores, tiene la empresa.Se trata de un proceso sencillo, que se cum-ple en las dependencias de Salud Ocupacio-nal, donde se verifican algunos datos rela-cionados con la licencia de conducción, en lo correspondiente a vigencia, comparendos, sanciones y autenticidad del documento.En el desarrollo de este proceso se han de-tectado algunas irregularidades, que en su gran mayoría obedecen al temor de los tra-bajadores a ser sometidos a procesos disci-

plinarios o en el peor de los casos por temor al despido.Se trata casos de ocultamientos o silencios de los trabajadores, ante comparendos o sancio-nes por parte de las autoridades, lo que les hace incurrir en violaciones mayores al código de tránsito, colocándolos (como es de supo-ner) en peligro de sanciones disciplinarias.Hasta el momento hay 9 de esos casos en investigaciones disciplinarias. Casos que se hubieran subsanado si los implicados hubieran informado oportunamente de las sanciones del tránsito a Salud Ocupacional, entregando (como debe ser) el permiso in-terno para conducir.Pero así como ha habido silencios y oculta-mientos han ocurrido confesiones voluntarias que han concluido con acuerdos, compromi-sos y soluciones favorables para las partes.

El proceso de renovación de permisos in-ternos para conducir continuará para es-tablecer quienes han renovado el permiso interno y (por supuesto) comprobar quienes tienen su licencia de conducción al día.Como se puede observar, este es un proceso sencillo y muy personal. Sinembargo, la Orga-nización Sindical está dispuesta a colaborar con la orientación que requieran los trabajadores.Por ello se solicitó, de manera formal, a la Secretaría general y a la Dirección de inves-tigaciones disciplinarias, dictar la capacita-ción en Ley 174 (Código único disciplinario), en el tema de seguros y los trámites a seguir en caso de reclamación. Las capacitaciones se iniciarán en la última semana de Octu-bre, con el grupo de operadores de equipo y se continuará hasta cubrir la totalidad de la planta de personal. El cronográma respecti-vo sera dado a conocer oportunamente.

tardes de cine club

Con notable asistencia se inauguró el Cine-club Sintraemsdes Bogotá, el martes 6 de Octubre, a partir de las 5 de la tarde.Al evento cinematográfico, dirigido por el co-mentarista, analista de cine y catedrático uni-versitario, Victor Segura, asistieron alrededor de 50 personas, entre ellos el ex-Presidente de la USO y Director del Departamento de Recur-

sos naturales de la CUT, Jorge Gamboa; Fra-ydique Gaitán, Presidente de la CUT Bogotá; César Penagos, Presidente de Sintrateléfonos y Héctor Bermúdez, Miembro de la Junta Di-rectiva de la EAAB-ESP y de la CUT Bogotá.Este primer encuentro con el cine sirvió como escenario para comprender (desde el contexto histórico) la necesidad de procesos

claros, de unidad, de los trabajadores.El ciclo de cine que se inició ayer con la pelí-cula “Germinal” continúa el martes 13 de oc-tubre, a partir de las 5 de la tarde, con el filme “Las uvas de la ira” del Director John Ford.Confiamos en que para esta nueva tarde de cine contaremos con una copiosa asistencia,, incluyéndole a usted, por supuesto.

11ExpresiónSindical

LOS CAMPEONES DEL 2009

SINTRAEMSDES - ESTUDIANTES se constituyó en el Campeón indiscutido de la Copa “agua es vida”, al derrotar 1 x 0 al onceno Rin Rin, en reñido compromiso que se definió con un autogol, al desviar uno de los defensas del equipo verde la trayectoria del balón, procedente de un tiro de esquina, tal como lo registra la gráfica de arriba. Los campeones celebraron con júbilo la ob-tención del galardón como el mejor equipo del torneo interno de fútbol del año 2009.

DSA se coronó Campeón del torneo de la “B”, al derrotar mediante cobros desde el punto penal al equipo Acuatec.

CABRESTANTES F. B. C. obtuvo la Copa Consolación al vencer en los lanza-mientos desde los 12 pasos a la escuadra de Electromecánica.

AUDIENCIA FALLIDA

Fallida, por la ausencia de los representantes de la firma Aguas Kapital, fue declarada la Audiencia de Pacto de Cumplimiento, en el Juzgado 25 Administrativo de Bogotá.La audiencia, cumplida el día 9 de Septiembre del presente año, forma parte del proceso de Acción Popular que la Organización Sindical adelanta contra la firma de los contratos de gestión que han resultado altamente lesivos, tanto para los usuarios (vía tari-fa) como para las finanzas de la EAAB-ESP.Los argumentos de la Organización Sindical para oponerse a la continuidad de dichos contratos, no pudieron ser escuchados en la audiencia, debido a la suspensión de la diligencia por parte del Juez, ante lo cual el proceso continúa su curso ordinario.A la audiencia asistieron, por Sintraemsdes Bogotá, el Represen-tante legal, Ingeniero Nelson Castro Rodríguez y la Abogada apo-derada, Claudia Correa Pineda.PAGINA 11

LA HORADE LAS MUJERESPAGINA 9

LOS CAMPEONESDEL 2009

ExpresiónSindicalEdicion 162 - Octubre 9 - 2009

APROBADOS PERFILES DE RIESGOSPAGINA 8

Por contacto con aguas servidas:

expresion sindical 162

Documents

Transcript of expresion sindical 162