INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINISTRACIÓN

EQUIPO 3

SOLUCION DE PROBLEMAS Y CREATIVIDAD

Prof. Arturo Aparicio Tavares

Bolaños Trejo Karen V.Calleja Zavala JessicaChávez Vazquez JonathanReyes Martin Alan D ISalazar Pérez Emmanuel

Asertividad Creatividad Grupal Recomendaciones para el

Trabajo en Equipo

"Afirmación De La Certeza De Una Cosa"

Se diferencia y se sitúa en un punto intermedio entre otras dos conductas polares: la agresividad y la pasividad.

Suele definirse como un comportamiento comunicacional maduro en el cual la persona no agrede ni se somete a la voluntad de otras personas, sino que manifiesta sus convicciones y defiende sus derechos.

ASERTIVIDAD

Es, también, una forma de expresión consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos o defender nuestros legítimos derechos sin la intención de herir o perjudicar.

Ser asertivo es tener la capacidad para expresar o transmitir lo que se quiere, lo que se piensa o se siente sin incomodar, agredir o herir los sentimientos de la otra persona

ACERTIVIDAD

PASIVA Son personas que no defienden sus intereses, no expresan sus sentimientos verdaderos, creen que los demás tienen más derechos que ellos mismo, no expresan desacuerdos.

AGRESIVA No tienen en cuenta los sentimientos de los demás. Acusan, pelean, amenazan, agreden, insultan. Presentan la ventaja de que nadie les pisa y la desventaja de que nadie les quiere a su lado.

ASERTIVA Consiguen sus objetivos sin dañar a los demás. Se respetan a ellos mismos pero también a los que les rodean. Actúan y dicen lo que piensan, en el momento y lugar adecuados, con franqueza y sinceridad.

ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN

ACERTIVIDAD EN EL PROCESO CREATIVO

Lograr generar en los alumnos un proceso creativo claro, asertivo,

comprensible hasta para nosotros mismos.

CREATIVIDADInvento, pensamiento original, imaginación constructiva, es la generación de nuevas ideas o

conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que

habitualmente producen soluciones originales.

La creatividad grupal es un proceso donde las capacidades

creativas de un grupo, motivaciones, perseverancia,

determinación, independencia o flexibilidad, entre otros

indicadores de comportamiento se ponen de manifiesto en la

solución de situaciones problemáticas o proyectos de

interés para ese grupo.

CREATIVIDAD GRUPAL

1- Mantén contacto permanente con tu equipo, puede ser que ellos estén desilusionados, nerviosos, pero necesitan de tu apoyo saber que estas allí, con ellos.

2- Brinda tus metas y objetivos de la manera más clara posible, hazles sentir, creer que ellos son capaces de lograrlo, empújalos y déjalos que caminen solos, obsérvalos, que no te pierdan de vista, permite que desarrollen sus habilidades, transmite seguridad.

3- Exalta sus logros, pero exige aún más, cada día podemos dar más, un mal día debe ser el trampolín para lanzarse al siguiente y recuperar lo que pudiste perder.

RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJO EN GRUPO

4- Reconoce sus logros en equipo, hazles ver que la fortaleza del equipo es la unión, la solidaridad, la honestidad, estos valores debes vivirlos para que ellos crean en ti, su líder.

5-Cuando hayan logrado su meta, su objetivo disfrútenlo, pero nunca crean que son los mejores, que todo esta hecho, lo mejor esta por venir, nunca se llega a la cima final, debemos seguir escalando peldaños, eso los mantendrá activos, sobre todo deben sentir que Tu confías en tu equipo.

RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJO EN GRUPO

"EL OPTIMISTA ENCUENTRA UNA RESPUESTA PARA CADA

PROBLEMA. EL PESIMISTA VE UN PROBLEMA EN CADA

RESPUESTA".