Prof:   Autor:

Lcda. Morelia Moreno. Martínez Richard

Republica Bolivariana de Venezuela.Ministerio del P.P.P Educación Universitaria.

Instituto Universitario Politécnico “Santiago Mariño”.Cátedra: Electiva III.

La evaluación de desempeño

Es un procedimiento de supervisión destinado a mejorar la actuación del empleado en el trabajo para lograr operaciones más efectivas, eficaces y

económicas

La evaluación de desempeño

De acuerdo con la política de recursos humanos adoptada por la organización, la responsabilidad en la evaluación de los colaboradores puede atribuirse al gerente, jefe de

área o departamento de recursos humanos, o a una comisión de evaluación del desempeño.

Responsable de la evaluación de desempeño

Métodos de evaluación con base en el pasado

Métodos de Evaluación del Desempeño.

Escalas de puntuación

Listas de verificación

Método de selección forzada

Método de registro de acontecimientos notables

Escalas de calificación o clasificación conductual

Método de verificación de campo

Métodos de evaluación con base en el desempeño futuro

Métodos de Evaluación del Desempeño.

Auto evaluaciones

Administración por objetivos

Administraciones psicológicas

Estereotipar

Factores que pueden distorsionar la Evaluación del Desempeño.

Similitud

Indulgencia

Efecto halo

Sesgo atributivo Reacción afectiva

Efecto horn