Expocision 2

BIENESTAR SOCIAL LABORAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALPOLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL

INTEGRANTES:Bastardo, OliviaEspinoza, YanetsiGonzález, SergioJiménez, WilliamVelasquez, Mariela

Bienestar social laboral o calidad de vida laboral

Definiciones

Marco Jurídico Suttle (1977) . “estado o situación de la sociedad en que sus miembros o integrantes logran satisfacer plena e integralmente sus necesidades biológicas y sociales, materiales y no materiales”.CRBV Artículo

83, 87, 88, 90LOT Artículos: 133 parágrafo III, 185,195 y 408

Sun (1988) . “oportunidad para todos los empleados, a todos los niveles de la organización de influir

eficazmente sobre su propio ambiente de trabajo, a través de la participación en las decisiones que afecta

al mismo, logrando así una mayor autoestima, realización personal y satisfacción en su trabajo”

Obligación Inmediata al Estado Espinoza, Yanetsi

Calidad de vida dentro de las organizaciones

•Horarios.•Sueldo o remuneración.•Medio ambiente laboral.•Beneficios y servicios para el personal.•Posibilidades de ascender y hacer carrera.•Relaciones interpersonales

Condiciones de trabajo:Desarrollo de bienestar

Sistema de recompensas equitativas

Económicos: *Sueldos y salarios

No Económicos: *Asistenciales *Recreativos*Supletorios

*Adiestramiento

Estimular el comportamiento del empleadoEspinoza, Yanetsi

Planes de bienestar * Inclinación humanista-Respeto al trabajador como persona -Ejercicio del derecho al trabajo-Funcionamiento del trabajador

Calidad de vida dentro de las organizaciones

Gerencia de Recursos Humanos

*Dar a conocer Derechos y Beneficios

Factibilidad de los programas de bienestar. Principio s:

*Retorno de la inversión*Responsabilidad mutua*Satisfacción de necesidades reales del trabajador

Espinoza, Yanetsi

Bienestar Social y la realidad de las empresas públicas en Venezuela

Objeto desechable

Sujeto Aislado

Explotación del trabajador

Planes y programas de beneficios

Contratos colectivos

TRABAJADOR

Contratos individualesSubempleo, salarios bajos, desprotección social

Derechos humanos básicos:

Negociación colectiva Desarrollo económico y el

Desarrollo social

Espinoza, Yanetsi

Bienestar Social y la realidad de las empresas públicas en Venezuela

Efectividad social

El individuo como poder máximo de decisiones

Responsabilidad del Estado

Defender el derecho del trabajador por encima de

intereses individuales Espinoza, Yanetsi

Sergio, González Caracas, Junio 2011

FUNCION SOCIAL DE LA EMPRESA


SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.TERMINO 3., SECCION K.PROF. ALEXANDER BLANDIN.

Estado Social de Derecho

El Estado Social de derecho

Es la demanda una serie de actos que deben ser cumplidos por actores gubernamentales y por todos

aquellos interventores que conformamos la sociedad

DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

La empresa a través de la responsabilidad

social

La definición de Estado Social de Derecho

también se denomina “Prestacional”

Derecho de los Trabajadores

La Seguridad Social en Venezuela

Estado venezolano muestra fortalezas

Representadas en la Constitución de la

República y estabilidad

democrática

La seguridad social integral, como a la

alimentación, salud, empleo, recreación

La empresa en el desempeño de su

función social

Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas

Crear riqueza de la manera más eficaz

posible

Respetar los Derechos humanos

Condiciones de trabajo dignas, que

favorezcan la seguridad y la salud

laboral

Los preceptos legales de la LOPCYMAT

OBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Una reorientación profunda de la gestión

de gobierno

Existe una fuerte presencial estatal, lo

que puede influir en la participación negativa de la empresa privada

Caracazo

Recoge todos aquellos elementos que un

sistema de previsión social debe contener

Este sistema que abarca todos los

ámbitos de protección social

Reforma Constitucional

CRITERIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Hace énfasis en el aspecto social

Son muchos los artículos que proclaman y exponen en forma detallada los Derechos de carácter social

El Estado venezola

no

Abarca o se plantea una participación de manera directa de los integrantes de las diferentes comunidades

Es obvio que el Estado busca la construcción de una política social integral acorde con las necesidades

La Segurid

ad Social

La sabiduría consiste en saber cuál es el siguiente paso; la virtud,

en llevarlo a cabo.

David Starr Jordan

Olivia BastardoCaracas, Junio 2011

PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

VENEZUELA.


SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.TERMINO 3., SECCION K.PROF. ALEXANDER BLANDIN.

Artículo 86

El Estado tiene la obligación de

garantizar la efectividad de este derecho

Creando un sistema de seguridad

social

Ley Orgánica del Sistema

de Seguridad Social

Artículo 8

Principios de la Seguridad Social

Fundamentos de la Seguridad Social en Venezuela

La Seguridad Social ha jugado un papel trascendental a lo largo de

la historia, convirtiéndose en una política pública

Las cotizaciones de la seguridad social sólo podrán ser

administradas con fines sociales y los recursos, sus excedentes y

rendimiento deberán reinvertirse sólo en la protección

social

También ha suscrito tratados internacionales fundamentales en materia de seguridad social

Ley de la creación del Sistema de Seguridad Social

LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA CONSTITUCIÓN

Sistema de Seguridad Social

Regímenes prestacionales

El derecho a la salud y la creación de un sistema público nacional de salud

Es inútil buscar la seguridad detrás de barreras geográficas. La seguridad real se

encuentra sólo en la legislación y en la justicia.

Harry Truman

Beneficios Socio-Económicos

Actualizados 2011

Área de Talento Humano

Presentación

Mucho nos place hacer de su conocimiento, las mejoras en los beneficios socio-económicos, que han sido aprobados por nuestra Junta Directiva, así como de otros beneficios ya existentes. Esperamos que estas medidas, contribuyan a que cada una de nosotras(os), siga cada día evaluando como puede ofrecer su mejor aporte para que Banmujer, siga fortaleciendo su papel, en la construcción y consolidación de una economía popular y solidaria.

Talento Humano


Obsequio por MatrimonioBs. 2.000,00 en un paquete turístico avalado por Minpptur/Venetur que comprenda rutas del Estado, o convenios con posadas de nuestras usuarias. Disfrute de 5 días hábiles remunerados de permiso (Sueldo y Ticket Alimentación).Requisitos: Solicitud del beneficio y Acta/Constancia de matrimonio. No se podrá posponer para otra ocasión.

Beneficio por Nacimiento de Hija(o)Bs. 1.500,00 en productos para el recién nacidoRequisitos: Partida de nacimiento. Plazo hasta 90 días del nacimiento.

Obsequio por NacimientoArreglo floral enviado a la clínica u hospital, solo dentro del Distrito Capital.Requisito: Notificación del Padre/Madre o Jefe(a) al Área de Talento Humano


Incentivo Económico Estudios UniversitariosBs. 1.000,00 por semestre a los estudiantes de educación superior (Pregrado y Postgrado). Requisitos: Constancia de Inscripción/Estudios en Original, aprobar la totalidad de las materias que se inscribieron cuando se solicito el incentivo,de no ser así perderá el derecho para siguiente período, sólo se permitirá un cambio de carrera.

Seguro Colectivo HCM Bs. 40 mil. Maternidad Bs.15 mil. Odontológico solo titular.Cónyuge e Hija(os): 100% cubierto por el BancoMadre/Padre: 100% de no tener hijas(os) o cónyuge, sino el 75% del costo, lo asumirá el banco.


Seguro Colectivo Exceso HCM Bs. 20 mil Vida Bs. 30 mil Accidentes Personales Bs 30 mil Funerario Bs. 12.000 mil (Puede incluir hasta 5 familiares)El personal contratado a tiempo determinado tendrá cobertura de seguro colectivo, sólo para el titular.

Obsequio de JuguetesPor cada hija(o) hasta los 12 años de edad. Incluye al personal contratado a tiempo determinado.Requisito: Partida de Nacimiento.

Ticket AlimentaciónBs.32,50 en base a 30 días por jornada efectiva de trabajo. Se paga en vacaciones, en reposos validados por SSO, para el(la) trabajador(a).


Prima por Hijas(os)Bs. 600 mensuales por hija(o) que presente alguna discapacidad física o mental, para costear sus estudios en escuelas especiales o terapia, sin limitación de edad. Requisitos: Informe Médico y recibo original de haber hecho el pago. Pago Contra rembolso.

Ayuda para Útiles EscolaresPreescolar, Primaria, Secundaria: Bs. 1.500,00. Hasta 18 años de edad, solo para los(as) hijos(as) de los(as) Trabajadores(as).Requisitos: Constancia de Inscripción nuevo curso y copia lista escolar (de tenerla).


Dotación de UniformesAprobado para personal femenino y masculino.

Plan Vacacional Niños(as) entre 3 y 15 años de edad. Resaltando temáticas ecológicas, históricas, educativas y recreacionales.Requisitos: Inscripción, partida de nacimiento y fotografía.

Obsequio NavidadCesta Navideña y arreglo floral.


Recreación y DeportesActividad recreativa al año para los trabajadores(as) con el objeto de fomentar la armonía, identificación institucional y salud mental de acuerdo a lo previsto en LOPCYMAT.

Prima de ProfesionalizaciónPara títulos universitarios: Licenciados y equivalente:12% del salario básico y TSU: 8% del salario básico.Requisito: Original y copia de título universitario registrado.


Estacionamiento (Sólo Caracas)50% del canon mensualRequisitos: Llenar solicitud en el Área de Administración.

GuarderíaSegún lo previsto en el Reglamento de la LOT artículos (101-109). 40% del salario mínimo.Requisitos: Para padres/madres con remuneración mensual hasta 5 salarios mínimos e hijos(as) hasta que cumplan los 5 años de edad. Debe consignar Convenio con Guardería, Registro Mercantil de Guardería, RIF, Registro ante el Ministerio de Educación, Partida de Nacimiento, Costos de guardería.


Caja de Ahorros (Cajabanmujer)5%, 10% o 15% del salario básico del trabajador(a). Banmujer aporta el 100% del ahorro del trabajador(a).Requisito: Trabajador(a) fijo(a) con 3 o más meses de servicio.

Día de la Madre / Padre

Un obsequio para cada padre/madre de Banmujer. Media tarde libre.

Prima Antigüedad

1-3 años de servicios, 5% del Salario Básico4-6 años de servicios, 10% del Salario Básico7-9 años de servicios, 15% del Salario Básico10 años de servicios, 20% del Salario Básico


Diligencias Personales

5 días remunerados anuales no son continuos (enero a diciembre) sin ticket alimentación, no acumulativos para el siguiente año para diligencias personales ( tramitar cédulas, licencias, inscripciones institutos educativos –hijos o personales; entre otros). Debe presentarse en todos los casos el formulario previsto para notificación de ausencia y de ser posible justificativo. Si en el período de un año el trabajador se ausentara justificadamente excediendo este límite de 5 días los demás permisos serán no remunerados.


Lactancia Materna

Basada en resolución conjunta del Ministerio de Salud y Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, con fecha 22/09/2006 publicada en Gaceta Oficial N°38.528, busca proteger a la Familia y la Maternidad, garantizando así el derecho a la vida y a la salud de la madre y su hijo(a). Dos (2) descansos diarios de 1 hora cada uno. Los dos períodos de descanso no serán tomados juntos o continuos en un mismo día.Duración: 12 meses desde la fecha del parto.Requisitos: La madre debe presentar mensualmente ante el Área de Talento Humano, un Certificado de Consulta de Control de la Salud de su hijo(a) en el que se deje constancia de la asistencia oportuna a la consulta y del amamantamiento del niño. La no presentación producirá la suspensión del permiso de lactancia.


Licencia de Paternidad

Basado en la Ley para la Protección de las familias, la maternidad y la paternidad, Gaceta Oficial 38.773 del 20/09/2007, concede a los padres un permiso remunerado de 14 días continuos (partos múltiples: 21 días continuos), a partir del nacimiento del hijo(a) a los fines de asumir en condiciones de igualdad con la madre el nacimiento y las obligaciones y responsabilidades de ser padre.En caso de enfermedad grave del hijo o hija, así como de complicaciones de la madre, el permiso se extenderá 14 días más. Casos de adopción de menores de 3 años aplica igual el permiso. El permiso de paternidad es irrenunciable, es permitido solicitar las vacaciones una vez terminado el permiso.Requisito: Solicitud de permiso de ausencia anexando la Certificado de Nacimiento.


La Jefa(e) de Talento Humano será la encargada(o) de establecer los mecanismos de control, y conjuntamente con los demás Jef@s , velará por el cumplimiento de cada uno los permisos que se otorguen.

La Jefa(e) de Talento Humano, será encargada(o) de establecer los mecanismos de control, a efectos de que los beneficios en dinero no se dupliquen si existieran relaciones de parentesco entre funcionarios.

Auditoria Balance Social

Surge en los Estados Unidos en 1966 con el propósito de mejorar la imagen de las instituciones por las criticas de la explotación de los recursos naturales que realizaban las empresa hicieron seguir la Corporate Responsibility Social Audit.

En la década del setenta, por otra parte, en el continente Europeo se continuó con el desarrollo y la elaboración de sistemas de información social. Fue Francia, la primera en definir legalmente el Balance Social, el cual era obligatorio para las empresas que ocupaban más de trescientos (300) empleados.

El Balance Social es una declaración que permite medir, cuantificar y controlar la gestión social de una organización en un periodo determinado.

Lic. William Jiménez

La técnica que tiene por objeto revisar, supervisar y controlar el cumplimiento de las metas sociales establecidas por la empresa.

La Auditoria Social, surge como la estrategia que permite a las organizaciones evaluar, medir y controlar, con fines de mejoramiento progresivo, la gestión de lo social.

También podemos definir a la auditoria social se define como un proceso que permite evaluar los resultados obtenidos por los programas y proyectos, el comportamiento ético en el proceso y el uso eficiente de los recursos económicos, técnicos y humanos.

La Auditoría Social “…(Según Elkins Arthur, México 1984 Pág. 448)



Funciones de la auditoria social:-Vigilar el funcionamiento adecuado de la Administración Pública.-Atender denuncias de violaciones al derecho público.-Coordinar con otras instancias (de gobierno, privadas, locales, etc.).-Estimular a los Gobernadores el cumplimiento transparente de sus funciones.-Fomentar la participación y autoestima ciudadana, proporcionando los medios (quejas, protestas, denuncias, propuestas, etc.).-Fortalecer las organizaciones civiles y contribuir al mejoramiento de las comunidades.

¿QUE ES EL BALANCE SOCIAL ? Podemos definirlo como:”Herramienta de gestión empresarial que permite evaluar cuantitativa y cualitativamente el cumplimiento de la Responsabilidad Social de la empresa en términos de activos y pasivos sociales en sus áreas interna y externa, durante un periodo determinado del clima laboral y social, información interna y externa, .”(Fernández Villa, 1996 Pág. 82.)




La Organización Internacional de Trabajo (OIT) expresó que "El balance social es un instrumento para medir y evaluar en forma clara y precisa los resultados de la aplicación de la política social de la empresa.

OBJETIVOS DEL BALANCE SOCIAL:Informar: brindar e informar a los diferentes sectores que tienen relación.Planeación; beneficios contribuciones más significativas que aporta el balance social.Concentración; hablamos de ello como acuerdo o convenios entre las partes.

REQUERIMIENTOS BASICOS PARA SU IMPLEMENTACIÓN:Existencia de una Filosofía Social. Refleja la definición de su visiónCompromiso de la alta Dirección. Cambios internos, ajuste de presupuestos.Compromiso Corporativo: involucra a toda la organización.


Metodología para la elaboración de un balance social:

Definición del Área Responsable. Definición del Plan de Trabajo. Conformación del Equipo. Definición del Modelo especifico según la Organización.

Como se elabora el Modelo específico?

-En el área interna: - Características Sociolaborales del Personal. - Servicios Sociales que la Organización presta al

Personal. - Integración y Desarrollo del Personal.- En el área externa: - Relaciones Primaria. - Relaciones con la Comunidad. - Relaciones con otras Instituciones.




CONTABILIDAD SOCIAL. Es la recolección de información en cuantificar Y medir la gestión.

ELABORACIÓN DE PRESUPUESTO. Es el diagnostico de la organización e Identificar las prioridades esto en concordancia de la visión y misión,

EL BALANCE SOCCIAL. Es la recopilación de una información estableceLo presupuestado mediante una metodología específica del déficit o Superávit social.

NORMATIVAS INTERNACIONALES.

AA1000 serie 3, del 1999, iniciativa del Instituto for social and Ethical Accountability, Gran Bretaña, esto tiene como objetivo integral la gestiónAuditoría y comunicación, (transparencias en las cuentas, capacidad deRespuesta y cumplimiento para lograr los estándares de las normas reguladoras.



La serie AA1000: comprende tres estándares (rendición de cuentas, Transparencia y responsabilidad de la empresa). Esta se refiere a la evaluación y de suAseguramiento, es la mas vigente hasta la fecha.

GRI, (Global Reporting Initiative). Esto surge de la CERES (Coalition for Environmentally Responsible Economies). Esto es un programa de los E.E.U.U., para el medio ambiente.

SA8000, (Social Accountability 8000 – USA), fue emitida por la Social Accountability Internacional, en el año 1997, es una normativa uniforme y auditable, mediante un sistema de verificación externa para la empresa.

ISO 26000, (Organización Internacional para la Estandarización), esta norma indica (documenta, implanta, mantiene y mejora continuamente una política ambiental y un sistema de gestión ambiental.



OHSAS 18001 (Ocupacional Health and Safety Assessment Series):Este es un estándar internacional que define los requisitos relacionados a Los Sistemas de Higiene y Seguridad Ocupacional, para controlar los riesgos y mejorar el desempeño.

ETHOS, Un Instituto sin fines de lucro como líder Brasil y tiene como objetivo los indicadores de la Responsabilidad Social Empresarial.

Así mismo mencionaremos algunas de las normativas en Venezuela.

Tales como: Lineamiento para la Organización y Funcionamiento de las Unidades de Auditoría Interna. (Gaceta Oficial N° 39408 del 22/04/2010).

Normas Generales de Control Interno Gaceta Oficial Nro. 36229 de fecha 17/06/1997.

Normas Generales para el Funcionamiento Coordinado de los Sistemas de Control Externo e Interno Gaceta Oficial Nro. 36229 de fecha 17/06/1997.



Normas Generales de Auditoría de Estado.(Gaceta Oficial N° 36100 del 04/12/1996)

Gaceta Oficial N° 36229 del 17/06/1997) Normas Generales de Contabilidad del Sector Público.

Manual de Normas de Control Interno sobre un Modelo Genérico de la Administración Central y Descentralizada Funcionalmente Manual de Organización de la Auditoría Interna. Presenta la estructura y funciones de Auditoría Interna. Manual de Normas y Procedimientos en Materia de Potestad Investigativa. Presenta los aspectos normativos y procedimentales para llevar a cabo la Potestad Investigativa (Actualización, marzo 2009).

Reglamento sobre los Concurso Públicos para la Designación de los Contralores Distritales y Municipales y los Titulares de las Unidades de Auditoría Interna de los Órganos del Poder Público Nacional, Estadal, Distrital y Municipal y sus Entes Descentralizados. (Gaceta Oficial N° 39350 del 20/01/2010)



Que es una responsabilidad Social. Es un nuevo paradigma de gestión que comprende una visión de negocio a largo plazo incorpora la ética, la transparencia y la responsabilidad en la toma de decisiones.

Antecedentes tenemos que desde el siglo 19 se desarrollo mucho en Europa y EEUU, adquiriendo una mayor responsabilidad en OIT, esta ultima fundada en el año1914.

El Alcance de la Responsabilidad Social. Va mas allá de los limites de las empresas si no de la Responsabilidad Social Civil.

Las principales responsabilidades ética de la empresa con los trabajadores y la comunidad:-Servir a la sociedad.- Respetar los derechos humanos.- Respetar el medio ambiente.- Cumplir con la Leyes, Reglamentos, Normas y Costumbres.



La Normalización en Venezuela:

Se esta desarrollando en Venezuela desde comienzos del siglo 20, y con una serie de eventos que realizó la Cámara Venezolana Americana Venamchan recientemente, donde se dedicaron a las actividades sociales en el establecimiento de leyes tributarias.

Así ismo esto fue impulsado desde el año 2000, en el compromiso, de la Responsabilidad Social y la Inversión Social entendiéndose por éste, “satisfacer las necesidades del presente sin comprometer los recursos de generaciones futuras”.



Actualizados 2011

Área de Talento Humano