EVALUACION DE EVENTUALES

Grupo Industrial AguilaEvaluacin de personal no sindicalizado eventual, becario y personal por administracin

Nombre: Fecha de ingreso: Puesto: Fecha de valuacin: Identifique para cada concepto el que ms se acople a la persona que se est evaluando.

INTEGRACION

( )La persona se ha identificado plenamente con la empresa, con su jefe, subordinados y compaeros, no slo de su departamento sino tambin de otras reas, se ha integrado rpidamente al equipo de trabajo y participa activamente a travs de opiniones que ayudan al equipo a lograr de una mejor forma los objetivos. Es una persona extrovertida y carismtica.

( )En general la persona se ha identificado con la empresa y los miembros de su departamento, ha sabido integrarse con su equipo de trabajo y participa expresando sus opiniones. En algunas ocasiones parece que se reserva sus comentarios. Es una persona que no le cuesta trabajo relacionarse con otros.

( )Es una persona que se ha integrado a slo una parte del grupo, manteniendo con stos una buena relacin, con miembros de otras reas le cuesta algo de trabajo el relacionarse. En el equipo de trabajo expresa su opinin cuando as se le solicita, aunque faltara una mayor iniciativa para hacerlo, ya que es algo reservado. Es una persona algo introvertida.

( )En el tiempo que lleva con nosotros slo ha establecido relacin con pocas personas, cuando se trata de otras reas le resulta difcil el establecer contacto. Le cuesta trabajo expresar su opinin y hay que insistirle para que lo haga. Es una persona con dificultades para relacionarse.

RESPONSABILIDAD y RESULTADOS

( )Es una persona que siempre ha cumplido con las tareas o proyectos que se le han encomendado, sus trabajos tienen un alto grado de calidad, no se limita a lo que se le solicita sino que siempre da algo ms. Se trata de una persona con un alto grado de responsabilidad y confiabilidad.

( )En general ha cumplido con las tareas o proyectos que se le han encargado, en alguna ocasin no ha podido cumplir, pero es notoria su preocupacin, inters y empeo en el trabajo, sus resultados son de calidad, aunque pueden mejorar con una mayor experiencia. Cumple adecuadamente con sus horarios de trabajo.

( )Esta persona ha realizado y cumplido adecuadamente los trabajos que se le han asignado aunque si pusiera ms empeo y dedicacin sus resultados podran ser mucho mejores.Es una persona que se administra y no se involucra totalmente en su trabajo.

( )Ha tenido dificultades para la entrega de las tareas encomendadas, as mismo la calidad de sus trabajos deja que desear, no tiene la capacidad y/o inters requerido para el puesto.

CONOCIMIENTOS

( )Se trata de una persona que ha demostrado tener ms conocimientos y capacidad de los que actualmente requiere el puesto, es una persona no slo con gran experiencia sino con la facilidad de poner en prctica lo que conoce.

( )Cuenta con los conocimientos y la capacidad suficiente para desempear el puesto que est ocupando, las necesidades de aprendizaje que tiene las ha ido cubriendo tanto con capacitacin como con la prctica, necesita contar con una mayor experiencia, la cual la ir ganando con el tiempo.( )Posee algunos de los conocimientos bsicos para el desempeo de su puesto, aunque con la capacidad y disposicin que tiene, en un tiempo razonable podr tenerlos, es necesario invertirle tiempo y dinero.

( )Tiene serias limitantes en sus conocimientos y capacidad, lo cual implica que no cumple con las necesidades que el puesto requiere.

ACTITUD

( )Siempre ha mostrado una alta disposicin para el desempeo de sus actividades, siempre muestra un alto espritu de servicio, le gusta ayudar a sus compaeros y dems personal,realiza sus tareas con agrado, e incluso busca realizar tareas que no necesariamente le corresponden.

( )Muestra un adecuado nivel de disposicn y servicio, ve de buena manera el colaborar y ayudar a sus compaeros, no le desagrada o molesta el desempear funciones que no le corresponden. Est dispuesto a ayudar cuando se lo solicitan

( )En general tiene un buen nivel de disposicin y actitud de servicio, aunque en ocasiones parece que le desagrada el invertir su tiempo en ayudar a otros, procura ms bien cumplir con sus tareas, dejando algunas veces de lado la cooperacin para los dems.

( )Presenta dificultades para dar un servicio a los dems, no cuenta con la disposicin y actitud necesaria, de hecho le molesta el invertir su tiempo en los dems. En ocasiones realiza comentarios que perjudican el clima de trabajo.

Comentarios adicionales:

Evaluacin final:

Con respecto a su contrato o convenio:

Excelente( )Otorgarlo por tiempo indeterminado (bacario no aplica)( )

Bueno( )Renovar contrato o convenio por _____ dias( )

Regular( )No renovar contrato o convenio( )

Malo ( )

ESTA EVALUACION DEBE COMENTARSE CON EL TRABAJADOR POR PARTE DEL JEFE INMEDIATO PARA QUE ESTE PUEDA IR MEJORANDO SU DESEMPEO

PROGRAMA DE TRABAJO

PERSONAL EVENTUAL / BECARIO / PERSONAL POR ADMINISTRACION

NOMBRE:

TAREA

FECHA DE CUMPLIMIENTO

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NOMBRE Y FIRMA DEL

AUTORIZACION DE LA GERENCIA Y DIRECCIONJEFE INMEDIATO

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