Exposición en encuentro de sindicatos de XSTRATA en Canadá

1 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP

LUIS CASTILLO CARLOSLUIS CASTILLO CARLOSSecretario GeneralSecretario General

LA FNTMMSP Y EL MOVIMIENTO SINDICAL MINERO

PERUANO

Federación Nacional de Federación Nacional de Trabajadores Mineros Trabajadores Mineros

Metalúrgicos y Siderúrgicos del Metalúrgicos y Siderúrgicos del PerúPerú

15 y 16 de OCTUBRE DEL 2008


SOBRE LA FNTMMSP1.La Federación Nacional Minera fue

fundada el 05 de diciembre de 1969.

2.Agrupa a trabajadores del sector:

• Minería• Metalurgia, y • Siderurgia

3. Está afiliada a la CGTP y a ICEM


ESTRUCTURA DE LA FNTMMSPLa FNTMMSP esta conformada por:

90 sindicatos de Base. 02 Federaciones Departamentales 02 Federaciones de empresa 01 Federación Regional Por su condición laboral: 72 Sindicatos de trabajadores permanentes 18 Sindicatos de Empresas Especializadas o de

contrata. Aproximadamente 28,000 afiliados.

4 Federacion Nacional Minera - FNTMMSP4

Fuente: Ministerio Energía y MinasElaboración: FNTMMSP

POBLACION LABORAL MINERA

Diciembre 2007

Sectores Trabajadores CIA

Trabajadores de Emp.

Esp.Total

MINERIA METALICA 35.356 69.055 104.411

MINERIA NO METALICA 2.610 2.881 5.491

TOTAL 37.966 71.936 109.902


Lineamientos de acción de la FNTMMSP

El IX y el X Congreso Nacional de la FNTMMSP aprobó los lineamientos generales de acción sindical del período: Impuesto a las sobreganancias minerasLa eliminación de las Services, contratas,

subcontratas y cooperativas, por su carácter inhumano y violatorio de los derechos laborales.

Restitución de la ley de Jubilación Minera con eliminación de los topes pensionarios.


Lineamientos de acción Eliminación de los horarios acumulativos o

atípicos en la minería. Libre desafiliación del sistema privado de las

Administradoras de Fondos de Pensiones. Participación justa de las utilidades laborales

y su ampliación a los trabajadores contratados.

Desarrollo de una minería socialmente responsable, con dialogo social y con respeto al medio ambiente.


EL BOOM MINERO EN EL PERUPerú: Posición de Producción Minera - 2007 /

Perú: Mining Production Ranking - 2007

MineralMundial /

World Latinoamerica /

Latin America

Plata / Silver 1 1

Zinc / Zinc 2 1

Cobre / Copper 2 2

Estaño / Tin 3 1

Bismuto / Bismuth 3 1

Teluro / Tellurium 3 1

Plomo / Lead 4 1

Molibdeno / Molybdenum 4 2

Oro / Gold 5 1

Indio / Indium 8 1

Selenio / Selenium 8 2

Hierro / Iron 10 5Fuente: U. S. Geological Survey-USGS-, The Silver Institute; Copper Study Group -ICSG-; ILZSG-International y

otros.

Elaboración: FNTMMS


EXPORTACIONES MINERAS AL 2008

Millones

2005 US $ 9.548

2006 US $ 14.638

2007 US $ 17.031

2008 US $ 19.200 Fuente: MEM, BCR


PRODUCCION DE COBRE, SEGUN EMPRESA MINERA 2007

COPPER PRODUCTION BY COMPANY 2007(ton. de contenido fino / ton. of fine content)

EMPRESAS MINERAS 2007 %

TOTAL 1.190.281 100,00%

1. SOUTHERN PERU COPPER CORPORATION 359.661 30,22%

2. CIA. MRA. ANTAMINA S. A. 341.324 28,68%

3. SOC. MRA. CERRO VERDE S. A. A. 273.960 23,02%

4. XSTRATA TINTAYA S. A. 119.540 10,04%

5. DOE RUN PERU S. R. LTDA. (mina cobriza) 18.772 1,58%

6. CIA. MRA. CONDESTABLE S. A 18.063 1,52%

7. OTROS / OTHERS 58.962 4,72%

FUENTE: MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS / MINISTRY OF ENERGY AND MINES

ELABORACION: FNTMMSP


MAYORES EXPORTADORES MINEROS 2008 - 2007

Variación 2008 /

20007

Orden

Empresas

Millones US$ FOB

Junio del 2008

Junio del 2007

1 Antamina 1.701,60 1.262,25 34,81%

3 Southern Perú 1.643,06 1.316,34 24,82%

4 Cerro Verde 1.025,26 647,26 58,40%

5 Yanacocha 879,68 494,33 77,95%

6 Doe Run Perú 684,68 610,76 12,10%

7 Barrick Misquichilca 657,48 510,80 28,72%

8 Cormin 548,46 275,99 98,72%

9 Xstrata Tintaya 217,57 248,71 -12,52%

10 ShouGang Perú 164,44 133,30 23,36%

11 Cia. Buenaventura 147,60 118,20 24,87%

Fuente: MEM, CONASEV. Elaboración: FNTMMSP


PRESENCIA DE XSTRATA EN EL PERU

XSTRATA COPPER ha integrado sus proyectos en el Perú bajo una sola administración..

Xstrata Copper, cuarta productora mundial de cobre, ha creado una nueva división en el Perú: Xstrata Perú con la finalidad de consolidar sus proyectos cupríferos de:

Las Bambas (en Apurímac), Antapaccay y Tintaya (en Cusco). La inversión Proyectada para los próximos años

alcanza los US$ 2,500 millones


SITUACION LABORAL DE LA MINERIA PERUANA


Flexibilización neoliberalFlexibilización neoliberal

Flexibilización del Flexibilización del TrabajoTrabajo

Desafiliación Desafiliación SindicalSindical

Flexibilización tecnológicaFlexibilización tecnológica Flexibilización del mercado del Flexibilización del mercado del trabajo: trabajo:

De la contrataciónDe la contratación Del despidoDel despido

De la negociación colectivaDe la negociación colectiva Flexibilización de las condiciones Flexibilización de las condiciones individuales de trabajo:individuales de trabajo:

* De los Salarios* De los Salarios* Del tiempo de trabajo* Del tiempo de trabajo

Disminución de tasas de afiliaciónDisminución de tasas de afiliación Reducción del poder sindicalReducción del poder sindicalDesprotección laboralDesprotección laboralTendencia a la desapariciónTendencia a la desaparición


LA TERECERIZACION EN EL PERU• Luego de mas 16 años, en el Perú, la tercerización se ha empleado de forma fraudulenta e inhumana.

•El claro fin para su proliferación ha sido la de burlar los derechos de los trabajadores y sus derechos colectivos.

•En la minería peruana es uno de los sistemas que mayores utilidades le ha generado a las Empresas Mineras.


El marco constitucional actual promovió “incentivos a la inversión” con garantías de:Exoneraciones tributarias a Cias.

Mineras.Estabilidad jurídica.Rol subsidiario del estado.Revisión de Pactos y Convenios

Colectivos.Flexibización de las normas laborales,

etc.16


En la actualidad la Legislación Minera permite:

Que la exploración, desarrollo, explotación y beneficio de la actividad minera sea preferentemente a través de terceros.

Este sistema facilita el uso de los mecanismos de:

Intermediación, Services y Contratación temporal por la empresas

especializadas.

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EFECTOS DE LA TERCERIZACION Temporalidad del trabajo Precarización del trabajo. Impacto negativo a la afiliación

sindical, por :Temor a la no renovación del contrato.Sanción o Despido Represalias al ejercicio del derecho de

sindicación y a la reclamación de derechos.

18


EFECTOS DE LA TERCERIZACION Los derechos a la Negociación Colectiva y

a la Huelga fueron limitados. Las Negociaciones colectivas:

No alcanzan a TODOS los trabajadores de la empresa, salvo a los sindicalizados.

Dejan fuera del ámbito de la Negociación a los tercerizados por no estar representados.

Las condiciones de trabajo se han precarizado, lo que se refleja en el alto índice de muertes por accidentes.

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ATENTADO DIARIO CONTRA LA VIDA Y LA SALUD

El modelo tercerizado provoca la mayor cantidad de muertos en la minería.

En el 2008 ya suman en total 38 muertes, de las cuales: 22 muertes en Empresas Contratistas 58%, En el 2007 le correspondió el 75% a las E. E.

La desprotección, la falta de atención y asistencia de estos trabajadores es altísima.

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CUADRO COMPARATIVO DE ACCCIDENTES FATALES : PERIODO : 2000 - 2008

AÑOS ENERO FEBR. MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOS. SEPTIEM OCTUB. NOVIEM DICIEM. TOTAL

2000 6 4 2 3 3 6 8 0 0 7 8 7 54

2001 2 9 5 5 8 3 8 8 4 5 4 5 66

2002 20 3 4 6 5 5 4 6 4 8 8 1 74

2003 4 8 5 7 5 3 4 5 3 3 4 3 54

2004 2 9 8 5 2 9 1 3 4 7 5 1 56

2005 3 8 6 6 6 3 5 3 7 5 8 9 69

2006 6 7 6 3 6 5 6 5 5 8 4 4 65

2007 5 6 7 3 7 6 4 6 5 6 5 2 62

2008 13 4 7 5 3 6 5 6 -- -- -- -- 49


UTILIDAD ANTES DE IMPUESTOS

Capital (Accionista)

Trabajo (Asalariado)

Estado

Utilidad NetaDividendos

62%

Participación 8%

Tope de 18 Remunera

Impuesto a la Renta15%

Impuesto a la Renta30%

¿COMO SE DISTRIBUYE LA UTILIDAD MINERA?

Canon 15%

Caja fiscal 15%


DISTRIBUCION DE LAS UTILIDADES LABORALES (8%)

PARTICIPACION DE

LOS TRABAJADORES

(8%)

INGRESO DEL TRABAJADOR

(Hasta 18 sueldos de cada trabajador)

FONDOEMPLEO

(Remanentes totales Hasta 2,200 UIT)

Remanentes a Regiones

(Mayores a 2,200 UIT)


Utilidad laboral

Impuesto a la renta

Utilidad Neta

8%8%

30%30%62 %62 %

FONDOEMPLEOFONDOEMPLEO

REGIONESREGIONES

D. Leg. Nº 892

TRABAJADORESTRABAJADORES

EMPRESAEMPRESA: : 62%62%

TrabajadoresTrabajadores

GOBIERNO: 30%IMPUESTO A LA RENTA

CANON MINEROCANON MINERO

TESORO PUBLICOTESORO PUBLICO

15%15% Imp. a la Imp. a la RentaRenta

8%8%


LAS HUELGAS MINERASLa FNTMMSP inicia en el 2007 una lucha

frontal por el cumplimiento de su Plataforma de lucha cuyas máximas jornadas son:Huelga Nacional del 30 de abril del 2007.Huelga nacional del 5 de noviembre del

2007Huelga nacional del 30 de junio del 2008


LA FNTMMSP Y LA LUCHA CONTRA LA TERCERIZACION

La Plataforma de Lucha sancionada por la FNTMMSP tuvo como contenido: Pase a Planilla de los contratados del sector

Minero. Distribución justa de las utilidades laborales. Restitución del Art. 7º de la Ley de Jubilación

Minera (Ley 25009) Jornada Laboral de 8 horas para la Minería. Libre Desafiliación de las AFP para los

trabajadores del sector minero.

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El éxito de la huelga se grafico en la firma de una ACTA de compromiso del Gobierno que incluye los 5 puntos básicos del movimiento sindical minero.

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• Luego de 6 meses de espera se reinicia la II Huelga minera, en el mes de noviembre del 2007.

•Lo característico es que la lucha se centra contra el Poder Legislativo y ante el Gobierno Central.

•Los trabajadores de Planilla y los Contratados consolidan una unidad histórica.


La Huelga Minera obligo al Gobierno a emitir por primera vez:

El D. S. 008-2007-TR que regula a las services y cooperativas.

El D. S Nº 020-2007-TR que modifica el D. S. Nº 003-2003-TR. Reglamento de Intermediación Laboral.

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APROBACION DE LA LEY º 29245 El 02 de Junio del 2008 el Congreso de la

República de Perú aprueba la nueva Ley de Tercerización y el 23 de junio del 2008 esta es promulgada por el Poder Ejecutivo.

Ventajas o aspectos positivos Establece la responsabilidad solidaria de la

empresa principal respecto a los derechos laborales y beneficios sociales del trabajador.

Reconoce el goce de todos los derechos colectivos e individuales.

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Aspectos positivos Reconoce medianamente el derecho a la

libertad sindical y el de huelga. Establece el derecho a impugnar la no

renovación del contrato por motivo de prácticas anti sindicales y de negociación colectiva.

Originalmente establece 30 días para la adecuación de las Empresas Especializadas a la nueva norma.

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DEFINE ALGUNAS OBLIGACIONES PARA LA TERCERIZACION: (Art. 2º)

Pluralidad De clientes Equipamiento técnico y material propio. Recursos financieros propios. Trabajadores bajo su exclusiva subordinación. Responsabilidad de sus actividades No se admite solo la provisión de personal. No hay restricción de derechos individuales o

colectivos.

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DESVENTAJAS Y LIMITACIONES DE LA LEY

No limita o impide la Tercerización, la legaliza. El reconocimiento de los derechos laborales

es declarativo, pues no establece sanciones definidas a las empresas que la incumplan.

Establece el derecho a la subcontratación “de acuerdo a ley”, lo cual es una forma de promover su incumplimiento.

Mantiene el derecho de la Emp. Esp. imponer la forma del contrato (3 meses).

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Nuevo D. Leg. Nº 1038: A 24 horas de promulgar la Ley Nº 29245 el

gobierno por presión de los empresarios modifica.

Estas modificaciones están referidas a: Ampliación a 1 año para la adecuación a la ley de

las Empresas Esp. nuevas o ya existentes. Flexibiliza el concepto de la pluralidad de clientes,

dejándolo al simple criterio del inspector de trabajo. Hay que destacar que aun no es publicado el

Reglamento respectivo.

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El día 01 de Agosto del 2008, la Empresa Barrick Misquichilca, procede a despedir a 09 trabajadores dentro de los cuales se encuentra un dirigente del sindicato.

• Cueto Lagos Isaac Godofredo Sec. de Asistencia Social. • Vílchez Torres Didhier Alberto afiliado • Pérez Barreto Juan Sebastián afiliado • Cusipuma Ñañez Jorge Abel afiliado • Mendoza Quispe Javier Miguel afiliado • Pachao Ayerbe Alfredo Concepción afiliado • Romero Lucero Roberto Martín afiliado • Zaconett Quequesana Juan Pió afiliado • Chirapo Mamani Evaristo afiliado


El día 17 de Julio del 2008, la Empresa Minera Los Quenuales S.A., procede a despedir a 04 trabajadores, quienes son dirigentes sindicales del sindicato en referencia.

• Vicente Hipas Lima Secretario General

• Ángel Huaira Zevallos Secretario de Organización

• Danubio Merino Torres Secretario de Defensa

• Jorge Julio Llantoy Mancilla Secretario de Actas y Archivo

Estos 04 trabajadores (dirigentes de la Junta Directiva), fueron repuestos el 16 de Setiembre del 2008, a la Empresa principal Minera Los Quenuales S.A.., bajo la modalidad de contrato de contrato de trabajo, por un período de 06 meses.


El día 21 de Julio del 2008, la Empresa Minera Southern Perú Copper Corporation. (CUAJONE – ILO), procede a despedir a 17 trabajadores; del SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES CUAJONE SPCC 10 dentro de los cuales se encuentra el Sec. General Sr. Roman More Peña, y del SINDICATO UNIFICADO DE TRABAJADORES DE SPCC ILO 07, quienes son trabajadores afiliados de los sindicatos en referencia.

AREA ILO. • PALACIOS CASTILLO, GUILLERMO CESAR • VALDIVIA HERRERA, JUAN JOSE• MANCHEGO ALCAZAR, JORGE CARLOS• CAVAGLIA STAPLETON, JORGE FERNANDO• PINTO QUISPE, JUAN FLAVIO• YATACO REJAS, JACINTO JUAN• LOZADA HUAMAN, JOSE TIBURCIO


AREA CUAJONE

• MORE PEÑA, ROMAN TEODORO Secretario General

• ESPINOZA QUIROGA, PELAGIO• Salas Rivera,Alberto • Marca Madueno,Felix Octavio• Bailon Mamani,Orlando • Delgado Fuentes,Cesar Miguel • Sosa Sairitupa,Adolfo • Hostia Mendoza,Luis Alfredo • Chui Choque,Juan Anibal • Aranibar Aranibar,Jaime


Pese a diversasreuniones que se ha tenido con los Representantesdel Ministerio de Trabajo,congresistas y las Empresas, hasta la fecha noreponen a los trabajadores De Minera Barrick Y Southern Perú.


LA MINERÍA QUE PROPONEN LOS TRABAJADORES

Desarrollo minero con responsabilidad social. Minería con pleno respeto al medio

ambiente. Minería respetuosa de los derechos

laborales y el trabajo digno. Minería con inclusión social y desarrollo

regional.

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