Exposición de nudos criticos
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![Page 1: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/1.jpg)
Miembro del Comité de Capacitación-RALPresidente del Comité de Investigación-RAL
Nudos críticos y alternativas de soluciones en capacitación y formación
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Sackett et al.
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OBJETIVO GENERAL IDENTIFICAR LAS ACTIVIDADES DE
CAPACITACION EN FUNCION A LAS NECESIDADES Y PRIORIDADES ESTABLECIENDO PROPUESTAS QUE CONTRIBUYAN AL LOGRO DE OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE ESSALUD.
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IDENTIFICAR ESTRATEGIAS SOBRE EL PROCESO Y ELABORACION DEL PLAN INTEGRAL DE CAPACITACION AL PDP.
IDENTIFICAR PROPUESTAS DE INTERVENCION A LOS PROBLEMAS CENTRALES DE CAPACITACION Y FORMACION
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CUALES SON LOS PROBLEMAS CENTRALES PARA LA GESTION DE CAPACITACION Y FORMACION.
COMO ES EL PROCESO DE PLANIFICACION DE LA CAPACITACION.
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Falta de Sociabilización del Plan de Capacitación
Desconocimiento de Normatividad
Falta de Tiempo
Plan no consensuado
Falta de interés de personal
Plan diseñado inadecuadamente
Personal no motivado
Personal no capacitado
PLANIFICACIÓN
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Falta de identificación del Equipo Técnico
Falta de motivación
Carga laboral
Retraso en cumplimiento de los planes
Poca aceptación del plan de capacitación
ORGANIZACIÓN
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Cumplimiento parcial de los planes de trabajo con las universidades
Desconocimiento de Normatividad
Falta de Tiempo
Plan no consensuado
Falta de interés de la universidad
Plan diseñado inadecuadamente
Pérdida de oportunidades
Personal no capacitado
GESTIÓN
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Plan de trabajo de Replicas inadecuada
Desconocimiento de Normatividad
Falta de Tiempo
Falta de interés de personal
Actividad no costo-efectividad
Personal no motivado
Personal no capacitado
EVALUACIÓN
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Cumplimiento de la normatividad. Las actividades a realizarse en comité de
capacitación deben ser programadas. Realizar motivación a personal involucrado. Monitoreo y supervisión del impacto de las
capacitaciones.
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EN 1º LUGAR SE LES PIDE A TODOS LOS JEFES DE DIFERENTES SERVICIOS ALCANZAR SU PLAN.
SE REALIZÓ EL CONSOLIDADO.
EL JEFE DE CAPACITACION EN COORDINACION CON EL COMITÉ EVALUARON.
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RESOLUCION 267-GRALA-JAV-ESSALUD-2012.
PROFESIONALES DE CADA AREA TANTO ADMINISTRATIVOS COMO ASISTENCIALES.
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DIVERSAS REFERENTE A LOS CRITERIOS.2. CRITERIO 1 SEGÚN OBJETIVO
ESTRATEGICO3. CRITERIO 2 DE TIPO PRESTACIONAL Y
ADMINISTRATIVO.4. CRITERIO 3 PARA LA ADJUDICACION DE
DERECHOS (todas no implica adjudicación).5. CRITERIO 4 (si fueron programadas en los
últimos años.
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SE TUVO UN TOTAL 400 ACTIVIDADES. SE TRABAJO EN EQUIPO DE ACUERDO A LOS
CRITERIOS. SE LLEGO A UN CONSENSO A 230
ACTIVIDADES. RECIBIO DOCUMENTOS PARA PRIORIZAR
ALGUNAS ACTIVIDADES DE LAS CUALES NOS QUEDA UN MONTO DE
20 MIL SOLES SOLO PARA ACTIVIDADES QUE REQUIEREN LOS SERVICIOS.
SE TUVO QUE DISMINUIR EL Nº DE PARTICIPANTES COMO PARA LAS PASANTIAS
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Fuente: Plan Local de capacitación 2012
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Fuente: Plan Local de capacitación 2012
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Fuente: Plan Local de capacitación 2012
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Objetivo Estrategico N = 104 %
1. Brindar atención integral, digna y de calidad, cambiando el modelo de atención centrado en la atención primaria de salud.
97 93.27%
4. Implementar una Gestión eficiente y transparente basada en el mérito y la capacidad con personal calificado y comprometido
7 6.73%
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
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Estrategia Priorizada N = 104 %EP01 76 73.08%EP02 11 10.58%EP08 5 4.81%EP11 2 1.92%EP12 1 0.96%EP13 1 0.96%EP14 1 0.96%EP27 1 0.96%EP29 4 3.85%EP33 2 1.92%
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
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Fuente: Plan Local de capacitación 2012
![Page 21: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/21.jpg)
SE TRABAJO EN CONJUNTO Y DE ACUERDO A LOS CRITERIOS, SE PRIORIZO LOS PUNTAJES ALTOS.
SE DEFINIO EN COORDINACION.
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EL PUBLICO OBJETIVO ES MULTIDISCIPLINARIO, TODOS NECESITAMOS CAPACITARNOS DEVIDO A LOS AVANCES CIENTIFICOS Y TEGNOLOGICOS
6. SIENDO EL TRABAJO COTIDIANO LOS RESULTADOS SE DEFINEN A TRAVES DE EQUIPOS?
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Profesión N %Médico 92 88.5%Enfermera 30 28.8%Tec. Médico 6 5.8%Obstetra 5 4.8%Téc. Asistencial 5 4.8%Téc. Administrativo 4 3.8%Odontologo 3 2.9%Téc. Enfermeria 2 1.9%Prof. Admin. 2 1.9%
Fuente: Plan Local de capacitación 2012
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ActividadesEventos
Educativos
Eventos por
convenioPasantias
Congresos Nacionales
Capacitación Exterior
Programadas 21 27 7 0 2Ejecutadas 11 21 9 (2 incluidas) 8 incluidas 3 (1 incluida)
Actividades programadas = 57Actividades ejecutadas = 52 (11 incluidas)
91%
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ActividadesEventos
Educativos
Eventos por
convenioPasantias
Congresos Nacionales
Capacitación Exterior
Programadas 21 27 7 0 2Ejecutadas 11 21 9 (2 incluidas) 8 incluidas 3 (1 incluida)
3/57 = 5,3%
![Page 26: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/26.jpg)
GERENCIA RED ASISTENCIAL DE LAMBAYEQUE Unidad Capacitación, Investigación y Docencia
Comité de Ética
Comité de Investigación
Comité de Capacitación Comité de Investigación
Secretaria
Área de Capacitación Área Red de Información Científica Biblioteca
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Cant.Cargos
Unidad Orgánica
CARGONivel de
cargo
Cant.Plazas
Código Descripción
ORGANO DE APOYO
UNIDAD CAPACITACION, INVESTIGACION Y DOCENCIA
1 E6JUN JEFE DE UNIDAD E6 1
2 P4PADPROF. TECNICO ADMINISTRATIVO P4 2
3 T2TAD TECNICO SERV. ADM. Y APOYO T2 3
Total 6
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GERENCIA RED ASISTENCIAL DE LAMBAYEQUE
![Page 29: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/29.jpg)
JEFATURA EL EQUIPO TECNICO ES PERSONAL
NOMBRADO 276 NO HAN ROTADO
![Page 30: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/30.jpg)
PROCESO DE INTERNADO MEDICO DE MEDICINA.
PROCESO DE PRACTICAS PRE PROFESIONALES DE QUIMICOS FARMACEUTICOS.
![Page 31: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/31.jpg)
PASANTIAS CONGRESOS PROGRAMAS DE ESPECIALIZACION
MEDICO QUIRURGICO CURSOS CURSOS TALLERES
![Page 32: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/32.jpg)
INDICADORES DE PROCESO INDICADORES DE ESTRUCTURA ESTRUCTURA DE IMPACTO
![Page 33: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/33.jpg)
UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS. UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN. UNIVERSIDAD DE CHICLAYO . UNIVERSIDAD SANTO TORIBIO DE
MOGROVEJO. UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO RUIZ
GALLO. UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRRES.
![Page 34: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/34.jpg)
GRACIAS
![Page 35: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/35.jpg)
La calidad nunca es un accidente; siempre es el
resultado de un esfuerzo de la inteligencia
![Page 36: Exposición de nudos criticos](https://reader036.fdocuments.ec/reader036/viewer/2022062308/559580ae1a28abc73b8b4608/html5/thumbnails/36.jpg)
GRACIAS